Presun zamestnanca z jednej spoločnosti do druhej v poradí prepustenia môže byť často vhodný pre stranu, ktorá ho vydala, aj pre prijímajúcu stranu, ako aj pre samotného zamestnanca. Ďalej zvážime hlavné fázy takéhoto prepustenia a výhody prepustenia prevodom pre zamestnanca a zamestnávateľa.

Kedy je možné prepustenie vykonať prevodom

Súčasná pracovná legislatíva stanovuje dva typy takýchto prepustení-preložení:

  • na žiadosť zamestnanca;
  • so súhlasom zamestnanca.

V prvom prípade je iniciátorom prepustenia prostredníctvom prevodu samotný zamestnanec. Môže nájsť vhodné voľné pracovné miesto a požiadať svojho súčasného zamestnávateľa, aby ho prepustil práve na tomto základe (článok 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Žiadosť musí byť zaznamenaná písomne ​​(vo forme žiadosti adresovanej súčasnému vedúcemu zamestnancovi).

V druhom prípade môže byť iniciátorom prevodu vydávajúca (súčasný zamestnávateľ) aj prijímajúca (budúci zamestnávateľ) strana. Prepustenie však nie je možné bez súhlasu prevedeného zamestnanca - musí byť doručené písomne ​​(vo voľnej forme).

Výpoveď z dôvodu prestupu: postup

Pre akýkoľvek typ prepustenia prevodom je potrebné písomne ​​zaznamenať súhlas troch strán:

  • súčasný zamestnávateľ (vydávajúca strana);
  • budúci zamestnávateľ (hostiteľ);
  • samotný zamestnanec.

Treba mať na pamäti, že prichádza presne o dvoch rôznych zamestnávateľov, čo znamená, že prestup výpoveďou v jednej organizácii nie je možný.

V praxi sa súhlas zaznamenáva takto:

V prípade prepustenia na žiadosť zamestnanca:

  • zamestnanec napíše vyhlásenie so žiadosťou o výpoveď v poradí prevodu (je potrebné uviesť článok Zákonníka práce - výpoveď v poradí prevodu, bod 5 časti 1 článku 77) na meno súčasného zamestnávateľa;
  • k žiadosti je priložená žiadosť nového zamestnávateľa (o súhlase s takýmto preložením – výpoveďou);
  • v prípade súhlasu s výpoveďou doterajší zamestnávateľ odpovedá písomne ​​na žiadosť zamestnanca (voľnou formou napr. listom).

V prípade prepustenia so súhlasom zamestnanca:

  • budúci zamestnávateľ pripravuje "preložený list" - žiadosť o prepustenie súčasného zamestnanca podľa odseku 5 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s iniciatívou jeho náboru do inej organizácie;
  • rovnakým spôsobom doterajší zamestnávateľ v prípade jeho súhlasu s prekladom vo forme listu odpovedá na doručený návrh;
  • zamestnanec zároveň vyjadruje súhlas s výpoveďou (formou žiadosti).

Prepustenie prevodom: pre a proti

Výhody a nevýhody prepustenia prevodom závisia od okolností každého konkrétneho prípadu.

Plus pre zamestnanca a možné mínus pre nového zamestnávateľa: v prípade výpovede na uvedenom základe musí nový zamestnávateľ prijať zamestnanca do jedného mesiaca po odchode od súčasného zamestnávateľa.

Okrem toho nemôže byť pre takého zamestnanca stanovená skúšobná doba (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To môže byť pre hostiteľa značná nevýhoda.

Nevýhodou pre vydávajúcu aj prijímajúcu stranu je okrem iného potreba dodatočného pracovného toku (žiadosti a súhlasné listy).

Výpoveď prevodom do inej organizácie: personálne zabezpečenie

Ako každá iná výpoveď, aj výpoveď prevodom musí byť potvrdená rozkazom o výpovedi. Ako základ pre takúto objednávku sú uvedené všetky vypracované dokumenty (vyhlásenia, žiadosti, odpovede). Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Okrem toho je potrebné vypracovať poznámku o výpočte a vykonať príslušný záznam v pracovnej knihe zamestnanca.

Odvolanie z funkcie nemusí vždy znamenať stratu zamestnania. Výpoveď prevodom znamená, že zamestnanec z jedného odchádza pracovisko a pokračuje v práci na niečom inom. Neprehráva však mzdy a ďalšie výhody pracujúceho človeka ustanovené zákonom. O postupe pri odvolaní z funkcie a pri preložení na inú by mal vedieť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Keď hovoríme o postupe pri prechode od jedného zamestnávateľa k druhému, majú na mysli skončenie pracovného pomeru na základe 77 ods. Zákonníka práce RF v doložke 5, časť 1. Na dohode sa podieľajú tri strany: zamestnanec, súčasný zamestnávateľ a nový zamestnávateľ. V dohode sa zároveň uvádza, že tento má zaručené prijatie zamestnanca na voľné pracovné miesto.

Prepustenie prostredníctvom prevodu je rozdelené do dvoch typov:

  1. Vonkajšie. Prepustenie sa vykonáva prevodom do inej organizácie na hlavné miesto výkonu práce.
  2. Interiér. Proces prebieha v rámci jednej firmy. Rozhoduje tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Môže to byť zmena pozície, hľadanie novej práce. Taktiež sa ponúka nové pracovné miesto natrvalo aj dočasne.

Akékoľvek rozhodnutia by sa mali robiť len so súhlasom samotného zamestnanca.

V závislosti od toho, kto je iniciátorom prevodu, existuje niekoľko typov prepustenia:

  • zamestnanec nezávisle našiel inú spoločnosť, aby pokračoval vo svojich pracovných skúsenostiach. V tomto prípade je nové vedenie povinné zaslať písomnú pozvánku. Oznámenie sa zasiela doporučene alebo osobne odovzdané doterajšiemu konateľovi. So súhlasom doterajšieho zamestnávateľa je potrebné vyjadrenie zamestnanca. Dokument sa stáva základom pre objednávku, vstup do práce, na osobnú kartu a pre plnú platbu;
  • o prevode rozhoduje vedúci spoločnosti. Možno bude potrebné čo najskôr prepustiť všetkých zamestnancov. V tomto prípade zamestnávateľ v prípade potreby nezávisle nájde prepusteného pracovníka iné pracovisko. Zamestnávatelia sa medzi sebou dohodnú, prerokujú všetky podrobnosti budúcej zmluvy. Po obdržaní potvrdenia od zamestnanca je spísaná dohoda s zahŕňajúce troch strany podpísali a nadobudli platnosť.

Pravidlá prepúšťania a rokovací poriadok sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie v článku 77 ods. 7. V tomto procese je veľa nuancií a zvláštností, pretože správne plnenie zo všetkých požadované dokumenty je zárukou, že nevzniknú nároky každej zo strán.

V prípade interného presunu pracovníka sa použije iný článok Zákonníka práce č. 72.1 § 3.

Postup zamestnávateľa a postup

Pre akýkoľvek typ presunu z jednej pozície na druhú sa vyžadujú povinné dokumenty:

  • vyplnený formulár žiadosti od odstupujúceho zamestnanca;
  • písomná pozvánka od nového zamestnávateľa;
  • dohoda vyhotovená vo forme listu uzavretá medzi dvoma konateľmi. Tento dokument sa vyhotovuje, ak o tom rozhodol súčasný zamestnávateľ.

Vo všetkých dokumentoch je uvedený celý názov novej spoločnosti, voľné pracovné miesto, pracovné povinnosti, oddelenie alebo divízia, mzda, pracovný čas a čas odpočinku.

Čo ak zamestnanec nesúhlasí s poskytnutým miestom? V tomto prípade môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca bez preloženia. Ak pracovník súhlasí s prechodom na inú pozíciu, oznámi to písomne. Pre personálne oddelenie sa postup výpovede nemení a prebieha rovnako ako pri obvyklom odchode zamestnanca.

Existujú malé nuansy prechodu s vonkajším a vnútorným typom.

Presun zamestnanca prostredníctvom prepúšťania v jednej organizácii vyžaduje písomný súhlas s týmto procesom. Personálne oddelenie pripraví objednávku na ukončenie procedúry. Dokument je podpísaný a nadobúda platnosť.

Interný prevod je správne vykonaný, ak a dodatočná dohoda... Dokument predpisuje podmienky prechodu, veľkosť platu, budúcu pozíciu.

Vedúci podniku, z ktorého prekladateľský zamestnanec plánuje odísť, musí mať dostatočné dôvody na prepustenie. Ak príde pozvánka od novej spoločnosti a súčasný zamestnávateľ s tým súhlasí, potom je legálne použiť prekladový článok.

Ak zamestnávateľ odmietne zamestnanca uvoľniť, tento musí napísať vyhlásenie o na vlastnú päsť a uveďte príslušný článok.

Je dôležité pochopiť, že pri odchode občana z firmy z dôvodu presunu na novú pozíciu je nové vedenie povinné zamestnanca prijať. V opačnom prípade má táto osoba plné právo na kontakt súdne orgány chrániť ich právo na zamestnanie.

Zároveň pracovník nie je oslobodený od povinnosti odpracovať 14 dní na starom pracovisku po podaní žiadosti.

Dnes sa zákon sprísnil vo vzťahu k podmienkam v dokumentoch. Týka sa to najmä pozývacieho listu, výpovede a uzavretia nového pracovná zmluva... Ak skôr bolo v Zákonníku práce uvedené, že nový zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnancovi spísanie dohody o pracovnej činnosti, aj keď sa dostavil po tri mesiace... Bol to článok 16, tieto podmienky boli uvedené v odseku 2.

Zmeny boli vykonané neskôr. V roku 2019 je zamestnanec povinný po prijatí listu s výzvou na nové miesto prísť do iného podniku do 30 dní odo dňa uvedeného v dokumente. Ak sa tak nestane, ďalšie uzatvorenie pracovnej zmluvy zostáva na rozhodnutí nového zamestnávateľa.

Jednostranné zrušenie pozvánky nie je možné. V opačnom prípade sa nový žiadateľ odvolá na súdne orgány a obnoví svoje práva.

Každý proces prepúšťania má pozitívne aj negatívne stránky. V tomto prípade sa dôsledky prejavia na oboch stranách zmluvy.

Pre zamestnanca, ktorý odchádza do iného podniku:

  • klady. Získanie novej práce je zaručené do 30 dní. Pri nástupe na novú pozíciu získanú v dôsledku preloženia nie je žiadna skúšobná doba;
  • mínusy. Ak sa rozhodlo a bolo spísané vyhlásenie, tak už niet cesty späť a papier je nemožné zobrať.

Za zamestnávateľa dávajúceho zamestnanca:

  • klady. So znížením počtu zamestnancov je to z finančného hľadiska ekonomickejšia cesta von. Pri skončení pracovného pomeru nie je potrebné vyplácať zamestnancovi odstupné;
  • mínusy. Potrebujete poznať nuansy postupu, správnosť papierovania.

Proces prepustenia zamestnanca v súvislosti s prevodom začínajú dva dokumenty:

  1. Vyhlásenie o rozhodnutí prejsť na inú prácu prijaté od zamestnanca.
  2. Oznámenie od manažéra o potrebe prechodu na novú pozíciu alebo nový podnik.

Všetky zámery sa robia výlučne písomnou formou.

Keď zamestnávateľ dostane žiadosť od svojho zamestnanca, musí dať jeho vízum do rohu dokumentu. Proces prepúšťania nemôže byť formalizovaný bez súhlasu súčasného lídra. Zamestnanec musí podať novú žiadosť s iným dôvodom. Častejšie uverejnia článok z vlastnej vôle a vypracujú ho 14 dní. Je potrebné poznamenať, že opustenie podniku na základe čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že nové zamestnanie bude prebiehať v skúšobnej dobe. Nový zamestnávateľ môže tiež odmietnuť prijať.

Zákon nestanovuje článok umožňujúci prevod do inej organizácie bez prepustenia. V pracovná kniha musí existovať záznam o odvolaní z jednej funkcie, musí byť uvedený článok a prijatie na iné miesto výkonu práce.

Keď má spoločnosť zamestnankyne na materskej dovolenke, potom majú akékoľvek opatrenia vo vzťahu k nim osobitnú povahu a majú nuansy.

Výpoveď a presun do Nová práca prebieha len so súhlasom občana. Článok 72 ods. 1 Zákonníka práce nešpecifikuje problematiku tehotných žien a starostlivosti o deti. Proces je sprevádzaný uvoľnením z výkonu úradných povinností v starom podniku a formalizácia na novom.

Článok 84.1 upravuje poskytnuté dokumenty a postup pri úkonoch:

  • vyplní sa formulár žiadosti so žiadosťou o prepustenie v súvislosti s prevodom;
  • pripravuje sa zákazka pre podnik. Základom je vyhlásenie;
  • zamestnanec si prečíta tento dokument a podpíše ho;
  • práca sa dáva do rúk.

Neexistuje jednotný formulár žiadosti, pretože papier sa vypĺňa svojvoľne, ale s uvedením požadovaných údajov:

  • osobné údaje zamestnanca, zastávaná pozícia;
  • je uvedený dátum, mesiac a rok, kedy je prevod naplánovaný;
  • je napísaný celý názov novej spoločnosti, aká pozícia sa plánuje zastávať.

Žiadosť o nové zamestnanie sa musí uskutočniť do 30 dní. Ak tento termín zmeškáte, nový zamestnávateľ môže odmietnuť prijať zamestnanca na voľné pracovné miesto. Toto je upravené v § 64 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ, ktorý má v zamestnaní mladú matku alebo budúcu matku, by mal poznať špecifiká prepúšťania:

  • k uvoľneniu pracoviska dochádza len na žiadosť materského. Zamestnávateľ nemá právo z vlastného rozhodnutia vykonať tento postup. Pracovník predpisuje článok 77 odsek 5 v prvej časti;
  • skorá výzva z materskej dovolenky, ak dieťa nie je tri roky, je nemožné. Aj keď je to potrebné na papierovanie. So ženou sa dohodne termín, kedy bude vhodné prísť na personálne oddelenie alebo si dohodnúť stretnutie na domáce prostredie;
  • pred začatím prepúšťacieho konania musí majiteľka materskej školy dať písomný súhlas;
  • ak je žena na rodičovskej dovolenke, potom sa dovolenka preruší na starom pracovisku a obnoví sa na novom po podaní príslušnej žiadosti.

Aby presun neporušil článok 72.1, ktorý predpisuje zákaz poskytovania pracoviska kontraindikovaného zo zdravotných dôvodov, musíte sa uistiť, že zamestnanec môže pracovať na novej pozícii, neohrozí to jej zdravie.

Inak postup a doklady zodpovedajú štandardnej výpovedi pri preložení radového zamestnanca.

Preklad práce na čiastočný úväzok

Postup pri prevode práce na čiastočný úväzok je dvoch typov:

  • interne. Keď sa prevod uskutoční v rámci podniku, so zamestnancom sa podpíše dodatočná dohoda. Súčasne si zamestnanec zachováva existujúcu pozíciu, pridáva sa iba zaťaženie a plní ďalšie pracovné povinnosti;
  • externé. Tento druh presun zahŕňa prepustenie z hlavného pracovného miesta v tejto spoločnosti a presun do inej spoločnosti na hlavnú pozíciu, ale zamestnanec naďalej vykonáva určité povinnosti na predchádzajúcej pozícii.

Pri prepustení na čiastočný úväzok sa stará pracovná zmluva ruší a uzatvára sa nová, v ktorej sú uvedené pracovné podmienky, mzda, počet pracovných hodín a dovolenka.

Presun zamestnanca do inej organizácie sa môže uskutočniť z rôznych dôvodov. Napríklad nevyhnutnosť výroby, povzbudzovanie človeka k práci a zvyšovanie jeho kvalifikácie, potreba obsadiť voľné pracovné miesto, nespokojnosť zamestnanca s prianiami zamestnávateľa a mnohé iné.

Prevod do inej organizácie sa môže uskutočniť z iniciatívy zamestnanca aj zamestnávateľa. Hlavnou podmienkou je písomný súhlas personálu s týmto úkonom... Externý preklad sa líši od iných typov prevodov v tom, že pracovné vzťahy s vedením prvej organizácie sú prerušené a s vedením druhej - vznikajú.

Ďalšou organizáciou môže byť absolútne akákoľvek forma zamestnávateľa: fyzická alebo subjekt, verejný alebo súkromný podnik. Tieto organizácie môžu mať jedného alebo rôznych zakladateľov, jedno alebo rôzne oddelenia. Toto je pre postup prevodu irelevantné. Je potrebné mať na pamäti, že pobočky a iné divízie podniku nie sú inou organizáciou, preto prevod z jednej pobočky do druhej nie je prevodom do inej organizácie.

Postup pri vyhotovení prekladu

Prechod do inej spoločnosti môže iniciovať zamestnanec aj jeho zamestnávateľ. Ale v jednej a v inej situácii je potrebné jednu porušiť a namiesto toho uzavrieť novú. V takom prípade nie je prípustná žiadna dodatočná dohoda. Je to spôsobené tým, že do tohto konania nie sú zapojené dve osoby, ale tri: zamestnanec, súčasní a potenciálni zamestnávatelia.

Na uskutočnenie prevodu teda potrebujete písomný súhlas týchto účastníkov:

  • zamestnanec;
  • zamestnávateľ, ktorý má tento moment funguje to;
  • zamestnávateľa, ktorý chce túto osobu zamestnať.

Etapy prekladu:

  • Prvou fázou pred prekladom je korešpondencia. Prebieha medzi organizáciou, v ktorej osoba pracuje, a spoločnosťou, ktorá chce zamestnanca hostiť. Druhý podnik požiada prvý, aby im osobu odovzdal. V tejto fáze je najdôležitejším dokumentom pozývací list, ktorý obsahuje žiadosť o preklad. Tento dokument ukazuje, že pozývajúca strana súhlasí s prijatím zamestnanca.
  • V druhej fáze je potrebné zabezpečiť súhlas samotného rámu. Hlavným faktorom tu je, kto bol iniciátorom prevodu – zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ak zamestnávateľ, potom je nevyhnutné, aby zamestnanec napísal písomnú dohodu. Súhlas môže byť vyjadrený v týchto formách:
    • Nápis na návrhu zamestnávateľa na prevod: „Súhlasím s prevodom“;
    • Samostatne písomná dohoda.

    Za súhlas možno považovať aj rezignačný list, ktorého dôvodom je prevod do inej organizácie. K tejto žiadosti môže byť priložený pozývací list novej spoločnosti. Za súhlas sa považuje aj všeobecná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o prevode, ktorá je potvrdená skončením pracovnej zmluvy.

  • Tretím krokom je získanie súhlasu s prevodom od vášho súčasného zamestnávateľa. Organizácia, v ktorej pôsobí táto osoba, môže súhlasiť, ale má právo to nedávať. Zamestnávateľ nemusí prepustiť cenný káder pre seba, čím mu bráni ísť pracovať ku konkurencii.
    V praxi však spoločnosť, ktorá prácu v súčasnosti dáva, nemôže zmeniť rozhodnutie osoby o preložení. Zamestnanci jednoducho z vlastnej iniciatívy napíšu výpoveď alebo si zoberú dvojtýždňovú nemocenskú dovolenku. Ak organizácia súhlasí, musí to potvrdiť rozkazom o prepustení.
  • Táto fáza znamená oboznámenie zamestnanca s touto objednávkou a jeho podpis, že sa s týmto dokumentom oboznámil.
  • Potom je potrebné zaevidovať rozkaz o prepustení.
  • Ďalej sa prevádzanému zamestnancovi vykoná zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe.
  • Posledným krokom je vykonanie výpočtu a vydanie pracovnej knihy.

Zamestnanec musí dostať peňažnú náhradu vo forme mzdy aj za čas práce. Zaplať s ním v deň skutočného prepustenia... Ak osoba z nejakého dôvodu nemohla dostať peniaze v lehote stanovenej zákonom, môže prísť na výpočet najneskôr nasledujúci deň po vyhlásení želania získať potrebnú náhradu.

Ak dôjde k prepusteniu prevodom v čase choroby, vedenie organizácie musí zaplatiť osobe celú sumu, ktorá mu patrí ako nemocenská. Ak firma nemá peniaze, tak to nie je dôvod na nevyplatenie hmotnej náhrady.

Na podnet koho môže byť preklad vyhotovený

  • Ak je iniciátorom prevodu zamestnanca, potom sa od neho vyžaduje písomné vyjadrenie. Aby mal nejaké záruky, môže od potenciálneho zamestnávateľa vyžadovať pozývací list. Do mesiaca tak získa možnosť uzavrieť novú pracovnú zmluvu a môže rátať aj s tým, že mu zaplatí prestup do organizácie, ktorá sídli v inej oblasti.
    Želanie zamestnanca musí byť oznámené vedeniu spoločnosti, kde chce získať prácu. V zošite bude uvedené, že prevod sa uskutočnil na žiadosť zamestnanca. Nová spoločnosť nemá právo odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy s odovzdanou osobou. V prípade porušenia tejto podmienky bude uložená pokuta. Rovnako je zakázané stanoviť pre odovzdanú osobu skúšobnú dobu.
    V tejto verzii prestupu môže súčasné vedenie od zamestnancov vyžadovať vypracovanie zákonom stanovenej lehoty, ktorá nemôže presiahnuť dva týždne. Je to potrebné na to, aby manažment mal možnosť nájsť vhodného špecialistu na uvoľnené miesto.
  • Dôvodom prestupu môže byť dohoda medzi dvoma organizáciami... Stáva sa to v prípade, keď sa jeden podnik zatvorí a s cieľom poskytnúť svojim zamestnancom nové pracovné miesta rokuje s inými spoločnosťami o uvoľnení pracovných miest.
    Tento prevod si vyžaduje súhlas troch strán. V prvom rade vedúci spoločnosti, kam má byť presunutá osoba, posiela žiadosť inej spoločnosti so žiadosťou o prijatie nového špecialistu. V jednom liste môžete požiadať o prevod jednej alebo viacerých osôb. Po obdržaní a prečítaní tohto listu vedenie novej spoločnosti spisuje svoje uznesenie. Ak sa získa súhlas, predchádzajúce vedenie vypracuje rozkaz o prepustení.

Viac o prechode na inú prácu sa dozviete v tomto videu:

Výhody a nevýhody postupu

Výhody prestupu pre zamestnanca sú:

  • Garantované zamestnanie;
  • Žiadna skúšobná doba.

Hlavná vec je, že na to, aby tieto záruky fungovali, musíte zamestnávateľa kontaktovať najneskôr mesiac po prepustení z bývalé miesto práca.

Nevýhody prekladu:

  • Nový zamestnávateľ mu môže stanoviť plat, ktorý bude nižší ako predchádzajúci.

Možno konštatovať, že preloženie na nové pracovisko by malo byť dobre uváženým rozhodnutím. Je potrebné zvážiť všetky výhody a nevýhody práce na novom mieste, aby ste neskôr svoje rozhodnutie neľutovali. Nový zamestnávateľ si totiž môže nielen sám stanoviť mzdu, ale aj prepustiť svojho nového zamestnanca.

Profesionálne vzťahy medzi zamestnávateľom a podriadeným, upravené pracovným právom Ruskej federácie, môžu byť ukončené rôzne cesty... Jednou z nich je prepustenie preložením zamestnanca do inej spoločnosti. Zamestnávateľovi a podriadenému sa odporúča, aby sa podrobne oboznámili s pravidlami a postupmi procesu takéhoto prepúšťania, aby sa predišlo dokumentárnym nejasnostiam a možným konfliktným situáciám.

Vlastnosti postupu prepustenia prevodom do inej organizácie

V čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje ustanovenie o práve zamestnávateľa prepustiť zamestnanca premiestnením na nové miesto, iba ak existuje písomná dohoda subjektu alebo na žiadosť, ktorú predložil.

Priamy proces prevodu predmetu na inú organizáciu upravuje čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup výpočtu platieb zamestnancovi počas konania o prepustení prevodom na spoločnosť tretej strany.

Taktiež v prípade zmeny riaditeľa spoločnosti, formy vlastníctva a iných pozícií zakotvených v Zákonníku práce Ruskej federácie má podriadený právo vyhotoviť rezignáciu.

Medzi podriadenými a zamestnávateľmi často vzniká zmätok v otázke rozlišovania pojmov prepustenie „z vlastnej vôle“ a „prostredníctvom prevodu na tretiu spoločnosť“. Sú medzi nimi značné rozdiely.

Takže pri podaní žiadosti z osobného podnetu môže subjekt dokument kedykoľvek pred okamžitým prepustením odvolať. Zároveň, ak dôjde k dohode podriadeného s prepustením prevodom do inej spoločnosti alebo k jeho vyjadreniu o tomto, je odstúpenie nezákonné. Je to spôsobené tým, že keď sa subjekt prevedie na tretiu firmu, jej vedenie sa považuje za záujem o konkrétneho odborníka. Tento záujem je potvrdený písomnou žiadosťou s uvedením mena požadovaného špecialistu.

Prepustenie prevodom je teda ukončením pracovnej zmluvy konkrétneho zamestnanca so súčasným zamestnávateľom a súčasným uzavretím novej dohody s novým manažérom.

Podmienky prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie

Tento postup je dobrovoľný. Ide o uzatvorenie dohody s novým zamestnávateľom. Subjekt si musí byť vedomý všetkých podmienok, ktoré sa môžu v súvislosti s jeho prevodom zmeniť. Môže ísť o výšku mzdy, pracovné podmienky, zoznam povinností a pod.

Nový zamestnávateľ nemá právo odmietnuť proces zamestnávania, ak bola v mene spoločnosti zaslaná požiadavka na konkrétny predmet. Ak nový zamestnávateľ odmietne občana v zamestnaní po tom, čo o neho požiada, bude niesť zodpovednosť spoločnosť. Pokuta bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Tiež vládne orgány môže pozastaviť výrobný proces až na 90 dní.

Prevedený zamestnanec, ako každý iný, má ročná dovolenka... Ak pred preložením neuplynulo 6 mesiacov od momentu, keď bol subjekt zamestnaný v súčasnom podniku, dovolenka nebude poskytnutá. Ak má zamestnanec nevyčerpané dni odpočinku, tak sa pri preradení na iné pracovisko nezohľadňujú.

Termíny posledného pracovného dňa na starej pozícii a prvého pracovného dňa na novej sú vopred prerokované a dohodnuté.

V tomto smere zákonodarca nepočíta s dvojtýždňovou prácou ako pri štandardnej výpovedi.

Spôsoby, ako prepustiť zamestnanca jeho preložením do inej organizácie

Spôsoby takéhoto prepustenia sa líšia v závislosti od iniciátora prevodu:

Výhody a nevýhody prepustenia prevodom do inej organizácie

Odmietnutie subjektu týmto spôsobom pre neho znamená určité výhody:

  • zamestná sa v novom pracovný kolektív do jedného mesiaca odo dňa prepustenia. Toto obdobie registrácia novej pracovnej zmluvy je maximum;
  • pri prevode na tretiu spoločnosť neexistuje skúšobná doba, a preto nie je potrebné odpracovať dva týždne.

Ak sa podriadený rozhodne odstúpiť zo svojej funkcie v organizácii A v prospech firmy B, má právo svoju voľbu neobhajovať a nikde neuvádzať dôvody svojho konania.

Pre zamestnávateľa je hlavnou výhodou takéhoto prepúšťania zamestnancov absencia nutnosti platiť odstupné, čo výrazne šetrí finančné prostriedky podniku, najmä ak dôjde k masívnemu prepúšťaniu.

K nevýhodám túto metódu je zvykom pripisovať:

  • neschopnosť zamestnanca stiahnuť výpoveď;
  • informovanosť o problémoch prepustenia prevodom, pretože v prípade porušenia môžu organizácie uložiť pokutu a pozastaviť pracovný proces až na 3 mesiace.

Postup pri prepustení zamestnanca prevodom do inej organizácie

Prepustenie na základe rozhodnutia zamestnanca prevodom na spoločnosť tretej strany zahŕňa tieto kroky:

Ak je iniciátorom výpovede zamestnávateľ, fázy sú veľmi podobné. Existujú však určité rozdiely:

  1. Dvaja manažéri rokujú o podmienkach prestupu zamestnanca z jedného podniku do druhého.
  2. Vyhotovuje sa písomné oznámenie subjektu o zámere zamestnávateľa preložiť ho. Zamestnanec je tiež informovaný o výške mzdy, Pracovné povinnosti a pracovné podmienky.

Ak zamestnanec s navrhnutými podmienkami nesúhlasí, zamestnávatelia nemajú právo nútiť ho, aby prestúpil.

  1. Ak zamestnanec nemá žiadne sťažnosti, písomne ​​potvrdí svoj súhlas. Urobíte to zaškrtnutím „Súhlasím s prekladom“ na hárku s upozornením. Subjekt podpisuje aj dátum a vízum.
  2. Pripravuje sa trojstranná zmluva o prevode.
  3. Manažér súčasnej organizácie vypracuje príkaz na prepustenie konkrétneho zamestnanca s odvolaním sa na odsek 5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s tým, že zamestnanec nemá žiadne sťažnosti.
  4. V zošite a osobnej karte je tiež potrebné uviesť, že „zamestnanec súhlasí“ a svoj podpis.
  5. Po ukončení procesu prepúšťania dostane zamestnanec od účtovného oddelenia doklady, kompenzáciu a potvrdenie o mzde za predchádzajúce dva roky.

Vlastnosti kompenzácie pre zamestnanca pri prepustení z dôvodu prevodu na tretiu stranu

Kompenzačné platby splatné zamestnancovi, ktorý je prepustený prevodom do inej spoločnosti, sa delia na:

  1. Plat za odpracované dni.
  2. Platby za nevyužité dni dovolenky. Ak je iniciátorom výpovede zamestnávateľ, namiesto tejto platby môže byť zamestnancovi poskytnutá samotná dovolenka.

Pri preložení zamestnanca do inej spoločnosti sa odstupné a iné náhrady neposkytujú.

Pri poskytovaní platieb subjektu vydáva účtovník aj potvrdenie, v ktorom je pevne stanovená výška mzdy s prihliadnutím na legislatívne zrážky (ERU, daň z príjmov fyzických osôb).

Všetky výpočty týkajúce sa skutočnosti odchodu zamestnanca sa vykonávajú v posledný pracovný deň. V prípade, že občan nie je v daný deň prítomný v práci, výpočet sa vykoná po podaní žiadosti subjektu so žiadosťou o príjem platieb. Zamestnanec nemusí platiť všetky potrebné finančné prostriedky neskôr počas dňa po dátume podania žiadosti.

Ak je subjekt na práceneschopnosti, náklady na dočasnú práceneschopnosť hradí súčasný zamestnávateľ.

Ak zamestnanec dostane platby po lehote splatnosti alebo v menšej sume, má právo očakávať, že dostane náhradu. Je to 1/300 sadzby centrálnej banky. Úrok sa vypočíta v pomere k dlžnej sume. Zároveň nedostatok požadovaných peňazí na účte spoločnosti nie je dobrý dôvod porušiť platobný rozkaz „dovolenky“.

Nuansy postupu prepustenia zamestnanca prevodom do organizácie tretej strany

Medzi hlavné nuansy postupu prepustenia prevodom patrí postup pre pracovné vzťahy s určitými kategóriami pracovníkov:

  1. Ženy na rodičovskej dovolenke. Ak sa počas tohto obdobia rozhodne o likvidácii podniku (iba tento spôsob prepustenia je legálny, keď Pracovné vzťahy s mladými matkami), možno im ponúknuť prestup do inej organizácie. Ak žena nemá žiadne sťažnosti alebo je iniciátorkou prevodu, prepustenie sa uskutoční podľa všeobecného postupu.
  2. Mladí profesionáli. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje zákaz presunu mladých odborníkov na pracovné miesta, ktoré nezodpovedajú profesii, ktorú získali. Ak nová pozícia zodpovedá dosiahnutému vzdelaniu, prestup je legálny.
  3. Subjekty v skúšobnej dobe. Ak takýto zamestnanec nevznesie námietku proti preradeniu, dôjde k prepusteniu s ďalším zamestnaním podľa vyššie uvedeného algoritmu.

Výpoveď prevodom do inej spoločnosti je teda komplikovanou možnosťou rozviazania pracovného pomeru so zamestnancom. Pre zamestnanca aj zamestnávateľa má viacero výhod.

Zamestnanca z jednej organizácie do druhej alebo na inú pozíciu v tom istom podniku prostredníctvom prepustenia sprevádza množstvo byrokratických formalít. Proces je upravený legislatívnymi predpismi.

Interný a externý presun na inú prácu

Presun z práce do inej môže byť interný aj externý. Závisí od pohybu zamestnancov v rámci organizácie alebo od voľných pracovných miest v iných podnikoch.

Viac podrobností o preklade:

  1. Interné zahŕňa zmenu zamestnania v tej istej organizácii. Zamestnanec má právo prejsť na iné oddelenie alebo zmeniť pozíciu. To je možné len po dohode s konateľom, no výnimkou sú len nepredvídané okolnosti, napr. prírodné katastrofy, mimoriadne udalosti a iné udalosti.
  2. Pojem externý prevod je úplné skončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a uzavretie pracovnej zmluvy s iným do jedného mesiaca.

Keď sa zamestnanec presťahuje na iné miesto, ale ak spoločnosť zostane rovnaká a prepustenie sa nevyžaduje.

Proces prepúšťania prostredníctvom prevodu

Základom bude pozývací list zamestnanca do novej práce. Zamestnávateľ je na základe rozhodnutia súdu povinný zamestnať občana, ktorému je okrem iného uložená administratívna pokuta vo výške 100 000 rubľov.

Ďalším problémom môže byť nesúhlas zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec momentálne pracuje. V tomto prípade sa prijíma iba jedno rozhodnutie - prepustenie z vlastnej vôle. V druhom prípade je zamestnanec zbavený všetkých práv na prevod.

Video vám povie o prepustení v poradí prevodu:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj