Ordonnance de licenciement d'un travailleur externe à temps partiel à sa propre demande. Motifs particuliers de licenciement des travailleurs à temps partiel. Résiliation d'un contrat à durée indéterminée

Dans les petites entreprises privées, une situation se produit souvent lorsqu'un salarié est embauché comme travailleur à temps partiel. Par exemple, ils embauchent un comptable ou un coursier comme travailleur externe à temps partiel. Ou encore, le gestionnaire de contenu est un « touche-à-tout », combinant ses fonctions avec le travail d'administrateur système.

Il arrive parfois un moment où un emploi secondaire ne convient plus à un travailleur à temps partiel. Dans ce cas, le salarié présente une lettre de démission à sa demande (SJ). Licenciement des travailleurs à temps partiel presque pas de différence avec le licenciement standard dans le cadre de la police d'assurance-vie.

Licenciement à votre propre demande

Il s'agit d'un type de licenciement par le salarié. Même si l'employeur ne veut pas perdre du personnel précieux, il ne pourra pas refuser le licenciement. Cependant, il a aussi des droits que le salarié doit respecter.

La procédure de licenciement est régie par l'art. 80 savoirs traditionnels Fédération Russe. Selon la loi, un salarié dépose une lettre de démission 2 semaines avant son départ et au plus tard. Dernier travailleur
jour - la date du licenciement indiquée sur la demande. Fait intéressant, un employé peut démissionner à volonté même en vacances ou en congé de maladie. Il n'est pas nécessaire de le rappeler de vacances.

Les jours après avoir informé l'employeur sont travaillés selon l'horaire habituel, le salarié ne peut pas quitter immédiatement l'employeur. Si avant l'expiration du délai de quinze jours le salarié change de décision, il peut retirer sa candidature et rester « à son poste ».

Documents, c'est-à-dire livret de travail, copies des arrêtés d'embauche et de licenciement, attestations de salaire, etc. sont délivrés le dernier jour de travail. Dans le même temps, ils remboursent les salaires ou les indemnités (en vertu de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour les vacances non utilisées. En effet, cette journée est la dernière chance pour le salarié d'annuler son licenciement.

Licencié conformément au Code du travail, art. 77. La note « rejeté en raison de à volonté", le troisième paragraphe de cet article. Écrivez également la date et le numéro de commande.

La durée de service peut être réduite voire annulée si :

les deux parties conviennent d'annuler la période de travail de deux semaines ;
le salarié était inscrit à des études ;
le salarié prend sa retraite ;
déménage dans une autre ville ou un autre pays ;
les actions de l'employeur étaient contraires à la législation du travail.

Travailleur interne à temps partiel

Emploi interne à temps partiel utilisé pour optimiser le personnel. Il s'agit d'un travail pour le même employeur pendant le temps libre de l'emploi principal. Il est utilisé dans trois cas principaux :

Pour des raisons de sécurité et conformément à la loi, un deuxième employé est requis. Un exemple serait d’embaucher votre propre travailleur en tant que deuxième électricien supplémentaire.
Après une réduction des effectifs Un employé est nécessaire pour remplir les fonctions de la personne licenciée. Par exemple, un comptable, après avoir été muté à temps partiel, travaille comme caissier dans la même entreprise.
À longue période d'absence d'un salarié irremplaçable. Lorsqu’un comptable part en vacances, quelqu’un doit quand même payer les salaires. Si l'entreprise compte un salarié possédant les qualifications appropriées, il est inscrit comme travailleur à temps partiel moyennant des frais supplémentaires.

Enregistrement du licenciement

Congédiement travailleur interne à temps partielà volonté n'est pas très différent du licenciement d'un employé clé. Il écrit également une déclaration, ils établissent ensuite un arrêté de licenciement sous la forme n° T8-a. Le document n'indique pas si le travailleur à temps partiel est externe ou interne.

L'ordonnance précise :

Nom complet de l'employé ;
son poste;
matricule de la personne qui part ;
date du licenciement;
base indiquant l'article du Code du travail;
données de rétention ou de compensation ;
signatures du gestionnaire et du travailleur à temps partiel dans les colonnes appropriées.

Si un travailleur interne à temps partiel quitte complètement l'organisation, deux mentions sont faites dans son dossier d'emploi :

sur le licenciement en tant qu'employé principal ;
ci-dessous concernant le licenciement en tant que travailleur à temps partiel.

Les motifs du licenciement ne doivent pas nécessairement être les mêmes. De la même manière, il devrait y avoir deux enregistrements d'embauche. Le service comptable effectue des calculs sur deux comptes personnels. Quand on travaille sur accord de travail un salarié peut notifier à l'employeur son refus d'effectuer des tâches supplémentaires 3 jours ouvrables à l'avance (conformément à l'article 60, alinéa 2 du Code du travail).

Emploi externe à temps partiel

Un employé peut travailler pendant des périodes non occupées par son travail principal, non seulement dans sa propre organisation, mais également dans une autre. Jour ouvrable travailleur externe à temps partiel, ainsi qu'interne, ne peut pas dépasser 4 heures par jour. Si un salarié a pris des vacances ou s'est absenté de son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel pendant au moins une journée complète. Mais le nombre d'heures de travail à temps partiel ne peut être supérieur au temps consacré à l'activité principale. Selon la loi, le nombre d'emplois à temps partiel n'est pas limité.

La rémunération du travailleur à temps partiel est calculée par le manager avec les mêmes indemnités que la rémunération des salariés principaux, mais ne peut être inférieur au salaire minimum établi. Le travailleur à temps partiel doit être sur le lieu de travail à temps plein, donc signer avec l'employé Contrat de travail. Elle peut être indéterminée ou pour une durée déterminée. L'inscription ou non du travail à temps partiel dans le cahier de travail relève du choix personnel du salarié.

Les détails concernant le calcul de l'indemnité de vacances en cas de licenciement sont contenus ici.

Il arrive souvent qu'un travailleur externe à temps partiel souhaite rejoindre le personnel. Dans ce cas, il est provisoirement licencié des deux organisations. Licenciement d'un travailleur externe à temps partiel à sa propre demande ne prévoit aucune sanction et ce serait un bon choix.

La date de licenciement d'un salarié à temps partiel ne peut être un week-end ou un jour férié, même s'il a travaillé ce jour-là. Vous devez attendre le prochain jour de la semaine. Le travailleur à temps partiel, ainsi que le salarié principal, en informe la direction 2 semaines à l'avance.

En cas de licenciement, si un relevé de travail externe à temps partiel a été établi, le salarié est obligé de venir chercher cahier de travail de votre travail principal pour laisser votre marque concernant le licenciement. Elle est inscrite au lieu du licenciement, contrairement à l'inscription relative au début d'un emploi à temps partiel.

Conditions du contrat de travail qui augmentent la durée de service ou imposent des sanctions en cas de licenciement, Force juridique n'en ont pas et sont contraires à la loi. Par exemple, le contrat prévoit un mois de préavis et une perte de salaire en cas de licenciement à l’initiative du salarié. Mais la personne qui démissionne a toujours le droit d'en informer la direction conformément à la loi, soit 2 semaines à l'avance. En outre, il peut saisir le tribunal pour signaler la violation.

Calcul du congé d'un travailleur externe à temps partiel en cas de licenciement

C'est la principale différence. Lorsque votre partenaire externe reçoit des vacances au lieu principal, il peut partir en vacances à partir du lieu supplémentaire. Dans ce cas, le congé est accordé même s'il n'a pas encore travaillé la période requise. En cas de licenciement, vous devrez recalculer et déduire l'argent pour les jours pris mais non travaillés. Si pendant les vacances le salarié a continué à travailler à temps partiel, il devra verser une indemnité.

Comme vous pouvez le constater, les différences entre le licenciement d'un salarié à temps partiel et celui du salarié principal sont minimes. Faites respecter la loi par vos employés et suivez-la vous-même. Ne les forcez pas à démissionner de leur plein gré, car cela peut désormais être prouvé devant les tribunaux. Que le licenciement à l’initiative du salarié reste ainsi.

Le licenciement lors d'un travail à temps partiel interne peut intervenir pour plusieurs motifs : à la demande du salarié lui-même, ou à la demande de l'entreprise où il travaille. Seule la procédure d'un tel licenciement diffère sensiblement. Il est important de prendre en compte toutes les dispositions légales lors du licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif. Même un salarié licencié à sa propre demande peut saisir le tribunal si, par exemple, le licenciement a été effectué de manière incorrecte ou si tous les paiements dus ne lui ont pas été versés. En tout état de cause, le licenciement d'un salarié d'un emploi interne à temps partiel n'entraîne pas son licenciement de son poste principal.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Afin de comprendre les caractéristiques du licenciement d'un travailleur à temps partiel interne, vous devez réfléchir à ce qui constitue un travail à temps partiel interne. Un travailleur interne à temps partiel peut être l'employé principal d'une organisation qui effectue un travail supplémentaire dans la même entreprise pendant ses heures libres et non travaillées. Autrement dit, ces fonctions professionnelles ne doivent pas être liées aux principales fonctions exercées par l'employé dans cette entreprise.

L'inscription à un poste à temps partiel s'effectue dans la même entreprise en saisissant les informations selon lesquelles le salarié a été accepté pour le poste de salarié à temps partiel en interne, le numéro et la date de l'ordre sur la base duquel le salarié a été accepté en tant qu'employé interne à temps partiel. C'est-à-dire que la procédure reste la même - vous devez impérativement émettre une ordonnance.

Un travailleur interne à temps partiel doit également être licencié par arrêté. La seule différence est qu'un tel employé ne quitte pas son emploi principal. Mais seulement à partir du poste où il occupe un emploi à temps partiel. Comme pour le licenciement du salarié principal, il est nécessaire de licencier un salarié à temps partiel qui travaille dans la même entreprise au poste principal, en indiquant le motif d'un tel licenciement. Les exigences relatives à l'enregistrement du licenciement, à la saisie des informations et à la rédaction du rapport de travail, sur la base d'un arrêté, sont également régies par la législation du travail.

Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Il existe à la fois des motifs généraux de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel et des motifs supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :

à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
sur ordre du directeur (il doit y avoir des raisons légitimes à cela, par exemple, absentéisme, violation de la discipline du travail, liquidation de l'entreprise ou unité structurelle, où travaille le travailleur à temps partiel, par réduction, etc.) ;
lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste, en raison de certains changements : par exemple, dans forme organisationnelle entreprises, changement de direction, changement des termes du contrat de travail, etc. ;
si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;

Outre les motifs indiqués, un travailleur interne à temps partiel est licencié si le salarié principal est embauché pour ce poste, qu'il occupe en tant que travailleur à temps partiel. Vous ne pouvez pas licencier une salariée enceinte qui travaille à temps partiel pour cette raison. Jusqu'à la fin de la grossesse.

Si un travailleur à temps partiel a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, alors que le salarié principal n'est pas nécessaire, par exemple pour un travail lié au travail saisonnier dans l'entreprise, ou pour effectuer un travail strictement défini par le contrat de travail, le contrat de travail avec lui est résilié, ce qui est enregistré au travail. Parallèlement, le salarié continue d'exercer son emploi principal.

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Les travailleurs internes à temps partiel, comme les travailleurs externes à temps partiel, bénéficient des mêmes droits et garanties du travail que les salariés principaux. Travailleur interne à temps partiel, en plus de salaires, qu'il perçoit, il a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie, au droit aux garanties et aux indemnités en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.

Si le licenciement intervient à la demande d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, ne souhaite plus être travailleur interne à temps partiel dans une entreprise donnée, mais a décidé de rester uniquement au poste principal, il doit alors rédiger une lettre correspondante déclaration. Vous devez informer l'entreprise de votre volonté de démissionner deux semaines à l'avance. Un salarié a le droit de démissionner de son propre chef, soit uniquement d'un poste à temps partiel, soit à la fois de son poste principal et du poste dans lequel il travaille en tant que salarié interne à temps partiel.

Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un salarié a des vacances programmées à une certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant qu'employé à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.

Mais, si un salarié, ayant servi les vacances auxquelles il a droit dans son poste principal, estime nécessaire de ne pas utiliser les vacances qui lui ont droit à titre de travailleur à temps partiel, l'employeur doit, lors de son licenciement, l'indemniser pour toutes les vacances non utilisées par ce salarié pendant toute la période de travail à temps partiel interne. Le même droit s'applique aux travailleurs à temps partiel qui sont licenciés pour d'autres raisons (à l'exception des actes coupables).

Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Peu de gens prêtent attention au calendrier et à la procédure d'enregistrement du licenciement d'un employé à temps partiel. Même en cas de travail à temps partiel interne, les règles de licenciement et les règles de candidature au poste de salarié principal restent les mêmes que pour le poste principal. La seule différence est qu'un travailleur interne à temps partiel a la possibilité de travailler dans la même entreprise.

Seul un salarié qui a son lieu de travail principal peut être considéré comme travailleur à temps partiel, soit dans la même entreprise où il travaille à temps partiel, soit dans une autre, chez un autre employeur. Par conséquent, lorsqu'ils licencient un employé de son lieu de travail principal et le laissent comme travailleur à temps partiel, certains employeurs ne tiennent pas compte du fait que s'il n'obtient pas d'emploi principal ailleurs, un tel employé ne fait automatiquement pas partie -travailleur à temps, mais employé principal. Même si ce n’est pas à temps plein.

Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, l'employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal, et en temps libre, selon le contrat de travail, exerce des fonctions à temps partiel, malgré sa volonté, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un salarié permanent.

La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Assez cas intéressant licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter le travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit exercer les fonctions qui lui sont assignées par le travail à temps partiel interne), licenciement du poste de travailleur à temps partiel interne car l’absentéisme est autorisé.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Il existe à la fois des motifs généraux de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel et des motifs supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 du Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :

à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
par ordre du directeur (il doit y avoir des raisons légitimes à cela, par exemple, absentéisme, violation de la discipline du travail, liquidation de l'entreprise ou de l'unité structurelle où travaille le travailleur à temps partiel, en raison de licenciements, etc.) ;
lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste en raison de certains changements : par exemple, dans la forme organisationnelle de l'entreprise, changement de direction, modification des termes du contrat de travail, etc.
si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Les travailleurs internes à temps partiel, comme les travailleurs externes à temps partiel, bénéficient des mêmes droits et garanties du travail que les salariés principaux. Un travailleur interne à temps partiel, en plus du complément de salaire qu'il perçoit, a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie et au droit de bénéficier de garanties et d'indemnisations en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.

Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler le temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un salarié a des vacances programmées à une certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant qu'employé à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.

Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, l'employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal et qu'il exerce pendant son temps libre, dans le cadre d'un contrat de travail, des fonctions de travail à temps partiel, malgré son souhait, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un employé permanent.

p>La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Un cas assez intéressant de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter le travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit exercer les fonctions qui lui sont assignées par le travail à temps partiel interne), licenciement du poste de travailleur à temps partiel interne car l’absentéisme est autorisé.

Un travailleur à temps partiel est un salarié qui, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, effectue régulièrement un travail à temps partiel. Un travailleur à temps partiel peut être interne ou externe. Avec le travail à temps partiel interne, le travail principal et le travail supplémentaire se font dans la même entreprise ; avec le travail à temps partiel externe, le travail principal et le travail supplémentaire se font dans des entreprises différentes. Cet article explique comment licencier correctement un employé à temps partiel et quelles nuances doivent être prises en compte.

Motifs de licenciement

Les motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel sont exactement les mêmes que ceux de licenciement d'un salarié sur son lieu de travail principal.

Dans le même temps, le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel n'est absolument pas différent du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel.
Vous ne pouvez pas licencier les travailleurs à temps partiel qui sont en arrêt maladie, en vacances, en congé de maternité ou en congé parental.

Rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel

Si un contrat de travail à durée déterminée a été signé avec un travailleur à temps partiel, il ne peut être résilié qu'à l'expiration de sa durée. Une exception à cette situation concerne les cas où le licenciement intervient en raison d'une violation de la discipline du travail ou lors de la liquidation complète de l'entreprise.
Si le contrat de travail a été signé pour une durée indéterminée, l'employeur a le droit de licencier un salarié à temps partiel s'il a été trouvé un salarié principal pour le remplacer. Dans cette situation, l'employeur doit fournir un préavis écrit au plus tard deux semaines avant la date proposée du licenciement. Dans ce cas, le salarié peut démissionner de son lieu de travail principal, alors l'emploi à temps partiel sera considéré comme le travail principal, et le licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur du fait que le salarié principal a été retrouvé sera impossible.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel

La procédure de licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas différente de la procédure de licenciement d'un salarié sur son lieu de travail principal.

Un travailleur à temps partiel peut être licencié à sa demande, par accord des parties ou à l'initiative de l'employeur (en raison d'une réduction ou d'un changement d'effectif).

Si un salarié est licencié à sa demande ou par accord des parties, le salarié rédige une lettre de démission, un arrêté de licenciement est établi et, le cas échéant, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail (si une inscription a été faite dans le cahier de travail concernant l'embauche d'un travail à temps partiel. Une telle inscription est faite en fonction du lieu de travail principal sur la base des documents pertinents).
L'arrêt de travail lors d'un licenciement à temps partiel est obligatoire (sauf dans les cas où le salarié et l'employeur sont parvenus à un accord sur l'absence d'arrêt de travail ou la réduction de la durée d'arrêt de travail).
La date de licenciement d'un salarié à temps partiel ne peut être un jour férié ou un jour ouvrable, même si le salarié a travaillé ce jour-là, puisque le dernier jour ouvrable l'employeur doit conclure un règlement définitif avec le salarié.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

Deux mois avant le licenciement envisagé, le salarié doit en être informé. Dans le même temps, un arrêté est émis pour apporter des modifications à la structure de l'entreprise et au personnel. Pendant ces deux mois, l'employeur est tenu de proposer au salarié d'autres postes vacants. Dans le même temps, les postes vacants proposés peuvent avoir des salaires inférieurs et exiger moins de qualifications de la part de l'employé. Si un employé refuse les postes vacants proposés, le licenciement intervient en raison d'une réduction des effectifs.
Dans ce cas, le salarié doit percevoir une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. Ces versements sont conservés pendant encore deux mois si pendant cette période le salarié ne parvient pas à trouver un emploi.

Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il faut tenir compte du fait qu'il est impossible de licencier les femmes enceintes, les personnes qui sont le seul soutien de famille ou les travailleurs syndiqués (si le travail à temps partiel est lié au syndicat). activités).

Ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Lorsqu'un salarié à temps partiel est licencié, un arrêté de licenciement est émis. L'arrêté de licenciement à temps partiel est établi sous la forme du formulaire T8-a ; il doit contenir les informations suivantes :
nom, prénom et patronyme du salarié à temps partiel ;
poste de travailleur à temps partiel;
numéro personnel du salarié à temps partiel ;
date du licenciement;
les motifs de licenciement et l'article correspondant du Code du travail ;
des informations sur le paiement d'indemnités ou de déductions ;
signature du chef d'entreprise;
signature du travailleur à temps partiel attestant qu'il a lu l'ordre.

Indemnité de vacances en cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Lors du licenciement d'un salarié à temps partiel, il est nécessaire de calculer une indemnité pour les jours de vacances non utilisés ou des déductions pour les jours de vacances surutilisés.

Les vacances d'un salarié à temps partiel doivent coïncider avec ses vacances sur son lieu de travail principal, il arrive donc parfois qu'un salarié à temps partiel prenne des vacances à l'avance, dans ce cas, en cas de licenciement, des déductions pour jours de vacances surutilisés sont calculées.
Si un travailleur à temps partiel n'a pas pris congé de son emploi à temps partiel pendant le congé sur son lieu de travail principal, en cas de licenciement, il sera indemnisé pour les congés non utilisés.

Le travail à temps partiel est activité de travail, qui ne dure pas toute la journée de travail. Dans ce cas, l'employé effectue constamment un certain travail, mais son lieu de travail principal est différent.
Le travail à temps partiel peut être interne (les deux emplois sont dans la même organisation) ou externe (l'emploi principal est dans une organisation et le travail à temps partiel dans une autre).

Un salarié qui exerce ses fonctions à temps partiel, en obligatoire est officiellement inscrit au travail en signant un contrat de travail avec lui, ce qui signifie que le licenciement à temps partiel doit avoir lieu en stricte conformité avec les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le licenciement d'un emploi à temps partiel peut survenir pour les raisons suivantes :

accepter un poste à temps partiel à titre d'employé permanent;
réduction du personnel;
initiative des employés;
expiration du contrat de travail ;
accord des parties;
violations de la discipline du travail entraînant le licenciement ;
autres motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement à l'initiative d'un travailleur à temps partiel

La rupture d'une relation de travail avec un travailleur à temps partiel à son initiative se déroule à peu près de la même manière que le licenciement du salarié principal : le travailleur à temps partiel rédige une lettre de démission, après quoi l'employeur y met sa résolution. Après cela, une ordonnance de licenciement est prononcée.

Un travailleur à temps partiel devra travailler les deux semaines fixées par la loi, sauf motifs qui l'exonèrent de cette obligation. De plus, comme le salarié principal, un travailleur à temps partiel peut convenir avec sa hiérarchie d'annuler cette quinzaine ou de la réduire.

Le jour du licenciement d'un travailleur à temps partiel ne peut être un jour férié ou chômé, puisque le jour du licenciement le salarié doit être payé et un carnet de travail délivré.
Si le cahier de travail d'un travailleur externe à temps partiel se trouve sur le lieu de son emploi principal, il faut lui demander de le fournir contre signature, puis le rapporter au lieu de licenciement pour y inscrire les informations nécessaires.

Lorsqu'il s'agit de licencier un travailleur interne à temps partiel qui souhaite abandonner travail supplémentaire, mais pour rester à sa position principale, il lui faut trois jours avant l'échec responsabilités supplémentaires en informer l'employeur.

Si l'employé envisage de quitter ses deux emplois, l'arrêt les relations de travail chez cet employeur, puis il est licencié procédure générale. Parallèlement, deux inscriptions sont effectuées dans le cahier de travail : d'abord, des informations sur le lieu de travail principal sont inscrites, après quoi une inscription est effectuée concernant le travail à temps partiel.

Licenciement à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Une situation fréquente lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel est une réduction des effectifs de l'organisation. La procédure d'un tel licenciement n'est pas différente du licenciement des autres salariés : 2 mois avant le licenciement, le salarié est informé du prochain licenciement et un arrêté est émis pour modifier la structure de l'organisation et le tableau des effectifs. Un employé à temps partiel, comme les autres employés, doit se voir proposer les postes vacants par l'employeur. Il bénéficie également d'une indemnité de départ garantie. L'ordre des licenciements pour les travailleurs à temps partiel ne diffère en rien : si une femme enceinte travaille à temps partiel, elle ne peut pas être licenciée. Il en va de même pour les membres de la famille qui sont considérés comme les seuls soutiens de famille et pour les autres personnes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur peut décider de licencier un travailleur à temps partiel même s'il trouve un salarié principal pour occuper le poste à temps partiel. Cela peut être fait même lorsque le contrat de travail est conclu sans préciser de durée de validité.

Comme pour le salarié principal, un contrat de travail avec un salarié à temps partiel peut être résilié pour violation grave ou répétée de la discipline du travail, notamment pour absentéisme. Il s'agit de concernant une situation où un employé était absent du travail toute la journée ou plus de quatre heures. Dans une situation où la journée de travail d’un travailleur à temps partiel dure moins de quatre heures, il peut être licencié pour s’être absenté du lieu de travail à une certaine date. La procédure de licenciement pour absentéisme n'est pas différente de la procédure habituelle et comprend la demande d'explications au salarié à temps partiel.