Comment déterminer la période de facturation lors du calcul des revenus moyens. Comment définir votre période de facturation pour le calcul des revenus moyens

Quelle est la période de déclaration et de facturation des primes d'assurance en 2019 ? Qu'est-ce que ces périodes affectent? Ceci est décrit en détail dans cet article.

Période de déclaration et de règlement dans le Code des impôts de la Fédération de Russie

En 2019, le chapitre 34 « Primes d'assurance » continue de fonctionner dans le Code général des impôts. Ce chapitre comprend les articles 419 à 432 qui règlent les règles de calcul et de paiement des primes d'assurance. Ce chapitre du Code fiscal de la Fédération de Russie, en particulier, définit les concepts de périodes de déclaration et de règlement des primes d'assurance en 2019. Ces concepts sont décrits à l'article 423 du Code des impôts de la Fédération de Russie, à savoir :

• les périodes de reporting sont le premier trimestre, six mois, neuf mois de l'année civile ;
• la période comptable est année civile.

Pour les payeurs de primes d'assurance, ces périodes sont nécessaires pour résumer le paiement des primes.

Au cours de la période de facturation de 2019, le comptable doit constituer la base de calcul des primes d'assurance (clause 1 de l'article 421 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
La période de facturation se compose de quatre périodes comptables. À la fin de chaque période de déclaration, des sous-totaux sur le paiement des primes d'assurance sont récapitulés et des rapports sont établis, qui sont soumis au bureau des impôts.

Période de règlement en 2019

La période de règlement des cotisations de retraite, médicales et d'assurance pour l'invalidité et la maternité en 2019 est une année civile (clause 1 de l'article 423 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Sur la base de ses résultats, la constitution de l'assiette de ces cotisations pour l'année est achevée, le montant des cotisations à payer est définitivement déterminé. Ainsi, en 2019, la période de facturation débutera le 1er janvier et se terminera le 31 décembre 2019.

Période de référence en 2019

Les périodes de déclaration des primes d'assurance sont le premier trimestre, la moitié de l'année, 9 mois d'une année civile et une année civile (clause 2 de l'article 423 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Pour les assurés qui ne paient pas personnes rémunération et transfert des primes d'assurance uniquement "pour eux-mêmes", il n'y a pas de périodes comptables. Il est sur entrepreneurs individuels, avocats, notaires et autres personnes exerçant en cabinet privé (paragraphe 2 1.1 de l'article 419 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Ils peuvent payer les primes d'assurance à la fois mensuellement et en un seul montant pour l'année. De plus, les délais de paiement mensuel des cotisations n'ont pas été établis, cependant, en général, l'intégralité du paiement doit être transférée au plus tard le 31 décembre de l'année en cours (clause 2 de l'article 432 du Code des impôts de la Fédération de Russie) .

Cependant, si les entrepreneurs individuels sont attirés des employés, puis ils calculent et paient en plus les primes d'assurance des avantages sociaux. Pour de telles contributions, la période de facturation sera constituée de périodes de facturation. Sur la base de leurs résultats, il est nécessaire de soumettre un calcul des primes d'assurance, qui a été approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts du 10.10.2016 n ° ММВ-7-11 / 551 (clause 7 de l'article 431 du Code général des impôts de La fédération Russe).

Présentation des rapports sur les résultats des périodes de rapport

Les périodes de reporting en 2019 sont le premier trimestre, semestre, 9 mois de l'année, année civile. À la fin de chacun d'eux, vous devez faire le point sur le paiement des primes d'assurance - remplir et soumettre à l'IFTS les calculs des primes d'assurance. Ces calculs doivent être soumis à temps, au plus tard le 30 du mois suivant le mois de déclaration (clause 7 de l'article 431 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Paiement des cotisations pendant la période de facturation

Le paiement des primes d'assurance des paiements aux particuliers suppose que pendant la période de facturation (année), vous calculez et payez les primes sous la forme de paiements mensuels obligatoires (clause 3 de l'article 431 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Ainsi, par exemple, les primes d'assurance pour mars 2019 doivent être payées au plus tard le 15 avril 2019. Et vous devez donc agir pendant toute la période de règlement - 2019.

Étant donné que les informations sur le calcul des indemnités de vacances sont très populaires sur notre site Web et notre forum, nous avons décidé de rédiger un petit mémo pour les comptables débutants avec des exemples de calculs. L'article montre comment calculer l'indemnité de vacances dans deux cas : lorsque la période de facturation a été entièrement établie et lorsqu'il y a eu des exceptions dans la période de facturation. L'article contient également une réponse à la question de savoir pourquoi le nombre mensuel moyen de jours civils est de 29,3.

Pourquoi le nombre mensuel moyen de jours calendaires est-il de 29,3

Afin de calculer l'indemnité de vacances (ou la compensation des vacances non utilisées), il est nécessaire de déterminer la valeur du salaire journalier moyen. Lors du calcul, vous devez utiliser un certain coefficient, appelé "le nombre mensuel moyen de jours civils". Ce coefficient est inchangé et sa valeur est toujours égale à 29,3 (art. Code du travail de la Fédération de Russie).

Quelle est la raison de ce chiffre ? Il représente le nombre de jours calendaires dans une année, diminué du nombre de jours fériés chômés et divisé par 12 mois.

Gains journaliers moyens = gains pour la période de facturation : 12 : nombre mensuel moyen de jours calendaires

Donnons un exemple.

Exemple 1

L'employé prend un autre congé payé pendant 14 jours calendaires. Le bénéfice pour la période de facturation est de 780 000 roubles. Le comptable a calculé que le salaire journalier moyen est de 2 218,43 roubles. (780 000 roubles : 12 mois : 29,3). Cela signifie que le montant de l'indemnité de vacances est de 31 058,02 roubles. (2 218,43 roubles × 14 jours).

La période de facturation n'a pas été entièrement établie

Dans la période de facturation, l'employé pourrait, par exemple, être en congé de maladie. Ce temps est exclu de la période de facturation (article 5 du Règlement).

La formule de calcul du salaire journalier moyen dans une telle situation serait la suivante :

Gains journaliers moyens = paiements qui sont inclus dans le calcul des gains moyens : (nombre mensuel moyen de jours calendaires × nombre de mois entièrement travaillés + nombre de jours calendaires travaillés dans les mois incomplets)

Voici quelques exemples de calculs.

Exemple 2

Le salaire de l'employé est de 20 000 roubles. L'employé a demandé un congé à partir du 8 juillet 2019 pour 14 jours calendaires. La période de règlement est du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019. Parallèlement, en avril 2019, le salarié a pris un congé de maladie de 10 jours (du 1er au 10 avril). Par conséquent, en avril 2019, il a reçu un salaire d'un montant total de 13 000 roubles.
Étape 1. Nous déterminons les paiements qui sont inclus dans le calcul.
20 000 RUB × 11 mois = 220 000 roubles. (le montant total des paiements pour 11 mois entièrement travaillés, à l'exception d'avril).
En avril 2019, l'employé a été payé 13 000 roubles. Par conséquent, pour le calcul, le montant de 233 000 roubles est pris. (220 000 roubles + 13 000 roubles).
Étape 2. Déterminez le nombre de jours civils travaillés dans les mois incomplets.
Avril 2019 n'a pas été entièrement élaboré. Au total, le mois d'avril compte 30 jours calendaires et les jours travaillés (à partir du 11, date à laquelle le salarié est parti travailler après une maladie) représentent 20 jours calendaires (30 jours - 10 jours).
Pour déterminer le nombre de jours travaillés en avril, on utilise la formule :
29,3 jours : le nombre de jours calendaires du mois où l'employé était en congé de maladie × le nombre de jours calendaires du mois qui correspondent aux heures travaillées ce mois-là.
Au total, 19.5333 jours ont été travaillés en avril 2019. = 29,3 jours : 30 jours. × 20 jours
Étape 3. Déterminez les gains quotidiens moyens.
Nous appliquons maintenant les valeurs obtenues dans la formule ci-dessus. Le revenu quotidien moyen total sera de 681.6187 roubles. (233 000 roubles : (29,3 × 11 mois + 19,5333 jours)).
Étape 4. Déterminez le montant de l'indemnité de vacances.
L'employé part en vacances pendant 14 jours calendaires. Cela signifie que le montant de l'indemnité de vacances sera de 9 542,66 roubles. (681.6187 roubles × 14 jours).

dans les conditions individuelles de travail avec la banque, la période de règlement était définie comme un "mois civil", donc lorsque j'ai fait le calcul, je l'ai terminé le dernier jour du mois en cours, bien qu'il n'ait pas commencé le 1er, mais le 5, mais la banque que j'ai comptée du 5 au 4, nous avons donc eu des chiffres différents, ce qui a influencé l'intérêt qui m'est apparu de leur côté.

Y a-t-il une possibilité de contester l'illégalité de ces charges ou est-il logique que le mois civil soit d'au moins 28 jours et que la vérité soit alors de leur côté ?

Bonjour, si dans votre accord avec la banque le délai de règlement est fixé exactement comme un "mois civil", alors conformément au paragraphe 3 de l'art. 192 du Code civil de la Fédération de Russie, la période de facturation dans votre cas expirera à la date correspondante le mois dernier date d'échéance. Celles. pour janvier 2016 c'est la période du 1er au 31 janvier, pour février 2016 c'est la période du 1er au 29 février, pour mars 2016 c'est la période du 1er au 31 mars inclus. Mais il n'est tout simplement pas clair pourquoi votre période de facturation commence le 5, si la période de facturation est un mois civil, c'est-à-dire du 1er du mois au dernier jour inclus, ils ne peuvent donc pas juger de la légalité des créances de la banque sans voir le contrat et les conditions de travail.

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Comment calculer jours de vacances

La législation du travail de la Fédération de Russie détermine la durée minimale du congé de travail d'un montant de 28 jours calendaires. En plus du congé minimum de travail, la loi peut accorder au salarié le droit à des vacances supplémentaires, en raison desquelles la durée totale du congé de travail est augmentée. Le calcul du nombre de jours de vacances dans ce cas inclura des jours de vacances supplémentaires pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables (dangereuses), dans des conditions d'horaires irréguliers, etc. Certaines catégories de travailleurs ont également droit à des vacances prolongées : les militaires, travailleurs médicaux, mineurs, etc.

Calcul des jours de vacances des employés lors de l'octroi prochaines vacances effectué sur la base du nombre de jours de congés non pris au cours de l'année de travail précédente et en cours.

Calcul de l'indemnité de vacances : pour quelle période produire

Le calcul de la période de vacances (ou période de règlement) est nécessaire pour le calcul correct du salaire journalier moyen, sur la base duquel les indemnités de vacances et l'indemnité de vacances non utilisées sont versées (l'indemnité peut être versée aussi bien en cas de licenciement que lorsqu'une partie de les vacances sont remplacées compensation monétaire salarié en activité).

Par règle générale En vertu de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de règlement est fixée à 12 mois civils avant le mois où l'employé bénéficie d'un congé. Il commence le premier jour du premier mois et se termine le dernier jour du dernier mois de la période de facturation.

Pour déterminer le salaire journalier moyen, le salaire accumulé par l'employé pour cette période est divisé par 12 et par 29,3 - le nombre moyen légal de jours civils dans un mois. Cette formule est utilisée pour calculer l'indemnité de vacances en jours civils.

La période de calcul ne comprend que le temps pendant lequel l'employé a effectivement exécuté des fonctions de travail. Périodes exclues de la paie de vacances :

• les périodes d'incapacité temporaire, y compris le congé de maternité pour les salariées ;
• congés sans solde, absentéisme;
• périodes pour lesquelles l'employé a été payé la moyenne salaire ou une partie de celui-ci (congé de négociation collective, congé simple) et autres.

Le calcul des indemnités de vacances pour les périodes précédentes est effectué de manière similaire au calcul des vacances pour l'année de travail en cours. Si le salarié a des vacances non utilisées pour les années précédentes, la période de calcul de 12 mois civils précédant le mois de son départ en vacances sera prise pour le calcul de l'indemnité de vacances.

Pour calculer l'indemnité de vacances, il est nécessaire de déterminer la période pour laquelle l'employé sera calculé le salaire journalier moyen. Cette période est appelée période de règlement. montant total l'indemnité de vacances est déterminée à partir du salaire journalier moyen et de la durée des vacances.

Pour quelle période les congés payés sont-ils accumulés? Le facteur déterminant à cet égard est la durée de travail du salarié chez l'employeur donné avant son départ pour congé de travail.. La période de règlement lors du calcul de l'indemnité de vacances dépend directement du fait que l'employé a travaillé pour l'employeur année complète ou non. Si l'employeur a travaillé plus d'un an avant de partir en vacances, la période de calcul de l'indemnité de vacances comprend 12 mois civils jusqu'au mois où l'employé part en vacances. La période de calcul de l'indemnité de vacances est calculée en fonction de la durée réelle du mois - du 1er au dernier jour du mois inclus (par exemple, en août au 31e jour, en février au 28e ou 29e jour, etc. )

Quelle période prendre pour le calcul de l'indemnité de vacances lorsqu'on accorde des vacances à un salarié qui n'a pas travaillé une année complète pour cet employeur ? Dans cette situation, la période de facturation devrait inclure tout le temps qu'il a travaillé avec l'employeur avant de partir en vacances. Le calcul doit inclure tous les jours de travail - du premier jour d'embauche au dernier jour du mois à la veille du mois de départ en vacances. Par exemple, un employé a été embauché le 10 janvier 2015 et le congé lui est accordé à partir du 14 septembre 2015. La période de facturation inclura les jours du 10 janvier au 31 août 2015. La même procédure s'appliquera lorsqu'une partie de la période de facturation tombe sur l'année civile en cours, et une partie sur la précédente (par exemple, du 1er novembre 2014 au 15 juillet 2015).

Le Code du travail (à savoir, l'article 139 du Code du travail) permet une option alternative pour déterminer la période de facturation. Par exemple, dans une convention collective (accord), une clause salariale ou une loi locale, l'employeur peut établir que la période calculée pour l'indemnité de vacances dans l'organisation est de 6 mois. La seule condition pour l'introduction d'une période alternative de règlement est l'absence de détérioration de la situation des travailleurs. Dans le cas où la procédure de calcul de la période de travail établie par l'employeur s'avère moins avantageuse pour les salariés, le calcul de l'indemnité de vacances doit être effectué selon les règles établies par la législation du travail.

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, certaines périodes fixées par la loi sont exclues de la période de facturation. Parmi celles-ci figurent les périodes rémunérées en fonction des gains moyens, le temps passé en congé sans solde et autres.

Durée estimée

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La période estimée pour la conception des installations de transport est établie par l'année d'achèvement de la construction de la dernière du groupe d'entreprises considéré.

Les conditions estimées pour les conduites d'eau des entreprises industrielles sont établies conformément aux conditions de mise en service des principaux équipements et d'expansion de la production.

La période estimée pour laquelle les antécédents sont demandés, le moment de la mise en service de la première étape de la construction et le développement de l'entreprise à pleine capacité.

La période estimée pour le soufflage de l'adsorbant agruesh est d'environ 2 ans.

La durée estimée d'utilisation du prêt est de 177 jours.

Le délai de livraison estimé pour la station de déchargement est calculé en fonction de processus technologiques les travaux de la gare et l'horaire actuel des trains.

La durée de conservation estimée des conteneurs sur le site est prise au départ un jour et à l'arrivée 1-5 jours.

La durée de conservation estimée des tubes indicateurs dans un état non ouvert (scellé) est de 2 ans.

Le délai estimé pour le paiement des documents de paiement est déterminé en fonction du temps de circulation des documents entre la banque du fournisseur et celle du payeur. Il est pris en compte pour prévoir la mise en œuvre du plan de volume de produits vendus et pour piloter le processus de mise en œuvre.

La durée prévisionnelle d'exploitation des réseaux d'assainissement est fixée en tenant compte de leur amortissement. Par conséquent, étant donné que le réseau d'égouts est en terre, dans des conditions d'humidité variables, en présence de différents environnements(acide, alcalin, etc.), ainsi que dans certains cas de courants vagabonds (le liquide résiduaire lui-même peut être agressif), un certain nombre d'exigences sont imposées sur le matériau des tuyaux et leurs joints bout à bout. Ces exigences sont prises en compte par GOST pour les produits. Si, selon GOST, les exigences relatives aux conditions de pose des tuyaux sont limitées, cela doit être pris en compte lors de la conception de réseaux utilisant ces matériaux.

La durée prévisionnelle d'exploitation des réseaux d'assainissement est fixée en tenant compte de leur amortissement. Ces exigences sont prises en compte par GOST pour les produits. Si, selon GOST, les exigences relatives aux conditions de pose des tuyaux sont limitées, cela doit être pris en compte lors de la conception de réseaux utilisant ces matériaux.

La période estimée du système d'égouts est la période de développement complet de la zone peuplée conformément au projet de planification, et entreprise industrielle sur le projet de sa construction ou de sa reconstruction.

La période estimée du système d'assainissement est la période de développement complet d'une zone peuplée selon un projet d'aménagement et d'une entreprise industrielle selon un projet de construction ou de reconstruction.

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Avant que le comptable ne calcule gains moyens afin d'accumuler une paie de vacances à un employé, il doit déterminer la période de règlement des vacances. La durée d'une telle période est limitée, certaines périodes en sont exclues. Comment faire cela correctement, nous examinerons en détail dans l'article.

Période de vacances estimée

Quelle sera la durée de la période de facturation pour les vacances dépend principalement de combien de temps l'employé a travaillé dans l'organisation. Mais de toute façon, plus d'un an, cette périodeça ne peut pas être.

Par exemple, un employé a commencé à travailler dans l'organisation il y a plus d'un an. La période estimée sera alors égale à 12 mois avant qu'il ne parte en vacances. Le mois est pris en compte dans le calendrier, complet, du 1er au dernier jour.

Lorsqu'un employé part en vacances, ayant travaillé moins d'un an, alors tout le temps qu'il a travaillé dans l'organisation est pris pour la période de facturation.

Et la période est incluse dans le calcul comme suit : du premier jour ouvrable au dernier jour du mois qui précède le début des vacances.

L'organisation a également le droit de fixer indépendamment la période de facturation. Cela doit être écrit dans un document local de l'organisation, par exemple dans une convention collective. Par exemple, un employeur peut définir une période de facturation non pas de 12, mais de 6 mois. TC n'est pas interdit, mais si la condition suivante est remplie : La paie de vacances calculée sur la base d'une telle période calculée ne doit pas être inférieure à celle calculée selon les règles générales.

Ce qu'il faut exclure de la période de facturation

Les jours suivants doivent être exclus de la période de facturation lorsque :

• L'employé touchait un salaire moyen. Par ces jours, j'entends les périodes de congés payés, les déplacements professionnels (à l'exception de la période d'alimentation de l'enfant) ;
• L'employée était en congé de maladie ou de maternité ;
• L'employé a pris des vacances à ses frais (sans salaire);
• L'employé a pris des jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'une personne handicapée ;
• L'employé, pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur ou de l'employé lui-même, n'a pas travaillé. Par exemple, les jours de pannes de courant ;
• L'employé a été libéré du travail.

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Un exemple de détermination de la période de règlement

Comptable Petrova O.P. travaille chez Continent LLC depuis la quatrième année. Elle a rédigé une demande de congés payés qui lui est due à partir du 6 novembre 2017.

Déterminez la période de facturation :

Définissons les jours exclus de la période de calcul de Petrova :

1. Période de vacances à vos frais - 12 décembre - 25 décembre 2016 ;
2. Période de voyage d'affaires - 1er avril - 16 avril 2017 ;

Lorsque tous les jours sont exclus de la période de facturation

Il n'est pas rare que tous les jours soient exclus de la période de facturation. Dans ce cas, la période de facturation doit être remplacée par celle qui précède celle exclue.

Pour le calcul, une période de 12 mois complets est également prise en compte.

Regardons de plus près un exemple :

Comptable Petrova O.P. travaille chez Continent LLC depuis le 24 juillet 2017. Petrova a écrit sa demande de vacances le 6 novembre 2017.

Étant donné que Petrova a travaillé dans l'organisation moins d'un an avant les vacances, nous prenons les éléments suivants pour la période de facturation :

Les jours suivants doivent être exclus de cette période :

1. Jours de voyage d'affaires - du 24 au 31 juillet 2017 ;
2. Congé d'études - 1er août 2017 - 31 décembre 2017.

Étant donné que toute la période de facturation de Petrova comprend le temps exclu et que la période de facturation précédente Petrova n'a pas encore travaillé dans l'organisation, alors pour calculer l'indemnité de vacances, nous prenons les jours du mois de vacances, c'est-à-dire :

Si l'employé a prolongé les vacances pour cause de maladie

Lorsqu'un salarié tombe malade en vacances, il est contraint de les prolonger pour la période de maladie. Dans une telle situation, le moment de la maladie doit être exclu de la période calculée. C'est-à-dire qu'au départ, lors du calcul de l'indemnité de vacances, la période de règlement est calculée en fonction du temps passé par l'employé dans l'organisation. Et puis les jours de maladie sont exclus de cette période.

Plus de détails avec un exemple :

Accountant LLC "Continent" a rédigé une demande de congés du 17 au 31 octobre 2017. Elle a été malade tous les jours de vacances et l'a transférée à la période du 1er novembre au 15 novembre 2017. La période de facturation sera la suivante :

Du 1er novembre 2016 au 16 octobre 2017, alors que les jours du 17 octobre au 31 octobre 2017 devraient être exclus de la période de facturation.

Si un employé démissionne puis revient

Parfois, les employés licenciés reviennent. Mais cela ne signifie pas que la période de calcul puisse inclure le temps qu'il a travaillé avant le licenciement. Seuls seront pris en compte les mois pour lesquels le salarié a de nouveau travaillé. Cela découle du fait que contrat de travail avec l'employé lors du licenciement, il est résilié et il reçoit un règlement, qui contient également une indemnité pour les vacances non utilisées. Cela signifie qu'il est impossible d'inclure ce temps dans le calcul.

Délai de règlement lors de la réorganisation

Si l'entreprise a été réorganisée, la période de facturation doit inclure le temps de l'employé avant la réorganisation et le temps après. Cela est dû au fait que le contrat de travail avec l'employé n'est pas résilié pendant la réorganisation. Ce qui signifie activité de travail il n'a pas été interrompu, il a travaillé et travaille dans la même organisation.

Week-ends et jours fériés de la période de facturation

Il existe également des situations où un employé, avant ou après le week-end, l'employé a pris des vacances à ses frais ou a été malade. Même ainsi, vous n'avez pas besoin d'exclure les week-ends du calcul.

Le calcul n'inclut pas seulement les jours de maladie, les voyages d'affaires et autres périodes, mais pas les week-ends et jours fériés.

Prenons un exemple :

Comptable Petrova O.P. travaille chez Continent LLC depuis plus de trois ans. Elle a rédigé une demande de vacances depuis le 10 février 2017. La période de règlement de Petrova est déterminée en fonction de la durée du travail dans l'organisation :

Nous excluons de la période de facturation les jours suivants :

1. Vacances à vos frais - 25 - 31 décembre 2016 ;
2. Congé de maladie - du 11 au 15 janvier 2017.

Les jours fériés de 1 à 10 ne sont pas exclus du calcul, ce qui signifie que la période de calcul sera la suivante :

Le cadre législatif

Réponses aux questions courantes

Question : Doit-on également exclure la période de facturation des jours où notre employé était en état d'arrestation ?

Réponse : De tels jours ne peuvent être exclus que si le gestionnaire a libéré l'employé du travail pour cette période. S'il n'y a pas eu de libération effective du travail, ces jours n'ont pas besoin d'être exclus, car l'arrestation n'est pas incluse dans la liste des périodes exclues.

Lorsque nous utilisons activement une carte bancaire, de nombreuses opérations (transactions) diverses transitent par son compte - il s'agit de paiements en magasin, de paiements en ligne, de prélèvements automatiques, via un virement ou un terminal externe. De plus, lors de tous ces calculs, nous pouvons dépenser à la fois notre propre argent et l'argent de la banque, voire tous ensemble dans des proportions différentes. Afin de ne pas se confondre dans tous ces flux de trésorerie, il a été jadis décidé de récapituler une fois par mois un récapitulatif officiel de toutes les relations entre la banque et le titulaire de la carte de crédit.

La période de règlement est la période de temps entre deux dates calendaires, pour laquelle toutes les transactions sur carte de crédit: frais et réapprovisionnements. Il est utilisé pour le calcul et le paiement des intérêts ainsi que pour la détermination. Généralement, cette période est d'un mois ou de 30 jours.

Une bonne utilisation de la période de facturation est la clé d'une bonne gestion de vos finances, la clé de la santé financière et de la confiance bancaire. À l'inverse, la négligence de ces dates chéries est la cause la plus fréquente de défaillances et d'historiques de mauvais crédit.

Voyons pourquoi. Premièrement, la période de facturation est utilisée pour déterminer la durée du délai de grâce sur la carte de crédit. Si nous voulons le plus longtemps possible, nous devons alors effectuer les dépenses principales sur la carte aussi près que possible du début de la période. Par exemple, si la date de début de la période de facturation est le 1er jour de chaque mois, alors la période de 55 jours (la durée exacte dépend de la carte et de la banque) sera calculée à partir de la même date. Nous achetons quelque chose à crédit au début du mois, nous avons 55 jours pour rembourser notre dette sans intérêt, nous achetons à la fin du mois - nous n'avons que 20 jours.

Deuxièmement, la date de fin de la période de facturation est la date limite pour le paiement des intérêts, le paiement minimum ou le remboursement intégral du prêt. Veuillez noter qu'à ce moment-là, l'argent devrait déjà être sur le compte de la carte ; le dernier jour, ils sont effectivement débités. Si vous attendez jusqu'au dernier, envoyez de l'argent sur la carte (par virement, via le terminal ou autre chose) uniquement ce jour-là, il y a de fortes chances qu'ils n'aient pas le temps d'atteindre la banque, et vous aurez un dette en souffrance avec toutes les conséquences qui en découlent.

Troisièmement, les dates exactes de début et la durée de la période de facturation ne sont pas constantes et sont les mêmes pour toutes les banques. Certains s'en tiennent au début et à la fin mois du calendrier, d'autres utilisent la date d'émission d'une carte particulière. Si vous espérez que toutes les banques utilisent les mêmes dates, il est facile de se tromper et de faire un achat au moment le plus inopportun ou d'être en retard avec la prochaine échéance pour rembourser le prêt. Et si vous possédez plusieurs cartes, et que chaque carte de crédit a sa propre période de facturation, vous pouvez à nouveau la confondre à cause de votre propre inattention.

Pour vous débarrasser de tous ces problèmes et apprendre à utiliser correctement la période de facturation, vous devez suivre quelques règles simples :

• Étudiez toujours attentivement les termes du contrat de prêt et si quelque chose n'est pas clair, vérifiez toutes les dates requises avec un employé de la banque.
• Essayez d'établir toutes les cartes à peu près à la même heure, de préférence au début du mois, afin d'égaliser autant que possible les heures de début et de fin de la période de facturation.
• Efforcez-vous de rembourser le prêt avec une grande marge de temps afin d'éviter les situations de paiement « au jour le jour ».
• Si vous avez un achat important par carte, il est préférable de le faire au début de la période afin que le plus de temps possible s'écoule avant le premier versement ou le remboursement intégral du prêt, et que vous ayez le temps de gagner ou de collecter le montant requis. quantité.