Ak je objektom vášho záujmu práve takáto organizácia, prvý spôsob, ako do nej vstúpiť, je pokúsiť sa nájsť známych, ktorí vás odporučia. Veľa ľudí si myslí, že zobrať a ísť do práce od známeho je prežitok socializmu. Nič také. Je to bežná prax, rozšírená ako u nás, tak aj na Západe. Navyše, v mnohých firmách je podporované, keď si zamestnanci privedú do práce svojich známych. Ďalšia vec je, že pri zvažovaní vašej kandidatúry na túto funkciu sa nebudú robiť žiadne ústupky. Pred pohovorom sa neponáhľajte zložiť ruky. Mať odporúčanie je len polovica úspechu. Toto je vaša šanca stretnúť sa so zamestnávateľom. Potom bude všetko závisieť od profesionálnych charakteristík.

Druhá vec, ktorú treba urobiť, ak nie sú žiadni užitoční známi, je poslať list s priloženým životopisom. Poznámka: Pri posielaní životopisu personalistovi alebo spoločnosti na otvorenú pozíciu je úloha písania často nepodstatná, ak nie nulová. Ale keď píšete z vlastnej iniciatívy, hrá to veľmi dôležitú úlohu. List by mal byť napísaný tak, aby človek rád videl jeho autora. Ako najjednoduchšiu techniku ​​môžete použiť túto. Napíšte, prečo tu chcete pracovať, uveďte príklady zo svojho profesionálne skúsenosti, preukážte zamestnávateľovi, že môžete spoločnosti prospieť. Podľa toho, o akú spoločnosť ide, si môžete zvoliť štýl samotného listu. Nenarážajte na byrokraciu, ale nerobte z listu esej na voľnú tému. Musí to byť rozumné aj emocionálne.

Mal som priateľa, ktorý naozaj chcel pracovať vo veľkom ropná spoločnosť... Nehovorilo sa tam nič o voľných miestach. Nebolo možné nájsť ľudí, ktorí by boli nejakým spôsobom spojení s organizáciou. Dobre napísaný list sa podaril. To samozrejme neznamená, že zaslaním listu sa vám určite podarí získať prácu snov, no ak chcete streliť gól, tak treba strieľať na bránku.

Niektorí uchádzači o prácu sa domnievajú, že argument, ktorý presvedčí zamestnávateľa, aby si ich vybral, je ponúkať svoje služby za menej peňazí, ako dostávajú ich zamestnanci. Predtým, ako to navrhnete, dôkladne si premyslite. Nedoporučoval by som to robiť, po prvé, pretože týmto spôsobom sa podceňujete a silné a sebaúctyhodné organizácie radšej berú víťazov. Po druhé, aj keď ste zadaní, predstavte si, ako sa budete v práci cítiť. Prijme vás tím, ktorý bude vedieť, za akých podmienok ste boli prijatí? Nemyslím si, že takáto hra stojí za sviečku.

Valery Polyakov, vedúci náborovej agentúry Glasford

Moskva je mesto príležitostí a perspektív. Podľa vykonaných štúdií sú v hlavnom meste Ruskej federácie najvyššie platy na území Ruskej federácie. Preto nie je prekvapujúce, že mnohí obyvatelia provinčných miest sa snažia dostať do metropoly a nájsť si prácu, aby získali dobrý príjem.

Ako však ukazuje prax, ťažkosti pri hľadaní práce v tomto meste vznikajú nielen medzi obyvateľmi iných regiónov, ale aj medzi samotnými Moskovčanmi. Často si kladú otázku, ako si v Moskve nájsť prácu s dobrým platom a prijateľnými pracovnými podmienkami. Na začiatok je potrebné poznamenať, že existujú dva spôsoby, ako nájsť prácu:

  1. Sám za seba.
  2. S pomocou personálnej agentúry.

Nájsť si normálnu prácu v hlavnom meste Ruskej federácie na vlastnú päsť nie je ťažké. Najprv sa však oplatí pripraviť sa na skutočnosť, že s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť prejsť viac ako jedným rozhovorom a stráviť veľa času, úsilia a trpezlivosti. Moskovskí zamestnávatelia sú pri výbere veľmi selektívni zamestnancov, ak hovoríme o vysoko platených špecializáciách, pretože spravidla mnohí žiadajú o vysoké mzdy, takže zamestnávatelia „majú z čoho vyberať“.

Dôležitým aspektom pri hľadaní miesta zamestnania je občianstvo a prítomnosť povolenia na pobyt v Moskve (alebo Moskovskej oblasti).

Ako ukazuje prax, získať vysoko platenú prácu bez registrácie je nielen ťažké, ale takmer nemožné.

Je to spôsobené tým, že väčšina vysoko platené pozície zabezpečuje finančnú zodpovednosť, takže zamestnávatelia nechcú riskovať prijatie osoby žijúcej v inom meste. Ponúkame Vám

Na nezávislé vyhľadávanie voľných pracovných miest od priamych zamestnávateľov môžete použiť stránky ako:

Na vyššie uvedených stránkach sú denne zverejňované rôzne voľné miesta pre ženskú a mužskú polovicu ľudstva. Mnohé z týchto portálov zverejňujú voľné pracovné miesta pre občanov v dôchodkovom veku alebo ľudí so zdravotným postihnutím.

Fut.ru - tento portál zverejňuje voľné pracovné miesta pre študentov a absolventov vysokých škôl vzdelávacie inštitúcie... Vhodnú možnosť si tu nájdu aj ľudia bez pracovných skúseností či vzdelania.

Princíp vyhľadávania je pomerne jednoduchý. Osoba vypracuje životopis a pošle ho na voľné miesto podľa vlastného výberu. Ak životopis spĺňa požiadavky zamestnávateľa, uchádzač je pozvaný na pohovor. Pre väčšiu pravdepodobnosť zamestnania sa odporúča zverejniť svoj životopis nie na jednej stránke, ale aspoň na 3-4 portáloch.

Jedna z najznámejších stránok, kde môžete nájsť voľné pracovné miesto, sa nazýva „Interaktívny portál Centra zamestnanosti mesta Moskva“.

Hľadanie práce s personálnou agentúrou

Náborové agentúry sú náborové organizácie. Personálne agentúry pomáhajú pri kariérnom poradenstve, výrobe a úprave životopisov, ako aj pri ich zasielaní poštou. Mnohé veľké náborové firmy poskytujú školenia v oblasti zamestnania.

Pri kontaktovaní personálnych agentúr je potrebné pamätať na to, že za svoje služby účtujú poplatok. V priemere musíte zaplatiť 10 až 35 % odhadovanej ročnej mzdy. Náklady na služby náborovej agentúry v Moskve môžu niekedy dosiahnuť 60 tisíc rubľov.

Za zmienku tiež stojí, že agentúra len vytipuje voľné miesto, no nenájde zamestnanie. Skutočnosť prijatia do zamestnania závisí od zamestnávateľa.

Najlepšie náborové organizácie v Moskve:

  1. UHORNÝ KAMEŇ. Táto agentúra sa stala najlepšou v roku 2011. Organizácia vyberá zamestnancov na najvyššej a strednej úrovni. Náklady na služby sa pohybujú od 18 do 20 % ročného platu zamestnanca.
  2. "Kotva". Agentúra vyberá voľné miesta pre všetkých ľudí bez ohľadu na pracovné skúsenosti a vzdelanie. Náklady na služby sa rovnajú 20 % ročného príjmu.
  3. Kelly Services. Organizácia sa zaoberá výberom stálej a dočasnej práce. Servisné náklady - 25%.
  4. JEDNOTA. Táto spoločnosť je najaktívnejšia na trhu hľadania práce. Pracuje od roku 1999. Za služby si agentúra účtuje od 18 do 25 % z ročného príjmu zamestnanca.
  5. "Ariva-HR". Organizácia sa zaoberá výberom všetkých voľných pracovných miest. Prostredníctvom tohto personálna agentúra môžete si nájsť prácu upratovačky v Moskve aj prácu vrcholového manažéra.
  6. Amalko. Táto organizácia sa špecializuje na nábor domáceho personálu. Prostredníctvom tejto agentúry si môžu dievčatá rýchlo a jednoducho nájsť prácu ako opatrovateľka, zdravotná sestra, guvernantka či chyžná. Mužom sú ponúkané voľné miesta ochrankárov, záhradníkov, komorníkov, vodičov atď. Náklady na služby spoločnosti sa rovnajú jednej mesačnej mzde zamestnanca.
  7. Ľudský kapitál. Organizácia sa zaoberá výberom personálu v takých oblastiach, ako sú:
  • Informačné technológie.
  • Farmaceutické prípravky.
  • Reklama.
  • Financie.
  • priemysel.

Náklady na služby spoločnosti sa pohybujú od 20 do 25 % ročného príjmu zamestnanca.

  1. Skyman. Organizácia prijíma zamestnancov pre maloobchod.
  2. "TS Persona". Táto firma sa zaoberá výberom personálu pre reštaurácie.

Hlavné pravidlá pri hľadaní práce

Na začiatku sa človek musí rozhodnúť, na akej pozícii sa chce zamestnať a aký plat dostane.

Základné pravidlá pri hľadaní práce sú:

  1. Vytrvalosť. Ak na váš životopis nereagovali viacerí zamestnávatelia, nezúfajte.
  2. Použitie rôzne zdroje... Netreba sa obmedzovať len na vyhľadávanie na internete. Dnes je veľa voľných pracovných miest uverejnených v periodikách a novinách.
  3. Dobre napísaný životopis je už polovica úspechu. Mal by byť krátky, ale informatívny. Životopis by mal zdôrazniť pracovné skúsenosti a osobné kvality osoby (prednosti a nedostatky). Pri príprave dokumentu nie sú povolené žiadne pravopisné ani štylistické chyby. Súhlasíte, len málo ľudí chce najať negramotného špecialistu, ktorý robí chyby vo svojom vlastnom životopise.
  4. Správna príprava na pohovor. Počas rokovaní musíte ukázať všetku svoju profesionalitu. Nebude zbytočné zistiť informácie o spoločnosti, spoločnosti, kde plánujete získať prácu.

Zhrnutie

Životopis je dôležitou súčasťou pri hľadaní zamestnania.

Ide o papierovú verziu prezentácie človeka svojmu budúcemu zamestnávateľovi. Životopis by mal obsahovať informácie ako:

Zamestnanie pre rôzne sociálne skupiny

Pre študentov v Moskve je takmer nemožné nájsť si dobre platenú prácu. V zásade študenti berú sezónnu, dočasnú prácu alebo prácu s dennou mzdou.

Študenti v Moskve budú môcť ľahko nájsť voľné miesto pre promotéra, kuriéra, animátora, čašníka, obchodného manažéra, ochrankára, predajcu atď. Je potrebné pripomenúť, že tieto pozície sú veľmi náročné na prácu a sú málo platené. V zásade platba za jeden pracovný deň nepresahuje 1 000 rubľov.

V oblasti vzdelávania tiež nebude možné nájsť si prácu u Dobrá práca... Žena, ktorá nemá špeciálne vzdelanie, si môže nájsť prácu ako upratovačka, umývačka riadu, chyžná, čašníčka, zdravotná sestra, au pair, predavačka a pod.NS.

Bez skúseností je tiež nepravdepodobné, že by ste si našli prácu s vysokými zárobkami. Ale ľudia so vzdelaním majú šancu získať prácu, ktorá poskytuje príležitosť na vzdelávanie a ďalšie kariérny rast... Sú prípady, keď sa z obyčajných manažérov či čašníkov po niekoľkých rokoch práce stali riaditelia a manažéri.

Ženy a muži bez pracovných skúseností môžu nájsť prácu s každodennými výhodami. Pracovné pozície s dennými platbami:

Môžete ísť do krajiny svojich snov na turistické vízum, zostať tam nelegálne, zamestnať sa ako čašník a potom sa pokúsiť o legalizáciu. Môžete skúsiť požiadať o politický azyl a potom získať štatút utečenca a povolenie na pobyt. Môžete sa predsa vydať za cudzinca, presťahovať sa a hľadať si prácu. Existujú však aj priamejšie spôsoby, ako si nájsť prácu v inej krajine, a my o nich povieme. Tak čo môžeš robiť.

Naučte sa jazyk

Toto je prvé a najzreteľnejšie. Nie je potrebné ho dokonale ovládať, ale dôležité je už byť pri tom aktívne učenie inak o teba ziaden zamestnavatel nebude mat zaujem. Aj zdanlivo jednoduché povolanie, ktoré si nevyžaduje zložitú slovnú zásobu (napríklad masér alebo špecialista na manikúru), si vyžaduje základné komunikačné zručnosti. A základné zručnosti nie sú len ahoj a ďakujem, ale aj schopnosť riešiť konflikty, klásť objasňujúce otázky a odpovedať na neštandardné požiadavky. Preto je prvou a najdôležitejšou vecou naučiť sa jazyk.

Ak ste už finančne pripravený investovať do svojej zámorskej budúcnosti, najefektívnejšie by bolo ísť dlhodobo do jazykovej školy v anglicky hovoriacej krajine. V Kaplan máte istotu, že postúpite o jednu úroveň za 10 týždňov. To znamená, že ak začnete na základnej úrovni, po 2 mesiacoch nepretržitého štúdia už môžete umiestniť svoju angličtinu ako „hovorím plynule, čítam so slovníkom“ – mierne pokročilí alebo dokonca pokročilí. Ak sa nemáte kam ponáhľať, domáce učenie môžete spojiť s výletmi do školy 1-2x do roka. Mimochodom, ak sa chystáte študovať na 25 týždňov alebo viac, môžete získať víza a pracovné povoleniečo vám umožní legálne odpracovať 20 hodín týždenne (40 – počas prázdnin a sviatkov).

V Austrália je tu akási imigrácia cez žiadané špeciality. Existujú zoznamy povolaní (Skilled Occupation List, SOL), ktorých má krajina nedostatok, a ak viete po anglicky, máte správnu špecializáciu a získate potrebný počet bodov, je tu šanca získať vízum s právom práca.

Pre profesionálnu imigráciu do Austrálie, Nový Zéland, Spojené kráľovstvo, Írsko a Kanada budú musieť prejsť. Môžete sa naň pripraviť aj v jazyková škola a zároveň odovzdať.

Využite znalosť ruštiny

Keď už ovládate jazyk krajiny, ktorú potrebujete – povedzme anglicky – znalosť ruštiny môže byť vašou výhodou. Mnoho cudzincov – jednotlivcov aj firiem – potrebuje rusky hovoriacich pracovníkov. Mohlo by to byť call centrum veľkej korporácie ako Booking.com, ktorá sídli v Amsterdame a ktorej klienti sú veľké množstvo Rusi. Môže to byť učiteľ ruštiny, opatrovateľka dieťaťa rodičov imigrantov z Ruska, sprievodca, manažér hotela a mnoho ďalších. Použite preto pri hľadaní slovné spojenie rusky hovoriaci a využite svoju výhodu.

Mnohé krajiny poskytujú možnosť pracovať rok alebo dva po ukončení štúdia. Keď som končil magisterské štúdium na Londýnskej univerzite, dalo sa to urobiť v Anglicku. Dva roky je dostatočný čas na získanie skúseností a nájdenie firmy, ktorá bude súhlasiť so sponzorovaním perspektívneho zamestnanca. Podarilo sa mi to :) Aby ste si uľahčili vstup na miestny pracovný trh, aktívne využite svoje schopnosti z Ruska, konkrétne svoju znalosť ruštiny! Vždy sa nájdu pozície, kde sa vyžaduje znalosť ruštiny a potom skutkami dokážete, že ste schopní viac. Denis, 30 rokov

Vytvorte životopis

Dobre napísaný životopis nemusí byť kľúčom k úspechu, ale je jeho nevyhnutnou súčasťou. Využite naše, zadajte všetky dôležité informácie do životopisu so zameraním na vaše medzinárodné skúsenosti a znalosť jazykov. Ak si nie ste istí vašou angličtinou (a aj keď ste si istí), požiadajte niekoho, aby v nej skontroloval rusizmus, klišé a ťažké štruktúry. Je škoda, ak si potenciálny zamestnávateľ vo fáze životopisu pomýli váš štýl alebo chyby.

Ak máte od 20 do 35 rokov, môžete skúsiť získať pracovné víza na Nový Zéland v rámci programu pre mladých profesionálov Silver Fern. Prihlášky začnú 18. novembra.

Uverejniť to

Nestačí napísať životopis – dôležité je ho správne propagovať. Zverejnite ho na zahraničných zdrojoch, napríklad na monster.com. Zaregistrujte sa na Linked.In a uverejnite to tam. Nakoniec to pošlite sami tam, kde by ste chceli pracovať. Nenechajte sa trápiť nedostatkom voľných pracovných miest – za listy na HR oddelenie ešte nikto nebol potrestaný a výsledok môže byť dosť nečakaný. Keď však píšete do spoločnosti sami, venujte čas a námahu a vymyslite motivačný list – aby ste sa odlíšili od davu uchádzačov a aby si príjemca chcel otvoriť váš životopis.

Vyberte guľu

Abstraktné myslenie „Chcem pracovať v zahraničí“ je približne rovnaké ako snívať „Chcem sa stať milionárom“. Je potrebné a dôležité svoje túžby zúžiť a konkretizovať. Rozhodnite sa pre odvetvie, kde sú vaše schopnosti a talenty najviac uplatniteľné. To vám pomôže nezahltiť sa zbytočnosťami a nasmerovať svoje úsilie presne tam, kde potrebujete. A vďaka tomu bude vyhľadávanie cielenejšie a efektívnejšie.

V Veľká Británia existuje vízum, ktoré vám umožňuje pracovať, a o ktorom málokto vie – Výnimočný talent (Výnimočný talent). Aby ste sa kvalifikovali na toto vízum, musíte byť etablovaným špecialistom v jednej z nižšie uvedených oblastí alebo perspektívnym (to znamená, že máte, pokiaľ možno medzinárodne overený, potenciál, ktorý môžete využiť v Spojenom kráľovstve). Profesijné oblasti: umenie, móda, digitálnych technológií, medicína, humanitné vedy, inžinierstvo, veda. S vízom výnimočného talentu môžete v krajine zostať pracovať 3 roky, s vízom výnimočného prísľubu - 5 rokov. Tu si môžete prečítať o skúsenostiach so získaním takéhoto víza fotografkou z Ruska Katya Turkina.

Vytýčiť ciele

Je rozdiel medzi prácou a prácou a je dôležité si hneď jasne zadefinovať, na čo ste pripravený, schopný, čo ste pripravený obetovať a koľko prostriedkov investovať. Práca v zahraničí môže byť veľmi odlišná.

Práca na bývanie a stravu. Na službách ako Helpx alebo Workaway sa zhromažďujú reklamy z celého sveta o hľadaní pracovníkov. Môže to byť pomoc okolo domu, na farme, v záhrade, pri stavbe domu atď. Zvyčajne nepotrebujete žiadne špeciálne zručnosti. Termíny sú tiež rôzne – od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov. Na oplátku máte zabezpečené bývanie, stravu, občas vreckové a niekto je ochotný zaplatiť aj letenku. V takýchto prípadoch nie je potrebné pracovné povolenie, všetko sa robí neformálne.

Opatrovateľky, upratovačky či guvernantka. V každej krajine sú Rusi a mnohí rodičia chcú pre svoje deti rusky hovoriacu opatrovateľku alebo gazdinú. Zvyčajne zamestnanec býva a živí sa s rodinou, víkendy a pracovný čas sa dohodne individuálne. Tu je dôležité nepreceňovať svoje sily – deti treba milovať a vedieť s nimi vychádzať, nemať zlé návyky, mať tolerantnú povahu a ak prichádza upratovanie domu, byť odolný a zvyčajný.

Medzinárodná spoločnosť. Ak to s kariérou v zahraničí myslíte vážne, môžete sa prihlásiť medzinárodná spoločnosť v Rusku a potom urobte všetko pre presun do inej krajiny. Toto sa praktizuje pomerne často. Ako sa na sťahovanie rusky hovoriacich zamestnancov pozerá konkrétna firma, si môžete vopred zistiť (napríklad na stránke Glassdoor bývalí a súčasní zamestnanci veľké spoločnosti zdieľať rôzne informácie o platoch, firemnej kultúre a vrátane sťahovania). Toto nie je rýchla cesta – môže to trvať niekoľko rokov. Je to však spoľahlivý, oficiálny a stabilný spôsob, ako sa presťahovať do inej krajiny a urobiť si medzinárodnú kariéru.

Vytvorte dokumenty

Ak nezávisle získate občianstvo / povolenie na pobyt / pracovné povolenie, potom bude proces nájdenia akejkoľvek práce v zahraničí oveľa jednoduchší. V prípade, že nemáte žiadne kontakty v zahraničí, bude to začarovaný kruh: na získanie pracovného povolenia potrebujete žiadosť zamestnávateľa a jeho ochotu platiť odvody a riešiť kvóty, a to si vyžaduje zamestnávateľa, ktorý má záujem v teba. Ale ak máte príbuzných v zahraničí, alebo patríte k skupinám/národnostiam, pre ktoré existuje zjednodušený režim na získanie občianstva, môžete začať týmto.

Pre amerikanofilov je tu každú jeseň príležitosť dať šancu osudu a zapojiť sa do lotérie o zelenú kartu. V roku 2018 sa žiadosti podávali do 6. novembra. Zapnite si pripomenutie ďalší rok a zostaňte naladení na aktualizácie na stránke.

Staňte sa IT špecialistom

Toto je radikálna cesta a nevyhovuje každému, ale ak máte matematické nadanie a potenciálne sa zaujímate o programovanie, môžete sa naučiť byť vývojárom a potom sa všetko ostatné rozhodne vo váš prospech. Dopyt po IT špecialistoch z Ruska už dlhé roky neutícha. Personalisti sami hľadajú kandidátov, píšu im na sociálne siete a vyzývajú ich, aby sa presťahovali. Čím vyššia kvalifikácia, tým viac výhod sú zamestnávatelia pripravení poskytnúť: ide o náklady na presťahovanie, prenájom bývania v zahraničí a vybavenie všetkých dokladov vrátane rodinných príslušníkov kandidáta. Zrušené sú aj geografické obmedzenia – ruskí IT špecialisti sú rozobraní v Austrálii, Kanade aj Spojených štátoch. Ak tomu neveríte, zadajte do vyhľadávania Google frázu „koľko Rusov pracuje v Silicon Valley“ a prečítajte si ju. Upozornenie na spoiler: desaťtisíce.

Nové technológie sa objavujú rýchlejšie, ako sa šíria poznatky o nich. Profesie mutujú tak rýchlo, že tradičné školstvo sa nestíha prispôsobiť požiadavkám trhu a zamestnávatelia ťažko hľadajú nových zamestnancov, pretože absolventi vysokých škôl nemajú potrebné zručnosti a kompetencií.

Kirill Brylev, poradca pre stratégiu a rozvoj v Contented, sa rozhodol prísť na to, ako sa zmenil prístup k vzdelávaniu a kde by firmy mali hľadať profesionálnych zamestnancov.

Na brehu novej ekonomiky

Postindustriálna spoločnosť nás hodila na breh novej ekonomiky – znalostnej ekonomiky, ktorá si od človeka vyžaduje neustály rozvoj a pokročilé vzdelávanie.

Nové požiadavky spoločnosti vedú ku globálnym zmenám v oblasti vzdelávania: otvorené vzdelávanie, digitalizácia, boom, korporátne univerzity, rast, prvenstvá, sloboda výberu a pluralita metodík. Dnešný duch doby poznajú osvietenskí historici.


Napriek všetkým pozitívnym zmenám na trhu je stále nedostatok kvalifikovaného personálu. Na vyriešenie tohto problému spoločnosti spájajú svoje sily vzdelávacie inštitúcie alebo vytvorte nový školiace strediská- podnikové univerzity.



Už teraz v súboji o talenty firmy organizujú stáže, vedú, spolupracujú s univerzitami a „prevážajú“ zamestnancov z iných regiónov. Efektívnosť a návratnosť investícií do týchto akcií je témou na samostatný článok.


Ale keď hovoríme o budúcnosti, mladí špecialisti sú stále ponechaní tvárou v tvár otázkam:

  1. Kde získať potrebné znalosti z povolania?
  2. Kde uplatniť poznatky v praxi a získať odborné skúsenosti?
  3. Ako sa dostať do vysnívanej spoločnosti?

Odpovede nachádzajú v kariérovo orientovanom vzdelávaní.

Uveďme svetové príklady

1. Valné zhromaždenie

Vzdelávací projekt zameraný na preklenutie priepasti medzi talentovanými uchádzačmi o zamestnanie a firmami v núdzi.


Valné zhromaždenie sa zaoberá globálnym nedostatkom zručností, hovorí generálny riaditeľ a spoluzakladateľ Jake Schwartz. Od roku 2011 sa projekt rozrástol z coworkingového priestoru na vzdelávacie centrum s kampusmi v 20 mestách po celom svete a 35 000 absolventmi.


Učebné osnovy sú štruktúrované podľa požiadaviek a zručností absolventov od zamestnávateľov. Študenti počas štúdia plnia reálne úlohy firiem a majú možnosť preukázať sa pred budúcim zamestnávateľom. Okrem toho Valné zhromaždenie vytvorilo komunitu absolventov, ktorej GA Profiles prostredníctvom svojich služieb poskytuje prístup k viac ako 2 500 partnerom hľadajúcim talenty.

Čo si myslia zamestnávatelia


Nikita Cherkasenko, riaditeľ oddelenia HRM technológií a analýzy, Rostelecom


Vidím, že koncept celoživotného vzdelávania sa mení z abstraktnej myšlienky na predpoklad profesionalizácie. Teraz sa človek sám stal projektantom a organizátorom vzdelávacieho procesu (nie vzdelávacia inštitúcia, ani ministerstvo školstva, ani zamestnávateľ) a stal sa aj hlavným investorom a príjemcom. Vzdelávacia infraštruktúra je zároveň dnes natoľko globálna a transparentná, že len lenivosť a neznalosť angličtiny vám môžu brániť v získaní potrebných vedomostí.


čo to mení? Spoločnosti nebudú bojovať o silných špecialistov v úzkej oblasti (pokiaľ nie sú najlepšími alebo jedinými odborníkmi na svete), ale o tých, ktorí sa dokážu rýchlo a samostatne stať špecialistami v širšom odbore.


Školenie už nie je 40 hodín v kurzoch pre pokročilých raz ročne a nie je to osemhodinové školenie „mimo pracoviska“. Teraz je to akákoľvek situácia, v ktorej nemôžem niečo urobiť a ísť na znalosti alebo akčné algoritmy práve teraz, priamo z môjho telefónu.


Súťaž o najlepšie práce už vyhrávajú tí, ktorí tomu rozumejú a sú pripravení prijať to ako základnú podmienku svojej profesionalizácie.


Je čas rozlúčiť sa s bežným firemným, vyšším či stredoškolským vzdelávaním. Teraz nie je zaujímavé, kde si nabral kompetencie. Už teraz žijeme vo svete stredoškolských vývojárov, generálnych riaditeľov bez MBA a profesorov obchodných škôl bez vysokoškolského vzdelania.


Alexey Borisov, vedúci vzdelávacieho centra „Alfa-Experience“, Alfa-Bank


Podnikanie, ale aj spoločnosť, teraz stojí pred veľkou úlohou zrevidovať vzdelávací systém. Už nedrží krok s vývojom technológií a nevyhovuje moderným výzvam ekonomiky. Čo robiť, zatiaľ nie je celkom jasné.

  • Na jednej strane už vznikajú vzdelávacie projekty, vďaka ktorým si človek rýchlo osvojí nejakú kompetenciu alebo žiadanú špecializáciu a obíde univerzitu.
  • Na druhej strane by sme nemali zabúdať základné vzdelanie, dáva určité „metazručnosti“ a umožňuje vám byť vo všeobecnosti rozumným profesionálom a človekom.

Schopnosť učiť sa, systémové myslenie, etické aspekty, zvedavosť, erudícia – s tým všetkým sa učíme rané detstvo... Preto musíme len pochopiť, ako by sa mala škola a univerzita vyvíjať, berúc do úvahy zrýchlenie životný cyklus vedomosti.


Zdá sa mi, čo sa deje teraz, teda že základné vzdelávacie inštitúcie strácajú pôdu pod nohami a naberajú na obrátkach vzdelávacie iniciatívy, v ktorých sú samotní učitelia odborníkmi z praxe, zástupcami podnikov. Ich znalosti boli získané skúsenosťami a sú čo najrelevantnejšie.


Vidíme to aj prostredníctvom nášho vzdelávacieho projektu, v ktorom naši kľúčoví zamestnanci a firemných klientov... Ako sme predpovedali na začiatku projektu, po ich znalostiach a skúsenostiach je veľký dopyt. Koniec koncov, vedia lepšie ako ktokoľvek iný, čo sa deje v ich odvetví a profesii.


Andrey Kravchenko, vedúci školenia a rozvoja IT personálu Avito


Teraz vidím tri hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú vzdelávací trh:

  1. Ponárame sa do demografickej diery: špecialistov a absolventov je každým rokom menej.
  2. Zároveň neustále rastie potreba vysokokvalifikovaných odborníkov. A potrebujeme nielen pracovné ruky, ale aj profesionálny personál, najmä v oblasti IT.
  3. Nepodceňujte úlohu vysokých škôl, pretože učiť ťažké veci je tiež ťažké. Ide len o to, že medzi vzdelávacím systémom na univerzitách a potrebami podnikov je teraz veľmi veľká priepasť. Absolventi nie sú pripravení plne a autonómne pracovať na high-tech projektoch.

Trh na to reaguje, vrátane Avita. Priťahujeme mladých odborníkov do odvetvia, organizujeme majstrovstvá, súťaže a podujatia kariérového poradenstva. Navyše, ak predchádzajúce spoločnosti nevenovali pozornosť študentom, teraz sa na to sústredia všetci cieľové publikum a ísť hlboko do toho, až do školského vzdelávania.


Motivácia zamestnancov sa mení: mzdy a iné materiálne výhody majú limit, firmy ich nemôžu zvyšovať donekonečna. Zamestnanci si preto vyberajú firmy, v ktorých sa môžu komplexne rozvíjať.


Mimochodom, pre zamestnávateľov je výhodné, ak si absolventov vyškolia pre seba a implementujú ich do svojich obchodných procesov. Na to sa vytvárajú systémy mentoringu v rámci firiem. Obľúbený je napríklad formát zdieľania znalostí, kedy sa zamestnanci navzájom učia. Na jednej strane mladí odborníci získavajú nové poznatky, na druhej strane si samotní učitelia zvyšujú kvalifikáciu a odbornosť.


Skôr či neskôr prídeme k modelu rastúcich špecialistov zo školy. Vyberať talentované deti, vytvárať pre ne vzdelávacie prostredie, rozvíjať ich silné schopnosti – takéto projekty budú robiť predovšetkým korporácie, ktoré potrebujú ideálnych zamestnancov.


Olga Avgustan, vedúca vzdelávania v skupine Mail.Ru


Študentom chýba zameranie a plánovanie kariéry. Je to spôsobené tým, že nepoznajú skutočné úlohy, ktorým budú pri svojej práci čeliť.


Preto skupina Mail.Ru teraz aktívne spolupracuje s poprednými univerzitami v krajine: dávame deťom príležitosť upgradovať, získať nové vedomosti a vyskúšať si rôzne oblasti IT. Jedna vec je, keď si študenti prečítajú informácie o práci, platoch, perspektívach rozvoja v určitej oblasti, a iná, keď stoja pred skutočnými úlohami.


Polovica študentov si hneď vyberie inú špecializáciu. Preto je také dôležité vyskúšať si počas štúdia rôzne oblasti. Dá sa to urobiť v offline alebo online formáte kurzu.


Myslím si, že čoraz viac firiem bude vytvárať vlastné školiace projekty a rozprávať o reálnych pracovných úlohách. Budú sa rozvíjať laboratóriá a podnikateľské inkubátory. A spoločnosti budú môcť nielen prijímať prúd nových nápadov, ale aj kúpiť si hotový tím.

naša história

Videli sme globálny problém skutočnosť, že mladí ľudia majú stále obrovské ťažkosti pri hľadaní a realizácii seba samého. A vysokoškolský diplom nezaručuje zaujímavú a dobre platenú prácu.


Tak sa zrodila myšlienka vzdelávacieho projektu Contented - online vzdelávanie a zamestnanie v profesiách budúcnosti. Zamerali sme sa na oblasti, ktoré už pociťujú nedostatok personálu alebo ho v blízkej budúcnosti začnú pociťovať – a / (virtuálna a rozšírená realita).


Učenie je na prvom mieste Spätná väzba a mentoring, ktorý študenti dostávajú. Opustili sme nudný formát prednášok a nahradili sme ich interaktívnymi majstrovskými kurzami.


Absolventi absolvujú sériu pohovorov s HR špecialistami na posúdenie mäkkých zručností a nezávislými technickými odborníkmi na posúdenie tvrdých zručností. Potom vytvoríme databázu uchádzačov, ktorá predstavuje najlepších absolventov popredných univerzít a vzdelávacích centier v krajine v profesiách budúcnosti.

Materiály (upraviť)

Po skončení vysokej školy vyvstáva otázka zamestnania. Nájsť vhodné voľné miesto nie je jednoduché. Musíte zamestnávateľovi ukázať svoje znalosti a zručnosti. Mnohých láka práca v zahraničnej firme. Takáto činnosť môže byť prestížna, ak si vyberiete vhodnú firmu a pozíciu.

Výhody a nevýhody

Predtým boli zahraničné firmy u nás považované za niečo nezvyčajné, no v súčasnosti to už nie je novinka. Pre tieto firmy pracuje veľa ľudí. Nájsť vhodné voľné miesto nebude ťažké najmä pre obyvateľov veľkých miest.

Menovaná práca, ako každá iná, má svoje pre a proti. Mnohé zahraničné firmy majú viac mzda je poskytovaný sociálny balíček, bezplatné vzdelanie, platené služobné cesty. Spravidla sa tu ponúkajú veľmi pohodlné pracovné podmienky.

Aj keď existujú takéto výhody, stále existujú nevýhody. Aby ľudia jednoducho zostali na pracovisku, musia celý deň pracovať, nabrať si ďalšiu záťaž, zabudnúť práceneschopnosť a často pracujú aj cez víkendy a sviatky. Musím povedať, že to je v mnohých rozvinuté krajiny je normou v pracovné kolektívy, preto sa musí každý rozhodnúť sám, či je pre neho práca v zahraničnej spoločnosti vhodná.

Pravidlá zamestnávania

Ako získať prácu v zahraničnej spoločnosti? Dá sa to urobiť cez personálne agentúry, kde sa ponúkajú rôzne voľné pracovné miesta. Prácu si môžete nájsť aj pomocou inzerátov na weboch a HR portáloch.

Zamestnanie v zahraničných firmách nie je také jednoduché ako v ruských. Zamestnávatelia berú do úvahy profesionalitu a kompetenciu, preto je potrebné zoznámenie sa s uchádzačom.

Požiadavky

Práca v zahraničnej spoločnosti je poskytovaná odborníkom s vyššie vzdelanie, najlepšie zo všetkých profil. Zamestnávateľ musí poskytnúť nielen doklad o kvalifikácii, ale aj preukázať prestíž inštitúcie. Znalosť angličtiny je považovaná za výhodu. Pri mnohých voľných pracovných miestach sa vyžadujú určité osobné vlastnosti:

  • odolnosť voči stresu;
  • starostlivosť;
  • výborná pamäť atď.

Len pri splnení všetkých náležitostí môže záujemca dúfať, že dostane prácu v zastúpení zahraničnej firmy.

Písanie životopisu

Pred prijatím do zamestnania zahraničnou spoločnosťou si musíte vytvoriť kompetentný životopis. Zvyčajne pre medzinárodné organizácie musí to byť zapísané anglický jazyk... Je potrebné tam uviesť profesionálna kvalita a zručnosti v oblasti podnikania, v ktorej plánujete pracovať. Zároveň je dôležité identifikovať skúsenosti súvisiace s budúcou pozíciou.

Je potrebné uviesť zoznam spoločností, v ktorých ste predtým museli pracovať. Je potrebné uviesť osobné úspechy v odborná oblasť... Zahraniční zamestnávatelia vo všeobecnosti chcú vidieť skutočné príklady s číslami a aktivitami. Koniec koncov, rovnaká pozícia môže byť žiadaná v rôznych oblastiach podnikania.

Email

Práca v zahraničnej spoločnosti sa líši v princípoch zamestnania od ruské organizácie... Takže zvyčajne so zahraničnými zamestnávateľmi musíte začať komunikovať e-mail... Preto by jej adresa mala byť profesionálna a jednoduchá. Nie je potrebné používať prezývky a kreatívne kombinácie.

Je vhodné zaregistrovať si samostatnú schránku s menom a priezviskom. To uľahčí jeho diktovanie pri telefonickej komunikácii s náborovými pracovníkmi a zamestnávateľmi. Aby ste to dosiahli, mali by ste si precvičiť výslovnosť telefónneho čísla, e-mailu.

Internetová povesť

Mali by ste vidieť, ako sa máte sociálne siete najmä na Facebooku a Twitteri. Zamestnávatelia ich zvyčajne kontrolujú, aby sa uistili, že daný človek je na danú prácu vhodný. Zdôraznená ľahkomyseľnosť zamestnanca by podľa ich názoru nemala negatívne ovplyvniť prácu spoločnosti.

Práca pre zahraničnú spoločnosť v Rusku vyžaduje, aby žiadateľ mal odporúčacie listy... V iných krajinách je to tiež veľmi populárne. Listy môžu poskytnúť učitelia v vzdelávacie inštitúcie, zamestnávatelia, vedci(pri absolvovaní kurzov, praxe).

Mnoho zahraničných firiem vyžaduje, aby ste uviedli kontaktné údaje na 2-3 osoby v požadovanej profesii. Musíte poskytnúť informácie o tých, ktorí môžu potvrdiť vašu kvalifikáciu a skúsenosti.

Ponuky

Treba mať na pamäti, že na to, aby ste získali požadované voľné miesto, nepotrebujete mať pracovné skúsenosti v zahraničnej spoločnosti. A aby ste dosiahli to, čo chcete, musíte si urobiť zoznam spoločností, v ktorých by ste chceli pracovať. Ak organizácia nemá vhodné voľné miesto, môžete tam poslať návrhový list s popisom skúseností, vzdelania, zručností.

Môžete sa zaregistrovať na obľúbených pracovných stránkach. Patria sem Reed, Monster, Indeed. Mimochodom, niektoré spravodajské služby majú aj voľné sekcie. Mnohým sa podarí úspešne nájsť prácu cez internet.

Prenosový list

Pri odosielaní životopisu nezabudnite na Sprievodný list... Uvádzajú v ňom svoje profesionálne vlastnosti, ktoré im umožnia dokonale vykonávať činnosť. Dôležité je pomenovať aj dôvody, prečo chcete pracovať v konkrétnej spoločnosti.

Sprievodný list popisuje skúsenosti a zručnosti, ktoré zlepšia fungovanie firmy. Dokument musí byť napísaný správne. Nie je potrebné robiť verzie šablón, je lepšie urobiť list originálnym. Zároveň však jeho objem nepresahuje polovicu strany.

Znalosť jazyka

Mnoho spoločností vyžaduje znalosť jazyka, zvyčajne angličtiny. Kurzy vám pomôžu osviežiť si vedomosti alebo ich študovať. Cvičením sa zdokonaľuje písaný a hovorený jazyk. Ak ste sa s tým museli neustále zaoberať, potom nebudú žiadne problémy so zamestnaním.

Náboroví pracovníci

Môžete požiadať o radu tých, ktorí už získali prácu v zahraničných firmách. Musíte sa zaregistrovať v agentúre, s ktorou spolupracujete určité spoločnosti... Mnohé z nich ponúkajú služby a korigujú svoje životopisy, ako aj pripravujú uchádzača na pohovor. Dá sa to nazvať aj rozhovorom.

Podujatie môže prebiehať v niekoľkých etapách. Žiadateľ je niekedy požiadaný o vyplnenie testu. Možno budete potrebovať aj prezentáciu, v ktorej budete musieť uviesť svoje silné stránky, pracovné skúsenosti, úspechy.

Pamätajte, že bez ohľadu na to, aká prestížna sa môže zdať práca pre zahraničnú spoločnosť, zmluva je hlavným dokumentom, ktorý bude upravovať práva a povinnosti zmluvných strán. Musí sa dôkladne preštudovať, aby v budúcnosti nevznikli žiadne ťažkosti. Zamestnanie v zahraničnej spoločnosti vám umožňuje získať skvelé benefity, ak si vyberiete voľné pracovné miesto, ktoré vám vyhovuje.