K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca vystrelil na vlastnú päsť zamestnanec sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky požadované výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vykonáva, môže byť interný brigádnik práca naviac v tom istom podniku vo voľnom mimopracovnom čase. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je prijímaný na brigádu interne, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

  1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
  2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
  3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
  4. príkazom konateľa (na to musia byť oprávnené dôvody, napr. absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku, príp. konštrukčná jednotka, kde brigádnik pracuje, kontrakciou a pod.);
  5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
  6. ak sám brigádnik odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii, z dôvodu nejakých zmien: napr organizačná forma podnikov, zmena vedenia, zmena podmienok pracovná zmluva atď.;
  7. ak si zamestnanec nemôže pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
  8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
  9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z pozície brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po napísaní prehlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom nepracovať patričný čas, alebo ísť na dovolenku, ktorú nezobral. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako brigádu v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení nahradiť za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo sa vzťahuje aj na tých zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem zavinenia).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného čiastočného úväzku ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá prihlásenia sa na pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za pracovníka na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky stáva nie brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec, a v voľný čas, na dohodu o pracovnej činnosti vykonáva pracovné funkcie na kratší pracovný čas, bez ohľadu na jeho želanie ho môže zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.

p> Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného zamestnanca na kratší pracovný čas pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Dosť zaujímavý prípad prepustenie interného pracovníka na kratší pracovný čas pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka do práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), prepustenie z funkcie interného zamestnanca pracovník na čiastočný úväzok pre neprítomnosť je povolený.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas z vlastnej vôle - ide o skončenie pracovného pomeru, ktoré nie je pre zamestnanca hlavné. O typoch čiastočných úväzkov, postupe prepustenia z ďalšej práce a špecifikách jej registrácie si povieme v našom článku.

Prepustenie na čiastočný úväzok z vlastnej vôle (koncept a funkcie)

Zákon umožňuje občanovi získať vo svojom voľnom čase ďalšie trvalo platené zamestnanie, ktoré mu zostáva po splnení povinností ustanovených hlavnou pracovnou zmluvou. Táto práca je prácou na čiastočný úväzok a môže byť vykonávaná v rámci jednej organizácie (interná), ako aj v cudzej spoločnosti (externá), podľa čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas z vlastnej vôle je skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na tzv. Na tento postup sa vzťahuje všeobecná norma pracovného práva, podľa ktorej má zamestnanec právo kedykoľvek vyhlásiť svoj úmysel ukončiť právny vzťah so zamestnávateľom s upozornením na svoj úmysel najmenej 14 kalendárne dni(časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prihlasovací formulár

Vypracovanie žiadosti na čiastočný úväzok je prvou fázou postupu prepúšťania. Môže byť napísaný rukou alebo vytlačený pomocou technické prostriedky... V tomto prípade môže žiadosť obsahovať:

  • znenie, ktoré jasne vyjadruje úmysel zamestnanca skončiť;
  • uvedenie konkrétneho dátumu posledný deň práca;
  • vlastnoručný podpis zamestnanca s uvedením dátumu podania žiadosti.

V praxi je veľmi aktuálna otázka, či je možné akceptovať výpis vytlačený na počítači od zamestnanca. V legislatíve neexistuje žiadny priamy zákaz a mnohé organizácie špeciálne schvaľujú tlačené vzory žiadostí, aby ich zamestnanec mohol správne zostaviť. Ústavný súd vo svojom náleze z 22.03.2011 č. 394-О-О naznačil aj absenciu v časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť použiť jednu alebo inú formu žiadosti (šablóna, formulár alebo ručne písaná verzia). V tejto súvislosti môžeme hovoriť o právnej rovnocennosti rukou písaného odstúpenia a vytlačeného pomocou technických prostriedkov.

Je potrebné poznamenať, že zamestnanec nesmie v žiadosti uviesť dátum prepustenia - v tomto prípade dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy v posledný pracovný deň druhého pracovného týždňa. Dátum je dôležitý len vtedy, ak zamestnanec potrebuje odísť v konkrétny deň (t. j. bez práce), ak sú na to dobré dôvody (pri odchode do dôchodku, nástupe do školy a pod.).

Prepustenie brigádnika bez odpracovania

Zamestnanec a zamestnávateľ majú právo dohodnúť sa na formalizácii výpovede bez štatutárnej práce alebo na skrátení jej doby. Ak je však zamestnávateľ proti prepusteniu zamestnanca skôr, potom bude musieť brigádnik plniť svoje povinnosti podľa zmluvy ešte 2 týždne.

Výnimku z tohto pravidla ustanoví 3. časť čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, dôvody, pre ktoré je zamestnávateľ povinný formalizovať prepustenie do dátumu, ktorý pracovník na kratší pracovný čas uviedol vo svojej žiadosti:

  • prihlásenie zamestnanca na školenie;
  • odchod pracovníka na kratší pracovný čas do starobného dôchodku;
  • obchádzanie zamestnávateľa pri vykonávaní pracovnoprávnych noriem alebo ich porušovanie;
  • iné okolnosti, ktoré spôsobujú nemožná implementácia prácu na čiastočný úväzok v budúcnosti.

Prepustenie externého brigádnika z vlastnej vôle – ako správne prepustiť?

Externý brigádnik je zamestnanec na plný úväzok, ktorý pracuje v hlavnom pracovnom čase u jedného zamestnávateľa a po skončení pracovnej zmeny u iného vykonáva robotnícke funkcie. Zároveň má občan právo uzatvárať pracovné zmluvy s 2 alebo viacerými zamestnávateľmi podľa vlastného uváženia (časť 2 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). V texte pracovnej zmluvy musí druhý (tretí atď.) zamestnávateľ uviesť, že práca pre zamestnanca je na čiastočný úväzok (časť 3 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jednou z hlavných požiadaviek na prácu na čiastočný úväzok je dodržiavanie štandardného pracovného času. Autor: všeobecné pravidlo nemala by presiahnuť 4 hodiny denne. Iba v tých dňoch, keď je zamestnanec uvoľnený zo svojich povinností na prvom pracovisku, môže navyše pracovať na celú zmenu na čiastočný úväzok (časť 1 článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca externého pracovníka na kratší pracovný čas je odmeňovaná v pomere k času, ktorý odpracoval. mzda môže závisieť aj od výroby alebo môže byť určená inými podmienkami predpísanými v pracovnej zmluve (časť 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spôsoby aplikácie

Po vypracovaní rezignácie ho musí zamestnanec preniesť na personálne oddelenie, účtovné oddelenie alebo priamo vedúcemu organizácie, v ktorej pracuje na čiastočný úväzok. Oprávnená osoba je povinná doklad prevziať a zaevidovať spôsobom určeným vnútorným predpisom organizácie. Aby si zamestnanec uchoval doklad o tom, že žiadosť bola podaná k určitému dátumu, je potrebné ponechať si jednu kópiu s označením prijatia.

V prípade, že zamestnávateľ žiadosť odmietne prijať, je potrebné ju zaslať poštou doporučene s potvrdením o prijatí. Toto oznámenie sa vráti zamestnancovi s podpisom zástupcu zamestnávateľa, ktorý list obdržal (odsek „b“, odsek 10 pravidiel poskytovania služieb, schválených nariadením Ministerstva telekomunikácií a masových komunikácií Ruskej federácie č. 234 zo dňa 31. júla 2014). ale tadiaľto oznámenie je dlhšie, keďže dvojtýždňová pracovná doba začína plynúť až od nasledujúceho dňa po doručení listu zamestnávateľovi, a nie od jeho odoslania.

Stojí za zmienku, že pracovník na čiastočný úväzok sa môže prihlásiť počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Tieto dni sa započítavajú do pracovnej doby. Priamy zákaz prepustiť zamestnanca počas choroby alebo dovolenky platí výlučne pre zamestnávateľa, to znamená v prípade, ak podnet na skončenie pracovnej zmluvy pochádza od neho (§ 6 § 81 Zákonníka práce). Ruská federácia).

Vykonanie príkazu na prepustenie

V posledný deň práce na kratší pracovný čas je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi príkaz na skončenie pracovného pomeru. Do 01.01.2013 bola pre všetky organizácie pôsobiace na území Ruskej federácie zriadená jednotná jednotná forma rozkazu o prepustení č. T-8 (schválená výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo dňa 05.01.2004 č. 1). V súvislosti s prijatím zákona "o účtovníctve" zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ mohli zamestnávatelia uplatniť vlastnú formu zákazky, vypracovanú v rámci organizácie.

Bez ohľadu na to, ktorý z formulárov zástupca zamestnávateľa vyplní (pri vypisovaní objednávky vo voľnom formulári najlepšia možnosť bude vystavený na hlavičkovom papieri organizácie), objednávka by mala obsahovať:

  • meno zamestnavatela;
  • poradové číslo dokumentu, dátum jeho vyhotovenia;
  • údaje o pracovnej zmluve so zamestnancom na kratší pracovný čas (dátum podpisu a číslo);
  • informácie o tom, koľkokrát je vyhotovenie ukončenia zmluvy (t. j. výpovede);
  • Celé meno a pozícia prepusteného pracovníka na čiastočný úväzok;
  • dôvody oprávňujúce skončenie pracovnej zmluvy (text tohto riadku by mal byť formulovaný striktne v súlade s odsekom 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • odkaz na dokumentárny základ prepustenia (v tomto prípade ide o vyhlásenie zamestnanca s uvedením dátumu jeho prípravy);
  • podpisy vedúceho a brigádnika, ako aj dátum oboznámenia sa s objednávkou, ktorú musí zamestnanec vložiť do vlastných rúk.

Vykonanie príkazu povereným zamestnancom, jeho podpísanie vedúcim a oboznámenie sa s dokumentom odchádzajúceho zamestnanca organizácie potvrdzujú skutočnosť konečného ukončenia práce na čiastočný úväzok u zamestnávateľa.

Prepustenie interného brigádnika z vlastnej vôle

Interný brigádnik je zamestnanec, ktorý pracuje u jedného zamestnávateľa na 2 a viac pracovných zmlúv, z ktorých jedna je hlavná. Zároveň je dôležité nezamieňať pojmy „vnútorná kombinácia“ a „kombinácia pozícií“, pretože kombinácia je dodatočnou platenou prácou v rámci jednej pracovnej zmluvy a je formalizovaná vypracovaním dodatková dohoda na zamestnaneckú zmluvu s jeho písomným súhlasom (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postupy pri dobrovoľnom prepustení oboch typov čiastočných úväzkov sú totožné. Zamestnanec pracujúci u jedného zamestnávateľa - na hlavnú pracovnú zmluvu aj na ďalšiu pracovnú zmluvu - má právo dať výpoveď ktorémukoľvek z nich na všeobecnom základe alebo úplne opustiť organizáciu.

Poznámka: V prípade ukončenia vzťahov so zamestnávateľom podľa všetkých pracovných zmlúv musí pracovník na čiastočný úväzok vypracovať samostatné žiadosti (pre každú pozíciu), vypracovať potrebné obdobia a podpísať príkazy na ukončenie každej zmluvy.

Výpočet zamestnanca na kratší pracovný čas pri prepustení a vydaní pracovnej knihy

Finálny vyrovnanie pri prepustení interného čiastočný, ako aj vonkajšie, musia byť vyhotovené podľa pravidiel ustanovených čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená v posledný pracovný deň.

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť:

  1. Mzda stanovená pracovnou zmluvou v pomere k odpracovanému času, ako aj iné dodatočné platby, ktoré môžu byť v ňom uvedené (časť 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  2. Náhrada za dovolenku nevyužitú pracovníkom na kratší pracovný čas (časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok spolu s dodatočnou pracovnou zmluvou ukončí hlavnú pracovnú zmluvu, výpočet sa musí vykonať v plnej výške pre každú zmluvu.

Evidencia záznamu brigád na skrátený úväzok v zošite

Zápis do zošita o brigádach nie je povinný, ale je možný na žiadosť zamestnanca. Za týmto účelom musí kontaktovať personálne oddelenie alebo účtovné oddelenie na hlavnom pracovisku so zodpovedajúcim vyhlásením. Základom pre zápis bude pracovná zmluva na čiastočný úväzok (časť 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný zošit je formulár prísna zodpovednosť, preto by mal byť uložený na hlavnom pracovisku zamestnanca (bod 42 pravidiel schválených nariadením vlády RF č. 225 zo 16. apríla 2003). Keď je brigádnik prepustený, nedostane prácu. Zodpovedný pracovník organizácie je povinný vrátiť ho osobne zamestnancovi v deň skončenia jeho pracovného pomeru z hlavnej zmluvy (odsek 35 vyššie uvedených pravidiel).

Aby teda mohli skončiť z vlastnej iniciatívy, musí byť v organizácii oficiálne zamestnaný čiastočný úväzok (interný aj externý). Musí s ním byť riadne vyhotovená pracovná zmluva, musí byť určená dĺžka jeho pracovnej zmeny, výška mzdy a iných platieb. V procese prepúšťania je zamestnanec povinný správne vypracovať žiadosť a vypracovať dátum splatnosti. Zamestnávateľ zase musí prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas v posledný deň jeho pracovnej zmeny vydaním príslušného príkazu a zaplatením celej sumy.

V malých súkromných firmách často nastáva situácia, keď je zamestnanec prijatý na polovičný úväzok. Vezmite si napríklad externého účtovníka alebo kuriéra na čiastočný úväzok. Alebo je správca obsahu všelijaký odborník, ktorý spája svoje povinnosti s prácou správcu systému.

Niekedy príde moment, keď nehlavné zamestnanie prestane vyhovovať brigáde. Zamestnanec v tomto prípade podáva výpoveď podľa vôle (SJ). Prepúšťanie brigádnikov takmer sa nelíši od štandardnej výpovede pre SJ.

Prepustenie z vlastnej vôle

Ide o typ výpovede zo strany zamestnanca. Aj keď zamestnávateľ nechce prísť o cenného zamestnanca, nebude môcť odmietnuť prepustenie. Má však aj práva, ktoré musí zamestnanec dodržiavať.

Postup pri odvolaní upravuje čl. 80 TC Ruská federácia... Zamestnanec podľa zákona podáva výpoveď 2 týždne pred odchodom a najneskôr. Posledný pracovník
deň - dátum prepustenia uvedený na prihláške. Zaujímavé je, že zamestnanec môže odísť ľubovoľne aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Nemusíte ho odvolávať z dovolenky.

Dni po informovaní zamestnávateľa sú odpracované podľa obvyklého rozvrhu, zamestnanec nemôže okamžite odísť od zamestnávateľa. Ak zamestnanec pred uplynutím dvojtýždňovej linky zmenil svoje rozhodnutie, môže žiadosť stiahnuť a zostať „vo funkcii“.

Dokumenty, tj pracovný zošit, kópie príkazov na prijatie a prepustenie, potvrdenie o mzde atď. vydané v posledný pracovný deň. Zároveň vrátia nedoplatky mzdy alebo náhradu (podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) za nevyužitú dovolenku. V skutočnosti je tento deň pre zamestnanca poslednou možnosťou zrušiť výpoveď.

Prepúšťajú ich podľa Zákonníka práce, čl. 77. Do pracovných služieb sa vloží poznámka „prepustený z vlastnej vôle“, tretí odsek vyššie uvedeného článku. Dodatočne napíšu dátum a číslo objednávky.

Pracovný čas možno skrátiť alebo úplne zrušiť, ak:

  • obe strany súhlasia so zrušením dvojtýždňového zadržiavania;
  • zamestnanec bol zaradený na školenie;
  • zamestnanec odchádza do dôchodku;
  • presťahuje sa do iného mesta alebo krajiny;
  • postup zamestnávateľa bol v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Interný čiastočný úväzok

Vnútorná kombinácia sa používa na optimalizáciu stavu. Ide o prácu pre toho istého zamestnávateľa vo voľnom čase z hlavného pracovného pomeru. Používa sa v troch hlavných prípadoch:

  1. Z bezpečnostných dôvodov a zo zákona je potrebný druhý zamestnanec. Príkladom môže byť najatie vlastného pracovníka ako ďalšieho, druhého elektrikára.
  2. Po zmenšení je potrebný zamestnanec, ktorý by plnil povinnosti prepúšťaného. Napríklad účtovníčka po preradení na brigádu pracuje v tej istej firme ako pokladníčka.
  3. o dlhé obdobie neprítomnosti nenahraditeľného zamestnanca. Keď ide účtovníčka na dovolenku, mzdu musí stále niekto vyplácať. Ak má spoločnosť zamestnanca s príslušnou kvalifikáciou, vydáva sa ako brigáda za príplatok.

Registrácia prepustenia

Prepustenie interného zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle sa príliš nelíši od prepustenia hlavného zamestnanca. Píše aj vyhlásenie, potom vyhotovia rozkaz na prepustenie v tvare čísla T8-a. V dokumente nie je žiadny údaj, externý čiastočný úväzok alebo interné.

Objednávka uvádza:

  • Celé meno zamestnanca;
  • jeho postavenie;
  • osobné číslo odstupujúcej osoby;
  • dátum prepustenia;
  • základ s uvedením článku Zákonníka práce;
  • údaje o zrážkach alebo náhradách;
  • podpisy vedúceho a brigádnika v príslušných stĺpcoch.

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne opustí organizáciu, urobia sa v jeho práci dva záznamy:

  • o prepustení ako hlavného zamestnanca;
  • nižšie o prepustení ako brigáde.

Dôvody prepustenia nemusia byť rovnaké. Podobne by mali existovať dva záznamy o prijímaní zamestnancov. Účtovné oddelenie vykonáva zúčtovanie na dvoch osobných účtoch. Pri práci na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi odmietnutie plnenia ďalších povinností 3 pracovné dni vopred (v súlade s § 60 ods. 2 Zákonníka práce).

Vonkajšia kombinácia

Zamestnanec môže pracovať v čase, keď sa nezaoberá hlavnou prácou, a to nielen vo svojej vlastnej organizácii, ale aj v inej. Pracovný deň externého brigádnika, ako aj interného, nemôže byť viac ako 4 hodiny denne. Ak zamestnanec čerpal dovolenku alebo deň voľna na hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas aspoň celý deň. Počet hodín práce na čiastočný úväzok však nemôže byť väčší ako čas na hlavnú činnosť. Počet čiastočných úväzkov nie je podľa zákona obmedzený.

Odmenu za prácu na kratší pracovný čas vypočítava vedúci s rovnakými príplatkami ako hlavným zamestnancom, ale nemôže byť nižšia ako minimálna ustanovená mzda. Pracovník na čiastočný úväzok musí byť preto na pracovisku celý deň so zamestnancom je podpísaná pracovná zmluva. Môže byť neobmedzená alebo na určité obdobie. Je na osobnej voľbe zamestnanca, či urobí záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas alebo nie.

Podrobnosti o výpočte platu za dovolenku pri prepustení nájdete tu.

Často sa stáva, že externý brigádnik chce ísť do štátu. V tomto prípade je už predtým odvolaný z oboch organizácií. Prepustenie externého brigádnika z vlastnej vôle neustanovuje žiadne sankcie a bola by to dobrá voľba.

Dňom prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť víkend alebo sviatok, aj keď v tento deň pracoval. Musíte počkať do nasledujúceho pracovného dňa. Brigádnik, ale aj hlavný zamestnanec informuje nadriadených 2 týždne vopred.

Pri prepustení, ak bola zaznamenaná externá práca na čiastočný úväzok, zamestnanec je povinný vyzdvihnúť si pracovný zošit z hlavného zamestnania za účelom vykonania označenia o prepustení. Zadáva sa v mieste výpovede, na rozdiel od zápisu o nástupe na čiastočný úväzok.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré predlžujú dobu služby alebo ukladajú sankcie pri prepustení, právnu silu nemajú a sú v rozpore s legislatívou. Napríklad zmluva predpisuje mesačné varovanie a straty na mzde pri prepustení z iniciatívy zamestnanca. Ale odstupujúci má stále právo upozorniť vedenie v zmysle zákona, teda 2 týždne vopred. Navyše, môže sa obrátiť na súd s poukazom na porušenie.

Výpočet dovolenky externého zamestnanca na kratší pracovný čas pri prepustení

Toto je hlavný rozdiel. Keď vaša externá brigáda dostane dovolenku na hlavnom mieste, môže si ísť oddýchnuť z doplnkového. V takom prípade sa dovolenka poskytuje, aj keď ešte neodpracoval požadovanú dobu. Pri prepustení budete musieť prepočítať a odpočítať peniaze za dni voľna, ale neodpracované. Ak zamestnanec počas dovolenky pokračoval v práci na čiastočný úväzok, budete musieť zaplatiť náhradu.

Ako vidíte, rozdiely pri prepúšťaní zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavného zamestnanca nie sú veľké. Nechajte svojich zamestnancov dodržiavať zákony a urobte to sami. Nenúťte ich, aby odstúpili z vlastnej vôle, pretože teraz sa to dá dokázať na súde. Výpoveď na podnet zamestnanca nech tak zostane.

Práca na čiastočný úväzok je pracovná činnosť, ktorá netrvá celý pracovný deň. Zamestnanec zároveň neustále vykonáva určitú prácu, no zároveň je jeho hlavné pracovisko iné.
Kombinovanie pracovných miest môže byť interné (obe pracovné miesta sú v rovnakej organizácii) alebo externé (hlavné zamestnanie je v jednej organizácii a na čiastočný úväzok v inej).

Zamestnanec vykonávajúci svoje pracovné povinnosti na kratší pracovný čas v povinné je oficiálne formalizovaný pre prácu podpísaním pracovnej zmluvy s ním, čo znamená, že prepustenie na čiastočný úväzok by sa malo uskutočniť v prísnom súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie z práce na čiastočný úväzok môže nastať z nasledujúcich dôvodov:

  • prijatie na pozíciu trvalého zamestnanca na čiastočný úväzok;
  • zníženie počtu zamestnancov;
  • iniciatíva zamestnancov;
  • uplynutie platnosti pracovnej zmluvy;
  • dohoda strán;
  • porušenie pracovnej disciplíny vedúce k prepusteniu;
  • z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Výpoveď iniciovaná brigádnikom

Ukončenie Pracovné vzťahy s prácou na čiastočný úväzok z jeho iniciatívy je približne to isté ako prepustenie hlavného zamestnanca: práca na čiastočný úväzok vypracuje list o odstúpení, po ktorom zamestnávateľ predloží svoje uznesenie. Potom je vydaný príkaz na prepustenie.

Brigádnik si bude musieť odpracovať dva týždne ustanovené zákonom, s výnimkou dôvodov, ktoré ho od tejto povinnosti oslobodzujú. Navyše, rovnako ako hlavný zamestnanec, aj brigádnik sa môže s nadriadenými dohodnúť na zrušení alebo skrátení tejto dvojtýždňovej lehoty.

Deň prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť sviatkom alebo dňom voľna, pretože v deň prepustenia so zamestnancom je potrebné vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu.
Ak sa pracovný zošit externého pracovníka na čiastočný úväzok nachádza na mieste jeho hlavnej práce, treba ho požiadať, aby ho predložil proti podpisu a potom ho odniesol na miesto prepustenia, aby doň zapísal potrebné informácie.

Ak ide o prepustenie interného brigádnika, ktorý sa chce vzdať ďalšej práce, ale zostať na hlavnej pozícii, potrebuje tri dni pred neúspechom ďalšie povinnosti oznámiť to zamestnávateľovi.

Ak zamestnanec plánuje opustiť obe zamestnania a ukončiť pracovný pomer s týmto zamestnávateľom, potom je prepustený všeobecný poriadok... Zároveň sa do zošita urobia dva záznamy: najprv zadajú informácie o hlavnom pracovisku, potom urobia záznam o práci na čiastočný úväzok.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Častou situáciou ukončenia pracovného pomeru so skráteným úväzkom je znižovanie počtu zamestnancov v organizácii. Postup takéhoto prepúšťania sa nelíši od prepúšťania ostatných zamestnancov: 2 mesiace pred prepustením je zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom znížení, je vydaný príkaz na zmenu štruktúry organizácie a personálnej tabuľky. Zamestnancovi na čiastočný úväzok, rovnako ako ostatným zamestnancom, musia byť ponúknuté voľné pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Garantované má aj odstupné. Poradie znižovania čiastočných úväzkov nemá žiadne rozdiely: ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, nemôže byť prepustená. To isté platí pre rodinných príslušníkov, ktorí sa považujú za jediných živiteľov rodiny, a ďalšie osoby ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže rozhodnúť o prepustení brigádnika aj v prípade, ak sa nájde hlavný zamestnanec na kratší pracovný čas. Dá sa tak urobiť aj vtedy, keď je pracovná zmluva uzatvorená bez určenia doby trvania.

Rovnako ako u hlavného zamestnanca, aj s pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť ukončená pracovná zmluva pre hrubé alebo opakované porušenie pracovnej disciplíny, najmä pre neprítomnosť. to je o situáciu, keď zamestnanec chýbal v práci celý deň alebo viac ako štyri hodiny. V situácii, keď pracovný deň pracovníka na kratší pracovný čas trvá menej ako štyri hodiny, môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti na pracovisku k určitému dátumu. Postup pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa nelíši od bežného postupu a zahŕňa vyžiadanie vysvetlenia od zamestnanca na kratší pracovný čas.

Zamestnanci na čiastočný úväzok sú pre spoločnosť prínosom, pretože mzdové náklady sú mierne znížené. Brigádnik vykonáva svoju činnosť na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z hlavného pracovného pomeru. Na miesto zamestnanca na čiastočný úväzok však môže prísť kvalifikovanejší odborník, pre ktorého bude obsadené miesto hlavné. Navyše sa môže stať, že zamestnanec niekde poruší disciplínu a prestane vám vyhovovať. Zamestnanec bude musieť dostať výpoveď v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Ako správne zariadiť prepustenie zamestnanca na polovičný úväzok? Pokyny krok za krokom a výpočet s čiastočným úväzkom je priložený.

Vlastnosti prerušenia pracovných vzťahov

Zamestnať a prepustiť brigádnika je potrebné rovnako ako každého zamestnanca, ktorý pracuje na plný úväzok. Rozdiely budú nevýznamné a budú závisieť od toho, aký druh práce na čiastočný úväzok zamestnanec vykonával a z akého dôvodu ho prepustíte.

Kombinovaná poloha je vnútorná a vonkajšia. Interný zamestnanec zastáva spoločné miesto v tej istej spoločnosti, kde je zamestnaný ako hlavný zamestnanec. Externý pracuje na hlavnej pozícii v inej spoločnosti a vo vašej vykonáva brigádu. Záznam o zamestnaní osoby, ktorá spája pozíciu v rámci tej istej spoločnosti, je uložený v archíve personálneho oddelenia. Pri vonkajšom zarovnaní leží kniha na mieste hlavného diela.

Pozícií môže byť brigádnikom obsadených viacero, zákon stanovuje len to, že zamestnanec musí mať dostatok času na spánok. Na každom mieste je uzatvorená pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas a zamestnanec má právo na príjem ročná dovolenka a vyplácanie bonusov.

Na každom mieste je uzatvorená pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas a zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku a prémie.

Dohoda o spolupráci, na základe ktorej sa práca na čiastočný úväzok vykonáva, je dvojakého druhu: urgentná (s konkrétnym dátumom platnosti) alebo neurčitá. Pri uzatváraní zmluvy na dobu neurčitú má prenajatá osoba právo kedykoľvek odstúpiť bez udania dôvodu.

Dôvody prepustenia

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom na kratší pracovný čas sa vykonáva v súlade s pravidlami a predpismi predpísanými v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody prepustenia sú rozdelené v závislosti od iniciátora:

  1. Na vlastnú žiadosť zamestnanca.
  2. Na podnet zamestnávateľa.
  3. Po vzájomnej dohode zamestnávateľa a najatej osoby.

Prepustenie zamestnanca z vašej iniciatívy môže mať tieto dôvody:

  • Pri prijatí hlavného zamestnanca na miesto, ktoré bolo obsadené zamestnancom na kratší pracovný čas;
  • Zamestnanci spoločnosti vyžadujú zníženie.
  • Zamestnanec sa prevádza na stálych zamestnancov;
  • Doba uzatvorenej pracovnej zmluvy vypršala a vy nemienite pokračovať v spolupráci;
  • na pracovisku (systematická absencia, meškanie);
  • Likvidácia podniku.

Zamestnanec môže skončiť bez udania dôvodu. Hlavná vec je oznámiť zamestnávateľovi 3 dni vopred, aby sa našla hodná náhrada na pozíciu (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, a 02.07.2013 N 185-ФЗ). Ak si zamestnanec čerpá dovolenku alebo je na práceneschopnosť keď rozhodol o prepustení, je povinný napísať vyhlásenie a dať ti ho. Výpočet dostane spolu s prac.po návrate. Budete musieť pracovať 2 týždne po dovolenke alebo ukončení práceneschopnosti. Oslobodenie od práce môže nastať po vzájomnej dohode so zamestnávateľom. Ak zamestnanec počas pracovného pokoja zmení názor na odchod, musí stiahnuť svoju žiadosť a vrátiť sa na svoje miesto. Ale zamestnávateľ má právo neobnoviť s ním spoluprácu.

Nie je rozdiel, či prepustíte interného alebo externého brigádnika. Postup je upravený podľa Zákonníka práce RF.

Z vlastnej iniciatívy nemôžete prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ak je na nemocenskej dovolenke alebo na materskej dovolenke (Zákonník práce Ruskej federácie 12/30/2001 N 197-FZ). Je potrebné počkať na jeho návrat a následne ho upozorniť na blížiacu sa výpoveď 2 týždne vopred.

Externého zamestnanca môžete prepustiť jednoducho na príkaz. V osobnom spise zamestnanca sa zapíše kód výpovedného dôvodu, vyplní sa zošit na žiadosť zamestnávateľa a zamestnanca.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas:

  1. O nadchádzajúcom prepustení musí zamestnanec informovať 3 dni vopred. Ak k prepusteniu dôjde z vašej iniciatívy, upozorní sa zamestnanec písomne ​​2 týždne vopred. Ak človek nechodí do práce bez dobrý dôvod, je mu zaslané doporučene upozornenie. V momente jeho prijatia sa bude mať za to, že zamestnanec bol upozornený.
  2. Vyhotovuje sa príkaz na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s brigádnikom podľa formulára č. T8-a. V objednávke nie je potrebné označovať externého brigádnika ukončenia alebo interného. Je uvedené celé meno. zamestnanca, dôvod a dátum prepustenia, funkciu a personálne číslo, údaj o zadržaní finančných prostriedkov (odškodnenie, doplatky), podpis zamestnávateľa.
  3. O prepustení sa urobí záznam v pracovnej knihe. Ak zamestnanec opustí aj hlavnú pozíciu, vykonajú sa 2 záznamy na pracovnej pozícii: najprv hlavná, potom zdola na kombinovanú pozíciu. Dôvody prepustenia z hlavnej a kombinovanej pozície môžu byť označené ako rovnaké alebo rôzne.
  4. V deň prepustenia musí účtovné oddelenie vydať prepustenej osobe výpočet a náhradu za dovolenku.

Hlavný rozdiel medzi prepustením zamestnanca na kratší pracovný čas je z hľadiska dovolenky. Faktom je, že dovolenka na hlavnom pracovisku a na kombinovanom pracovisku by sa mala zhodovať bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec pracoval. Napríklad zamestnanec N.N. Kislov sa rozhodol ukončiť prácu kuriéra dňa 22.05.2018 a bol prijatý od 20.01.2018. V hlavnom zamestnaní dostal Kislov dovolenku dňa 22.03.2018. Sú povinní dať mu voľno aj na funkcie v kombinácii od 22.03.2018, ale on si ho nevybral. Napriek tomu, že zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas 6 mesiacov, pri výpovedi má nárok na hmotnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Platby musia byť vykonané najneskôr do 3 dní od dátumu prepustenia. V opačnom prípade má bývalý zamestnanec právo na súd a budete mu musieť zaplatiť hmotnú náhradu. Pozície zamestnanca na čiastočný úväzok a hlavné pozície pri prepustení zamestnanca počítajú s rôznymi osobnými účtami.

Ak sa brigádnik rozhodol vykonávať doplnkovú prácu ako hlavnú, potom sa najskôr napíše výpoveď z kombinovaného miesta, vydá sa dekrét o ukončení spolupráce a až potom sa uzavrie zmluva na dobu neurčitú. trvalé miesto práca. Môžete si dohodnúť zamestnanca s prekladom, potom sa jeho pracovné skúsenosti nestrácajú. Pri prevode sa vyhotoví objednávka a so zamestnancom sa uzatvorí zmluva na dobu neurčitú. Vzor príkazu na prevod je možné stiahnuť z programu Consultant Plus.

Ak sa brigádnik rozhodol vykonávať doplnkovú prácu ako hlavnú, tak sa najprv vydá vyhláška o ukončení spolupráce a až potom sa uzatvorí zmluva na dobu neurčitú.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa vykonáva na základe aktov, ktoré sú ponechané v ľubovoľnej forme, nevyžaduje sa súhlas zamestnanca. Na každý deň neprítomnosti je potrebné vypracovať nový zákon. Záškolákovi je oznámené blížiace sa prepustenie alebo čaká na jeho návrat.

Pri skončení pracovnej zmluvy na zníženie stavu je zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške 3 platov.

Zamestnanec na polovičný úväzok je prepustený podľa rovnakých pravidiel ako ostatní zamestnanci. Zamestnanec je povinný pracovať dva týždne po prepustení, túto lehotu nemožno predĺžiť. Pracovný čas môžete skrátiť po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo prepustených úplne oslobodiť od povinností. Zápis do pracovná kniha musí urobiť len prepustený interný čiastočný úväzok, v prípade externej brigády sa nahráva podľa želania. Hlavný rozdiel je vo výpočte prepusteného brigádnika. Za neodpracované voľno má nárok na náhradu mzdy aj vtedy, ak je doba zamestnania kratšia ako šesť mesiacov. Neexistujú žiadne iné rozdiely a postup vám nespôsobí žiadne ťažkosti.