V malých súkromných firmách často nastáva situácia, keď je zamestnanec prijatý na polovičný úväzok. Vezmite si napríklad externého účtovníka alebo kuriéra na čiastočný úväzok. Alebo je správca obsahu všelijaký odborník, ktorý spája svoje povinnosti s prácou správcu systému.

Niekedy príde moment, keď nehlavné zamestnanie prestane vyhovovať brigáde. Zamestnanec v tomto prípade podáva výpoveď podľa vôle (SJ). Prepúšťanie brigádnikov takmer sa nelíši od štandardnej výpovede pre SJ.

Prepustenie z vlastnej vôle

Ide o typ výpovede zo strany zamestnanca. Aj keď zamestnávateľ nechce prísť o cenného zamestnanca, nebude môcť odmietnuť prepustenie. Má však aj práva, ktoré musí zamestnanec dodržiavať.

Postup pri odvolaní upravuje čl. 80 TC Ruská federácia... Zamestnanec podľa zákona podáva výpoveď 2 týždne pred odchodom a najneskôr. Posledný pracovník
deň - dátum prepustenia uvedený na prihláške. Zaujímavé je, že zamestnanec môže odísť ľubovoľne aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Nemusíte ho odvolávať z dovolenky.

Dni po informovaní zamestnávateľa sú odpracované podľa obvyklého rozvrhu, zamestnanec nemôže okamžite odísť od zamestnávateľa. Ak zamestnanec pred uplynutím dvojtýždňovej linky zmenil svoje rozhodnutie, môže žiadosť stiahnuť a zostať „vo funkcii“.

Dokumenty, tj pracovný zošit, kópie príkazov na prijatie a prepustenie, potvrdenie o mzde atď. vydané v posledný pracovný deň. Zároveň vrátia nedoplatky mzdy alebo náhradu (podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) za nevyužitú dovolenku. V skutočnosti je tento deň pre zamestnanca poslednou možnosťou zrušiť výpoveď.

Prepúšťajú ich podľa Zákonníka práce, čl. 77. Do práce sa zapíše poznámka na vlastnú päsť“, Tretí odsek uvedeného článku. Dodatočne napíšu dátum a číslo objednávky.

Pracovný čas možno skrátiť alebo úplne zrušiť, ak:

  • obe strany súhlasia so zrušením dvojtýždňového zadržiavania;
  • zamestnanec bol zaradený na školenie;
  • zamestnanec odchádza do dôchodku;
  • presťahuje sa do iného mesta alebo krajiny;
  • postup zamestnávateľa bol v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Interný čiastočný úväzok

Vnútorná kombinácia sa používa na optimalizáciu stavu. Ide o prácu pre toho istého zamestnávateľa vo voľnom čase z hlavného pracovného pomeru. Používa sa v troch hlavných prípadoch:

  1. Z bezpečnostných dôvodov a zo zákona je potrebný druhý zamestnanec. Príkladom môže byť najatie vlastného pracovníka ako ďalšieho, druhého elektrikára.
  2. Po zmenšení je potrebný zamestnanec, ktorý by plnil povinnosti prepúšťaného. Napríklad účtovníčka po preradení na brigádu pracuje v tej istej firme ako pokladníčka.
  3. o dlhé obdobie neprítomnosti nenahraditeľného zamestnanca. Keď ide účtovníčka na dovolenku, mzdu musí stále niekto vyplácať. Ak má spoločnosť zamestnanca s príslušnou kvalifikáciou, vydáva sa ako brigáda za príplatok.

Registrácia prepustenia

Prepustenie interný čiastočný úväzok dobrovoľne sa len málo líši od prepustenia hlavného zamestnanca. Píše aj vyhlásenie, potom vyhotovia rozkaz na prepustenie v tvare čísla T8-a. V dokumente nie je uvedené, či ide o externú brigádu alebo internú.

Objednávka uvádza:

  • Celé meno zamestnanca;
  • jeho postavenie;
  • osobné číslo odstupujúcej osoby;
  • dátum prepustenia;
  • základ s uvedením článku Zákonníka práce;
  • údaje o zrážkach alebo náhradách;
  • podpisy vedúceho a brigádnika v príslušných stĺpcoch.

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne opustí organizáciu, urobia sa v jeho práci dva záznamy:

  • o prepustení ako hlavného zamestnanca;
  • nižšie o prepustení ako brigáde.

Dôvody prepustenia nemusia byť rovnaké. Podobne by mali existovať dva záznamy o prijímaní zamestnancov. Účtovné oddelenie vykonáva zúčtovanie na dvoch osobných účtoch. Pri práci na pracovná dohoda zamestnanec môže zamestnávateľovi oznámiť odmietnutie plnenia dodatočných povinností 3 pracovné dni vopred (v súlade s § 60 ods. 2 Zákonníka práce).

Vonkajšia kombinácia

Zamestnanec môže pracovať v čase, keď sa nezaoberá hlavnou prácou, a to nielen vo svojej vlastnej organizácii, ale aj v inej. Pracovný deň externý čiastočný úväzok ako aj interné, nemôže byť viac ako 4 hodiny denne. Ak si zamestnanec čerpá dovolenku alebo voľno na hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas minimálne celý deň. Počet hodín práce na čiastočný úväzok však nemôže byť väčší ako čas na hlavnú činnosť. Počet čiastočných úväzkov nie je podľa zákona obmedzený.

Odmenu brigádnikom vypočíta vedúci zamestnanec s rovnakými príplatkami ako hlavným zamestnancom, ale nemôže byť nižšia ako minimálna ustanovená mzda. Pracovník na čiastočný úväzok musí byť preto na pracovisku celý deň podpísať so zamestnancom pracovná zmluva. Môže byť neobmedzená alebo na určité obdobie. Je na osobnej voľbe zamestnanca, či urobí záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas alebo nie.

Podrobnosti o výpočte platu za dovolenku pri prepustení nájdete tu.

Často sa stáva, že externý brigádnik chce ísť do štátu. V tomto prípade je už predtým odvolaný z oboch organizácií. Prepustenie externého brigádnika z vlastnej vôle neustanovuje žiadne sankcie a bola by to dobrá voľba.

Dňom prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť víkend alebo sviatok, aj keď v tento deň pracoval. Musíte počkať do nasledujúceho pracovného dňa. Brigádnik, ale aj hlavný zamestnanec informuje nadriadených 2 týždne vopred.

Pri prepustení, ak bola zaznamenaná externá práca na čiastočný úväzok, zamestnanec je povinný vyzdvihnúť pracovná kniha z hlavného zamestnania urobiť známku o prepustení. Zapisuje sa v mieste výpovede, na rozdiel od zápisu o začiatku zamestnania na kratší pracovný čas.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré predlžujú dobu služby alebo ukladajú sankcie pri prepustení, právnu silu nemajú a sú v rozpore s legislatívou. Napríklad zmluva predpisuje mesačné varovanie a straty na mzde pri prepustení z iniciatívy zamestnanca. Ale odstupujúci má stále právo upozorniť vedenie v zmysle zákona, teda 2 týždne vopred. Navyše, môže sa obrátiť na súd s poukazom na porušenie.

Výpočet dovolenky externého zamestnanca na kratší pracovný čas pri prepustení

Toto je hlavný rozdiel. Keď vaša externá brigáda dostane dovolenku na hlavnom mieste, môže si ísť oddýchnuť z doplnkového. V takom prípade sa dovolenka poskytuje, aj keď ešte neodpracoval požadovanú dobu. Pri prepustení budete musieť prepočítať a odpočítať peniaze za dni voľna, ale neodpracované. Ak zamestnanec počas dovolenky pokračoval v práci na čiastočný úväzok, budete musieť zaplatiť náhradu.

Ako vidíte, rozdiely pri prepúšťaní zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavného zamestnanca nie sú veľké. Nechajte svojich zamestnancov dodržiavať zákony a urobte to sami. Nenúťte ich, aby odstúpili z vlastnej vôle, pretože teraz sa to dá dokázať na súde. Výpoveď na podnet zamestnanca nech tak zostane.

K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec, ktorý bol prepustený na vlastnú žiadosť, sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky potrebné výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom, mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je prijímaný na brigádu interne, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré stanovuje článok 77 Zákonníka práce... Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

  1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
  2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
  3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
  4. príkazom konateľa (na to musia byť oprávnené dôvody, napr. absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku, príp. konštrukčná jednotka, kde brigádnik pracuje, kontrakciou a pod.);
  5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
  6. ak sám brigádnik odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii, z dôvodu nejakých zmien: napr organizačná forma podniky, zmena vedenia, zmena podmienok pracovnej zmluvy atď.;
  7. ak si zamestnanec nemôže pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
  8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
  9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interná brigáda, popri doplnkovej mzdy, ktoré dostáva, má tiež právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z pozície brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po napísaní prehlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom nepracovať patričný čas, alebo ísť na dovolenku, ktorú nezobral. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako brigádu v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení poskytnúť náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo sa vzťahuje aj na tých zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem zavinenia).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného čiastočného úväzku ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá prihlásenia sa na pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za pracovníka na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky nestáva brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec, a v voľný čas, na dohodu o pracovnej činnosti vykonáva pracovné funkcie na kratší pracovný čas, bez ohľadu na jeho želanie ho môže zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.

Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Dosť zaujímavý prípad prepustenie interného pracovníka na kratší pracovný čas pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka na prácu (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), odvolanie z funkcie interného zamestnanca pracovník na čiastočný úväzok pre neprítomnosť je povolený.

K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec, ktorý bol prepustený na vlastnú žiadosť, sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky potrebné výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom, mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je prijímaný na brigádu interne, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

  1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
  2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
  3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
  4. na príkaz vedúceho (musí existovať legitímne dôvody, napríklad absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej sa vykonáva práca na čiastočný úväzok, pre nadbytočnosť atď.);
  5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
  6. ak pracovník na čiastočný úväzok sám odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii z dôvodu zmien: napríklad organizačnej formy podniku, zmeny vedenia, zmeny podmienok pracovnej zmluvy a pod.;
  7. ak si zamestnanec nemôže pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
  8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
  9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na nemocenskej dovolenke, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z pozície brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po spísaní prehlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom neodpracovať pridelený čas alebo ísť na dovolenku, ktorú nevyužil. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako brigádu v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení poskytnúť náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo sa vzťahuje aj na tých zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem zavinenia).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného čiastočného úväzku ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá prihlásenia sa na pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za pracovníka na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky nestáva brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva prácu na čiastočný úväzok, bez ohľadu na jeho želanie, môže ho zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca .

p> Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného zamestnanca na kratší pracovný čas pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka na prácu (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), odvolanie z funkcie interného zamestnanca pracovník na čiastočný úväzok pre neprítomnosť je povolený.

Brigádnik je zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania pravidelne vykonáva nejaký druh práce počas skráteného pracovného úväzku. Brigádnik môže byť interný alebo externý. Pri internej práci na čiastočný úväzok je hlavná aj doplnková práca v tej istej spoločnosti, pri externej práci na čiastočný úväzok je hlavná a doplnková práca v rôznych podnikoch. V tomto článku budeme hovoriť o tom, ako správne prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok a aké nuansy by sa mali v tomto prípade zohľadniť.


Dôvody prepustenia

Dôvody prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas sú úplne rovnaké ako dôvody prepustenia zamestnanca na hlavnom pracovisku.

Zároveň sa prepustenie externého brigádnika absolútne nelíši od prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok.
Nemôžete prepustiť brigádnikov, ktorí sú na nemocenskej dovolenke, na dovolenke, na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Skončenie pracovného pomeru so skráteným pracovným úväzkom

Ak bola so zamestnancom na kratší pracovný čas podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú, možno ju vypovedať až po uplynutí doby jej trvania. Výnimkou z tejto situácie sú prípady, keď k prepusteniu dôjde z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo s úplnou likvidáciou podniku.
Ak bola pracovná zmluva podpísaná na dobu neurčitú, zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď na čiastočný úväzok, ak bol na jeho mieste nájdený hlavný zamestnanec. Zamestnávateľ musí v tejto situácii podať písomnú výpoveď najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom výpovede. Zároveň môže zamestnanec ukončiť svoje hlavné zamestnanie, potom sa práca na čiastočný úväzok bude považovať za hlavnú a prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa z dôvodu nájdenia hlavného zamestnanca bude nemožné.

Postup pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas

Postup pri prepustení na čiastočný úväzok sa nelíši od postupu pri prepustení zamestnanca na hlavnom pracovisku.

Pracovník na čiastočný úväzok môže byť prepustený z vlastnej vôle, na základe dohody strán alebo na podnet zamestnávateľa (v súvislosti so znížením alebo výmenou zamestnancov).

V prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán zamestnanec napíše rezignáciu, vypracuje sa príkaz na prepustenie, ak je to potrebné, v pracovnej knihe sa vykoná zodpovedajúci záznam (ak je záznam bol vykonaný v pracovnom zošite o zamestnávaní na čiastočný úväzok. Takýto záznam sa vyhotovuje podľa hlavného miesta výkonu práce na základe príslušných dokumentov).
Odpracovanie výpovede na kratší pracovný čas je povinné (pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na neprítomnosti v práci alebo skrátení pracovného času).
Dňom výpovede zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť sviatok alebo pracovný deň, a to ani v prípade, že zamestnanec v tento deň pracoval, pretože konečné zúčtovanie musí zamestnávateľ so zamestnancom vykonať v posledný pracovný deň.

Zníženie počtu zamestnancov na kratší pracovný čas

Zamestnanec musí byť na to upozornený dva mesiace pred navrhovaným znížením. Zároveň sa vydáva príkaz na zmenu štruktúry podniku a personálnej tabuľky. Počas týchto dvoch mesiacov je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesta. Zároveň môžu mať ponúkané voľné miesta nižšiu mzdu a vyžadujú si od zamestnanca nižšiu kvalifikáciu. Ak zamestnanec odmietne ponúkané voľné pracovné miesta, dochádza k prepúšťaniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
V tomto prípade musí byť zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Tieto platby sa uchovávajú ďalšie dva mesiace, ak si zamestnanec počas tohto obdobia nebude môcť nájsť prácu.

Pri znižovaní brigádnikov treba myslieť na to, že nemôžete prepustiť tehotné ženy, osoby, ktoré sú jediným živiteľom rodiny, odborárov (ak brigáda súvisí s odborovou činnosťou).

Príkaz na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas

Pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas sa vydá príkaz na prepustenie. Súbežný rozkaz o prepustení sa vyhotovuje vo formulári T8-a, musí obsahovať tieto informácie:
priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca na kratší pracovný čas;
pozícia brigádnika;
personálne číslo pracovníka na kratší pracovný čas;
dátum prepustenia;
výpovedné dôvody a príslušný článok Zákonníka práce;
informácie o vyplatení náhrady alebo o zrážkach;
podpis vedúceho podniku;
podpis brigádnika, že je oboznámený s objednávkou.

Náhrada za dovolenku pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas

Pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas je potrebné vykonať výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku alebo zrážky za prečerpané dni dovolenky.

Dovolenka pracovníka na čiastočný úväzok by sa mala zhodovať s jeho dovolenkou na hlavnom pracovisku, preto sa niekedy stáva, že si zamestnanec na čiastočný úväzok vezme dovolenku vopred, v tomto prípade sa pri prepustení odpočítajú zrážky za prečerpané dni dovolenky. vypočítané.
Ak si pracovník na kratší pracovný čas nevyčerpal dovolenku na čiastočný úväzok počas trvania dovolenky na hlavnom pracovisku, pri prepustení sa mu nevyčerpaná dovolenka prepláca.

Práca na čiastočný úväzok je pracovná činnosť, ktorá netrvá celý pracovný deň. Zamestnanec zároveň neustále vykonáva určitú prácu, no zároveň je jeho hlavné pracovisko iné.
Kombinovanie pracovných miest môže byť interné (obe pracovné miesta sú v rovnakej organizácii) alebo externé (hlavné zamestnanie je v jednej organizácii a na čiastočný úväzok v inej).

Zamestnanec vykonávajúci svoje pracovné povinnosti na kratší pracovný čas v povinné je oficiálne prihlásený do práce podpísaním pracovnej zmluvy s ním, čo znamená, že prepustenie na čiastočný úväzok sa musí uskutočniť v prísnom súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie z práce na čiastočný úväzok môže nastať z nasledujúcich dôvodov:

  • prijatie na pozíciu trvalého zamestnanca na čiastočný úväzok;
  • zníženie počtu zamestnancov;
  • iniciatíva zamestnancov;
  • uplynutie platnosti pracovnej zmluvy;
  • dohoda strán;
  • porušenie pracovnej disciplíny vedúce k prepusteniu;
  • z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Výpoveď iniciovaná brigádnikom

Ukončenie pracovných vzťahov so zamestnancom na čiastočný úväzok z jeho iniciatívy je približne rovnaké ako prepustenie hlavného zamestnanca: zamestnanec na čiastočný úväzok vypracuje rezignáciu, po ktorej zamestnávateľ predloží svoje uznesenie. Potom je vydaný príkaz na prepustenie.

Brigádnik si bude musieť odpracovať dva týždne ustanovené zákonom, s výnimkou dôvodov, ktoré ho od tejto povinnosti oslobodzujú. Navyše, rovnako ako hlavný zamestnanec, aj brigádnik sa môže s nadriadenými dohodnúť na zrušení alebo skrátení tejto dvojtýždňovej lehoty.

Deň prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť sviatkom alebo dňom voľna, pretože v deň prepustenia so zamestnancom je potrebné vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu.
Ak je pracovný zošit externého pracovníka na čiastočný úväzok v mieste jeho hlavného zamestnania, treba ho požiadať, aby ho predložil proti podpisu a potom ho odniesol na miesto prepustenia, aby doň zapísal potrebné informácie.

Keď ide o prepustenie interného brigádnika, ktorý sa chce vzdať práca naviac, ale aby zostal v hlavnej pozícii, potrebuje tri dni pred neúspechom ďalšie povinnosti oznámiť to zamestnávateľovi.

Ak zamestnanec plánuje ukončiť obe zamestnania zastavením Pracovné vzťahy u tohto zamestnávateľa, potom dostane výpoveď všeobecný poriadok... Zároveň sa do zošita urobia dva záznamy: najprv zadajú informácie o hlavnom pracovisku, potom urobia záznam o práci na čiastočný úväzok.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Častou situáciou ukončenia pracovného pomeru na kratší pracovný čas je znižovanie počtu zamestnancov v organizácii. Postup takéhoto prepúšťania sa nelíši od prepúšťania ostatných zamestnancov: 2 mesiace pred prepustením je zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom znížení, je vydaný príkaz na zmenu štruktúry organizácie a personálnej tabuľky. Zamestnancovi na čiastočný úväzok, rovnako ako ostatným zamestnancom, musia byť ponúknuté voľné pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Garantované má aj odstupné. Poradie znižovania čiastočných úväzkov nemá žiadne rozdiely: ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, nemôže byť prepustená. To isté platí pre rodinných príslušníkov, ktorí sa považujú za jediných živiteľov rodiny, a ďalšie osoby ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže rozhodnúť o prepustení brigádnika aj v prípade, ak sa nájde hlavný zamestnanec na kratší pracovný čas. Dá sa tak urobiť aj vtedy, keď je pracovná zmluva uzatvorená bez určenia doby trvania.

Rovnako ako u hlavného zamestnanca, aj s pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť ukončená pracovná zmluva pre hrubé alebo opakované porušenie pracovnej disciplíny, najmä pre neprítomnosť. to je o situáciu, keď zamestnanec chýbal v práci celý deň alebo viac ako štyri hodiny. V situácii, keď pracovný deň pracovníka na kratší pracovný čas trvá menej ako štyri hodiny, môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti na pracovisku k určitému dátumu. Postup pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa nelíši od bežného postupu a zahŕňa vyžiadanie vysvetlenia od zamestnanca na kratší pracovný čas.