Wanneer u solliciteert naar een baan bij een buitenlands bedrijf in Tsjechië, krijgt u onvermijdelijk te maken met verschillende gesprekken: met het hoofd van de personeelsafdeling en uw directe leidinggevende of teamleider, evenals een test genaamd het Assessment Center. In dit artikel zal ik het hebben over hoe je een cv correct schrijft als je solliciteert naar een baan in Tsjechië, en waar je op moet letten bij het slagen voor een sollicitatiegesprek.

Wie kan solliciteren naar werk in Tsjechië?

Voor officieel voltijds werk met vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden Pensioen Fonds en in verzekeringsbedrijf De volgende groepen buitenlanders kunnen zich aanmelden:

  • Personen die hoger onderwijs hebben genoten in Tsjechië;
  • Personen met een permanent verblijf in de EU;
  • Personen met een verblijfsvergunning die een werkvergunning hebben in Tsjechië.

Hoe schrijf je een CV correct?

Wanneer u solliciteert naar een baan bij een buitenlands bedrijf, moet er een CV worden opgesteld in Engels, wees kort en bondig, maar weerspiegelt uw echte ervaring: opleiding, vervolgopleidingen, werkervaring. Het maximaal toegestane volume is 2 A4-vellen, niemand anders zal het lezen en u zult uw tijd verspillen.

Het CV begint met het woord CV en uw contactgegevens (voor- en achternaam, adres, telefoon, e-mail) en geeft vervolgens de naam aan van de functie waarvoor u solliciteert. Het CV is samengesteld V chronologische volgorde : Uw meest recente werkplek of studie wordt als eerste vermeld. Wanneer u uw werkervaring beschrijft, vermeld dan de volledige naam van het bedrijf, uw functie binnen het bedrijf en beschrijf uw verantwoordelijkheden in 1-3 zinnen. Vergeet niet alleen informatie over je opleiding op te nemen, maar ook een lijst met vervolgopleidingen. Geef aan het einde van je CV aan welke talen je spreekt en , daarnaast kun je ook aangeven of je in het bezit bent van een rijbewijs.

Hobby’s worden niet aangegeven in het cv en het toevoegen van foto’s wordt ook afgeraden, tenzij deze eis in de vacature wordt vermeld.

Wat moet je meenemen naar een sollicitatiegesprek?

Wanneer u solliciteert naar een baan in Tsjechië, moet u uw cv meenemen, zelfs als het bedrijf dit al heeft beoordeeld.

Waar moet u op letten bij een sollicitatiegesprek voor een baan in Tsjechië?

  • Tijdens een sollicitatiegesprek bij een buitenlands bedrijf in Tsjechië kan een recruiter tijdens het gesprek gemakkelijk overschakelen naar een andere taal: Engels of Duits, vooral als de vereiste goede kennis taal was gespecificeerd in de vacature.
  • Veel recruiters zullen u agressief vragen wat u weet over het bedrijf waarvoor u wilt werken. Daarom is het noodzakelijk om er enkele uit te voeren voorbereidend werk en probeer zoveel mogelijk te leren over het bedrijf, zijn hiërarchie, hoe lang het bedrijf al op de markt is, welke producten/diensten het aanbiedt. Al deze informatie is beschikbaar op internet.
  • Wees niet bang om vragen te stellen over uw toekomstige functie en verantwoordelijkheden: een sollicitatiegesprek in Tsjechië is in de eerste plaats een dialoog, geen ondervraging.
  • Als je om persoonlijke redenen een vraag niet wilt beantwoorden, vertel dit dan direct aan de recruiter en je krijgt een nieuwe vraag.
  • De recruiter stelt zelf de vraag over bonussen en vraagt ​​of je tevreden bent met het geboden niveau.

Wat is hetzelfde Assessment Center?

Beoordelingscentrum of assessment center is een van de methoden om kandidaten voor een functie in een bedrijf te beoordelen. De essentie ervan is dat het gedrag van kandidaten en hun karakter tijdens de sollicitatie worden bepaald zakelijke spellen of het simuleren van een gespannen werkomgeving - ja, ja, gespannen, om je weerstand tegen stress te testen - een van de belangrijkste kwaliteiten Tegenwoordig. Tijdens het voltooien van de taken wordt u geobserveerd door een groep van 3 experts die u op verschillende parameters zullen beoordelen. In de regel worden kandidaten verdeeld in groepen van 3-5 personen die samen één taak uitvoeren.

U kunt maximaal 8 uur doorbrengen in een assessmentcentrum in Tsjechië, d.w.z. fulltime werkdag. Hier heeft deze methode van personeelsbeoordeling vooral de afgelopen vijf jaar wortel geschoten, en in het bijzonder is de praktijk van beoordelingscentra wijdverbreid in buitenlandse bedrijven met vestigingen in Tsjechië (bijvoorbeeld in Duitse, Zwitserse, Amerikaanse bedrijven). Op basis van de resultaten van uw gedrag in het assessment center zullen experts conclusies trekken over hoe u in teamverband kunt communiceren en uzelf kunt voorstellen. Het kan ook zijn dat u wordt gevraagd er meerdere in te vullen psychologische testen op de computer.

Ik kan met alle vertrouwen zeggen dat dit het moeilijkste deel van het sollicitatieproces is, en ook een behoorlijk stressvol deel.

Hoe lang moet ik wachten op een reactie na een sollicitatiegesprek?

Doorgaans zal het bedrijf of het wervingsbureau u binnen een week na elk onderdeel van het sollicitatiegesprek op de hoogte stellen van een positieve of negatieve beslissing. Als niemand u binnen deze tijd belt, neem dan contact op met het bedrijf en ontdek zelf het resultaat.

Ik blader door de talrijke cv's die mijn lezers, immigranten uit verschillende landen, naar mij hebben gestuurd
- Ik kan met zekerheid zeggen dat de meeste van hen gedoemd zijn te mislukken.

Maar dit kan altijd opgelost worden

Stel uw cv dus strikt punt voor punt samen, waarbij elk uw belangrijkste hoogtepunt benadrukt.

Ten eerste moet het CV het DOEL duidelijk weergeven. Vraag jezelf af: wat is je doel?uw cv naar het ene of het andere bedrijf sturen.

DOEL is uw verklaring over uzelf, wat voor soort specialist u bent en waarvoor u solliciteert. Het doel moetwees kort en duidelijk. Het beste is om het doel direct onder de hoofdgegevens te plaatsen(volledige naam en adres), over de gehele breedte van het vel, waardoor dit sterk wordt benadrukt.

Bijvoorbeeld: “Ik ben Vasya Petrov, ik solliciteer naar de functie van projectmanager”, of “Ik ben klaar om positie van een projectmanager in uw bedrijf.”

Bedenk een mooie slogan over jezelf.

Dit zal je creativiteit tonen. Meestal waarderen werkgevers iemand die zich onderscheidt van de massa; men gelooft dat die persoon high isdoelen en gezonde ambities. Zo iemand blijft niet van salarisstrook naar salarisstrookje zitten, maar kan altijd zijn bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Ten tweede moet u, aangezien wij buitenlanders zijn in Tsjechië, uw VISA-TYPE in uw cv vermelden.

Zodat dit in de toekomst geen verrassing voor de werkgever zal zijn. Het visumtype kan onmiddellijk worden gewijzigdonder de hoofdgegevens, boven het doel, niet te veel benadrukken als je student bent, en krachtig benadrukken als je een permanente verblijfsvergunning hebt.

Ten derde stuur je je CV doorgaans in minimaal 2 talen naar één bedrijf.(bijvoorbeeld Russisch-Tsjechische versie, Tsjechisch-Engelse versie).

Tegelijkertijd wordt elk CV afzonderlijk samengesteld. Dit toont uw taalvaardigheid.

Ten vierde, Het is beter om de informatie in elk blok in tabelvorm te ordenen. Tsjechen maken bijna overal gebruik van deze optie.
- Ik heb daar gestudeerd
— OT
- VOOR.
— Resultaat = die en die ervaring opgedaan (waarin jij nuttig kunt zijn)

Dat wil zeggen, op deze manier markeert u in de vorm van een tablet alle punten:

  • Onderwijs
  • Professionele activiteit
  • taalkennis(zorg ervoor dat u het niveau aangeeft, zelfs als Russisch uw moedertaal is), enz.

Ten vijfde,
schrijf niet over leervaardigheden, maar over het feit dat je alles snel begrijpt = dat wil zeggen, je bent gemakkelijk te leren.

Zet apart op een prominente plek onder de aandacht dat je niet rookt en in het bezit bent van een rijbewijs (categorie).

Probeer bij elk punt uw bijzondere hoogtepunt te benadrukken.

Op de zesde plaats Vermeld de datum van uw CV als volgt:

In Praag, 27-10-2015

VOOR-EN ACHTERNAAM, en TITEL! Bc., Mgr., Ing. enzovoort

Handtekening

Probeer jezelf in het algemeen op papier te onderscheiden van de massa. In de vorm van zijn kenmerken en het belangrijkste, nagestreefde DOEL.

P.S.
En vergeet niet om je beste foto helemaal bovenaan je CV te plaatsen! niet tegen de achtergrond van oud behang, maar een foto,die je laat zien vanuit een uitkijkpunt, gemaakt in een professionele studio, in een passend pak, tegen een rustige achtergrond.

Alle mensen nemen je voornamelijk visueel waar. De eerste indruk van jou wordt gebaseerd op je CV.

Hieronder kunt u voorbeelden bekijken en downloaden

Tsjechische cv's en motivatiebrief:

  • Samenvatting om bij de receptie te werken
  • Samenvatting voor

Motivatiebrief in het Tsjechisch


DOWNLOAD voorbeelden CV:

  • CV voor de functie van assistent
  • CV voor de functie van secretaris
  • CV voor de functie van verkoper
  • Samenvatting om bij de receptie te werken
  • CV voor de functie van manager
  • CV voor de functie van programmeur
  • Samenvatting voor studenten (teams/deeltijds werken)
  • Universeel Tsjechisch CV
  • Samenvatting in Engels, monsters

Daarom onthoud ik er een paar schoolcurriculuméén van de Europese talen, een routebeschrijving opvragen als je verdwaalt in de smalle straatjes van Praag is geen probleem. Bijna alle restaurants en pubs hebben een menukaart in het Engels of minimaal één ober die goed Engels spreekt, hetzelfde geldt voor winkels, iets erger nog. En gelukkig voor toeristen uit Rusland begrijpt en spreekt het grootste deel van de oudere generatie inheemse Praagse inwoners vrij goed Russisch, dankzij ons gemeenschappelijke socialistische verleden. Over het algemeen kun je naar Praag gaan, zelfs zonder de Tsjechische taal te kennen - in elke situatie is er een mogelijkheid om jezelf uit te leggen en je gesprekspartner te begrijpen.

Wanneer u echter op vakantie gaat, is het altijd beter om enkele van de meest noodzakelijke uitdrukkingen en woorden te kennen in de taal van het land waar u naartoe gaat. De gemakkelijkste manier is misschien om een ​​klein taalgidsje te kopen, of de zinnen die je denkt nodig te hebben op internet te selecteren voordat je vertrekt. Als u zich dit niet op tijd heeft herinnerd, of simpelweg niet genoeg tijd heeft gehad, vindt u hier een kleine selectie van eenvoudige zinnen en woorden die van pas kunnen komen tijdens uw vakantie in het prachtige Praag.

Woorden en uitdrukkingen die zeker nuttig voor u zullen zijn (beklemtoonde klinkers zijn vetgedrukt):

In het Tsjechisch Geschatte uitspraak
Ja En A Maar
Nee Ne N uh
Hallo Goedenavond Goededag D O brie d uh N
Goedeavond Goedeavond D O brie in uh zwart
Tot ziens Na shledanou Op SHL uh Danow
Man vrouw Muži/Ženy M bij zhi/f e ons
Alsjeblieft Prosim Enz O Sim
Sorry Beloofd Bal En nte
Hartelijk dank Mockrat dekuji Motskr A t dec bij ja
Ik spreek geen Tsjechisch Nemluvím česky Neml bij vim h e ski
Spreek je Russisch/Engels? Mluvíte roestig / anglicisch? Mluv En te r bij skiën / Engels En tski
Gesloten / Open Zavřeno / Otevřeno Zavrzhen O/ Otevren O
Geen toegang toegestaan Vchod zakazan In O d zak A zaan
Uitgang / ingang Východ / Vchod IN En beroerte / In O D
koffiehuis Kavarna Kav A rna
Eet smakelijk! Dobrou chuť Goed O y x bij T
Bierhuis Pivnice Pivn En tse
Een glas Jedno-bier Y e onderste blz En in

Zinnen die handig kunnen zijn bij het winkelen:

Zinnen die u helpen bij het navigeren door de stad:

In het Tsjechisch Geschatte uitspraak
Waar is …? Kde je...? CD uh e...
Het is ver? Je naar daleko? E en vervolgens d A eenvoudig
Waar is de dichtstbijzijnde halte? Heeft u een probleem? Kde en n e dichtbij het station A vka
Waar kan ik een kaartje kopen? Wat is de beste manier om te denken? Kde si m bij beestje O omhoog yizd uh Nku
Rechts links Doprava / Doleva D O rechten / D O leva
Voor/achter Vepředu/Vzadu IN uh vooruit terug bij
Op de hoek Na rohu N A Hoorn
Direct Rovne R O buiten

Zinnen waarvan we hopen dat je ze niet nodig hebt:

De Tsjechische taal wordt, samen met Russisch, Fins en Thais, als een van de meest beschouwd complexe talen in de wereld. Tsjechisch behoort, net als de Russische taal, tot de Slavische talen, maar desondanks is de Tsjechische taal voor Russische oren vrij ongebruikelijk in de aanwezigheid grote hoeveelheid medeklinkergeluiden, en sommige Tsjechische woorden hebben helemaal geen klinkers: bijvoorbeeld vinger - prst, nek - krk en wolf - vlk. Bovendien kunnen veel Tsjechische woorden en hun betekenis u misschien grappig in de oren klinken, of u zelfs in verwarring brengen:

Grappige Tsjechische woorden Woorden die verwarring kunnen veroorzaken
Laten we A dlo Vliegtuig Č e rstvý Vers
Laten we uška Stewardess Zelen i nvt Groenten
Zad A dlo Zitting, fauteuil OK u rka Komkommer
klap A dlo Catamaran O stem Vruchten
Vrt u lnik Helikopter Č e rstvý rotr A wijn Vers voedsel
Zmrzl i nvt Ijsje Smet A nvt Room
Obsazen O Druk bezig Poz O R Aandacht
Koco u R Kat H e rna Speelautomaat hal
Pon Ožka Sok Pit O mec Blokker, dwaas
Kalh O ty Broeken, broeken Dhr á z Bevriezing
H O lič Kapper Hengel i nvt Familie
Slun í čko Zon Slev A Korting
Voň A vka Parfum Vedr O Warmte
Rv Ačka Gevecht Podvodn í k Oplichter
Cerp A dlo Pomp Ú Zasny Verbazingwekkend
Straš i dlo Spook K A ki Persimmon

Voor toelating tot master- en doctoraatsprogramma's moet je een CV (Curriculum vitae) bijvoegen, dat biografische informatie over de aanvrager bevat en in Rusland gebruikelijk is in het bedrijfsleven onder de naam "cv", en in Tsjechië wordt het životopis genoemd ( Rus. Biografie). Ik heb het voorbereid in het pan-Europese Europass-formaat. Dit is geen verplicht formaat, je kunt het eenvoudig in Word doen, maar het online formulier is erg handig en de liefde voor standaardisatie en nieuwe technologieën karakteriseert de aanvrager positief. Daar staan ​​voorbeelden in alle EU-talen (uiteraard ook in het Engels). Na voltooiing kan het CV (curriculum vitae) worden gedownload in PDF-, Word-, HTML- en XML-formaten. Ik raad PDF aan omdat... Het is handig om het af te drukken, en later kan het document weer naar de server worden geüpload en kunnen correcties worden aangebracht in dezelfde handige interface dankzij de gegevensopslag die is ingebouwd in PDF in XML-formaat.

Het CV is het belangrijkste onderdeel van het documentenpakket en de kwaliteit ervan speelt een grote rol - de commissie zal er eerst een indruk van maken (waar je hebt gestudeerd, gewerkt, welke prijzen en projecten je hebt), en vervolgens op de kwaliteit van de presentatie van het proefschriftonderwerp. Hoe mooi je lacht en hoe je eruit ziet, doet er helemaal niet toe. Mensen hebben feiten nodig.

Bij het zoeken naar een universiteit en laboratorium om aan je proefschrift te werken, hangt je lot volledig af van één CV: in de allereerste e-mail. In de brief aan de hoogleraar (uw potentiële begeleider) moet een CV zijn opgenomen. Als je dit niet doet, zal hij ofwel niet antwoorden (wat in de meeste gevallen gebeurt), ofwel zonder meer vragen om een ​​CV op te sturen om het gesprek te beginnen. Elk gesprek over toelating tot de meeste master- en alle doctoraatsprogramma's begint met het verstrekken van een CV en het laten beoordelen ervan door de universiteit. Dit is dus een belangrijk toelatingsdetail.

Ik maakte de eerste versie van mijn CV in het Engels 2 jaar geleden, toen ik me begon voor te bereiden op toelating. Gedownload kant-en-klare optie in de vorm van een webpagina, heb het voor mezelf gecorrigeerd en naar universiteiten gestuurd, gecommuniceerd met professoren. Nu heb ik het zo serieus mogelijk genomen en een CV in het Tsjechisch in het pan-Europese Europass-formaat ingevuld. Zoals mijn professor zei: “Je wilt in het Tsjechisch studeren – het zou waarschijnlijk goed zijn om een ​​CV in het Tsjechisch op te stellen.” Trouwens, dankzij mijn Tsjechisch kan ik al vrijelijk met hem communiceren, huidige doctoraatsstudenten en 90% zelfs hun snelle jargon-toespraken onderling begrijpen.

Allereerst bevat het CV de naam van de auteur, zijn contactgegevens, geslacht en staatsburgerschap. Er moet aandacht worden besteed aan de relevantie, omdat uw brieven en zelfs sollicitaties met contactgegevens kunnen voor de correspondent verloren gaan, maar het CV, als hoofddocument, zal er altijd zijn. E-mail is het belangrijkste communicatiemiddel - zelfs de resultaten van toelating tot een universiteit worden eerst naar e-mail geschreven.

Het volgende onderdeel is werkervaring. U moet niet alle kleine en niet-kernfuncties beschrijven; alleen de functies die nuttige ervaring opleverden voor een bepaalde functie zijn belangrijk. Europass heeft geen velden voor het aangeven van de contactgegevens van de managers van deze organisaties, dit leek mij erg vreemd - traditioneel vermeldt het CV (curriculum vitae) de naam, het e-mailadres, het telefoonnummer van de baas (of wetenschappelijk begeleider) op eerdere werkplekken vroegen universiteiten, en vaak ook universiteiten daar, navraag naar kandidaten. De praktijk van aanbevelingsbrieven in Tsjechië bestaat, maar alleen individuele universiteiten(bijvoorbeeld Charles University) neem ze op in de lijst met vereiste documenten.

Vervolgens volgt een blok met informatie over onderwijs. Het is de moeite waard om universiteiten en cursussen aan te geven die essentieel zijn voor de functie. Extra kleine cursussen zijn voor niemand interessant en leiden alleen de aandacht af van belangrijke informatie. Persoonlijk heb ik UJOP aangegeven, omdat... dit duidt op een goed niveau van taalvaardigheid, en UJOP heeft eenvoudigweg nauwe historische banden met FEL en de vermelding ervan is nuttig.

Geef vervolgens uw moedertaal en taalvaardigheid aan vreemde talen in overeenstemming met het systeem. Dit is een pan-Europees systeem voor het beoordelen van talen van niveau A1 (beginner) tot C2 (perfect). Je dient de talen die je spreekt aan te geven op niveau B2 (verbetering). Het UJOP-eindexamen komt overeen met B2, omdat Voor training is een niveau B2 vereist, en extra talen op het "beginnersniveau" zijn voor niemand interessant.

Als klap op de vuurpijl moet u vertellen over uw belangrijke onderscheidingen, persoonlijke successen, hobby's (dit is belangrijk, omdat mensen zonder hobby's en interesses gebrekkig zijn, ook als specialisten). Slechts één regel over de liefde voor sport karakteriseert een persoon perfect als een veelzijdige persoonlijkheid. De lijst met prestaties moet echt belangrijke prijzen en publicaties bevatten. Houd de saaie ‘communicatieve, gemakkelijk te leren, proactieve’ dingen voor jezelf.

Europass is een gezamenlijk project van UNESCO en de Europese Unie om één enkele standaard te creëren voor documenten die opleiding, taalvaardigheid en werkervaring bevestigen. Voor toelating tot een universiteit maken wij gebruik van een CV, maar er is ook een Europass mobiliteitspaspoort (voor stages), een Europass taalpaspoort (over taalcertificaten, taalvaardigheidsniveaus), een Europass diplomasupplement (vertaling van een diploma en een aanvraag met aanvullende gegevens voor erkenning voor het buitenland). Net als in andere landen heeft de EU in Tsjechië de organisatie Europass Česká republika opgericht om dit initiatief te promoten. Binnen enkele jaren is de definitieve overgang naar het pan-Europese systeem “National Diploma + Europass” gepland. Die. na het behalen van een universitair diploma in de moedertaal (voor Tsjechië is dit Tsjechisch), ontvangt de afgestudeerde bovendien een Europass-aanvraag (in de meeste gevallen in het Engels) en kan hij hierdoor gemakkelijk zijn studie in het buitenland voortzetten of daar een baan vinden. We kunnen zeggen dat dit een elegante manier is om de praktijk van veel universiteiten achter zich te laten, waarbij afgestudeerden diploma’s ontvangen van twee verschillende universiteiten in verschillende landen. In het licht van de verdere EU-integratie (de mogelijkheid om in het buitenland te werken zonder één enkele vergunning, laat staan ​​een werkvisum) is dit van groot belang. Het CV, het taalpaspoort en het mobiliteitspaspoort worden door de aanvrager opgesteld en kunnen op een thuisprinter worden afgedrukt.

Een paar woorden over mijzelf en de situatie met de IT-sector in Tsjechië

Eerst zal ik je over mezelf vertellen. Ik woon nu drie jaar in Tsjechië. extra jaren en ik zit in mijn vierde jaar van de graduate school (doctorale studies) in de stad Brno. Omdat de hoofdbeurs nauwelijks genoeg is om van te leven, de uitbetaling van de beurs vanaf het vijfde jaar volledig stopt en ik geen andere bron van inkomsten heb, begon ik serieus na te denken over het vinden van een baan hier in Tsjechië. Tijdens die drie jaar op de faculteit programmeerde ik in C++ en een beetje Python, dus begon ik te overwegen om als C++- of Python-ontwikkelaar te gaan werken.

In Brno is er, net als in Tsjechië in het algemeen, geen tekort aan IT-banen. Brno is de thuisbasis van verschillende redelijk grote technologiecentra; veel internationale bedrijven en bedrijven hebben hier hun kantoren (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (voorheen Freescale) en anderen). Brno is een studentenstad, de thuisbasis van twee wereldberoemde universiteiten: Technische Universiteit Brno (waar ik studeer) en Masaryk University, evenals vele anderen die IT-trainingsprogramma's hebben. Er is hier dan ook geen tekort aan IT-studenten, wat betekent dat er een vruchtbare bodem is voor het ontwikkelen van een IT-bedrijf en het vinden van ontwikkelingskantoren. Echter, binnen De laatste tijd er is een acuut probleem ontstaan ​​van een tekort aan IT-specialisten (zoals Red Hat schreef over hoe het niet genoeg werknemers uit de studenten kon werven), dus goede IT-specialisten zijn hier goud waard. Tot de meest populaire IT-gebieden in Brno behoren ingebedde ontwikkeling (microcontrollers voor motorbesturing, besturing in het transportsysteem, slimme transportsystemen, robotica, internet der dingen, enz.), elektronenmicroscopie zowel netwerk als mobiele technologieën. Bovendien is er nu een tendens dat de lonen voor beginnende ontwikkelaars stijgen. Beginnende programmeurs met weinig werkervaring en universitair afgestudeerden kunnen zich aanmelden loon op het niveau van 25-30 duizend kronen.

Zoeken naar werk via internet en wervingsbureaus

Je studeert dus aan een universiteit met een IT-specialiteit in Tsjechië en je hebt de mogelijkheid en wens om een ​​deeltijd- of voltijdbaan te vinden in jouw vakgebied. Waar moet ik beginnen? Bij het zoeken naar vacatures moet je allereerst het internet opzoeken en een van de vele speciale portalen voor ‘headhunting’ gebruiken. Een van de goede diensten is techloop.io. De service biedt een handige interface voor het maken van uw portfolio - een soort online CV:

U kunt uw opleiding, eerdere banen, projecten, vaardigheden en kennis aangeven met uw beheersingsniveau. Alles is erg handig en stelt u in staat snel informatie over uzelf in te voeren. Het belangrijkste voordeel van het portaal is dat de interfacetaal Engels is en dat gegevens in het Engels moeten worden ingevoerd.

Door een portfolio aan te maken in techloop.io creëer je je eigen publieke visitekaartje voor recruiters, en als je geluk hebt, zullen HR-specialisten je zelf vinden bij het zoeken naar kandidaten. Dit is hoe een vrouwelijke recruiter van het bedrijf Seznam, de belangrijkste Tsjechische portal en zoekmachine zoals onze Yandex, contact met mij opnam. Als recruiters geïnteresseerd zijn in uw portfolio, schrijven zij u rechtstreeks in de dienst een bericht via de ingebouwde messenger.

U kunt uw CV ook publiceren op portals zoals Monster en Superkariera. Hier is het mogelijk om uw CV in verschillende talen te plaatsen (meestal Tsjechisch en Engels). Net als bij techloop.io zullen ook werkgevers en agenten van wervingsbureaus zelf contact met u opnemen.

Je kunt behoorlijk lang wachten op een reactie, maar vergeet dit niet actief zoeken. Hiervoor zijn verschillende portalen: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz en Jobs Contact. ITJobs en Jobs Contact zijn wervingsbureaus die helpen bij het vinden van kandidaten. Op ITJobs kunt u zich registreren en uw CV uploaden in het Tsjechisch en Engels (bij elke vacature staat vermeld dat u uw CV in twee talen moet indienen), geef uw contactgegevens en voorkeuren aan. In dit geval kunt u bij het solliciteren op een vacature eenvoudig cv-bestanden uploaden door deze te selecteren uit eerder geüploade bestanden.

Onder de omschrijving van iedere vacature op zo’n portaal staat een reactieknop waarmee een sollicitatieformulier op de vacature wordt geopend. Je kunt een korte tekst schrijven begeleidende brief en voeg uw CV toe.
Zodra u via zo'n portaal op een vacature solliciteert, neemt een vertegenwoordiger van het bedrijf binnen een paar dagen contact met u op en biedt u een gesprek aan met het bureau om de details te verduidelijken en een idee te krijgen over u als kandidaat. Ik wachtte een aantal dagen op een reactie van het ITJobs-portaal, een medewerker van Jobs Contact schreef me een bericht e-mail op dezelfde dag.

Interviews en basisvereisten voor kandidaten

Een sollicitatiegesprek bij een bureau is een goede training en een test van je kracht. Een uitzendkracht kan uw kennis testen door standaardvragen te stellen over technologieën en programmeertalen, informatie over uw kandidatuur verduidelijken en de meest geschikte baan voorstellen. Hij gebruikt de ontvangen informatie om je cv te verbeteren. Tegenwoordig is kennis van het Engels een zeer belangrijke vereiste (“must have”) voor IT-vacatures in Tsjechië, aangezien er een groot aantal internationale bedrijven en bedrijven, en veel Tsjechische bedrijven hebben kantoren in andere landen en hebben buitenlanders in dienst. Daarom kunnen ze tijdens het sollicitatiegesprek uw vaardigheidsniveau controleren. de Engelse taal. Tijdens een interview organiseerde het bedrijf bijvoorbeeld een gesprek met mij met een lid van het ontwikkelingsteam uit de VS.

Het is ook mogelijk om telefonisch een sollicitatiegesprek te voeren met een rekruteringsagent. Na op één vacature te hebben gesolliciteerd, nam een ​​meisje van het adviesbureau (in het Tsjechisch: personálně-poradenská služba) Randstad contact met mij op en voerde een kort interview via de telefoon. Ze liet me kennismaken met verschillende vacatures bij twee verschillende bedrijven en twee dagen later nodigde ze me uit voor een sollicitatiegesprek bij één organisatie, waarbij ze verschillende tijdsopties aanbood om uit te kiezen.

De competitieprocedure voor een functie is hier standaard: eerst is er een gesprek met een HR-medewerker of met een lead developer, soms een ontwikkelmanager, en daarna een gesprek met teammedewerkers met een testtaak en het controleren van de kandidaat op het voldoen aan de gestelde eisen. kwalificaties. Vaak geven ze kennistoetsen op een computer of op een vel papier. verschillende technologieën taken die in een beperkte tijd moeten worden voltooid. Sommige bedrijven vragen je ook om op te treden test taken vóór een interview bij een special online portaal. Soms wordt de volgorde van de gesprekken omgedraaid: eerst is er een technisch gesprek met de lead developer of manager van het team waarvoor de kandidaat solliciteert, en daarna is er een gesprek met een HR-medewerker.

Ik kan je een paar lifehacks geven die ik uit eigen ervaring heb getest en die je kunnen helpen bij het presenteren van je kandidatuur tijdens een sollicitatiegesprek. U kunt een kleine lijst van uw projecten maken met een korte beschrijving en links naar github of een andere bronrepository. Het produceert goede impressie voor HR-medewerkers of bedrijfsleiders. Soms is het ook erg handig om een ​​uitgeprint cv mee te nemen, voor het geval de persoon het niet heeft kunnen ontvangen of vergeten is het af te drukken. Een ander zeer nuttig ding om te doen als u met een wervingsbureau samenwerkt, is uw verwachtingen en voorkeuren ten aanzien van uw toekomstige werkplek presenteren. Ik kon bijvoorbeeld een baan krijgen bij een bedrijf dat mij door een makelaar werd voorgesteld op basis van mijn interesses en werkervaring. Bij het zoeken naar vacatures moet je je niet beperken tot één technologie of ontwikkeltaal. Het is beter om een ​​bredere lijst te maken trefwoorden(programmeertalen en technologieën) en zo kun je meer mogelijke opties vinden.

Ik hoop dat u deze gids nuttig vindt bij uw zoektocht naar een baan. Ik wens je veel succes bij het zoeken naar een baan en een vroege baan bij het bedrijf van je dromen!