از این می توان نتیجه گرفت که انعقاد قرارداد کار با یک کارگر خانه ساکن در شهر دیگر، برای ایجاد زیربخش جداگانهمنجر نمی شود. در نتیجه، سازمان نباید برای مالیات در محلی که کارگران خانه وظایف کاری خود را انجام می دهند ثبت نام کند. دیدگاه مشابهی در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 24 مه 2006 شماره 03-02-07 / 1-129 منعکس شده است. محل کار شرط الزامی قرارداد کار است. اگر کارمندی توسط شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری سازمان استخدام شود - در قرارداد استخدامچنین واحد و همچنین مکان آن باید مشخص شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، تصمیم گیری در مورد اینکه استخدام یک کارگر خانه منجر به ایجاد یک واحد مجزا می شود یا خیر، هر بار به صورت جداگانه و بر اساس اسناد موجود اتخاذ می شود.

دروازه بد 502

سوال از خواننده Clerk.Ru ماریا (تامسک) کارمند در منطقه دیگری ثبت شده است و بنابراین در مقامات مالیاتی آنجا ثبت شده است. آیا مالیات بر درآمد شخصی در محل ثبت سازمان یا کارمند پرداخت می شود؟ برای دریافت کسورات در آینده باید با کدام IFTS تماس بگیرد؟ در بند 7 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که کل مبلغ مالیات محاسبه شده و کسر شده توسط نماینده مالیاتی از مالیات دهندگان که در رابطه با آن به عنوان منبع درآمد شناخته می شود، در محل ثبت مالیات پرداخت می شود. نماینده در سازمان مالیاتی بنابراین، در این مورد، مالیات بر درآمد شخصی در محل ثبت سازمان پرداخت می شود، نه کارمند.
در مورد ارائه کسورات (غیر از موارد استاندارد)، به عنوان یک قاعده کلی، زمانی که مؤدی اظهارنامه مالیاتی را در پایان دوره مالیاتی به سازمان مالیاتی ارائه می کند، ارائه می شود. بر اساس بند 2 هنر.

آیا می توان بدون داشتن مجوز اقامت کار پیدا کرد؟

اما هر کارفرمایی حق دارد تخلف از رژیم ثبت نام را گزارش کند، زیرا عدم ثبت نام در زمان تشکیل پرونده برای استخدام مشخص می شود. و سپس مجازات را نمی توان اجتناب کرد. علاوه بر این، خود شهروند فدراسیون روسیه باید درک کند که عدم ثبت نام کسر مالیات و بازنشستگی را پیچیده می کند، بنابراین بسیاری از کارفرمایان در واقع نمی خواهند هنگام استخدام شخصی بدون ثبت نام، زندگی خود را پیچیده کنند. بنابراین، بهترین راه خروج، ثبت نام در محل اقامت است، هیچ هزینه ای ندارد، بسیار سریع انجام می شود و زندگی را آسان می کند.
فرم ثبت نام: مدارک مورد نیازو روش های ثبت درخواست هیچ وظیفه ایالتی برای صدور گواهی ثبت نام دریافت نمی شود، این روش کاملا رایگان است.

کارمند در شهر دیگری ثبت نام شده است

در عین حال، اگر شهروند کشور دیگری در هتل، هتل، مجتمع های توریستی زندگی می کند، میزبان تعهد به ثبت نام می کند.عدم ثبت نام برابر با تخلف اداری بوده و مشمول جریمه تا سقف 5 می باشد. هزار، در حالی که الزام به ثبت نام فوری تحمیل شده است. مالک ملکی که به یک فرد ثبت نام نشده اجازه زندگی دهد نیز تا 7000 جریمه می شود. اگر یک شخص حقوقی مسکن را به یک شهروند ثبت نشده ارائه دهد، جریمه می شود نهاد قانونیمی تواند به مبلغ 250 تا 700 هزار روبل منصوب شود.
برای اتباع خارجی، عدم ثبت نام می تواند منجر به یک اقدام تا اخراج از کشور با ممنوعیت بعدی ورود شود. به همین دلیل است که توصیه می شود در این زمینه توضیحات کتبی از وزارت دارایی اخذ شود.

اگر کارمند در منطقه دیگری ثبت نام کرده باشد مالیات بر درآمد شخصی کجا پرداخت می شود؟

ناتالیا گالوچکینا، مدیر بخش ANCOR توضیح می دهد که اگرچه رویه ما در کار در پروژه های جابجایی نشان می دهد که کارفرمایان الزامات سختگیرانه ای برای داشتن مجوز اقامت در سن پترزبورگ یا منطقه لنینگراد ارائه نمی کنند، با این وجود، موقعیت های استثنایی وجود دارد که مستلزم مسئولیت است. بانک ها، خدمات مالی ". به عنوان مثال، برای یک حسابدار بسیار سخت است که بدون ثبت نام دائم محلی، شغلی پیدا کند. وکلا به اتفاق آرا اعلام می کنند: هرگونه الزام کارفرما به متقاضی در مورد وجود مجوز اقامت محلی یا ثبت نام غیرقانونی است. رئیس بخش حقوقی توضیح می دهد: "قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 65) فهرستی از اسناد ارائه شده توسط کارمند هنگام استخدام یا انعقاد قرارداد کار را ارائه می دهد. دفتر حقوقی"باچورین و شرکا" اکاترینا آوریانووا.

آیا امکان ثبت نام در یک شهر و کار در شهر دیگر وجود دارد

قانون کار فدراسیون روسیه)؛

روش تأیید ماهیت تولید سفرها (حرکات).

میزان و نحوه بازپرداخت هزینه ها را می توان در قراردادهای کاری با کارکنان خاص نیز پیش بینی کرد. توضیحات مشابهی توسط روسترود در نامه ای به تاریخ 12 دسامبر 2013 به شماره 4209-TZ و وزارت دارایی روسیه در نامه ای به تاریخ 25 اکتبر 2013 به شماره 03-04-06 / 45182 ارائه شده است. به عنوان اسنادی که ماهیت تولید سفرها، حرکات (مقصد، اهداف) را تأیید می کند، می توانید از سفرنامه، برگه های مسیر و غیره استفاده کنید.

ن- برخلاف سفرهای کاری، برای هر سفر (جابه جایی) کارمندان با ماهیت کاری مسافرتی (موبایل) نیازی به صدور اسناد شخصی (حکم سفر، مأموریت رسمی، گواهی سفر) نیست.
ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین مقرر می دارد که در برخی موارد نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار ممکن است توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و احکام رئیس جمهور پیش بینی شود. فدراسیون روسیهو احکام دولت فدراسیون روسیه. درخواست سایر اسناد ممنوع است. بر این اساس، کارفرما نمی تواند در قبال استخدام شهروند فدراسیون روسیه که در محل اقامت ثبت نام نکرده باشد، مسئول شناخته شود، زیرا چنین اقداماتی تخلف اداری محسوب نمی شود. مسئولیت اداری طبق ماده 19.15. . کد فدراسیون روسیه در تخلفات ادارییک شهروند فدراسیون روسیه که بدون ثبت نام در محل اقامت زندگی می کند می تواند درگیر شود.

اگر کارمند در شهر دیگری ثبت نام کرده باشد و در شهر دیگری کار کند

توجه

در عین حال ، چنین کارمندانی به طور دوره ای از دفتر سازمان بازدید می کنند ، جایی که در مورد وظایف تکمیل شده گزارش می دهند ، اسناد مختلفی را تنظیم می کنند ، کالاها را می گیرند و دستمزد دریافت می کنند. در قرارداد کار با چنین کارمندی، لازم است این شرط پیش بینی شود که کار او ماهیت مسافرتی در قلمرو یک شهر خاص باشد. در عین حال، کارمند نیازی به پرداخت هزینه برای هر سفر جداگانه ندارد، زیرا حرکت مداوم حالت معمول کار او است.

اطلاعات

به عنوان یک قاعده، کمک هزینه برای ماهیت مسافرتی کار تعیین می شود. برای کارمندی که در شهر دیگری کار می کند، می توانید یک زیربخش جداگانه ایجاد کنید. مطابق ماده 11 قانون مالیات، هر بخش فرعی که از نظر ارضی از سازمان جدا شده است و محل کار ثابت در آن تجهیز شده است، می تواند جدا شود.

محل کار در صورتی که برای مدت بیش از یک ماه ایجاد شود، ساکن محسوب می شود. چنین قوانینی در ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است. مکانی به عنوان کارگر شناخته می شود:

جایی که کارمند باید باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد.
که به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما می باشد.

این در ماده 209 آمده است قانون کار RF.

کارگران خانه کار را در محل زندگی خود انجام می دهند (ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه). اماکن مسکونی شهروندان از تعرض مصون است (ماده 3). کد مسکن RF)، بنابراین، سازمان نمی تواند اقدامات کارگر خانه را در رابطه با انجام وظایف شغلی خود کنترل کند. بنابراین، محل سکونت یک کارگر خانه به عنوان محل کار ثابت شناخته نمی شود.

ENVD. ارائه گزارش در هنگام استفاده از UTII اظهارنامه UTII توسط کارآفرین به سازمان مالیاتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال می شود که در آن او به عنوان پرداخت کننده UTII ثبت شده است. در انجام چنین فعالیت هایی، اینجاست که او به عنوان ثبت نام می شود. یک پرداخت کننده UTII. او یک اعلامیه در مورد سیستم مالیاتی ساده شده برای IP در محل سکونت ارائه می دهد. ساکنان مسکو بدون توجه به محل سکونت خود مجاز به شرکت در امتحانات گواهینامه رانندگی بودند. محل سکونت 476 dp.ru این یک دلیل دور از ذهن از طرف کارفرما است، النا ایلینا، مدیر مالی آژانس استخدام پرسنل 1000، مطمئن است. از این گذشته ، در واقع ، اگر کارمندی "از دست رفته" باشد ، اگر کارمند در این آدرس زندگی نکند ، ثبت نام کمک زیادی نخواهد کرد.
گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی باید در اختیار کارمند باشد بدون شکست. حضور در گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه ثبت نام محلی پیش نیازی برای استخدام چنین شهروندی نیست. "شرایط ثبت نام غیرقانونی است: به آن مربوط نیست صلاحیت حرفه ایو بنابراین نمی تواند دلیلی برای امتناع از استخدام یک کارمند باشد. امتناع کارفرما از انعقاد قرارداد کار با شخصی که شهروند فدراسیون روسیه است، به این دلیل که وی در محل اقامت، اقامت یا محل کارفرما ثبت نام نکرده باشد، غیرقانونی است، زیرا نقض می کند. اکاترینا آوریانوا می گوید: حق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت، تضمین شده توسط قانون اساسی RF.

سازمان ما (مسکو) می خواهد یک کارمند از منطقه (شهر) دیگر به عنوان نماینده فروش (مدیر) برای کار در منطقه مشخص شده استخدام کند. کارمند در منطقه مشخص شده ثبت نام شده است سوالات: 1. آیا میتوانیم بدون ثبت نمایندگی ( زیرمجموعه مجزا ) در IFTS آن منطقه به صورت انفرادی استخدام کنیم.2. اگر چنین است، چگونه آن را به درستی ترتیب دهیم تا از طریق سازمان خود در مسکو به او حقوق بپردازیم، هزینه های خاصی را به او بپردازیم و به عنوان بخشی از گزارش ارائه شده توسط سازمان ما در محل ثبت نام در مسکو، برای او و فعالیت هایش گزارش دهیم. . در این مورد، آیا لازم است کارمند یک سفر کاری از مسکو به منطقه ترتیب دهد و علاوه بر حقوق، غرامت برای برخی از هزینه ها، همچنین "کمک هزینه سفر" بپردازد؟ چگونه باید و چگونه کارمند استخدام شده در این مورد باید علاوه بر گزارش به IFTS (صندوق) در محل ثبت نام برای کار خود در سازمان ما.

قانون کار برای دسته خاصی از کارگران - کارگران از راه دور - پیش بینی می کند. اینکه آیا یک زیرمجموعه جداگانه ایجاد می شود یا نه، موضوع سازماندهی کار یک کارمند است. اگر اتاقی را برای مدت بیش از 30 روز برای انجام کار او اجاره کنید، به احتمال زیاد یک زیرمجموعه جداگانه ایجاد می شود و در نتیجه، الزامی برای ثبت آن در اداره مالیات وجود دارد. اگر کارمند در خانه یا در جاده های اطراف شهر کار کند، تقسیم بندی جداگانه ای ایجاد نمی شود.
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید. پس از پذیرش، بخواهید مجموعه معمولی از اسناد را ارائه دهید: یک سند هویت، SNILS، اسناد تحصیلی. ثبت در دفتر کار هنگام کار از راه دور اجباری نیست. اسناد را می توان در حضور شخصی کارمند امضا کرد، اسناد را می توان از طریق پست رد و بدل کرد. و شما می توانید - با کمک امضای دیجیتال الکترونیکی. قرارداد کار می تواند جبران هزینه های خدمات اینترنتی، استفاده از اموال شخصی و غیره را فراهم کند. می توانید هزینه ها را به روش معمول - از طریق یک گزارش فرعی - پرداخت کنید. در این صورت، لازم است کارمند اسناد اصلی تأیید هزینه ها را از طریق پست ارسال کند.
خیر، برای کارمند محل کار می تواند نشانی منزل او را نشان دهد. بنابراین، هیچ سفر کاری در این شرایط بوجود می آیند و پرداخت مخارج سفرلازم نیست. نکته دیگر این است که اگر کارمند برای انجام وظایف خود در منطقه دیگری اعزام شود - در این صورت لازم است یک سفر کاری ترتیب دهید.
در این مورد، ارائه هیچ گزارشی به بازرسی خدمات مالیاتی فدرال یا وجوه در محل کار کارمند ضروری نیست. کارفرما باید حساب همه کارکنان در محل سازمان را داشته باشد.

نحوه رسمی کردن رابطه کاری با یک کارمند از راه دور

دو راه برای کارمندان برای کار در خارج از دفتر وجود دارد:
- مشق شب؛
- کار از راه دور

تفاوت بین کار خانگی و کار از راه دور در جدول آورده شده است.

کارمندان از راه دور مشمول هنجارهای عمومی قانون کار هستند (بخش 3 ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، روابط کار با چنین کارکنانی ویژگی های خاص خود را دارد که توسط:

فصل 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه؛
قانون 6 آوریل 2011 شماره 63-FZ، که روش اخذ امضای الکترونیکی و مبادله را شرح می دهد. اسناد الکترونیکیبین کارمند و کارفرما

فرض کنید شخصی (به طور دائم یا موقت) در خارج از کشور زندگی می کند یا در خارج از قلمرو روسیه می ماند. در این حالت ، انعقاد قرارداد کار در کار از راه دور غیرممکن است ، باید یک قرارداد قانون مدنی تنظیم شود. و این هم برای روس ها و هم برای شهروندان خارجی (افراد بدون تابعیت) صدق می کند.

دلیل ساده است - قانون کار کشور ما در خارج از روسیه اعمال نمی شود. کارفرما با تمام میل نمی تواند شرایط کار ایمن را فراهم کند. و اگر چنین است، الزامات مواد و قانون کار فدراسیون روسیه نقض می شود.

چنین توضیحاتی در نامه های وزارت کار روسیه 17 فوریه 2016 شماره 14-2 / B-125 و Rostrud 26 فوریه 2016 شماره ТЗ / 437-6-1 آمده است.

وضعیت:آیا کارکنان از راه دور باید در کارکنان سازمان گنجانده شوند

بله نیاز است.

جدول کارکنان ساختار، کارکنان و کارکنان سازمان را منعکس می کند (بخش 1 دستورالعمل تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). قانون کار هیچ استثنایی برای گنجاندن موقعیت (حرفه) کارمندان از راه دور در لیست کارکنان ایجاد نمی کند. بنابراین، کارکنان از راه دور باید در کارکنان سازمان گنجانده شوند.

وضعیت:آیا یک زیرمجموعه جداگانه در محل کار یک کارمند از راه دور ایجاد می شود

نه، اینطور نیست.

اینگونه توضیح داده شده است.

استخدام

یک کارمند از راه دور باید همان بسته مدارک را برای استخدام به عنوان کارمند عادی ارائه کند. تفاوت این است که یک کارمند از راه دور می تواند این اسناد را نه تنها به صورت شخصی، بلکه به صورت الکترونیکی نیز ارسال کند (بخش 3 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی مدارک را به در قالب الکترونیکی، سازمان ممکن است علاوه بر این درخواست کند که نسخه های محضری از طریق پست سفارشی همراه با اخطار ارسال شود (بخش 3 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

به نوبه خود ، کارفرما حتی قبل از انعقاد قرارداد کار ، باید کارمند را با قوانین محلی (مقررات کار ، مقررات پاداش و غیره) سازمان آشنا کند. این را می توان با تبادل اسناد الکترونیکی با امضای الکترونیکی بین کارفرما و کارمند از راه دور انجام داد. این از مفاد قسمت 5 ماده 312.1، قسمت 5 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون 6 آوریل 2011 شماره 63-FZ ناشی می شود.

علاوه بر این، روابط را طبق قوانین عمومی تعیین شده توسط قانون کار، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، رسمی کنید. برای مثال:

رابطه بین یک کارمند از راه دور و یک کارفرما توسط یک قرارداد کار تنظیم می شود (ماده ، قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام ساختن آن، از موارد زیر راهنمایی کنید:
- قوانین کلی برای انعقاد قرارداد؛
- قوانین ویژه مربوط به روابط کار با کارکنان از راه دور ().

لازم نیست برای یک کارمند از راه دور دفترچه کار راه اندازی کنید، حتی اگر کارمند برای اولین بار شغلی پیدا کند. توافقنامه امتناع از صدور و پر کردن کتاب در شرایط قرارداد کار را بنویسید.

در صورت عدم وجود اطلاعات در مورد کار از راه دور در کتاب کارسند اصلی تایید کننده فعالیت کارگریو مدت خدمت کارمند از راه دور، رونوشت قرارداد کار وی وجود خواهد داشت.

چنین قوانینی توسط بخش 6 ایجاد شده است

اگر کارمند همچنان مایل است سابقه کار از راه دور را در دفتر کار خود ثبت کند، باید:
- یا شخصاً یک کتاب کار بیاورید.
- یا دفترچه را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی برای کارفرما ارسال کنید.

چنین قوانینی توسط قسمت 7 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

قانون فعلی نیازی به ذکر ماهیت از راه دور در سوابق استخدامی در دفتر کار ندارد. بنابراین، یک ورودی را به صورت کلی انجام دهید (دستورالعمل های تصویب شده توسط فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69).

به عنوان یک قاعده کلی، اگر کارمندی برای اولین بار شغلی پیدا کند، کارفرما موظف است برای او گواهی بازنشستگی بیمه صادر کند (بند 3، ماده 9 قانون 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ).

با این حال، هنگام استخدام یک کارمند از راه دور، قرارداد کاری که با تبادل اسناد الکترونیکی منعقد می شود، سفارش ویژه. چنین کارمندی به دفتر منطقه ای مراجعه می کند صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه و به طور مستقل گواهی دریافت می کند (بخش 4 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند گواهی دریافت شده را به صورت الکترونیکی و همچنین سایر اسنادی را که هنگام درخواست کار ارائه کرده است (قسمت 3 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارفرما منتقل می کند.

حالت کار و استراحت

کارمند از راه دور حالت زمان کار و زمان استراحت را به صلاحدید خود تعیین می کند. اما اگر ماهیت کار ایجاب می کند که کارمند در روزها یا ساعات خاصی کار را انجام دهد، در این صورت نحوه کار خاص باید در قرارداد کار مشخص شود یا توافق اضافیبه او. به عنوان مثال، در قرارداد می توانید یک ورودی ایجاد کنید: "کارمند قرار است از ساعت 8.00 تا 17.00 کار کند. مدت زمان استراحت ناهار 1 ساعت می باشد. زمان مشخص استراحت ناهار به تشخیص کارمند تعیین می شود. این نتیجه گیری از مجموع مفاد مواد ، قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

ارائه مرخصی سالانه و سایر انواع مرخصی به کارکنان از راه دور طبق قوانین عمومی. در عین حال، روش اعطای تعطیلات (انواع، مدت) را در قرارداد کار (). به عنوان مثال، یک ورودی در قرارداد ممکن است به این صورت باشد: "به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 ارائه می شود. روزهای تقویمطبق برنامه تعطیلات

تبادل الکترونیکی اسناد

اگر یک کارمند از راه دور باید با بیانیه ای به کارفرما مراجعه کند، توضیحاتی ارائه دهد یا اطلاعات دیگری را منتقل کند، می تواند این کار را به صورت الکترونیکی انجام دهد (به عنوان مثال، توسط پست الکترونیک) تائید درخواست تجدیدنظر خود با امضای الکترونیکی.

برای تبادل الکترونیکیاسناد، هم کارمند و هم کارفرما باید دارای امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته باشند. چنین امضایی در مراکز صدور گواهینامه تخصصی صادر می شود.

همچنین، یک کارمند از راه دور ممکن است به کپی اسناد مربوط به کار نیاز داشته باشد. اگر در درخواست کارمند صریحاً ذکر نشده باشد که اسناد را می توان به صورت الکترونیکی ارائه کرد، کارفرما باید آنها را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کند. در هر صورت، کپی ها باید حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت درخواست کارمند ارسال شوند.

این روش در ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

پرداخت های بیمه

یک کارگر از راه دور حق دارد همه را دریافت کند پرداخت های بیمهبه طور کلی: کمک هزینه بیمارستان، کمک هزینه زایمان و غیره. برای دریافت آنها، کارمند اصل مدارک مربوطه (گواهی ازکارافتادگی، گواهینامه) را با پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی برای کارفرما ارسال می کند.

چنین قوانینی توسط قسمت های 6-8 ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

این شرکت در یک شهر ثبت شده و واقع شده است - اکنون به یک نماینده در شهر دیگر نیاز بود. ما نمی خواهیم شعبه یا نمایندگی افتتاح کنیم. چگونه رابطه استخدامی با کارمند را رسمی کنیم؟

پاسخ

برای استخدام یک کارمند در شهر دیگر، باید یک دستگاه ثابت ایجاد کنید محل کاریا قراردادی در مورد کار خانگی یا از راه دور منعقد کنید. روش درخواست برای کار استاندارد است.

محل کارمند و کارفرما بر امکان انعقاد قرارداد کار تأثیر نمی گذارد: قانون اساسی فدراسیون روسیه آزادی کار را اعلام می کند. با این حال، استفاده از نیروی کار کارگرانی که در شهرهای دیگر زندگی می کنند، ویژگی های خاص خود را دارد.

نحوه نوشتن شرایط کار

اغلب در چنین مواردی، سازمان ها شعبه ها و دفاتر نمایندگی ایجاد می کنند. به عنوان محل کار در قرارداد کار، یک واحد ساختاری جداگانه و محل آن مشخص شده است (بند 2، قسمت 2، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر در شهری که کارمند احتمالی در آن زندگی می کند، زیرمجموعه جداگانه ای وجود نداشته باشد، دو راه برای حل مشکل وجود دارد.

انتخاب 1.یک فضای کاری ثابت ایجاد کنید.

برای این کار اتاقی را اجاره کنید که در آن کارمند وظایف خود را انجام دهد.

محل کار مکانی است که یک کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما باشد (قسمت 6 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). مکانی ثابت محسوب می شود که برای مدت بیش از یک ماه ایجاد شود.

لطفا توجه داشته باشید: قانون مالیات ایجاد یک محل کار ثابت را با تشکیل یک جداگانه برابر می داند واحد ساختاری. یک زیرمجموعه جداگانه یک سازمان هر زیرمجموعه جداگانه ارضی است که در محل آن مکان های کار ثابت مجهز شده است (قسمت 2 ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بنابراین، شما مجبور خواهید بود:

1. یک محل کار ثابت، زیرا به عنوان یک واحد ساختاری جداگانه شناخته می شود، برای حسابداری مالیاتی در محل آن قرار دهید (بند 1، ماده 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

2. به صورت کتبی به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه و FSS روسیه در محل سازمان اطلاع دهید که آنها یک زیرمجموعه جداگانه ایجاد کرده اند (بند 2، قسمت 3، ماده 28). قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق اجباری فدرال بیمه سلامتو صندوق های سرزمینی بیمه پزشکی اجباری). این باید صرف نظر از اینکه بیمه شده در محل یک واحد ساختاری جداگانه در PFR و FSS ثبت نام کرده است یا خیر انجام شود.

3. بیمه شده را در محل واحد ساختاری جداگانه خود در بدنه سرزمینی PFR، FSS روسیه ثبت کنید. در صورتی که زیرمجموعه جداگانه دارای ترازنامه، حساب جاری جداگانه باشد و پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع افراد تعلق گیرد (بند 12 آیین نامه ثبت نام و لغو ثبت در ارگان های سرزمینیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بیمه گذارانی که پرداخت می کنند اشخاص حقیقی، تایید شده قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اکتبر 2008 شماره 296p، بند 2، قسمت 1، هنر. 2.3 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر").

گزینه 2.در مورد کار خانگی یا کار از راه دور توافق نامه ببندید.

در این مورد، شرکت محل کار ثابت ایجاد نمی کند و ملزم به ثبت نام در سازمان مالیاتی در محل کار کارمند نیست (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 24 مه 2006 شماره 03-02-07 / 1-129).

مواد 24 و 25 قانون اساسی فدراسیون روسیه مصونیت خانه و عدم مداخله در زندگی شخصی را تضمین می کند. بنابراین مسکن کارگر خانه چه به طور مستقیم و چه غیرمستقیم نمی تواند تحت کنترل کارفرما باشد. خانه کارمند تحت تعریف محل کار نیست که در هنر آمده است. 209 قانون کار فدراسیون روسیه.

مقالات مفید را بخوانید

سلام الکساندرا، شما مشخص نکردید که کارمند چه نوع کاری را انجام خواهد داد. ضرایب منطقه برای همه مشاغل اعمال نمی شود.

در محل کار حتی یک نفر، کارفرما موظف است یک زیرمجموعه جداگانه ثبت کند. مالیات های روسیه مورخ 2004/04/29 N 09-3-02 / 1912، خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو مورخ 10/20/2010 N 16-15/110055 و مورخ 03/31/2010 N 16-15/ [ایمیل محافظت شده]

محل کار مکانی است که یک کارمند باید در آن قرار داشته باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما باشد (قسمت 6 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

محل کار ایجاد شده برای مدت بیش از یک ماه ثابت در نظر گرفته می شود (بند 2، ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
بخش های جداگانه می توانند پرداخت ها را در محل خود به بودجه منتقل کنند (بند 2 ماده 19 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در عین حال، به موجب هنر. 19 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بخش های جداگانه مالیات دهندگان مستقل نیستند. زیرمجموعه های جداگانه پرداخت های مالیاتی را به ترتیب و شرایط مطابق با قوانین عمومیپرداخت مالیات توسط سازمان مالیاتی

ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید:

"اندازه ضریب منطقه و روش درخواست آن برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. مقامات. قدرت دولتینهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و نهادهای خودگردان محلی به ترتیب به هزینه بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه این حق را دارند. شهرداری هاایجاد ضرایب منطقه بالاتر برای سازمان های دولتیموضوعات فدراسیون روسیه، نهادهای عمومیموضوعات فدراسیون روسیه، مقامات محلی، نهادهای شهرداری. نظارتی عمل حقوقیموضوع فدراسیون روسیه می تواند ایجاد شود محدودیت اندازهافزایش ضریب ناحیه تعیین شده توسط شهرداری هایی که بخشی از نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند."

کافی است محل کار و میزان دستمزد را در قرارداد کار تجویز کنید. و در مورد ضریب منطقه بنویسید که "مطابق با هنجارهای قانون کار محاسبه می شود"

مواد 315 - 317 قانون کار فدراسیون روسیه برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، اعمال ضرایب منطقه ای و درصد پاداش را پیش بینی می کند. دستمزد، که مقدار آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. هنجارهای مشابه توسط مواد 10 و 11 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 "در مورد ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور کار و زندگی می کنند و مناطق مشابه" پیش بینی شده است.

اگر کار در شهر دیگری باشد آیا باید اتاق ایزوله باز کنم؟

سازمانی در صورتی که حداقل یک محل کار ثابت در فاصله جغرافیایی خود ایجاد کرده باشد زیرمجموعه جداگانه ای دارد، سازمانی در چه مواردی باید در اداره مالیات ثبت نام کند و چگونه این کار را انجام دهد؟

سوال:شرکت ما 4 ماه در شهر دیگری کار کرد، همین کارمندان از طریق سفرهای کاری 2 هفته آنجا، 2 هفته اینجا به شهر دیگری رفتند. یک کارمند به طور دائم در شهر دیگری کار می کرد (او نیز در آنجا ثبت نام کرده است). بخش جداگانه باز نشد. آیا این تخلف است؟ اگر چنین است، چه عواقبی را می توان از مقامات نظارتی انتظار داشت؟

پاسخ:اگر سازمانی که کارمندی را در سفر کاری به شرکت دیگری می فرستد، محل های کار ثابت را در آنجا تجهیز کند، تخلف است. اگر سازمان برای کارکنان محل کار ثابت ایجاد و تجهیز نکند، در این صورت یک زیرمجموعه جداگانه ایجاد نمی شود.

یک سازمان در صورتی که حداقل یک محل کار ثابت و از نظر جغرافیایی دور از آن ایجاد کرده باشد، یک زیرمجموعه جداگانه دارد (ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه). محل کار در صورتی که برای مدت بیش از یک ماه ایجاد شود، ساکن محسوب می شود. کارگر مکانی است که کارمند باید در ارتباط با کار خود باشد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط کارفرما کنترل می شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

بند 1 هنر. 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه). نتایج مشابهی در نامه های وزارت دارایی روسیه، قطعنامه ها و غیره انجام شده است.

برای انجام فعالیت های بدون ثبت مالیات (از جمله در محل یک زیربخش جداگانه)، بازرسان می توانند جمع آوری کنند:

10 درصد از درآمد حاصل از این تجارت، اما نه کمتر از 40000 روبل. (بند 2، ماده 116 قانون مالیات فدراسیون روسیه) - جریمه برای سازمان؛

از 2000 تا 3000 روبل. - جریمه برای مقامات (بند 2، ماده 15.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

حداکثر مدت اقامت یک کارمند در سفر کاری چقدر است؟

وضعیت:اگر در طول یک سفر کاری، کارمند آن بیش از یک ماه در قلمرو شرکت دیگری کار کند، آیا سازمان دارای زیرمجموعه جداگانه ای است؟

بله، اگر سازمان یک کارمند اعزامی را به محل کار ثابت مجهز کند، اتفاق می افتد. در صورت عدم وجود یک محل کار ثابت، یک تقسیم بندی جداگانه ایجاد نمی شود.

یک زیرمجموعه در صورتی جدا در نظر گرفته می شود که دارای دو ویژگی باشد:

دوری ارضی از سازمان؛
وجود حداقل یک محل کار مجهز به طور دائم.

در عین حال، محل کار اگر برای مدت بیش از یک ماه ایجاد شود، ساکن محسوب می شود. این در بند 2 ماده 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه آمده است.

کارگر مکانی است که کارمند باید با کار خود در ارتباط باشد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط کارفرما کنترل می شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، در صورتی که تمام شرایط برای انجام وظایف کار برای کارمند ایجاد شود، محل کار مجهز تلقی می شود. مدت اقامت یک کارمند خاص در محل کار ثابت ایجاد شده توسط سازمان و شکل سازماندهی کار (روش شیفت یا سفر کاری) برای ثبت یک بخش جداگانه اهمیت قانونی ندارد.

بنابراین، اگر سازمانی با اعزام کارمندی به یک شرکت دیگر، محل کار ثابتی را برای او ایجاد و تجهیز نکند، تلقی می شود که زیرمجموعه جداگانه ای ایجاد نکرده است. اگر سازمان هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، یک محل کار ثابت را تجهیز کند، در این صورت موظف است یک بخش جداگانه در سوابق مالیاتی قرار دهد (بند 1، ماده 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

نتایج مشابهی در نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 5 اوت 2011 شماره 03-02-07 / 1-279، مورخ 10 آوریل 2009 شماره 03-02-07 / 1-176 انجام شد و توسط آن تأیید شد. رویه داوری (به عنوان مثال، به تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 2 نوامبر 2015 شماره 308-KG15-13591، تصمیمات دادگاه داوری منطقه قفقاز شمالی از 21 ژوئیه 2015 شماره A32-29169 مراجعه کنید. / 2014، FAS ناحیه مرکزی 3 جولای 2014 شماره A64-5102 /2013 و دیگران).

رئیس حسابدار توصیه می کند: در طول یک سفر کاری طولانی، یک محل کار ثابت همیشه ظاهر نمی شود. بنابراین سازمان پیمانکار ممکن است در حین کار طولانی مدت نزد مشتری، زیرمجموعه جداگانه ثبت نکند. استدلال ها به شرح زیر است.

اولاً، قلمرویی که کارمند در آن فرستاده می شود توسط مشتری کار کنترل می شود. ثانیاً، اگر مردم روی کامیون کمپرسی کار می کنند، پس اینها مشاغل ثابت نیستند. این از قانون مالیات فدراسیون روسیه، قسمت 6 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 6.2 از SP 12-133-2000، ارائه شده توسط قطعنامه شماره 26 Gosstroy در 31 مارس 2000، نتیجه می گیرد.

در چه مواردی یک سازمان باید در اداره مالیات ثبت نام کند و چگونه این کار را انجام دهد

نحوه ثبت بخش های جداگانه

در محل هر یک از زیرمجموعه های جداگانه خود، سازمان باید در مقامات مالیاتی ثبت نام کند (بند 2، بند 1، ماده 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه). وب سایت خدمات مالیاتی فدرال روسیه.

توجه:در صورت ارائه درخواست برای ثبت یک زیرمجموعه جداگانه دیر، سپس سازمان با جریمه 5000 روبلی روبرو می شود. (بند 1، ماده 129.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه). و برای فعالیت‌هایی که در یک بخش جداگانه ثبت نشده، تحریم‌ها ممکن است شدیدتر باشد.

برای انجام فعالیت های بدون ثبت مالیات (از جمله در محل یک زیربخش جداگانه)، 10 درصد از درآمد دریافتی از این تجارت، اما نه کمتر از 40000 روبل، ممکن است از سازمان بازیابی شود. چنین اقدامات مسئولیتی در بند 2 ماده 116 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

درست است، برخی از دادگاه ها تشخیص می دهند که در چنین شرایطی، مسئولیت تعیین شده توسط بند 2 ماده 116 قانون مالیات فدراسیون روسیه اعمال نمی شود. به گفته قضات، بازرسی می تواند سازمان را به دلیل عدم گزارش ایجاد یک زیربخش جداگانه طبق بند 1 ماده 129.1 یا طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه جریمه کند (به عنوان مثال به حکم دادگاه عالی مراجعه کنید. فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2015 شماره 305 -KG14-9035، قطعنامه های سرویس فدرال ضد انحصار منطقه اورال در 28 دسامبر 2015 شماره F09-10484 / 15 و منطقه مسکو در 30 اکتبر 2014 شماره. A40-130227 / 2013). با این حال، وجود چنین تصمیماتی به این معنی نیست که در شرایط مشابه، بازرسان سعی نمی کنند شرکت را دقیقاً طبق بند 2 ماده 116 قانون مالیات فدراسیون روسیه جریمه کنند.

شایان ذکر است که اگر شعبه جداگانه ای در قلمرو همان اداره مالیاتی که سازمان مادر در آن واقع شده است افتتاح شود ، طبق بند 1 ماده 129.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه هیچ مجازاتی وجود ندارد. در این مورد، سازمان را می توان تنها به دلیل عدم ارائه اسناد لازم برای کنترل مالیاتی به اداره مالیات، جایی که قبلاً ثبت شده است، جریمه کرد. مبلغ جریمه برای سازمان 200 روبل خواهد بود. (بند 1، ماده 126 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، و برای سر آن - از 300 تا 500 روبل. (). این موضع در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 27 فوریه 2014 شماره SA-4-14 / 3404 منعکس شده است.

3. از قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری

ماده 15.3. نقض مهلت ثبت نام در سازمان مالیاتی 121

1. تخلف از مهلت مقرر برای تسلیم تقاضای ثبت در سازمان مالیاتی
مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات از پانصد تا هزار روبل است.

2. نقض مهلت تعیین شده برای تسلیم درخواست ثبت نام در سازمان مالیاتی، مرتبط با انجام فعالیت های بدون ثبت نام در سازمان مالیاتی، -6
مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات از دو هزار تا سه هزار روبل است.
توجه داشته باشید. مسئولیت اداری تعیین شده برای مقامات در این ماده، ماده 15.4