Mladý odborník, ktorý sa dostal na manažérsku pozíciu, čelí mnohým problémom. Hlavným z nich je nedostatok autority. A ak sú ľudia oveľa starší ako on podriadení „mladým a perspektívnym“, situácia sa zhoršuje. Ako si teda môže šéf získať rešpekt u staromládencov spoločnosti a udržať zdravú atmosféru v tíme.

Vedúci finančného oddelenia výrobný podnik Michail Petrenko kedysi takmer opustil vedúcu pozíciu, pretože nedokázal nájsť spoločný jazyk so svojimi podriadenými oveľa staršími ako on.

"Stalo sa to koncom 90. rokov, keď som mal niečo cez 30 rokov. Už som dosiahol nejaký úspech a dostal som ponuku viesť finančné oddelenie jedného závodu," spomína pán Petrenko. Tím tvorili štyria ľudia, všetci boli minimálne o 15 rokov starší ako šéf a v závode pracovali takmer celý život.

Prirodzene, podriadení boli voči novému vedeniu opatrní. Hlavný problém došlo k odmietnutiu nových metód práce, pretože Michailovou úlohou bolo automatizovať pracovný proces.

Zamestnanci ignorovali počítače a naďalej písali výkazy v papierovej forme. A Michail musel zadávať údaje do programu sám. Tým sa zároveň zdalo, že sa snaží dať do kolies šéfa rezortu reč.

Po troch mesiacoch tvrdohlavej konfrontácie to mladý šéf vzdal a išiel napísať vyhlásenie. Riaditeľ si vypočul Michaila, no papier nepodpísal. Namiesto toho dal zamestnancom finančného oddelenia tvrdú podmienku – buď splnia všetky požiadavky šéfa, alebo odídu „z vlastnej vôle“.

Niektorí naozaj odišli – ich miesta zaujali mladí zamestnanci. Zvyšní starodávni sa naučili pracovať na počítači a zmierili sa so stavom vecí.

Michaelov príklad je celkom typický. Koniec koncov, hlavným problémom mladého vodcu je nedostatok autority, najmä medzi podriadenými staršími ako on.

Obchodný poradca základnej obchodnej školy, expert na rozvoj manažérske kompetencie Tatiana Gromová verí, že sa tomu dá vyhnúť správnou prezentáciou mladého vodcu. „Najlepšia možnosť je, keď nového manažéra svojim podriadeným predstaví šéf viac vysoký stupeň zhrnúť to silné stránky ako líderka a špecialistka," hovorí. Vysvetľuje teda pani Gromová, zdá sa, že vyšší manažment sa vyjadruje mladý šéf súčasťou ich autority. Zamestnanci navyše dostanú vysvetlenie, prečo je práve táto osoba pridelená.

Keby riaditeľ hneď správne zoznámil zamestnancov s ich novým šéfom, možno ťažká situácia mohol byť varovaný. A Michail by proti svojim podriadeným „nekecal“.

Bez rozruchu

Vedúca obchodného oddelenia podniku ľahkého priemyslu Valeria Ternopolskaya bola predstavená zamestnancom podľa všetkých pravidiel. Vedenie do nej vkladalo veľké nádeje. Podnikové produkty - bielizeň- nebola veľmi žiadaná a Valeria musela vyvinúť nový koncept propagácie produktov a vytvoriť predajné kanály.

"Moji podriadení sa na mňa pozerajú, akoby som bola extravagantná. Spomaľujú všetky moje projekty a neustále si hľadajú výhovorky, aby neplnili príkazy," rozhorčuje sa Valeria.

Klasickou chybou mladých lídrov je, že sa bez hlbšieho preštudovania situácie začnú rozčuľovať, napodobňovať búrlivé manažérske aktivity a hodnotiť stav vecí, hovorí Tatiana Gromová. Čo, prirodzene, podriadených rozčuľuje, najmä ak majú viac odborných skúseností.

„Hlavné je neunáhliť sa, byť dôsledný a povinný, prijať rozumne manažérske rozhodnutia a byť pripravený na dialóg so zamestnancami,“ hovorí obchodný poradca.

Ďalším aspektom problému je odmietanie nových pracovných metód staršou generáciou, ktorému Michail čelil. Pre nikoho nie je tajomstvom, že ak je človek zvyknutý robiť niečo takto a nie inak, je ťažké ho preškoliť.

Aby starší zamestnanci brali nápady mladého lídra vážne, inovácie by sa mali zavádzať postupne a každý krok argumentovať. To už je politika, teda umenie.

Naučte svoju babičku sať vajíčka

Hlavná účtovníčka reťazca supermarketov Galina Sereda už dlho získala autoritu svojich podriadených. "V mojom oddelení bola účtovníčka oveľa staršia ako ja. Je to profesionálka, veľmi si ju vážim. Náš vzťah však nefungoval," hovorí dievča.

Účtovník veril, že Galina získala svoje postavenie nezaslúžene a všetkými možnými spôsobmi zdôraznila svoje bohaté profesionálne skúsenosti. "Neustále sa so mnou hádala, snažila sa robiť všetko napriek všetkému," sťažuje sa Galina.

Takto to pokračovalo, až kým tvrdohlavý podriadený neurobil vážnu chybu, kvôli ktorej firma prišla o veľké množstvo peňazí. "Táto situácia mi veľmi uľahčila život. Po nej sa súperka upokojila a prestala mi krútiť nervy, možno sa cítila vinná," hovorí pani Sereda. O rok neskôr sa účtovník rozhodol skončiť úplne.

Pre starších zamestnancov je skutočne veľmi ťažké prijať rady a vedenie vedúceho, ktorý je od nich o desaťročia mladší, najmä ak sú ambiciózni. Zranená pýcha hrá - "prečo je toto prasiatko a nie ja?"

Oksana Rudenko, riaditeľka oddelenia osobných typov poistenia v Allianz IC, nevidí veľký problém v manažovaní tých, ktorí sú od nej starší. Keď sa zamestnala v predchádzajúcom zamestnaní, v tíme, ktorý jej bol zverený, bolo veľa starších zamestnancov. A mnohí z bývalého tímu ju dokonca nasledovali do Allianz poisťovne.

Tajomstvo úspechu je podľa pani Rudenko v úcte k profesionalite staromládencov. V žiadnom prípade nehovorte „To neviete“ ani kategoricky obhajujte svoj názor.

"V niektorých prípadoch, ak je riziko malé, som pripravený sa s kolegom stretnúť na polceste, hoci som si istý, že jeho riešenie nie je optimálne. A keď sa situácia začne vyvíjať podľa môjho scenára, sám pochopí, že som bol správne,“ delí sa o skúsenosti riaditeľ odboru.

Rešpektovať znamená nebáť sa

Niektorí ľudia sa cítia psychicky nepríjemne viesť starších zamestnancov. Vedúci oddelenia maloobchodných produktov komerčná banka Sergej Melnik (27 rokov) sa k svojim podriadeným v strednom veku správa tak úctivo, že z neho skrúcajú povrazy.

"Mám na svojom oddelení ženu, ktorá má už viac ako 50 rokov. Často si berie voľno z práce, dáva mi správy s kopou chýb, ale nemôžem sa s ňou hádať. Je mi to nepríjemné," sťažuje sa Sergej. Zamestnankyňa si navyše dovoľuje volať svojho šéfa Serezhenka :), zatiaľ čo pre ostatných podriadených je už dlho Sergej Viktorovič.

V takýchto situáciách je potrebné zdieľať túžbu získať profesionálny a osobný rešpekt, hovorí Anna Ulitich, manažérka rozvoja a náboru zo skupiny podnikov BBH Ukrajina.

Manažér má plné morálne právo upozorniť podriadeného na chyby, ktorých sa dopustil, a prinútiť ho, aby správu prerobil. Kritika by však mala byť odôvodnená a vyjadrená jemným, zdvorilým spôsobom.

"Môžete byť múdrejší, vzdelanejší a" dôvtipnejší "v modernom biznise ako vaši starší kolegovia. Nezabúdajte však, že sú starší!“ Varuje pani Ulitich.

Niektorí mladí manažéri idú do druhého extrému - okamžite začnú demonštrovať prítomnosť pák moci. "Aj toto je nesprávne. Politika "Ja som šéf, takže všetko bude po mojom," je zjavne stratová. Takýto prístup obráti každého podriadeného proti vodcovi bez ohľadu na vek," varuje psychologička Olga Antonenko.

Zimná generácia

Lídri každý rok „mladnú“ a už nie je vzácnosťou, keď seniorský post zastáva vo veku 24 – 25 rokov. V tomto prípade môže byť vek podriadených 40 alebo dokonca 50 rokov.

Títo ľudia začali svoju kariéru späť v r Sovietsky čas keď bolo vnímanie napríklad konkurencie alebo finančného účtovníctva úplne odlišné. Samozrejme, staronári majú neoceniteľné skúsenosti vo svojom odbore. Sú to však mladí profesionáli, ktorí si dobre uvedomujú dôležitosť marketingu, funkcií medzinárodné normyúčtovníctvo a pod.

To znamená, že mladí ľudia a ľudia vo veku inak zmýšľajú. Preto nie je ľahké vyrovnať sa so „starými ľuďmi“: majú vlastnú víziu riešenia pracovných problémov, nemajú radi inovácie a, čo je úplne pochopiteľné, uráža ich samotný fakt podriadenia sa niekomu, kto je mladšieho veku.

Ak však mladý líder zvolí správnu taktiku správania, dokáže nielen získať prestíž, ale aj získať podporu profesionálov.

CELKOM: Aby mladý vodca našiel spoločnú reč s podriadenými, ktorí sú starší, pomôže im prejavenú úctu profesionálne skúsenosti... A dôveryhodnosť bude možné získať časom, keď budú manažérske úspechy zrejmé.

Kríza v krajine viedla nielen k zhoršeniu materiálnej situácie ľudí, ale problémy nastali aj vo vzťahoch. Jednoduché pracovné vzťahy sa vyhrocujú doslova z ničoho nič. Stačí maličkosť, aby sa okamžite rozpútal škandál. A ak vezmeme do úvahy, že človek trávi väčšinu svojho života v práci, potom sú prirodzené nervové zrútenia a početné choroby.

Spiknutie rešpektu pomôže budovať vzťahy v práci.

Osobitnú pozornosť si zaslúži vzťah podriadený – šéf. Široká nezamestnanosť a nízke mzdy dávajú niektorým manažérom dôvod cítiť sa ako bohovia. Pri najmenšom konflikte je vinnému zamestnancovi ponúknuté, aby si hľadal inú prácu. Silné osobnosti vydržať tento tlak a tí, ktorí si nie sú istí sami sebou, cítia nepohodlie. To vysvetľuje príťažlivosť mnohých pre jasnovidcov, čarodejníkov a šamanov. Oni používajú psychologické tréningy zameraný na posilnenie ľudskej psychiky.

Rituál pre dobrý vzťah

Je veľa takých, ktorí sa snažia zlepšiť vzťahy so zamestnancami a šéfmi prostredníctvom modlitieb a sprisahaní. Ako sa hovorí, všetky prostriedky sú dobré na dosiahnutie cieľa. Každý človek potrebuje byť milovaný a rešpektovaný. A ak mu v tom pomáhajú modlitby a sprisahania, tak prečo nie? Psychológovia navyše preukázali ich účinné výhody. Niekde na podvedomej úrovni je ľudská psychika schopná dať pocit sily a sebavedomia.

Ak dokážete nejako vydržať pokazené vzťahy so zamestnancami, potom sa otravovanie a neustále poznámky od šéfov pre mnohých stanú dôvodom na prepustenie. Nasledujúci rituál vám pomôže vybudovať vzťahy v práci.

Aby ste to dokončili, musíte si vziať jednu čajovú lyžičku cukru. S nástupom polnoci nad ním vyslovte nasledujúce sprisahanie:

„Pečte, sušte na mojom cukre. Ako sa mucha lepí na sirup so sladkým srdcom, kostrou, mozgom, všetkými orgánmi, tak sa ty, služobník Boží (povedz svoje meno), obraciaš sa na mňa, prijmi radu, v neprítomnosti smútku. Oceňujte spôsob, akým sa oceňujú najcennejšie a najdrahšie veci. V mene Otca i Syna i Ducha Svätého."

Po tomto rituále sa musíte pokúsiť prísť do práce skoro, aby ste sa mohli pokúsiť potichu rozsypať sprisahaný cukor pri dverách kancelárie vášho drsného šéfa.

Milé slová vyslovené nad cukrom dodajú produktu pozitívnu energiu.

Žiadny zamestnanec by nemal byť prítomný a byť si toho vedomý. Inak všetko dopadne presne naopak. Kolegovia sa budú naďalej posmievať a šéfovi nezostane nič iné, ako nechceného zamestnanca prepustiť.

Všetky magické rituály sa vykonávajú bez rozruchu, všetko by malo byť tiché a úplne samo.

Sprisahanie z prepúšťania v práci

Stresovú situáciu v práci spôsobuje fáma o prepúšťaní. Bez ohľadu na to, ako dobre človek pracuje, ak je potrebné jedného z nich opustiť, nikto nechce prísť o prácu. Pomôžte udržať si svoje pracovisko táto modlitba pomôže:

"Môj pravá ruka, moja pravá noha, moja spravodlivá vec. Bolo, je a bude. V mene Otca i Syna i Ducha Svätého. Amen“.

Slová modlitby by sa mali čítať pri dverách šéfa alebo toho, kto sa zaoberá personálnym obsadením tímu. Ak sa na problémoch s redukciou nezúčastňuje jedna osoba, ale niekoľko, potom daná modlitba treba čítať pred dverami každého.

Ale to musí urobiť bez povšimnutia ostatných.

Takýto rituál tiež pomôže zostať v práci. Ale urobiť to môže byť pre obyvateľa mesta ťažké. Pozostáva z nasledovného:

  • Je potrebné absolvovať exkurziu do lesa.
  • Nazbierajte tam 36 dubových listov. Mali by sa zbierať zo zeme alebo zo stromu.
  • Nazbierané listy dajte na hromadu ako balíček kariet.
  • Nájdite čistinku s pňom.
  • Okolo tohto konope by sa mal palicou nakresliť kruh.
  • Posaďte sa pri konope, ako keby to bol obyčajný stôl.
  • Potom je zavolaný diabol a pozýva ho hrať karty s nasledujúcimi slovami:

    "Čert, brat, choď hrať karty."

  • Vezmú kúsky papiera a rozdajú ich dvom, pričom povedia tieto slová o sprisahaní:

    "Sakra, sakra, prehrám sa s tebou v duboch." A robíš to pre mňa (mali by ste požiadať o to, čo chcete dostať."

  • Potom by listy, ktoré prešli linkou, mali byť veľmi rozdrvené. Listy, ktoré vám zostali, si zoberte so sebou. Potom musíte ísť do inštitúcie, kde sa práca nachádza, a rozhádzať listy predné dvere.

Rituál s dubovými listami vám pomôže zostať v práci

Sprisahanie má ešte jednu komplikáciu. Je to nasledovné. Ten, kto vykonáva tento rituál, by nikdy nemal nielen hrať karty, ale dokonca sa ich len dotýkať. Ak neexistuje dôvera v jeho vykonanie, potom by sa v žiadnom prípade nemal vykonávať. Zákaz je dosť vážny a vyžaduje si k nemu zodpovedný postoj.

Sprisahanie za lásku a rešpekt kolegov

Človek je stavaný tak, že sa potrebuje cítiť nielen potrebný, ale aj milovaný. Chcel by som vidieť, že vás milujú nielen príbuzní a priatelia, ale aj vaši kolegovia. Častejšie z nejakého dôvodu prekvitá v tíme závisť a ohováranie. Aby sa situácia zmenila, existuje staré a veľmi efektívne sprisahanie:

„Ráno sa zobudím za úsvitu, trikrát sa prekrížim pri ikone. Pokloním sa Matke Zemi. Odchádzam z domu – okolo mňa je ľahkosť, zo mňa vychádza skutočná krása. Ľudia nie sú vyššie ako ja, nie som nižší pred ľuďmi. Povznesiem sa nad všetkých ostatných. Nech si ma vážia starci, mládenci, mladé dievčatá, zachmúrené vdovy a vdovy. Byť milovaný a rešpektovaný, prijímaný so cťou a radosťou, vstávať so cťou, dávať slovo všade vo všetkom. Vážili by si ma, boli by so mnou kamaráti, pozerali by na mňa, pozerali, nespúšťali by oči z otroka (ich meno). Každý by bol milovaný a rešpektovaný. Som pre vás ľudia s Kristova Veľká noc, a vy ku mne, ľudia, do poslednej s láskou. Moja hlava, ruda v mojich žilách. Nie dub, ale železo, pazúrik a oheň. Amen“.

Slová tejto modlitby sú adresované všetkým ľuďom, ktorí sú s vami v práci aj v živote. Tieto slová neprinesú zlo a problémy, pretože posolstvo dobra sa napĺňa.

Pred čítaním tohto sprisahania sa musíte modliť pri ikonách, opýtať sa, čo chcete od Boha, dokonca môžete jednoduchými slovami ... Požiadajte o dobré miesto, aby ste boli milovaní a rešpektovaní. A až potom je potrebné čítať slová sprisahania.

Mali by ste vedieť, že po prečítaní týchto sprisahaní a modlitieb nemôžete sami škandalizovať a hnevať sa. Snažte sa vykonávať všetky pracovné úlohy rýchlo a dobre. Vaše slušné činy posilnia účinok sprisahaní. Situácia v práci sa určite zmení k lepšiemu.

Počas svojho života človek tak či onak interaguje so spoločnosťou a buduje vzťahy s ľuďmi okolo seba. V detstve sa priateľstvo spravidla rodí na základe vzájomných záujmov a koníčkov, ale ako vyrastáme, začíname hodnotiť ľudí okolo nás ich činmi a oni zase hodnotia nás podľa rovnaký princíp.

Ako si získať rešpekt ostatných? Každý chce byť rešpektovaný a nikdy sa vedome nedopustí činov, ktoré kazia jeho povesť. V dôsledku rôznych komplexov a vnútornej neistoty sa však stáva, že človek sa nevie správne „prezentovať“, a preto ľudia neberú jeho slová a činy vážne. To vytvára veľa ťažkostí, najmä pokiaľ ide o tímové vzťahy. Psychológovia pracujúci v teréne medziľudské vzťahy, bolo možné identifikovať niekoľko hlavných faktorov ovplyvňujúcich to, ako nás vnímajú ľudia okolo nás.

Chcete si získať rešpekt a zvýšiť svoju autoritu v očiach tímu? Potom sa musíte zoznámiť s hlavnými radami popredných svetových psychológov a pokúsiť sa ich okamžite začať používať v živote.

1. Zaberajte čo najviac voľného miesta

Neistý človek sa chce podvedome skrývať, skrývať a nezasahovať do ostatných. V skutočný život prejavuje sa to vo zvyku sedieť na okraji stoličky alebo kresla a tiež zostať blízko steny alebo vchodových dverí. A aj keď ľudia okolo vás nepoznajú metódy hĺbkovej psychologickej analýzy, na podvedomej úrovni tento zvyk vnímajú ako neschopnosť obhájiť svoje pozície. Psychológovia preto pri komunikácii s kolegami či nadriadenými odporúčajú sedieť na celej ploche kresla a zároveň mať vystretý chrbát. Ak vediete rozhovor v stoji, skúste zaujať pozíciu v strede miestnosti oproti účastníkovi rozhovoru.

2. Hovorte pomaly, ale zreteľne.

Mnohí ľudia kvôli svojej emocionalite radi klebetia a dokazujú súperovi svoj názor. Najčastejšie sa tento zvyk objavuje v rané detstvo keď sa dieťa snaží upútať pozornosť zaneprázdnených rodičov rýchlym rozprávaním o vzrušujúcich udalostiach. Ak sa však obávate, ako si v tíme získať rešpekt, musíte sa naučiť, ako svoje posolstvo sprostredkovať pomaly a jasne, inak partner jednoducho nebude schopný úplne vstrebať vaše informácie. Aby ste vo svojom rozhovore neboli príliš emotívni, psychológovia odporúčajú vždy venovať pozornosť svojmu dýchaniu. Počas rozhovoru by malo byť dýchanie rovnomerné a pokojné.

3. Počas vážnych rozhovorov sa neusmievajte.

Úprimný úsmev a dobromyseľný pohľad sú možno najdôležitejšími prvkami harmonickej komunikácie v neformálnom prostredí. Ak však v tento moment informujete podriadených o nových úlohách alebo sa snažíte sprostredkovať partnerovi dôležitú myšlienku, vediete dialóg bez úsmevu, inak vaši oponenti nedokážu oceniť dôležitosť a vážnosť vášho prejavu. Ale zároveň, aby ste si získali rešpekt a dobré medziľudské vzťahy, nemusíte neustále hrať rolu „snehovej kráľovnej“. Ukončite svoj monológ dobromyseľným úsmevom a nevtieravým vtipom, ktorý zbaví účastníkov rozhovoru zbytočného stresu.

4. Pomáhajte bez zbytočných emócií

Skôr či neskôr sa každý človek môže ocitnúť v ťažkej situácii, keď jednoducho potrebuje fyzickú, morálnu, resp. materiálna pomoc... Túžbu pomôcť je spravidla takmer vždy sprevádzané veľkým emotívnym odkazom. Spolu s pomocou sa snažíme človeku dokázať, prečo to tak či onak vyšlo, otvoriť mu oči pre jeho chyby a porozprávať sa o vlastnú skúsenosť... Ale najčastejšie, keď sa človek dostane do problémov, potrebuje iba konkrétnu pomoc, či už peňažnú alebo morálnu. Preto, ak môžete človeku pomôcť skutkom, pomôžte, no robte to bez zbytočnej emocionality, ktorá do vášho dobrého skutku vnesie negatívne farby.

5. Menej gest – viac pokoja

Ako prinútiť seba samého k rešpektu je možno otázka, ktorá najviac zaujíma lídrov a ľudí, ktorých práca zahŕňa verejné stretnutia a prejavy. Podľa psychológov nadmerná gestikulácia a zbytočné pohyby tela od toho poslucháčov odvádzajú Hlavná myšlienka ktoré sa snažíte vyjadriť a navyše prezradiť svoje pochybnosti a neistotu. Počas rozhovorov, prezentácií a reportáží sa snažte čo najmenej gestikulovať a určite sa zbavte zvyku hrať sa s prsteňom alebo perom, vyrovnávať oblečenie a vlasy.

6. Sledujte svoje držanie tela a ruky.

Ak chcete získať rešpekt ostatných, stačí sa naučiť jeden jednoduchý psychologická recepcia: Nikdy sa nehrbte ani nestláčajte ramená na podvedomej úrovni to ostatní považujú za prejav slabosti a neistoty. Okrem toho počas vážneho rozhovoru nemusíte prekrížiť nohy a ruky, pretože tieto gestá sa považujú za túžbu rýchlo ukončiť rozhovor a skryť sa.

7. Reagujte na slová partnera

Docela často, keď sme stratili niť rozhovoru s partnerom, ponoríme sa do vlastných myšlienok a počúvame ho na pol ucha. Túto nepozornosť však môže kolega alebo šéf vnímať ako prejav neúcty a neúcty. Preto pri vedení dialógu, aj keď sa zmení na monológ vášho protivníka, skúste z času na čas odpovedať na jeho slová prikývnutím alebo úsmevom. Ale zároveň majte na pamäti, že táto reakcia musí byť primeraná.

8. Udržujte zónu osobného priestoru

Psychológia človeka je usporiadaná tak, že pre pohodlný zdravotný stav musí byť vždy v zóne svojho osobného priestoru. Hranice tejto zóny sú určené stupňom blízkosti ľudí. Prirodzene, ak sú v blízkosti príbuzní alebo blízki ľudia, nespôsobuje to nepohodlie. Ak však zónu osobného priestoru narušia neznámi ľudia alebo kolegovia, s najväčšou pravdepodobnosťou podvedome táto skutočnosť spôsobí u človeka úzkosť a agresiu voči páchateľovi. Preto, ak vám ide o získanie rešpektu v práci, nepribližujte sa ku kolegom a šéfom bližšie ako na dĺžku paže.

9. Udržujte očný kontakt

Človek nebude môcť uveriť slovám svojho partnera, ak v tejto chvíli neuvidí jeho pohľad. Zároveň je však pohľad podvedome považovaný za výzvu alebo hrozbu. Pri rozhovore je najlepšie striedať priamy očný kontakt a nevtieravý pohľad inam. Pri vyslovovaní najdôležitejších informatívnych bodov sa však snažte udržať osobu v priamom očnom kontakte.

10. Buďte úprimní

Okrem toho existuje ďalšie pravidlo, vďaka ktorému určite dosiahnete náklonnosť a rešpekt ostatných. A toto pravidlo je úprimnosť. Pokúste sa v akejkoľvek, dokonca aj v tých najkontroverznejších situáciách, vyjadriť svoje skutočné myšlienky a zámery.

Všetci snívame vlastný biznis, ale nie každý má také šťastie. A ak nie ste jedným z týchto šťastlivcov, pravdepodobne máte šéfa, ktorý vám nejakým spôsobom nevyhovuje. Toto je zákon žánru. Ak máte čo i len trochu šťastia a váš šéf nie je pekelný diabol, potom existuje mnoho spôsobov, ako si získať jeho priazeň. A tu sú niektoré z nich.

Buďte milým človekom

Urobte sa nenahraditeľným

Táto veta, ktorú ste už viackrát počuli, je absolútna pravda: ak ste človek, bez ktorého sa práca oplatí, potom máte oveľa bližšie k povýšeniu, bonusom a iným skvelým veciam ako ostatní. Zamyslite sa a povedzte mi, ste nepostrádateľným pracovníkom? Ak nie, potom je čas pohnúť sa týmto smerom. Pracujte na čo najviac dôležité projekty, zistite, čím vyčnievate z davu. Dodatočný tréning ešte nikomu neublížil.

Priority vedenia – vaše priority

Urobte pre seba dôležité všetko, na čom vášmu šéfovi záleží. Porozprávajte sa s ním o práci, získajte jeho názor a dajte mu pocítiť, že vaše pracovné záujmy sa zhodujú. Nemusia byť rovnaké, ale uistite sa, že poznáte priority svojho šéfa a viete, ako ich implementovať.

Informujte ho

Stojí za zmienku, že vášmu šéfovi sa nebude páčiť, ak sa u neho aspoň občas neukážete a nebudete ho informovať o všetkých udalostiach. Možno by stálo za to posielať mu pravidelné správy o vykonanej práci. Je to potrebné nielen na pobavenie jeho márnivosti, ale aj na to, aby ste ukázali, aký ste produktívny.

Vyriešte problém skôr, ako sa o to postará váš šéf.

Nikto nie je dokonalý a vaši šéfovia to pravdepodobne chápu. Ale ak dokážete problém vyriešiť bez toho, aby ste vyrušili svojho šéfa, budete v jeho očiach vyzerať oveľa lepšie. Bezpečným spôsobom, ako to dosiahnuť, je viesť si pracovný denník, do ktorého sa zaznamená všetko, na čom pracujete, a následne sa hodnotiť zo strany nadriadených. Pri troche šťastia problém uvidíte a dokážete ho vyriešiť skôr, než vyruší tých vyššie.

Buďte pripravení ospravedlniť sa za svoje chyby.

Všetci sa mýlia a vy nie ste výnimkou. Ak sa tak stane, buďte pripravení ospravedlniť sa. ...

"Mýlil som sa. Je to moja chyba. polepším sa. Urobil som chybu". Toto všetko sú príklady nesprávneho ospravedlnenia.

V týchto prípadoch robíte stredobodom vy sami. Oveľa správnejšou možnosťou by bolo presunúť pozornosť na partnera, presnejšie na toho, kto trpel kvôli vašej chybe. Položte si otázku: "S kým hovorím a čo chce táto osoba odo mňa počuť?" Keď na ňu odpoviete, pochopíte, ako vytvoriť ospravedlnenie.

Získajte rešpekt

Z nejakého dôvodu mnohí ľudia veria, že byť boxovacím vrecom je Najlepšia cesta prosím vedenie. Dúfam, že pochopíte, že to tak nie je. V niektorých prípadoch to môže fungovať (ak mal váš šéf krušné detstvo), ale najlepší spôsob, ako nájsť lásku svojich šéfov, je získať skutočný rešpekt. To znamená tvrdo pracovať, vyhýbať sa kancelárskym klebetám ​​a rozhovorom o čomkoľvek a prijímať primeranú kritiku. Byť milým človekom (prvý bod) je tiež správne, ale ide o dva zásadne odlišné prístupy. Ak sa neurazíte a rešpektujete sa, vaši šéfovia urobia to isté.

Ovládnite umenie vyzerať zaneprázdnene

Niekedy to chce trochu triku, aby ste sa dostali dopredu. A v našom prípade to znamená stať sa majstrom v umení vyzerať zaneprázdnene, aj keď to tak nie je. Nehovoríme o vyhýbaní sa práci alebo klamstve. Ale musíte dať šéfovi vedieť, že ste zaneprázdnený muž a neustále na niečom pracovať.

Poskytnite užitočnú spätnú väzbu

Opäť, ak váš šéf nie je diabol, potom bude len rád, keď bude úprimný. Ale keď sa vás na to pýtate, nesnažte sa vysypať všetky svoje sťažnosti. Zistite, čo presne váš šéf potrebuje. Nelaďte sa na neho a nehovorte, čo chce počuť. Ak potrebuje vedieť, ako sa má nový projekt nesnažte sa hovoriť o tom, ako jeho tím trávi pri obede príliš veľa času. Nie si podvodník, však?

Robte prácu na 100%. Aj keď nenávidíte svojho šéfa

Niekedy nezáleží na tom, ako robíte svoju prácu. To nerobí zlého šéfa lepším. Ak je to vaša situácia, naozaj vás to mrzí. V tomto prípade najlepšia rada vybuduje si brnenie a nebude venovať veľkú pozornosť záchvatom hnevu, neoprávnenej kritike a útokom zo strany úradov.

A to najdôležitejšie! Nenechajte sa dostať do svojho súkromia. Nenoste si prácu domov a nenechajte sa frustrovať ľuďmi okolo vás. Radšej sa zamyslite nad tým, ako môžete zlepšiť svoju situáciu. Alebo možno, dobre, ona?

Keď prídeme na nový tím, potom naozaj chceme, aby nás v práci rešpektovali. Ako sa však správne správať, aby boli rešpektovaní tí, s ktorými sa musíme stretávať každý deň. Ako sa správať v práci, aby ste usporiadali tím? V skutočnosti sa správanie v práci veľmi nelíši od toho, ako sme sa správali v škole a na univerzite. Dospievame, ale základné pravidlá správania, ktoré spôsobujú rešpekt alebo neúctu, zostávajú stále rovnaké. Zamyslite sa preto nad tým, ako sa správať v práci, aby vás rešpektovali, pamätajte na svoje chyby a snažte sa ich neopakovať.

21 2200461

Fotogaléria: Ako sa správať v práci, aby ste boli rešpektovaní

A predsa, ako sa správať v práci, aby vás rešpektovali? Poďme vytvoriť niekoľko jednoduchých pravidiel, aby ste ich mohli použiť, keď prídete na svoje pracovisko. V práci, rovnako ako v škole, si musíte získať úctu k sebe, no zároveň nevyčnievať z kolektívu natoľko, aby to ostatných hnevalo a otravovalo.

Ľudia predovšetkým nemajú radi, keď je niekto príliš šikovný a erudovaný. V tomto prípade sa im zdá, že osoba sa snaží vyzerať oveľa lepšie ako ostatní, prejavovať láskavosť šéfovi a ponižovať ho v jeho očiach. Preto, aj keď veľa viete, nie je potrebné neustále vytláčať myseľ. Nikto nehovorí, že by sa nemal používať. Pri dokončovaní niektorých projektov a úloh môžete bezpečne zahrnúť svoje vedomosti plný kotúč... Zabezpečíte si tak, že vás vodcovia budú rešpektovať pre vašu schopnosť plniť náročné úlohy. Ako však v tomto prípade zabezpečiť, aby boli zamestnanci aj pre tieto vlastnosti rešpektovaní a nie nenávidení a závislí. Odpoveď je jednoduchá – vždy sa snažte pomôcť, ako sa len dá. Netreba neustále rozprávať o tom, ako vás váš šéf opäť pochválil alebo že ste opäť dosiahli bonus, pretože ste veľmi šikovný. Radšej sa snažte pomôcť tým, pre ktorých je ťažké niečo dosiahnuť. Samozrejme, nikdy by ste to nemali robiť na úkor alebo preberať prácu niekoho iného. Ale ak vás požiadajú o radu alebo sami vidíte, že ju človek potrebuje, nikdy ho neodmietajte.

Pomôžte, ako len môžete. Takíto ľudia sú milovaní a rešpektovaní. Zamestnanci chápu, že hoci má s riaditeľom dobré postavenie, zároveň sa vždy snaží, aby iní niečo dosiahli. Budú obdivovať vašu myseľ a nie ticho závidieť ten deň, preklínať neriešiteľný problém, nad ktorým vŕtajú od úsvitu do úsvitu.

Ak vás však v práci stále nerešpektujú, zamyslite sa nad tým, prečo sa všetko deje týmto spôsobom. Neúcta môže vzniknúť z objektívnych aj neobjektívnych dôvodov. A musíte sa správať v závislosti od situácie a faktorov, ktoré ju ovplyvňujú. Stáva sa napríklad, že človeka v práci nerešpektujú pre jeho poctivosť. V niektorých firmách sa zamestnanci neustále ohovárajú, sedia na sebe a ak sa objaví človek, ktorému sa to nepáči, snažia sa ho strhnúť na svoju stranu alebo zhniť. Samozrejme, toto správanie je typické skôr pre dospievajúcich a školákov, no, žiaľ, veľa ľudí nikdy nedospeje. Naďalej sa správajú a konajú tak, ako keby boli ešte v detstve. V takom kolektíve sa vlastne dá rešpekt získať len vtedy, ak sa mu prispôsobíte a budete sa správať rovnako. Ak je to v rozpore s vašimi zásadami, potom bude veľmi ťažké prežiť v takomto tíme. Preto sa musíte buď pokúsiť nájsť medzi nimi tých, ktorí stále zdieľajú váš pohľad, alebo jednoducho zmeniť svoje pôsobisko. V opačnom prípade sa budete neustále cítiť ako vyvrheľ, báť sa nejakých špinavých trikov a v konečnom dôsledku si zarobíte na problémy s psychickými a fyzické zdravie... Preto by ste si mali vždy pamätať, že nie každý tím potrebuje dosiahnuť rešpekt. Sú ľudia, ktorých rešpekt sa bude rovnať opovrhovaniu ostatnými. Preto sa oplatí správne určiť, nakoľko majú vo svojich názoroch pravdu a či sa oplatí pre ich priazeň niečo obetovať.

Ale môže sa stať, že vás v práci nerešpektujú z celkom adekvátnych dôvodov. Samozrejme, môžu byť veľmi rôznorodé. Napríklad sa stane, že človek zanedbáva svoje povinnosti a tým sklame. Kvôli tomu mu neustále vyčítajú a hnevajú sa. Ak viete, že naozaj ste, často robíte chyby a snažíte sa príliš nenamáhať, potom je ich hnev úplne spravodlivý. A vy, aby ste si získali ich rešpekt, stačí sa naučiť robiť svoju prácu efektívne. Samozrejme, každý z nás chce nič nerobiť a zároveň prijímať dobrý plat... Verte, že vaši zodpovední kolegovia majú takéto myšlienky tak často ako vy. Jednoducho chápu, že sa to v tomto živote nedeje, a preto sa snažia urobiť všetko preto, aby niečo dosiahli. A vy im v tom zase bránite, neplniac si svoje priame povinnosti. Skúste preto začať zaujať zodpovedný postoj ku všetkému, čo robíte, a potom sa postoj k vám určite zmení.

Taktiež v kolektívoch veľmi neznášajú a nerešpektujú tých, ktorí radi ohovárajú, diskutujú o iných a hovoria šéfovi o niečích prepichnutiach. Nikdy by ste to nemali robiť, inak existuje veľké riziko, že obrátite kolektív proti sebe. Samozrejme, niektoré ženy hovoria o všetkom absolútne bez zlomyseľnosti, ale následky sú veľmi zlé. Preto, ak ste o niečom počuli alebo sa dozvedeli, skúste si to nechať pre seba a nerozoberajte to s celým tímom.

V normálnom, zdravom kolektíve si vždy vážia tých, ktorí vedia robiť prácu zodpovedne, v prípade potreby pomôcť iným, správať sa k ľuďom s rešpektom a nijako si nelámať hlavu so šéfom. Tiež, aby ste si v práci získali rešpekt, musíte byť láskaví a dostatočne otvorená osoba... Dajte ľuďom najavo, že nikomu neprajete nič zlé, že radi spolupracujete a komunikujete so svojím okolím. Skúste sa menej sťažovať na život, buďte jednoduchší a nesnažte sa všetkým dokazovať, že ste lepší. Potom vás tím bude rešpektovať za vašu tvrdú prácu, pochopenie a optimizmus.