Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus výpočtu dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme zistíte, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta dĺžka dovolenky: základné pravidlá

  • pri vysielaní zamestnanca na odpočinok a vyplácaní náhrady za dovolenku;
  • vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku s výpoveďou alebo bez nej.

A v oboch prípadoch nastáva výpočet kalendárnych dní dovolenky podľa všeobecná schéma... Je postavená na hlavnej dovolenkové pravidlo, ktorý je obsiahnutý v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý rok práce má zamestnanec nárok na najmenej 28 kalendárnych dní hlavnej platenej dovolenky. Spravidla ide o čas poskytovaný pre ostatných zamestnancov väčšiny spoločností.

Preskúmajte nuansy poskytovania dodatočných dovoleniek pomocou materiálov našej webovej stránky:

  • "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
  • „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvou vecou, ​​​​ktorú treba urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! V všeobecný prípad osoba si môže vziať dovolenku na prvý rok práce na novom mieste, keď odpracovala šesť mesiacov. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete ísť na dovolenku aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia dovoleniek stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní praxe je potrebné určiť, s koľkými dňami má zamestnanec nárok podľa kalendára dovoleniek počítať. Musíte postupovať z nasledujúceho: so všeobecne akceptovanou 28-dňovou dovolenkou poskytnutou v kalendárne dni, za každý odpracovaný mesiac patrí zamestnancovi 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Vypočítame zážitok z dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia rekreanta. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad 1

U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok obdobie od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď. .

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

  • pracoval priamo;
  • v skutočnosti nepracoval, ale pozícia mu zostala;
  • bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
  • bol nútený preskočiť prácu v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
  • bol pozastavený bez toho, aby bez vlastného zavinenia prešiel povinnou telesnou prehliadkou.

Čiastočne kladná je odpoveď na otázku, či sa pri výpočte dovolenky nezapočítavajú dni dovolenky. Takže zo skúseností vylučujeme:

  • obdobia neplateného voľna presahujúce 14 dní;
  • "Detské" prázdniny;
  • čas mimo práce bez dobrý dôvod.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakotvené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom nástupu a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka od 03.04.2019 v trvaní 14 kalendárnych dní. 8. marca je sviatok, preto by nemal nastúpiť do práce 18.03.2019, ale až 19.03.2019.

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. Za dni pracovného pokoja sa v tomto prípade považujú dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad 3

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní v kalendári - 14. Ale vzhľadom na to, že toto obdobie pripadá na 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci je potrebné brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovníkov (skutočne odpracovaných). Takže sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007, sa musia podieľať na výpočte dní dovolenky ako tie, ktoré spadajú do odpracovaného obdobia. .

Zistite, ako predĺžiť práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní zúčtovacieho obdobia pre dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas pracovnej doby:

  • bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
  • čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
  • bola na dovolenke od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15. januára 2019 sa rozhodol skončiť, keďže predtým odišiel zo všetkých dní, ktoré počas svojej práce nevyužil.

pozri tiež "Ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Pozrime sa, s koľkými dňami platenej dovolenky môže počítať, ak si firma čerpala dovolenku v štandardnej dĺžke – 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá dáva právo na dovolenku, ako mimopracovné obdobia, v ktorých si zamestnanec zachováva miesto výkonu práce.

Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Máme 2 takéto obdobia:

  • za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
  • za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že 7 dní prekročenia zo zážitku bude treba vylúčiť.

Dovolenková skúsenosť je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhlime na celé mesiace nahor, pričom 7 dní vynecháme, a získame 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Odpočítajte počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.

To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za neukončený odpracovaný rok (28 dní / 12 mesiacov x 7 mesiacov = 16,33 dní. v prospech zamestnanca, spolu 73 dní.

Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas výkonu práce zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:

  • Od 02.06.2017 do 22.06.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
  • Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
  • Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.

Celkovo je nevyužitých 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec môže absolvovať vychádzku bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.1.2019 (s prihliadnutím na novoročné sviatky). Výpočet dovolenky v roku 2019 je teda príkladom s Detailný popis, vyrobené.

výsledky

Ak chcete získať ročnú platenú dovolenku, zamestnanec musí pre organizáciu odpracovať určitý čas. Povieme vám, koľko dní dovolenky sa za mesiac nazbieralo, a pre vaše pohodlie vám to poskytneme praktické príklady výpočty.

Na aké obdobie sa dovolenka poskytuje a od ktorého dňa sa počíta

V súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi poskytuje dovolenka za posledný pracovný rok. Ide o 12 mesiacov odo dňa nástupu do zamestnania.

Ak zamestnanec odpracoval celý rok a nebol na dovolenke, tak jednoducho musí za ten rok dovolenku dostať.

Poznámka

Právna úprava stanovuje peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v dvoch prípadoch: pri prepustení zamestnanca a ak dovolenka presiahne 28 kalendárnych dní. Prečítajte si viac v tomto

Ak zamestnanec ani raz za niekoľko rokov neodpočinok, musí sa mu poskytnúť nevyčerpaná dovolenka za každý pracovný rok. Mali by byť zahrnuté v pláne dovoleniek a zamestnancovi by mali byť oznámené proti podpisu najmenej 2 týždne vopred. Zamestnanec bude povinný čerpať dovolenku (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje nenechať zamestnanca ísť na dovolenku 2 roky po sebe. Preto sa oplatí poskytnúť nevyužité dovolenky v časová postupnosť, hoci v tejto veci neexistujú žiadne jasné náznaky.

Zamestnanec má tiež právo požiadať, aby mu bola poskytnutá časť nevyčerpanej dovolenky v termínoch, ktoré nie sú uvedené v rozvrhu. Ak s tým vedenie súhlasí, zamestnanca uvoľní, má také práva.

Dĺžka platenej ročnej dovolenky

Časť 1 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva každému zamestnancovi právo na ročnú platenú dovolenku trvanie 28 kalendárnych dní... Jeho trvanie sa predlžuje pre tieto kategórie pracovníkov:

  1. zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach;
  2. maloletí;
  3. osoby so zdravotným postihnutím;
  4. s nepravidelným pracovným časom.

Dodatočné dni odpočinku dostávajú zamestnanci aj za obdobia pracovných ciest, dočasnej práceneschopnosti, absolvovania školenia na vysokej škole.

Koľko dní dovolenky dostane zamestnanec za každý odpracovaný mesiac

Ak chcete určiť, koľko dní dovolenky za 1 mesiac práce, musíte použiť jednoduchý vzorec:

28 (počet dní hlavnej platenej dovolenky) / 12 (mesiacov) = 2,33 dňa.

Toto je počet dní dovolenky, ktoré väčšina ľudí mesačne zarobí.

Ako sa počíta pre tých, ktorí majú nárok na dodatkovú dovolenku

Vo väčšine prípadov je dĺžka hlavnej dovolenky 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci zarábajú 28/12 každý mesiac = 2,33 dňa dovolenky.

Sú tam aj niektorí pracovníci (učitelia, lekári, výskumníkov), u ktorých hlavná dovolenka netrvá 28 dní, ale 36, 42, 48 alebo 56 dní.

V takýchto prípadoch musíte spočítať všetky dni hlavnej a dodatočnej dovolenky a potom vypočítať počet dní dovolenky, ktoré získate za 1 mesiac.

Praktický príklad počítania v číslach

Hlavná dovolenka trvá 28 kalendárnych dní. Zamestnancovi sa pripočítajú ďalšie 3 dni (to je minimálny počet). Počet dní dovolenky za mesiac práce bude: (28 + 3) / 12 = 2,58 dňa dovolenky.

Toto je takmer vždy číslo so zlomkom. Iba sezónnym pracovníkom a tým, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv uzatvorených na obdobie kratšie ako 2 mesiace, sa vypláca náhrada vo výške: 2 pracovné dni za 1 mesiac práce (článok 291 a článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Koľko dní dovolenky sa akumuluje za mesiac - zástupca Ministerstva práce Ruskej federácie povie vo videu nižšie:

Ako sa počíta, ak pracujete niekoľko mesiacov a menej ako mesiac

Zvážte, ako sa počíta dovolenka za neúplný odpracovaný mesiac, ak zamestnanec pracoval vo firme od 9. 1. 2016 do 5. 5. 2017. Ide o 8 celých mesiacov (1. 9. 2016 – 31. 4. 2017) plus 5 dní. Ak neúplná časť mesiac je väčší alebo rovný 15 dňom, potom sa zaokrúhľuje na 1 mesiac nahor. Ak je menej, zahodí sa. 5 dní z nášho príkladu sa neberie do úvahy, bude sa mať za to, že zamestnanec odpracoval 8 mesiacov.

Počet dní dovolenky sa určuje podľa vzorca:
počet dní strávených na dovolenke za každý odpracovaný mesiac, x počet odpracovaných mesiacov.

V tomto príklade bude súčet: 2,33 x 8 = 18,64 dňa.

Ako sa pri počítaní zaokrúhľujú zlomky

Ak získate zlomky, musíte ich uviesť vo výpočte poznámky. Ak je pre vás pohodlnejšie zaokrúhľovať, nerobte to podľa aritmetických pravidiel, ale v prospech zamestnanca. 17.78 až 18. kolo a 10.29 až 11. kolo.

Ak máte stále otázky k téme článku, opýtajte sa ich v komentároch nižšie.

Dovolenka je pre väčšinu pracujúcich ľudí tým najpríjemnejším obdobím z celého roka. Ako to vykonať, mnohí začínajú plánovať ďalších šesť mesiacov. Ale napriek všeobecnému príjemnému pocitu očakávania aj taký príjemný jav, akým je dovolenkové obdobie, vyvoláva určité otázky. Ako vypočítať jeho trvanie? Čo ak ho zamestnávateľ odmietne poskytnúť? Môže zamestnanec odmietnuť dovolenku poskytnutú vedúcim zamestnancom? Kto má zaručené právo na odpočinok? A čo sa dá v tomto smere povedať o cudzincoch alebo tých, ktorí vôbec nemajú občianstvo? Ako počítať dovolenku na dovolenke? Aké dokumenty sa vypracúvajú v podniku pred odoslaním konkrétneho zamestnanca na odpočinok? Ako počítať dovolenku v máji, ako v mesiaci charakterizovanom najväčší počet neplánované dni voľna? Akú úlohu zohráva pri určovaní dĺžky dovolenky seniorita? Ako vypočítať náhradu za dovolenku? Ako sa vystavuje dovolenka? Kedy by sa mali vygenerovať príslušné grafy? Buďte opatrní: odpovede na všetky vyššie uvedené a niektoré ďalšie otázky budú uvedené v tomto článku čo najpodrobnejšie.

Nárok na dovolenku

Všetci pracovníci, ktorí legálne pracujú na území Ruská federácia, majú právo na ročný odpočinok (navyše prichádza o občanoch Ruskej federácie aj o cudzincoch). Týka sa to tých, ktorí spolupracujú s organizáciami, inštitúciami, podnikmi, ktorých forma vlastníctva však nehrá rolu, ako aj odvetvie a typ odborná činnosť... To platí aj pre tých, ktorí pracujú na dohodu pre fyzickú osobu.

Čo presne zabezpečuje nárok zamestnancov na dovolenku?

  • Zákaz možnosti nahradenia ročného odpočinku určitou náhradou v peniazoch. Výnimkou sú prípady, ktoré sú uvedené v platnej právnej úprave.
  • Zabezpečiť, aby každý zamestnanec dostal čas odpočinku, ktorého trvanie je ovplyvnené množstvom faktorov. Zároveň sa zachráni jeho pôsobisko a úroveň. mzdy.

Ako započítať nevyčerpanú dovolenku?

Stáva sa, že zamestnanec nevyužije zamýšľaný odpočinok. Môže to mať veľa dôvodov. Ako napríklad počítať dovolenku pri prepustení? Mnohí sa tejto otázky veľmi obávajú, keďže zamestnávatelia sa v tomto smere často snažia zanedbávať práva zamestnancov. Je dôležité vedieť, že ak si to zamestnanec želá, môže mu byť poskytnutá dovolenka, ktorú nestihol vyčerpať. Aký dátum bude dňom prepustenia? Posledný deň prázdnin. Vtedy musí byť zamestnancovi vyplatená všetka správna hotovosť. Teraz chápete, ako počítať dovolenku pri prepustení. Nie je to ťažké, ak pochopíte niektoré nuansy.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Závisí to od sadzby zamestnanca, ako aj od celkovej sumy Peniaze, ktorý by sa musel zaplatiť, ak by sa oddychový čas využil skôr ustanoveným spôsobom.

Čo však v prípade, ak zamestnanec nestihol čerpať dovolenku a doba trvania pracovnej zmluvy už uplynula? Takýto zamestnanec ho môže naďalej využívať, aj keď presahuje dobu trvania zmluvy. A jej účinok sa umelo predlžuje na celú dobu trvania dovolenky.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť svojim zamestnancom zákonom stanovený zvyšok, ide o priame porušenie práv zamestnancov spoločnosti, garantované štátom... Preberá sa za to určitá zodpovednosť.

Neexistuje žiadna premlčacia lehota, ktorá ruší nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec nemôže využiť svoje právo na dovolenku niekoľko rokov, môže tak urobiť, ak si to želá, raz za nevyužitý čas. A v prípade, že sa takýto zamestnanec rozhodol skončiť, musí vedenie spoločnosti zaplatiť primeranú náhradu.

Určenie dĺžky prázdnin

A ak dovolenka pripadne na sviatok, ako počítať? Takéto dni pracovného pokoja sa nezohľadňujú v celkovej dĺžke dovolenky - ročnej aj dodatočnej. Neplatí to však o víkendoch. Takže napríklad veľa ľudí má otázku, ako počítať dni dovolenky v máji. Koniec koncov, práve tento mesiac sa vyznačuje nestabilitou pracovného plánu. Ak sa vám teda dovolenka začína napríklad 30. apríla a trvá 24 dní, potom je potrebné k dĺžke dovolenky v kalendárnych dňoch pripočítať toľko dní, koľko prázdniny vaša spoločnosť pridelila svojim zamestnancom ako víkend. Preto budete musieť ísť do práce 24. mája a 27. mája. Výpočty sú veľmi jednoduché. Teraz máte dobrý nápad, ako počítať svoju dovolenku v máji.

Pamätajte, že tento riešič je univerzálny. Môžete ho použiť ktorýkoľvek mesiac, ak vaša dovolenka pripadne na sviatok. Ako počítať, zistili sme vyššie. Ak máte nejaké pochybnosti, informácie si môžete overiť u svojho HR oddelenia.

Typy dovoleniek

  • základná ročná dovolenka;
  • dodatočné dni dovolenky pre špecifickú povahu práce;
  • dodatočný odpočinok pri práci v škodlivých a ťažkých podmienkach;
  • iné druhy dovoleniek, ktoré predtým upravovali súčasné regulačné právne akty.

Ročná hlavná dovolenka

Absolútne každý zamestnanec, ktorý je uvedený v podniku, má právo na tento druh dovolenky. Ako počítať tento typ dovolenky? Podľa legislatívy to nemôže byť menej ako dvadsaťštyri kalendárnych dní. Pre niektoré skupiny zamestnancov sú však doby ročného odpočinku oveľa dlhšie.

Postup pri udeľovaní dovolenky

Tento bod je dôležitý aj na to, aby ste zistili, ako počítať dni dovolenky.

Je potrebné poznamenať, že dodatočnú dovolenku možno poskytnúť spolu s hlavnou dovolenkou a oddelene od nej v rámci jedného pracovného roka. Ich celkové trvanie však nemôže presiahnuť 59 kalendárnych dní.

Aby ste získali nárok na dovolenku na novom pracovisku, musíte tam nepretržite pracovať najmenej šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je však možné ísť na dovolenku aj skôr. Akých skupín pracovníkov sa to týka?

  • Osoby so zdravotným postihnutím.
  • maloletí.
  • Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
  • Ženy pred alebo
  • Študenti počas stretnutia.
  • Ženy, ktoré majú aspoň dve deti do pätnásť rokov alebo postihnuté batoľa.
  • Zamestnanci, ktorým bol vystavený poukaz na ošetrenie v sanatóriu.
  • Muži, ktorých ženy sú in tento moment sú na materskej dovolenke.
  • Rodičia, ktorí sú vychovávateľmi v detských domovoch rodinného typu.

Opustiť plány

Na tvorbe poradia dovoleniek zamestnancov sa spravidla podieľa vedenie podniku. Proces zohľadňuje osobné požiadavky zamestnancov, výrobné potreby a existujúce možnosti odpočinku zamestnancov. Je dôležité mať na pamäti, že harmonogramy musia byť zostavené najneskôr do 5. januára príslušného roka. Tento dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme, pretože neexistuje jediný vzor stanovený zákonom.

V rozvrhu bude potrebné stanoviť konkrétny rozsah dovolenky (konkrétne dátumy, mesiac začiatku a mesiac ukončenia).

Ak sú obe zmluvné strany s touto situáciou spokojné, potom môže byť dovolenka naplánovaná po častiach.

Konkrétnu dobu poskytovania dovolenky v rozsahu ustanovenom rozvrhom dohodne zamestnanec so zamestnávateľom, ktorý je povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi nástup na dovolenku najneskôr dva týždne pred uplynutím lehoty ustanovenej zákonom č. harmonogram.

Dovolenku môže poskytnúť alebo nie len zamestnávateľ. To znamená, že ak zamestnanec sám nechce odísť na odpočinok, šéf môže bez jeho želania vydať príkaz na poskytnutie dovolenky. Zamestnanec bude musieť poslúchnuť, pretože nedodržanie príkazov vedenia má za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí majú právo ísť na dovolenku v čase, ktorý je pre týchto zamestnancov vhodný. Patria sem najmä:

  • maloletí;
  • ženy pred alebo po materskej dovolenke;
  • osoby so zdravotným postihnutím;
  • služobníčky;
  • rodičia, ktorí sú vychovávateľmi v detských domovoch rodinného typu;
  • veteráni práce;
  • vojnoví veteráni;
  • ženy, ktoré sú matkami dvoch alebo viacerých detí mladších ako 15 rokov;
  • pracovníci, ktorí majú špeciálne pracovné služby pre štát;
  • ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
  • zamestnanci, ktorí majú špeciálne služby pre štát;
  • rodič, ktorý sám vychováva deti;
  • vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré sú ustanovené platnou legislatívou.

Objednávka na dovolenku

Akýkoľvek druh dovolenky musí byť oficiálne vydaný pomocou osobitného príkazu, ktorý je vyhotovený v osobitnej forme ustanovenej zákonom.

Tento dokument poskytujú vedúci v dvoch samostatných kópiách. Jeden z nich dostane personálne oddelenie a druhý dostane účtovné oddelenie. Musí byť podpísaný tak priamym nadriadeným konkrétneho zamestnanca, ako aj manažérom celého podniku ako celku.

V objednávke musí byť uvedené, na ktorý pracovný rok sa dovolenka čerpá a ako dlho je plánovaná.

Výpočet odpracovaných rokov

Čomu sa teda pripisuje táto skúsenosť?

  • Po prvé, čas, ktorý zamestnanec strávi svojimi priamymi výrobnými povinnosťami (teda skutočnou prácou). Zohľadňuje sa to aj v podmienkach na čiastočný úväzok.
  • Po druhé, obdobie, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale pozícia mu bola zachovaná v súlade so základnými požiadavkami zákona.
  • Ako započítať rodičovskú dovolenku? Je zaradený do seniorátu? nie Toto obdobie je výnimkou.
  • Čas, keď bol zamestnanec zaškolený na univerzite v podmienkach vyradenia z výroby.
  • Niektoré ďalšie situácie, ktoré upravuje zákon.
  • Pracovná doba v nebezpečných alebo nezdravých podmienkach.
  • Nechajte čas na prácu v špeciálnych, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
  • Pracovný čas žien v pozícii, ktoré boli zo zdravotných dôvodov preradené na ľahšiu prácu.

Presun na dovolenku

Ročná dovolenka zamestnanca môže byť presunutá na iné obdobie buď na žiadosť tohto zamestnanca, alebo v súvislosti s potrebami výroby.

Zamestnanec to teda môže priamo požadovať v nasledujúcich prípadoch:

  • ak zamestnávateľ oznámi zamestnancovi neskoro, kedy mu bude dovolenka poskytnutá;
  • ak konateľ nezaplatí zamestnancovi včas mzdu peňažná odmena, ktorú musí dostať počas čerpania dovolenky (najmenej tri dni pred jej nástupom);
  • ak sa zamestnanec stal invalidným;
  • ak je čas odísť v súvislosti s nástupom tehotenstva alebo priamo pôrodom;
  • ak zamestnanec plní určité dôležité verejné alebo vládne povinnosti;
  • ak sa študijné voľno a ročná dovolenka zhodujú.

Rozdelenie dovolenky na časti

Takýto postup sa musí nevyhnutne vykonať v závislosti od dostupnosti želania zamestnanca. Jedna jeho celá časť však musí trvať minimálne dva týždne (počítajúc kalendárne dni). Nevyžaduje sa, aby bol nevyhnutne prvý. Rozdelenie dovolenky na časti je však len príležitosťou, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Niekedy vám pracovné okolnosti nedovoľujú robiť to tak, ako si zamestnanec želá. Zamestnávateľ v takom prípade nemusí súhlasiť s podmienkami, ktoré mu zamestnanec ponúkne.

Spätná väzba na prácu počas odpočinku

Čo ak vedenie požaduje, aby sa zamestnanec vrátil do práce počas dovolenky? Ako v tomto prípade započítať dovolenku?

Legislatíva však takúto možnosť počíta a stanovuje množstvo podmienok, ktoré musia byť splnené povinné... Napríklad nasledujúce:

  • absolútny súhlas povolaného zamestnanca;
  • časť dovolenky, ktorá nebola prerušená, musí byť najmenej štrnásť dní;
  • tá časť nevyčerpanej dovolenky musí byť nevyhnutne poskytnutá v inom ročnom období alebo bezprostredne po odstránení všetkých dôvodov jeho prítomnosti v práci počas dovolenky; toto treba so zamestnancom dohodnúť a úplne mu to uspokojiť.

Z akých dôvodov teda možno zamestnanca prizvať, aby pokračoval vo vykonávaní svojich povinností v podniku počas dovolenky? Medzi nimi sa rozlišujú tieto:

  • aby sa predišlo prestojom zariadení, nehodám, škodám na majetku podniku alebo smrti osôb;
  • aby sa predišlo vzniku následkov prírodná katastrofa, ako aj predchádzať alebo odstraňovať následky akejkoľvek priemyselnej havárie.

Výkon

Tento článok vám mal pomôcť zistiť, ako si počítať dovolenku. Teraz sa zdá byť zrejmé, že to vôbec nie je ťažké. Hlavná vec je presne si zapamätať, ktoré nuansy by sa mali brať do úvahy. Medzi nimi možno rozlíšiť napríklad:

  • celkové trvanie hlavnej ročnej dovolenky (ktoré je ovplyvnené celkovou dĺžkou služby, osobitným obdobím práce v konkrétnom podniku);
  • prítomnosť sviatkov počas obdobia plánovaného odpočinku (obzvlášť dôležité pre tých, ktorí idú na dovolenku koncom decembra - začiatkom januára, ako aj v máji);
  • nevyčerpanú dovolenku predchádzajúcich rokov (možno zhrnúť a vyčerpať neskôr súčasne alebo po častiach).

Dnes sme zistili, že zákonom garantovaná minimálna dĺžka dovolenky musí byť aspoň dvadsaťštyri kalendárnych dní. Zároveň sa dĺžka odpočinku predlžuje, ak do tohto obdobia spadajú štátne sviatky. Niektoré skupiny zamestnancov majú tiež nárok na dodatočnú dovolenku. Patria sem napríklad tí, ktorí pracujú v nebezpečných, škodlivých alebo mimoriadne ťažkých podmienkach.

Je tiež dôležité si uvedomiť, že dovolenka sa dá rozdeliť na časti. Spravidla dve. Väčšina z nich by nemala byť kratšia ako štrnásť kalendárnych dní. Takáto situácia je však možná len v prípadoch, keď sa obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) dohodli a našli kompromis, keďže v tomto prípade treba brať do úvahy nielen želania zamestnanca, ale aj výrobné možnosti a potreby (ak zamestnanca nemá kto nahradiť a musí vykonávať svoju prím pracovné povinnosti v období, ktoré si vybral na dovolenku, má zamestnávateľ právo ju odložiť).

V tomto článku sme teda rozobrali všetky otázky, ktoré dovolenka spôsobila: „ako započítať“, „kto má nárok na ročnú dovolenku“, „čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok“.

Rešpektujte sa a chráňte svoje práva. Na to je mimoriadne dôležité dobre vedieť, na čo presne máte nárok a aké povinnosti voči vám má zamestnávateľ. To vám pomôže vyhnúť sa zlému zaobchádzaniu ako zamestnancovi. Z vašej strany však dodržujte aj všetky aktuálne zákonné ustanovenia obsiahnuté v predpisoch.

A nech vaša každoročná dovolenka prinesie vám a vašim blízkym len tie najpozitívnejšie emócie!

Všeobecný vzorec na výpočet dovolenky zamestnancov sa nezdá byť taký zložitý. Treba však mať na pamäti, že existuje veľa prípadov, v ktorých je potrebné upraviť schému.

Ako sa poskytuje dovolenka a v akom časovom rámci

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi každoročne poskytnutá platená dovolenka. Nemyslí sa tým kalendárny, ale pracovný rok, to znamená, že výpočet sa vykonáva nie od 1. januára, ale odo dňa skutočného nástupu do práce (prijatia do funkcie).

Počas prvého roka zamestnania má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy po odpracovaní najmenej 6 mesiacov. So vzájomným súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa mu môže byť dovolenka poskytnutá aj skôr. Navyše, ak zamestnanec odíde pred koncom prvého polroka, zamestnávateľ mu to bude musieť poskytnúť peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dni dovolenky.

Existuje aj niekoľko prípadov, keď je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, aj keď doba výkonu práce bola kratšia ako šesť mesiacov – napríklad ak si žena chce vziať dovolenku pred (alebo bezprostredne po) materskej dovolenke; ak o dovolenku požiada manžel ženy na materskej dovolenke; ak je zamestnanec maloletý a pod.

Počnúc druhým rokom pobytu zamestnanca na jeho mieste pracovné voľno poskytnuté v súlade s plánom dovoleniek prijatým v tomto podniku. V tomto prípade možno dovolenku poskytnúť aj pred vznikom nároku na ňu, najskôr však na začiatku príslušného pracovného roka.

Jedna z dôležitých právnych otázok: ktorá? Kto odpovie a ako v prípade problémov?

Cestovná kancelária vám dáva možnosť stráviť dovolenku kdekoľvek na Zemi. Máme pre vás návod, ako ho otvoriť.

Odhadovaná doba dovolenky

Zúčtovacie obdobie dovolenky sa vzťahuje na predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov. Do výpočtového obdobia sa zároveň nezapočítava čas, keď bol zamestnanec na neplatenom voľnom, na pracovnej ceste, na práceneschopnosti, na materskej dovolenke, nepracoval vinou zamestnávateľa alebo z iných ustanovených dôvodov. podľa ruského práva.

Samostatným prípadom sú zamestnanci, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu kratšiu ako dva mesiace (napríklad na sezónne práce). V tomto prípade sa dovolenka poskytuje vo výške dvoch pracovných dní za jeden odpracovaný mesiac.

Priemerný zárobok na výpočet dovolenky

Pri výpočte priemerného zárobku za dovolenku sa použije vzorec N = P / (12 * 29,4)... Navyše, N- priemerný zárobok, P je mzda naúčtovaná za zúčtovacie obdobie, 12 je počet mesiacov a 29,4 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Výpočty sa trochu skomplikujú, ak obdobie nie je úplne vypracované. Zamestnanec môže byť nejaký čas na práceneschopnosti, na dovolenke atď.

Potom bude vzorec vyzerať takto: N = P / (Z * 29,4 + F), pričom N je priemerný zárobok, P je mzda nahromadená za zúčtovacie obdobie, 29,4 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní, Z je počet zamestnancov plne odpracovaných kalendárnych mesiacov, F je počet kalendárnych dní v not celé mesiace NS.

Vzorec na výpočet dovolenky, ako sa vypláca dovolenka

Základom pre výpočet dovolenky pre každého konkrétneho zamestnanca je jeho priemerný denný zárobok.

Ak to chcete vypočítať, rozdeľte celková suma zarobil zamestnanec v priebehu roka o 12. Výsledné číslo vydeľte 29.4.

Upozorňujeme: iba platby uvedené v pracovná zmluva... To znamená všetky druhy jednorazových bonusov, materiálna pomoc atď. vylúčené z výpočtov.

Vzorec na výpočet dovolenky v tejto situácii bude vyzerať takto: N / 29,4xP, kde N je priemerný mesačný zárobok a P je počet kalendárnych dní dovolenky.

Dovolenka pre brigádnikov

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie majú externí aj interní pracovníci na kratší pracovný čas nárok na platenú ročnú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní.

Dovolenka na čiastočný úväzok sa zo zákona poskytuje súčasne s dovolenkou v hlavnom zamestnaní. V súlade s tým, ak toto interný čiastočný úväzok, potom vykazované obdobie pre jeho hlavnú pozíciu a pozície na čiastočný úväzok sú rovnaké. Zároveň je v hlavnom zamestnaní pracovníka na čiastočný úväzok dovolenka stanovená v súlade s plánom dovolenky a pri dodatočnom - súčasne. Treba mať na pamäti, že ak ešte nie je odpracovaných 6 mesiacov na kratší pracovný čas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku vopred.

Výpočet náhrady dovolenky pri prepustení, výpočet dovolenky s následným prepustením

Tí zamestnanci, ktorých zamestnávateľ prepustí z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a pod., nemajú právo na dovolenku s následnou výpoveďou. Ak zamestnanec odíde nie "podľa článku", ale podľa na vlastnú päsť alebo po dohode strán mu zamestnávateľ môže takýto odpočinok poskytnúť, hoci nie je povinný tak urobiť. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje za celý aktuálny rok (a nielen za tie mesiace, ktoré boli v ňom skutočne odpracované). Platby sa však počítajú na základe skutočne odpracovaných hodín.

V prípade, že zamestnávateľ nemá možnosť alebo chuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku pred prepustením, jednoducho mu vyplatí náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Náhrada sa vypočíta podľa vzorca S: 29,4) / 12 * K, kde S je príjem zamestnanca za posledné kalendárny rok a K je počet dní dovolenky (zvyčajne 28 dní).

Predpokladajme napríklad, že zamestnanec firmy Raduga Viktor Labazov má odpracovaných 11 mesiacov naplno a chystá sa skončiť. Počas tejto doby zarobil v "Raduge" 300 000 rubľov. Pomocou vzorca dostaneme: (300000: 29,4) / 12 * 28 = 23809. To znamená, že pri odchode musí Labazov dostať 23809 rubľov kompenzácie za nevyužité dni dovolenky.

Teraz si predstavme, že zamestnanec Romashkin pracoval iba 6 mesiacov a 10 dní a zarobil 200 000 rubľov. Potom sa vzorec výpočtu mierne zmení a bude vyzerať takto: S: 29,4) / 12 * K, pričom S je výška Romashkinovho príjmu za posledný kalendárny rok a K je počet dní dovolenky. To je zase určené vzorcom K = 2,33 * N a N je počet mesiacov plne odpracovaných zamestnancom.

V našom príklade (200 000: 29,4) / 12 * 14 = 7924. To znamená, že Romashkin by mal po prepustení dostať náhradu za nevyužitú dovolenku vo výške 7 924 rubľov.

Možnosti výpočtu v rôznych prípadoch

Najjednoduchší prípad je, keď je zúčtovacie obdobie plne vypracované zamestnancom. Predpokladajme napríklad, že zamestnanec solárneho podniku Vasily Semochkin ide na dovolenku na 28 dní. Počas predchádzajúceho roka dostával plat 30 000 rubľov. V tomto prípade dosadíme čísla do vzorca: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (to je suma dovolenky, ktorú dostane Semochkin).

Výpočty sú ťažšie, ak obdobie nie je úplne vypracované. Predpokladajme, že zamestnanec spoločnosti Romashka Vasilkov, ktorý dostáva mesačný plat 20 000 rubľov, ide na platenú dovolenku na 14 dní. Zároveň bol Vasilkov počas 14 dní počas fakturačného obdobia na práceneschopnosti a jeho plat bol tento mesiac 10 000 a príspevok bol 4 715 rubľov.

V tomto prípade by sa mal jeho plat vynásobiť nie 12, ale 11 mesiacmi a pridať 10-tisíc. Ukazuje sa to 230 000 rubľov. Ďalej vypočítame kalendárne dni za odpracované hodiny: 29,4 dňa x 11 mesiacov + 29,4 dňa / 30 dní x 15 dní. Dostaneme 338,1. Ďalej vypočítame priemernú mzdu za Vasilkovovu dovolenku za tieto dni: 230 000 / 338,1 dní = 680,27 rubľov. Toto číslo vynásobíme počtom dní dovolenky (14). Celkom by Vasilkov mal dostať dovolenku vo výške 9 523,78 rubľov.

Pomohol článok? Prihláste sa na odber našich komunít.

" № 22/2011

Ako tento článok pomáha: Povieme vám, ako spočítať počet nevyužitých dní odpočinku aj v tých najzložitejších prípadoch.
Čo vás zachráni: Môžete sa vyhnúť častým chybám pri výpočte dní dovolenky, ktoré si váš zamestnanec nevyčerpal. Problémy teda nespôsobí ani výpočet náhrady za nevyužitý odpočinok.

Zamestnanec získa nárok na dovolenku na plný úväzok po 11 mesiacoch zamestnania v spoločnosti. Samozrejme, že si ho môže zobrať aj skôr, keďže vo firme odpracoval šesť mesiacov alebo aj menej. Potom sa však časť dovolenky využije, ako sa hovorí, v predstihu. Ak však chcete presne určiť, koľko dní odpočinku zamestnanec zarobil, musíte spočítať jeho dovolenku. Je dobré, keď zahŕňa celý čas, ktorý zamestnanec vo firme odpracoval.

Ako si zjednodušiť prácu

Všetci predplatitelia nášho časopisu si môžu rýchlo a bez chýb vypočítať počet dní, počas ktorých má zamestnanec nárok na používanie „bezchybovej mzdovej kalkulačky“, ktorá je zverejnená na našej webovej stránke rz.glavbukh.ru. Táto služba je dostupná počas celého obdobia predplatného.

Ťažkosti s výpočtom dní dovolenky, ktoré prislúchajú zamestnancovi, sa vyskytujú, ak bol na dovolenke na vlastné náklady. Alebo sedel zamestnanec s dieťaťom. Okrem toho sú prípady, keď aj bez odpracovaných celých 11 mesiacov má zamestnanec nárok na celý.

Ako sa nemýliť pri určovaní, koľko dní zákonného odpočinku zostáva vášmu zamestnancovi? Zvážte všetky základné pravidlá výpočtu.

Aké obdobia zahrnúť do zážitku z dovolenky

Ako už asi dobre viete, odpočítavanie pracovného roka sa nezačína od 1. januára, ale odo dňa nástupu do zamestnania. Napríklad, ak váš zamestnanec začal pracovať 9. novembra 2011, jeho prvý pracovný rok sa skončí 8. novembra 2012. Pracovný rok je presne taká istá dĺžka služby, za akú má zamestnanec nárok na dovolenku. Vo väčšine prípadov je to 28 kalendárnych dní.

Ak je vaša spoločnosť na „zjednodušenom“

Obdobia, ktoré je potrebné zahrnúť do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká právo na dovolenku, sú uvedené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri tabuľku nižšie). Pozrime sa na niektoré z nich podrobnejšie.

Ktoré obdobia sa berú do úvahy pri dovolenke a ktoré nie

Aké obdobia by mali byť zahrnuté do zážitku z dovolenky

Aké obdobia nie sú zahrnuté v dovolenkovom zážitku
Skutočný pracovný čas Neplatená dovolenka presahujúca 14 kalendárnych dní počas pracovného roka
Čas, kedy zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované Čas rodičovskej dovolenky
Čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do zamestnania predošlá práca Čas, keď bol zamestnanec neprítomný v práci bez dobrého dôvodu (vrátane prípadu, keď bol pozastavený z práce v prípadoch ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie).

Čas choroby, ako aj minulé prázdniny

Pri výpočte dovolenkovej skúsenosti treba brať do úvahy všetky obdobia invalidity. A tiež čas, keď človek odpočíval. Povedzme, že zamestnanec CJSC „Rechnik“ S.D. Makarov dostal prácu 4. marca 2011 a skončil 9. novembra 2011. V apríli bol chorý 12 kalendárnych dní a v septembri bol na ročnej dovolenke 14 dní. V tomto prípade je pre výpočet doby dovolenky potrebné vziať do úvahy čas choroby aj dovolenky.

Neplatené voľno

Dovolenka sa im okrem iného zohľadňuje na vlastné náklady, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Všetky dni, v ktorých zamestnanec odišiel bez odmeny nad tento limit, sa nezapočítavajú do dĺžky služby. Toto pravidlo platí aj v prípadoch, keď pracovný rok nie je úplne ukončený. Inými slovami, zamestnanec, ktorý odpracoval v spoločnosti šesť mesiacov, má možnosť čerpať na vlastné náklady tých istých 14 dní bez straty skúseností z dovolenky. Vezmime si toho istého zamestnanca ZAO Rechnika Makarova. Predpokladajme však, že v septembri bol dva týždne na dovolenke na vlastné náklady. Toto neovplyvní výpočet doby dovolenky pri prepustení. Musíte vziať do úvahy všetkých 14 dní dovolenky na vlastné náklady, napriek tomu, že Makarov nepracoval celý pracovný rok.

Materská a rodičovská dovolenka

Čas strávený na materskej dovolenke sa započítava do celkovej dĺžky služby, čím vzniká nárok na dovolenku. Obdobie, keď bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, sa však do výpočtu nezahŕňa (odsek 9 článku 121 Zákonníka práce RF).

Opatrne!

Obdobie, keď bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, sa do výpočtu dovolenky nezapočítava.

Príklad 1: Ako zohľadniť čas „detských“ prázdnin v dovolenkovom zážitku

MV Morozova získala prácu v Sapfir LLC 2. marca 2009. Od 8. júna do 25. októbra 2009 bola na materskej dovolenke. Od 26.10.2009 - na rodičovskej dovolenke na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Odstupuje z vlastnej vôle k 3.10.2011.

V tomto prípade by sa do evidencie dovoleniek malo započítať len obdobie od 2. marca do 25. októbra 2009.

Ak však zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, doba takejto práce sa započítava do jej dovolenky. Faktom je, že práca za takýchto podmienok žiadnym spôsobom neobmedzuje dĺžku ročnej dovolenky ani dĺžku služby. Je to uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký je vzorec na určenie počtu dní nevyčerpanej dovolenky

V tomto prípade sa za celý odpracovaný mesiac berie obdobie rovné alebo väčšie ako polovica mesiaca. Prebytok kratší ako pol mesiaca je z výpočtu vylúčený. Tento postup je uvedený v paragrafe 35 Predpisov o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválených Národným výborom ZSSR dňa 30. apríla 1930, č. 169 (ďalej len Pravidlá).

Príklad 2: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení zamestnanca počas prvého roka práce

P. I. Voronov bol prijatý do OOO Polymer 2. februára 2011. Od 6. mája do 7. júna vrátane mal neplatené voľno a 15. novembra skončil. Ročná platená dovolenka v spoločnosti je štandardných 28 kalendárnych dní.

Obdobie od 2. februára do 1. mája vrátane – to sú celé tri mesiace – je plne odpracované zamestnancom. Naplno odpracoval aj obdobie od 8. júna do 7. novembra, teda ďalších päť mesiacov. Do novembra zostáva ešte 8 dní a do mája 4 dni. Navyše do výpočtu treba započítať 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Spolu je to 26 dní, ktoré sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor.

Zamestnanec má teda nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov alebo 21 dní (28 dní: 12 mesiacov 9 mesiacov).

Ako výsledok výpočtu sa však často nezíska celý počet dní. Medzitým oficiálnych pravidiel nie je tu žiadne zaokrúhľovanie. Preto sa tradične vypočítaná celková hodnota berie na dve desatinné miesta. Zdôraznime - je to konečná. Faktom je, že neodporúčame zaokrúhľovať na dve desatinné miesta počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi v jednom mesiaci, a to 2,33 dňa (28 dní: 12 mesiacov). To vedie k neodôvodnenému skresleniu, ak má zamestnanec nárok na náhradu mzdy dlhšie ako jeden mesiac.

Ak sa vedenie spoločnosti rozhodne zaokrúhliť počet dní na celé jednotky, malo by sa tak stať nie podľa pravidiel aritmetiky, ale smerom nahor. To znamená, že nie je možné vyplatiť náhradu povedzme nie za 9,33 dňa, ale za 9 dní. Ak zaokrúhlime nahor, tak do 10 dní. Potvrdením toho je list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17.

Aká dovolenka patrí zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 10,5 mesiaca

Stáva sa, že zamestnanec v čase prepustenia pracoval v spoločnosti 11 mesiacov alebo o niečo viac. Napriek tomu má nárok na plnú dovolenku (bod 28 poriadku). Samozrejme, ak svoje právo na odpočinok nikdy nevyužil.

Čo však v prípade, ak je zamestnanec prepustený po tom, čo odpracoval povedzme 10 mesiacov a 18 dní? Alebo jeden (dva, tri atď.) rok 10 mesiacov a 18 dní? Aká náhrada mu patrí za posledný pracovný rok? Tiež kompletné. V paragrafe 35 pravidiel sa totiž hovorí, že prebytky vo výške aspoň pol mesiaca sa zaokrúhľujú nahor. To znamená, že v našom prípade sa získa rovnakých 11 mesiacov.

Dôležitý detail

Nárok na plnú dovolenku má zamestnanec, ktorý v poslednom pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca.

Príklad 3: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval v poslednom pracovnom roku 10,5 mesiaca

N. P. Severov sa zamestnal v spoločnosti Volna LLC 1. februára 2010 a 15. decembra 2011 podal výpoveď. Dovolenka v podniku je 28 kalendárnych dní. Počas svojho pôsobenia v spoločnosti Severov využil 42 dní. Z obdobia dovolenky nemal vylúčené obdobia.

Prvý pracovný rok je od 1.2.2010 do 31.1.2011. Za neho má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky. Druhý pracovný rok - od 1. februára do 15. decembra 2011 (dátum prepustenia). Toto je 10 mesiacov a 15 dní. Tento údaj je zaokrúhlený na najbližších 11 mesiacov. To znamená, že zamestnanec má nárok na náhradu mzdy ako za celý pracovný rok.

Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za 14 kalendárnych dní (28 dní 2 - 42 dní).

Teraz sa pozrime na túto situáciu. Predpokladajme, že zamestnanec v čase výpovede odpracoval celý rok a má nevyčerpaných 28 kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok. Napíše list o dovolenke s následným prepustením a spoločnosť tejto žiadosti vyhovie. Takže v tomto prípade nezabudnite zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy za tých 2,33 dňa dovolenky, ktoré sa mu nazbierajú za posledných 28 dní. Teda počas dovolenky. Koniec koncov, pripomíname, že tieto dni sú všeobecne zahrnuté do dovolenkového zážitku a v tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje za dátum prepustenia.

Hlavná vec na zapamätanie

1. Do obdobia dovolenky sa započítava čas minulej platenej dovolenky, ako aj obdobia choroby bez ohľadu na ich trvanie.

2. Zamestnanec, ktorý v pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca, má nárok na celú dovolenku.

3. Do dovolenky môže byť započítaných najviac 14 dní dovolenky na vlastné náklady za každý pracovný rok.