Pokračujme teda v rozprávaní profesionálna adaptácia v imigrácii na príklade, ako som si hľadal prácu v Kanade. Moja prvá platená práca. Pretože rok po príchode som mal už tri dobrovoľnícke neplatené pracovné skúsenosti. A súrne potrebujem peniaze :)

V predchádzajúcich epizódach ôsmej série o profesionálnej adaptácii imigrantov som hovoril o tom, že keď som sa stretol s vážnymi ťažkosťami na ceste k získaniu kanadskej licencie psychológa, rozhodol som sa svoju kariéru mierne otočiť na stranu a ísť do bezplatné kurzy o kariérovom poradenstve Bridge-to-HR.

V živote som toľkokrát zmenila povolanie, že ma táto zmena vôbec nevystrašila ani nestresovala. Bol som si istý, že všetko bude fungovať.

Mostový program Zdalo sa mi to celkom zaujímavé a, samozrejme, bol to základný kameň na mojej ceste k úspechu.

Ako som už spomenul, pozostáva zo štyroch hlavných častí:

  1. Workshopy o písaní životopisov a sprievodné listy, hľadanie práce a pohovory.
  2. Štúdium na vysokej škole v špecializácii.
  3. Stáž vo vašej špecializácii (inými slovami práca za nič 🙂)
  4. Mentorský program. Je vám pridelený mentor, ktorý vás naučí zložitosti hľadania práce, zoznámi vás s nimi správnych ľudí a navrhuje, ako a kde je lepšie hľadať prácu.

Všetky štyri etapy som absolvoval asi za rok.

Výhody programu boli obrovské.

Ako Mostový program mi pomohol nájsť si prácu v Kanade :

1. Naučil som sa písať životopis od nuly (možno aj mínus jeden, keďže som nejako dokázal žiť do 45 rokov bez neho) a tak dobre, že teraz učím ostatných.

2. Dostal som 4 bezplatné vysokoškolské kurzy v oblasti HR manažmentu, čo mi ušetrilo veľa peňazí.

3. Vďaka stáži som pracoval v kanadskej organizácii a upevnil som si dôveru vo svoje schopnosti, uvedomil som si, že to dokážem. A riadok v životopise je kanadská skúsenosť.

Takže vrelo odporúčam, aby každý, kto príde do Kanady, išiel na tieto programy, existujú pre rôzne profesie.

Aj keď o to ide, poslal som svoj životopis.

Oh, toto je ťažká práca, musím vám povedať.

Nájsť si prácu v Kanade nie je jednoduché

Tu v Kanade hovoria: “Hľadanie práce je práca na plný úväzok”. S mojou skúsenosťou by som dodal: s neustálymi nadčasmi.

Takto vyzerá správna pošta so životopisom, ak chcete rýchlo získať dobrú prácu v Kanade:

  1. Pozorne si prečítajte popis pozície.
  2. Idete na webovú stránku zamestnávateľa, pozriete sa na hlavné body, kto sú, čo robia.
  3. Prepracujete šablónu životopisu tak, aby vyhovovala pozícii, niekde zmeníte formuláciu, posuniete dôraz správnym smerom. Ty pridáš Kľúčové slová z popisu. Odstránite to, čo je zbytočné.
  4. Sprievodný list prerobíte rovnakým spôsobom. Je vhodné vyjadriť svoje znalosti o spoločnosti a pochopenie toho, ako presne pre ňu budete užitoční. Nie sú to oni pre vás, ale vy pre nich – to je dôležité.
  5. Presne podľa pokynov zamestnávateľa odošlete svoj životopis na danú pozíciu. Často si to vyžaduje okrem odoslania skutočného životopisu aj vyplnenie online formulárov a niekedy to trvá veľmi dlho.

Je to dlhý, únavný a čo je najdôležitejšie, nudný proces.

Je dobré, ak dokončenie jednej pozície trvá hodinu. Často mi to trvalo viac. Ale aj keď je to hodina, môžete poslať 8-9 životopisov za deň, a to znamenalo pracovať bez obeda alebo rozptyľovania na iné veci. Toto sa mi stávalo málokedy. Zvyčajne 3-5. A nie každý deň.

A vo všeobecnosti úprimne priznávam - bol som tu veľmi lenivý a neposielal som dosť. Pretože sa mi tento proces nepáčil, nevzrušil ma a nepriniesol mi potešenie. prinútil som sa.

Pravdepodobne by som pracoval viac a našiel by som si prácu skôr.

Motivácia klesla aj preto, že na rozoslané životopisy neprichádzala žiadna odpoveď. No, alebo takmer žiadne.

Môj prvý rozhovor sa uskutočnil v polovici mája 2014 a v januári som začal aktívne mailovať. To znamená, že prešlo takmer 5 mesiacov. Prirodzene, tento prvý rozhovor som neuspel. Triasla sa ako trasochvost.

A kým som sa trápil s rozoslaním životopisu, prišla ďalšia stáž

Radnica regiónu York, kde som v lete 2014 absolvoval HR stáž

Kanada má systém sociálnej pomoci. Skladá sa z mnohých komponentov. Samostatne o tom napíšem dlhý článok. Téma si to zaslúži.

Hlavnou zložkou je chudoba, príp blahobyt. Ak nemáte prácu ani vlastný domov, môžete požiadať o pomoc štát. To sme urobili, keď sa minuli peniaze, ktoré sme si priviezli z Kazachstanu.

Okrem toho, že vám štát vypláca dávky a zdravotné poistenie, snaží sa vám všetkými možnými spôsobmi získať prácu, aby ste mu mohli liezť na krk. Čo je vo všeobecnosti pochopiteľné. Je veľa tých, ktorí chcú sedieť na tomto krku.

V rámci týchto pokusov dostať ma z chrbta som bol požiadaný, aby som posilnil svoju konkurencieschopnosť na trhu práce prácou na HR oddelení magistrátu okresu, kde som býval. Je to ako náš regionálny akimat alebo regionálna vláda, aby to bolo jasnejšie.

Pane, ako ma tam prijali! Ako hviezda HR priemyslu na turné, nič menej! Toľko komplimentov na moje kognitívne schopnosti za jednotku času som ešte nikdy predtým nepočul a obávam sa, že už ani nikdy nepočujem :)

Vo všeobecnosti treba poznamenať, že ľudia v Kanade sú jednoducho úžasní

Podporujú, chvália, pomáhajú. Za tri a pol roka som sa nestretol s iným prístupom. O stretnutí určite napíšem. Dokonca pre to vytvorím samostatnú sekciu: "To, čo je zrejmé, je neuveriteľné."

Táto stáž bola veľmi zaujímavá.

Bol som pridelený zamestnancovi, ktorý v tom čase vypracovával strategický plán rozvoja ľudský kapitál. A bolo čo rozvíjať – viac ako 2500 pracovníkov a viac ako jeden milión ľudí na obrovskom území, ktorému táto obec slúži.

Sformulovali sme hodnoty organizácie a ZUN, ktoré sa potom mali otestovať počas prijímania zamestnancov, aby sme urobili menej chýb pri nábore a zamestnali tých správnych ľudí pre organizáciu.

Bolo to veľmi vzrušujúce. Práca mi umožnila zoznámiť sa so štruktúrou organizácie, náborovým procesom, lepšie porozumieť internej HR „kuchyni“ a zároveň si precvičiť strategické myslenie.

Pracoval som dva dni v týždni, zmluva bola na šesť mesiacov. Pokračoval som v odosielaní životopisu.

Môj manžel si medzitým našiel prácu. Absolvoval kurz pre vodičov ťažkých nákladných áut, všetko prešiel na prvý pokus, dostal licenciu a zamestnala sa v ruskej firme. „Ruské“ mám na mysli kanadské spoločnosti, ktorých majitelia a top manažéri sú krajania bývalý ZSSR, a v ktorej zamestnanci komunikujú najmä v ruštine, až na pár výnimiek.

V oblasti Greater Toronto je veľa takýchto spoločností.

A keď ešte dobre nepoznáte jazyk, potom je cesta tu

Teoreticky by takéto spoločnosti mali byť pre imigrantov „prekládkovým miestom“. Každý potrebuje peniaze, preto sa ľudia snažia získať prácu čo najrýchlejšie s odôvodnením, že jazyk sa naučia za pochodu.

Je tu však prefíkaná pasca. Ak vás práca dobre živí, no na učenie sa jazyka vám nezostáva takmer žiadna energia a čas (napokon sa jazyk nerozvíja v práci, keď je všetko v ruštine), tak veľa ľudí uviazne v takýchto firmách na dlhý čas . Niektorí aj doživotne.

Tu sa, samozrejme, dá polemizovať až do zachrípnutia, či je to ich voľba alebo nie. Zvyčajne takí ľudia hovoria, že nemali na výber - museli uživiť rodinu. A to je pravda, ale nie celá pravda.

Druhá časť pravdy je, že nemali motiváciu ísť ďalej. Inak by sme našli silu a čas.

Počas toho prvého roka som tiež neustále túžila stať sa pokladníčkou v supermarkete. Vypite pohár imigranta takpovediac do dna. Ako sa na ruských intelektuálov patrí.

V Kanade sa to volá práca na prežitie, práca pre prežitie.

V tomto kroku ma ale zastavil akýsi vnútorný protest a intuitívny pocit blížiaceho sa úspechu. A je správne, že som nešiel. Potom by už nezostával čas na hľadanie práce. A sebavedomie by kleslo pod základnú dosku.

A moja intuícia ma opäť raz nesklamala

Takže toto si myslím o práci pre prežitie.

  1. Treba odolať až do posledného a ísť do toho len v tom najväčšom ako posledná možnosť. Je lepšie ísť na sociálne dávky a znížiť výdavky. Krátkodobo je to samozrejme veľké mínus vo všetkom, ale potom bude dobré, keď si nájdeš prácu vo svojej špecializácii alebo niečo podobné, ale v každom prípade slušnejšie a statusové.
  2. Ak ste boli nútení s tým súhlasiť, potom to tiež nie je rozsudok smrti. Musíme urobiť realistický plán krok za krokom, ako z toho teraz vystúpiť. Zdôrazňujem – realistické! A implementujte to krok za krokom.

Dobre, odbočil som od hlavnej línie môjho príbehu.

Veľmi zaujímavý príbeh sa stal, keď som dostal prácu.

Dostal som dve pozvania na pohovor za sebou. Zavolali hneď v ten istý deň. A to bolo po dosť dlhej prestávke, dva-tri mesiace som nechodil na pohovory.

Vo všeobecnosti mi to prišlo také zvláštne s pozvánkami na pohovory. Vždy chodili vo dvojiciach.

Niektorí volali, o pár dní sa ozvali iní. Keď sa to stalo dvakrát po sebe (teda takto prebehli 4 pohovory) a zavolali mi s pozvánkou na piaty, už som vedel, že čoskoro mi zavolajú na šiesty. A veru, volali ešte v ten istý deň po obede :)

Rozhovory boli naplánované na dva rôzne dni, jeden po druhom. Mal som pár dní na prípravu, ale nejako som sa do prípravy veľmi nehrnul. Zrejme to bolo len obdobie zníženej motivácie po dlhých neúspechoch.

Prvý pohovor bol na 6-mesačnú zmluvnú pozíciu na vysokej škole. Prešiel som to neuveriteľne zle. Len z ruky!

Keď som sa zle pripravil, bol som strašne nervózny, snažil som sa predstierať, že som niečo, vo všeobecnosti som urobil všetko možné chybyžiadateľa.

Prišiel som domov a rozplakal som sa jednoducho od zúfalstva. Hneď som vedel, že pohovor bol neúspešný, nemusel som čakať ani na list, ktorý sa zvyčajne posiela neúspešným uchádzačom.

A zajtra je ďalší rozhovor. A nejako som bol na seba taký nahnevaný za svoju hlúposť a za tieto hlúpe chyby, že vo mne zrejme v tej chvíli niečo zaklaplo a všetko mi v mozgu zapadlo na svoje miesto. Ani ja som sa na ten večer poriadne nepripravoval, viedol som len vnútorný dialóg sám so sebou, triedil som všetky chyby dnešného rozhovoru a premýšľal o iných, efektívnejších stratégiách správania a štruktúre odpovedí.

A na druhý deň som sa išiel „vzdať“ tam, kde ma nakoniec vzali.

Mal som skvelý rozhovor

Nepredvádzal som sa, mimochodom som nebol veľmi nervózny. A anketári boli veľmi príjemní a podporovali (na rozdiel od včerajška). Po tomto rozhovore som sa cítil oveľa lepšie, aj keď výsledok bol pre mňa, samozrejme, neznámy.

Počas pohovoru musíte byť mierne uvoľnení a mierne sústredení..

Písal som o tom pred pár dňami v mojom článku o).

Prvý hovor, ktorý som dostal, bol nasledujúci deň, požiadali ma o zaslanie odporúčaní.

A ďalšie tri až štyri dni čakania na konečné rozhodnutie. Mimochodom, odporúčania boli skontrolované veľmi starostlivo, dokonca písali môjmu bývalému riaditeľovi do Astany. Nelenili sme a našli sme prekladateľa.

Mimochodom, preklad robila naša zamestnankyňa, Číňanka, ktorá kedysi pracovala ako prekladateľka z ruštiny. Neskôr sme si s ňou veľmi dobre rozumeli. vrelé vzťahy. Vždy využila príležitosť porozprávať sa so mnou v ruštine a sťažovala sa, že bez praxe sa jazyk zabudne.

A tu všetky moje bezplatné stáže a dokonca aj dobrovoľnícka práca fungovali tak, ako mali. Zavolali všetkým mojim kanadským zamestnávateľom a môjmu skromnému človeku dali jednoducho vynikajúce referencie.

Preto záver – využite každú príležitosť na získanie skutočných pracovných skúseností v novej krajine. Staňte sa dobrovoľníkom a hľadajte všetky dostupné stáže. To všetko potom bude pracovať pre váš úspech.

A 27. októbra 2014 som odišiel pracovať do Kanady

Rok a 3 mesiace po presťahovaní!

Toto je rekordne rýchle. Najmä pre takéto konkurencieschopný priemysel, ako HR.

No nie som skvelý? Výborne, samozrejme!

Moje skúsenosti s hľadaním práce potvrdili takú jednoduchú pravdu, že ak chcete dosiahnuť úspech, musíte to, čo musíte robiť, krok za krokom, vytrvalo.

Prijmite obdobia zúfalstva a prepadov v aktivite, prečkajte ich, načerpajte silu a energiu a pokračujte tam, kde ste skončili. A tak ďalej až do výsledku.

Niet inej cesty

Je pravda, že je dôležité pravidelne kontrolovať správnosť zvoleného priebehu a smeru konania. Pretože sa môžu zmeniť priority, môžu sa objaviť nové informácie, príležitosti a ktovie čo ešte.

Systematické, zmysluplné konanie správnym smerom, za daných základných podmienok, vždy povedie k úspechu. Nechoď k babke.

Samotestované

V ďalšej sérii porozprávam o tom, ako som sa adaptoval na nové pôsobisko a o rozdieloch vo firemných kultúrach v postsovietskom priestore a v Kanade.

Moja adaptácia je zaujímavá najmä preto, že predtým som viac ako 20 rokov nepracoval v kancelárii u strýka, ale výlučne pre seba, moju milovanú. A aby som bol úprimný, obával som sa, že práca na pozícii 9 až 5 bude pre mňa príliš veľkou výzvou.

Či to bola pravda alebo nie, sa dozviete v ďalších častiach mojej imigračnej ságy.

Na prvý pohľad je to zrejmé: nájsť si prácu v Toronte je jednoduchšie ako kdekoľvek inde. Mestečko. Ale niekedy metropolitné vzdelávanie môže sa ukázať ako mínus, nie ako plus.

Pre prehľadnosť uveďme príklad z moskovského života: mladý odborník, ktorý vyštudoval moskovskú univerzitu a prichádza na pohovor k zamestnávateľovi, má nadsadené platové očakávania. Je presvedčený, že jeho zamestnávateľ je ochotný zaplatiť mu viac ako absolventovi provinčnej univerzity. A mýli sa.

Zamestnávateľ najprv najme akúkoľvek osobu na skúšobnú dobu a v prípade nesplnenia očakávaní sa s ňou bez ľútosti rozíde. Ale človek z provincií je pripravený začať pracovať za menej peňazí, a preto si ľahšie nájde prácu. A po roku (väčšinou dochádza k prvému väčšiemu zvýšeniu miezd do roka) sa plat takzvaného „provincia“ dostane na úroveň zodpovedajúcu jeho skutočnej kompetencii.

A zamestnávateľ tiež vie, že „provinciál“ je pripravený pracovať tvrdšie ako jeho metropolitný konkurent a usilovnosť je najvyššia dôležitá kvalita keď človek získa autoritu. Takže pre „provincia“ nie je ťažšie, ale ľahšie získať prácu. A čo je najdôležitejšie, na vzdelanie dáva asi o 30 % menej ako obyvateľ metropoly.

2. chyba: „Kanada je krajina imigrantov. Zostať tam je otázkou techniky.“

Každý zahraničný študent, ktorý vyštudoval kanadskú univerzitu (vysokú školu alebo univerzitu), má právo zostať v krajine pracovať a zmeniť svoj status.

Ale toto pravidlo má množstvo obmedzení. Jedným z hlavných je, že vzdelávacia inštitúcia, ktorú cudzinec absolvuje, musí mať vládnu akreditáciu (minimálne - akreditácia od ministerstva školstva provincie, v ktorej sa nachádza). V Kanade sú aj neakreditované vzdelávacie inštitúcie, ktoré fungujú celkom legálne, ale po ukončení štúdia nie je možné zostať...

Chyba 3: „Musíte študovať na univerzite, ale na vysokých školách študujú iba študenti C“

Tento stereotyp je založený na skutočnosti, že pre uchádzačov o vysokú školu je skutočne nižšia (aj keď len mierne) požiadavky na prijatie. A náklady na školenia sú tiež o niečo nižšie.

Napríklad: rok štúdia na skutočne slušnej bude stáť 10-12 000 kanadských dolárov ročne (8-9 000 USD) a rok štúdia na univerzite 14 000 kanadských dolárov ročne (10 700 USD).

Odhaľme tajomstvo, prečo sú vlastne kanadské vysoké školy populárnejšie ako univerzity.

Cudzinci, ktorí chcú ušetriť peniaze, konajú podľa nasledujúcej schémy: získajú odborné vzdelanie na vysokej škole po dobu 2-3 rokov, potom si nájdu prácu a po získaní štatútu „trvalého rezidenta“ (PR) idú na ukončiť vysokoškolské štúdium na vysokej škole. Zároveň už platia podstatne menej – nie ako zahraniční študenti, ale ako miestni obyvatelia. Táto schéma je ešte výhodnejšia pre tých, ktorí sa nechcú zastaviť na bakalárskom stupni a zapísať sa na magisterské štúdium.

Takže na vysokých školách neštudujú ani tak študenti C, ale ľudia, ktorí rozumne hospodária so svojimi peniazmi.

Chyba 4. „Čím vyššie vzdelanie, tým ľahšie je nájsť si prácu“

Kanada je krajina, kde neexistuje kult vyššieho vzdelávania. Priemerný Kanaďan ide na vysokú školu a vstupuje do pracovného procesu. Vo chvíli, keď potrebuje zmeniť povolanie alebo urobiť krok vpred kariérny rebríček, končí bakalárske štúdium. A len vyšší manažéri a tí, ktorí plánujú ísť do vedy, dostávajú magisterský titul.

Logika zamestnávateľa je jednoduchá: osoba s magisterským titulom musí byť platená viac, preto by mala zastávať vyššiu pozíciu. Ľudia často musia pri uchádzaní sa o prácu skrývať magisterský titul a ukázať len svoj prvý vysokoškolský diplom.

Čo by mali cudzinci, ktorí už dostali vyššie vzdelanie? To isté, čo Kanaďania robia sami, je, že sa nezapíšu do magisterského programu, ale do iných programov vyššieho vzdelávania: postgraduálny certifikát alebo postgraduálny diplom.

Kde sa dá získať takéto post-vysokoškolské vzdelanie?

Ak je vaše rozhodnutie získať magisterský titul také pevné ako skaly Race Rocks, Britská Kolumbia, potom ho dostať aspoň tam, kde dobre fungujú medzinárodné katedry a univerzita má záujem na ďalšom úspechu (z hľadiska zamestnania) svojich zahraničných študentov.

Nechaj ma vysvetliť. Vezmite si McGilla alebo University of Toronto – mimoriadne prestížne a fantasticky snobské univerzity. „Buďte radi, že študujete u nás,“ znie na tvárach univerzitných predstaviteľov. A o niečo mladšie (a teda aj menej známe univerzity) sa o svojich študentov, vrátane zahraničných, starajú neporovnateľne viac, pretože ich umiestnenie v rebríčkoch, prieskumoch a analytických prehľadoch závisí od miery uplatnenia absolventov. Čím vyššia je miera umiestnenia, tým viac nových záujemcov bude budúci rok.

Chyba 5: „Som dosť múdry na to, aby som získal vstup a víza sám“

Výber univerzity je voľbou osudu. Túto voľbu môžete urobiť len vy sami. Aby ste sa však vyhli chybám, stojí za to počúvať ľudí, ktorí už pomohli niekoľkým tisíckam študentov získať vzdelanie v Kanade a vlastne začať nový život.

Pre študentov, ktorí považujú štúdium v ​​zahraničí za prvý krok k imigrácii, je Kanada možno jednou z najprívetivejších krajín na svete. Každý rok udeľujú Kanaďania trvalý pobyt tisícom kvalifikovaných odborníkov z celého sveta a nové zmeny, ktoré vláda zaviedla do imigračných zákonov, ešte viac uľahčujú presídlenie v Kanade pre zahraničných študentov. Existuje mnoho spôsobov, ako si predĺžiť pobyt v Kanade po ukončení štúdia. Poďme zistiť, ako to urobiť.

Príprava na získanie pracovného povolenia (Post-graduate Work Permit)

S prípravou na predĺženie víz alebo získanie nového štatútu by ste sa mali začať čo najskôr. Váš zamestnanecký status, úroveň vzdelania, povolanie a miesto v Kanade budú rozhodujúcimi faktormi, ktoré určia úspešnosť vašej žiadosti. Po prvé, po ukončení štúdia by ste mali požiadať o pracovné povolenie (Post-Graduate Work Permit). Musí to byť vykonané okamžite; dokumenty na žiadosť o toto povolenie sa prijímajú na posúdenie do 3 mesiacov po ukončení štúdia.

O tento status môžu požiadať študenti zo zahraničia, ktorí úspešne ukončili študijný program v Kanade. Doba takéhoto povolenia spravidla zodpovedá času strávenému na študijnom programe, nemôže však presiahnuť 3 roky. Aby ste mohli získať dočasné pracovné povolenie v Kanade, musíte v krajine študovať na program, ktorý trvá najmenej 8 mesiacov (to umožňuje mnohým študentom, ktorí absolvovali pokročilé školiace programy, získať pracovné povolenie).

Ďalším krokom k povoleniu na pobyt je získanie štatútu skúseného pracovníka (Canadian Experience Class)

Keď v Kanade odpracujete celkovo jeden rok, máte nárok požiadať o štatút skúseného pracovníka (ale iba ak nežijete v Quebecu). Program Canadian Experience Class (CEC) je určený špeciálne pre pracovníkov, ktorí majú bohaté skúsenosti vo svojej profesijnej oblasti a ovládajú anglický resp francúzsky na dostatočnom vysoký stupeň komunikovať na ňom v práci.

Aby ste mohli požiadať o toto povolenie, nemusíte mať pracovnú ponuku, ale svoju žiadosť môžete podať, keď už ste v Kanade zamestnaný. Štatút CEC je už tradične ďalším krokom pre zahraničných študentov, ktorí po ukončení štúdia získali pracovné skúsenosti v Kanade a teraz chcú v krajine hlbšie zapustiť korene. Žiadosti o tento status sa prijímajú prostredníctvom systému Express Entry.

Ďalším spôsobom, ako získať povolenie na pobyt, je nájsť svoje volanie v jednej z kanadských provincií (Provincial Nominee Programs)

Kanadské provincie neustále potrebujú skúsených pracovníkov v rôznych oblastiach a často sa obracajú na zahraničných študentov, aby zaplnili prázdne miesta. Provinčné nominačné programy (PNP) fungujú vo všetkých kanadských provinciách a všetky majú odlišné požiadavky na kandidátov. Najčastejšie budete musieť nejaký čas žiť v provincii, aby ste sa mohli zúčastniť programu, takže veľa zahraničných študentov si vyberie túto cestu, ak chcú pokračovať v práci v rovnakom regióne, v ktorom študovali.

Kanadské ministerstvo pre imigráciu plánuje v roku 2013 zvýšiť počet imigrantov z 240 na 265 tisíc, takže vláda tejto krajiny vychádza v ústrety zahraničným študentom, ktorí chcú zostať na trvalý pobyt.

Na dosiahnutie želaného výsledku vláda v roku 2013 stavila na program Canadian Experience Class, ktorý platí od roku 2008, čo znamená prechod práva na prechodný pobyt na právo na trvalý pobyt. Vzťahuje sa na osoby so skúsenosťami a kvalifikáciou v určitej oblasti činnosti v Kanade. Do tejto kategórie patria aj zahraniční študenti, ktorí študovali v Kanade minimálne 2 roky a potom ešte 1 rok pracovali.

Vzostupný trend v počte imigrantov sa udržiava už siedmy rok po sebe. Kanadské občianstvo a imigrácia očakáva, že v roku 2013 privíta rekordných 10 000 stálych obyvateľov prostredníctvom tohto programu. Štúdium v ​​Kanade (aspoň dva roky) zároveň výrazne zjednodušuje imigračný proces

Čo robiť po absolvovaní univerzity v Kanade?

Migračná politika krajiny javorového listu je najviac lojálna k odborníkom vychovaným v múroch jej vlastných univerzít a umožňuje zahraničným študentom zostať v krajine pracovať po získaní vzdelania.

Jason Kenney, kanadský minister pre občianstvo, imigráciu a multikulturalizmus, uviedol, že úsilie vlády bude zamerané na zmenu zloženia kanadskej prisťahovaleckej populácie v prospech zahraničných študentov a dočasných pracovníkov. Práve tieto kategórie majú na trhu žiadané špeciality, poznajú kanadskú kultúru a hovoria anglicky alebo francúzsky. Preto budú v roku 2013 prví, ktorí získajú štatút trvalého pobytu v Kanade.

Okrem toho môžu získať absolventi kanadských univerzít pridané vlastnostiúčasťou na jednom z provinčných imigračných programov.

Dnes je stav nasledovný: po ukončení štúdia má študent právo pracovať na plný úväzok po dobu 8 mesiacov až 3 rokov (program Postgraduálneho pracovného povolenia). Aby bol študent oprávnený využiť toto privilégium, musí dokončiť svoj program na plný úväzok (denne) a úspešne získať diplom o ukončení. Okrem toho, ak je trvanie programu od 8 mesiacov do 2 rokov, pracovné povolenie bude mať rovnaký časový rámec a ak trvanie vzdelávacieho programu je od 2 do 4 rokov, pracovné povolenie bude mať trvanie 3 roky.

Okrem toho každý, kto bol v Kanade dlhšie ako 12 mesiacov na základe študijného alebo pracovného povolenia, môže požiadať o prisťahovalectvo pre kvalifikovaných pracovníkov bez ohľadu na špecializáciu.

Od 2. januára 2013 sa kvalifikovaní pracovníci môžu uchádzať o triedu Canadian Experience Class s 12-mesačnou kanadskou pracovnou praxou. Toto obdobie je o rok kratšie ako predtým – 24 mesiacov. Navyše zahraniční absolventi kanadského vysokoškolského vzdelávania vzdelávacie inštitúcie V Kanade bude viac času na získanie pracovných skúseností. Odteraz môžu získať pracovné povolenie až na 36 mesiacov (predtým to bolo 24 mesiacov).

Ako poznamenávajú absolventi kanadských univerzít z radov našich krajanov, získať pracovné povolenie nie je veľmi ťažké. Na získanie pracovného povolenia potrebujete oficiálny ponukový list zamestnávateľa, vysvedčenie z univerzity a prihlášku. Je tiež potrebné vziať do úvahy faktory, ako je čas nástupu do práce, samotná poloha spoločnosti (napríklad pre Toronto existuje flexibilnejší systém získania pracovného povolenia), načasovanie papierovania a práce. zmluvu ako takú. Dokumenty musia byť spravidla zaslané do provincie Alberta a registračný postup trvá 2 mesiace alebo viac.

Vyhliadky na zamestnanie v odbore sú veľmi reálne: v mnohých odboroch dosahuje miera zamestnanosti absolventov 100 % v prvých šiestich mesiacoch po ukončení štúdia.

Akú pomoc môže poskytnúť univerzita?

Zamestnanie v Kanade začína... štúdiom. Učebné osnovy vysokých škôl a univerzít sa systematicky revidujú, aby vyhovovali súčasným a budúcim potrebám trhu. Akademické programy vznikajú za účasti budúcich zamestnávateľov – firiem a podnikov, a preto kladú veľký dôraz na praktické vyučovanie. Väčšina akademických programov navyše zahŕňa pracovné skúsenosti v podnikoch, takže absolventi sú viac než pripravení na trh práce.

Kanadský štát zo svojej strany garantuje študentovi iba právo pracovať. Úspešné zamestnanie priamo závisí od samotného študenta. Študenti musia samostatne kontaktovať potenciálnych zamestnávateľov a kvalifikovane sa prezentovať na pohovoroch, aby o sebe vytvorili priaznivý dojem. Rovnaké neformálne pravidlá zamestnávania však platia v ktorejkoľvek inej krajine na svete.

Vzdelávacie inštitúcie spravidla poskytujú študentom pomoc organizovaním seminárov, na ktorých sa môžete naučiť, ako správne napísať životopis, poradiť pri absolvovaní pohovorov, hovoriť o tom, kde a ako hľadať prácu, aké internetové zdroje možno použiť a ako sa správať pri pohovore s potenciálnym zamestnávateľom atď.

S cieľom pomôcť študentom nájsť si prácu univerzity, často v spolupráci s inými univerzitami a vysokými školami, organizujú veľtrhy práce. Účasť na takýchto podujatiach má veľký praktický prínos, pretože učí študentov nielen komunikovať s potenciálnymi zamestnávateľmi, rozvíjať vlastné prezentačné a komunikačné zručnosti, ale poskytuje aj šancu nájsť Dobrá práca, pretože zamestnávatelia, ktorí sa ocitnú na veľtrhu, tam prichádzajú s cieľom bližšie sa pozrieť na nádejných absolventov. Ak sa absolvent môže pochváliť akademickými úspechmi a inými úspechmi, bude si môcť vybrať z viacerých ponúk veľkých medzinárodných spoločností.

Veľmi perspektívnou možnosťou by bol vstup do zväzu absolventov vyštudovanej vysokej školy. Členovia tohto zväzu pomerne často poskytujú svojim „spojencom“ pomoc pri zamestnávaní. Organizujú sa vlády mnohých krajín rozdielne krajiny asistenčné služby, aby sa mohli spojiť s týmito komunitami. Univerzity sa aktívne zapájajú do komunít absolventov a v niektorých prípadoch dokonca pomáhajú organizovať promócie pre zahraničných študentov v ich domovských krajinách.

Okrem toho má každá univerzita študentskú komisiu (často oddelenie medzinárodných vzťahov), ktorá sa zaoberá otázkami univerzitnej politiky, vrátane problémov zahraničných študentov. Komisia pomáha študentom nájsť informácie o možnostiach ďalšieho štúdia v krajine alebo zamestnania. Vždy sa tiež môžete obrátiť na túto komisiu so žiadosťou o radu od profesionálneho právnika, ktorú neplatí študent, ale študentská komisia. Niekedy majú univerzity samostatné kariérne centrum, ktoré prijíma voľné pracovné miesta od zamestnávateľov.

V Kanade je aj veľa pracovných agentúr, ktoré absolventom poskytujú nielen poradenstvo, ale aj nadväzujú kontakty medzi absolventmi a potenciálnymi zamestnávateľmi.

Kde môžem získať skúsenosti?

Ako študenti poznamenávajú, pracovné skúsenosti v Kanade sú veľmi dôležité. Ak teda váš učebný plán neobsahoval prax, tak najviac účinná rada sa zúčastní dobrovoľníckych aktivít a fakultatívnych letných stáží. Je veľmi užitočné pracovať počas prázdnin alebo počas štúdia. Aj keď to nie je práca podľa profilu. Samotní Kanaďania veria, že je lepšie pracovať ako čašník v McDonald's, ako sedieť na welfare. Akákoľvek práca vám pomôže rozšíriť váš životopis a ukázať sa ako energický, aktívny a proaktívny.

Z každého pracoviska je potrebné prijať odporúčania. Mnohí naši študenti sú preto dokonca ochotní dobrovoľníčiť, len aby získali odporúčanie od kanadského zamestnávateľa a kanadské skúsenosti. A aj tu vychádzajú univerzity študentom v ústrety. Kariérne centrum univerzity vám môže pomôcť nájsť prácu na čiastočný úväzok. Počas štúdia si môžete privyrobiť na akademickej pôde (v knižnici, kaviarni) a získať navyše riadok do životopisu.

Kde pracujú absolventi kanadských univerzít (očami Kanaďana)

Najväčšími zamestnávateľmi v Kanade sú banky, ktoré poskytujú rôzne pozície od pokladníkov po úverových úradníkov. Hlavné banky v Kanade: RBC, TD Canada, BMO, HSBC. Banky si najímajú špecialistov z oblasti financií, účtovníctva, HR manažérov a v týchto štruktúrach nachádza prácu mnoho programátorov a administrátorov.

Poisťovne si najímajú aj takýchto špecialistov a ďalších account manažérov. Najväčší predstavitelia: Allstate, Desjardins Group, Dominion of Canada General Insurance Company, RBC Insurance, State Farm Insurance.

Kanada má veľmi dobre rozvinutú logistiku a dopravný systém nákladná doprava. Veľa malých a veľké spoločnosti zaoberajúce sa prepravou pomocou veľkých vozidiel (kamiónov). Takéto spoločnosti ochotne prijímajú špecialistov s diplomom v oblasti logistiky. Prácu tam nachádza aj veľa účtovných špecialistov.

Okrem toho má v Kanade svoje kancelárie mnoho amerických spoločností, ktoré najímajú veľa manažérov, ekonómov, dizajnérov, programátorov atď. V amerických firmách si prácu vždy nájdete.

Každoročne navštívi Kanadu pomerne veľa turistov – viac ako 35 miliónov ľudí. Toto číslo prevyšuje číslo miestni obyvatelia! Preto existuje veľká potreba pracovných miest v hoteloch, najmä na pozíciách stredného a vyššieho personálu. Do turistického ruchu patria aj rôzne reštaurácie, ktoré verbujú aj manažérov a kuchárov.

Technológovia výroby potravín a inžinieri vývoja a úpravy zariadení, ktorí sú kľúčovými špecialistami v obchode, ktorý poskytuje obyvateľom potraviny, nemajú problémy s hľadaním zamestnania. Kanaďania radi jedia a míňajú veľa peňazí na rôzne produkty. A keďže Kanada je nadnárodná krajina, vyrábajú sa tu takmer všetky druhy výrobkov z celého sveta: syry, údeniny, sladkosti, džúsy atď. V Kanade nie je veľa dovážaných výrobkov kvôli vysokým daniam, preto ich produkcia jedla je na vzostupe.

Pomerne populárnou špecializáciou sú právnici a právni asistenti. Najmä v systéme poistenia, ktorý je v Kanade dobre rozvinutý. Poistný systém funguje na ochranu občana, takže ak napríklad človek spadne na ulici, ktorú náhodou nevyčistili komunálne služby, a zlomí si nohu, obráti sa na právnikov. Špecialisti rýchlo vybavia všetky dokumenty, aby človek dostal odškodné, ktoré je mimochodom v Kanade dosť veľké (desaťtisíce dolárov) – napriek tomu, že medicína v krajine je zadarmo. Samozrejme, v tomto systéme sa niektorí advokáti snažia získať peniaze pre klienta, iní právnici obhajujúci žalobcu sa ich snažia zákonnou cestou nevrátiť. Tak či onak, práce je v tejto oblasti dosť pre každého.

Lekári a ošetrovateľský personál sú veľmi žiadaní, pretože nie je také jednoduché stať sa lekárom resp zdravotná sestra. Ako v každej krajine, aj tu sú požiadavky na budúcich lekárov dosť vysoké, študujú na lekárskych fakultách dlho a veľmi intenzívne, potom majú dlhú prax (stáž) a až potom sú absolventi prijímaní na samostatná práca. Čas od nástupu do školy po poberanie prvého platu u lekára je 6-7 rokov, u sestry sú to 3-4 roky, takže nie každý prejde touto cestou.

Okrem práce pre firmu má Kanada veľmi rozvinutý systém takzvaných živnostníkov (freelancerov). Osoba môže pracovať pre rôzne spoločnosti na základe zmlúv a samostatne platiť dane zo zisku. Asi 30 % všetkých pracovníkov v Kanade sú samostatne zárobkovo činné osoby.

Prognózy trhu práce

Analytici z Kanadskej asociácie univerzít a vysokých škôl predpovedajú, že do roku 2017 bude v Kanade vytvorených približne 1,5 milióna pracovných miest vyžadujúcich vyššie vzdelanie.

Jednoduché výpočty ukazujú, že v minulom roku dovŕšili prví predstavitelia generácie babyboom 65 rokov, takže tento rok sa v kanadských provinciách očakáva výrazný odliv pracovnej sily. Ďalším zdrojom tvorby pracovných miest je uvoľňovanie voľných pracovných miest. V dôsledku masového odchodu generácie baby boomu (ľudia narodení v rokoch 1946 až 1964 – počas demografického boomu povojnové roky), bude k dispozícii najmenej 4,1 milióna voľných pracovných miest v rôznych odvetviach hospodárstva.

Otvára sa nízka pôrodnosť v nasledujúcich rokoch a odchod do dôchodku viac ako 190 tisíc ľudí (len v Alberte). vynikajúce vyhliadky na zamestnávanie zahraničných študentov. V priebehu nasledujúcich 10 rokov bude jednej z najbohatších kanadských provincií chýbať najmenej 77 000 pracovníkov.

Na obsadenie novovytvorených a uvoľnených pozícií musia univerzity a vysoké školy v Kanade zvýšiť počet študentov zapísaných aspoň o 1,5 % ročne. Otvorené študentské miesta sa plánuje obsadiť na úkor domácich uchádzačov, ako aj zahraničných študentov.

V súlade s tým sa vypracujú a prijmú opatrenia na zjednodušenie postupov pri zamestnávaní absolventov a pri imigrácii zahraničných odborníkov.

Už dnes kanadská vláda plní svoje záväzky vytvárať pracovné miesta a intenzívne podporovať vedecký sektor ekonomiky. V rámci ekonomického plánu Kanady úrady investujú 600 miliónov dolárov do vedeckého sektora ekonomiky, z čoho časť pôjde na vytváranie nových pracovných miest a zlepšenie infraštruktúry na vysokých školách a univerzitách.

Okrem toho odborníci z Asociácie univerzít a vysokých škôl Kanady (AUCC) predpovedajú, že najväčší nárast počtu nových pracovných miest sa očakáva v regióne. informačných technológií, špecializované lekárstvo, ako je pracovná terapia alebo fyzikálna terapia, a predaj technológií.

Kanadské spoločnosti, ktoré sa špecializujú na výpočtovú techniku, polovodiče, meracie zariadenia, lekárske služby a zdravotníctvo, sú uznávané ako najsľubnejšie z hľadiska rozvoja a vytvárania nových pracovných miest. IN V poslednej dobe Došlo k významnému pokroku v rozvoji komunitných služieb, ako aj živého obchodného a súkromného sektora.

Osobitné oživenie sa neočakáva v takých odvetviach, ako je maloobchod a veľkoobchod, výroba odevov, vydavateľstvo, celulóza a papier, tlač, textil, tabak a rybolov.

Úroveň platu

Akú finančnú pôdu má pripravený kanadský trh práce? Koľko zarobí absolvent a aké sú vyhliadky na zamestnanie?

Priemerná mzda pre mladých profesionálov je 22 000 - 42 000 kanadských dolárov ročne v závislosti od druhu činnosti.

Mnohé vzdelávacie inštitúcie vedú pre svojich študentov vlastné štatistiky zamestnanosti, ktoré si možno pozrieť na webových stránkach týchto univerzít. Napríklad webová stránka Conestoga College poskytuje nasledujúce ukazovatele zamestnanosti absolventov:

Účtovníctvo – 91 % zamestnanosti, priemerná mzda – 33 400 USD ročne;

Strojný inžinier - 95% miera zamestnanosti, priemerná mzda - 42 000 dolárov ročne;

Personálny manažment – ​​88 % zamestnanosti, priemerná mzda – 35 000 dolárov ročne.

Ale tu sú štatistiky zamestnanosti z jednej z najväčších kanadských vysokých škôl - Algonquin College (Ottawa), v závislosti od špecializácie:

Počítačové inžinierstvo - priemerný nástupný plat 37 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 85%;

PR - priemerný nástupný plat 36 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 95 %;

Inžinierstvo (mestská výstavba) - priemerný nástupný plat 34 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 100 %;

Masážna terapia - priemerný nástupný plat 34 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 92%;

Účtovníctvo - priemerný nástupný plat 33 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 83 %;

Riadenie ľudských zdrojov - priemerný nástupný plat 33 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 92 %;

Marketing - priemerný nástupný plat 31 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 89%;

Business Administration - priemerný nástupný plat 29 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 88%;

Grafický dizajn - priemerný nástupný plat 27 000 CAD ročne, miera zamestnanosti do 6 mesiacov po ukončení štúdia - 75 %;

Vysielanie (televízia) - priemerný nástupný plat 25 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 91 %;

Profesionálna fotografia - priemerný nástupný plat 25 000 CAD ročne, miera zamestnanosti do 6 mesiacov po ukončení štúdia - 83 %;

Kulinársky manažment - priemerný nástupný plat 24 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 100 %;

Manažment hotelov a reštaurácií - priemerný nástupný plat 22 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 93 %;

Kvetinárstvo - priemerný nástupný plat 21 000 CAD ročne, miera zamestnanosti počas prvých 6 mesiacov po ukončení štúdia - 80%.