Comment identifier les faiblesses d'une personne. Comment transformer les faiblesses en points forts de votre CV

Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d'un CV, vous devez indiquer votre forces. Curieusement, certaines personnes trouvent cela plus difficile que d’énumérer leurs faiblesses. Cependant, vous devez spécifier les deux. Nous vous aiderons à décider et à créer votre propre liste.

Les forces et les faiblesses d’une personne sont souvent interrogées lors d’un entretien d’embauche. Vous devez répondre à cette question en rédigeant votre propre CV.

Vous commencez donc inévitablement à réfléchir à vos forces et vos faiblesses. Avec des avantages, c’est-à-dire des forces de caractère, cela fonctionne généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, peut-être que votre combinaison de « pour » et de « contre » les aidera à faire un choix en votre faveur.

À propos des avantages de « l’introspection »

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison ? Qu'est-ce que cela peut faire ? Selon les psychologues, beaucoup. Vous devez connaître vos points forts pour avoir confiance dans divers domaines. situations de vie. Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, du moins à en prendre le contrôle et à vous engager dans votre développement personnel. Ce dernier, selon les experts, aide à la fois dans votre carrière et dans votre vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec vous-même et avec le monde entier.

Forces

Les atouts combinés donnent un caractère fort. Voyons quelles qualités et traits définissent. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne souhaitez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais souhaitez réussir votre carrière. La liste s'avère assez longue.

Alors ceci est:

• professionnalisme;
• pensée analytique;
• capacité d'apprendre;
• responsabilité;
• discipline;
• un dur travail;
• patience;
• détermination;
• confiance en soi.

Développer ses atouts

Le professionnalisme est vos connaissances multipliées par l’expérience. Si vous n’avez pas passé votre temps à l’université en vain, si vous aimez et savez étudier et connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. À propos, selon les experts, il existe un chemin assez simple vers le perfectionnement professionnel. Pour ce faire, il suffit de lire chaque mois un livre dans votre spécialité.

Mais la pensée analytique et la capacité d’apprentissage dépendent du niveau d’intelligence. À propos, le renseignement, selon les dernières recherches, se transmet par la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont pris beaucoup soin de vous lorsque vous étiez enfant, que vous avez étudié assidûment et que vous n'avez pas fait l'imbécile, alors vous avez toutes les raisons de contribuer au deuxième et au troisième. traits positifs de la liste. Ce qui suit sont des atouts que vous ne possédez peut-être pas, mais que vous êtes tout à fait capable de développer en vous-même.

Responsabilité

Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme de responsabilité hypertrophiée, et ce que l'on entend par là est précisément la capacité féminine à être responsable de tout : des enfants, du mari, des parents, des amis, des animaux, du travail, du pays, etc. sur. Nous n’avons donc rien à développer ici, sauf peut-être apprendre le contraire.

Discipline

C'est parfois difficile. Réglez une alarme à 6h30 et levez-vous au premier signal, plutôt que de retarder indéfiniment le moment du lever. Arrivez au travail à l’heure, pas 10 minutes en retard. De même, ne soyez pas en retard aux réunions de travail ou aux réunions entre amis. Pour devenir discipliné, vous devez faire preuve de motivation. Par exemple, il m’est facile de me lever tôt le matin car je sais qu’une tasse de café avec quelque chose de savoureux et une lecture intéressante m’attendent. L’anticipation de tout cela vous aide à ne pas rester au lit.

Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de voir à quel point c'est excitant de venir au bureau... d'abord ! Silence et tranquillité, vous pouvez tranquillement rassembler vos pensées, planifier toute la journée et vous mettre au travail. À propos, le matin, le cerveau fonctionne de manière plus productive.

Un dur travail

Les gens ont rarement cette qualité innée. L’humanité entière est paresseuse à un degré ou à un autre. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont forcé à se lever de la peau chaude d'un mammouth et à faire quelque chose d'utile. C'est ce que nous faisons : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il existe un mot tellement inexorable « nécessaire ».

Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser les vêtements lavés, sélectionner les livres inutiles et les apporter à la bibliothèque la plus proche... Mais quel sentiment de satisfaction vous envahit lorsque vous réalisez que vous avez réussi à vous dépasser et à accomplir ce que vous aviez prévu. prévu de faire. Alors, petit à petit, vous comprenez et devenez… un bourreau de travail dans le bon sens du terme.

Patience

C’est à ce moment-là que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d’un coup et tout de suite. Et vous apprenez à attendre, progressivement, étape par étape, pour vous rapprocher de votre objectif. Carrière D’ailleurs, c’est ce qui se passe. Presque personne n’accède à la haute direction immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Eh bien, peut-être que certains génie informatique niveau

Détermination et confiance en soi

Vous obtenez ces atouts en bonus par rapport à ceux énumérés ci-dessus. Professionnalisme. Plus vous en savez et pouvez faire, plus vous vous sentez confiant dans votre entreprise. Et cela vous aide à suivre votre propre chemin, en atteignant constamment vos objectifs.

Ajoutons à la liste

Nous appelons également les forces de caractère :

• honnêteté;
• fiabilité;
• justice;
• honnêteté;
• réactivité;
• courage.

Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler elles-mêmes, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie et de contrôler leur situation. Eh bien, de telles personnes inspirent toujours le respect et la confiance.

Tout le monde n’exige pas que vous énumériez vos faiblesses sur votre CV. Mais s’il y a une telle clause sur le formulaire, alors mettre un tiret serait une erreur. Mieux vaut regarder un exemple de faiblesses de caractère dans votre CV.

Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car des personnes idéales n'existe pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.

Formule universelle : sélectionner les traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce métier particulier, et en vie ordinaire peut en effet être considéré comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

• une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
• difficulté à établir un contact avec des étrangers;
• incapacité à faire preuve de flexibilité en matière de travail ;
• fiabilité;
• anxiété accrue;
• émotivité excessive, tempérament colérique;
• amour du formalisme;
• agitation;
• la lenteur;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion.

Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au gestionnaire que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.

Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

• méfiance;
• scrupule excessif;
• anxiété accrue;
• exigences excessives envers soi-même;
• franchise;
• pédantisme;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
• amour propre;
• manque de flexibilité en matière de travail;
• intégrité;
• sens exagéré des responsabilités;
• manque de diplomatie.

• hyperactivité;
• confiance en soi;
• agitation;
• impulsivité;
• le besoin de motivation externe ;
• méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

• franchise;
• bourreau de travail;
• amour excessif de la communication.

Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :

• émotivité excessive;
• pédantisme;
• l'amour des petites choses;
• les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
• des exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple serait le suivant :

• incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
• méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :

• trop confiant;
• peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
• francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
• colérique;
• toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
• avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
• enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
• irrité par le désordre;
• lent;
• n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien votre travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :

• peur des avions;
• arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur chauves-souris), opidiophobie (peur des serpents) ;
• surpoids;
• manque d'expérience;
• âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
• amour du shopping;
• l'amour des sucreries.

Ces informations ne vous caractérisent en aucun cas, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses.

Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :

• Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
• Je fais trop confiance aux gens ;
• sujet à la réflexion;
• J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
• Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le processus de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :

• Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de prendre des pauses ;
• Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
• Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
• Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
• Je laisse les gens s'approcher trop près ;
• Je ne sais pas jurer ;
• Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.

Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

• j'aime être paresseux;
• peur de prendre ses responsabilités;
• n'aime pas prendre des décisions;
• peu ponctuel;
• sont souvent distraits ;
• vous ne pensez qu'à votre salaire ;
• j'adore les romances au bureau.

Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

On sait qu'il n'existe pas de phénomènes ou d'événements qui n'auraient que des conséquences positives ou négatives, c'est pourquoi chacun des facteurs de l'environnement externe ou interne doit faire l'objet d'une évaluation complète des mécanismes et des résultats de l'impact. En outre, il convient de garder à l'esprit que l'analyse environnementale est réalisée par certaines personnes qui peuvent évaluer différemment les événements et les phénomènes et développer diverses approches concernant le comportement d'une entreprise dans certaines conditions. Il existe quand même une règle de base : il faut analyser l'extérieur et environnement interne dans leur interrelation et leur dépendance.

L'équilibre stratégique est une certaine combinaison de facteurs d'influence négative et positive (menaces et opportunités) affectant l'activité de l'entreprise, qui existent objectivement dans l'environnement externe de l'entreprise et sont subjectivement modifiés par les dirigeants, avec des points relativement forts et faibles dans le fonctionnement de l'entreprise. En outre, les plus grandes menaces surviennent lorsque l'évolution négative de la situation environnementale se superpose aux faiblesses de l'entreprise ; les opportunités sont des situations dans environnement externe, un processus ou un phénomène positif dans lequel une entreprise a la possibilité de démontrer ses atouts. Il est nécessaire d'identifier les menaces en temps opportun afin d'éviter une crise de l'entreprise, et la connaissance des opportunités potentielles permet d'écrire à l'avance pour leur utilisation la plus efficace.

L'établissement d'un équilibre stratégique dans la littérature occidentale est appelé analyse SWOT.

LES CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES FORCES ET DES FAIBLESSES DE L'ENTREPRISE SONT UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Avantages internes potentiels

Faiblesses internes potentielles

avantages concurrentiels(unicité)

les caractéristiques les plus importantes de la compétence concernant certaines activités

position forte sur des segments de marché spécifiques, leader reconnu

concurrent coriace sur le marché (recours à une initiative agressive)

stratégie offensive ou autre stratégie spéciale, « ensemble stratégique » justifié

favoriser la croissance du nombre de groupes de consommateurs cibles ou leur fidélité

connaissance supérieure à la moyenne des conditions du marché

connaissance des groupes stratégiques les plus importants, possibilités de protection contre les concurrents

concentration sur des segments de marché en forte croissance

manque de réelle compétitivité

attaques constantes de concurrents clés (la position concurrentielle se détériore)

perte de position concurrentielle qui en résulte.

taux de croissance moyen plus faible

manque de certaines compétences clés pour rivaliser efficacement

manque de ressources financières, rentabilité insuffisante

perte de réputation auprès des consommateurs

« accompagnement » dans le développement de produits, une spécialisation étroite ou une diversification injustifiée

travailler dans un groupe stratégique perd ses fondements, lacunes dans les activités stratégiques

faiblesse dans les domaines à fort potentiel de marché, attention insuffisante accordée à la recherche et au développement

différenciation des produits, diversification justifiée

concurrence pour réduire les coûts

une rentabilité moyenne plus élevée et

des ressources financières suffisantes

compétences en marketing supérieures à la moyenne

compétences technologiques et innovantes supérieures à la moyenne

gestion créative et entrepreneuriale

marché bien étudié, besoins

capacité à réaliser les capacités des compétences du personnel compétitif

image d'un partenaire fiable

manque d’action pour atténuer les pressions concurrentielles

système de distribution faible

production à coût élevé, capacité vieillissante

les tailles de production sont trop petites pour influencer la situation du marché ou trop grandes - la « maladie des grandes entreprises » commence

manque de réelles compétences spécifiques en management, manque de talent

un "débutant" en affaires dont la réputation n'est pas encore prouvée

actions stratégiques mal choisies et insuffisamment justifiées (y compris la délocalisation des marchés), manque de compréhension claire des orientations stratégiques de développement

manque de position forte pour faire face aux menaces

OPPORTUNITÉS EXTERNES GÉNÉRALES ET MENACES POUR L'ENTREPRISE UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Pour élaborer des stratégies, il ne suffit pas d’énoncer l’influence de certains facteurs environnementaux. Pour assurer la survie de l'entreprise dans une perspective syndicale à long terme, il est nécessaire de prévoir les tendances dans l'évolution des aléas et des orages. Le fait que l'analyse et la prévision des tendances doivent être effectuées simultanément est confirmé par la liste des étapes de réalisation d'une analyse SWOT (tableau 2.15).

La nécessité de traiter de grandes quantités d'informations prédétermine l'utilisation de diverses méthodes statistiques d'analyse des données : méthodes monofactorielles et multifactorielles, descriptives et inductives, méthodes d'analyse des dépendances et méthodes d'analyse des relations. Dans de nombreuses entreprises, lors de l'application de l'analyse SWOT, les analyses de régression, de variation, discriminante, factorielle et groupée sont largement utilisées. L'utilisation d'une méthode particulière dépend du niveau d'échelle des variables dépendantes et indépendantes, ainsi que du contenu du phénomène ou du problème qui fait l'objet de l'analyse. La qualité de l'analyse réalisée garantit la fiabilité des prévisions construites sur cette base (voir section 2.7).

PRINCIPALES ÉTAPES DE L'APPLICATION DE L'ANALYSE SWOT

Analyse de la situation actuelle (diagnostic)

Analyse future (prévision)

1. Analyse des facteurs critiques internes et facteurs externes

2. Évaluation des facteurs externes (expertise)

5. Prévisions des tendances de développement pour chaque facteur externe (sélectionné)

3. Évaluation des facteurs internes (expertise)

4. Qui sommes-nous et quels sont nos avantages (inconvénients) concurrentiels ?

Quelle section d’un CV considérez-vous comme la plus importante ?

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre formulaire de candidature devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail C'est difficile sans une présentation correcte de vos propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes sérieux nécessitent de remplir un élément insidieux : les faiblesses du caractère.

Dans un CV, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Côtés faibles Votre CV doit être le reflet de vos points forts.

Comment transformer les faiblesses en points forts de votre CV

Mais il ne faut pas être trop zélé pour énumérer vos lacunes. Et il n’est pas nécessaire de vous reprocher vos faiblesses de personnalité. N'oubliez pas que ce qui est bon pour une personne est inacceptable pour une autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; Certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront - économique.

Présentez votre employeur traits négatifs caractère, enveloppé dans une belle cape. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité peut même être utile au travail, mais un manager avec cette qualité aura du mal.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Trouvez 2-3 traits de votre caractère qui seraient considérés comme un inconvénient dans la vie de tous les jours, mais qui du point de vue de la profession que vous avez choisie se transforment en avantages indéniables.

Quelles faiblesses devriez-vous inclure dans votre CV ?

Vous devriez y réfléchir attentivement. Parfois, écrire quelques mots sur soi est bien plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, l’enjeu est de travailler dans une entreprise réputée, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à montrer vos faiblesses dans votre formulaire de candidature.

Bien entendu, rien ne garantit que le prochain employeur vous accueillera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de le rencontrer. Alors, quels atouts aurons-nous pour battre nos concurrents ?

Soyez honnête

L'habitude de l'exagération sera utile ici. Si l'employeur ne vous oblige pas à vous arrêter à qualités négatives x, alors vous n’avez rien à écrire. Soulignez ensuite vos mérites en tant que spécialiste en mentionnant vos points forts. Si votre CV doit être rédigé sous quelque forme que ce soit, concentrez-vous sur vos aspects positifs en tant qu'individu et spécialiste du domaine.

Mais quelles lacunes devez-vous inclure dans votre CV afin de devenir le premier candidat au poste tant attendu ?

1. Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression de vous comme d'une personne avec une estime de soi douloureusement gonflée, nous n'ignorons en aucun cas le point concernant les lacunes.
2. Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction de votre CV. Lorsqu'on parle avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : on peut utiliser des gestes, des expressions faciales, et se concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
3. Troisièmement, le patron ne pourra s'empêcher de noter l'honnêteté du CV, dans lequel vous signalerez brièvement vos lacunes, sur la base de quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme

Lors de l'examen d'un CV, chaque employeur examine la situation sous son propre angle. Parfois, un même trait de caractère peut être perçu de deux manières. Pour certains, cela s’avérera être le côté positif de la médaille, tandis que d’autres pourraient être mis sur liste noire en raison de tels traits de caractère.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Chaque domaine d'activité nécessite une approche individuelle. Dans le travail en équipe, les qualités de leadership ne feront que gêner l'équipe, mais pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.

Être intellectuellement mature

Il est important que vous soyez conscient de vos imperfections et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne intellectuellement mûre peut évaluer calmement et équitablement ses côtés positifs et négatifs.

Il est sans doute plus facile pour un employeur de privilégier une personnalité mature que d'éduquer une personne déséquilibrée.

Montrez votre volonté de travailler sur vous-même

Présentation sur tribunal général vos qualités négatives, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement le désavantage que vous avez indiqué. Vous ne pouvez pas laisser votre employeur penser que vous vivez confortablement avec cette négativité.

Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez signaler leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte persistante contre la présence de ces inconvénients : élargissez vos connexions et efforcez-vous de garder votre ardeur sous contrôle.

Regardons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.

"DANS Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens et, de ce fait, vous n'avez pas de vie personnelle. Cependant, le patron peut considérer cette qualité comme plus que bénéfique pour lui. Après avoir embauché un employé fiable, le manager s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, quelles que soient les questions liées à la mission. Cette caractéristique peut s’avérer tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu’un.

Présentez vos forces comme des faiblesses

La psychologie est très science intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions « responsabilité accrue » ou « bourreau de travail ». Le gérant vous accusera immédiatement de malhonnêteté.

Prendre poste bien rémunéré et avec cela, le futur patron a besoin de :

• crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
• confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant ;
• hyperactivité - ils pariront sur la rapidité d'exécution des tâches assignées, à la mesure de celles des autres employés ;
• lenteur - ils trouveront en vous un travailleur scrupuleux qui sait voir les erreurs et remarquer les nuances importantes ;
• anxiété accrue - ils noteront une approche responsable du travail et de leurs responsabilités ;
• franchise - vous serez considéré comme un maître des négociations qui insistera avec confiance sur les termes et les exigences de l'entreprise ;
• exigeant - ils penseront : si un employé est exigeant envers lui-même, alors vous traiterez les processus de production avec non moins de responsabilité ;
• pédantisme - déterminera la capacité à perfectionner les initiatives grâce à des contrôles répétés ;
• agitation - ils vous verront comme un employé prêt à effectuer de nouvelles tâches et missions indépendamment des facteurs externes ;
• modestie - sera inclus dans le nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui permet d'éviter situations de conflit et des malentendus inutiles.

Pour le CV d'un futur comptable, les éléments suivants peuvent être utilisés comme exemple de faiblesses :

• soupçon;
• pédantisme excessif;
• anxiété accrue;
• franchise;
• scrupules;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• fierté;
• manque d'accord dans les situations de travail;
• scrupules;
• un sens exagéré des responsabilités ;
• incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Par exemple, un manager peut indiquer dans son CV :

• agitation;
• hyperactivité;
• exigence;
• impudence;
• entêtement;
• confiance en soi;
• franchise;
• impulsivité.

Pourquoi un manager veut-il connaître vos défauts ?

Si le futur patron décide d'inclure une colonne « faiblesses de caractère » dans son CV, alors il ne peut l'ignorer.

Soyez vous-même, croyez en vous et vous réussirez, et enfin, vidéo

17 janvier 2018 Les recruteurs demandent souvent aux candidats d'énumérer leurs faiblesses. Le but de cette question est que le spécialiste RH comprenne comment employé potentiel est autocritique, s'il s'évalue correctement et s'il est capable de percevoir la critique. Le candidat peut indiquer de manière indépendante ses aspects négatifs dans son CV, sans toutefois oublier de souligner ses compétences et ses capacités. Dans cet article, nous vous expliquerons comment présenter correctement vos qualités négatives dans votre CV et donner exemples illustratifs, Mais commençons par le commencement. Tout d’abord, considérons les règles de base pour remplir la section sur les lacunes.
Si un employeur vous envoie un e-mail ou vous demande de remplir un formulaire de CV de l'entreprise avant une réunion, il y aura très probablement une question sur vos faiblesses. Vous ne devez en aucun cas mettre un tiret. Si cette section est présente dans le formulaire de candidature, alors l'employeur est définitivement intéressé par cet élément. Un tiret dans ce cas sera considéré comme une incapacité à s'évaluer sobrement et une estime de soi gonflée. Aussi, ne vous laissez pas trop emporter en remplissant cette section. N'oubliez pas que les inconvénients peuvent devenir vos avantages. Par exemple, être insociable pour un comptable est sans doute un plus. Mais pour un directeur commercial, c'est évidemment un inconvénient : n'oubliez pas que votre adéquation, votre autocritique et votre véracité sont évaluées, et non le nombre de vos défauts. Exemples de qualités personnelles indésirables dans un CV - des défauts qui ne valent certainement pas la peine d'être mentionnés Je suis souvent en retard;J'aime jouer;Disponibilité mauvaises habitudes(alcool, tabac, etc.); je suis souvent distrait; je travaille uniquement pour gagner un salaire; j'aime avoir des romances au bureau; je suis paresseux; je suis gourmand; je suis colérique; je suis passif; je je suis envieux ; je suis insouciant ; je me sens souvent indifférent à ce qui se passe autour de moi, j'aime vivre dans mon propre monde. Inconvénients qui pourraient ne pas jouer en votre faveur : Pédantisme ; Individualisme ; Autocritique ; Estime de soi ; Hyper-réactivité ; Modestie ; Méfiance ; Vanité ; Franchise ; Vanité ; Confiance en soi ; Exigence excessive ; Minutie. Avant de signaler certains manquements, lire les exigences du poste et rédiger un portrait approximatif d'un employé idéal. Après cela, mettez en valeur les traits de caractère qui ne vous gêneront pas ou qui vous aideront dans votre futur travail. Bons points faibles pour un CV : Incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ; Exigences accrues envers les autres ; Tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ; Réticence à agir pour plaire aux autres ; Je ne peux pas toujours exprimer avec précision mes pensées ; Enclin à la réflexion ; Je fais confiance aux gens, parfois aussi beaucoup ; je passe beaucoup de temps à évaluer mes actes et mes actes ; je peux me laisser emporter par le travail et oublier une pause ; je laisse toutes les situations me traverser ; je ne sais pas jurer ; je ne sais pas comment mentir. Qualités neutres : Peur des insectes, des serpents, des souris et autres créatures vivantes ; Peur des avions ; Manque d’expérience professionnelle (pour ceux qui débutent une carrière ou changent de domaine d’activité) ; Âge (pour les personnes de plus de 40 ans) ; Amour du shopping. Une liste de les qualités négatives d'une personne ne doivent pas être incluses dans un CV contredire votre secteur d'activité ou remettre en question votre professionnalisme. Ainsi, par exemple, pour obtenir un emploi de conseiller commercial, vous pouvez indiquer : la fiabilité (est un plus lorsque vous travaillez avec clients) ; un scrupule excessif (sera un plus lorsque l'on travaille avec de l'argent) ; un sens des responsabilités exagéré (généralement les vendeurs sont financièrement responsables du produit, et ce « défaut » est tout simplement nécessaire pour un bon vendeur ; un amour excessif de la communication ( point important dans le travail avec les clients, ce qui est également un « inconvénient » positif pour le commerce de détail.) Les qualités négatives d'un comptable peuvent être les suivantes : méfiance envers les gens et amour des faits (ou plutôt des chiffres) ; décharge du désordre (tout doit être dans son sens lieu et seulement ainsi) ; Lenteur (lorsque vous travaillez avec de grosses sommes, il n'est absolument pas nécessaire de se précipiter) ; Attention excessive aux détails ou pédantisme.