Ako určiť zúčtovacie obdobie pri výpočte priemerného zárobku. Ako nastaviť fakturačné obdobie na výpočet priemerného zárobku

Aké je vykazovacie a zúčtovacie obdobie pre poistné v roku 2019? Čo tieto obdobia ovplyvňujú? Toto je podrobne popísané v tomto článku.

Obdobie vykazovania a zúčtovania v daňovom poriadku Ruskej federácie

V roku 2019 zostáva v daňovom poriadku naďalej v platnosti kapitola 34 „Príspevky na poistenie“. Táto kapitola obsahuje články 419 – 432, ktoré upravujú pravidlá výpočtu a platenia poistného. Táto kapitola daňového poriadku Ruskej federácie definuje najmä pojmy vykazovania a zúčtovania pre poistné v roku 2019. Tieto pojmy sú uvedené v článku 423 daňového poriadku Ruskej federácie, a to:

• vykazovacími obdobiami sú prvý štvrťrok, polrok, ​​deväť mesiacov kalendárneho roka;
• uznáva sa výpočtové obdobie kalendárny rok.

Pre platiteľov poistného sú tieto obdobia potrebné na sumarizáciu platenia poistného.

Počas zúčtovacieho obdobia roku 2019 musí účtovník tvoriť základ pre výpočet poistného (článok 1 článku 421 daňového poriadku Ruskej federácie).
Fakturačné obdobie pozostáva zo štyroch účtovných období. Na konci každého vykazovacieho obdobia sa spočítajú priebežné výsledky o platení poistného, ​​vypracujú sa hlásenia a predložia sa daňovému úradu.

Fakturačné obdobie v roku 2019

Výpočtovým obdobím pre dôchodkové, zdravotné a poistné príspevky v prípade invalidity a materstva v roku 2019 je kalendárny rok (článok 1 článku 423 daňového poriadku Ruskej federácie). Na základe jeho výsledkov sa ukončí tvorba základu pre tieto príspevky za rok a napokon sa určí výška odvodov, ktoré sa majú zaplatiť. V roku 2019 sa teda zúčtovacie obdobie začne 1. januára a skončí 31. decembra 2019.

Vykazované obdobie v roku 2019

Vykazovacími obdobiami pre poistné sú prvý štvrťrok, šesť mesiacov, 9 mesiacov kalendárneho roka a kalendárny rok (článok 2 článku 423 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre tých poistencov, ktorí neplatia jednotlivcov odmeny a odvodové poistné len „pre seba“, neexistujú žiadne účtovné obdobia. Je to o o individuálnych podnikateľov, právnici, notári a iné osoby vykonávajúce súkromnú prax (odsek 2 1. 1 článku 419 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné môžu platiť buď mesačne, alebo jednorazovo za rok. Okrem toho neboli stanovené lehoty na mesačnú platbu príspevkov, vo všeobecnosti sa však celá platba musí previesť najneskôr do 31. decembra bežného roka (článok 2 článku 432 daňového poriadku Ruskej federácie) .

Ak však priťahujú individuálnych podnikateľov zamestnancov, potom dodatočne vypočítajú a odvedú poistné zo zamestnaneckých benefitov. V prípade takýchto príspevkov bude zúčtovacie obdobie pozostávať z účtovných období. Na základe ich výsledkov je potrebné predložiť výpočet poistného, ​​ktorý bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby zo dňa 10. októbra 2016 č. ММВ-7-11/551 (odsek 7 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie).

Predkladanie správ na základe výsledkov sledovaných období

Vykazovacími obdobiami v roku 2019 sú prvý štvrťrok, polrok, ​​9 mesiacov v roku a kalendárny rok. Po dokončení každého z nich musíte zhrnúť platby poistného - vyplniť a odoslať výpočty poistného Federálnej daňovej službe. Takéto výpočty sa musia predložiť včas, najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania (článok 7 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie).

Platba príspevkov v zúčtovacom období

Platba poistného z platieb fyzickým osobám predpokladá, že počas zúčtovacieho obdobia (roku) vypočítate a zaplatíte príspevky vo forme mesačných povinných platieb (článok 3 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie). Napríklad poistné za marec 2019 je potrebné zaplatiť najneskôr do 15.4.2019. A to sa musí robiť počas celého zúčtovacieho obdobia – 2019.

Keďže informácie o výpočte mzdy za dovolenku sú na našom webe a fóre veľmi obľúbené, rozhodli sme sa zostaviť malé pripomenutie s príkladmi výpočtov pre začínajúcich účtovníkov. Článok ukazuje, ako vypočítať preplatenie dovolenky v dvoch prípadoch: keď je zúčtovacie obdobie úplne vypracované a keď sa v zúčtovacom období vyskytli výnimky. Článok obsahuje aj odpoveď na otázku, prečo je priemerný mesačný počet kalendárnych dní 29,3.

Prečo je priemerný mesačný počet kalendárnych dní rovný 29,3

Na výpočet dovolenky (alebo náhrady za nevyčerpanú dovolenku) je potrebné určiť priemerný denný zárobok. Pri jej výpočte musíte použiť určitý koeficient nazývaný „priemerný mesačný počet kalendárnych dní“. Tento koeficient sa nemení a jeho hodnota sa vždy rovná 29,3 (článok Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aký je dôvod tohto čísla? Predstavuje počet kalendárnych dní v roku znížený o počet dní pracovného pokoja a delený 12 mesiacmi.

Priemerný denný zárobok = zárobok za výplatné obdobie: 12: priemerný mesačný počet kalendárnych dní

Uveďme si príklad.

Príklad 1

Zamestnanec nastupuje na ďalšiu platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. Zisk za fakturačné obdobie je 780 000 rubľov. Účtovník vypočítal, že priemerný denný zárobok je 2 218,43 rubľov. (780 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29.3). To znamená, že výška dovolenky je 31 058,02 rubľov. (2 218,43 RUB × 14 dní).

Fakturačné obdobie nie je úplne spracované

Počas zúčtovacieho obdobia by zamestnanec mohol byť napríklad na práceneschopnosti. Tento čas je vylúčený z fakturačného obdobia (bod 5. Pravidiel).

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku v takejto situácii bude nasledujúci:

Priemerný denný zárobok = platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku: (priemerný mesačný počet kalendárnych dní × počet plne odpracovaných mesiacov + počet odpracovaných kalendárnych dní v čiastkových mesiacoch)

Uveďme príklady výpočtov.

Príklad 2

Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Zamestnanec požiadal o dovolenku od 8.7.2019 na 14 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.7.2018 do 30.6.2019. Zamestnanec zároveň v apríli 2019 čerpal práceneschopnosť v trvaní 10 dní (od 1. apríla do 10. apríla). Preto za apríl 2019 dostal plat v celkovej výške 13 000 rubľov.
Krok 1. Stanovíme platby, ktoré sú zahrnuté do výpočtu.
20 000 rubľov. × 11 mesiacov = 220 000 rubľov. (celková výška platieb za plne odpracovaných 11 mesiacov, okrem apríla).
Za apríl 2019 bolo zamestnancovi vyplatených 13 000 rubľov. Preto je suma použitá na výpočet 233 000 rubľov. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
Krok 2. Zisťujeme počet odpracovaných kalendárnych dní v čiastkových mesiacoch.
Apríl 2019 nebol úplne rozpracovaný. V apríli je spolu 30 kalendárnych dní a na odpracované dni (od 11., kedy sa zamestnanec vrátil po chorobe do práce) pripadá 20 kalendárnych dní (30 dní - 10 dní).
Na určenie počtu odpracovaných dní v apríli používame vzorec:
29,3 dňa: počet kalendárnych dní v mesiaci, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti × počet kalendárnych dní v mesiaci, ktoré spadajú do odpracovaného času v tomto mesiaci.
Celkovo bolo v apríli 2019 odpracovaných 19,5333 dní. = 29,3 dní: 30 dní × 20 dní
Krok 3. Určite priemerný denný zárobok.
Teraz použite získané hodnoty vo vyššie uvedenom vzorci. Celkový priemerný denný zárobok bude 681,6187 rubľov. (233 000 RUB: (29,3 × 11 mesiacov + 19,5333 dní)).
Krok 4. Výšku dovolenky určujeme my.
Zamestnanec odchádza na dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. To znamená, že výška dovolenky bude 9 542,66 rubľov. (RUB 681,6187 × 14 dní).

v individuálnych podmienkach spolupráce s bankou bolo zúčtovacie obdobie definované ako “kalendárny mesiac,” takže keď som robil výpočet, skončil som ho k poslednému dňu aktuálneho mesiaca, začalo to síce nie 1., ale 5., ale banka som počítal od 5. do 4., tak sme dostali rôzne čísla, ktoré ovplyvnili percentá, ktoré sa z ich strany objavili na mňa.

Je nejaká perspektíva spochybniť nezákonnosť týchto poplatkov alebo je logické, že kalendárny mesiac by mal mať aspoň 28 dní a potom je pravda na ich strane?

Dobrý deň, ak máte v dohode s bankou uvedené zúčtovacie obdobie ako „kalendárny mesiac“, potom v súlade s bodom 3 čl. 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, fakturačné obdobie vo vašom prípade uplynie k príslušnému dátumu minulý mesiac stanovený termín. Tie. za január 2016 - to je obdobie od 1. do 31. januára, za február 2016 - to je obdobie od 1. do 29. februára, za marec 2016 - to je obdobie od 1. do 31. marca vrátane. Nie je však jasné, prečo sa vaše fakturačné obdobie začína 5. dňa, ak je fakturačným obdobím kalendárny mesiac, t.j. od 1. dňa v mesiaci do posledného dňa vrátane, preto nemôžu posúdiť zákonnosť požiadaviek banky bez toho, aby videli zmluvu a pracovné podmienky.

< НазадВперёд >

Ako urobiť výpočet dni dovolenky

Pracovné právo Ruskej federácie určuje minimálnu dĺžku pracovnej dovolenky na 28 kalendárnych dní. Okrem minimálnej pracovnej dovolenky môžu právne predpisy priznať zamestnancovi právo na ďalšie dovolenky, čím sa celková dĺžka pracovnej dovolenky predĺži. Do výpočtu počtu dní dovolenky sa v tomto prípade započítajú ďalšie dni dovolenky za prácu v škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienkach, v podmienkach nepravidelného pracovného času atď. Niektoré kategórie pracovníkov majú tiež právo na predĺženú dovolenku: vojenský personál, zdravotníci, baníci a pod.

Výpočet dní dovolenky zamestnanca pri poskytnutí budúcu dovolenku sa vykonáva na základe počtu nevyčerpaných dní pracovného voľna v predchádzajúcom a aktuálnom pracovnom roku.

Výpočet mzdy za dovolenku: za aké obdobie

Výpočet obdobia dovolenky (alebo fakturačného obdobia) je potrebný na správny výpočet priemerného denného zárobku, na základe ktorého sa vypláca dovolenka a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (náhrada náhrady môže byť vykonaná tak pri prepustení, ako aj pri výmene časti z dovolenky peňažnú náhradu pracujúci zamestnanec).

Autor: všeobecné pravidlo V článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie je výpočtové obdobie definované ako 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom je zamestnancovi poskytnutá dovolenka. Začína sa prvým dňom prvého mesiaca a končí posledným dňom posledného mesiaca zúčtovacieho obdobia.

Na zistenie priemerného denného zárobku sa mzda, ktorá vznikla zamestnancovi za toto obdobie, vydelí 12 a 29,3 - zákonom ustanoveným priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci. Tento vzorec sa používa na výpočet mzdy za dovolenku v kalendárnych dňoch.

Do zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, počas ktorého zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie. Obdobia vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:

• obdobia dočasnej práceneschopnosti vrátane materskej dovolenky pre zamestnancov;
• odchody bez mzdy, absencia;
• obdobia, za ktoré bol zamestnancovi vyplácaný priemer mzda alebo jej časť (dovolenka v rámci kolektívnej zmluvy, prestoje) a iné.

Výpočet dovolenky za minulé obdobia sa vykonáva obdobným spôsobom ako pri výpočte dovolenky za bežný pracovný rok. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúce roky, na výpočet dovolenky sa berie do úvahy výpočtové obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu jeho nástupu na dovolenku.

Na výpočet dovolenky je potrebné určiť obdobie, za ktoré sa bude počítať priemerný denný zárobok zamestnanca. Toto obdobie sa nazýva zúčtovacie obdobie. celková suma Plat za dovolenku sa určuje z priemerného denného zárobku a dĺžky dovolenky.

Za aké obdobie sa vypláca dovolenka? Rozhodujúcim faktorom je, ako dlho zamestnanec pracoval u daného zamestnávateľa pred odchodom pracovné voľno.. Výpočtové obdobie na výpočet dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok alebo nie. Ak ste pred nástupom na dovolenku odpracovali u zamestnávateľa viac ako rok, do lehoty na výpočet dovolenky sa započítava 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku. Lehota na výpočet dovolenky sa počíta podľa skutočnej dĺžky mesiaca - od 1. do posledného dňa v mesiaci vrátane (napríklad - v auguste do 31., vo februári do 28. alebo 29. a pod.)

Aké obdobie si mám vziať na výpočet dovolenky pri poskytnutí dovolenky zamestnancovi, ktorý u daného zamestnávateľa neodpracoval celý rok? V tejto situácii sa do zúčtovacieho obdobia musí započítať všetok čas, ktorý odpracoval u zamestnávateľa pred odchodom na dovolenku. Do výpočtu musia byť zahrnuté všetky dni práce - od prvého dňa prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca pred mesiacom odchodu na dovolenku. Napríklad zamestnanec bol prijatý 10. januára 2015 a dovolenka mu bola poskytnutá od 14. septembra 2015. Výpočtové obdobie bude zahŕňať dni od 10. januára do 31. augusta 2015. Rovnako sa postupuje, ak časť zúčtovacieho obdobia pripadne na aktuálny kalendárny rok a časť na predchádzajúci (napríklad od 1. novembra 2014 do 15. júla 2015).

Zákonník práce (konkrétne § 139 Zákonníka práce) umožňuje alternatívnu možnosť určenia výplatného termínu. Napríklad v kolektívnej zmluve (dohode), mzdových predpisoch alebo miestnom zákone môže zamestnávateľ ustanoviť, že výpočtové obdobie pre platenie dovolenky v organizácii je 6 mesiacov. Jedinou podmienkou pre zavedenie náhradného výplatného termínu je, aby sa situácia pracovníkov nezhoršila. V prípade, že postup stanovený zamestnávateľom na výpočet pracovného času sa ukáže byť pre zamestnancov menej výhodný, výpočet dovolenky sa musí vykonať podľa pravidiel ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sú z fakturačného obdobia vylúčené určité zákonom stanovené obdobia. Sú medzi nimi obdobia platené podľa priemerného zárobku, čas strávený na neplatenom voľnom a iné.

Odhadované obdobie

C strana 1

Predpokladaná lehota na projektovanie dopravných zariadení sa stanovuje podľa roku ukončenia výstavby posledného z uvažovaného okruhu podnikov.

Predpokladané termíny pre vodovodné systémy priemyselných podnikov sú stanovené v súlade s načasovaním uvedenia hlavného zariadenia do prevádzky a rozšírením výroby.

Predpokladané obdobie, na ktoré je požadované zázemie, načasovanie uvedenia prvej etapy výstavby do prevádzky a rozvoj podniku pri plnej kapacite.

Predpokladaná doba sušenia adsorbenta je približne 2 roky.

Predpokladaná doba čerpania úveru je 177 dní.

Odhadovaný čas dodania pre vykladaciu stanicu je vypočítaný na základe technologických procesov prevádzka stanice a aktuálny grafikon vlakov.

Predpokladaná doba skladovania kontajnerov na mieste je jeden deň pri odchode a 1-5 dní pri príchode.

Predpokladaná životnosť indikátorových trubíc v neotvorenom (zapečatenom) stave je 2 roky.

Predpokladaný čas úhrady platobných dokladov je stanovený na základe času toku dokladov medzi dodávateľom a bankou platiteľa. Zohľadňuje sa pri prognózovaní plnenia plánu pre objem predaných produktov a pri riadení procesu implementácie.

Predpokladaná životnosť kanalizačných sietí sa stanovuje s prihliadnutím na ich amortizáciu. Preto vzhľadom na to, že kanalizačná sieť je umiestnená v zemi, v podmienkach premenlivej vlhkosti, ak existuje rôzne prostredia(kyslé, alkalické atď.), ako aj v niektorých prípadoch bludných prúdov (samotná odpadová kvapalina môže byť agresívna), je na materiál rúr a ich tupých spojov kladených množstvo požiadaviek. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.

Predpokladaná životnosť kanalizačných sietí sa stanovuje s prihliadnutím na ich amortizáciu. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.

Za predpokladanú dobu kanalizácie sa považuje doba úplného rozvoja osídleného územia podľa plánovacieho projektu, a priemyselný podnik podľa projektu jeho výstavby alebo rekonštrukcie.

Za predpokladanú dobu kanalizácie sa považuje obdobie úplného rozvoja osídleného územia podľa plánovacieho projektu a priemyselného podniku - podľa projektu jeho výstavby alebo rekonštrukcie.

Stránky:     1  2  3   4

Predtým, ako účtovník vypočíta priemerný zárobok Aby zamestnancovi mohla pripadnúť dovolenka, musí si určiť výpočtové obdobie dovolenky. Trvanie takéhoto obdobia je obmedzené a niektoré obdobia sú z neho vylúčené. O tom, ako to urobiť správne, budeme podrobne diskutovať v článku.

Obdobie výpočtu dovolenky

Dĺžka výpočtového obdobia dovolenky závisí predovšetkým od toho, ako dlho zamestnanec pre organizáciu pracuje. Ale v každom prípade, viac ako 1 rok, toto obdobie to nemôže byť.

Napríklad zamestnanec začal pracovať pre organizáciu pred viac ako rokom. Zúčtovacie obdobie sa potom bude rovnať 12 mesiacom pred odchodom na dovolenku. Mesiac sa berie do úvahy ako kalendárny mesiac, úplný, od 1. do posledného dňa.

Ak zamestnanec odchádza na dovolenku po odpracovaní kratšom ako 1 rok, potom sa za zúčtovacie obdobie berie celý čas, ktorý v organizácii pracoval.

A obdobie sa do výpočtu započítava takto: od prvého pracovného dňa do posledného dňa v mesiaci, ktorý predchádza nástupu na dovolenku.

Organizácia má tiež právo samostatne nastaviť fakturačné obdobie. Toto je potrebné zapísať do miestneho dokumentu organizácie, napríklad do kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ môže napríklad stanoviť výplatnú dobu na 6 mesiacov namiesto 12 mesiacov. Zákonník práce to nezakazuje, ale ak je splnená nasledujúca podmienka: Náhrada za dovolenku vypočítaná na základe takéhoto výpočtového obdobia by nemala byť nižšia ako vypočítaná podľa všeobecných pravidiel.

Čo vylúčiť z fakturačného obdobia

Nasledujúce dni by sa mali vylúčiť z obdobia výpočtu, keď:

• Zamestnanec bol odmeňovaný priemernou mzdou. Týmito dňami mám na mysli obdobia platenej dovolenky, služobných ciest (s výnimkou obdobia stravovania dieťaťa);
• Zamestnanec bol na práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke;
• Zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady (bez odmeny);
• Zamestnanec čerpal ďalšie platené voľno na starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím;
• Zamestnanec z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca nepracoval. Napríklad dni výpadkov prúdu;
• Zamestnanec bol uvoľnený z práce.

Na organizovanie personálnych záznamov vo firme sa začínajúcim personalistom a účtovníkom výborne hodí autorský kurz Olgy Likiny (účtovníčka M.Video management) ⇓

Príklad definovania fakturačného obdobia

Účtovníčka Petrova O.P. pracuje v Continent LLC už štyri roky. Spísala žiadosť o platené voľno, ktoré jej patrí od 6.11.2017.

Určite fakturačné obdobie:

Poďme určiť dni vylúčené z účtovného obdobia Petrova:

1. Obdobie dovolenky na vlastné náklady je 12. 12. – 25. 12. 2016;
2. Obdobie pracovnej cesty: 1. 4. – 16. 4. 2017;

Keď sú z fakturačného obdobia vylúčené všetky dni

Časté sú aj prípady, kedy je potrebné z zúčtovacieho obdobia vylúčiť všetky dni. V tomto prípade musí byť výpočtové obdobie nahradené tým, ktoré predchádza vylúčenému.

Výpočet tiež trvá celých 12 mesiacov.

Pozrime sa bližšie na príklad:

Účtovníčka Petrova O.P. pôsobí v Continent LLC od 24. júla 2017. Petrová napísala žiadosť o dovolenku 6.11.2017.

Keďže Petrová pred odchodom pracovala v organizácii necelý rok, za zúčtovacie obdobie berieme:

Z tohto obdobia by mali byť vylúčené nasledujúce dni:

1. Dni pracovnej cesty – 24. – 31. 7. 2017;
2. Študijné voľno – 1.8.2017 – 31.12.2017.

Keďže celé výplatné obdobie Petrovej pozostáva z vylúčeného času a predchádzajúce výplatné obdobie Petrova ešte nepracoval v organizácii, potom na výpočet mzdy za dovolenku vezmeme dni v mesiaci, kedy ideme na dovolenku, to znamená:

Ak si zamestnanec predĺži dovolenku z dôvodu choroby

Keď zamestnanec na dovolenke ochorie, je nútený si ju predĺžiť o dobu choroby. V takejto situácii by sa z výpočtového obdobia mala vylúčiť nemocenská. To znamená, že na začiatku sa pri výpočte mzdy za dovolenku vypočítava fakturačné obdobie na základe času zamestnanca pracujúceho v organizácii. A potom sú z tohto obdobia vylúčené dni choroby.

Viac podrobností s príkladom:

Účtovníčka Continent LLC napísala žiadosť o dovolenku od 17.10 do 31.10.2017. Všetky dni dovolenky bola chorá a preložila si ju na obdobie od 1. novembra do 15. novembra 2017. Fakturačné obdobie bude nasledovné:

Od 1.11.2016 do 16.10.2017, pričom dni od 17.10. do 31.10.2017 by sa mali z výpočtového obdobia vylúčiť.

Ak zamestnanec skončí a potom sa vráti

Niekedy sa vracajú prepustení zamestnanci. To však neznamená, že do výpočtového obdobia môže byť zahrnutý čas, ktorý pracoval pred prepustením. Do úvahy sa budú brať len tie mesiace, ktoré zamestnanec odpracoval po získaní nového zamestnania. Vyplýva to zo skutočnosti, že pracovná zmluva pri výpovedi sa zamestnancovi skončí výpoveď a vyplatí sa zúčtovanie, ktoré obsahuje aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. To znamená, že tento čas nemožno zahrnúť do výpočtu.

Výpočtové obdobie pre reorganizáciu

Ak spoločnosť prešla reorganizáciou, fakturačné obdobie by malo zahŕňať pracovný čas zamestnanca pred reorganizáciou a čas po nej. Je to spôsobené tým, že počas reorganizácie nedochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Čo znamená pracovná činnosť nebol prerušený, pracoval a pracuje v tej istej organizácii.

Víkendy a sviatky v zúčtovacom období

Nastávajú aj situácie, keď si zamestnanec pred víkendom alebo po ňom čerpal dovolenku na vlastné náklady alebo bol chorý. No ani v tomto prípade netreba z výpočtu vylučovať víkendy.

Do výpočtu sa nezapočítavajú len dni práceneschopnosti, pracovné cesty a iné obdobia, ale nie víkendy a sviatky.

Pozrime sa na príklad:

Účtovníčka Petrova O.P. pôsobí v Continent LLC už viac ako tri roky. Vypísala žiadosť o dovolenku od 10.2.2017. Výplatné obdobie Petrovej sa určuje na základe trvania práce v organizácii:

Z obdobia výpočtu vylučujeme nasledujúce dni:

1. Dovolenka na vlastné náklady – 25. – 31. 12. 2016;
2. Nemocenská – 11. – 15.1.2017.

Dovolenka od obdobia 1 do obdobia 10 nie je vylúčená z výpočtu, čo znamená, že obdobie výpočtu bude nasledovné:

Legislatívny rámec

Odpovede na bežné otázky

Otázka: Mali by sme vylúčiť dni, keď bol náš zamestnanec zatknutý v zúčtovacom období?

Odpoveď: Takéto dni je možné vylúčiť len vtedy, ak vedúci zamestnanec na tento čas uvoľní zamestnanca z práce. Ak nedošlo k skutočnému uvoľneniu z práce, potom nie je potrebné vylúčiť tieto dni, pretože zatknutie nie je zahrnuté v zozname vylúčených období.

Keď aktívne používame bankovú kartu, cez jej účet prechádza množstvo rôznych operácií (transakcií) - sú to platby v obchodoch, online platby, automatické debety, cez externý prevod alebo terminál. Navyše pri všetkých týchto výpočtoch môžeme míňať aj svoje vlastné peniaze, aj peniaze banky, alebo dokonca všetky spolu v rôznych pomeroch. Aby sme sa vo všetkých týchto peňažných tokoch neplietli, jedného dňa sa rozhodlo, že raz za mesiac sa zosumarizuje oficiálny sumár všetkých vzťahov medzi bankou a držiteľom kreditnej karty.

Fakturačné obdobie je časové obdobie medzi dvoma kalendárnymi dátumami, za ktoré sa zaznamenávajú všetky transakcie. kreditná karta: výdavky a doplatky. Používa sa na výpočet a platenie úrokov, ako aj na určovanie. Toto obdobie je zvyčajne jeden mesiac alebo 30 dní.

Správne využitie fakturačného obdobia je kľúčom k úspešnej správe vašich financií, kľúčom k finančnej pohode a dôvere v banku. Naopak, zanedbávanie týchto vážených dátumov je najčastejšou príčinou oneskorení a poškodenej úverovej histórie.

Pozrime sa prečo. Po prvé, fakturačné obdobie sa používa na určenie, ako dlho je platná doba odkladu kreditnej karty. Ak chceme, aby vydržala čo najdlhšie, tak hlavné výdavky na kartu by sme mali robiť čo najbližšie k začiatku obdobia. Ak je napríklad dátum začiatku fakturačného obdobia 1. deň každého mesiaca, 55-dňové obdobie (presné trvanie závisí od karty a banky) sa bude počítať od rovnakého dátumu. Ak si niečo kúpime na úver na začiatku mesiaca, dostaneme 55 dní na zaplatenie dlhu bez úroku, ak si niečo kúpime na konci mesiaca, dostaneme len 20 dní.

Po druhé, dátum ukončenia fakturačného obdobia je lehotou na zaplatenie úrokov, minimálnej splátky alebo úplného splatenia úveru. Upozorňujeme, že v tomto čase by už mali byť peniaze na kartovom účte, v posledný deň sú skutočne odpísané. Ak počkáte na poslednú chvíľu a pošlete peniaze na kartu (prevodom, cez terminál alebo inak) až v tento deň, potom je veľká šanca, že sa nestihnú dostať do banky a budete skončiť s dlhom po lehote splatnosti so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Po tretie, presné dátumy začiatku a trvanie zúčtovacieho obdobia nie sú konštantné a rovnaké pre všetky banky. Niektorí sa držia začiatku a konca kalendárny mesiac, iné používajú dátum vydania konkrétnej karty. Ak dúfate, že všetky banky používajú rovnaké dátumy, ľahko sa môže stať, že sa prepočítate a nakúpite v tú najnevhodnejšiu chvíľu alebo meškáte s ďalšou splátkou na splatenie úveru. A ak máte viacero kariet a každá kreditná karta má svoje zúčtovacie obdobie, môžete si to opäť pomýliť vlastnou neopatrnosťou.

Aby ste sa zbavili všetkých týchto problémov a naučili sa správne používať fakturačné obdobie, musíte dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel:

• Vždy si pozorne preštudujte podmienky úverovej zmluvy, a ak vám niečo nie je jasné, overte si všetky potrebné termíny u pracovníka banky.
• Všetky karty sa snažte vydať približne v rovnakom čase, najlepšie začiatkom mesiaca, aby ste maximálne zrovnali čas začiatku a konca zúčtovacieho obdobia.
• Snažte sa pôžičku splatiť dostatočne dlho, aby ste sa vyhli situáciám s platbami v ten istý deň.
• Ak vás čaká veľký nákup s kartou, je lepšie to urobiť na začiatku obdobia, aby pred prvou splátkou alebo úplným splatením úveru ubehlo čo najviac času a mali ste čas zarobiť alebo nazbierajte potrebné množstvo.