Na náklady zamestnávateľa sa každých päť rokov vykonáva komplexné posúdenie každého pracoviska s cieľom zistiť jeho súlad s bezpečnostnými požiadavkami. Toto hodnotenie vykonávajú špecialisti tretích strán špecializované organizácie , ktorej činnosť podľa Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie zodpovedá kódu 74.30 „Technické skúšky, výskum a certifikácia“ podľa OKVED.

Hodnotenie pracovísk vykonávané na základe dohody s organizáciou, ktorá by mala:

  • mať akreditáciu od Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a byť zaradený do registra akreditovaných organizácií, ktorý sa nachádza na oficiálnej webovej stránke ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja;
  • byť nezávislý vo vzťahu k právnickej osobe, na ktorej pracoviskách sa podľa dohody certifikácia vykonáva.

Hlavné etapy

Certifikácia možno rozdeliť do troch hlavných období:

  • etapa plánovanie a príprava prác vrátane uzatvorenia zmluvy, tvorenie certifikačná komisia a schválenie jeho zloženia na príkaz organizácie, vypracovanie harmonogramu práce. V tomto období komisia študuje miestne organizačné a administratívne dokumenty, zisťuje škodlivé a nebezpečné faktory na pracovisku a určuje kde sa budú vykonávať prístrojové merania;
  • hlavné pódium je skutočné vykonávanie potrebných prístrojových meraní s prípravou príslušných protokolov a zostavovanie certifikačných kariet na ich základe. Na certifikačnej karte musí byť uvedený kód OKVED organizácie, ktorej pracoviská boli certifikované. Ak sa v dôsledku výskumu zistí, že podmienky na pracovisku nezabezpečujú ochranu zdravia pracovníkov, zamestnávateľ vypracuje množstvo opatrení na zníženie negatívneho vplyvu škodlivých podmienok na zdravie pracovníkov. ;
  • príprava záverečných dokumentov, z ktorých hlavným je záverečný protokol certifikačnej komisie a certifikačnú správu s prílohami. Zamestnávateľ na základe objednávky absolvuje certifikáciu a schvaľuje podklady.

Kompenzácie, benefity, pokuty

Na základe výsledkov certifikácie zamestnancov určiť náhradu a výhody, na ktoré majú nárok: dodatočná dovolenka, peňažný príplatok za škodlivé pracovné podmienky, liečebná a preventívna výživa atď.

Správna a včasná certifikácia pracovísk minimalizuje riziká zamestnávateľa spojené s uplatňovaním sankcií zo strany vládnych dozorných orgánov, preto je dôležité vybrať si správnu certifikujúcu organizáciu.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú sankcie za porušenie požiadaviek na ochranu práce, od disciplinárnej až po trestnoprávnu zodpovednosť. Často používaným trestom je uloženie správnej pokuty, ktorej maximálna výška je:

  • pre osoby vykonávajúce Pracovné povinnosti, až päť tisíc rubľov;
  • pre organizácie vykonávajúce podnikateľskú činnosť so založením právnickej osoby až do päťdesiat tisíc rubľov.

Dodatočné tarify v dôchodkovom fonde a osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súlade s federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa stanovujú triedy a podtriedy pracovných podmienok, na základe ktorých sa určuje dodatočná sadzba za príspevky do dôchodkového fondu (§ 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ). Treba mať na pamäti, že príspevky na dodatočné tarify nie sú vždy vypočítané.

Pri rozhodovaní o tom, či máte alebo nechcete kumulovať príspevky do dôchodkového fondu pri dodatočných tarifách, sa musíte riadiť zoznamom č. 1 a č. 2 (schváleným uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10) . Ak je pozícia zamestnanca zahrnutá do jedného z týchto zoznamov, potom sa z jeho platieb vypočítajú príspevky do dôchodkového fondu pomocou dodatočných taríf. Ak pozícia nie je zahrnutá v žiadnom zo zoznamov, nevzniká povinnosť platiť odvody do dôchodkového fondu za dodatočné tarify. Výška uplatňovanej tarify závisí od druhu práce, v ktorej je zamestnanec (poistenec) zamestnaný, ako aj od výsledkov osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Sadzby za platby zamestnancom vykonávajúcim prácu uvedené v uvedených zoznamoch sú nasledovné (odseky 1, 2, článok 33.2 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ, časť 1, 2 článku 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ):

Osoby zapojené do podzemných prác, v práci s škodlivé podmienky práce a v hot shopoch (článok 1, odsek 1, článok 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ)

2014 — 6,0 % – spoločná časť tarify

2015 — 9,0 % – spoločná časť tarify

Osoby zamestnané pri práci so sťaženými pracovnými podmienkami a pri inej rizikovej práci (odseky 2 – 18, odsek 1, článok 27 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001)

2014 — 4,0 % – spoločná časť tarify

2015 — 6,0 % – spoločná časť tarify

V závislosti od výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok platia nasledujúce sadzby dodatočných príspevkov do dôchodkového fondu, ktoré sa uplatňujú namiesto vyššie uvedených (odsek 2.1, článok 33.2 spolkového zákona z 15. decembra 2001 č. 167 -FZ, časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ):

Platby podliehajúce dodatočným tarifám podliehajú:

– platby v prospech osôb oprávnených na predčasné pridelenie pracovného dôchodku;

– platby a odmeny v prospech zamestnanca od okamihu registrácie u neho Pracovné vzťahy, ktorým sa zabezpečuje práca za osobitných pracovných podmienok. Dĺžka doby, počas ktorej je zamestnanec priamo vystavený škodlivým činiteľom (denne počas zúčtovacieho obdobia alebo periodicky, podľa potrieb výroby), nemá vplyv na postup pri výpočte poistného;

– platby v prospech zamestnanca s nárokom na predčasný dôchodok bez ohľadu na pracovný čas (napríklad pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok);

– ak je zamestnanec už dôchodcom (t. j. už poberá predčasný dôchodok), ale naďalej pracuje za osobitných pracovných podmienok, časové rozlíšenie dôchodkové príspevky pri dodatočných sadzbách za platby takejto osobe pokračuje.

Výpočet poistného s dodatočnou sadzbou pre poistencov zamestnaných na pracoviskách neuvedených v pododsekoch ods.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok - kódy činností

1-18 lyžice. 1 zákona č. 173-FZ, legislatíva Ruská federácia Neexistuje žiadna rezerva na poistné. Poistné pri dodatočných sadzbách k platbám v prospech zamestnancov, na ktorých pracoviskách sú pracovné podmienky podľa aktuálnych výsledkov certifikácie pracoviska (alebo od 1.1.2014 podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok) uznané za škodlivé a ( alebo) nebezpečné, ale nešpecifikované v pp. 1 – 8 s. 1 polievková lyžica. 27 federálneho zákona č. 173-FZ, nie sú časovo rozlíšené.

Vykazovanie dôchodkovému fondu

Od 1. štvrťroka 2014 sa spresnilo vykazovanie dôchodkovému fondu, pokiaľ ide o zohľadnenie dodatočných príspevkov:

Oddiel 2 bol doplnený o nový odsek 2.4, ktorý zohľadňuje informácie o poistnom za dodatočnú tarifu v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok, ktorá bola ustanovená na základe výsledkov osobitného posúdenia;

do oddielu 4 boli pridané stĺpce 3 a 13, ktoré odrážajú dodatočné vzniknuté dodatočné príspevky zaplatené na základe výsledkov osobitného hodnotenia (časť 2.1 článku 58.3 zákona č. 212-FZ);

v časti 6 pododdielu 6.7 bol doplnený stĺpec „Osobitný kódex hodnotenia práce“. Význam týchto kódov nájdete v prílohe č. 2 Postupu pri vypĺňaní výpočtu podľa tlačiva Dôchodkový fond RSV-1.

Hlásenie do Sociálnej poisťovne

Tabuľka 10 „Informácie o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok a povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov na začiatku roka“ oddielu II výpočtu podľa formulára 4 FSS, počnúc vykazovaním za prvý štvrťrok z roku 2014, je vyplnená a odovzdaná do povinné(Odsek 2 Postupu na vyplnenie formulára 4-FSS). Táto tabuľka bola aktualizovaná z dôvodu zavedenia osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

V tabuľke 10 sú uvedené údaje o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ako aj o povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadkach vykonaných na začiatku roka (body 34–34.4 Postupu pri vypĺňaní formulára 4-FSS, schváleného vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruska zo dňa 19. marca 2013 č. 107n). Okrem toho, ak platnosť osvedčenia o pracovných podmienkach poistenca na pracovisku ešte neskončila, potom je potrebné tabuľku vyplniť na základe výsledkov takéhoto osvedčenia.

Nemáte právo uverejňovať komentáre

Hľadať prednášky

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Titulná strana správy o špeciáli

Hodnotenie pracovných podmienok

SCHVÁLIL SOM

Predseda komisie dňa

vykonanie osobitného hodnotenia

pracovné podmienky

_____________________

(podpis, priezvisko, iniciály)

"__"__________ ____ G.

o vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok

V _________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

(miesto a miesto podnikania zamestnávateľa)

________________________________________

(Identifikačné číslo platiteľa dane zamestnávateľa)

________________________________________

(OGRN zamestnávateľa)

________________________________________

(kód hlavného druhu hospodárskej činnosti podľa OKVED)

Členovia komisie pre dirigovanie

osobitné posúdenie pracovných podmienok: _________ _______________ __________

(podpis) (celé meno) (dátum)

(podpis) (celé meno) (dátum)

_________ ______________ ___________

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel I.

Informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. _______________________________________________________________

(celý názov organizácie)

2. ______________________________________________________________

(miesto a činnosť organizácie, kontaktné telefónne číslo, adresa Email)

3. Číslo v registri organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) _____________________

4. Dátum zápisu do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) ___________

5. DIČ organizácie________________________________________________

6. OGRN organizácie_______________________________________________

7. Informácie o skúšobnom laboratóriu (centre) organizácie:

Evidenčné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie Dátum vydania osvedčenia o akreditácii organizácie Dátum ukončenia platnosti osvedčenia o akreditácii organizácie

8. Údaje o odborníkoch a ostatných zamestnancoch organizácie, ktorí sa zúčastnili na osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

9. Informácie o meracích prístrojoch skúšobného laboratória (strediska) organizácie používaných pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

Nie Dátum meraní Názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora v pracovnom prostredí a pracovnom procese Názov meracieho prístroja Registračné číslo v Štátny register meracie prístroje Sériové číslo meracieho prístroja Dátum spotreby na overenie meradiel

Vedúci organizácie, ktorá vedie

osobitné posúdenie pracovných podmienok _________ ___________ ______________

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel II. Zoznam pracovísk, kde sa práca vykonávala osobitné hodnotenie pracovné podmienky

Číslo jednotlivého pracoviska Názov pracoviska a zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí a pracovnom procese Počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (osoby) Dostupnosť podobného pracoviska Názov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a trvanie ich pôsobenia na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny) (hodiny)
chemický faktor biologický faktor Fyzikálne faktory
aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom hluk infrazvuk vzduchový ultrazvuk všeobecné vibrácie lokálne vibrácie faktor elektromagnetických polí Neionizujúce polia a žiarenie faktor ultrafialového žiarenia Neionizujúce polia a žiarenie laserové žiarenie faktor Neionizujúce polia a žiarenie ionizujúce žiarenie mikroklíma svetelné prostredie závažnosť pracovného procesu napätie pracovného procesu

Oddiel III.

Kód OKVED 71.20.7 - Činnosti na posudzovanie pracovných podmienok

Formulár osobitného hodnotiaceho preukazu pre pracovné podmienky pracovníkov

Karta č.________

osobitné posúdenie pracovných podmienok

_______________________________________________________________________________

(názov profesie (pozícia) zamestnanca)

Názov štrukturálnej jednotky _______________________________

Počet a počty podobných pracovných miest ___________________________

Riadok 010. Vydanie ETKS, EKS ______________________________________________

(vydanie, sekcia, dátum schválenia)

Riadok 020. Počet zamestnancov:

Riadok 021. SNILS zamestnancov:

Riadok 022. Použité zariadenie: _________________________________

_____________________________________________________________________

Použité materiály a suroviny: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Riadok 030. Hodnotenie pracovných podmienok na základe škodlivých (nebezpečných) faktorov:

Názov faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu Trieda (podtrieda) pracovných podmienok Účinnosť OOP *, +/-/nehodnotené Trieda (podtrieda) pracovných podmienok s efektívnym používaním OOPP
Chemický
Biologické
Aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom
Hluk
Infrazvuk
Ultrazvukový vzduch
Všeobecné vibrácie
Miestne vibrácie
Neionizujúce žiarenie
Ionizujúce žiarenie
Parametre mikroklímy
Parametre svetelného prostredia
Závažnosť pracovného procesu
Napätie pracovného procesu
Záverečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok nevyplnené

* Prostriedky individuálnej ochrany

Riadok 040.

Záruky a náhrady poskytované zamestnancovi (zamestnancom) zamestnaným na tomto pracovisku:

Nie Druhy záruk a náhrad Skutočná dostupnosť Na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok
treba založiť (áno, nie) základňu
1. Zvýšené mzdy pre zamestnanca (zamestnancov)
2. Ročná dodatočná platená dovolenka
3. Skrátený pracovný čas
4. Mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky
5. Terapeutická a preventívna výživa
6. Právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku
7. Vykonávanie lekárskych vyšetrení

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Dátum prípravy: ____________________

Predseda komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok

Členovia komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

Expert(i) organizácie, ktorá vykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok:

__________________ __________________ __________________ __________
(č. v registri znalcov) (podpis) (CELÉ MENO) (dátum)
__________________ __________________ __________________ __________
(č. v registri znalcov) (podpis) (CELÉ MENO) (dátum)

Som oboznámený s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok:

©2015-2018 poisk-ru.ru
Všetky práva patria ich autorom.

Certifikácia pracovísk OKVED

výsledky vyhľadávania

Vyhľadávanie OKPD špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

OKPD Dekódovanie Frekvencia
Služby v okolí technické skúšky a ďalší výskum 449
Služby poskytované odbornými organizáciami 102
Služby v oblasti technickej regulácie a normalizácie 60
45
Služby súvisiace s podnikateľskú činnosť, ostatné, nezaradené do iných skupín 26
Ostatné služby nezahrnuté v iných skupinách 18
Služby chemických a chemických analýz biologické vlastnosti rôzne látky (napríklad vzduch, voda, domácnosť a priemyselný odpad, palivá, kovy, pôda, minerály, chemikálie) 15
Ostatné bezpečnostné služby 14
Ostatné inžinierske a technické služby nezahrnuté v iných skupinách 11
Služby oceňovania na základe honoráru alebo zmluvy 10

Grafické znázornenie

Zobrazujú sa výsledky vyhľadávania OKPD podľa názvu produktu/služby.
Mali by sa chápať takto: (uvádza sa prepis prvého výsledku)
Medzi všetkými nám známymi štátnymi zákazkami bol produkt (služba) „osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ priradený kód OKPD

74.60.16.000 Ostatné bezpečnostné služby

74.20.37.990 Ostatné inžinierske a technické služby nezahrnuté v iných skupinách

70.31.15.000 Služby oceňovania na základe honoráru alebo zmluvy

Na účely pracovného účtovníctva obchodné spoločnosti Naša krajina používa mechanizmus OKVED. Odráža celú škálu činností podľa ekonomických sektorov. Okrem toho, ak predtým v Ruskej federácii platilo predchádzajúce vydanie tohto dokumentu, ktoré nadobudlo účinnosť v roku 2001, od roku 2014 účtovné orgány prešli na OKVED 2. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok v OKVED 2 odkazuje na oddiel M. Obsahuje rôzne druhy práca v oblasti poskytovania profesionálne služby vrátane vedeckých a technických typov.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok: kód OKVED

Na určenie miesta konkrétneho druhu činnosti v klasifikácii OKVED sa používa niekoľko vecných kategórií. Najmä OKVED na špeciálne hodnotenie pracovných podmienok sa vyznačuje týmito označeniami:

  • trieda - 71. Patria sem práce na technických skúškach, ako aj projektovanie;
  • podtrieda - 71.2. To zahŕňa prácu na vykonávaní technických prieskumov, ako aj vykonávanie certifikačných činností;
  • skupina - 71,20. Obsah tejto skupiny je podobný podtriede;
  • podskupina - 71.20.7. V tejto podskupine sa zaznamenávajú činnosti súvisiace s vykonávaním SOUT.

Táto sekcia zahŕňa:

Fyzikálne a/alebo chemické spracovanie materiálov, látok alebo komponentov s cieľom ich premeny na nové produkty, hoci to nemožno použiť ako jediné univerzálne kritérium na definovanie výroby (pozri „recykláciu odpadu“ nižšie)

Materiály, látky alebo transformované komponenty sú suroviny, t.j. Produkty poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo, skaly a minerály a iné spracované produkty. Významné periodické zmeny, aktualizácie alebo konverzie produktov sa považujú za súvisiace s výrobou.

Vyrobené produkty môžu byť pripravené na spotrebu alebo môžu byť polotovarmi na ďalšie spracovanie. Napríklad produkt čistenia hliníka sa používa ako surovina na prvovýrobu hliníkových produktov, ako je hliníkový drôt, ktorý sa zase použije v potrebných konštrukciách; výroba strojov a zariadení, pre ktoré sú tieto náhradné diely a príslušenstvo určené. Výroba nešpecializovaných komponentov a častí strojov a zariadení, ako sú motory, piesty, elektromotory, ventily, prevody, ložiská, je zaradená do príslušnej skupiny sekcie C, Výroba, bez ohľadu na to, ktoré stroje a zariadenia môžu tieto položky zahŕňajú. Avšak výroba špecializovaných komponentov a príslušenstva odlievaním/lisovaním alebo lisovaním plastových materiálov je zahrnutá do triedy 22.2. Do výroby sa zaraďuje aj montáž komponentov a dielov. Táto časť zahŕňa montáž kompletných konštrukcií zo základných komponentov, vyrobených samostatne alebo zakúpených. Recyklácia odpadu, t.j. spracovanie odpadov na výrobu druhotných surovín je zaradené do skupiny 38.3 (činnosti na spracovanie druhotných surovín). Hoci môže dôjsť k fyzikálnemu a chemickému spracovaniu, nepovažuje sa to za súčasť výroby. Primárnym účelom týchto činností je základné spracovanie alebo recyklácia odpadu, ktorý je zaradený do sekcie E (vodovod, kanalizácia, zber a likvidácia odpadu, činnosti kontroly znečistenia). Výroba nových hotových výrobkov (na rozdiel od výrobkov vyrobených z recyklovaných materiálov) sa však vzťahuje na celú výrobu ako celok, aj keď sa v týchto procesoch používa odpad. Napríklad výroba striebra z filmového odpadu sa považuje za výrobný proces. Špeciálna údržba a opravy priemyselných, obchodných a podobných strojov a zariadení sú vo všeobecnosti zahrnuté do skupiny 33 (oprava a inštalácia strojov a zariadení). Oprava počítačov a domácich spotrebičov je však uvedená v skupine 95 (oprava počítačov, predmetov osobnej potreby a predmetov pre domácnosť), pričom zároveň oprava automobilov je popísaná v skupine 45 (veľkoobchod a maloobchod a oprava motorových vozidiel a motocyklov). Montáž strojov a zariadení ako vysoko špecializovaná činnosť je zaradená do skupiny 33.20

Poznámka – Hranice výroby s inými časťami tohto klasifikátora nemusia mať jasnú a jednoznačnú špecifikáciu. Výroba zvyčajne zahŕňa spracovanie materiálov na výrobu nových produktov. Zvyčajne je to perfektné nové produkty. Určenie toho, čo predstavuje nový produkt, však môže byť do istej miery subjektívne

Spracovanie zahŕňa nasledujúce typy činností zapojených do výroby a definovaných v tomto klasifikátore:

Spracovanie čerstvých rýb (odstraňovanie ustríc z lastúr, filetovanie rýb), ktoré sa nevykonáva na palube rybárskeho plavidla, pozri 10.20;

Pasterizácia mlieka a plnenie do fliaš, pozri 10.51;

Úprava kože, pozri 15.11;

Pílenie a hobľovanie dreva; impregnácia dreva, pozri 16.10;

Tlač a súvisiace činnosti, pozri 18.1;

Protektorovanie pneumatík, pozri 22.11;

Výroba hotových betónových zmesí, pozri 23.63;

Galvanické pokovovanie, metalizácia a tepelné spracovanie kovov, pozri 25.61;

Mechanické vybavenie na opravu alebo generálnu opravu (napr. automobilové motory), pozri 29.10

Do procesu spracovania sú zahrnuté aj typy činností, ktoré sa premietajú do ďalších sekcií klasifikátora, t.j. nie sú klasifikované ako výrobné odvetvia.

Tie obsahujú:

Ťažba dreva zaradená do sekcie A (POĽNOHOSPODÁRSTVO, LESNÍCTVO, POĽOVNÍCTVO, RYBOLOV A KULTÚRA RYB);

Úprava poľnohospodárskych produktov zaradených do sekcie A;

Príprava potravinárskych výrobkov na okamžitú spotrebu v priestoroch, zaradených do skupiny 56 (činnosti podnikov Stravovanie a bary);

Spracovanie rúd a iných nerastov zaradených do sekcie B (ŤAŽBA NERASTOV);

Stavebné a montážne práce vykonávané na staveniskách, zaradené do sekcie F (STAVBY);

Činnosti rozdeľovania veľkých množstiev tovaru na menšie skupiny a sekundárny marketing menších množstiev vrátane balenia, prebaľovania alebo plnenia do fliaš ako napr. alkoholické nápoje alebo chemikálie;

Triedenie tuhý odpad;

Miešanie farieb podľa objednávky zákazníka;

Rezanie kovov podľa objednávky zákazníka;

Vysvetlivky pre rôzne tovary zaradené do sekcie G (VEĽKOOBCHOD A MALOOBCHOD; OPRAVY MOTOROVÝCH VOZIDIEL A MOTOCYKLOV)