Z toho môžeme usúdiť, že uzatvorenie pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom žijúcim v inom meste, na kre samostatné oddelenie nevedie. V dôsledku toho by sa organizácia nemala registrovať na daňových úradoch v mieste výkonu pracovných funkcií domácimi pracovníkmi. Podobné stanovisko sa odráža v liste Ministerstva financií Ruska z 24. mája 2006 č. 03-02-07 / 1-129. Miesto výkonu práce je predpokladom pracovnej zmluvy. Ak zamestnanca prijme pobočka, zastúpenie alebo iná štrukturálna jednotka organizácie - v pracovná zmluva takéto delenie musí byť uvedené, ako aj jeho umiestnenie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozhodnutie o tom, či prijatie domáceho pracovníka vedie k vytvoreniu samostatného oddelenia alebo nie, sa teda robí vždy individuálne na základe dostupných dokumentov.

502 zlá brána

Otázka od čitateľa Clerk.Ru Maria (Tomsk) Zamestnanec je registrovaný v inom regióne, preto je tam registrovaný na daňovom úrade. Platí sa daň z príjmu fyzických osôb v mieste registrácie organizácie alebo zamestnanca? Ktoré IFTS by mal v budúcnosti kontaktovať, aby mohol dostávať odpočty? V odseku 7 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie uvádza, že celková suma dane vypočítaná a zrazená daňovým agentom od daňovníka, v súvislosti s ktorým je uznaný ako zdroj príjmu, sa platí v mieste registrácie daňového agenta daňový úrad. V dôsledku toho sa v tomto prípade platba dane z príjmu fyzických osôb vykonáva v mieste registrácie organizácie, a nie v mieste zamestnanca.
Čo sa týka poskytovania odpočtov (okrem štandardných), vo všeobecnosti sa poskytujú, keď daňovník na konci zdaňovacieho obdobia podáva daňovému úradu daňové priznanie. Na základe odseku 2 čl.

Je možné získať prácu bez registrácie

Každý zamestnávateľ má však právo nahlásiť porušenie režimu registrácie, pretože chýbajúca registrácia sa ukáže v čase predloženia dokladov o prijatí do zamestnania. A potom sa pokute nedá vyhnúť. Okrem toho sám občan Ruskej federácie musí pochopiť, že nedostatočná registrácia skomplikuje daňové a dôchodkové príspevky, takže mnohí zamestnávatelia si v skutočnosti nechcú komplikovať život pri prijímaní osoby bez registrácie. Preto je najlepším riešením zaregistrovať sa v mieste pobytu, nič to nestojí, je to veľmi rýchle a uľahčuje to život.
Registrácia registrácia: Požadované dokumenty a spôsoby podania prihlášky.Za registráciu osvedčenia o evidencii nie je povinnosť štátu, tento postup je úplne bezplatný.

Zamestnanec je prihlásený v inom meste

Zároveň, ak občan inej krajiny býva v hoteli, hoteli, turistických komplexoch, tak registračnú povinnosť preberá hostiteľská strana.Neprihlásenie sa rovná správnemu deliktu a hrozí mu pokuta do 5 tis. , pričom je uložená povinnosť okamžitej registrácie. Pokutu do 7-tisíc dostane aj majiteľ nehnuteľnosti, ktorý umožnil bývanie neprihlásenej osobe. Ak právnická osoba poskytla bývanie neprihlásenému občanovi, tak pokuta právnická osoba možno prideliť vo výške 250 až 700 tisíc rubľov.
Chýbajúca registrácia sa môže pre cudzincov zmeniť na opatrenie až po vyhostenie z krajiny s následným zákazom vstupu. Preto sa odporúča získať k tejto veci písomné vysvetlenie od ministerstva financií.

Kde sa platí daň z príjmu fyzických osôb, ak je zamestnanec registrovaný v inom kraji?

Aj keď naša prax práce na projektoch premiestnenia ukazuje, že zamestnávatelia nepredkladajú prísne požiadavky na prítomnosť povolenia na pobyt v Petrohrade alebo Leningradskej oblasti, existujú však výnimočné pozície, ktoré znamenajú finančnú zodpovednosť, - vysvetľuje Natalya Galochkina, riaditeľka divízie ANCOR Banks, Financial Services“. "Napríklad pre účtovníka je veľmi ťažké získať prácu bez trvalej miestnej registrácie." Právnici jednomyseľne vyhlasujú: akékoľvek požiadavky zamestnávateľa na žiadateľa o miestne povolenie na pobyt alebo registráciu sú nezákonné. „Zákonník práce Ruskej federácie (čl. 65) uvádza zoznam dokumentov, ktoré zamestnanec vyžaduje pri prijímaní do zamestnania alebo pri uzatváraní pracovnej zmluvy,“ vysvetľuje šéf právneho oddelenia. právnická spoločnosť Bacurin & Partners Ekaterina Averyanova.

Je možné byť zaregistrovaný v jednom meste a pracovať v inom

Zákonník práce Ruskej federácie);

postup potvrdenia výrobného charakteru ciest (pohybov).

Výšku a postup úhrady výdavkov je možné predpísať aj v pracovných zmluvách s konkrétnymi zamestnancami. Podobné vysvetlenia uvádza Rostrud v liste z 12. decembra 2013 č. 4209-TZ a Ministerstvo financií Ruska v liste z 25. októbra 2013 č. 03-04-06 / 45182. Ako doklady potvrdzujúce produkčný charakter ciest, presunov (destinácií, cieľov) možno použiť cestovné denníky, trasové listy atď.

Na rozdiel od pracovných ciest nie je potrebné pri každej ceste (pohybe) zamestnancov s cestovným (mobilným) charakterom práce vyhotovovať osobné doklady (objednávka pracovnej cesty, služobné pridelenie, potvrdenie o pracovnej ceste).
V článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež stanovuje, že v niektorých prípadoch môže byť potreba predložiť ďalšie dokumenty pri uzatváraní pracovnej zmluvy stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, prezidentskými dekrétmi. Ruská federácia a vyhlášky vlády Ruskej federácie. Je zakázané požadovať iné dokumenty. Zamestnávateľ preto nemôže niesť zodpovednosť za prijatie občana Ruskej federácie, ktorý nie je registrovaný v mieste bydliska, pretože takéto konanie nepredstavuje správny delikt. K správnej zodpovednosti podľa článku 19.15 . Kódexu RF z správne delikty môže byť zapojený občan Ruskej federácie, ktorý žije v mieste pobytu bez registrácie.

Ak je zamestnanec evidovaný v inom meste a pracuje v inom

Pozornosť

Zároveň títo zamestnanci pravidelne navštevujú kanceláriu organizácie, kde podávajú správy o vykonaných úlohách, vypracúvajú rôzne dokumenty, berú tovar a dostávajú mzdy. V pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom je nevyhnutné zabezpečiť podmienku, že jeho prácou je cestovanie v prírode na území určitého mesta. Zamestnanec zároveň nemusí platiť za každú cestu samostatne, pretože neustály pohyb je jeho obvyklým spôsobom práce.

Info

Spravidla sa stanovujú náhrady za cestovný charakter práce. Pre zamestnanca pracujúceho v inom meste môžete vytvoriť samostatné oddelenie. V súlade s článkom 11 daňového poriadku môže byť izolovaná každá pododdiel, geograficky oddelená od organizácie, v ktorej sú vybavené stacionárne pracoviská.

Pracovisko sa považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Takéto pravidlá sú stanovené v článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie. Pracovník je uznaný ako miesto:

kde by mal byť zamestnanec alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou;
ktorá je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Toto je uvedené v článku 209 Zákonníka práce RF.

Domáci pracovníci vykonávajú prácu v mieste svojho bydliska (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obytné priestory občanov sú nedotknuteľné (čl. 3 Zákon o bývaní RF), preto organizácia nemôže kontrolovať úkony domáceho pracovníka súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. Domov domáceho pracovníka teda nie je uznaný ako stacionárne pracovisko.

UTII. Podávanie hlásení pri uplatňovaní UTII Vyhlásenie o UTII podáva podnikateľ daňovému úradu subjektu, ktorý je súčasťou Ruskej federácie, v ktorej je registrovaný ako platiteľ UTII. registrovaný ako platiteľ UTII Fyzický podnikateľ podáva vyhlásenie o zjednodušenom daňovom systéme v mieste bydliska Obyvatelia Moskvy mohli absolvovať skúšky na vodičský preukaz bez ohľadu na miesto registrácie Moskva Obyvatelia Moskvy mohli absolvovať skúšky na vodičský preukaz bez ohľadu na miesto registrácie 476 dp.ru Ide o pritažený dôvod zo strany zamestnávateľa, domnieva sa Elena Ilyina, finančná riaditeľka personálnej agentúry 1000. V skutočnosti, ak sa zamestnanec „stratí“, registrácia len málo pomôže, ak zamestnanec nebýva na tejto adrese.
Zamestnanec musí mať cestovný pas alebo iný doklad totožnosti. povinné... Prítomnosť miestnej registrácie v pase občana Ruskej federácie nie je predpokladom na prijatie takéhoto občana. „Vyžadovanie registrácie je nezákonné: nesúvisí s tým odborná spôsobilosť a preto nemôže byť dôvodom na odmietnutie prijatia zamestnanca, “hovorí Olga Duchenko, právnička v korporátnej a arbitrážnej praxi advokátskej kancelárie Kachkin & Partners. „Odmietnutie zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá je občanom Ruskej federácie, z dôvodu nedostatočnej registrácie v mieste bydliska, pobytu alebo sídla zamestnávateľa, je nezákonné, pretože porušuje práva občanov. Ruskej federácie k slobode pohybu, výberu miesta pobytu a bydliska, ktoré zaručuje Ústava RF, “- hovorí Ekaterina Averyanova.

Naša organizácia (Moskva) chce zamestnať zamestnanca z iného regiónu (mesta) ako obchodného zástupcu (manažéra) na prácu v určenom regióne. Zamestnanec je registrovaný v uvedenom regióne Otázky: 1. Môžeme ho zamestnať ako súkromnú osobu bez registrácie zastupiteľskej kancelárie (samostatná divízia) v IFTS daného regiónu. 2. Ak áno, tak ako to správne zariadiť, aby sme mu cez našu organizáciu v Moskve vyplácali mzdu, platili mu určité výdavky a podávali za neho a jeho činnosť správu v rámci správ podávaných našou organizáciou v mieste registrácie v Moskve. 3. Je potrebné v tomto prípade zabezpečiť zamestnancovi pracovnú cestu z Moskvy do regiónu a zaplatiť mu okrem mzdy aj náhradu niektorých výdavkov a "cestovné" .4. Ako by sa mal a mal v tomto prípade prijatý zamestnanec dodatočne hlásiť na IFTS (fondy) v mieste registrácie pre svoju prácu v našej organizácii.

Zákonník práce ustanovuje osobitnú kategóriu pracovníkov – teleworkerov. To, či vznikne alebo nevznikne samostatné oddelenie, je vecou organizácie práce zamestnanca. Ak si na výkon svojej práce prenajmete miestnosť na viac ako 30 dní, potom s najväčšou pravdepodobnosťou vznikne samostatné oddelenie a v dôsledku toho vzniká povinnosť registrácie na daňovom úrade. Ak zamestnanec pracuje doma alebo na cestách po meste, samostatné oddelenie nevzniká.
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu. Pri prijatí požiadajte o predloženie obvyklého súboru dokumentov: doklad totožnosti, SNILS, doklady o vzdelaní. Záznam do zošita pre prácu na diaľku nie je povinný. Podpisovanie dokumentov je možné za osobnej prítomnosti zamestnanca, výmenu dokumentov poštou. Alebo môžete – pomocou elektronických digitálnych podpisov. V pracovnej zmluve je možné poskytnúť náhradu nákladov za internetové služby, používanie osobného majetku a pod. Výdavky môžete platiť aj bežným spôsobom – cez podúčet. V tomto prípade bude potrebné, aby zamestnanec zaslal originály dokladov potvrdzujúcich výdavky poštou.
Nie, pre zamestnanca s miestom výkonu práce môžete zadať jeho domácu adresu. Preto žiadne pracovné cesty v tejto situácii nevznikajú a platby cestovné náklady nevyžaduje sa. Iná vec je, ak je zamestnanec vyslaný na výkon práce do inej lokality - vtedy bude potrebné vybaviť pracovnú cestu.
V tomto prípade nemusíte podávať žiadne správy IFTS ani fondom na pracovisku zamestnanca. Zamestnávateľ musí účtovať všetkým zamestnancom v mieste organizácie.

Ako formalizovať pracovný pomer so vzdialeným zamestnancom

Existujú dva spôsoby, ako môže zamestnanec pracovať mimo kancelárie:
- domáca úloha;
- práca na diaľku.

Rozdiely medzi prácou z domu a prácou z domu sú uvedené v tabuľke.

Vzdialení zamestnanci podliehajú všeobecným pracovnoprávnym predpisom (časť 3 článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné vzťahy s týmito zamestnancami majú zároveň svoje vlastné charakteristiky, ktoré upravujú:

kapitola 49.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
Zákon zo 6. apríla 2011 č. 63-FZ, ktorý popisuje postup získania elektronického podpisu a výmeny elektronické dokumenty medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Predpokladajme, že osoba sa zdržiava (trvale alebo dočasne) v zahraničí alebo sa zdržiava mimo územia Ruska. V tomto prípade nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na prácu na diaľku, musí byť uzavretá občianska zmluva. Okrem toho to platí pre Rusov aj zahraničných občanov (osoby bez štátnej príslušnosti).

Dôvod je jednoduchý – pracovná legislatíva našej krajiny mimo Ruska neplatí. Zamestnávateľ nemôže pri všetkej vôli zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. A ak áno, potom sú porušené požiadavky článkov a Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruska zo 17. februára 2016 č. 14-2 / B-125 a Rostrud č. TZ / 437-6-1 z 26. februára 2016.

situácia:či je potrebné do personálu organizácie zaradiť aj vzdialených zamestnancov

Áno treba.

Pracovná tabuľka odráža štruktúru, personálne obsadenie a personálne obsadenie organizácie (oddiel 1 pokynov schválených dekrétom Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Pracovná legislatíva neustanovuje žiadne výnimky pre zaradenie pozícií (povolaní) vzdialených zamestnancov do tabuľky stavu zamestnancov. Teleworkeri by teda mali byť zahrnutí do personálu organizácie.

situácia: Objavuje sa na pracovisku vzdialeného zamestnanca samostatné oddelenie?

Nie, nevzniká.

Toto je vysvetlené nasledovne.

Nábor

Vzdialený zamestnanec musí predložiť do zamestnania rovnaký balík dokumentov ako bežný zamestnanec. Rozdiel je v tom, že vzdialený zamestnanec môže tieto dokumenty predložiť nielen osobne, ale aj v elektronickej forme (časť 3 článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec predloží doklady k v elektronickom formáte, môže organizácia dodatočne požiadať o zaslanie notársky overených kópií doporučenou poštou s oznámením (časť 3 článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ musí zo svojej strany ešte pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť zamestnanca s miestnymi zákonmi (Pracovný poriadok, Poriadok o odmeňovaní a pod.) organizácie. Dá sa to urobiť výmenou elektronických dokumentov s elektronickým podpisom medzi zamestnávateľom a zamestnancom na diaľku. Vyplýva to z ustanovení časti 5 článku 312.1, časti 5 článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, zákon zo 6. apríla 2011 č. 63-FZ.

Ďalej formalizujte vzťah podľa všeobecných pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie. menovite:

Vzťah medzi vzdialeným zamestnancom a zamestnávateľom upravuje pracovná zmluva (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Pri registrácii sa riaďte:
- všeobecné pravidlá pre uzatváranie zmluvy;
- osobitné pravidlá, ktoré sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov so vzdialenými zamestnancami ().

Nie je potrebné vytvárať pracovnú knihu pre vzdialeného zamestnanca, a to ani v prípade, že zamestnanec najprv získa prácu. Dohodu o odmietnutí vystavenia si zapíšte a knihu vyplňte v podmienkach pracovnej zmluvy.

Pri absencii informácií o práci na diaľku v pracovná kniha hlavný dokument potvrdzujúci pracovná činnosť a dĺžky služby vzdialeného zamestnanca, bude tam jeho kópia pracovnej zmluvy.

Takéto pravidlá sú stanovené v časti 6

Ak zamestnanec napriek tomu chce, aby bol záznam o práci na diaľku zapísaný do jeho zošita, mal by:
- buď priniesť pracovný zošit osobne;
- buď poslať zošit zamestnávateľovi doporučene s oznámením.

Takéto pravidlá stanovuje časť 7 článku 312 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súčasná právna úprava nevyžaduje uvádzanie vzdialenej povahy v zázname o zamestnaní v pracovnej knihe. Preto urobte zápis vo všeobecnom poriadku (Pokyny schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69).

Vo všeobecnosti platí, že ak sa zamestnanec prvýkrát zamestná, potom je zamestnávateľ povinný vydať mu potvrdenie o poistení dôchodkového poistenia (článok 3 ods. 3 článku 9 zákona z 1. apríla 1996, č. 27-FZ).

Pri prijímaní zamestnanca na diaľku je však platná pracovná zmluva, ktorá sa uzatvára prostredníctvom výmeny elektronických dokumentov špeciálna objednávka... Takýto zamestnanec kontaktuje územný úrad Dôchodkový fond RF a dostane certifikát nezávisle (časť 4 článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec odovzdá zamestnávateľovi prijaté potvrdenie v elektronickej forme, ako aj ďalšie dokumenty, ktoré predložil pri uchádzaní sa o zamestnanie (časť 3 článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný a oddychový režim

Pracovný čas a čas odpočinku si vzdialený zamestnanec nastavuje podľa vlastného uváženia. Ak však povaha práce vyžaduje, aby zamestnanec vykonával prácu v určité dni alebo hodiny, potom by mal byť konkrétny spôsob práce stanovený v pracovnej zmluve resp. dodatočná dohoda jemu. Napríklad v zmluve môžete uviesť poznámku: „Zamestnanec je nastavený na prácu od 8.00 do 17.00 hod. Obedňajšia prestávka trvá 1 hodinu. Konkrétny čas obedňajšej prestávky je stanovený podľa uváženia zamestnanca.“ Tento záver vyplýva zo súhrnu ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poskytovať ročné a iné druhy dovolenky osobám pracujúcim na diaľku podľa všeobecných pravidiel. V tomto prípade je postup poskytovania dovolenky (druhy, trvanie) stanovený v pracovnej zmluve (). Záznam v zmluve môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnanec dostane ročnú základnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárne dni podľa rozvrhu dovoleniek“.

Elektronická výmena dokumentov

Ak sa vzdialený zamestnanec potrebuje obrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou, poskytnúť vysvetlenie alebo preniesť iné informácie, môže tak urobiť elektronicky (napr. e-mail), ktorý potvrdí vašu žiadosť elektronickým podpisom.

Pre elektronická výmena dokumenty, musí mať zamestnanec aj zamestnávateľ vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis. Takéto podpisy sa vydávajú v špecializovaných certifikačných centrách.

Telecommuter môže potrebovať aj kópie dokumentov súvisiacich s prácou. Ak v žiadosti zamestnanca nie je výslovne uvedené, že doklady je možné poskytnúť v elektronickej forme, zamestnávateľ by ich mal poslať doporučene s vyrozumením. V každom prípade musia byť kópie zaslané najneskôr do troch pracovných dní odo dňa prijatia žiadosti od zamestnanca.

Tento postup je stanovený v článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poistné platby

Vzdialený zamestnanec má právo dostať všetko platby poistenia vo všeobecnosti: nemocničný príspevok, materský príspevok a pod. Zamestnanec na ich prijatie zašle zamestnávateľovi doporučene s oznámením príslušné originály dokladov (potvrdenia o práceneschopnosti, potvrdenia).

Takéto pravidlá sú ustanovené v častiach 6-8 článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Firma je registrovaná a sídli v jednom meste – teraz je potrebný zástupca v inom. Nechceme otvárať pobočku ani zastúpenie. Ako formalizovať pracovný pomer so zamestnancom?

Odpoveď

Ak chcete zamestnať zamestnanca v inom meste, musíte si vytvoriť stacionár pracovisko alebo uzavrieť dohodu o domácej alebo telepráci. Postup pri uchádzaní sa o prácu je štandardný.

Umiestnenie zamestnanca a zamestnávateľa nemá vplyv na možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy: Ústava Ruskej federácie vyhlasuje slobodu práce. Využitie pracovnej sily pracovníkov, ktorí žijú v iných mestách, má však určité zvláštnosti.

Ako predpísať pracovné podmienky,

Najčastejšie v takýchto prípadoch organizácie vytvárajú pobočky a zastúpenia. Samostatná štrukturálna jednotka a jej umiestnenie sú uvedené ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve (odsek 2, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak v meste, kde potenciálny zamestnanec žije, neexistuje samostatné oddelenie, existujú dva spôsoby riešenia problému.

Možnosť 1. Vytvorte stacionárne pracovisko.

K tomu si prenajmite miestnosť, v ktorej bude zamestnanec vykonávať svoje povinnosti.

Pracovník je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Miesto sa považuje za stacionárne, ak je vytvorené na obdobie dlhšie ako jeden mesiac.

Upozornenie: daňová legislatíva stotožňuje vytvorenie stacionárneho pracoviska so vznikom samostatného konštrukčná jednotka... Samostatná divízia organizácie je každá geograficky samostatná divízia, v ktorej sú vybavené stacionárne pracoviská (časť 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie). Preto budete musieť:

1. Stacionárne pracovisko, keďže je uznané ako samostatná stavebná jednotka, zapísať do daňovej evidencie v mieste jeho sídla (článok 1 článku 83 daňového poriadku Ruskej federácie).

2. Písomne informovať územné orgány Penzijného fondu Ruska a FSS Ruska v mieste organizácie, že vytvorili samostatné oddelenie (odsek 2 časti 3 článku 28 Federálny zákon zo dňa 24.07.2009 č. 212-FZ „O poistných príspevkoch do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho povinného fondu zdravotné poistenie a územné fondy povinného zdravotného poistenia“). Toto sa musí vykonať bez ohľadu na to, či sa poistenec zaregistroval v mieste samostatnej štrukturálnej jednotky v dôchodkovom fonde a fonde sociálneho poistenia alebo nie.

3. Registrovať poistenca v mieste jeho samostatnej štrukturálnej jednotky v územnom orgáne Penzijného fondu Ruskej federácie, FSS Ruska. Vyžaduje sa to, ak má samostatný oddiel samostatnú súvahu, bežný účet a počíta platby a iné odmeny v prospech fyzických osôb (bod 12 Postupu pri prihlasovaní a odhlasovaní v územné orgány Dôchodkový fond Ruskej federácie platiacich poistencov jednotlivcov, schválené Uznesenie Predsedníctva PFR zo dňa 13.10.2008 č. 296p, bod 2, časť 1 čl. 2.3 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom").

Možnosť 2. Uzatvorte zmluvu o práci doma alebo na diaľku.

V tomto prípade spoločnosť nevytvára stacionárne pracovisko a nie je povinná sa registrovať na daňovom úrade v mieste výkonu práce zamestnanca (list Ministerstva financií Ruska z 24. mája 2006 č. 03-02-07 / 1-129).

Články 24 a 25 Ústavy Ruskej federácie zaručujú nedotknuteľnosť domova a súkromia. Dom domáceho pracovníka teda nemôže byť priamo ani nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. Obydlie zamestnanca nespadá pod definíciu pracoviska, ktorá je uvedená v čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prečítajte si užitočné články

Dobrý deň Alexandra, neuviedli ste, akú prácu bude zamestnanec vykonávať. Okresné faktory sa nevzťahujú na všetky zamestnania.

v mieste výkonu práce čo i len jednej osoby je zamestnávateľ povinný zaregistrovať samostatnú divíziu, čo bolo uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 05.08.2005 N 03-02-07 / 1-211, Ministerstvo daní Ruska zo dňa 29.04.2004 N 09-3-02 / 1912, Federálna daňová služba Ruska pre Moskvu z 20.10.2010 N 16-15 / 110055 a od 31.03.2010 N 16-15 / [e-mail chránený]

Pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovisko vytvorené na obdobie dlhšie ako jeden mesiac sa považuje za stacionárne (článok 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie).
Samostatné pododdiely môžu prevádzať platby do rozpočtu na svojom mieste (odsek 2 článku 19 daňového poriadku Ruskej federácie). Navyše na základe čl. 19 daňového poriadku Ruskej federácie, samostatné pododdiely nie sú nezávislými daňovníkmi. Samostatné pododdiely uvádzajú platby daní v poradí a termínoch podľa všeobecné pravidlá platenie daní organizáciou – daňovníkom.

V článku 316 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza:

„Veľkosť regionálneho koeficientu a postup pri jeho uplatňovaní na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach stanovuje vláda Ruskej federácie. štátnej moci zakladajúce subjekty Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo na úkor prostriedkov, resp. obce stanoviť vyššie veľkosti okresných koeficientov pre vládne agentúry subjekty Ruskej federácie, vládne agentúry zakladajúce subjekty Ruskej federácie, orgány miestnej samosprávy, mestské inštitúcie... Regulačné právny úkon možno zriadiť subjekt Ruskej federácie limitná veľkosť zvýšenie regionálneho koeficientu stanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho celku Ruskej federácie.

V pracovnej zmluve stačí predpísať lokalitu pracoviska a výšku mzdy. A o regionálnom koeficiente napíšte, že "je účtovaný v súlade s normami pracovnej legislatívy"

V článkoch 315 – 317 Zákonníka práce Ruskej federácie pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach sa ustanovuje uplatňovanie regionálnych koeficientov a percentuálnych príspevkov na mzdy, ktorého veľkosť určuje vláda Ruskej federácie. Podobné normy sú ustanovené v článkoch 10 a 11 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“.

Musím otvoriť samostatnú sekciu, ak je práca v inom meste?

Organizácia má samostatné oddelenie, ak má vytvorené aspoň jedno trvalé pracovisko, ktoré je od neho geograficky vzdialené. V akých prípadoch by sa mala organizácia zaregistrovať na daňovom úrade a ako to urobiť?

otázka: Naša firma pracovala 4 mesiace v inom meste, tí istí pracovníci odišli za prácou do iného mesta na služobné cesty na 2 týždne tam, 2 týždne sem. Jeden zamestnanec trvalo pracoval v inom meste (je tam aj evidovaný). Samostatná časť sa neotvorila. Je to porušenie? Ak áno, aké dôsledky možno očakávať od regulačných orgánov?

odpoveď: Porušením je, ak organizácia pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu do iného podniku vybaví tam stacionárne pracoviská. Ak organizácia nevytvára a nevybavuje stacionárne pracoviská pre zamestnancov, samostatné oddelenie nevzniká.

Organizácia má samostatné oddelenie, ak vytvorila aspoň jedno stacionárne pracovisko geograficky vzdialené od nej (článok 11 daňového poriadku Ruskej federácie). Pracovisko sa považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Pracovník je miesto, kde musí byť zamestnanec v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo kontrolované zamestnávateľom (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie

odsek 1 čl. 83 daňového poriadku Ruskej federácie). Podobné závery boli uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska, uzneseniach atď.).

Pri vykonávaní činností bez daňovej registrácie (aj na mieste samostatného oddelenia) môžu inšpektori zbierať:

10 percent príjmu z tohto podnikania, ale nie menej ako 40 000 rubľov. (čl. 2 čl. 116 daňového poriadku Ruskej federácie) - pokuta pre organizáciu;

Od 2 000 do 3 000 rubľov. - pokuta pre úradníkov (odsek 2, článok 15.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Aká je maximálna dĺžka pobytu zamestnanca na pracovnej ceste

situácia: Má organizácia samostatné oddelenie, ak počas trvania pracovnej cesty jej zamestnanec pracuje na území iného podniku dlhšie ako mesiac

Áno, vyskytuje sa, ak organizácia vybaví vyslaného zamestnanca stacionárnym pracovným miestom. Pri absencii stacionárneho pracoviska nevzniká samostatné členenie.

Pododdelenie sa považuje za samostatné, ak má dve charakteristiky:

územná vzdialenosť od organizácie;
prítomnosť aspoň jedného trvalo vybaveného pracoviska.

V tomto prípade sa pracovisko považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. To je uvedené v odseku 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie.

Pracovník je miesto, kde musí byť zamestnanec v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo kontrolované zamestnávateľom (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa pracovisko považuje za vybavené, ak sú pre zamestnanca vytvorené všetky podmienky na plnenie pracovných povinností. Doba pobytu konkrétneho zamestnanca na stacionárnom pracovisku vytvorenom organizáciou a forma organizácie práce (striedavá práca alebo pracovná cesta) nemajú pre registráciu samostatného oddielu právny význam.

Ak teda organizácia vysielajúca zamestnanca na pracovnú cestu do iného podniku pre neho nevytvorí a nevybaví stacionárne pracovisko, má sa za to, že nevytvorila samostatné oddelenie. Ak organizácia pri vyslaní zamestnanca na služobnú cestu vybaví stacionárne pracovisko, potom je v tomto prípade povinná uviesť samostatnú jednotku na daňové účtovníctvo (článok 1 článku 83 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podobné závery boli uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska z 5. augusta 2011 č. 03-02-07 / 1-279 zo dňa 10. apríla 2009 č. 03-02-07 / 1-176 a sú potvrdené rozhodcovskou praxou (pozri napr. rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 2. novembra 2015 č. 308-KG15-13591, rozhodnutia Rozhodcovského súdu okresu Severný Kaukaz z 21. júla 2015 č. A32- 29169 / 2014, FAS Centrálneho obvodu z 3. júla 2014 č. A64-5102 / 2013 atď.).

Hlavná účtovníčka radí: Pri dlhej pracovnej ceste nie vždy vznikne stacionárne pracovisko. Dodávateľská organizácia preto pri dlhodobej práci u objednávateľa nesmie registrovať samostatné oddelenie. Argumenty sú nasledovné.

Po prvé, územie, kam je zamestnanec vyslaný, kontroluje objednávateľ diela. Po druhé, ak ľudia pracujú na sklápačoch, potom to nie sú stacionárne práce. Vyplýva to z daňového poriadku Ruskej federácie, časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6.2 SP 12-133-2000, zavedeného výnosom Štátneho stavebného výboru z 31. marca 2000 č. 26.

Kedy by sa mala organizácia zaregistrovať na daňovom úrade a ako to urobiť

Ako zaregistrovať samostatné pododdiely

V mieste každého zo svojich oddelení sa organizácia musí zaregistrovať pre daňové účtovníctvo (odsek 2, odsek 1 článku 83 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pozor: ak je podaná žiadosť o registráciu samostatnej časti neskôr, potom organizácii hrozí pokuta 5 000 rubľov. (článok 1 článku 129.1 daňového poriadku Ruskej federácie). A pre činnosti v neregistrovanom oddelenom oddelení môžu byť sankcie prísnejšie.

Za vykonávanie činností bez daňovej registrácie (aj v mieste samostatného pododdelenia) môže organizácia inkasovať 10 percent príjmu z tohto podnikania, ale nie menej ako 40 000 rubľov. Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v článku 116 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie. *

Je pravda, že niektoré súdy uznávajú, že v takejto situácii sa neuplatňuje zodpovednosť stanovená v odseku 2 článku 116 daňového poriadku Ruskej federácie. Inšpektorát môže podľa sudcov pokutovať organizáciu za to, že nenahlásila vytvorenie samostatnej divízie buď podľa odseku 1 článku 129.1, alebo podľa daňového poriadku Ruskej federácie (pozri napr. rozsudok Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie z 26. februára 2015 č. 305 -KG14-9035, Uznesenie FAS Uralského obvodu z 28. decembra 2015 č. F09-10484 / 15 a Moskovského obvodu z 30. októbra 2014 č. A40- 130227 / 2013). Prítomnosť takýchto rozhodnutí však neznamená, že v podobných situáciách sa inšpektori nepokúsia pokutovať spoločnosť presne podľa článku 116 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že ak sa na území toho istého daňového inšpektorátu, kde sa nachádza materská organizácia, otvorí samostatná pobočka, pokuty podľa článku 129.1 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie nehrozia. V tomto prípade môže byť organizácii uložená pokuta len za to, že nepredložila na daňový úrad, kde je už registrovaná, doklady potrebné na daňovú kontrolu. Pokuta pre organizáciu bude 200 rubľov. (Ustanovenie 1 článku 126 daňového poriadku Ruskej federácie) a za jeho hlavu - od 300 do 500 rubľov. (). Toto stanovisko sa odráža v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 27. februára 2014 č. SA-4-14 / 3404.

3.Zo zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch

Článok 15.3. Porušenie lehoty na registráciu na daňovom úrade 121

1. Porušenie ustanovenej lehoty na podanie žiadosti o registráciu správcovi dane
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške päťsto až tisíc rubľov.

2. Porušenie ustanovenej lehoty na podanie žiadosti o registráciu správcovi dane spojené s výkonom činnosti bez registrácie na správcovi dane, -6.
bude mať za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške dvetisíc až tritisíc rubľov. *
Poznámka. Administratívna zodpovednosť stanovená vo vzťahu k úradníkom v tomto článku, články 15.4