Veľa zamestnancov popri hlavnej činnosti vyhotovuje žiadosť o skrátený pracovný úväzok - dohodu o pracovnej činnosti o možnosť pracovať popri tom. Spoločná práca je skvelá šanca získať viac peňazí... Pokiaľ ide o odchod na kombinovanie, vyvstáva niekoľko otázok: aká bude výška kompenzácie a ako napísať rezignáciu. Prečítajte si viac o týchto nuansách v materiáli.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas z vlastnej vôle

Kombinovaná práca, ako doplnkový druh práce, je: interná a externá.

  • Ukážka vnútornej kombinácie možno jasne vidieť v jednej organizácii - zamestnanec má hlavné a doplnkové pracovisko v jednej inštitúcii.
  • Čo sa týka externé, zamestnanec pracuje pre dve rôzne spoločnosti. Jeden podnik je hlavným miestom príjmu, druhý je dočasný. Niekedy z dobrých dôvodov zamestnanec nemá čas splniť pracovné podmienky a rozhodne sa dať výpoveď z dôvodu na vlastnú päsť.

Práca na čiastočný úväzok sa vydáva na rovnakom základe ako hlavný druh zamestnania. Rozdiel medzi kombinovaním činností a prácou na čiastočný úväzok je v tom, že sa zapíšete do pracovisko sa robí na úradnom základe s poskytnutím všetkej potrebnej dokumentácie.

Dôvody pre zníženie z práce na čiastočný úväzok môže byť nasledovné:

  1. Vlastné riešenie.
  2. Koordinácia strán.
  3. Zníženie mužstva.
  4. Ak šéf zistil porušenia v práci pracovníka.
  5. Ak namiesto pracovníka na čiastočný úväzok, vedúci vydal stáleho špecialistu.
  6. Zánik zmluvy.

Manažér vykonáva odpočet práce na čiastočný úväzok podľa pravidiel, ktoré sú uvedené v Zákonník práce Ruskej federácie.

Postup prepúšťania

Ako prepustiť brigádu z vlastnej vôle? Odchod z funkcie z vlastnej iniciatívy zahŕňa vyplnenie žiadosti a vydanie príkazu zamestnávateľom. Dokument môžete predložiť dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu. Konateľ nemá právo vypracovať prepustenie zamestnancovi, ak nesplní dvojtýždňovú lehotu. Zamestnanec musí na základe Zákonníka práce Ruskej federácie pracovať dva týždne.


Zamestnávateľ v tomto období nájde za odstupujúceho náhradu a zamestnanec si prehodnotí pevný úmysel z firmy odísť. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedený termín práce, zamestnanec termín splatnosti nesplní. Ak je to v zmluve uvedené, pracovník môže požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času na týždeň.

V posledný deň vedúci vypočíta náhradu, vydá mzdu a vykoná zápis do zošita bývalého zamestnanca. Ak je doklad o práceneschopnosti v inej spoločnosti, zamestnanec ho proti podpisu prevezme a prinesie na prepustenie. Týka sa to prípadu, keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas. Čo sa týka interného, ​​zverenec vypisuje žiadosť o odchod z ďalších brigád tri dni pred nástupom do priamych povinností. Ak chce zamestnanec vydať z vlastnej vôle výpoveď z hlavného zamestnania a vedľajšieho zamestnania, vedúci urobí záznam do knihy o pracovnej schopnosti, najskôr o opustení dominantného postavenia, potom z vedľajšieho.

Mal by pracovník na čiastočný úväzok pracovať 2 týždne po prepustení z vlastnej vôle?

Šéf musí prepustiť zamestnanca na jeho žiadosť, s prihliadnutím na pravidlá, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve a na základe článok 80... Ak jednou z požiadaviek na prepustenie sú dva týždne práce, zamestnanec musí toto obdobie odpracovať. Ak sa toto pravidlo nedodrží, zamestnávateľ nebude môcť zamestnancovi vyplatiť všetky potrebné platby. Ak sa pracovník rozhodne zostať, do dvoch týždňov podá žiadosť o obnovenie pozície, pričom zohľadní, či za neho šéf nenašiel náhradu.

Výpovedný list na čiastočný úväzok - vzor a zamestnanec môže dostať vysvetlenie, ako ho vyplniť, na personálnom oddelení zamestnávateľskej organizácie. Aj v materiáli ponúkame odpovede na niektoré otázky súvisiace s prípravou takéhoto vyhlásenia.

Postup a dôvody prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas

Zamestnanec na čiastočný úväzok podlieha všetkým pracovnoprávnym a miestnym zákonom predpisov, s ním, rovnako ako s ostatnými, je pracovná zmluva.

Postup prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok zostáva rovnaký ako v prípade iných kategórií pracovníkov a zahŕňa tieto kroky:

  1. Vypracovanie žiadosti (zamestnanec) alebo informačného listu (zamestnávateľa) o úmysle ukončiť pracovný pomer.
  2. Upozornenie na blížiace sa prepúšťanie. Výstražná lehota, teda dĺžka pracovného obdobia, závisí od dôvodu prepustenia.
  3. Vypracovanie prepúšťacieho príkazu, vystavenie zúčtovacích platieb, zošita a iných súvisiacich dokumentov pracovná činnosť zamestnanca.

V prípade dobrovoľného prepustenia musí zamestnanec dodržať ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce, pričom zamestnávateľa o svojom zámere včas písomne ​​informoval. TK však obsahuje aj niektoré dodatky týkajúce sa prepúšťania brigádnikov.

Pracovnú zmluvu s pracovným pomerom na kratší pracovný čas možno ukončiť tak z podnetu zamestnávateľa, ako aj rozhodnutím samotného zamestnanca. Navyše pre pracovníkov na čiastočný úväzok platí čl. 288 stanovuje ďalší dôvod na prepustenie - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade zamestnávateľ informuje zamestnanca vopred písomne.

POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva ďalšie pracovné funkcie na základe kombinácie spôsobom podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo od nej kedykoľvek odstúpiť, pričom o tom zamestnávateľa písomne ​​informuje najmenej 3 dni vopred. Odmietnutie spojenia zároveň nemôže slúžiť ako základ na prepustenie zamestnanca.

Vzor upozornenia na prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas

Pri dodržaní pravidla predbežného upozornenia zamestnanca na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľ vyhotoví bezplatnú písomnú výpoveď. Jeho vzorka vyzerá takto:

Oznámenie

V súvislosti s prijatím zamestnanca na pozíciu merchandiser spoločnosti Ecotext LLC, pre ktorého bude táto práca hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Vám oznamujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s Vami zo dňa 2.12.2016 č. 51 bude ukončená 15.10.2016.

01.10.2016

Riaditeľ: (podpis) P. A. Selivanov

Príkaz na prepustenie súbežne, vzor

Formulár príkazu T-8 o prepúšťaní pracovníkov bol vypracovaný v roku 2004 a stále sa používa. Jeho využitie je možné aj v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na kratší pracovný čas.

Zamestnanec HR oddelenia ho musí vyplniť s týmito povinnými údajmi:

  • celý názov podniku;
  • evidenčné číslo príkazu na prepustenie;
  • dátum objednávky;
  • názov dokumentu - "Príkaz o ukončení pracovnej zmluvy";
  • dátum uzatvorenia a registračné číslo ukončenej zmluvy;
  • dátum prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas;
  • Celé meno prepusteného zamestnanca;
  • názov konštrukčná jednotka kde zamestnanec pracoval;
  • dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
  • registračné údaje dokumentu, ktorý slúži ako základ na prepustenie.

Na strane zamestnávateľa dokument podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba. Po vypracovaní objednávky musí byť zamestnanec predvedený na oboznámenie, po ktorom tiež podpíše dokument.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dodatočný základ pre prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu zamestnania inej osoby ako hlavného, ​​zvážte v takejto situácii vzorový príkaz:

DÔLEŽITÉ! Časť 1 čl. 373 Zákonníka práce je uzavretý zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca, ktorý je členom odborovej organizácie, ktorý si vyžaduje súhlas odborového orgánu zamestnávateľa, a na prepustenie podľa čl. 288 TC nie je zahrnutý v tomto zozname.

Je potrebné venovať pozornosť povinnému písomnému oznámeniu zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím iného zamestnanca na pozíciu ako hlavnú. Toto je potrebné urobiť aspoň 2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dátum prepustenia a dátum objednávky sa môžu líšiť.

Vzor žiadosti o prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas

Žiadosť o prepustenie interného brigádnika

Ak sa interná práca na čiastočný úväzok úplne zastaví Pracovné vzťahy u zamestnávateľa prebieha proces prepúšťania v r všeobecný poriadok ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce neustanovuje povinnú zmienku o interných čiastočných úväzkoch vo výpovedi zamestnanca. Zvážte vzor žiadosti o prepustenie v poradí podľa odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pri prevode zamestnanca):

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Žiadam Vás o ukončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej so mnou zo dňa 2.12.2016 č. 51 a výpoveď prevodom z Ecotext LLC do Agroimpex CJSC dňa 15.10.2016. Pripájam list o prevode na CJSC "Agroimpex" zo dňa 30.09.2016.

01.10.2016

Žiadosť o prepustenie externého brigádnika

Samostatne zvážime možnosť prepustenia externý čiastočný úväzok... Externe sa považujú za brigádnikov, ktorí vykonávajú pracovné povinnosti v inom podniku vo voľnom čase z hlavnej práce. Pracovnú knihu takéhoto zamestnanca vedie hlavný zamestnávateľ, pričom na žiadosť zamestnanca do nej možno zapisovať záznamy o pracovnej činnosti a prepúšťaní z brigád. Keď je takýto zamestnanec prepustený, v žiadosti musí byť uvedená skutočnosť, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Vyhlásenie v tomto prípade vyzerá asi takto:

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od krajského zástupcu

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle z mojej pozície obchodníka na čiastočný úväzok dňa 10.04.2016.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L.S.

Vykonávanie záznamov o prepustení v pracovnej knihe pracovníka na kratší pracovný čas

Postup pri vykonávaní zápisov do zošita schvaľuje MsZ uznesením „O schválení Pokynu...“ zo dňa 10.10.2003 č. 69. V súlade s ním sa všetky zápisy vrátane odvolania časti -pracovníci na čas, sa vyrábajú na hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme, že evidencia skrátených pracovných úväzkov sa robí na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje vyhotoviť záznam o ukončení pracovnej zmluvy na mieste výkonu práce na čiastočný úväzok, si musí z personálneho oddelenia prevziať dokument potvrdzujúci skutočnosť, že bol zamestnaný a prepustený. Záznam o odstúpení sa vyhotovuje v závislosti od dostupnosti záznamu o zamestnaní.

Postup poskytuje označenie v príslušných stĺpcoch:

  1. Rekordné čísla.
  2. Dátumy prijatia a prepustenia.
  3. Poznámky na čiastočný úväzok s uvedením pozície, povolania, špecializácie a kvalifikácie zamestnanca.
  4. Informácie o doklade - základ pre zápis (meno, dátum, číslo).

Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa teda vzťahujú štandardné pravidlá prepúšťania vrátane podania žiadosti, vypracovania príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a zápisu do pracovnej knihy.

K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec, ktorý bol prepustený na vlastnú žiadosť, sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky potrebné výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom, mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je prijímaný na brigádu interne, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

  1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
  2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
  3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
  4. na príkaz vedúceho (musí existovať legitímne dôvody, napríklad absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej sa vykonáva práca na čiastočný úväzok, pre nadbytočnosť atď.);
  5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
  6. ak sám brigádnik odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii, z dôvodu nejakých zmien: napr organizačná forma podniky, zmena vedenia, zmena podmienok pracovnej zmluvy atď.;
  7. ak si zamestnanec nemôže pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
  8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
  9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z pozície brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po napísaní prehlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom nepracovať patričný čas, alebo ísť na dovolenku, ktorú nezobral. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako brigádu v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení nahradiť za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo sa vzťahuje aj na tých zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem zavinenia).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného čiastočného úväzku ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá prihlásenia sa na pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za pracovníka na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky stáva nie brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec, a v voľný čas, na pracovná dohoda, vykonáva funkcie na čiastočný úväzok, bez ohľadu na jeho želanie ho môže zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.

Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Dosť zaujímavý prípad prepustenie interného pracovníka na kratší pracovný čas pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka do práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), prepustenie z funkcie interného zamestnanca pracovník na čiastočný úväzok pre neprítomnosť je povolený.

Pracovná legislatíva upravuje špeciálna objednávka prácu na čiastočný úväzok, ich prijímanie, registráciu a prepúšťanie. Existuje niekoľko dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom v podniku: jeho vlastná túžba, dohoda strán, ako aj prepustenie súvisiace s iniciatívou podniku. Ukončenie práce na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa musí prebehnúť presne v súlade s určenými normami zákona s prihliadnutím na špecifiká práce - interný alebo externý čiastočný úväzok. Je mimoriadne dôležité dodržiavať postup stanovený zákonom, pretože najčastejšie dochádza k prepúšťaniu s porušeniami, ktoré vedú k súdnemu konaniu.

Napríklad pri interných prácach na čiastočný úväzok je zvláštnosťou, že pracovná kniha je vedená v tom istom podniku. V súlade s tým je tento zamestnávateľ zodpovedný za to, aby doň zapisoval informácie o práci tohto zamestnanca. Navyše pri odchode z brigády nestráca hlavnú pozíciu, na ktorej je uvedený v tej istej spoločnosti. A naopak, keď opustil svoju hlavnú prácu v tomto podniku, nestráca druhú pozíciu, ktorú vykonával vo svojom voľnom čase.

Prípady prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas

Špecialista, ktorý pracuje vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania, môže byť prepustený z týchto dôvodov:

  • Z iniciatívy samotného zamestnanca;
  • Z dôvodu prijatia do túto pozíciu hlavný zamestnanec;
  • V súvislosti s likvidáciou podniku;
  • Ak mu zdravotný stav nedovoľuje pracovať na tomto mieste;
  • Zníženie, ak sa zamestnávateľ rozhodol znížiť túto pozíciu.

Toto sú hlavné situácie, kedy môže dôjsť k prepusteniu zamestnanca na kratší pracovný čas, o čom svedčí aj bežná prax. Ak zhrnieme všetky tieto okolnosti, potom existujú dôvody iniciované zamestnávateľom a sú situácie, v ktorých chce zamestnanec skončiť sám. Môže dostať výpoveď aj z dôvodov uvedených v § 77 Zákonníka práce.

Pozrime sa, ako av akých prípadoch sa pracovná zmluva s prácou na čiastočný úväzok ukončí z iniciatívy podniku.

Nábor hlavného zamestnanca

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas pri prijímaní hlavného zamestnanca sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a je dodatočným základom pre ukončenie pracovných vzťahov so zamestnancami. To znamená, že okrem hlavných dôvodov ukončenia zmluvy podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie existuje aj článok 288, ktorý vám umožňuje prepustiť zamestnanca, ak je na tomto mieste najatý hlavný špecialista. práce.

Ale dôvodnosť skončenia pracovnej zmluvy podľa ust. 288, je skutočnosť prijatia na toto miesto hlavného zamestnanca. Potvrdením takéhoto prijatia môže byť príkaz, ktorý je vydaný súčasne s príkazom na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas. Tieto objednávky musia byť označené dátumom, najlepšie jedným číslom, aby sa prijatie do zamestnania aj prepustenie uskutočnilo legálne.

Rovnaké pravidlo v článku zaväzuje upozorniť pracovníka na čiastočný úväzok na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy a dôvod prepustenia dva týždne pred vydaním príkazu. Samozrejme, súhlas zamestnanca tu nie je potrebný, keďže je právom zamestnávateľa prijať zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. Zákon nešpecifikuje, ktorý zamestnanec na kratší pracovný čas môže dostať výpoveď podľa tohto znenia, interný alebo externý. Existuje len určitá nuansa: keď je prepustený interný pracovník na čiastočný úväzok, opúšťa túto pozíciu, ale zostáva v hlavnej pozícii v tom istom podniku. Externý pracovník na čiastočný úväzok opustí miesto výkonu práce a zostane zamestnancom úplne iného podniku.

Ďalšou nuansou, pre mnohých personalistov nepochopiteľnou, je, čo robiť s interným brigádnikom, keď opustí svoju hlavnú pozíciu, ale zostane na druhej. Veď potom s ním treba uzavrieť pracovnú zmluvu. Takýto záver sa však nestane automaticky a normy a pravidlá zákona by sa mali dodržiavať. Najmä jedna vec zostáva jasná a nezmenená - nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom na čiastočný úväzok z dôvodu najatia hlavného odborníka na túto pozíciu, ak bol prepustený z toho istého podniku ako hlavný zamestnanec. Najprv mu musíte túto prácu ponúknuť ako hlavnú a potom túto pozíciu ponúknuť ďalším špecialistom.

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny

Okrem toho, že zamestnanca možno prepustiť na podnet podniku, ak sa na jeho miesto prijme hlavný zamestnanec, zákon ustanovuje aj všeobecné dôvody prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas, medzi ktoré patrí aj porušenie pracovnej disciplíny. možno rozlíšiť. Napríklad absencia, vystupovanie na pracovisku v opitý, systematické neplnenie pracovných povinností, môže slúžiť ako dôvod na rozlúčku so zamestnancom podniku.

K prepusteniu z práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu neprítomnosti dochádza rovnakým spôsobom ako u hlavných zamestnancov. Jediný rozdiel je v tom, že pracovná kniha externého pracovníka na kratší pracovný čas je v inom podniku, v ktorom je uvedený ako hlavný, a informáciu o skončení pracovnoprávnych vzťahov do nej musí zapisovať hlavný zamestnávateľ. . Navyše podľa stanoviska pléna Najvyšší súd RF, je možné prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu neprítomnosti, ale dôkazné bremeno o zákonnosti takéhoto konania leží na podniku - zamestnávateľovi.

Prvým krokom je zistenie dôvodu neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Samotná skutočnosť však musí byť zaznamenaná písomne ​​vo forme aktu vytvorenej komisie, ktorá je vytvorená na základe memoranda priameho nadriadeného takéhoto odborníka. Zákon naznačuje, že určitý zamestnanec chýbal na pracovisku na zmenu (napokon najčastejšie pracovný čas brigádnika nepresahuje 3 hodiny). A nie zdanie pracovnej zmeny, bez ohľadu na jej trvanie, sa podľa zákona považuje za absenciu.

Po príchode zamestnanca by sa od neho mala vyžadovať vysvetľujúca poznámka, v ktorej musí uviesť dôvod svojej neprítomnosti na pracovisku. Ak sa odvoláva na opodstatnenosť takéhoto dôvodu, musíte si od neho vyžiadať podporné dôkazy, napríklad potvrdenie z nemocnice alebo od polície, ak by mal nehodu. Ak sa odhalí dôvod neúcty, malo by dôjsť k okamžitému prepusteniu, pretože kódex stanovuje lehotu na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti.

Zmenšovanie

So zamestnancami pracujúcimi na čiastočný úväzok v podniku môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo štrukturálnej jednotky. V tomto prípade bude musieť dostať ako kompenzáciu odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

p> Väčšina odborníkov z praxe polemizuje o tom, či je potrebné dodržať priemernú mesačnú mzdu takémuto zamestnancovi, ako to vyžaduje TK. Niektorí argumentujú, že je to potrebné, pretože zákon stanovuje rovnaké práva a záruky vyplácania náhrad pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Iní sa však domnievajú, že to nie je potrebné, pretože už je zamestnaný na svojom hlavnom pracovisku. tak čo sa stane? Nechať mu priemerný mesačný zárobok najbližšie dva mesiace, alebo nie?

Súdna prax potvrdzuje právo zamestnávateľa nevyplácať mu priemernú mesačnú mzdu ešte dva mesiace, ak má hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec v čase skončenia pracovného pomeru nemá inú pozíciu, teda ostane nezamestnaný, tak by mal dostať nielen odstupné, ale aj priemernú mesačnú mzdu dva až tri mesiace pred vznikom pracovného pomeru.

Registrácia prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas

Postup ukončenia pracovnej zmluvy sa mierne líši od všeobecného postupu v tom, že pracovná kniha je vedená v inom podniku, v ktorom je uvedený ako hlavný zamestnanec. Preto vzniká celkom rozumná otázka, kto by mal vypĺňať pracovnú knihu, keď je prepustený zamestnanec na polovičný úväzok.

Registrácia prebieha na hlavnom pracovisku, pričom sa berie do úvahy skutočnosť, že zamestnanec, v ktorého pracovnom pomere sa zápis vykonáva, musí priniesť doklad, ktorý potvrdzuje prepustenie s uvedením dôvodu a odôvodnenia ukončenia pracovnej zmluvy. Ukazuje sa, že prepustená osoba musí priniesť kópiu objednávky alebo osvedčenie z podniku, kde je uvedené znenie a odkaz na normu Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje základ pre ukončenie zmluvy so zamestnancom, bude vysvetlené.

Spoločnosť, v ktorej brigádnik pracoval, je povinná správne vyhotoviť základné dokumenty, včas vykonať všetky potrebné výpočty, včas ich zaplatiť a vystaviť požadované potvrdenia. Prepustený zamestnanec dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku spolu so mzdou bez ohľadu na dôvod odchodu z pracovného miesta. Ale pri znižovaní stavu, alebo pri likvidácii musí dostať aj odstupné, a to vo výške aspoň zákonného minima.

Práca na čiastočný úväzok je pomerne rozšírený jav, ktorý zamestnávateľ v praxi často využíva. Zamestnanci prijatí za takýchto podmienok nepracujú na plný úväzok, ale vykonávajú len určité povinnosti v čase, keď nemajú hlavnú prácu. Kombinovaná práca môže byť externá a interná. V druhom prípade ide o hlavné a extra práca v jednom podniku. Pracovné vzťahy v tejto kategórii musia byť formalizované.

Registrácia do práce a prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok

Zamestnávateľ by nemal zabúdať, že brigádnik má rovnaké práva ako všetci ostatní zamestnanci. V tomto ohľade by sa registrácia do práce alebo jeho prepustenie mali vykonávať na všeobecnom základe. Prvý bod sa vykonáva v troch etapách:

  • vypracovanie a podanie žiadosti so žiadosťou o zamestnanie (externý pracovník na čiastočný úväzok na personálnom oddelení podniku musí predložiť cestovný pas a doklad o vzdelaní);
  • podpísanie pracovnej zmluvy (na dobu určitú alebo neobmedzenú) zmluvnými stranami;
  • vystavenie príkazu o prijatí osoby na internú alebo externú brigádu.

A pamätajte, že pri registrácii nemusíte poskytovať výpis zo zošita ani jeho kópiu. Veľkú pozornosť treba venovať pracovnej zmluve, práve jej ustanovenia zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri otázke prepustenia brigádnika. V opačnom prípade bude postup rovnaký ako u hlavných zamestnancov.

Zmluva (práce) pre brigádnikov je rovnaká ako pre ostatných. Môže byť neurčitý alebo naliehavý. Práve tento bod má pri prepúšťaní veľký význam. Keďže má pracovná zmluva naliehavý charakter, musí mať aj dátum skončenia – kalendárny dátum alebo skôr, ako nastane určitá udalosť, napríklad koniec sezónnych prác alebo opráv. V neurčitej verzii by to tak nemalo byť, koná sa neustále presne až do momentu, keď je brigádnik prepustený z vlastnej vôle. Postavme sa podrobnejšie pri otázkach ukončenia (pracovnej) zmluvy.

Aké sú dôvody na prepustenie?

Odpoveď na túto otázku je rovnaká – rovnaká ako pre hlavných zamestnancov. Prepustenie nie je možné počas obdobia dovolenky (napríklad riadnej alebo materskej dovolenky), práceneschopnosti. Deň, ku ktorému dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, v tomto prípade nemôže byť skorší ako koniec týchto udalostí. Ak bol zamestnanec prijatý na určitú dobu, môže byť prepustený až po jej uplynutí a žiadnym iným spôsobom. Samozrejme, existujú výnimky, napríklad disciplinárne sankcie a porušenie interných predpisov, likvidácia organizácie, ale to je iný príbeh.

Prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas možno v troch prípadoch:

  • na podnet zamestnávateľa (zmena alebo zníženie stavu zamestnancov organizácie);
  • na vlastnú žiadosť zamestnanca;
  • po vzájomnej dohode účastníkov pracovnej zmluvy.

Prepustenie z vlastnej vôle

Toto je právo každého zamestnanca a musí byť formalizované v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Poradie je nasledovné: spísanie a podanie žiadosti, príprava a vydanie objednávky, výpoveď.

Zamestnávateľ veľmi často otvára otázku dvojtýždňovej práce. Takýto koncept v prúde Zákonníka práce teraz nie. Situácia je nasledovná: zamestnanec to musí oznámiť zamestnávateľovi aspoň dva týždne vopred. Lehota sa začína počítať odo dňa nasledujúceho po podaní žiadosti. Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavných zamestnancov možno vykonať skôr, ak sa na tom zmluvné strany dohodnú. A druhá nuansa - v stanovenom dvojtýždňovom období sa od osoby nevyžaduje, aby bola na pracovisku. Má plné právo vziať si nemocenskú dovolenku alebo ísť na dovolenku a podmienky prepustenia sa nemenia ani neodkladajú.

Interná práca na čiastočný úväzok: jemnosť prepúšťania

Poradie sa dodržiava vo všeobecnosti, ale s malými nuansami. Takže výpoveď z interného čiastočného úväzku s ním neznamená ukončenie zmluvy na hlavnú pozíciu. Poďme na to podrobnejšie. Čo je to interný pracovník na čiastočný úväzok? Zamestnanec organizácie, ktorý vo vlastnej organizácii mimo pracovného času, t.j. voľného, ​​vykonáva iné, ďalšie povinnosti... Prepustenie na čiastočný úväzok sa vykonáva príkazom s povinným uvedením dôvodov a dôvodov. Hlavná pozícia nie je ovplyvnená, zostáva zamestnancovi. Je možná aj opačná situácia. V každom prípade musí byť na každý z týchto úkonov vydaný príkaz.

Zníženie úväzku

Zamestnancom sa poskytujú garancie pracovných práv na úrovni hlavných zamestnancov, ale aj zodpovednosti. Legislatíva nevylučuje možnosť zníženia. Dodržanie stanoveného postupu je pre výkon povinné. Prepúšťanie externého brigádnika a interného na zníženie stavu zamestnancov je obdobné ako vo vzťahu k hlavným zamestnancom. Zamestnávateľ je totiž povinný 2 mesiace vopred oznámiť zmeny v personálnom poriadku organizácie (o tom je vydaný príkaz). Počas tohto obdobia, pred dňom prepustenia, musia byť pracovnému miestu na čiastočný úväzok ponúknuté ďalšie voľné miesta, ak nejaké existujú. Voľné pracovné miesta môžu byť menej platené, menej zaujímavé a prestížne. Môžete ich odmietnuť a potom sa v stanovenej lehote formalizuje prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok so znížením počtu zamestnancov. Odstupné sa vypočítava rovnako ako u hlavných zamestnancov: pri výpočte (priemerný mesačný zárobok) a ďalšie dva mesiace, ak si človek v tomto období nenájde prácu.

Je dôležité vedieť, že pri znižovaní sa nerozlišuje medzi hlavným zamestnancom alebo zamestnancom na kratší pracovný čas a diskriminácia práv na tomto princípe je nezákonná. Toto tvrdenie je potvrdené a judikatúra... Vždy môžete napísať vyhlásenie, ak si myslíte, že boli porušené vaše práva.

Prepustenie pracovníkov na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa

V tomto prípade je možné skončiť pracovný pomer aj všeobecne. Jednak za opakované a hrubé porušenie vnútorného pracovného poriadku inštitúcie. Moderná pracovná legislatíva poskytuje tri typy disciplinárne konanie: prepustenie, pokarhanie, pripomienka. Všetky sa dajú použiť, hlavné je dodržiavať poriadok a podmienky (náprava priestupku vypracovaním zákona, vyžiadanie vysvetlení, trest).

Po druhé, výpoveď externého brigádnika aj na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú je možná vtedy, keď na jeho miesto našli iného zamestnanca, pre ktorého bude práve táto práca hlavnou. Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ musí dodržiavať určitý postup. Je povinný písomne ​​oznámiť najmenej 14 dní pred dňom prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas (podľa článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po tretie, v súvislosti so skončením pracovného pomeru na dobu určitú v prípade, že si ho zamestnávateľ neželá obnoviť.

Výpočet odstupného

Bez ohľadu na dôvody prepustenia sa zamestnanec musí počítať ku dňu jeho prepustenia. Platby zahŕňajú mzda, náhrada poskytovaná kolektívnou a pracovnou zmluvou za nevyčerpanú dovolenku. V ten istý deň dostane zamestnanec riadne vyplnený pracovný zošit. Odporúčame, aby ste si záznamy v ňom urobené vždy prečítali, chyby sú bežné a je lepšie ich hneď na mieste opraviť. Peňažná náhrada za prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas je teda podobná ako v prípade hlavných zamestnancov. Je pravda, že existujú malé nuansy týkajúce sa hlavnej ročnej dovolenky. Venujme sa tejto problematike oddelene.

Náhrada za dovolenku

Zákonodarca stanovil, že dovolenka zamestnanca na kratší pracovný čas sa musí zhodovať s dovolenkou poskytovanou na hlavnom mieste. Preto sa často poskytuje vopred. Túto skutočnosť je potrebné zohľadniť pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku brigádnika pri výpovedi. Ak existovala záloha, budete musieť vykonať zrážku za prečerpané dni predpísaného ročného odpočinku. Nemôžete si vziať dovolenku na inom pracovisku, ale iba si vziať peňažnú náhradu Má zamestnanec právo.

Vzor oznámenia o ukončení

OZNÁMENIE

ukončenie pracovnej zmluvy

Milý Felix Petrovič!

Týmto Vám oznamujeme, že v súlade s článkom 288 Zákonníka práce Ruskej federácie bude pracovná zmluva zo dňa 31.12.2013 č. 41 uzatvorená medzi Vami a OJSC Vasilek ukončená 17. januára 2016 v súvislosti s nábor zamestnanca pre koho táto práca bude hlavná.

Generálny riaditeľ

JSC "Vasilek" / Podpis / V.V. Vasiliev

Ako napísať príkaz na prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok?

Tento doklad sa vypĺňa na predpísanom tlačive, ktoré musí byť u každého personalistu. Nižšie je uvedený vzor výpovede zamestnanca na kratší pracovný čas v zmysle niektorých znení. Dôvod je uvedený v riadku odôvodnenia v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad čl. 288 (o prijatí zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou). Nižšie v riadku „Základ (dokument)“ je uvedené oznámenie, ktoré bolo zaslané na čiastočný úväzok, a pracovná zmluva (dátum a číslo). Je dôležité oboznámiť bývalého zamestnanca s objednávkou v stanovenom časovom rámci - 3 dni odo dňa jej zverejnenia.

Pracovná kniha: čo napísať?

Zadávanie informácií o prácach na čiastočný úväzok sa vykonáva na žiadosť zamestnanca na jeho hlavnom pracovisku. Prvým krokom je však napísať vyhlásenie adresované vedúcemu personálnej služby alebo špecialistovi zodpovednému za vedenie pracovných kníh. Je napísaná vo voľnej forme. Približne v takejto podobe: "Poprosím Vás, aby ste mi do zošita urobili záznam, že pracujem na polovičný úväzok." Postup pri zadávaní informácií je rovnaký ako pri registrácii na hlavné miesto.

Ak sa vydáva externá brigáda, musíte byť pripravený poskytnúť údaje od iného zamestnávateľa. A to: pracovnú zmluvu a kópiu objednávky na jej uzavretie alebo výpis z nej. Okrem toho požiadajte personálne oddelenie o certifikát potvrdzujúci kombináciu. Musí byť podpísaný nadriadeným.

Ak je prepustený zamestnanec na čiastočný úväzok (interný), mal by sa o tom zapísať aj do zošita, pečiatka a podpis zodpovednej osoby sa neuvádzajú. To neplatí pre hlavnú pozíciu zamestnanca.

V prípade outsourcingu sa niekedy vyskytujú ťažkosti. Zastavme sa pri dvoch situáciách. Prvým je, keď zamestnanec odíde zo svojho hlavného zamestnania a zamestná sa v inej organizácii, kde bol brigádnikom na plný úväzok. V tomto prípade bude postup nasledovný:

  • odstúpiť z hlavného miesta a urobiť záznamy v zošite;
  • súčasne odstúpiť z práce, pričom je vydaný príkaz, ktorý je potrebné poskytnúť na hlavné zamestnanie a na jeho základe bude vykonaný zápis do zošita;
  • vypracovanie žiadosti o prijatie do zamestnania a vydanie zodpovedajúceho príkazu.

Druhým častým prípadom je prepustenie z hlavného pracoviska, no práca na čiastočný úväzok v inej organizácii zostáva. Potom sa vykoná iba jeden záznam pracovná kniha... Ak sa človek v budúcnosti rozhodne ukončiť prácu súbežne, organizácia, v ktorej dostane prácu ako hlavný zamestnanec, o tom urobí záznam.

V praxi je problematika práce na čiastočný úväzok mimoriadne mätúca. Preto je také dôležité hneď od začiatku dodržiavať postup a pravidlá registrácie takéhoto zamestnanca. Načasovanie, dôvody a náhrada za prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas sú najčastejšími dôvodmi nesúhlasu. Dokumenty zostavte správne, pomôže to predísť nedorozumeniam a prípadným súdnym sporom.