Instructions

Dans les grandes organisations, il existe des réglementations qui déterminent la procédure de promotion échelle de carrière et les critères de sélection des candidats. Cela simplifie grandement le travail du candidat. Rassemblez simplement toutes les informations dont vous avez besoin sur les exigences à respecter et préparez un cas point par point pour votre rendez-vous. Dans la plupart des organisations, il n'y a pas de procédure de sélection stricte, mais il y a toujours des critères de base qui doivent être remplis par le profil d'un candidat. Dans tous les cas, commencez par rassembler autant d'informations que possible à ce sujet.

Structurez maintenant vos données. Déterminez dans quelle mesure vous répondez aux exigences énoncées. Niveau d'études, expérience professionnelle, vos indicateurs de performance. Ecrivez le tout sur une feuille de papier. De plus, listez vos caractéristiques personnelles qui vous permettent de vous qualifier pour ce poste(responsabilité, rigueur, etc.). Ensuite, réfléchissez à ce que vous pouvez améliorer dans le travail de l'entreprise en prenant ce poste (entrez nouvelle technique, augmenter les ventes, etc.). Notez les propositions concrètes et le résultat qui sera reçu par le cabinet en cas de nomination.

Ensuite, définissez la meilleure voie en vous référant à la direction avec votre proposition. Profitez de l'occasion d'un rendez-vous personnel si les patrons ne sont pas géographiquement éloignés. Dans ce cas, prenez rendez-vous et donnez les raisons de votre nomination en tant que leader dans un format qui convient à la transmission. Il peut s'agir de feuilles séparées par sujet ou d'une liste complète de vos propositions. Donnez tout cela à votre patron à la fin de la réunion pour examen.

Pour contacter la direction, à distance géographiquement, écrivez une lettre, dans laquelle vous expliquez vos raisons et votre proposition de nomination au poste vacant. La lettre doit être écrite en style d'affaires est bien structuré et clairement formulé. A la fin de la lettre, énoncez votre proposition, selon les règles lettre d'affaires, sous la forme d'une demande "Veuillez me nommer au poste ...".

Sources:

Comment demander une promotion

Toute personne devrait être périodiquement récompensée pour avoir accompli des tâches avec succès. Il arrive que les patrons oublient l'employé qui écrit les projets les plus réussis pendant de nombreux mois et fait des heures supplémentaires. Peut-être êtes-vous vous-même fatigué de travailler dans le même poste pendant cinq ans, sans voir aucune perspective d'amélioration de la situation devant vous. Dans ce cas, il est logique de rappeler votre patron à vous-même.

Instructions

Avant d'aller chez le patron, analysez vos succès dans un avenir proche, écrivez une liste de ceux qui ont réussi, afin d'avoir de quoi argumenter votre demande auprès du patron. Il est également conseillé d'aller voir le patron lorsque vous avez récemment terminé le travail sur la tâche suivante et que vous avez fait vos preuves meilleur côté... Ont chef les souvenirs de votre succès seront frais.

Réfléchissez également à l'avance à la façon dont vous vous caractériserez. Vous n'êtes pas votre premier jour dans cette entreprise et vous devez savoir quelles qualités sont appréciées par l'employeur et lesquelles ne le sont pas. Par exemple, un comptable peut ne pas avoir besoin qu'on lui dise qu'il a un esprit créatif, et un designer peut ne pas avoir besoin d'être rassuré. chef dans son scrupule et son adhésion aux traditions.

Choisissez un moment pour parler avec. Ceci est mieux fait lorsque le patron n'est pas pressé et n'est pas en situation stressante bien qu'avec certains chef et il est difficile de saisir un tel moment. Parlez au secrétaire - découvrez l'humeur du patron. Parmi les recommandations générales, on peut distinguer les suivantes : il vaut mieux parler le matin, mais pas le matin non plus - laissez à votre patron le temps de boire un café et de lire un magazine. Cela ne vaut pas non plus la peine de commencer une conversation le lundi. En général, essayez de capturer le moment où le patron est de bonne humeur.

N'oubliez pas votre apparence... Les jours de travail ordinaires, le patron peut ne pas prêter attention à votre apparence, mais lorsque vous vous asseyez seul avec lui et que vous lui demandez élevage, il regardera certainement le vôtre. Mettez un costume d'affaires, coiffez vos cheveux avec soin, assurez-vous que votre look est soigné. Cependant, n'en faites pas trop et devenez une souris grise dans une veste boutonnée. Le patron doit voir devant lui une personne soignée qui connaît sa propre valeur.

N'ayez pas peur d'en parler élevage... Vous ne lui demandez pas de vous rendre service, vous pensez que vous serez plus utile dans votre nouveau poste. Dites votre demande d'une voix égale et calme. Le patron écoutera certainement vos paroles.

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Astuce 3: Qu'est-ce que l'éducation comme moyen de transfert d'expérience

La survie de l'humanité tout entière reposait sur le transfert d'expériences de génération en génération, car la survie humaine dans environnement naturel cela n'aurait pas été possible sans les connaissances et l'expérience accumulées. Il vaut la peine de comprendre ce qu'est l'éducation comme moyen de transfert d'expérience

Connaissances expérimentées

C'est un type particulier de connaissance qui a été obtenu à la suite d'observations directes, d'expériences, d'actions pratiques, d'expériences. À sa manière, la connaissance expérientielle est une unité harmonieuse de compétences et de connaissances sur n'importe quel sujet. De nombreux philosophes et chercheurs (Aristote, Immanuel Kant, Karl Marx) ont tendance à croire que l'expérience se transforme en connaissance, et la connaissance se transforme en science.

En parlant du système éducatif comme moyen de transfert d'expérience, il faut comprendre que ça arrive précisément sur l'expérience qui s'est ensuite transformée en connaissance et savoir scientifique... Après tout, l'expérience elle-même peut être à la fois positive, porteuse de nouvelles découvertes, et négative, qui n'a pas affecté le bagage de connaissances de l'homme et de l'humanité, ou était de nature intermédiaire, préparant les découvreurs à une nouvelle expérience.

Transfert d'expérience ou d'expertise

De l'expérience en la société moderne transmis par le système éducatif, préscolaire, général, professionnel et complémentaire. La société a assumé la responsabilité d'élever les enfants et les adolescents à travers le système éducatif, en leur transmettant l'expérience accumulée par l'humanité. Les expériences peuvent être de plusieurs sortes : physiques, émotionnelles, religieuses, mentales et sociales. Les deux derniers types d'expériences sont le plus souvent concentrés sur système moderneéducation. Une personne est socialisée, acquiert une certaine position dans la société et acquiert également une expérience mentale. Il consiste en la capacité de l'intellect à effectuer les tâches dans la solution desquelles une personne avait déjà acquis de l'expérience. Par exemple, un étudiant d'une université d'architecture, étudiant dans la spécialité de conception de construction, pourra à l'avenir effectuer des calculs de construction similaires à ceux enseignés par ses professeurs.

Comment grande quantité la connaissance s'accumule, plus la nécessité de sa structuration est grande. Ceci s'applique également aux connaissances expérimentées. Par conséquent, il peut être transféré par le système éducatif. L'éducation elle-même est un processus et un résultat de l'assimilation par une personne de l'expérience des générations sous la forme d'un système de connaissances, de compétences et d'aptitudes.

Les compétences et les compétences sont le résultat d'une expérience antérieure. Et la connaissance est quelque chose sans laquelle ils sont impossibles. application correcte... De plus, ce n'est que grâce aux connaissances acquises et à l'expérience accumulée que l'émergence de nouvelles connaissances est possible. Par conséquent, l'éducation comme moyen de transfert d'expérience est sa fonction la plus importante.

Presque tous les constructeurs et concessionnaires automobiles ne vendent que des voitures neuves, ce qui peut parfois coûter cher. Par conséquent, de nombreux acheteurs ont tendance à acheter une voiture déjà utilisée.

De nombreux facteurs déterminent la valeur d'une voiture. Par exemple, la marque et le modèle du véhicule, ainsi que son âge, son kilométrage et son état général. Bien que la plus grande partie de la valeur de revente soit prédéterminée, les propriétaires de voitures peuvent l'augmenter en remettant la voiture en bon état.

Les experts donnent les conseils suivants pour aider les propriétaires de voitures à préparer leur voiture ou à l'échanger :

Préparez tous les matériaux pour le propriétaire. La documentation qui accompagnait le véhicule lorsque vous l'avez acheté pour la première fois est un élément clé de la valeur de revente. Les documents de propriété comprennent un manuel de garantie et un manuel d'utilisation. Il est également important d'avoir une clé de rechange et de l'appliquer en cas de besoin.

Il est nécessaire de regarder sous le capot et de remplir tous les fluides nécessaires. Ils comprennent le liquide de frein, le liquide et le liquide de direction assistée, ainsi que l'huile, le liquide de refroidissement et l'antigel.

Effectuez un contrôle opérationnel de base. Tout d'abord, vérifiez le tableau de bord pour voir si l'un des voyants est éteint, puis résolvez ces problèmes. Deuxièmement, assurez-vous que tous les phares, serrures, vitres, essuie-glaces, clignotants, ouvre-portes, rétroviseurs, ceintures de sécurité, rétroviseurs extérieurs, klaxon, climatisation, chauffage et sièges sont tous réglés correctement et que tout fonctionne. Les accessoires achetés avec le véhicule, tels que les sièges chauffants ou le toit ouvrant, doivent également être en état de fonctionnement.

Faites vous-même le test sur route. Assurez-vous que le véhicule démarre facilement et que le sélecteur de vitesses fonctionne correctement. Vérifiez également les performances de la direction et assurez-vous que le régulateur de vitesse, l'overdrive, les jauges et systèmes de son en forme de premier ordre. Enfin, vérifiez que l'accélération et le freinage sont efficaces.

Vérifiez le véhicule pour les fuites. Pour ce faire, inspectez tout sous le capot.

Évaluez l'apparence générale. Vérifiez à l'extérieur les bosses et les rayures, assurez-vous que toutes les roues sont en bon état et retirez tous les autocollants. À l'intérieur, il devrait y avoir des sols, des tapis et des sièges propres, ainsi que des panneaux et une boîte à gants. Retirez tous les effets personnels de la boîte à gants et du coffre. Enfin, lavez votre voiture dans un lave-auto professionnel et recherchez, par exemple, sur Internet, le coût approximatif d'une telle voiture neuve.

Enfin, les experts recommandent régulièrement Maintenance et l'inspection de la voiture par des experts automobiles certifiés tout au long de sa vie. Vous pouvez diriger acheteur potentielà la station-service où vous réparez votre voiture, et les spécialistes seront en mesure de fournir votre carnet de visite et ainsi confirmer que la voiture est en bon état.

Imaginez, vous avez trouvé un acheteur pour votre ancien ordinateur ou ordinateur portable, ou vous donnez le matériel à vos amis qui en ont plus besoin que vous. Que faut-il faire avant que le véhicule ne change de propriétaire ?

La meilleure chose, bien sûr, est de formater le disque dur et d'y installer un système d'exploitation propre. Cependant, si vous ne savez pas comment faire cela, mais portez dépenses supplémentaires Vous ne voulez vraiment pas embaucher un spécialiste, vous devez procéder comme suit :

1. Supprimez les informations personnelles du disque dur de votre PC.

Enregistrez tous les fichiers personnels ou disque dur externe et supprimez-les de votre ordinateur. Portez une attention particulière au fait qu'aucun fichier avec les mots de passe et les identifiants enregistrés des services dont vous avez besoin (sites de messagerie, services publics, données de paiement des portefeuilles électroniques et des cartes), ainsi que des photographies, des scans de documents.

2. Supprimez votre historique de navigation de votre navigateur.

3. Désinstallez le logiciel que vous avez acheté séparément. N'oubliez pas avant de supprimer l'achat Logiciel désactivez les licences sur ce PC, sinon des problèmes peuvent survenir lors de l'utilisation de ces programmes sur votre nouvel ordinateur.

4. Installez un programme de nettoyage du système (par exemple, CCleaner) et « parcourez-le » à travers le disque dur et le registre.

5. Assurez-vous qu'il n'y a pas de contamination visible (si c'est le cas, assurez-vous de l'enlever) et que la mise en marche et l'arrêt s'effectuent normalement.

Irina Davydova

Temps de lecture : 8 minutes

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La question mercantile de la promotion les salaires est toujours considéré comme inconfortable et « chatouilleux » dans notre société. Cependant, une personne qui connaît bien sa propre valeur sera en mesure de trouver des moyens de résoudre ce problème et entamera une conversation directe avec ses supérieurs. Aujourd'hui, nous examinerons les conseils de personnes expérimentées sur la façon de demander adéquatement une augmentation de salaire.

Quand demander une augmentation de salaire ? Choisir le bon moment

Comme vous le savez, la direction de toute entreprise ne sera pas trop prompte à augmenter les salaires de ses employés jusqu'à ce qu'elle s'intéresse à leurs activités les plus énergiques, tout en augmentant leur efficacité. Les augmentations de salaire sont souvent un levier d'influence sur les travailleurs, un moyen de stimuler leur implication dans les affaires, primes pour bon travail avec une perspective d'emploi « encore meilleure ». Ainsi, une personne qui a décidé de demander à la direction d'une entreprise une augmentation de salaire doit « rassembler d'une main de fer » toutes ses émotions, et de manière très approfondie réfléchir au raisonnement .

Comment vous préparez-vous à une conversation sur l'augmentation de salaire ? Déterminer les arguments

Avant de commencer à parler d'une augmentation de salaire, vous devriez identifiez tous vos traits positifs, ainsi que son rôle important dans le travail l'équipe entière. N'oubliez pas et faites d'abord la liste de tous vos mérites, réalisations de production et victoires. Si vous avez eu des incitations spéciales - des lettres de gratitude, de gratitude, cela vaut la peine de s'en souvenir et de les mentionner ensuite dans la conversation.
Pour demander une augmentation de salaire, vous devez savoir fermement le montant que vous demandez , il faut y penser à l'avance. Il arrive souvent que le salaire d'un employé ne soit pas augmenté de plus de 10 % de son salaire précédent. Mais il y a une petite astuce ici - demander un montant un peu plus élevé de votre salaire, pour que le patron, marchandant un peu et abaissant votre barre, s'arrête quand même aux 10% que vous attendiez au départ.
Au préalable, vous devez abandonner le ton suppliant , toute « pression sur la pitié » dans l'attente que le cœur du patron tremble. Branchez-vous sur une conversation sérieuse, car il s'agit en fait de négociations commerciales nécessaires dans le cadre d'un travail normal. Comme toute négociation commerciale, ce processus nécessite une formulation précise d'un plan d'affaires - il doit être élaboré lors de la présentation aux autorités.
Avant une conversation importante, vous devez définir vous-même une série de questions que vous pouvez poser A toi et aussi réfléchir à des réponses précises et raisonnées sur eux. Les personnes peu sûres d'elles peuvent répéter cette conversation avec n'importe quelle autre personne compréhensive, ou même aller voir un psychologue pour une consultation .

Tous les dirigeants, sans exception, n'aiment pas une conversation sur ce sujet. Les réponses standard à votre demande sont généralement « Nous traversons une période difficile maintenant » et « J'y penserai demain ».

Vous travaillez dans une entreprise depuis longtemps, vous êtes apprécié, aimé et respecté... mais uniquement en paroles, qui, hélas, n'alourdissent pas votre portefeuille. Ou, au contraire, vous travaillez récemment, mais avez déjà obtenu d'excellents résultats et ne voulez pas que la direction prenne l'habitude de vous donner une tape sur l'épaule et de dire « Super, continuez » au lieu de récompenser les réalisations. Les raisons peuvent être multiples, mais la situation en est une : vous êtes confronté au besoin de demander une augmentation, mais la modestie naturelle / l'incapacité à mener de telles conversations / la peur du refus (insistez sur le nécessaire) vous empêchent d'atteindre votre objectif. Que faire?

Essayez d'utiliser une feuille de triche générique.

Que demander ?

La chose la plus importante que la personne qui demande devrait avoir (en plus du charme personnel et des compétences professionnelles) sont des arguments solides pour lesquels elle devrait soudainement être payée plus que jusqu'à présent.

Les principales raisons des demandes d'augmentation, qui ne suscitent pas de controverse parmi les experts du marché du personnel, sont deux - "une augmentation du volume de travail" et " tâches". Ce sont les options les plus gagnantes lorsque vous pouvez obtenir ce que vous voulez.

Arguments controversés

1 Salaire inférieur au niveau du marché
Fondamentalement, vous pouvez faire appel au fait que le marché vous en donnera plus. Mais préparez-vous à vous rendre immédiatement sur ce marché et à y aller si cette remarque ne convient pas au goût de votre manager. De plus, il faut garder à l'esprit qu'en postulant à un emploi dans l'entreprise, vous avez accepté ce salaire et saviez ce que vous recherchiez.
Conclusion: l'argument ne convient pas à tous les cas, mais, par exemple, à ceux où vous avez longtemps occupé un emploi dans une entreprise, depuis lors, les salaires des spécialistes de vos qualifications ont augmenté sur le marché, mais pas dans votre entreprise.
2 Améliorer vos qualifications
Bien sûr, le fait même que vous ayez su utiliser deux applications bureautiques, et maintenant travailler librement sur quatre, ou au lieu de traduire des textes avec un dictionnaire, vous ayez appris à produire une traduction littéraire de qualité sans dictionnaire est très louable. Mais sur dans l'ensemble, la direction ne se soucie pas de la manière dont vous effectuez le travail qui vous est confié. L'essentiel est que ce soit fait à temps.
Conclusion : si vous utilisez de nouvelles compétences et connaissances pour effectuer toutes les mêmes tâches, gardez à l'esprit que le développement professionnel décorera plus probablement votre CV, et non un monologue sur une augmentation de salaire adressé à la direction.
3 Longue expérience professionnelle en entreprise
La loyauté est une qualité merveilleuse, mais... vous êtes dans l'entreprise depuis des années, au même poste, qui n'est pas le principal, et vous venez de demander une augmentation ? Apparemment, sur le marché du travail vous n'êtes pas particulièrement coté, pourquoi une entreprise vous paierait-elle plus ? Soyez heureux avec ce que vous avez.
Conclusion : Décidément, une longue expérience dans une entreprise vous apportera des points supplémentaires aux yeux des spécialistes RH si vous décidez de changer d'emploi.
4 Offre des concurrents
Une autre entreprise est prête à vous faire une offre, mais vous souhaitez rester dans votre entreprise natale ? Cette approche peut fonctionner, cependant, d'une part, votre manager peut la considérer comme du chantage, et d'autre part, le patron saura que vous regardez déjà vers la gauche.

Conclusion : qui sera licencié de l'entreprise aux premières notes de la crise ?

Arguments invalides

Il serait extrêmement imprudent de fonder la conversation sur une augmentation de salaire basée sur l'une des raisons suivantes :

1 "Ivanov travaille dans le même poste que moi, mais en obtient 10 000 de plus."
« Alors il en fait trois fois plus que vous. Sur cette base, vous pouvez également réduire votre salaire !
2 "J'ai contracté un crédit auto, mais il n'y a rien à donner."
- Et je n'en ai pas assez pour un bungalow à Goa ! Peut-être pouvez-vous m'emprunter ?
3 "L'inflation dans le pays..."
Mais avec cela - au ministère des Finances. Si les salaires de tous les employés de l'entreprise sont augmentés chaque année, alors vous pouvez démarrer une entreprise partout dans le monde !

Comment demander ?

Demander une augmentation de salaire est une négociation. Et comme toute négociation, elle nécessite la formulation d'un problème commercial, préparation préliminaire et possession de la technologie. Alors que faut-il faire avant la conversation décisive ?

Scout la situation

Vous devez savoir quelle est la pratique consistant à augmenter les salaires dans l'entreprise. Peut-être qu'il est indexé une fois par an par tous les employés, alors votre manifeste individuel peut ne pas être compris. Ou l'entreprise a accepté des récompenses non pour les réalisations, mais pour l'ancienneté, et vous n'avez pas encore autant travaillé. Etc. Vous devez également comprendre qui est responsable de l'augmentation des salaires - votre patron immédiat ou le patron de votre patron ? Dans ce dernier cas, vous devrez probablement faire passer la demande à l'étage par votre supérieur hiérarchique et vous fier aux prouesses de négociation du patron.

Choisissez le bon moment pour la conversation

L'essentiel est de ne pas commencer à parler d'augmentation le lundi en arrivant au travail et le vendredi cinq minutes avant la fin de la journée de travail. Mais sérieusement, vous devriez trouver le bon moment où tout va bien dans l'entreprise avec un profit, un projet a été mis en œuvre, dans lequel il y a aussi votre mérite, un résultat positif a été obtenu, dans lequel vous êtes également impliqué. Un moment extrêmement malheureux pour demander une augmentation sera, par exemple, le moment où un audit est mené dans l'entreprise, un événement majeur arrive et les coûts sont optimisés.

Préparer des arguments et des réponses aux objections

Les arguments ont été mentionnés ci-dessus. Répondre aux objections est un outil de l'arsenal d'un commercial qui sait toujours comment réagir aux déclarations d'un client potentiel de la catégorie « votre produit est trop cher » ou « pourquoi devrais-je acheter un nouveau modèle de téléphone tout de suite, mon ancien encore travaux". Considérez les options possibles pour le développement du dialogue et les objections du patron. Que répondrez-vous s'il dit que l'entreprise n'a pas d'argent maintenant, ou propose de reporter la conversation à plus tard ?

Préparez vos échappatoires

Un oui joyeux n'est pas la réponse que vous êtes le plus susceptible d'entendre de votre patron. Il s'agira plutôt de variations sur le thème « oui, mais... », « peut-être » ou « pas dans actuellement". Soyez prêt au rejet et ne le considérez pas comme une défaite personnelle. Peut-être que votre patron n'était pas prêt pour les exigences que vous avez avancées, et quand il y pensera, il donnera une réponse plus souhaitable. Ne faites pas pression sur votre manager pour qu'il prenne une décision immédiate. Lui donner le temps. Votre tâche est d'obtenir une réponse spécifique, oui ou non, et sa justification. Si le responsable n'est pas prêt à répondre tout de suite, vous devez lui dire délicatement que vous viendrez chercher une réponse plus tard et programmer un rendez-vous de retour. Dans cette affaire, vous devez être ferme ! Sinon, vous n'attendez peut-être jamais les détails.

Réfléchissez à un plan d'action supplémentaire

C'est nécessaire au cas où, après tous les jours de réflexion, la réponse finale sonne comme "non". Un résultat négatif est aussi un résultat. Après l'avoir reçu et avoir écouté les arguments du patron, vous pouvez comprendre comment procéder au mieux à l'avenir - essayez de reprendre la conversation la prochaine fois et d'atteindre votre objectif, ou cherchez le bonheur ailleurs.

Deux situations typiques

Examinons maintenant deux situations typiques lorsqu'un employé souhaite demander une augmentation et demandons à notre expert de les commenter.

Cas 1. Un employé effectue un travail de routine. Il connaît son métier et s'en sort bien, mais en raison des particularités de sa position activité de travail n'implique pas l'obtention de résultats significatifs. Comment motiver la demande d'augmentation dans ce cas ?

Nous vous saluons !

De nombreux entrepreneurs nationaux essaient de rivaliser avec l'Occident à bien des égards. Cela s'exprime même par rapport à leurs subordonnés. En commençant par le premier entretien, et en terminant par les méthodes de réprimandes.

Et seul le système des incitations monétaires est resté inchangé depuis la Union soviétique... Bien qu'en Occident, augmenter le salaire d'un subordonné soit toute une culture. D'où la question "Comment demander une augmentation de salaire à la direction ?" reste d'actualité malgré les mutations massives du monde du travail.

Dans cet article, nous analyserons quelques règles dont le respect vous permettra de déclarer votre droit à une augmentation de salaire. Et aussi, il ne fait pas de mal de considérer les erreurs souvent commises qui laissent même les spécialistes les plus intelligents avec un salaire minimum.

Avant d'entrer dans le bureau de votre gestionnaire avec une telle demande, vous devez tenir compte des éléments suivants :

1. Sélectionnez l'heure

Il est peu probable que votre patron veuille négocier simplement en enlevant sa veste. Et il n'aura certainement pas le temps pour vous au moment où, à la fin de la journée de travail, il le portera. Il faut choisir l'heure à laquelle l'ambiance du département entrera en mode « calme ». En règle générale, il s'agit d'une période de 13h00 à 15h00.

De plus, vous ne devriez pas entamer une conversation devant des inconnus. Cela s'applique à la fois aux collègues et aux visiteurs du patron.

Cela ne fera pas de mal avant de demander une augmentation de salaire aux autorités et de surveiller la situation dans l'organisation. Découvrez s'il y a eu des dépenses imprévues, si l'entreprise a des dettes importantes. Aussi, une analyse des salaires des personnes occupant un poste similaire devrait être effectuée.

2. Calme

Certains employés trouvent qu'il est idéal d'entamer une conversation sur un ton de ressentiment. Soi-disant, cela soulignera l'importance de la pétition. mais Par ici engager une conversation conduira au mieux au rejet. Au pire, vous serez récompensé par une somme de travail extraordinaire, privé de vacances, etc.

Il est nécessaire d'accorder votre esprit au mode "calme". Pas besoin d'émotion. Et plus encore, vous ne devriez pas élever la voix.

3. Sont-ils dignes ?

Il serait ridicule d'exiger une promotion sans arguments valables. Si vous n'êtes pas différent de vos collègues, que la contribution au développement de l'organisation n'est pas supérieure à ce qui est énoncé dans le plan et que vous demandez toujours des incitations monétaires, rien n'en sortira.

Presque tous les dirigeants adhèrent à la position « La rémunération vient du travail ». Si le plan n'est pas dépassé, il ne peut être question d'une augmentation de salaire.

De plus, n'essayez pas de demander une augmentation après un incident désagréable dans l'entreprise dont vous êtes l'organisateur.

4. Charge de travail

Souvent, une augmentation des salaires est associée à une augmentation des fonctions officielles... Si dans Ces derniers temps demande de votre part plus qu'auparavant, alors c'est un moyen direct de présenter des demandes d'augmentation des incitations monétaires.

5. " Pas comme tout le monde"

Cette position augmente la possibilité d'une issue positive dans une conversation donnée avec le patron. Si vous améliorez constamment vos compétences, introduisez de nouvelles façons de faire des affaires, augmentez les revenus de l'entreprise, c'est la raison parfaite pour exiger une augmentation. Ainsi, vous soulignez votre importance en tant qu'employé. Et cela ne passera pas inaperçu.

C'est encore mieux si vous êtes remarqué par la direction d'une entreprise concurrente. Ensuite, vous obtiendrez soit une promotion convoitée, soit vous passerez dans une organisation avec un salaire important.

6. Préparation

L'essentiel de la méthode "Comment demander une augmentation de salaire aux patrons" est la préparation de votre discours. Sans aucun doute, vous êtes confiant, vous avez beaucoup de raisons, mais tout se mélange lorsque vous démarrez une conversation avec votre patron, et est extrait dans le mauvais ordre dans lequel vous en avez besoin.

Afin d'atteindre votre objectif dans les négociations avec un leader, vous devez élaborer un plan pour votre discours. Notez tous vos mérites et services à l'organisation. Répétez la conversation devant le miroir. Et puis vous augmenterez considérablement vos chances de réussite.

Comment demander des salaires plus élevés sans commettre d'erreurs ?

Comme déjà mentionné, une demande d'augmentation de salaire survient plus souvent au bureau du directeur que des propositions d'affaires. Et tous n'ont pas été couronnés de succès, car beaucoup ont fait des erreurs. Vous trouverez ci-dessous les plus courantes.

1. Incertitude

Le plus souvent, un incident survient en raison d'une mauvaise présentation des informations. L'employé travaille beaucoup et de manière fructueuse, apportant des bénéfices considérables à l'organisation. Il a les qualifications appropriées, qui sont constamment améliorées.

Mais il ne peut pas correctement se mettre devant la direction. Le ton est très bas et devient souvent un grincement. Fermeture dans ses mouvements corporels. Et tous les arguments disparaissent quelque part de la conscience, cela vaut la peine d'aller dans le bureau à la tête. Naturellement, ce n'est pas meilleure méthode comment demander aux patrons d'augmenter les salaires.

Vous serez également aidé par Nous tous, à un degré ou à un autre, sommes confrontés à l'isolement intérieur. Et souvent, cela devient un véritable obstacle à l'atteinte de l'objectif souhaité. Cependant, ne dressez pas faible estime de soi dans le cadre de la fatalité. Ce n'est pas une peine, mais seulement un phénomène temporaire, si, bien sûr, des efforts dignes sont faits pour l'éliminer.

2. Réévaluer votre valeur

Souvent, les employés gonflent leurs contributions à l'organisation à une échelle universelle. Par exemple, une présentation réussie devient une raison de vous considérer comme la deuxième personne de l'entreprise. Pourtant, les autorités ne le pensent pas, et cet individu blesse et avec des conséquences « atterrit sur le terrain » dans son bureau.

3. Persistance

Si lors de la première conversation avec le manager concernant l'augmentation de salaire vous avez échoué, vous ne devez pas tirer la sonnette d'alarme. Il vous suffit de présenter une demande similaire (pas une exigence, remarquez) un peu plus tard.

Beaucoup commencent à réagir au rejet de manière très émotionnelle, ce qui devient souvent la raison d'une sévère réprimande, d'une charge de travail, d'une privation de vacances ou d'un licenciement.

4. Mauvais moment

Est-il judicieux de demander une augmentation de salaire alors que vous avez échoué un accord important l'autre jour ? Cependant, il existe encore de nombreuses raisons de tomber aux yeux des autorités. Dans ce cas, tous les efforts doivent viser à rendre votre bonne réputation, et non au désir d'augmenter vos revenus mensuels.

Les employés sont divisés en deux types : ceux qui méritent une augmentation de salaire et ceux qui n'en méritent pas. Si tous les faits indiquent que vous rentrez dans la première catégorie, alors ayez l'esprit tranquille, faites un plan et allez-y.

Regardez aussi libre. ce qui augmentera rapidement l'échelle et la vitesse d'atteinte de l'un de vos objectifs !

Bonne chance à toi!

Partagez l'article avec un ami : Brique Éléonore

Au 21e siècle, il est presque impossible de rester calme et de profiter des mystères du monde environnant. Dans les pays situés sur le territoire de l'espace post-soviétique, une situation financière difficile s'est développée -. Le coût des vêtements, de la nourriture et d'autres produits importants augmente en projection géométrique, tandis que les salaires de la plupart des travailleurs restent les mêmes. Pas étonnant que les gens doivent économiser de l'argent en changeant radicalement leur mode de vie. Si était une famille pouvaient se permettre de vivre dans des conditions confortables, visitant chaque année des stations touristiques, aujourd'hui aucun membre du ménage ne pense aux bons. Perceptiblement, les habitants de la Russie sont touchés par la "poche" de la variété des obligations de l'État, selon lesquelles les gens sont obligés de payer pour les appartements, l'éducation et les services des établissements médicaux. Dans cette situation, les citoyens du pays ne peuvent qu'émigrer vers d'autres États ou améliorer considérablement leur niveau de vie.

Quelques options qui vous permettent de changer la situation actuelle - obtenir un emploi bien rémunéré, ouvrir votre propre entreprise, obtenir une promotion ou demander une augmentation. Cependant, pour le développement de leur entreprise, la plupart des gens manquent de ressources financières, et dans les entreprises, ils réduisent les effectifs plutôt que d'offrir de nouveaux postes vacants. Le seul moyen corriger la situation en retournant à vie habituelle- convaincre le patron d'augmenter le salaire en posant correctement une question au patron et en choisissant à l'avance un certain nombre d'arguments de poids. Il est important de se rappeler que cela devient une partie intégrante du chemin vers l'objectif chéri, par conséquent, il est recommandé de prendre les décisions exclusivement avec la tête froide. Une planification minutieuse, ne permettant pas aux questions du manager de briser votre confiance en vos propres forces, est un autre élément important. Cependant, peu d'employés savent choisir les bons arguments lors de la construction d'une conversation avec le patron. Il n'est pas surprenant que les travailleurs se posent une question naturelle : comment convaincre leur patron d'augmenter leurs salaires ?

Se préparer à une conversation qui change la vie

Vous ne pouvez pas vous lancer dans une conversation fatidique avec votre patron, guidé uniquement par des émotions et une soif d'argent. Il est important de se débarrasser des pensées étrangères et de l'énergie négative. Un monologue constructif, dans lequel un employé argumente correctement ses arguments et présente ses propres compétences professionnelles, est « voué » au succès. Cependant, le dialogue souhaité, calculé pour atteindre l'objectif chéri, ne peut avoir lieu que dans le cas d'une préparation minutieuse de l'employé pour la conversation à venir. Pour éviter les scénarios défavorables et anticiper les éventuelles questions du patron, respectez les consignes suivantes recommandations:

Il est primordial de clarifier la situation et la situation actuelle situation financière l'entreprise, ayant appris le niveau de rentabilité de l'entreprise. Si l'entreprise est dans un « état » de crise, au risque de faire faillite, alors il ne peut être question d'augmentation de salaire. Si la tenue est florissante, il est alors recommandé de ne pas remettre la conversation en veilleuse.
Découvrez les caractéristiques du comportement et du caractère de la personne dont dépend directement l'augmentation de votre salaire. Dans le processus de dialogue avec le leader, vous serez en mesure d'appliquer des connaissances inestimables. Si le patron commence à s'éloigner, vous avez alors la possibilité de le ramener dans la conversation, en abordant le sujet qui intéresse le patron. Comparez votre évolution de carrière à celle de son club de football préféré en démontrant la nécessité pour les joueurs professionnels d'être régulièrement récompensés par la direction.
Prenez le temps d'étudier le taux d'inflation de la région en passant en revue le salaire moyen des professionnels de votre profil. Si vous pouvez apporter la preuve à votre patron que les maîtres avec vos qualifications gagnent relativement beaucoup d'argent, alors vous ferez sensiblement pencher la balance en votre faveur.
Décidez du jour et de l'heure où vous décidez d'un dialogue fatidique avec le leader. Les psychologues conseillent d'entamer une conversation sur une augmentation de salaire 2-3 heures après le déjeuner afin que le patron ait le temps de se reposer et de retourner au travail. Choisissez un jour où le patron a peu de soucis et bonne humeur... Ces facteurs contribueront à la bonne exécution du contrat.
Si vous avez reçu une offre d'une entreprise concurrente, le moment est venu de demander à vos supérieurs une augmentation de salaire. Si le patron apprécie vraiment votre professionnalisme, il préférera alors laisser l'employé dans l'entreprise, en acceptant les conditions d'un spécialiste qualifié.
Il vous suffit d'entamer une conversation avec un responsable en privé, en vous assurant que des collègues ne sont pas là. La conversation en chambre permet aux deux parties de rester aussi honnêtes que possible l'une envers l'autre, sans être distraites par le public. L'avis de l'équipe au moment du dialogue fatidique est une pierre d'achoppement qui peut gêner la réalisation de vos désirs.

Si vous en croyez les preuves statistiques, alors plus de 51 % des Russes employés ont demandé à la direction d'augmenter leurs salaires.

17 janvier 2014 10h44