Podľa štatistík dostane každý tretí pracovník ponuku od „bývalého“ zamestnávateľa a viac ako polovica firiem je pripravená prijať starých zamestnancov späť. Takéto pozvanie zamestnancom lichotí, no nie vždy sa ukáže ako pozitívny výsledok.

Prečo volajú späť, poďme na to.

Personalisti priznávajú, že pre firmu je jednoduchšie zamestnať predchádzajúceho zamestnanca, ako hľadať nového. Bývalý zamestnanec už bol testovaný časom - zamestnávateľ je presvedčený o svojich schopnostiach a výkonnosti, vie o svojich nedostatkoch a pozitívnych vlastnostiach.

Navyše nemusíte strácať čas spoznávaním organizačné záležitosti a prispôsobenie sa tímu. Starý zamestnanec sa o pár dní bude cítiť pohodlne a takmer okamžite začne pracovať plná sila... Je tu však veľa ALE.

Niekedy dôvod návrhu návratom môže byť aj to, že firma nevie nájsť náhradu za odchádzajúcich zamestnancov. Potom sa snažia zamestnanca „nalákať“ vyššou pozíciou alebo vyšším platom.

V každom prípade je takéto pozvanie pre rezignovaného človeka považované za kompliment, pretože to znamená, že ho firma potrebuje, a to je cenná jednotka.

Iná vec je, keď zamestnanec po sérii neúspechov sám požiada zamestnávateľa, aby ho prijal späť. Pocit z takejto iniciatívy je nepríjemný až ponižujúci, pretože to znamená, že veci nešli podľa plánu.

Všetci naokolo budú vedieť o zlyhaní vráteného zamestnanca a tento pocit bude dlho tlačiť a prekážať v plnohodnotnej práci. Preto odporúčame, aby ste svojmu minulému zamestnávateľovi telefonovali len v najextrémnejších prípadoch.

Kedy myslieť

Návrat do spoločnosti nie je vždy krokom späť – niekedy to môže byť vaša vstupenka do budúcnosti, alebo aspoň dobrá pomoc pre súčasnosť.

Ponúknite výhodné podmienky

Ak odídete zo zamestnania z dôvodu nízkej mzdy alebo absencie kariérny rast, no tentoraz vám firma plánuje dať šéfovské kreslo a vysoký plat, preto má zmysel ponuku zvážiť.

Zvážte pre a proti

  • Stojí nový plat za tie nervy, ktoré vám vzal váš vodca tyranov?
  • Bude v tejto spoločnosti po novej pozícii kam rásť?
  • Budete môcť opäť pracovať v podmienkach, ktoré ste kedysi úmyselne opustili?

Spoločnosť sa zmenila

Vyhodili svojich hádavých kolegov, dali vlastnú kanceláriu, zaviedli modernu softvér, otvorili jedáleň ... Ak by firma odstránila nepríjemnosti, kvôli ktorým museli opustiť star. pracovisko, - aj to je dobrý dôvod na rozmýšľanie o návrate.

Ak sa zároveň nezlepší vaša finančná situácia, zamyslite sa nad tým, aký dôvod vás môže vrátiť. Pekný tím, politika VHI alebo možno menšie pracovné zaťaženie?

Nemali by ste opustiť novú prácu, ak sú v nej podmienky úplne podobné ako v starej práci - znova sa do nej vráťte pracovná kniha vyvoláva otázky, preto je najlepšie sa im vyhnúť, ak neexistuje žiadny konkrétny dôvod na to, aby sa značka objavila.

Ste na nesprávnej pozícii

Napísali ste žiadosť, no hľadanie práce sa vlieklo šesť mesiacov, chladnička je prázdna a už nie je čo zachraňovať? Potom je vašou záchranou ponuka od bývalého zamestnávateľa.

Nech je to dočasné opatrenie, a keď sa objaví niečo hodné, môžete znova skončiť. Tentoraz je však lepšie neísť do prázdnoty - dvakrát sa zamestnanci vrátia len zriedka.

Ako sa správať na pracovnom pohovore u bývalého zamestnávateľa

- Nepamätajte si staré časy - od odchodu sa toho mohlo veľa zmeniť, takže nevytvárajte nepríjemné situácie, v ktorých vám môže odpovedať: "Toto už nie je relevantné."

- Zdieľajte nové skúsenosti so záujmom, ale bez nadšenia - ukážte, že vaša skúsenosť v inej spoločnosti bude užitočná, ale nepreháňajte to, aby ste nenadobudli dojem, že sa chcete vrátiť.

- Vstúpte do dôvery - zamestnanec, ktorý raz odišiel, to môže robiť znova, tak nám povedzte, prečo je stará práca zaujímavá a prečo sa k nej chcete vrátiť.

- Pýtajte sa na dôležité veci - aby ste nešliapali na staré hrable, zistite si všetko, čo vás trápi: zmenil sa kolektív, zmenil sa sociálny balíček atď.

hanbím sa vrátiť...

V skutočnosti na návrate nie je nič „hanebné“. Aj keď ste sa vrátili po neúspechu, stále sa nemáte za čo hanbiť, pretože život je nepredvídateľný a každý môže čeliť takejto voľbe.


Hovorí sa, že keď odídeš, choď preč. A nepozeraj sa späť. A čo spoločnosť, v ktorej ste predtým pracovali? Je možné skončiť a potom sa vrátiť do predchádzajúceho tímu bez výraznejších strát?

Na Západe sa zamestnancom, ktorí sa vrátia do práce vo svojej bývalej firme, hovorí „bumerangy“. To sa mimochodom vôbec nepovažuje za hanebné. V domácich podmienkach sa „bumerangy“ nepáčia ako ich bývalých šéfov a bývalých kolegov: Sú veľmi podozrievaví a nedôverčiví k túžbe zamestnanca, ktorý už predtým odišiel do dôchodku, vrátiť sa do práce. Ako sa vrátiť do práce bývalá spoločnosť? A oplatí sa to? A aké problémy môžu nastať po návrate?

1. Pochopte okolnosti odchodu... Pravdepodobnosť úspešného zamestnania na bývalá práca závisí hlavne od okolností odchodu.

K stiahnutiu došlo v dôsledku konfliktu. Ak bol odchod spôsobený nejakým konfliktom, boli spálené mosty a vzťahy s kolegami alebo vedením zostali veľmi napäté, potom je lepšie nerátať s úspešným výsledkom. Aj keď to bolo už dávno a tím sa za túto dobu veľmi zmenil, otázke prepustenia sa pravdepodobne nevyhneme.

Našli ste svoju „prácu snov“. Zdá sa, že pre spoločnosť úspešne pracujete. Zároveň, ako to už býva, sa vám niečo páči, no niečo vzbudzuje odmietnutie. Napríklad, dobrý tím ale nezaujímavé úlohy. Alebo šéf s ťažkým charakterom, no vysokým platom. A zrazu ste pozvaní do novej práce - sľubujú vyhliadky na rast, dobrý príjem, skvelý tím a ďalšie radosti z kancelárskeho života. Po zamyslení napíšete rezignačný list, rozlúčite sa so svojimi kolegami - a vráťte sa k novým úspechom! Už o mesiac sa však ukáže, že sľubované hory zlata nemajú s realitou nič spoločné. A vy smutne spomínate na svoje predchádzajúce pracovisko – ukazuje sa, že to tam nebolo až také zlé. Nie najhoršia situácia, v dôsledku ktorej bývalý zamestnávateľ perie prijať „márnotratného syna“. Návrat na predchádzajúce miesto (s rovnakým platom) v tomto prípade kolegovia s najväčšou pravdepodobnosťou budú vnímať ako porážku, aj keď si manažér sám pozval do práce špecialistu. že šéfovi sa vám nepodarilo nájsť dôstojnú náhradu.

Odišli ste za skúsenosťami. Predpokladajme, že ste opustili spoločnosť kvôli nemožnosti (v tom čase) kariérneho rastu. S nikým ste si nepokazili vzťah a váš šéf a kolega pochopili a ocenili vašu mladú ambíciu. Pár rokov sme pracovali na iných miestach, získavali skúsenosti a ... Ó, zázrak! Rozhodli sme sa vrátiť k predchádzajúcej spoločnosti: za pár rokov sa veci začali zlepšovať a kariérny rebrík sa stal oveľa vyšším. Ako skúsený zamestnanec s bohatými skúsenosťami môžete byť v tomto prípade pozvaný aj na viac vysoká pozícia... Otázka je už iná: potrebujete to?

2. Aké problémy na vás môžu číhať po návrate? Nič neprejde bez stopy. A, samozrejme, návrat k bývalému zamestnávateľovi (nie vždy, ale často) je spojený s určitými problémami. Najbežnejšie sú:

Označte „bumerang“ alebo „márnotratný syn“;
nižšie mzdy (alebo na rovnakej úrovni);
neustála pripomienka toho, ako si odtiaľto odišiel a kto ťa vzal späť;
pohŕdavý pohľad kolegov a šepkanie za chrbtom;
dlhý a vytrvalý dôkaz úradom, že ste sa nevrátili márne.

3. Majte na pamäti! Ak ste sa napriek tomu rozhodli vrátiť do bývalé miesto práce, budete musieť brať do úvahy niektoré pozície.

Čas môže veľa zmeniť. Toto vždy stojí za zváženie. Preto môžete hádať o záležitostiach v spoločnosti v tejto fáze jej existencie, ale nie s istotou. Dávajte si preto väčší pozor na problémy, ktoré dokážete vyriešiť, pretože už nemusia existovať. Pokiaľ vám o nich nepovedali interné zdroje. Buďte pripravení prezentovať sa ako úplne nový zamestnanec, nie ako skúsený zamestnanec. Budete musieť preukázať svoje skúsenosti a kompetencie a nespoliehať sa na minulé úspechy.

Pripravte si dobrý príbeh. Aj keď by vás mnohí radi videli opäť v spoločnosti, stále to nič nezaručuje. Stále budete musieť presvedčiť zamestnávateľa, že ste na túto pozíciu najvhodnejší. Nikto nečaká, že tentoraz tu ostanete navždy, no o vašom záujme o prácu a motiváciu netreba pochybovať.

Nebuďte namysleným hľadačom práce. Môžete byť ideálnym kandidátom na túto pozíciu, ale prílišné sebavedomie môže byť škodlivé. Zostaňte priateľským a otvoreným uchádzačom o prácu.

Uistite sa, že sa nepomýlite. Pamätáš si, prečo si naposledy odišiel? Si si istý, že sa chceš vrátiť? Uveďte výhody a nevýhody práce pre túto spoločnosť. Počas rozhovoru si budete môcť ujasniť, čo sa zmenilo. To vám pomôže urobiť konečné rozhodnutie. Musíte mať jasnú predstavu o tom, čo tam chcete dosiahnuť, a istotu, že na to máte šancu.

Je veľmi dôležité milovať to, čo robíte. A nie je nič zlé na tom, že jedného dňa ste chceli viac, ako vám vaša spoločnosť dala. Navyše nie je nič zlé na tom, že ste sa rozhodli ísť po tomto. A ako každý človek sa môžete mýliť. Hlavná vec je dobre si premyslieť: naozaj sa chcete vrátiť do svojej bývalej práce? Zabudnite na rieku, do ktorej sa nedá dvakrát vstúpiť a na nemožnosť šliapnutia na tie isté hrable. Veď keď sú dobré hrable, tak prečo nie?

Kedysi ste odišli zo spoločnosti, v ktorej ste dlho pracovali, a hľadali ste lepšie ponuky. Čas však plynul a vy si uvedomujete, že teraz sa chcete vrátiť do práce vo svojej starej spoločnosti. Dá sa to urobiť? o, ako sa vrátiť do práce bývalej spoločnosti, povie Krajina sovietov.

Na Západe sa zamestnanci, ktorí sa vrátia do práce vo svojej bývalej spoločnosti, zvyčajne nazývajú „ bumerangy“, A to sa, mimochodom, vôbec nepovažuje za hanebné. V domácich podmienkach ich bývalí šéfovia aj bývalí kolegovia nemajú radi „bumerangy“: sú veľmi podozrievaví a nedôverčiví k túžbe zamestnanca na dôchodku vrátiť sa do práce.

Dôvody prečo možno sa budete chcieť vrátiť do práce vo svojej starej spoločnosti, samozrejme, môže byť iný. Možno ste nenašli to, čo ste hľadali na novom mieste, opustili ste predchádzajúce zamestnanie alebo ste možno nemohli stavať dobrý vzťah s novým vedením a tímom. A teraz chápete, že vaša predchádzajúca práca bola pre vás v poriadku a chcete sa vrátiť. Čo mám urobiť?

Pokiaľ ste neopustili svoje bývalé pracovisko so škandálom, možnosť vrátiť sa do práce v predchádzajúcej spoločnosti je pre vás dosť skvelá... V mnohých prípadoch môže byť váš návrat pre spoločnosť výhodný: získali ste cenné skúsenosti, nové vedomosti a zručnosti. A ak sa chcete vrátiť do práce, najlepšie je kontaktovať priamo svojho bývalého manažéra a prediskutovať návrat s ním.

V rozhovore s bývalá hlava musíte podrobne uviesť všetky argumenty vo váš prospech a dokázať, že si zaslúžite vrátiť sa do práce. V závislosti od situácie, ktorá sa vyvinula skôr, keď ste odchádzali, môžete s nadriadenými prediskutovať nové podmienky spolupráce. Najprv vám napríklad neponúknu taký plat ako doteraz, no zároveň vám nebude zo začiatku veľmi ťažké plniť úlohy.

Aj keby vám váš „starý“ manažér dovolil vrátiť sa do predchádzajúcej práce bez zvláštnych ťažkostí vzťahy so „staronovými“ kolegami nemôžu sa vždy rozvíjať hladko. Tím sa môže čudovať, prečo by ste mali byť znovu zamestnaní, s ktorým ste na vlastnú päsť preč? Mali by ste sa pripraviť na rôzne scenáre vývoja udalostí.

takze môžete sa vrátiť do práce rôznymi spôsobmi... Môžete prísť s „kajúcnou hlavou“ a ukázať celým svojím vzhľadom, že ste si plne priznali vinu, uvedomili si svoje chyby a teraz budete „tichší ako voda, pod trávou“. Môžete tiež zariadiť „honosný comeback s hostinou a skupinovou zábavou a pokúsiť sa opäť získať priazeň kolegov. Konečne sa môžete vrátiť do práce a ako keby sa absolútne nič nestalo, ignorujúc všetky klebety a klebety.

Personalisti označujú za jeden z najistejších spôsobov návratu do predošlého zamestnania prezentovať svoj predchádzajúci odchod z tejto práce ako nevyhnutnú nevyhnutnosť: v spoločnosti ste nemohli zostať kvôli rodinné pomery alebo predpokladajme, že by nemohli tolerovať hrubú nespravodlivosť. Je dobré, ak vás váš vodca podporuje vo vašej „legende“.

Teraz túžba

Pamätajte si rým z karikatúry o sedemfarebnom kvete: „Leť, lietaj, okvetné lístok, cez sever na východ, cez západ, cez juh, vráť sa po vytvorení kruhu ...“. Stalo sa vám niečo podobné: opustili ste svoju „rodnú“ spoločnosť, v ktorej ste pracovali určitý počet rokov, pracovali na iných miestach a v iných oblastiach a prišli ste na to, že „je dobre tam, kde nie sme“. Inými slovami, začali ste uvažovať o návrate do starej práce.

Približne rovnaká situácia nastala aj pre Marínu. Pracovala vo veľkej kozmetickej firme, navyše celkom úspešne: z radovej zamestnankyne „dozrela“ na pozíciu manažérky pre prácu s VIP klientmi. V jednom momente som si však uvedomil, že na tomto mieste som dosiahol všetko a už nie je kam „rásť“. Marina bola spokojná s platom, ale nebola spokojná s nedostatkom kariérnych vyhliadok. A po chvíli sa príjem prestal zdať taký veľký a práca, ktorá bola predtým taká milovaná, začala unavovať. Marina dala výpoveď, pod patronátom známeho sa zamestnala v inej kozmetickej firme, s platom rádovo vyšším. Po čase jej ponúkli prácu obchodnej koučky – učiť menej skúsených manažérov predávať kozmetiku. Nečakane pre seba sa Marina nechala uniesť podnikaním a vyvinula množstvo školení venovaných rôznym „jemnostiam“ predaja. Marina sa táto práca naozaj páčila, ale nepáčila sa jej nový tím, alebo skôr nie celkom zdravé psychologické prostredie, starostlivo pestované vedením princípu „rozdeľuj a panuj“. Čoraz častejšie si spomínala na svoju starú prácu, kolegov, s ktorými bola skvelý vzťah... Dievča si uvedomilo, že vôbec nie je proti návratu na svoje predchádzajúce miesto, len už v pozícii obchodného trénera. Ako však bude jej návrat vnímať vedenie, ako sa na to bude pozerať tím atď.?

Môžete pochopiť Marinine obavy. Personalisti hovoria, že u nás väčšina firiem (samozrejme nie všetky) radšej navrátilcov neprijíma, a ak áno, dívajú sa na nich úkosom. Na Západe sa to však považuje za celkom bežný, normálny jav. Zamestnávatelia sa neboja prijať takýchto zamestnancov (dokonca bol vynájdený špeciálny názov „bumerang people“) späť. Okrem toho môže byť cennému odborníkovi ponúknuté zvýšenie platu alebo presun na vyššiu pozíciu. Logika zamestnávateľa je jednoduchá: ak sa zamestnanec vráti, znamená to, že túto spoločnosť považuje za najlepšiu z hľadiska pracovných podmienok a platu. Preto, keď má zamestnanec s čím porovnávať, už nebude opúšťať spoločnosť a bude aktívnejšie pracovať v jej prospech. V niektorých amerických spoločnostiach napríklad ¼ štátu tvoria „bumerangy“. V Starom a Novom svete sú zvyknutí na mobilitu trhu a vnímajú hľadanie „ lepšie miesto pod slnkom “je celkom postačujúce. Česť a chvála šikovným vodcom a prosíme o „navrátilca“.

V našich otvorených priestoroch je však realita trochu odlišná a treba ju brať do úvahy. Pozrime sa na dve možnosti návratu a na to, čo môžeme očakávať v oboch prípadoch.

MOŽNOSŤ 1 ... PRIŠIEL SÁM!

Samozrejme, pamätáte si slávnu frázu z filmu "The Diamond Arm": "Nie je to moja chyba, prišiel sám!" Približne túto pozíciu môže zaujať bývalý manažment a vytvoriť vám vhodné pracovné podmienky. Chcel by som objasniť, aby som vopred nevystrašil potenciálnych „navrátilcov“: táto možnosť je celkom možná, ale nie nevyhnutná, veľa závisí od osobnosti vodcu. A predsa sa vyzbrojme zásadou „ver v najhoršie, dúfajme v najlepšie“ a zamyslime sa nad tým, čo možno očakávať v najhoršom prípade.

Odmietnu vám prácu. Mnohí vodcovia vnímajú „bumerangy“ ako zradcov, ktorí, ako viete, nemajú v našich radoch miesto. Nie je to celkom správny prístup, ale na druhej strane manažéra pochopíte: toľko rokov „vychovával“ a školil personál a potom odchádza zamestnanec so skúsenosťami. Samozrejme, je to škoda.

Budete prijatí, ale môžu vytvoriť nepríjemné pracovné podmienky. Bude tu jednoducho túžba potrestať "defektára". Raz som napríklad pôsobil ako učiteľ na technickom lýceu. Mzdy, samozrejme, veľa nesplnili. Nejaký druh reklamy vyššie vzdelávacia inštitúcia prenajal si pár izieb v našom lýceu. Nemali dostatok učiteľov, a tak sa ponúkli, že niektoré predmety budú čítať aj pracovníkom lýcea, medzi ktorými som aj ja. Čoskoro som sa rozhodol ísť pracovať na túto univerzitu, pretože platili oveľa viac. Bohužiaľ, prešlo trochu času a komerčná vzdelávacia inštitúcia prestala existovať a ja som zostal bez práce. Čo robiť? Samozrejme, vráť sa. Veď na lýceu som mal vždy dobré postavenie a veľmi neradi pustili cenného odborníka. Prijali ma, najmä preto, že lýceum veľmi potrebovalo učiteľský zbor. No režisérov vzťah sa odvtedy dramaticky zmenil, prirodzene, k horšiemu. Pri každej vhodnej a nevhodnej príležitosti mi pripomínali „hanebný úlet“, na každej učiteľskej rade vyzývali zamestnancov, aby si nebrali príklad z niektorých osobností a pod. Vo všeobecnosti som po troch mesiacoch skončil, teraz navždy, čo neľutujem.

Postoj tímu sa nemusí zmeniť lepšia strana, aj keď ste predtým so zamestnancami vychádzali dobre. Je to celkom prirodzené (hoci je to pre vás urážlivé): čas plynul, niekto z „mladých“ získal skúsenosti a zaujal (alebo má názory) vaše miesto. Opäť by sa v tíme mohli objaviť noví ambiciózni zamestnanci, ktorí sa nestarajú o niečie minulé zásluhy. Možno ste vo svojom predchádzajúcom zamestnaní mali nielen priateľov, ale aj nepriaznivcov, ktorí na každom rohu, vrátane vedenia, začali šepkať: „Nezapadol som prachom, ale raz som firmu zahodil. do ťažké minúty" atď.

Ešte raz chcem zdôrazniť: všetko uvedené je možným, ale vôbec nie povinným variantom priebehu udalostí. Hoci ak sa chystáte vrátiť, musíte sa psychicky pripraviť na rôzne „prekvapenia“. Teraz sa zamyslime nad tým, čo vás v tom lepšom prípade čaká, keď sa vrátite na predchádzajúce pôsobisko:

Nedostatok všetkého opísaného vyššie.

Adaptačné obdobie vám nehrozí. Poznáte špecifiká svojej práce, všetky osobitosti charakteru a štýlu práce vašich šéfov, viete „kto je kto“ v tíme, čo znamená, že už nebudete nadväzovať „nesprávne“ osobné kontakty. Inými slovami, s človekom sa nemôžete pokaziť.

Určite máte vo svojej „starej novej“ práci stále priateľov a priateľky, s ktorými teraz môžete komunikovať každý deň. Sú to dôveryhodní ľudia, môžete sa na nich spoľahnúť, „pokryjú“ a pomôžu v ťažkých chvíľach.

MOŽNOSŤ 2. STE POZVANÍ

V tomto prípade sa situácia radikálne mení, preto začneme bodom o tom, čo vás v tom lepšom prípade čaká. Pozri vyššie uvedený pododsek s rovnakým názvom a tiež:

Solídna propagácia mzdy alebo prestup na inú, prestížnejšiu pozíciu. Ak vám to z nejakého dôvodu nebolo ponúknuté, pokojne si to môžete vyžiadať sami. V tento moment spoločnosť vás potrebuje viac, ako potrebujete vy. V dôsledku toho má „pozvaný“ právo vzniesť určité požiadavky. Príklad zo života. Moja kamarátka, rozkvitnutá žena vo veku 57 (!) rokov, ktorá 15 rokov pracovala ako sekretárka na čele veľmi váženého vydavateľstva, sa rozhodla odísť do dôchodku. Na jej miesto zobrali dve mladé dievčatá. O necelých šesť mesiacov neskôr začala dostávať ponuky na návrat, keďže spoločnosť, citujem doslova, „stratila časť svojho imidžu“. Známy súhlasil, no požadoval výrazné zvýšenie platu. Riaditeľ bez váhania vydal príkaz účtovnému oddeleniu a na to isté miesto nastúpil profesionál.

Môžete sa spoľahnúť na plnú podporu manažmentu pri realizácii všetkých vašich projektov a záväzkov (samozrejme v rozumnej miere). Vypočujú si váš názor a určite ho zohľadnia.

Prinajhoršom

Dôvody odchodu boli určite dosť vážne. Ak sa počas vašej neprítomnosti na bývalom pracovisku nič nezmenilo, hoci by sa malo (!), potom dostanete akési de ja vu. Inými slovami, veľmi skoro si uvedomíte, že „toto všetko ste už niekde videli“ a je možné, že budete chcieť znova prestať.

KEDY SA OPLATÍ VRÁTIŤ?

Samozrejme, že filozof mal pravdu, keď povedal, že dvakrát do tej istej rieky nevstúpiš. Ale je celkom možné získať prácu dvakrát v tej istej spoločnosti. Pred konečným rozhodnutím o návrate však dôkladne zvážte pre a proti, aby ste neprehrali aktuálna práca, ale na "starom novom" a nie nájsť "pracovné šťastie." Návrat prebehne hladko, ak:

Sme presvedčení, že vedenie a tím prijmú váš „druhý príchod“ normálne.

Ak ste opustili svoju prácu bez škandálu, zanechali ste za sebou pripravenú dôstojnú náhradu, vaše podnikanie a projekty sa skončili.

Ak ste na inom pracovisku získali viac skúseností (zastávali ste vyššiu pozíciu) alebo prax v inej oblasti a ste pripravení podeliť sa o tieto znalosti a zručnosti so „starou“ spoločnosťou.

Oksana Bondarchuk