คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของตนเอง เหตุผลพิเศษสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา การบอกเลิกสัญญาปลายเปิด

ในบริษัทเอกชนขนาดเล็ก สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ตัวอย่างเช่น พวกเขาจ้างนักบัญชีหรือพนักงานจัดส่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก หรือผู้จัดการเนื้อหาคือ "แจ็คแห่งการค้าทั้งหมด" ซึ่งรวมหน้าที่ของเขาเข้ากับงานของผู้ดูแลระบบ

บางครั้งก็มีเวลาที่งานที่ไม่ใช่งานหลักไม่เหมาะกับพนักงานพาร์ทไทม์อีกต่อไป ในกรณีนี้พนักงานยื่นหนังสือลาออกตามคำขอของตนเอง (SJ) การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ แทบไม่ต่างจากการเลิกจ้างมาตรฐานตามกรมธรรม์ประกันชีวิต

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

นี่คือการเลิกจ้างประเภทหนึ่งของพนักงาน แม้ว่านายจ้างไม่ต้องการสูญเสียบุคลากรอันมีค่าไปเขาก็ไม่สามารถปฏิเสธการเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตามเขายังมีสิทธิที่พนักงานต้องเคารพด้วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 80 ตเค สหพันธรัฐรัสเซีย- ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกก่อนลาออก 2 สัปดาห์และไม่ช้ากว่านั้น คนงานคนสุดท้าย
วัน - วันที่เลิกจ้างที่ระบุไว้ในใบสมัคร ที่น่าสนใจคือพนักงานสามารถลาออกได้ตามต้องการ แม้จะอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตามไม่จำเป็นต้องเรียกคืนเขาจากวันหยุด

วันหลังจากแจ้งนายจ้างให้ทำงานตามตารางปกติ ลูกจ้างไม่สามารถลาออกจากนายจ้างได้ทันทีหากก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ พนักงานเปลี่ยนการตัดสินใจ เขาสามารถถอนใบสมัครและคง "อยู่ในตำแหน่ง" ได้

เอกสารได้แก่ สมุดบันทึกการทำงาน สำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง หนังสือรับรองเงินเดือน เป็นต้น จะออกให้ในวันสุดท้ายของการทำงานในเวลาเดียวกันพวกเขาจะจ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทน (ภายใต้มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อันที่จริงวันนี้เป็นโอกาสสุดท้ายที่พนักงานจะยกเลิกการเลิกจ้าง

ให้ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 77. ข้อความ “ถูกไล่ออกเนื่องจาก ที่จะ" ย่อหน้าที่สามของบทความนี้ นอกจากนี้เขียนวันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ

ระยะเวลาการให้บริการอาจลดลงหรือยกเลิกได้หาก:

• ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยกเลิกระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์
• พนักงานได้เข้าเรียนในการศึกษา
• พนักงานเกษียณอายุ;
• ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่น
• การกระทำของนายจ้างขัดต่อกฎหมายแรงงาน

พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

งานพาร์ทไทม์ภายใน ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานเป็นงานของนายจ้างคนเดียวกันในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก ใช้ใน 3 กรณีหลัก:

1. ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยและตามกฎหมาย จำเป็นต้องมีพนักงานคนที่สอง ตัวอย่างคือการจ้างคนงานของคุณเองเป็นช่างไฟฟ้าคนที่สองเพิ่มเติม
2. หลังจากลดขนาดลงแล้ว จำเป็นต้องมีพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของผู้ถูกไล่ออกตัวอย่างเช่น นักบัญชีหลังจากโอนนอกเวลาแล้วทำงานเป็นแคชเชียร์ในบริษัทเดียวกัน
3. ที่ ระยะยาวการไม่มีพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้เมื่อนักบัญชีไปพักร้อน ก็ยังมีคนต้องจ่ายเงินเดือน หากบริษัทมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เขาจะขึ้นทะเบียนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การจดทะเบียนเลิกจ้าง

การไล่ออก พนักงานพาร์ทไทม์ภายในที่จะไม่ได้แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนสำคัญมากนัก เขายังเขียนข้อความว่า จากนั้นพวกเขาก็ออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามแบบฟอร์ม T8-aเอกสารไม่ได้ระบุว่าพนักงานพาร์ทไทม์เป็นบุคคลภายนอกหรือภายใน

คำสั่งระบุว่า:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ตำแหน่งของเขา;
• จำนวนบุคลากรของผู้ที่ลาออก
• วันที่ถูกเลิกจ้าง;
• พื้นฐานที่ระบุมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ข้อมูลการหัก ณ ที่จ่ายหรือการชดเชย
• ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงานพาร์ทไทม์ในคอลัมน์ที่เหมาะสม

หากพนักงานพาร์ทไทม์ภายในออกจากองค์กรไปพร้อมกัน จะมีการบันทึกสองรายการในบันทึกการจ้างงานของเขา:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานหลัก
• ด้านล่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน ในทำนองเดียวกัน ควรมีบันทึกการจ้างงานสองรายการ แผนกบัญชีทำการคำนวณในบัญชีส่วนตัวสองบัญชี เมื่อทำงาน ข้อตกลงแรงงานลูกจ้างสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมล่วงหน้า 3 วันทำการ (ตามมาตรา 60 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

งานพาร์ทไทม์ภายนอก

พนักงานสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่ไม่ได้ถูกครอบครองโดยงานหลักของเขา ไม่เพียงแต่ในองค์กรของตนเองเท่านั้น แต่ยังทำงานในอีกองค์กรหนึ่งด้วย วันทำงาน พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกตลอดจนภายใน ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันหากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาออกจากสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้อย่างน้อยหนึ่งวันเต็ม แต่จำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาต้องไม่มากกว่าเวลาที่ใช้ในกิจกรรมหลัก ตามกฎหมายแล้ว ไม่จำกัดจำนวนงานพาร์ทไทม์

ค่าตอบแทนของพนักงานพาร์ทไทม์คำนวณโดยผู้จัดการโดยมีเบี้ยเลี้ยงเดียวกันกับค่าตอบแทนของพนักงานหลัก แต่ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดคนงานนอกเวลาจะต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานเต็มเวลาดังนั้น ลงนามกับพนักงาน สัญญาจ้างงาน. อาจไม่แน่นอนหรือเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ได้ การจะลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในบันทึกการจ้างงานหรือไม่นั้นถือเป็นการตัดสินใจส่วนบุคคลของพนักงาน

รายละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างมีอยู่ที่นี่

มักเกิดขึ้นที่พนักงานนอกเวลาต้องการเข้าร่วมพนักงาน ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออกจากทั้งสององค์กรในเบื้องต้น การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของตนเอง ไม่ได้กำหนดบทลงโทษใดๆและจะเป็นทางเลือกที่ดี

วันที่เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะต้องไม่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแม้ว่าเขาจะทำงานในวันนั้นก็ตาม คุณต้องรอจนถึงวันธรรมดาถัดไป พนักงานพาร์ทไทม์รวมทั้งพนักงานหลักแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์

เมื่อเลิกจ้างหากมีการทำบันทึกการทำงานนอกเวลาภายนอก พนักงานมีหน้าที่ต้องไปรับ หนังสืองานจากงานหลักของคุณเพื่อสร้างชื่อเสียงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง มีการป้อน ณ สถานที่ที่ถูกเลิกจ้างซึ่งตรงกันข้ามกับรายการเกี่ยวกับการเริ่มต้นงานนอกเวลา

เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เพิ่มระยะเวลาการทำงานหรือกำหนดบทลงโทษเมื่อเลิกจ้าง อำนาจทางกฎหมายไม่มีและขัดต่อกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสัญญากำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนและการสูญเสียค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่ผู้ลาออกยังคงมีสิทธิแจ้งผู้บริหารตามกฎหมายได้ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ นอกจากนี้เขาสามารถขึ้นศาลชี้ให้เห็นการละเมิดได้

การคำนวณการลาหยุดของพนักงานนอกเวลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

นี่คือความแตกต่างหลัก เมื่อคู่ครองภายนอกของคุณ ได้ไปพักร้อนที่หลักก็สามารถไปพักร้อนจากที่เพิ่มเติมได้ในกรณีนี้ อนุญาตให้ลาได้แม้ว่าเขาจะยังไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดก็ตาม เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องคำนวณและหักเงินตามวันที่ถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้ทำงาน หากในช่วงลาพักร้อนพนักงานยังคงทำงานพาร์ทไทม์ต่อไปเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชย

อย่างที่คุณเห็นความแตกต่างในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาและพนักงานหลักนั้นมีน้อย ให้พนักงานของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและปฏิบัติตามด้วยตนเอง อย่าบังคับให้พวกเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เพราะตอนนี้สิ่งนี้สามารถพิสูจน์ได้ในศาลแล้ว ปล่อยให้การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานยังคงเป็นแบบนั้น

การเลิกจ้างระหว่างงานนอกเวลาภายในอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ: ตามคำขอของพนักงานเองหรือตามคำร้องขอขององค์กรที่เขาทำงาน เฉพาะขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวเท่านั้นที่แตกต่างกันอย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทางกฎหมายทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล แม้แต่พนักงานที่ถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเองก็สามารถขึ้นศาลได้หากยกตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างนั้นดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง หรือไม่มีการจ่ายเงินครบกำหนดทั้งหมดให้กับเขา ไม่ว่าในกรณีใดการไล่พนักงานออกจากงานพาร์ทไทม์ภายในไม่ได้หมายความว่าเขาจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลัก

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณลักษณะของการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน คุณต้องพิจารณาว่าอะไรคือสิ่งที่ถือเป็นงานนอกเวลาภายใน พนักงานนอกเวลาภายในอาจเป็นพนักงานหลักขององค์กรที่ทำงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันในช่วงเวลาว่างและนอกเวลาทำงาน นั่นคือหน้าที่งานเหล่านี้ไม่ควรเชื่อมโยงกับหน้าที่หลักที่พนักงานปฏิบัติงานในองค์กรนี้

การลงทะเบียนตำแหน่งงานพาร์ทไทม์จะเกิดขึ้นที่องค์กรเดียวกันโดยป้อนข้อมูลที่พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจำนวนและวันที่ของคำสั่งตามเกณฑ์ที่พนักงานได้รับการยอมรับ เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน นั่นคือขั้นตอนยังคงเหมือนเดิม - คุณต้องออกคำสั่ง

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องถูกไล่ออกตามคำสั่งด้วย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานดังกล่าวไม่ลาออกจากงานหลัก แต่เฉพาะจากตำแหน่งที่เขาอยู่นอกเวลาเท่านั้น เช่นเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานหลักจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่ทำงานในองค์กรเดียวกันในตำแหน่งหลักโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าว ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้างการป้อนข้อมูลและถ้อยคำในรายงานแรงงานตามคำสั่งนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานด้วย

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

มีทั้งสองอย่าง เหตุผลทั่วไปการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในรวมทั้งพนักงานเพิ่มเติม ทั่วไปรวมถึงที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 77 รหัสแรงงาน- พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในนี้ ให้คงอยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้น
2. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวโดยจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
3. หากระยะเวลาที่สัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์สิ้นสุดลงและคู่สัญญาไม่ได้ตกลงกันในการดำเนินการต่อ
4. ตามคำสั่งของผู้จัดการ (จะต้องมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายเช่นการขาดงานการละเมิดวินัยแรงงานการชำระบัญชีของวิสาหกิจหรือ หน่วยโครงสร้าง, ที่คนงานพาร์ทไทม์ทำงาน, โดยการลดหย่อน ฯลฯ );
5. เมื่อพนักงานถูกโอนหรือย้ายตามความคิดริเริ่มของตนเอง เช่น ไปยังองค์กรอื่น หรือไปยังตำแหน่งที่เลือกซึ่งไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา
6. หากพนักงานพาร์ทไทม์ปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไปเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง: ตัวอย่างเช่นใน รูปแบบองค์กรรัฐวิสาหกิจ การเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ฯลฯ
7. หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของคนทำงานนอกเวลาภายในได้เนื่องจากสุขภาพของเขาซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนสภาพการทำงานของคนงานนอกเวลาให้เหมาะสมกับเขาได้
8. เมื่อนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น หากคนงานนอกเวลาปฏิเสธด้วย เขาจะถูกย้ายไปยังสถานที่อื่น
9. ภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 83 ทีเค;

นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้แล้ว พนักงานนอกเวลาภายในจะถูกไล่ออกหากพนักงานหลักได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้ ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานนอกเวลา คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาออกได้ด้วยเหตุผลนี้ จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์

หากพนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เมื่อไม่มีความจำเป็นสำหรับพนักงานหลัก เช่น สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลในองค์กร หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานกับเขาสิ้นสุดลงซึ่งถูกบันทึกไว้ให้ทำงาน ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังคงทำงานที่งานหลักต่อไป

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เช่นเดียวกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก มีสิทธิแรงงานและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน นอกเหนือจากงานเสริม ค่าจ้างซึ่งเขาได้รับเขายังมีสิทธิ์ลาพักร้อนสิทธิ์ในการลาป่วยสิทธิ์ที่จะมีหลักประกันและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างงานนอกเวลาภายในควรเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานที่ไม่ต้องการเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายในในองค์กรที่กำหนดอีกต่อไปด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่ได้ตัดสินใจที่จะอยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้น จากนั้นเขาจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง คำแถลง. คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิลาออกได้ด้วยตนเอง ไม่ว่าจะจากตำแหน่งนอกเวลาเท่านั้น หรือจากทั้งตำแหน่งหลักและตำแหน่งที่เขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน

เมื่อเขียนใบสมัครแล้ว คนงานนอกเวลาอาจไม่ทำงานตามข้อตกลงกับนายจ้าง เวลาที่กำหนดหรือไปเที่ยวพักผ่อนที่เขาไม่ได้ใช้ แต่สิ่งสำคัญคือการลานี้ตรงกับการลาเข้ารับตำแหน่งหลัก นั่นคือหากพนักงานมีกำหนดวันหยุดพักร้อนในช่วงเวลาหนึ่งเขาจะต้องลาพักร้อนที่เขามีสิทธิ์ได้รับในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ในองค์กรนี้ด้วย นายจ้างบางรายสรุปวันลาพักร้อนโดยการเพิ่มวันลาพักร้อนและเพิ่มอีกวันลาพักร้อนหลัก

แต่หากลูกจ้างซึ่งได้ไปพักร้อนโดยมีสิทธิอยู่ในตำแหน่งหลักแล้ว เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องไม่ใช้วันลาพักร้อนที่มีสิทธิได้รับในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ เมื่อนายจ้างถูกไล่ออก จะต้องชดเชยเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยพนักงานคนนี้ตลอดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาภายใน สิทธิเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น (ยกเว้นการกระทำผิด)

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

มีคนเพียงไม่กี่คนที่ใส่ใจกับเวลาและขั้นตอนการจัดทำบันทึกการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา แม้ในกรณีงานพาร์ทไทม์ภายใน กฎการเลิกจ้างและกฎการสมัครงานในตำแหน่งพนักงานหลักยังคงเหมือนเดิม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานพาร์ทไทม์ภายในมีโอกาสทำงานในองค์กรเดียวกัน

เฉพาะพนักงานที่มีสถานที่ทำงานหลักเท่านั้นจึงจะถือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ ไม่ว่าจะอยู่ในสถานประกอบการเดียวกันกับที่เขาทำงานพาร์ทไทม์หรือที่อื่นกับนายจ้างคนอื่น ดังนั้นเมื่อไล่ลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงานหลักและปล่อยให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างบางรายไม่ได้คำนึงว่าหากไม่ได้งานหลักที่อื่นแล้วลูกจ้างดังกล่าวจะไม่เป็นส่วนหนึ่งโดยอัตโนมัติ - พนักงานชั่วคราว แต่เป็นพนักงานหลัก ถึงแม้จะไม่เต็มเวลาก็ตาม

จากนั้นปัญหาบางอย่างจะเกิดขึ้นหากนายจ้างจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งเป็นพนักงานหลัก ตามกฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการจ้างพนักงานหลักในตำแหน่งนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่ถูกไล่ออกจะไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์อีกต่อไป แต่เป็นพนักงานหลักและเต็มเวลา หากเขาทำงานที่องค์กรนี้ในฐานะพนักงานหลักและใน เวลาว่างตามข้อตกลงการจ้างงาน ปฏิบัติงานนอกเวลา แม้ว่าเขาจะประสงค์ก็ตาม เขาอาจถูกนายจ้างไล่ออกได้หากเขาตัดสินใจจ้างลูกจ้างประจำ

กฎหมายไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน รายงาน รายงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องจัดทำขึ้นเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว เพียงพอ กรณีที่น่าสนใจการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในเนื่องจากขาดงาน หากเขาต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักเป็นระยะเวลาหนึ่งและทำงานนอกเวลาเขาทำงานในเวลาอื่นตามที่ควรจะเป็น ในกรณีที่คนงานนอกเวลาไม่มาแสดงตัว งาน (หมายความว่าคนงานนอกเวลาสามารถออกจากงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในขณะที่เขาต้องปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากงานนอกเวลาภายใน) ไล่ออกจากตำแหน่งคนงานนอกเวลาภายใน อนุญาตให้ขาดงานได้

การเลิกจ้างระหว่างงานนอกเวลาภายในอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ: ตามคำขอของพนักงานเองหรือตามคำร้องขอขององค์กรที่เขาทำงาน เฉพาะขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวเท่านั้นที่แตกต่างกันอย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทางกฎหมายทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล แม้แต่พนักงานที่ถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเองก็สามารถขึ้นศาลได้หากยกตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างนั้นดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง หรือไม่มีการจ่ายเงินครบกำหนดทั้งหมดให้กับเขา ไม่ว่าในกรณีใดการไล่พนักงานออกจากงานพาร์ทไทม์ภายในไม่ได้หมายความว่าเขาจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลัก

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณลักษณะของการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน คุณต้องพิจารณาว่าอะไรคือสิ่งที่ถือเป็นงานนอกเวลาภายใน พนักงานนอกเวลาภายในอาจเป็นพนักงานหลักขององค์กรที่ทำงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันในช่วงเวลาว่างและนอกเวลาทำงาน นั่นคือหน้าที่งานเหล่านี้ไม่ควรเชื่อมโยงกับหน้าที่หลักที่พนักงานปฏิบัติงานในองค์กรนี้

การลงทะเบียนตำแหน่งงานพาร์ทไทม์จะเกิดขึ้นที่องค์กรเดียวกันโดยป้อนข้อมูลที่พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจำนวนและวันที่ของคำสั่งตามเกณฑ์ที่พนักงานได้รับการยอมรับ เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน นั่นคือขั้นตอนยังคงเหมือนเดิม - คุณต้องออกคำสั่ง

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องถูกไล่ออกตามคำสั่งด้วย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานดังกล่าวไม่ลาออกจากงานหลัก แต่เฉพาะจากตำแหน่งที่เขาอยู่นอกเวลาเท่านั้น เช่นเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานหลักจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่ทำงานในองค์กรเดียวกันในตำแหน่งหลักโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าว ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้างการป้อนข้อมูลและถ้อยคำในรายงานแรงงานตามคำสั่งนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานด้วย

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

มีเหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในและเหตุผลเพิ่มเติม บุคคลทั่วไป ได้แก่ ที่กำหนดโดยมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในนี้ ให้คงอยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้น
2. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวโดยจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
3. หากระยะเวลาที่สัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์สิ้นสุดลงและคู่สัญญาไม่ได้ตกลงกันในการดำเนินการต่อ
4. ตามคำสั่งของผู้จัดการ (จะต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้เช่นการขาดงานการละเมิดวินัยแรงงานการชำระบัญชีขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างที่คนงานนอกเวลาทำงานเนื่องจากการเลิกจ้าง ฯลฯ )
5. เมื่อพนักงานถูกโอนหรือย้ายตามความคิดริเริ่มของตนเอง เช่น ไปยังองค์กรอื่น หรือไปยังตำแหน่งที่เลือกซึ่งไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา
6. หากพนักงานพาร์ทไทม์ปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง: ตัวอย่างเช่นในรูปแบบองค์กรขององค์กรการเปลี่ยนแปลงการจัดการการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ฯลฯ ;
7. หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของคนทำงานนอกเวลาภายในได้เนื่องจากสุขภาพของเขาซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนสภาพการทำงานของคนงานนอกเวลาให้เหมาะสมกับเขาได้
8. เมื่อนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น หากคนงานนอกเวลาปฏิเสธด้วย เขาจะถูกย้ายไปยังสถานที่อื่น
9. ภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 83 ทีเค;

นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้แล้ว พนักงานนอกเวลาภายในจะถูกไล่ออกหากพนักงานหลักได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้ ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานนอกเวลา คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาออกได้ด้วยเหตุผลนี้ จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์

หากพนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เมื่อไม่มีความจำเป็นสำหรับพนักงานหลัก เช่น สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลในองค์กร หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานกับเขาสิ้นสุดลงซึ่งถูกบันทึกไว้ให้ทำงาน ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังคงทำงานที่งานหลักต่อไป

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เช่นเดียวกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก มีสิทธิแรงงานและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานหลัก นอกเหนือจากเงินเดือนเพิ่มเติมที่เขาได้รับแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ภายในยังมีสิทธิ์ลาพักร้อน สิทธิ์ในการลาป่วย และสิทธิ์ที่จะมีหลักประกันและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างงานนอกเวลาภายในควรเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานที่ไม่ต้องการเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายในในองค์กรที่กำหนดอีกต่อไปด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่ได้ตัดสินใจที่จะอยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้น จากนั้นเขาจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง คำแถลง. คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิลาออกได้ด้วยตนเอง ไม่ว่าจะจากตำแหน่งนอกเวลาเท่านั้น หรือจากทั้งตำแหน่งหลักและตำแหน่งที่เขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน

เมื่อเขียนใบสมัครแล้ว ลูกจ้างชั่วคราวอาจไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนดหรือลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก็ได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง แต่สิ่งสำคัญคือการลานี้ตรงกับการลาเข้ารับตำแหน่งหลัก นั่นคือหากพนักงานมีกำหนดวันหยุดพักร้อนในช่วงเวลาหนึ่งเขาจะต้องลาพักร้อนที่เขามีสิทธิ์ได้รับในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ในองค์กรนี้ด้วย นายจ้างบางรายสรุปวันลาพักร้อนโดยการเพิ่มวันลาพักร้อนและเพิ่มอีกวันลาพักร้อนหลัก

แต่หากลูกจ้างซึ่งได้ไปพักร้อนโดยมีสิทธิอยู่ในตำแหน่งหลักแล้ว เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องไม่ใช้วันลาพักร้อนที่มีสิทธิได้รับในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ เมื่อนายจ้างถูกไล่ออก จะต้องชดเชยเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยพนักงานคนนี้ตลอดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาภายใน สิทธิเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น (ยกเว้นการกระทำผิด)

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

มีคนเพียงไม่กี่คนที่ใส่ใจกับเวลาและขั้นตอนการจัดทำบันทึกการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา แม้ในกรณีงานพาร์ทไทม์ภายใน กฎการเลิกจ้างและกฎการสมัครงานในตำแหน่งพนักงานหลักยังคงเหมือนเดิม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานพาร์ทไทม์ภายในมีโอกาสทำงานในองค์กรเดียวกัน

เฉพาะพนักงานที่มีสถานที่ทำงานหลักเท่านั้นจึงจะถือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ ไม่ว่าจะอยู่ในสถานประกอบการเดียวกันกับที่เขาทำงานพาร์ทไทม์หรือที่อื่นกับนายจ้างคนอื่น ดังนั้นเมื่อไล่ลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงานหลักและปล่อยให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างบางรายไม่ได้คำนึงว่าหากไม่ได้งานหลักที่อื่นแล้วลูกจ้างดังกล่าวจะไม่เป็นส่วนหนึ่งโดยอัตโนมัติ - พนักงานชั่วคราว แต่เป็นพนักงานหลัก ถึงแม้จะไม่เต็มเวลาก็ตาม

จากนั้นปัญหาบางอย่างจะเกิดขึ้นหากนายจ้างจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งเป็นพนักงานหลัก ตามกฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการจ้างพนักงานหลักในตำแหน่งนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่ถูกไล่ออกจะไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์อีกต่อไป แต่เป็นพนักงานหลักและเต็มเวลา หากเขาทำงานที่องค์กรนี้ในฐานะพนักงานหลักและปฏิบัติงานนอกเวลาในเวลาว่างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานแม้ว่าเขาจะต้องการก็ตาม นายจ้างอาจถูกไล่ออกได้หากเขาตัดสินใจจ้างพนักงานประจำ

p>กฎหมายไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน รายงาน รายงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องจัดทำขึ้นเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว ค่อนข้างเป็นกรณีที่น่าสนใจของการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในเนื่องจากขาดงาน หากเขาต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักเป็นระยะเวลาหนึ่งและทำงานนอกเวลาเขาทำงานในเวลาอื่นตามที่ควรจะเป็น ในกรณีที่คนงานนอกเวลาไม่มาแสดงตัว งาน (หมายความว่าคนงานนอกเวลาสามารถออกจากงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในขณะที่เขาต้องปฏิบัติหน้าที่งานที่มอบหมายให้เขาโดยงานนอกเวลาภายใน) ไล่ออกจากตำแหน่งคนงานนอกเวลาภายใน อนุญาตให้ขาดงานได้

คนทำงานพาร์ทไทม์คือพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในเวลาว่างจากงานหลักของเขาเป็นประจำ พนักงานพาร์ทไทม์อาจเป็นพนักงานภายในหรือภายนอกก็ได้ งานพาร์ทไทม์ภายในทั้งงานหลักและงานเสริมอยู่ในบริษัทเดียวกัน ส่วนงานนอกเวลา งานหลักและงานเสริมอยู่ในสถานประกอบการที่แตกต่างกัน บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการไล่พนักงานนอกเวลาอย่างเหมาะสมและควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลานั้นเหมือนกับการเลิกจ้างพนักงานในสถานที่ทำงานหลักทุกประการ

ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาก็ไม่ต่างจากการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในเลย
คุณไม่สามารถไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงได้เมื่อครบวาระเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์นี้คือกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์
หากลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาหากพบว่าพนักงานหลักมาแทนที่เขา ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเสนอให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้พนักงานสามารถลาออกจากสถานที่ทำงานหลักได้จากนั้นงานนอกเวลาจะถือเป็นงานหลักและการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากข้อเท็จจริงที่พบว่าพนักงานหลักแล้ว จะเป็นไปไม่ได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในสถานที่ทำงานหลัก

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของตนเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เนื่องจากการลดหรือเปลี่ยนพนักงาน)

หากพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะเขียนจดหมายลาออก มีคำสั่งให้เลิกจ้าง และหากจำเป็น รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน (หากมีรายการ จัดทำไว้ในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา รายการดังกล่าวจัดทำขึ้นตามสถานที่ทำงานหลักตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง)
การทำงานนอกเวลาในระหว่างการเลิกจ้างนอกเวลาเป็นสิ่งจำเป็น (ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างบรรลุข้อตกลงว่าจะไม่ลางานหรือลดระยะเวลาการทำงานลง)
วันที่เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องไม่เป็นวันหยุดหรือวันทำงานแม้ว่าลูกจ้างจะทำงานในวันนั้นก็ตาม เนื่องจากในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายกับลูกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

สองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ ในเวลาเดียวกันมีการออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กรและพนักงาน ในช่วงสองเดือนนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้แก่ลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งงานว่างที่เสนออาจมีค่าจ้างต่ำกว่าและต้องการคุณสมบัติจากพนักงานน้อยลง หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การชำระเงินเหล่านี้จะถูกเก็บไว้อีกสองเดือนหากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถหางานได้

เมื่อเลิกจ้างคนงานนอกเวลา จะต้องคำนึงว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่สตรีมีครรภ์ คนที่หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว หรือคนงานสหภาพแรงงาน (หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน กิจกรรม).

คำสั่งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออกจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง คำสั่งให้เลิกจ้างนอกเวลาจัดทำขึ้นในแบบฟอร์ม T8-a จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงานพาร์ทไทม์
ตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์
จำนวนบุคลากรของพนักงานพาร์ทไทม์
วันที่ถูกเลิกจ้าง;
เหตุผลในการเลิกจ้างและมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยหรือการหักเงิน
ลายเซ็นต์ของหัวหน้าองค์กร
ลายเซ็นของคนงานพาร์ทไทม์ที่เขาอ่านคำสั่ง

ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

เมื่อเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือการหักเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ใช้มากเกินไป

การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องตรงกับวันหยุดพักผ่อนที่สถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นบางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นที่พนักงานพาร์ทไทม์ลาพักร้อนล่วงหน้า ในกรณีนี้ เมื่อถูกเลิกจ้าง การคำนวณการหักเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ใช้มากเกินไป
หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ลาออกจากงานพาร์ทไทม์ระหว่างลางานที่สถานที่ทำงานหลัก เมื่อถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

งานพาร์ทไทม์คือ กิจกรรมแรงงานซึ่งไม่คงอยู่ตลอดทั้งวันทำงาน ในกรณีนี้ พนักงานทำงานบางอย่างอยู่ตลอดเวลา แต่สถานที่ทำงานหลักของเขาแตกต่างออกไป
งานนอกเวลาอาจเป็นงานภายใน (ทั้งสองงานอยู่ในองค์กรเดียวกัน) หรือภายนอก ( งานหลักในองค์กรหนึ่งและนอกเวลาในอีกองค์กรหนึ่ง)

พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาใน บังคับได้รับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงานกับเขาซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างนอกเวลาจะต้องเกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์อาจเกิดขึ้นได้จากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• การรับตำแหน่งนอกเวลาเป็นพนักงานประจำ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน
• การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
• ข้อตกลงของคู่สัญญา;
• การละเมิดวินัยแรงงานที่นำไปสู่การเลิกจ้าง
• เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของคนทำงานนอกเวลา

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของเขานั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานหลัก: พนักงานพาร์ทไทม์จะจัดทำจดหมายลาออกหลังจากนั้นนายจ้างจะลงมติ หลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง

คนงานพาร์ทไทม์จะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันนี้ นอกจากนี้ เช่นเดียวกับพนักงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์สามารถตกลงกับผู้บังคับบัญชาของตนเพื่อยกเลิกหรือลดระยะเวลาสองสัปดาห์นี้ลงได้

วันที่เลิกจ้างคนงานนอกเวลาไม่สามารถเป็นวันหยุดหรือวันหยุดได้เนื่องจากในวันที่เลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินพนักงานและออกสมุดงาน
หากสมุดงานของพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักของเขา จะต้องขอให้เขาจัดเตรียมพร้อมลายเซ็น จากนั้นนำไปที่สถานที่เลิกจ้างเพื่อป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงไป

เมื่อถึงเวลาเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในที่ต้องการยอมแพ้ งานพิเศษแต่เพื่อที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งหลักของเขา เขาต้องใช้เวลาสามวันก่อนจะล้มเหลว ความรับผิดชอบเพิ่มเติมแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้

หากลูกจ้างวางแผนที่จะออกจากงานทั้งสองงานให้หยุด แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนนี้แล้วเขาก็ถูกไล่ออก ขั้นตอนทั่วไป- ในเวลาเดียวกันมีการจัดทำสองรายการในสมุดงาน: ขั้นแรกให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลักหลังจากนั้นจะมีรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลา

การเลิกจ้างนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สถานการณ์ที่พบบ่อยเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาคือการลดจำนวนพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น: 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและมีคำสั่งให้เปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและตารางการรับพนักงาน พนักงานพาร์ทไทม์ต้องได้รับข้อเสนอตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เขายังรับประกันการจ่ายเงินชดเชยด้วย ลำดับการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ไม่แตกต่างกัน แต่อย่างใด: หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลาก็จะถูกไล่ออกไม่ได้ เช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวที่ถือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวและบุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างอาจตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ แม้ว่าพนักงานหลักจะเข้ารับตำแหน่งพาร์ทไทม์ก็ตาม ซึ่งสามารถทำได้แม้ว่าจะสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ก็ตาม

เช่นเดียวกับพนักงานหลัก สัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาสามารถถูกยกเลิกได้สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงหรือซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ขาดงาน มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ลูกจ้างขาดงานทั้งวันหรือมากกว่าสี่ชั่วโมง ในสถานการณ์ที่พนักงานพาร์ทไทม์ใช้เวลาทำงานน้อยกว่าสี่ชั่วโมง เขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันใดวันหนึ่ง ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่แตกต่างจากปกติและรวมถึงการขอคำอธิบายจากพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย