Instrucciones

En las grandes organizaciones, existen normativas que determinan el procedimiento para promover escala de la carrera y criterios de selección de candidatos. Esto simplifica enormemente la tarea del candidato. Simplemente reúna toda la información que necesita saber sobre los requisitos que debe cumplir y prepare un caso punto por punto para su cita. En la mayoría de las organizaciones, no existe un procedimiento de selección estricto, pero siempre hay criterios básicos que debe cumplir el perfil de un candidato. De cualquier manera, comience por recopilar la mayor cantidad de información posible al respecto.

Ahora estructura tus datos. Determine en qué medida cumple con los requisitos establecidos. Nivel de educación, experiencia laboral, sus indicadores de desempeño. Escríbalo todo en una hoja de papel. Además, enumere sus características personales que le permiten calificar para esta posición(responsabilidad, rigor, etc.). A continuación, piensa en lo que puedes mejorar en el trabajo de la empresa al tomar este puesto (ingresa nueva técnica, aumentar las ventas, etc.). Anota propuestas concretas y el resultado que obtendrá la firma en caso de tu cita.

A continuación, defina la mejor manera refiriéndose a la gerencia con su propuesta. Aproveche la oportunidad de una reunión personal si los jefes no están geográficamente alejados. En este caso, programe una cita y explique los motivos de su nombramiento como líder en un formato que sea conveniente para la transmisión. Pueden ser hojas separadas por tema o una lista completa de sus propuestas. Entregue todo esto a su jefe al final de la reunión para que lo revise.

Para contactar con la gerencia, de forma remota geográficamente, escriba una carta, en ella exponga sus motivos y propuesta para el nombramiento de usted para el puesto vacante. La carta debe estar escrita en estilo de negocios está bien estructurado y redactado con claridad. Al final de la carta, indique su propuesta, de acuerdo con las reglas. carta ejecutiva, en forma de solicitud "Por favor, designeme para el puesto ...".

Fuentes:

Cómo solicitar una promoción

Cualquiera debería ser recompensado periódicamente por completar las tareas con éxito. Sucede que los jefes pueden olvidarse del empleado que escribe los proyectos más exitosos durante muchos meses y trabaja horas extras. Quizás usted mismo esté cansado de trabajar en el mismo puesto durante cinco años, sin ver perspectivas de mejorar la situación frente a usted. En este caso, tiene sentido recordarle a su jefe sobre usted.

Instrucciones

Antes de ir al jefe, analice sus éxitos en el futuro cercano, escriba una lista de los exitosos, de modo que tenga algo que argumentar a favor de su solicitud al jefe. También es recomendable acudir al jefe cuando haya terminado recientemente el trabajo en la siguiente tarea y haya demostrado su valía. mejor lado... Tengo jefe los recuerdos de su éxito estarán frescos.

También considere de antemano cómo se caracterizará. No eres tu primer día en esta empresa y debes saber qué cualidades valora el empleador y cuáles no. Por ejemplo, es posible que no sea necesario decirle a un contador que tiene una mente creativa y que un diseñador no necesite que lo tranquilicen. jefe en su escrupulosidad y apego a las tradiciones.

Elija un momento para hablar. Esto se hace mejor cuando el jefe no tiene prisa y no está en situación estresante aunque con algunos jefe y es difícil captar un momento así. Habla con la secretaria: averigua sobre el estado de ánimo del jefe. Entre las recomendaciones generales se encuentran las siguientes: es mejor hablar por la mañana, pero no por la mañana; dele tiempo a su jefe para tomar café y leer una revista. Tampoco vale la pena iniciar una conversación el lunes. En general, trate de captar el momento en que el jefe está de buen humor.

No te olvides de tu apariencia... En los días laborales normales, es posible que el jefe no preste atención a su apariencia, pero cuando se sienta a solas con él y le pide levantamiento, definitivamente mirará el tuyo. Ponte un traje de negocios, peina tu cabello con cuidado, asegúrate de que todo tu look esté limpio. Sin embargo, no te excedas y no te conviertas en un ratón gris con una chaqueta abotonada con todos los botones. El jefe debería ver frente a él a una persona ordenada que conozca su propio valor.

No tengas miedo de hablar de levantamiento... No le estás pidiendo que te haga un favor, crees que serás más útil en tu nuevo puesto. Di tu petición con voz tranquila y uniforme. El jefe definitivamente escuchará tus palabras.

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Consejo 3: ¿Qué es la educación como forma de transferir experiencias?

La supervivencia de toda la humanidad se basó en la transferencia de experiencias de generación en generación, porque la supervivencia humana en entorno natural no hubiera sido posible si no fuera por el conocimiento y la experiencia acumulados. Vale la pena comprender qué es la educación como forma de transferir experiencia

Conocimiento experimentado

Es un tipo especial de conocimiento que se obtuvo como resultado de observaciones directas, experimentos, acciones prácticas, experiencias. A su manera, el conocimiento experiencial es una unidad armoniosa de habilidades y conocimientos sobre cualquier tema. Muchos filósofos e investigadores (Aristóteles, Immanuel Kant, Karl Marx) tienden a creer que la experiencia se transforma en conocimiento y el conocimiento se transforma en ciencia.

Hablando del sistema educativo como una forma de transferir experiencias, hay que entender que Viene precisamente sobre la experiencia que luego se transformó en conocimiento y el conocimiento científico... Después de todo, la experiencia en sí puede ser tanto positiva, trayendo nuevos descubrimientos, como negativa, que no afectó el equipaje del conocimiento del hombre y la humanidad, o fue de naturaleza intermedia, preparando a los descubridores para una nueva experiencia.

Transferencia de experiencia o conocimientos

Experiencia en sociedad moderna transmitido a través del sistema educativo, preescolar, general, profesional y adicional. La sociedad ha asumido la responsabilidad de criar a los niños, niñas y adolescentes a través del sistema educativo, transmitiéndoles la experiencia acumulada por la humanidad. Las experiencias pueden ser de varios tipos: físicas, emocionales, religiosas, mentales y sociales. Los dos últimos tipos de experiencia se concentran con mayor frecuencia en sistema moderno educación. Una persona se socializa, adquiere una cierta posición en la sociedad y también adquiere experiencia mental. Consiste en la capacidad del intelecto para realizar aquellas tareas en cuya solución una persona previamente había adquirido experiencia. Por ejemplo, un estudiante de una universidad de arquitectura, cursando la especialidad de diseño constructivo, en el futuro podrá realizar cálculos constructivos similares a los que le imparten sus profesores.

Que gran cantidad El conocimiento se acumula, mayor es la necesidad de su estructuración. Esto también se aplica al conocimiento experimentado. Por tanto, se puede transferir a través del sistema educativo. La educación en sí misma es un proceso y resultado de la asimilación por parte de una persona de la experiencia de generaciones en forma de un sistema de conocimientos, habilidades y habilidades.

Las habilidades y destrezas son el resultado de la experiencia previa. Y el conocimiento es algo sin lo cual son imposibles. aplicación correcta... Además, solo gracias a los conocimientos adquiridos y la experiencia acumulada, es posible la aparición de nuevos conocimientos. Por tanto, la educación como forma de transferencia de experiencias es su función más importante.

Casi todas las empresas y concesionarios de automóviles solo venden automóviles nuevos, que a veces pueden ser costosos. Por lo tanto, muchos compradores tienden a comprar un automóvil ya usado.

Hay muchos factores que determinan el valor de un automóvil. Por ejemplo, la marca y modelo del vehículo, así como su antigüedad, kilometraje y estado general. Aunque la mayor parte del valor de reventa está predeterminado, los propietarios de automóviles pueden aumentarlo poniendo el automóvil en buenas condiciones.

Los expertos brindan los siguientes consejos para ayudar a los propietarios de automóviles a prepararlos o canjearlos:

Prepare todos los materiales para el propietario. La documentación que acompañaba al vehículo cuando lo compró por primera vez es un componente clave en el valor de reventa. Los materiales de propiedad incluyen un manual de garantía y un manual de funcionamiento. También es importante tener una llave de repuesto y aplicarla cuando sea necesario.

Debe mirar debajo del capó y llenar todos los líquidos necesarios. Incluyen líquido de frenos, líquido de dirección asistida y líquido, junto con aceite, refrigerante y anticongelante.

Realice una verificación operativa básica. Primero, revise el tablero para ver si alguna de las luces de advertencia está apagada, luego solucione estos problemas. En segundo lugar, asegúrese de que todos los faros, cerraduras, ventanas, limpiaparabrisas, intermitentes, abridores de la puerta trasera, espejos, cinturones de seguridad, espejos exteriores, bocina, aire acondicionado y suministro de calefacción y asientos estén configurados correctamente y que todo funcione. Los accesorios que se compraron con el vehículo, como los asientos con calefacción o el techo corredizo, también deben estar en buenas condiciones.

Haz la prueba de carretera tú mismo. Asegúrese de que el vehículo arranque con facilidad y de que el selector de marchas funcione correctamente. Además, verifique el rendimiento de la dirección y asegúrese de que el control de crucero, la sobremarcha, los sistemas de sonido en forma de primera. Por último, compruebe que la aceleración y el frenado sean eficaces.

Revise el vehículo en busca de fugas. Para hacer esto, inspeccione todo debajo del capó.

Evalúa la apariencia general. Verifique externamente si hay abolladuras y rayones, asegúrese de que todas las ruedas estén normales y retire las calcomanías. En el interior, debe haber pisos, alfombras y asientos limpios, junto con paneles y una guantera. Retire todas las pertenencias personales de la guantera y el maletero. Finalmente, lave su automóvil en un túnel de lavado profesional y busque, por ejemplo, en Internet, el costo aproximado de un automóvil nuevo de este tipo.

Finalmente, los expertos recomiendan regular Mantenimiento e inspección del automóvil por expertos automotrices certificados durante toda su vida útil. Tu puedes liderar comprador potencial a la estación de servicio donde realiza el mantenimiento de su automóvil, y allí los especialistas podrán proporcionar su registro de visitas y, por lo tanto, confirmar que el automóvil está en buen estado.

Imagínese, ha encontrado un comprador para su vieja computadora o computadora portátil, o le da el equipo a sus amigos que lo necesitan más que usted. ¿Qué se debe hacer antes de que el vehículo cambie de propietario?

Lo mejor, por supuesto, es formatear el disco duro e instalar un sistema operativo limpio en él. Sin embargo, si no sabe cómo hacer esto, pero lleva gastos adicionales Realmente no desea contratar a un especialista, debe hacer lo siguiente:

1. Elimine la información personal del disco duro de su PC.

Guarde los archivos personales o el disco duro externo y elimínelos de su computadora. Preste especial atención al hecho de que los archivos con contraseñas guardadas e inicios de sesión de los servicios que necesita (sitios de correo, servicios públicos, datos de pago de carteras y tarjetas electrónicas), así como fotografías, escaneos de documentos.

2. Elimine su historial de navegación de su navegador.

3. Desinstale el software que compró por separado. No te olvides antes de borrar el comprado software desactive las licencias en esta PC; de lo contrario, puede haber problemas al utilizar dichos programas en su nueva computadora.

4. Instale un programa de limpieza del sistema (por ejemplo, CCleaner) y "guíelo" por el disco duro y el registro.

5. Asegúrese de que no tenga contaminación visible (si la tiene, asegúrese de eliminarla) y de que el encendido y apagado se realiza con normalidad.

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 8 minutos

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La cuestión mercantil de la promoción salarios siempre se considera incómodo y "cosquilleo" en nuestra sociedad. Sin embargo, una persona que conoce bien su propia valía, podrá encontrar formas de resolver este problema y entablará una conversación directa con sus superiores. Hoy veremos los consejos de personas con experiencia sobre cómo solicitar adecuadamente un aumento de salario.

¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? Elegir el momento adecuado

Como saben, la dirección de cualquier empresa no se apresurará a aumentar los salarios de sus empleados hasta que no esté interesada en sus actividades más enérgicas, al tiempo que aumenta su eficiencia. Los aumentos salariales son a menudo una palanca de influencia sobre los trabajadores, un medio para estimular su participación en los asuntos, bonificaciones por buen trabajo con una perspectiva de trabajo "incluso mejor". Así, una persona que ha decidido pedir a la dirección de una empresa un aumento de sueldo debe "recoger con mano de hierro" todas sus emociones, y muy a fondo. piensa en el razonamiento .

¿Cómo se prepara para una conversación sobre aumento de sueldo? Determinando los argumentos

Antes de empezar a hablar sobre un aumento de sueldo, debe señale todos sus rasgos positivos, así como su importante papel en el trabajo todo el equipo. Recuerde y primero enumere todos sus méritos, logros de producción y victorias. Si tuvo incentivos especiales (cartas de agradecimiento, gratitud), vale la pena recordarlos y luego mencionarlos en la conversación.
Para solicitar un aumento salarial, debe saber con firmeza la cantidad que está solicitando , debe pensarlo con anticipación. A menudo sucede que el salario de un empleado se aumenta en no más del 10% de su salario anterior. Pero aquí hay un pequeño truco: pedir una cantidad un poco más del salario, para que el jefe, regateando un poco y bajando el listón, se detenga en el 10% que esperabas al principio.
De antemano debes abandona el tono suplicante , cualquier "presión sobre la piedad" con la expectativa de que el corazón del jefe temblará. Sintonice una conversación seria, porque, de hecho, se trata de negociaciones comerciales necesarias en el trabajo normal. Como cualquier negociación comercial, este proceso requiere una formulación precisa de un plan de negocios, que debe elaborarse al acudir a las autoridades.
Antes de una conversación importante, necesita defina usted mismo una serie de preguntas que puede hacer A ti también Piense en las respuestas precisas y más razonadas. en ellos. Las personas inseguras pueden ensayar esta conversación con cualquier otra persona comprensiva, o incluso ir a un psicólogo para una consulta .

A todos los líderes, sin excepción, no les gusta una conversación sobre este tema. Las respuestas estándar a su solicitud suelen ser "Estamos pasando por un momento difícil" y "Lo pensaré mañana".

Llevas mucho tiempo trabajando en una empresa, eres apreciado, amado y respetado ... pero solo con palabras, que, lamentablemente, no añaden peso a tu billetera. O, por el contrario, estás trabajando recientemente, pero ya has demostrado excelentes resultados y no quieres que la dirección se acostumbre a darte una palmada en el hombro y decir: "Genial, sigue así" en lugar de recompensar los logros. Puede haber muchas razones, pero la situación es una: te enfrentas a la necesidad de pedir un aumento de salario, pero la modestia natural / incapacidad para llevar a cabo tales conversaciones / miedo a negarte (enfatiza lo necesario) te impiden lograr tu objetivo . ¿Qué hacer?

Intente usar una hoja de trucos genérica.

¿Qué pedir?

Lo más importante que debe tener la persona que pregunta (además del encanto personal y las habilidades profesionales) son argumentos sólidos por los que de repente se le debería pagar más que hasta ahora.

Las principales razones de las solicitudes de aumento, que no causan controversia entre los expertos en el mercado de personal, son dos: "un aumento en el volumen de trabajo" y "una expansión responsabilidades laborales". Estas son las opciones más ganadoras cuando puede obtener lo que desea.

Argumentos controvertidos

1 Salario por debajo del nivel del mercado
Básicamente, puede apelar al hecho de que el mercado le dará más. Pero esté preparado para ir inmediatamente a este mercado e ir si este comentario no es del gusto de su jefe. Además, hay que tener en cuenta que, al postularte a un puesto de trabajo en la empresa, accediste a este salario y sabías lo que buscabas.
Conclusión: el argumento no es apto para todos los casos, pero, por ejemplo, para aquellos en los que conseguiste trabajo en una empresa desde hace mucho tiempo, desde entonces los sueldos de los especialistas de tu titulación han crecido en el mercado, pero no en tu empresa.
2 Mejorando sus calificaciones
Por supuesto, el hecho de que supieras cómo usar dos aplicaciones de oficina y ahora trabajas libremente en cuatro, o en lugar de traducir textos con un diccionario, hayas aprendido a producir una traducción literaria de calidad sin un diccionario es muy encomiable. Pero en en general, a la dirección no le importa de qué manera realiza el trabajo que se le encomienda. Lo principal es que se haga a tiempo.
Conclusión: si utiliza nuevas habilidades y conocimientos para realizar las mismas tareas laborales, tenga en cuenta que el desarrollo profesional probablemente decorará su currículum y no un monólogo sobre un aumento salarial dirigido a la gerencia.
3 Larga experiencia laboral en la empresa
La lealtad es una cualidad maravillosa, pero ... has estado sentado en la empresa durante años, en el mismo puesto, que no es el clave, ¿y ahora solo pediste un aumento? Al parecer, en el mercado laboral no te cotizan particularmente, ¿por qué una empresa te pagaría más? Se feliz con lo que tienes.
Conclusión: definitivamente, la experiencia laboral a largo plazo en una empresa le dará puntos adicionales a los ojos de los especialistas en recursos humanos si decide cambiar de trabajo.
4 Oferta de la competencia
¿Otra empresa está lista para hacerle una oferta, pero quiere quedarse en su nativa? Este enfoque puede funcionar, sin embargo, en primer lugar, su gerente puede considerarlo como un chantaje y, en segundo lugar, el jefe sabrá que ya está mirando hacia la izquierda.

Conclusión: ¿quiénes serán despedidos de la empresa ante las primeras notas de la crisis?

Argumentos inválidos

Sería extremadamente imprudente basar la conversación en un aumento salarial basado en una de las siguientes razones:

1 "Ivanov trabaja en el mismo puesto que yo, pero gana 10.000 más".
“Así que hace tres veces más que tú. En base a esto, ¡también puede reducir su salario!
2 "Saqué un préstamo para un automóvil, pero no tengo nada para dar".
- ¡Y no tengo suficiente para un bungalow en Goa! ¿Quizás me puedas pedir prestado?
3 "Inflación en el país ..."
Pero con esto - al Ministerio de Finanzas. Si los salarios de todos los empleados de la empresa aumentan cada año, ¡entonces se pueden lanzar negocios en todo el mundo!

¿Cómo preguntar?

Pedir un aumento de sueldo es una negociación. Y como cualquier negociación, requiere la formulación de un problema empresarial, preparación preliminar y posesión de tecnología. Entonces, ¿qué se debe hacer antes de la conversación decisiva?

Explorar la situación

Debe averiguar cuál es la práctica de aumentar los salarios en la empresa. Quizás todos los empleados lo indexan una vez al año, entonces es posible que no se comprenda su manifiesto individual. O la empresa ha aceptado premios no por logros, sino por años de servicio, y aún no has trabajado tanto. Etc. También debe comprender quién está a cargo de aumentar los salarios: ¿su jefe inmediato o el jefe de su jefe? En el último caso, lo más probable es que tenga que pasar la solicitud al piso de arriba a través de su gerente de línea y confiar en la destreza negociadora del jefe.

Elija el momento adecuado para la conversación

Lo principal es no empezar a hablar del aumento el lunes cuando llegas a trabajar y el viernes cinco minutos antes de que finalice la jornada laboral. Pero en serio, debes elegir el momento adecuado cuando todo está bien con una ganancia en la empresa, se ha implementado un proyecto, en el que también está tu mérito, se ha obtenido un resultado positivo, en el que tú también estás involucrado. Un momento extremadamente desafortunado para solicitar un aumento será, por ejemplo, el momento en que se está realizando una auditoría en la empresa, se avecina algún evento importante y se están optimizando los costos.

Preparar argumentos y respuestas a objeciones.

Los argumentos se mencionaron anteriormente. Responder a las objeciones es una herramienta del arsenal de un especialista en ventas que siempre sabe cómo reaccionar ante las declaraciones de un cliente potencial de la categoría "su producto es demasiado caro" o "por qué debería comprar un nuevo modelo de teléfono ahora mismo, el antiguo todavía obras". Considere las posibles opciones para el desarrollo del diálogo y las objeciones del jefe. ¿Qué responderá si dice que la empresa no tiene dinero ahora, u ofrece posponer la conversación para más tarde?

Prepare sus rutas de escape

Un sí alegre no es la respuesta que es más probable que escuche de su jefe. Más bien, serán variaciones del tema "sí, pero ...", "tal vez" o "no en actualmente". Esté preparado para el rechazo y no lo tome como una derrota personal. Quizás su jefe no estaba preparado para los requisitos que le planteó, y cuando piense en ellos, le dará una respuesta más deseable. No presione a su gerente para que tome una decisión inmediata. Dale tiempo. Su tarea es obtener una respuesta específica, sí o no, y su razón de ser. Si el gerente no está listo para responder de inmediato, debe decirle con delicadeza que vendrá en busca de una respuesta más tarde y programará una reunión de regreso. En este asunto, ¡debes ser firme! De lo contrario, es posible que nunca espere más detalles.

Piense en un plan para futuras acciones

Es necesario por si, después de todos los días de reflexión, la respuesta final suena como "no". Un resultado negativo también es un resultado. Una vez recibido y escuchado los argumentos de su jefe, puede comprender cuál es la mejor manera de proceder en el futuro: intente volver a la conversación la próxima vez y alcance su objetivo, o busque la felicidad en otra parte.

Dos situaciones típicas

Ahora veamos dos situaciones típicas en las que un empleado pretende pedir un aumento y pidamos a nuestro experto que comente sobre ellas.

Caso 1. Un empleado realiza un trabajo de rutina. Conoce su negocio y le va bien, pero debido a las peculiaridades de su puesto actividad laboral no implica la consecución de resultados significativos. ¿Cómo motivar la solicitud de aumento en este caso?

¡Te saludamos!

Muchos empresarios nacionales están tratando de igualar a Occidente de muchas maneras. Esto incluso se expresa en relación con sus subordinados. Comenzando con la primera entrevista y terminando con los métodos de reprimenda.

Y solo el sistema de incentivos monetarios se ha mantenido sin cambios desde la Unión Soviética... Aunque en Occidente, aumentar el salario de un subordinado es toda una cultura. Por tanto, la pregunta "¿Cómo pedir un aumento de sueldo a la dirección?" sigue siendo relevante a pesar de los cambios masivos en el mundo del trabajo.

En este artículo, analizaremos algunas de las reglas, cuyo cumplimiento le permitirá declarar su derecho a un aumento salarial. Y además, no está de más tener en cuenta los errores frecuentes que dejan incluso a los especialistas más inteligentes con un salario mínimo.

Antes de ingresar a la oficina de su gerente con tal solicitud, debe considerar lo siguiente:

1. Seleccionar hora

Es poco probable que su jefe quiera negociar con solo quitarse la chaqueta. Y ciertamente no tendrá tiempo para ti en el momento en que, al final de la jornada laboral, se lo ponga. Es necesario elegir el momento en que la atmósfera en el departamento entrará en modo "calma". Como regla general, este es un período de tiempo de 13:00 a 15:00.

Además, no debe iniciar una conversación frente a extraños. Esto se aplica tanto a los colegas como a los visitantes del jefe.

No vendrá mal antes de pedir un aumento salarial a las autoridades, y explorar la situación en la organización. Averigüe si hubo gastos inesperados, si la empresa tiene grandes deudas. Además, se debe realizar un análisis de los salarios de las personas en un puesto similar.

2. Calma

A algunos empleados les resulta ideal iniciar una conversación con un tono de resentimiento. Supuestamente, esto enfatizará la importancia de la petición. pero Por aquí iniciar una conversación conducirá al rechazo, en el mejor de los casos. En el peor de los casos, será recompensado con una cantidad extraordinaria de trabajo, privado de vacaciones, etc.

Es necesario sintonizar su mente con el modo "calmado". No hay necesidad de emociones. Y más aún, no debes levantar la voz.

3. ¿Son dignos?

Sería ridículo exigir un ascenso sin argumentos válidos. Si no es diferente de sus colegas, la contribución al desarrollo de la organización no es superior a lo que se detalla en el plan, y aún solicita incentivos monetarios, entonces no saldrá nada.

Casi todos los líderes se adhieren a la posición "La paga viene por el trabajo". Si el plan no se cumple en exceso, entonces no puede haber un aumento de salario.

Además, no intentes pedir un aumento tras algún incidente desagradable en la empresa, cuyo organizador eres tú.

4. Carga de trabajo

A menudo, un aumento de los salarios se asocia con un aumento de deberes oficiales... Si en Últimamente demanda de usted más que antes, entonces esta es una forma directa de presentar demandas para un aumento de los incentivos monetarios.

cinco. " No como todos los demás "

Esta posición aumenta la posibilidad de un resultado positivo en una conversación determinada con el jefe. Si está mejorando constantemente sus habilidades, introduciendo nuevas formas de hacer negocios, aumentando los ingresos de la empresa, entonces esta es la razón perfecta para exigir un aumento. Por lo tanto, enfatiza su importancia como empleado. Y esto no pasará desapercibido.

Aún mejor, si la dirección de una empresa competidora lo nota. Luego, obtendrá un codiciado ascenso o se mudará a una organización con un salario elevado.

6. Preparación

El punto principal del método "Cómo pedir un aumento de sueldo a los jefes" es la preparación de su discurso. Sin duda, estás de buen humor, tienes muchas razones, pero todo se confunde cuando inicias una conversación con tu jefe, y se extrae en el orden equivocado en el que necesitas.

Para lograr su objetivo en las negociaciones con un líder, debe elaborar un plan para su discurso. Escriba todos sus méritos y servicios a la organización. Ensaye la conversación frente al espejo. Y luego aumentará enormemente sus posibilidades de éxito.

¿Cómo pedir salarios más altos sin equivocarse?

Como ya se mencionó, una solicitud de aumento salarial surge en la oficina del director con más frecuencia que las propuestas comerciales. Y no todos fueron coronados por el éxito, ya que muchos cometieron errores. A continuación se muestran los más comunes.

1. Incertidumbre

La mayoría de las veces, un incidente ocurre debido a una presentación incorrecta de la información. El empleado trabaja mucho y de forma fructífera, aportando considerables beneficios a la organización. Tiene las calificaciones adecuadas, que se mejoran constantemente.

Pero no puede ponerse correctamente ante el liderazgo. El tono es muy bajo y, a menudo, se convierte en un chirrido. En sus movimientos corporales, aislamiento. Y todos los argumentos desaparecen de la conciencia en algún lugar, vale la pena ir a la oficina a la cabeza. Naturalmente, esto no es el mejor método cómo pedirle a los patrones que aumenten los salarios.

También será ayudado por Todos nosotros, en un grado u otro, nos enfrentamos al aislamiento interior. Y a menudo se convierte en una barrera real para lograr el objetivo deseado. Sin embargo, no levante baja autoestima en el marco de la fatalidad. Esto no es una sentencia, sino un fenómeno temporal, si, por supuesto, se hacen esfuerzos dignos para eliminarlo.

2. Reevaluando tu valor

A menudo, los empleados inflan sus contribuciones a la organización a una escala universal. Por ejemplo, una presentación exitosa se convierte en una razón para pensar en usted como la segunda persona de la empresa. Sin embargo, las autoridades no lo creen, y este individuo duele y con consecuencias “aterriza en el suelo” de su oficina.

3. Persistencia

Si durante la primera conversación con el gerente sobre el aumento de salario falló, no haga sonar la alarma. Solo necesita presentar una solicitud similar (no es un requisito, claro) un poco más tarde.

Muchos comienzan a reaccionar ante el rechazo de manera muy emocional, lo que a menudo se convierte en motivo de una severa reprimenda, carga de trabajo, privación de vacaciones o despido.

4. Tiempo inadecuado

¿Tiene sentido pedir un aumento de sueldo cuando fracasó en un trato importante el otro día? Sin embargo, todavía hay muchas razones para caer en los ojos de las autoridades. En este caso, todos los esfuerzos deben estar dirigidos a devolver su buen nombre y no al deseo de aumentar sus ingresos mensuales.

Los empleados se dividen en dos tipos: los que merecen un aumento salarial y los que no. Si todos los hechos indican que usted encaja en la primera categoría, entonces consiga algo de tranquilidad, elabore un plan y hágalo.

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¡Buena suerte para ti!

Comparte el artículo con un amigo: Eleanor Brick

En el siglo XXI, es casi imposible mantener la calma y disfrutar de los misterios del mundo circundante. En los países ubicados en el territorio del espacio postsoviético, se ha desarrollado una difícil situación financiera -. El costo de la ropa, los alimentos y otros productos importantes está creciendo en proyección geométrica, mientras que los salarios de la mayoría de los trabajadores siguen siendo los mismos. No es de extrañar que las personas tengan que ahorrar dinero cambiando drásticamente su estilo de vida. Si un solía ser una familia podía permitirse el lujo de vivir en condiciones cómodas, visitando anualmente centros turísticos, entonces hoy ninguno de los miembros del hogar piensa en vales. Los residentes de Rusia se ven perceptiblemente afectados en el "bolsillo" por la variedad de obligaciones estatales, según las cuales las personas se ven obligadas a pagar los apartamentos, la educación y los servicios de las instituciones médicas. En esta situación, los ciudadanos del país solo pueden emigrar a otros estados o mejorar significativamente su nivel de vida.

Pocas opciones para cambiar la situación actual: conseguir un trabajo bien remunerado, iniciar su propia empresa, conseguir un ascenso o solicitar un aumento. Sin embargo, para el desarrollo de su negocio, la mayoría de las personas carecen recursos financieros, pero en las empresas prefieren recortar empleados que ofrecer nuevas vacantes. La única forma corregir la situación volviendo a vida habitual- convencer al jefe de que aumente el salario haciéndole una pregunta correctamente y eligiendo una serie de argumentos importantes de antemano. Es importante recordar que se convierte en un componente integral en el camino hacia la meta anhelada, por lo que se recomienda tomar decisiones exclusivamente con la cabeza fría. Planificado cuidadosamente, sin permitir que las preguntas del gerente rompan la confianza en su propia fuerza, es otro componente importante. Sin embargo, pocos empleados saben cómo elegir los argumentos correctos al entablar una conversación con el jefe. No es de extrañar que los trabajadores tengan una pregunta natural: ¿cómo convencer a su jefe para que aumente sus salarios?

Preparándose para una conversación que cambiará la vida

No puedes entablar una conversación fatídica con tu jefe, guiado únicamente por las emociones y la sed de dinero. Es importante deshacerse de los pensamientos extraños y la energía negativa. Un monólogo constructivo, en el que un empleado argumenta correctamente sus argumentos y presenta sus propias habilidades profesionales, está "condenado" al éxito. Sin embargo, el diálogo deseado, calculado para lograr el objetivo preciado, puede tener lugar solo en el caso de una preparación cuidadosa del empleado para la próxima conversación. Para evitar escenarios desfavorables y anticipar posibles preguntas del jefe, cumpla con lo siguiente recomendaciones:

Es de suma importancia aclarar la situación y el actual situación financiera la empresa, habiendo aprendido el nivel de rentabilidad de la empresa. Si la empresa se encuentra en un "estado" de crisis, en riesgo de quiebra, entonces no se puede hablar de un aumento salarial. Si la celebración está floreciendo, se recomienda no posponer la conversación en un segundo plano.
Conoce las características del comportamiento y carácter de la persona de la que depende directamente el aumento de tu salario En el proceso de diálogo con el líder, podrá aplicar conocimientos invaluables. Si el jefe comienza a retirarse, entonces tendrás la oportunidad de traerlo de vuelta a la conversación, tocando el tema que es interesante para el jefe. Compare la progresión de su carrera con la de su club de fútbol favorito demostrando la necesidad de que los jugadores profesionales sean recompensados regularmente por la dirección.
Tómese el tiempo para estudiar la tasa de inflación en la región revisando el salario promedio de los profesionales en su perfil. Si puede traer pruebas al jefe de que los maestros con sus calificaciones reciben dinero relativamente grande, entonces notará que la balanza se inclinará a su favor.
Decida el día y la hora en que decide entablar un diálogo fatídico con el líder. Los psicólogos aconsejan iniciar una conversación sobre un aumento de salario 2-3 horas después del almuerzo, para que el jefe tenga tiempo para descansar y volver al horario de trabajo. Elija un día en el que el jefe tenga pocas preocupaciones y buen humor... Estos factores contribuirán a la finalización satisfactoria del contrato.
Si ha recibido una oferta de una empresa competidora, entonces ha llegado el momento de pedir a sus superiores un aumento de sueldo. Si el jefe realmente aprecia su profesionalismo, entonces preferirá dejar al empleado en la empresa, aceptando las condiciones de un especialista calificado.
Solo es necesario iniciar una conversación con un gerente en privado, asegurándose de que los colegas no estén cerca. La conversación en la cámara permite que ambas partes sean lo más honestas posible entre sí, sin que el público las distraiga. La opinión del equipo en el momento del fatídico diálogo es un escollo que puede interferir con el cumplimiento de tus deseos.

Si cree en la evidencia estadística, entonces más del 51% de los rusos empleados acudieron a la gerencia con una solicitud para aumentar sus salarios.

17 de enero de 2014 10:44 am