S rozvojom svetovej ekonomiky, hospodárskej integrácie a spolupráce rôznych krajinách Vznikla úloha harmonizovať a zovšeobecniť pracovné vzťahy, ktoré sa rozvinuli na národných trhoch práce. Tejto úlohy sa zhostila Medzinárodná organizácia práce, ktorá vo svojich dohovoroch a odporúčaniach právne zakotvila normy pracovných vzťahov ako súčasť tzv. medzinárodné právo. Dohovory a odporúčania ILO sa po ratifikácii parlamentmi mnohých krajín stali súčasťou národného pracovného práva, ktoré upravuje niektoré aspekty národného trhu práce.

Pozrime sa na obsah niektorých hlavných dohovorov ILO o regulácii trhu práce.

V roku 1919 o najprv Medzinárodná organizácia práce prijala od roku 1921 Dohovor o obmedzení pracovného času priemyselné podniky 8:00 denne alebo 48 hodín týždenne, no v tom čase to neratifikovali všetky štáty. Teraz vo väčšine rozvinuté krajiny trhové hospodárstvo zákonne je stanovený 8-hodinový pracovný deň av niektorých krajinách 36-40-hodinový pracovný týždeň (napríklad vo Francúzsku, ako aj v USA pre podniky verejného významu).

Dohovor č.2(z 29. októbra 1919) „O nezamestnanosti“. V článku 2 sa uvádza, že štát zriadi sústavu bezplatných verejných úradov práce pod kontrolou ústredných orgánov.

Dohovor č.29(z 28. júna 1930) „O nútenej alebo povinnej práci“. V článku 1 sa uvádza, že štát sa zaväzuje čo najskôr odstrániť všetky formy nútenej alebo povinnej práce.

Dohovor č.44(z 23. júna 1934) „O pomoci osobám, ktoré sú nezamestnané v dôsledku okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť.“ Dohovor definuje pojem „primerané (vhodné) zamestnanie“ a uvádza niekoľko kritérií: povolanie, miesto bydliska, odmeňovanie a iné pracovné podmienky, neangažovanosť v pracovných sporoch, osobné pomery žiadateľov.

Dohovor č.87(z 9. júla 1948) „O slobode združovania a ochrane práv organizovať sa“. V článku 2 sa uvádza, že pracovníci a zamestnávatelia majú právo zakladať organizácie podľa vlastného výberu bez predchádzajúceho povolenia. vládne orgány zdržať sa akýchkoľvek zásahov do činnosti združenia (článok 3).

Dohovor č.88(z 9. júla 1948) „O organizácii služby zamestnanosti“. V článku 1 sa uvádza, že štát zachováva alebo zabezpečuje zachovanie slobody štátna služba zamestnanosť. Hlavnou zodpovednosťou služby je zabezpečiť možná organizácia trhu práce ako integrálnej súčasti národného programu na dosiahnutie a udržanie plnej zamestnanosti, rozvoja a využitia výrobných síl.

Dohovor č.96(z 1. júla 1949) „O platených personálnych agentúrach“. V článku 2 sa uvádza, že štát zabezpečuje postupnú likvidáciu platených náborových agentúr, ktoré majú komerčné účely.

Dohovor č.102(z 28. júna 1952) „O minimálnych štandardoch sociálneho zabezpečenia“. V článku 19 sa uvádza, že štát poskytuje pomoc osobám v prípade nezamestnanosti.

Dohovor č.122(z 9. júla 1964) „O politike zamestnanosti“. V článku 1 sa uvádza, že štát vykonáva aktívnu politiku zameranú na podporu plného, ​​produktívneho a slobodne zvoleného zamestnania s cieľom stimulovať hospodársky rast a rozvoj, zvyšovanie životnej úrovne, uspokojovanie potrieb pracovnej sily a odstraňovanie nezamestnanosti. Tieto politiky zohľadňujú vzťah medzi cieľmi zamestnanosti a inými ekonomickými a sociálnymi cieľmi.

V roku 1970 prijala MOP Dohovor 131 o stanovení minima mzdy s osobitným zreteľom rozvojové krajiny.

Dohovor č.142(z 23. júna 1975) „Ach odborné poradenstvo A odborného vzdelávania v oblasti rozvoja ľudských zdrojov“.

Dohovor č.150, prijatom v roku 1978, obsahuje základné ustanovenia o úprave pracovnoprávnych otázok, o úlohe, funkcii a organizácii tejto úpravy.

Dohovor č.159(z 20. júna 1983) „O odbornej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím“.

Dohovor č.168(z 21. júna 1988) „O podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou“. V článku 2 sa uvádza, že štát sa snaží zabezpečiť, aby metódy pomoci povzbudzovali pracovníkov k hľadaniu zamestnania a podnikateľov, aby ponúkali produktívne zamestnanie.

Medzinárodné pracovné právo je uznávané v mnohých krajinách a dohovory, ako aj odporúčania zohrávajú významnú úlohu pri regulácii trhu práce, úprave mechanizmu jeho samoregulácie a ochrane najatej práce.

Účasť Ukrajiny na aktivitách MOP a využitie doterajších skúseností je mimoriadne potrebné a užitočné najmä v období ekonomických reforiem.

Deklarácia štátnej suverenity Ukrajiny deklaruje prednosť všeobecne uznávaných noriem medzinárodného práva pred normami domáceho práva. Je zakotvené toto ustanovenie zákona Ukrajiny „O platnosti medzinárodných zmlúv na území Ukrajiny“, v ktorom sa uvádza, že Ukrajina prijala a riadne ratifikovala medzinárodné zmluvy tvoria neoddeliteľnú súčasť vnútroštátnych právnych predpisov Ukrajiny a používajú sa spôsobom predpísaným pre normy vnútroštátnych právnych predpisov.

V súčasnosti (03/09/12) Ukrajina ratifikovala 61 dohovorov ILO (Medzinárodnej organizácie práce):

č. Názov dohovoru

02 - Dohovor o nezamestnanosti z roku 1919

11 - 1921 Dohovor o práve združovať sa poľnohospodárstvo

14 - Dohovor o priemyselnom týždennom odpočinku z roku 1921

16 - Dohovor z roku 1921 o lekárskych vyšetreniach mladistvých na palubách lodí

23 - Dohovor o repatriácii námorníkov z roku 1926

27 - Dohovor o uvádzaní hmotnosti tovaru prepravovaného na lodiach, 1921

29 - Dohovor o nútenej práci z roku 1930

32 - Dohovor (revidovaný) z roku 1932 o ochrane prístavných zariadení pred nehodami

45 - Dohovor o zamestnávaní žien v podzemných prácach, 1935

47 - Konvencia o štyridsiatich hodinách pracovného týždňa, 1935

69 – Dohovor o osvedčení o odbornej spôsobilosti pre lodných kuchárov, 1946

73 – Dohovor o lekárskej prehliadke námorníkov, 1946

77 - Dohovor z roku 1946 o lekárskej prehliadke dospievajúcich v priemysle

78 – Dohovor o lekárskej prehliadke mladistvých v nepriemyselných povolaniach, 1946

79 - Dohovor o nočnej práci mládeže v nepriemyselnej práci, 1946

81 - Dohovor o inšpekcii práce z roku 1947 [a protokol z roku 1995]

87 - Dohovor o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa z roku 1948

90 - Dohovor (revidovaný) z roku 1948 o nočnej práci mladistvých v priemysle

92 – Dohovor o ubytovaní posádky (revidovaný) z roku 1949

95 - Dohovor o bezpečnosti miezd z roku 1949

98 - Dohovor o práve organizovať sa a kolektívnom vyjednávaní z roku 1949

100 – Dohovor o rovnakom odmeňovaní z roku 1951

103 – Dohovor o ochrane materstva (revidovaný), 1952

105 – Dohovor o zrušení nútenej práce, 1957

106 – Dohovor o týždennom odpočinku v obchode a kanceláriách, 1957

108 – Dohovor o dokladoch totožnosti námorníkov, 1958

111 – Dohovor o diskriminácii (zamestnanie a povolanie) z roku 1958

113 – Lekárska prehliadka podľa dohovoru o rybároch z roku 1959

115 - 1960 Dohovor o radiačnej ochrane

116 - 1961 Dohovor o revízii záverečných článkov

119 – Dohovor o bezpečnostnom vybavení pre stroje, 1963

120 - Dohovor o hygiene v obchode a inštitúciách, 1964

122 – Dohovor o politike zamestnanosti, 1964

124 - Dohovor z roku 1965 o lekárskej prehliadke mladých ľudí pre podzemné práce

126 – Dohovor o ubytovaní rybárov na palube plavidiel, 1966

129 - Dohovor o inšpekcii práce v poľnohospodárstve, 1969

131 – Dohovor o minimálnej mzde z roku 1970

132 – Dohovor o dovolenkách s platom (revidovaný), 1970

133 - Dohovor o ubytovaní posádky z roku 1970 (doplňujúce ustanovenia)

135 – Dohovor zástupcov zamestnancov, 1971

138 - Dohovor o minimálnom veku z roku 1973

139 – Dohovor o rakovine z povolania z roku 1974

140 - Platový dohovor z roku 1974 študijné prázdniny

142 – Dohovor o rozvoji ľudských zdrojov z roku 1975

144 - Dohovor o tripartitných konzultáciách z roku 1976 (Medzinárodné pracovné normy)

147 – Dohovor o obchodnej lodnej doprave z roku 1976 [a protokol z roku 1996]

149 – Dohovor o ošetrovateľstve z roku 1977

150 – Pracovný dohovor z roku 1978

153 - Pracovný čas a doby odpočinku v Dohovore o cestnej doprave, 1979

154 – Dohovor o kolektívnom vyjednávaní z roku 1981

155 – Dohovor o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 1981

156 – Dohovor o pracovníkoch s rodinnými povinnosťami, 1981

158 – Dohovor o ukončení pracovného pomeru z roku 1982

159 - Dohovor o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím, 1983

160 - Dohovor o štatistike práce z roku 1985

161 – Dohovor o pracovných zdravotných službách z roku 1985

173 - Dohovor z roku 1992 o ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa

174 - 1993 Dohovor o prevencii závažných priemyselných havárií

176 – Dohovor o bezpečnosti a ochrane zdravia v baniach z roku 1995

182 - 1999 Dohovor o najhorších formách detská práca

184 - Dohovor o bezpečnosti a ochrane zdravia v poľnohospodárstve z roku 2001

DOHOVOR č. 159
o odbornej rehabilitácii a zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím*

Ratifikované
Dekrétom Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR
zo dňa 29. marca 1988 N 8694-ХI

________________

Berúc na vedomie existujúce medzinárodné štandardy obsiahnuté v odporúčaní o rekvalifikácii osôb so zdravotným postihnutím z roku 1955 a v odporúčaní o rozvoji ľudských zdrojov z roku 1975,

Berúc na vedomie, že od prijatia Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955 došlo k významným zmenám v chápaní rehabilitačných potrieb, v pokrytí a organizácii rehabilitačných služieb a v legislatíve a praxi mnohých členských štátov v záležitostiach v rámci rozsah uvedeného odporúčania,

vzhľadom na to, že tieto zmeny určili vhodnosť prijatia nového medzinárodné normy o tejto otázke, ktorá by zohľadnila najmä potrebu zabezpečiť rovnosť zaobchádzania a príležitostí pre všetky kategórie osôb so zdravotným postihnutím vo vidieckych aj mestských oblastiach v zamestnaní a sociálnom začlenení,

Po rozhodnutí dať týmto návrhom formu medzinárodného dohovoru,

prijíma 20. júna 1983 nasledujúci dohovor, ktorý bude známy ako Dohovor o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím z roku 1983.

Časť I. Definície a rozsah aplikácie

článok 1

1. Na účely tohto dohovoru výraz „zdravotne postihnutá osoba“ znamená osobu, ktorej schopnosť získať, udržať si vhodné zamestnanie a postúpiť v zamestnaní je výrazne obmedzená z dôvodu riadne preukázaného telesného alebo duševného postihnutia.

2. Na účely tohto dohovoru bude každý člen považovať za cieľ pracovnej rehabilitácie zabezpečiť, aby zdravotne postihnutá osoba mala možnosť získať, udržať si vhodné zamestnanie a postúpiť v kariére, čím sa jej uľahčí sociálna integrácia alebo reintegrácia.

3. Ustanovenia tohto dohovoru bude uplatňovať každý členský štát prostredníctvom opatrení, ktoré sú primerané vnútroštátnym podmienkam av súlade s vnútroštátnou praxou.

4. Ustanovenia tohto dohovoru sa vzťahujú na všetky kategórie osôb so zdravotným postihnutím.

Oddiel II. Princíp a politika pracovnej rehabilitácie
zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

článok 2

Každý členský štát v súlade s vnútroštátnymi podmienkami, praxou a možnosťami vypracuje, implementuje a pravidelne prehodnocuje vnútroštátne politiky v oblasti pracovnej rehabilitácie a zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

článok 3

Táto politika je zameraná na zabezpečenie toho, aby sa na všetky kategórie ľudí so zdravotným postihnutím vzťahovali vhodné opatrenia na pracovnú rehabilitáciu, ako aj na podporu pracovných príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím na voľnom trhu práce.

článok 4

Táto politika je založená na princípe rovnosti príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím a pracovníkov vo všeobecnosti. Pre mužov a ženy so zdravotným postihnutím sa zachováva rovnosť zaobchádzania a príležitostí. Osobitné pozitívne opatrenia zamerané na zabezpečenie skutočnej rovnosti zaobchádzania a príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím a iných pracovníkov sa nepovažujú za diskriminačné voči ostatným pracovníkom.

článok 5

Reprezentatívne organizácie zamestnávateľov a pracovníkov budú konzultované o implementácii uvedenej politiky, vrátane opatrení, ktoré sa majú prijať na podporu spolupráce a koordinácie medzi verejnými a súkromnými orgánmi zapojenými do pracovnej rehabilitácie. Konzultácie sa uskutočňujú aj so zástupcami organizácií osôb so zdravotným postihnutím a osôb so zdravotným postihnutím.

Oddiel III. Vnútroštátne opatrenia na rozvoj služieb
profesionálna rehabilitácia a zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

Článok 6

Každý člen prijme zákonmi alebo inými právnymi predpismi alebo akoukoľvek inou metódou vhodnou pre vnútroštátne podmienky a prax také opatrenia, ktoré môžu byť potrebné na uvedenie do platnosti ustanovení článkov 2, 3, 4 a 5 tohto dohovoru.

Článok 7

Príslušné orgány prijmú opatrenia na organizáciu a hodnotenie odborného poradenstva, odbornej prípravy, umiestňovania, zamestnania a iných súvisiacich služieb, aby umožnili osobám so zdravotným postihnutím získať, udržať si zamestnanie a postúpiť v ňom; existujúce služby pre pracovníkov sa vo všeobecnosti využívajú tam, kde je to možné a vhodné, s potrebnými úpravami.

Článok 8

Prijímajú sa opatrenia na podporu vytvárania a rozvoja služieb odbornej rehabilitácie a zamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím vo vidieckych a odľahlých oblastiach.

Článok 9

Každý členský štát sa zameria na zabezpečenie odbornej prípravy a dostupnosti rehabilitačných poradcov a iného vhodne kvalifikovaného personálu zodpovedného za poradenstvo pri výbere povolania, odborné vzdelanie, zamestnávanie a zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.

Oddiel IV. Záverečné ustanovenia

Článok 10

Formálne ratifikačné listiny tohto dohovoru budú adresované generálnemu riaditeľovi Medzinárodný úrad práce na registráciu.

Článok 11

1. Tento dohovor je záväzný len pre tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikačné listiny zaregistroval generálny riaditeľ.

2. Nadobudne platnosť dvanásť mesiacov po dátume registrácie ratifikačných listín dvoch členov organizácie generálnym riaditeľom.

3. Potom tento dohovor nadobudne platnosť pre každý členský štát organizácie dvanásť mesiacov po dátume registrácie jeho ratifikačnej listiny.

Článok 12

1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže po uplynutí desiatich rokov od dátumu jeho pôvodného nadobudnutia platnosti vypovedať vyhlásením o výpovedi adresovaným generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce na registráciu. Výpoveď nadobudne účinnosť jeden rok po dátume jej registrácie.

2. Pre každého člena organizácie, ktorý ratifikoval tento dohovor a v období jedného roka od uplynutia desiatich rokov uvedených v predchádzajúcom odseku, neuplatnil právo na výpoveď ustanovené v tomto článku, tento dohovor zostáva v platnosti na ďalšie obdobie desiatich rokov a potom ho môže vypovedať do konca každého desaťročia spôsobom uvedeným v tomto článku.

Článok 13

1. generálny riaditeľ Medzinárodný úrad práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikačných listín a listín o vypovedaní, ktoré mu predložili členovia organizácie.

2. Keď generálny riaditeľ informuje členov organizácie o registrácii druhej ratifikačnej listiny, ktorú dostali, upriami ich pozornosť na dátum nadobudnutia platnosti tohto dohovoru.

Článok 14

Riadi generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce Generálny tajomník Organizácii Spojených národov na registráciu v súlade s článkom 102 Charty Organizácie Spojených národov, úplné údaje o všetkých listinách o ratifikácii a vypovedaní, ktoré zaregistrovala v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich článkov.

Článok 15

Kedykoľvek to riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce považuje za potrebné, predloží Generálnej konferencii správu o uplatňovaní tohto dohovoru a zváži, či je vhodné zaradiť do programu konferencie otázku jeho úplnej alebo čiastočnej revízie.

Článok 16

1. Ak Konferencia prijme nový dohovor revidujúci tento dohovor úplne alebo čiastočne, a pokiaľ nový dohovor neustanovuje inak, potom:

a) ratifikácia nového revidujúceho dohovoru ktorýmkoľvek členom organizácie bude automaticky znamenať bez ohľadu na ustanovenia článku 12 okamžité vypovedanie tohto dohovoru za predpokladu, že nový revidujúci dohovor nadobudol platnosť;

b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového revidujúceho dohovoru je tento dohovor uzavretý na ratifikáciu členmi organizácie.

2. Tento dohovor zostane v platnosti vo všetkých prípadoch vo forme a obsahu pre tých členov organizácie, ktorí ho ratifikovali, ale neratifikovali revidujúci dohovor.

Anglické a francúzske znenie tohto dohovoru je rovnako autentické.

Text dokumentu je overený podľa:
"Dohovory a odporúčania MOP"
zväzok 2, Ženeva, 1991

Odporúčanie o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím


Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú zvolal do Ženevy riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce a ktorá sa zišla na svojom 69. zasadnutí 1. júna 1983,

Berúc na vedomie existujúce medzinárodné štandardy obsiahnuté v odporúčaní o rekvalifikácii osôb so zdravotným postihnutím, 1955,

Berúc na vedomie, že od prijatia Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955 došlo k významným zmenám v chápaní rehabilitačných potrieb, v pokrytí a organizácii rehabilitačných služieb a v legislatíve a praxi mnohých členských štátov v záležitostiach v rámci rozsah tohto odporúčania,

vzhľadom na to, že bol vyhlásený rok 1981 Valného zhromaždenia Medzinárodný rok osôb so zdravotným postihnutím Organizácie Spojených národov pod heslom „Plná účasť a rovnosť“ a že by sa mal realizovať komplexný svetový akčný program pre osoby so zdravotným postihnutím. účinných opatrení na medzinárodnej a národnej úrovni realizovať ciele „plnej účasti“ osôb so zdravotným postihnutím v sociálny život a rozvoj, ako aj „rovnosť“,

berúc do úvahy, že tieto zmeny si vyžiadali prijatie nových medzinárodných noriem v tejto oblasti, ktoré by zohľadnili najmä potrebu zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie a príležitosti pre všetky kategórie osôb so zdravotným postihnutím vo vidieckych aj mestských oblastiach, v zamestnaní a sociálne začlenenie,

po rozhodnutí prijať niekoľko návrhov o pracovnej rehabilitácii, ktorá je bodom 4 programu zasadnutia,

Po rozhodnutí dať týmto návrhom formu odporúčania dopĺňajúceho Dohovor o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní zdravotne postihnutých osôb z roku 1983 a odporúčanie o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955,

prijíma dňa 20. júna 1983 nasledujúce odporúčanie, ktoré možno citovať ako Odporúčanie z roku 1983 o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím.

I. Definície a rozsah

1. Členské štáty by pri uplatňovaní ustanovení tohto Odporúčania a Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955 mali považovať pojem „zdravotne postihnutá osoba“ za osoby, ktorých možnosti získať a udržať si vhodné zamestnanie a povýšenie sú značne obmedzené z dôvodu ich preukázania. telesnou alebo duševnou chybou.

2. Členské štáty by pri uplatňovaní tohto Odporúčania, ako aj Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955, mali zvážiť účel pracovnej rehabilitácie, ako je definovaný v tomto odporúčaní, umožniť zdravotne postihnutým osobám získať a udržať si vhodné zamestnanie a napredovať v kariérnom rozvoji, čím sa im uľahčí sociálna integrácia alebo reintegrácia.

4. Opatrenia na profesionálnu rehabilitáciu by sa mali vzťahovať na všetky kategórie zdravotne postihnutých ľudí.

5. Pri plánovaní a poskytovaní služieb pracovnej rehabilitácie a zamestnania pre osoby so zdravotným postihnutím by sa malo v čo najväčšej miere využívať a prispôsobovať osobám so zdravotným postihnutím odborné poradenstvo, školenia, umiestňovanie, zamestnávanie a súvisiace služby dostupné pre osoby so zdravotným postihnutím.

6. Pracovná rehabilitácia by sa mala začať čo najskôr. Na tento účel by zdravotné systémy a iné orgány zodpovedné za lekársku a sociálnu rehabilitáciu mali pravidelne spolupracovať s orgánmi zodpovednými za pracovnú rehabilitáciu.

II. Pracovná rehabilitácia a pracovné príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím

7. Pracovníci so zdravotným postihnutím by mali požívať rovnaké príležitosti a rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o zabezpečenie skutočného získania, udržania a podpory zamestnania, ktoré je, ak je to možné, v súlade s ich osobným výberom a individuálnou vhodnosťou preň.

8. Pri organizovaní pracovnej rehabilitácie a poskytovaní pomoci ľuďom so zdravotným postihnutím v zamestnaní by sa mala dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania a príležitostí pre pracujúcich mužov a ženy.

9. Osobitné pozitívne opatrenia zamerané na zabezpečenie skutočnej rovnosti zaobchádzania a príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím a iných pracovníkov sa nesmú považovať za diskriminačné voči ostatným pracovníkom.

10. Mali by sa prijať opatrenia na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú v súlade so štandardmi zamestnanosti a miezd, ktoré sa vzťahujú na pracovníkov vo všeobecnosti.

11. Takéto opatrenia, okrem tých, ktoré sú uvedené v časti VII Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb, 1955, by mali zahŕňať:

a) vhodné opatrenia na vytváranie pracovných príležitostí na voľnom trhu práce vrátane finančných stimulov pre podnikateľov na podporu ich aktivít pri organizovaní odborného vzdelávania a následného zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, ako aj primeraného prispôsobenia pracovísk, pracovných operácií, nástrojov, zariadení a organizácia práce s cieľom uľahčiť takéto školenie a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím;

b) vláda poskytuje primeranú pomoc pri tvorbe rôzne druhyšpecializované podniky pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí nemajú reálnu možnosť zamestnať sa v nešpecializovaných podnikoch;

c) podporovanie spolupráce medzi špecializovanými a priemyselnými dielňami v otázkach organizácie a riadenia s cieľom zlepšiť zamestnanosť ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pre nich pracujú, a ak je to možné, pomôcť im pripraviť ich na prácu v normálnych podmienkach;

d) poskytovanie primeranej pomoci zo strany vlády odbornému vzdelávaniu, poradenstvu pri výbere povolania, špecializovaným podnikom a službám zamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktoré prevádzkujú mimovládne organizácie;

e) podpora vytvárania a rozvoja družstiev ľuďmi so zdravotným postihnutím a pre nich, na ktorých sa môžu prípadne zúčastniť pracovníci ako celok;

f) poskytovanie primeranej pomoci zo strany vlády pri zakladaní a rozvoji malých priemyselných podnikov, družstiev a iných typov výrobných dielní pre ľudí so zdravotným postihnutím (a prípadne pre pracovníkov vo všeobecnosti) za predpokladu, že tieto dielne spĺňajú požiadavky stanovené minimálne štandardy;

g) odstránenie, ak je to potrebné, postupné, prírodných, komunikačných a architektonických bariér a prekážok, ktoré bránia prechodu, prístupu a voľnému pohybu v priestoroch určených na odborné vzdelávanie a prácu osôb so zdravotným postihnutím; v novom by sa mali zohľadniť príslušné normy verejné budovy a vybavenie;

h) tam, kde je to možné a vhodné, podporovať rozvoj dopravných prostriedkov, ktoré vyhovujú potrebám zdravotne postihnutých ľudí, a dopravovať ich na miesta rehabilitácie a práce a späť;

i) podpora šírenia informácií o príkladoch skutočnej a úspešnej pracovnej integrácie ľudí so zdravotným postihnutím;

j) oslobodenie od vnútroštátnych daní alebo akýchkoľvek iných vnútroštátnych poplatkov uložených pri dovoze alebo následne na určitý tovar, vzdelávacie materiály a vybavenie potrebné pre rehabilitačné centrá, výrobné dielne, podnikatelia a osoby so zdravotným postihnutím, ako aj určité zariadenia a prístroje potrebné na pomoc ľuďom so zdravotným postihnutím pri získavaní a udržiavaní práce;

k) zabezpečenie zamestnania na čiastočný úväzok a ďalšie opatrenia v oblasti práce v súlade s individuálnymi charakteristikami občanov so zdravotným postihnutím, ktorí v súčasnosti a ani niekedy v budúcnosti prakticky nebudú môcť získať prácu na plný úväzok ;

l) vykonávanie výskumu a možná aplikácia ich výsledky rôznym druhom zdravotného postihnutia s cieľom podporiť účasť ľudí so zdravotným postihnutím na bežnom pracovnom živote;

m) vláda poskytuje primeranú pomoc na elimináciu potenciálu na využitie v odbornom vzdelávaní a špecializovaných podnikoch a na uľahčenie prechodu na voľný obchod pôrod.

12. Pri príprave programov pracovnej a sociálnej integrácie alebo reintegrácie osôb so zdravotným postihnutím by sa mali brať do úvahy všetky formy odborného vzdelávania; mali by tam, kde je to potrebné a vhodné, zahŕňať odbornú prípravu a vzdelávanie, modulovú prípravu, rezidenčnú rehabilitáciu, vzdelávanie v oblasti gramotnosti a iné súvisiace oblasti pracovnej rehabilitácie.

13. Na zabezpečenie normálneho zamestnania, a teda aj sociálnej integrácie alebo reintegrácie zdravotne postihnutých osôb, je potrebné brať do úvahy aj osobitné asistenčné opatrenia, vrátane poskytovania zariadení, prístrojov a iných individuálnych služieb, ktoré umožňujú zdravotne postihnutým osobám získať a udržať si vhodnú prácu a napredovať vo svojej kariére.

14. Je potrebné monitorovať opatrenia na pracovnú rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím, aby bolo možné vyhodnocovať výsledky týchto opatrení.

III. Organizovanie podujatí na miestnej úrovni

15. Služby pracovnej rehabilitácie by sa mali zriaďovať v mestských aj vidieckych oblastiach a v odľahlých oblastiach a mali by sa vykonávať tam, kde je to možné, s väčšou účasťou verejnosti, najmä za účasti zástupcov organizácií zamestnávateľov, organizácií zamestnancov a organizácií zdravotne postihnutých osôb. ľudí.

16. Aktivity na zriadenie služieb pracovnej rehabilitácie pre osoby so zdravotným postihnutím na miestnej úrovni by sa mali podporovať prostredníctvom starostlivo navrhnutých opatrení na informovanie verejnosti s cieľom:

a) informovanie ľudí so zdravotným postihnutím a v prípade potreby ich rodín o ich právach a možnostiach v oblasti zamestnania;

b) prekonávanie predsudkov, dezinformácií a nepriaznivých postojov k zamestnávaniu ľudí so zdravotným postihnutím a ich sociálnemu začleneniu alebo reintegrácii.

17. Miestni lídri alebo miestne skupiny, vrátane samotných osôb so zdravotným postihnutím a ich organizácií, by mali spolupracovať so zdravotníckymi, sociálnymi, vzdelávacími, pracovnými a inými príslušnými vládnymi agentúrami pri identifikácii potrieb osôb so zdravotným postihnutím v danej oblasti a zabezpečení toho, aby osoby so zdravotným postihnutím prijali zúčastňovať sa na komunitných aktivitách a službách vždy, keď je to možné.

18. Pracovná rehabilitácia a služby zamestnanosti pre osoby so zdravotným postihnutím by mali byť integrálnou súčasťou rozvoja oblasti av prípade potreby by mali dostávať finančnú, materiálnu a technickú pomoc.

19. Nevyhnutné oficiálne uznanie dobrovoľnícke organizácie, ktoré sú najlepšie etablované pri poskytovaní služieb v oblasti pracovnej rehabilitácie a pri poskytovaní príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím na pracovnú a sociálnu integráciu alebo reintegráciu.

IV. Pracovná rehabilitácia vo vidieckych oblastiach

20. Je potrebné prijať osobitné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa služby pracovnej rehabilitácie poskytovali osobám so zdravotným postihnutím vo vidieckych a odľahlých oblastiach na rovnakej úrovni a za rovnakých podmienok ako v mestských oblastiach. Rozvoj takýchto služieb by mal byť neoddeliteľnou súčasťou národnej politiky rozvoj vidieka.

21. Na tento účel je potrebné v prípade potreby prijať opatrenia na:

a) určiť existujúce služby odbornej rehabilitácie vo vidieckych oblastiach alebo, ak takéto služby neexistujú, určiť služby odbornej rehabilitácie v mestských oblastiach ako školiace strediská pre rehabilitačný personál pre vidiecke oblasti;

b) vytvárať mobilné služby odbornej rehabilitácie, ktoré slúžia ľuďom so zdravotným postihnutím vo vidieckych oblastiach a slúžia ako centrá na šírenie informácií o možnostiach odborného vzdelávania a zamestnania pre ľudí so zdravotným postihnutím vo vidieckych oblastiach;

c) školiť zamestnancov vidieckych a miestnych rozvojových programov v technikách pracovnej rehabilitácie;

d) poskytovať pôžičky, granty alebo nástroje a materiály na pomoc ľuďom so zdravotným postihnutím vo vidieckych oblastiach pri vytváraní a riadení družstiev alebo samostatnej činnosti v oblasti remesiel, remesiel, poľnohospodárstva alebo iných činností;

e) zahŕňajú pomoc zdravotne postihnutým osobám v prebiehajúcej alebo plánovanej všeobecné činnosti o rozvoji vidieka;

f) pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím zabezpečiť, aby sa ich bývanie nachádzalo v primeranej vzdialenosti od ich pracoviska.

V. Personálna príprava

22. Okrem špeciálne vyškolených poradcov a odborníkov na pracovnú rehabilitáciu by všetky ostatné osoby zapojené do pracovnej rehabilitácie osôb so zdravotným postihnutím a rozvoja pracovných príležitostí mali absolvovať odborné školenie alebo orientáciu v otázkach rehabilitácie.

23. Osoby zapojené do poradenstva pri výbere povolania, odbornej prípravy a zamestnávania pracovníkov vo všeobecnosti by mali mať potrebné znalosti o telesných a duševných vadách a ich obmedzujúcom vplyve, ako aj informácie o existujúcich podporné služby uľahčiť aktívne ekonomické a sociálne začlenenie osôb so zdravotným postihnutím. Títo jednotlivci musia dostať príležitosť aktualizovať svoje znalosti a získať skúsenosti v týchto oblastiach.

24. Výcvik, kvalifikácia a odmeňovanie personálu zapojeného do pracovnej rehabilitácie a výcviku zdravotne postihnutých osôb musí zodpovedať výcviku, kvalifikácii a odmeňovaniu osôb zapojených do všeobecného odborného výcviku a vykonávajúcich podobné úlohy a zodpovednosti; Možnosti postupu by mali byť v súlade so schopnosťami oboch skupín špecialistov a mal by sa podporovať presun personálu zo systému pracovnej rehabilitácie do systému všeobecného odborného vzdelávania a naopak.

25. Personál systému odbornej rehabilitácie pre špecializované a výrobné podniky v jeho rámci všeobecné školenie a podľa potreby školenia v oblasti riadenia výroby, technológie výroby a predaja.

26. V prípadoch, keď nie je dostatočný počet odovzdaných úplná príprava zamestnancov rehabilitačného systému by sa mali zvážiť opatrenia na nábor a školenie asistentov a pomocného personálu pre pracovnú rehabilitáciu. Títo asistenti a podporný personál by sa nemali vždy používať namiesto plne vyškolených odborníkov. Ak je to možné, mali by sa prijať opatrenia na zvyšovanie kvalifikácie tohto personálu, aby sa zabezpečilo, že budú plne zahrnutí do počtu zamestnancov, ktorí absolvujú odbornú prípravu.

27. V prípade potreby by sa malo podporovať zakladanie regionálnych a subregionálnych školiacich stredísk pre pracovnú rehabilitáciu.

28. Osoby zapojené do profesijného poradenstva, odbornej prípravy, zamestnávania a pomoci osobám so zdravotným postihnutím by mali mať primeranú odbornú prípravu a skúsenosti s cieľom identifikovať motivačné problémy a ťažkosti, ktoré môžu osoby so zdravotným postihnutím pociťovať, a v rámci svojich kompetencií zohľadňovať z toho vyplývajúce potreby.

29. V prípade potreby by sa mali prijať opatrenia na podporu osôb so zdravotným postihnutím pri štúdiu povolaní súvisiacich s pracovnou rehabilitáciou a na pomoc pri získavaní zamestnania v tejto oblasti.

30. S osobami so zdravotným postihnutím a ich organizáciami by sa malo konzultovať vypracovanie, implementácia a hodnotenie školiacich programov pre systém pracovnej rehabilitácie.

VI. Príspevok zamestnávateľských a zamestnaneckých organizácií k rozvoju služieb pracovnej rehabilitácie

31. Zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie by mali uskutočňovať politiky na podporu odborného vzdelávania a poskytovania služieb osobám so zdravotným postihnutím vhodné zamestnanie na základe rovnosti s ostatnými pracovníkmi.

32. Zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie spolu s osobami so zdravotným postihnutím a ich organizáciami by mali byť schopné podporovať rozvoj politík týkajúcich sa organizácie a rozvoja služieb pracovnej rehabilitácie, ako aj výskumných a legislatívnych návrhov v tejto oblasti.

33. Tam, kde je to možné a vhodné, zástupcovia organizácií zamestnávateľov, organizácií zamestnancov a organizácií osôb so zdravotným postihnutím by mali byť začlenení do rád a výborov centier odbornej rehabilitácie a výcviku využívaných osobami so zdravotným postihnutím, ktoré prijímajú rozhodnutia o všeobecných a technických otázkach. s cieľom zabezpečiť primeranosť programov odbornej rehabilitácie pre potreby rôznych odvetví hospodárstva.

34. Ak je to možné a vhodné, zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov v podniku by mali spolupracovať s príslušnými odborníkmi pri zvažovaní možností pracovnej rehabilitácie a pridelenia práce osobám so zdravotným postihnutím zamestnaným v podniku a poskytovaní práce iným osobám so zdravotným postihnutím.

35. Ak je to možné a vhodné, podniky by mali byť podporované, aby v úzkej spolupráci s miestnymi a inými rehabilitačnými službami zakladali alebo udržiavali svoje vlastné služby odbornej rehabilitácie vrátane rôznych typov špecializovaných podnikov.

36. Ak je to možné a vhodné, organizácie zamestnávateľov by mali podniknúť kroky na:

a) radí svojim členom o službách pracovnej rehabilitácie, ktoré možno poskytnúť pracovníkom so zdravotným postihnutím;

b) spolupracovať s orgánmi a inštitúciami, ktoré podporujú aktívnu pracovnú reintegráciu zdravotne postihnutých ľudí, informovať ich napríklad o pracovných podmienkach a profesionálne požiadavky, ktorá musí uspokojiť ľudí so zdravotným postihnutím;

c) radí svojim členom o zmenách, ktoré možno vykonať vo vzťahu k pracovníkom so zdravotným postihnutím v základných povinnostiach alebo požiadavkách príslušných druhov práce;

d) odporúča svojim členom štúdium možné následky reorganizáciu výrobných metód tak, aby neúmyselne nepripravovali ľudí so zdravotným postihnutím o prácu.

37. Ak je to možné a vhodné, organizácie pracovníkov by mali prijať opatrenia na:

a) uľahčovať účasť zdravotne postihnutých pracovníkov na diskusiách priamo na pracovisku av podnikových radách alebo akomkoľvek inom orgáne zastupujúcom pracovníkov;

b) navrhovať hlavné smery profesionálnej rehabilitácie a ochrany pracovníkov, ktorí sa stali zdravotne postihnutými v dôsledku choroby alebo úrazu v práci alebo doma, a zahrnúť takéto zásady do kolektívnych zmlúv, pravidiel, rozhodcovských nálezov alebo iných príslušných zákonov;

c) poradenstvo o činnostiach vykonávaných na pracovisku a týkajúcich sa pracovníkov so zdravotným postihnutím, vrátane prispôsobenia pracovných znalostí, špeciálna organizácia práce, určenie odbornej spôsobilosti a zamestnania a stanovenie výrobných noriem;

d) upozorňovať na problematiku profesijnej rehabilitácie a zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na schôdzach odborov a prostredníctvom publikácií a seminárov informovať svojich členov o problémoch a možnostiach odbornej rehabilitácie a zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

VII. Príspevok ľudí so zdravotným postihnutím a ich organizácií k rozvoju služieb pracovnej rehabilitácie

38. Okrem účasti zdravotne postihnutých ľudí, ich zástupcov a organizácií na rehabilitačných aktivitách špecifikovaných v odsekoch 15, 17, 30, 32 a 33 tohto Odporúčania by opatrenia na zapojenie zdravotne postihnutých ľudí a ich organizácií do rozvoja služieb pracovnej rehabilitácie mali zahŕňajú:

a) podpora účasti osôb so zdravotným postihnutím a ich organizácií na rozvoji činností na miestnej úrovni zameraných na odbornú rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím s cieľom podporiť ich zamestnanie alebo ich sociálnu integráciu alebo reintegráciu;

b) vláda primerane podporuje rozvoj organizácií občanov so zdravotným postihnutím a ľudí so zdravotným postihnutím a ich účasť na službách pracovnej rehabilitácie a zamestnanosti vrátane podpory poskytovania vzdelávacích programov pre občanov so zdravotným postihnutím v oblasti ich sociálneho ja - potvrdenie;

(c) Vládna podpora by mala byť poskytnutá týmto organizáciám pri realizácii verejných vzdelávacích programov zameraných na vytváranie pozitívneho obrazu schopností osôb so zdravotným postihnutím.

VIII. Pracovná rehabilitácia v rámci systémov sociálneho zabezpečenia

39. Pri uplatňovaní ustanovení tohto Odporúčania by sa členovia mali riadiť aj ustanoveniami článku 35 Dohovoru o minimálnych štandardoch sociálneho zabezpečenia z roku 1952, ustanoveniami článku 26 Dohovoru o dávkach pri pracovnom úraze z roku 1964 a ustanoveniami článku 13 Dohovoru o minimálnych štandardoch sociálneho zabezpečenia z roku 1952. Dohovor o invalidných dávkach z roku 1967. v starobe a v prípade straty živiteľa rodiny v rozsahu, v akom nie sú viazaní záväzkami vyplývajúcimi z ratifikácie týchto aktov.

40. Ak je to možné a vhodné, systémy sociálneho zabezpečenia by mali zabezpečiť alebo uľahčiť zriadenie, rozvoj a financovanie programov odbornej prípravy, umiestňovania a zamestnania (vrátane zamestnania v špecializovaných podnikoch) a služieb pracovnej rehabilitácie pre ľudí so zdravotným postihnutím vrátane rehabilitačného poradenstva.

41. Tieto systémy by mali zahŕňať aj stimuly pre ľudí so zdravotným postihnutím, aby si hľadali zamestnanie, a opatrenia na uľahčenie ich postupného prechodu na otvorený trh práce.

IX. Koordinácia

42. Mali by sa prijať opatrenia na zabezpečenie, pokiaľ je to možné, aby politiky a programy pracovnej rehabilitácie boli koordinované s politikami a programami sociálno-ekonomického rozvoja (vrátane Vedecký výskum a pokročilé technológie) ovplyvňujúce riadenie práce, všeobecnú politiku zamestnanosti, podporu zamestnanosti, odborné vzdelávanie, sociálne začlenenie, sociálne zabezpečenie, družstvá, rozvoj vidieka, drobný priemysel a remeselné práce, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, prispôsobenie metód a organizácie práce potreby jednotlivca a zlepšiť pracovné podmienky.


Text dokumentu je overený podľa:
„Pracovná rehabilitácia
a zabezpečenie zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím“,
N 2, 1995

    Dohovor č. 11 „O práve organizovať sa a združovať robotníkov v poľnohospodárstve“ (1921).

    Dohovor č. 13 „O používaní bieleho olova v maľbe“ (1921).

    Dohovor č. 14 „O týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch“ (1921).

    Dohovor č. 16 o povinnej lekárskej prehliadke detí a mladých ľudí zamestnaných na palubách lodí (1921).

    Dohovor č. 23 o repatriácii námorníkov (1926).

    Dohovor č. 27 „O uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach“ (1929).

    Dohovor č. 29 o nútenej alebo povinnej práci (1930).

    Dohovor č. 32 o ochrane pred nehodami pracovníkov pri nakladaní alebo vykladaní lodí (1932).

    Dohovor č. 42 o odškodnení pracovníkov v prípade chorôb z povolania (1934).

    Dohovor č. 45 „O zamestnávaní žien pri práci pod zemou v baniach“ (1935).

    Dohovor č. 47 „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“ (1935).

    Dohovor č. 52 „O každoročných platených prázdninách“ (1936).

    Dohovor č. 69 „O vydávaní osvedčení o spôsobilosti lodným kuchárom“ (1946).

    Dohovor č. 73 o lekárskej prehliadke námorníkov (1946).

    Dohovor č. 77 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých na účely zistenia ich spôsobilosti na prácu v priemysle“ (1946).

    Dohovor č. 78 „O lekárskom vyšetrení detí a mládeže s cieľom zistiť ich spôsobilosť na nepriemyselnú prácu“ (1946).

    Dohovor č. 79 „O lekárskej prehliadke detí a mládeže s cieľom zistiť ich spôsobilosť na prácu“ (1946).

    Dohovor č. 81 o inšpekcii práce v priemysle a obchode (1947).

    Protokol k Dohovoru č. 81 (1995).

    Dohovor č. 87 o slobode združovania a ochrane práv organizovať sa (1948).

    Dohovor č. 90 o nočnej práci mladistvých v priemysle (revidovaný v roku 1949).

    Dohovor č. 92 o ubytovaní posádok na palubách lodí (revidovaný v roku 1949).

    Dohovor č. 95 o ochrane mzdy (1949).

    Dohovor č. 98 o uplatňovaní zásad práva organizovať sa a kolektívneho vyjednávania (1949).

    Dohovor č. 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951).

    Dohovor č. 102 o minimálnych štandardoch sociálneho zabezpečenia (1952).

    Dohovor o ochrane materstva č. 103 (1952).

    Dohovor č. 105 „Zrušenie nútenej práce“ (1957).

    Dohovor č. 106 „O týždennom odpočinku v obchode a prevádzkach“ (1957).

    Dohovor č. 108 „Národný doklad totožnosti námorníkov“ (1958).

    Dohovor č. 113 o lekárskej prehliadke námorníkov (1959).

    Dohovor č. 115 „O ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením“ (1960).

    Dohovor č. 116 „O čiastočnej revízii dohovorov“ (1961).

    Dohovor č. 117 „O základných normách a cieľoch sociálnej politiky“ (1962).

    Dohovor č. 119 „O poskytovaní ochranných zariadení pre strojové zariadenia“ (1963).

    Dohovor č. 120 o hygiene v obchode a podnikoch (1964).

    Dohovor o politike zamestnanosti č. 122 (1964).

    Dohovor č. 124 „O lekárskej prehliadke mladých ľudí na účely zistenia ich spôsobilosti na prácu pri podzemných prácach v baniach a baniach“ (1965).

    Dohovor č. 126 o ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel (1966).

    Dohovor č. 131 o stanovení minimálnych miezd s osobitným zreteľom na rozvojové krajiny (1970).

    Dohovor č. 133 o ubytovaní posádky na palube lodí. Dodatočné ustanovenia (1970).

    Dohovor č. 134 o predchádzaní pracovným úrazom medzi námorníkmi (1970).

    Dohovor č. 140 o platenom dovolenke na vzdelávanie (1974).

    Dohovor č. 142 o odbornom poradenstve a príprave v rozvoji ľudských zdrojov (1975).

    Dohovor č. 148 „O ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami spôsobenými znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami pri práci“ (1977).

    Dohovor č. 149 „O zamestnaní, pracovných a životných podmienkach ošetrovateľského personálu“ (1977).

    Dohovor o správe práce č. 150 (1978).

    Dohovor č. 154 o podpore kolektívneho vyjednávania (1981).

    Dohovor o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci č. 155 (1981).

    Dohovor o pracovníkoch s rodinnými povinnosťami č. 156 (1981).

    Dohovor č. 157 „O zriadení medzinárodný systém zachovanie práv v oblasti sociálneho zabezpečenia“ (1982).

    Dohovor č. 158 „O skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa“ (1982).

    Dohovor č. 159 „O pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím“ (1983).

    Dohovor č. 160 o štatistike práce (1985).

    Dohovor č. 162 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci pri používaní azbestu“ (1986).

    Dohovor č. 166 o repatriácii námorníkov (1987).

    Dohovor č. 168 o podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou (1988).

    Dohovor č. 173 „O ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa“ (1992).

    Dohovor č. 174 o prevencii závažných priemyselných havárií (1993).

    Dohovor č. 175 o práci na kratší pracovný čas (1994).

    Dohovor č. 178 „O inšpekcii pracovných a životných podmienok námorníkov“ (1996).

    Dohovor č. 179 Nábor a umiestňovanie námorníkov (1996).

    Dohovor č. 181 o súkromných agentúrach práce (1997).

Prebiehajúci proces ratifikácie dohovorov ILO má zásadný význam pre tvorbu pracovnoprávnych predpisov, ktoré spĺňajú medzinárodné normy. Typické pre Rusko zrýchlený proces formovanie nových sociálnych a pracovných vzťahov a vytváranie vhodnej pracovnej legislatívy (v západoeurópskych krajinách sa pracovná legislatíva vytvárala niekoľko desaťročí).

V rámci implementácie Všeobecnej dohody medzi celoruskými zväzmi odborových zväzov, celoruskými zväzmi zamestnávateľov a vládou Ruskej federácie na roky 2006-2009. Navrhuje sa ratifikácia nasledujúcich dohovorov.

    Č. 42 „O odškodnení robotníkov v prípade chorôb z povolania“ (1934).

    97 „O migrujúcich pracovníkoch“ (1949).

    102 „O minimálnych štandardoch sociálneho zabezpečenia“ (1952).

    117 „O hlavných cieľoch a normách sociálnej politiky“ (1962).

    131 „O ustanovení minimálnych miezd s osobitným zreteľom na rozvojové krajiny“ (1970).

    č. 140 „O platených vzdelávacích dovolenkách“ (1974).

    Č. 143 „O zneužívaní v oblasti migrácie ao zabezpečení rovnosti príležitostí a zaobchádzania s migrujúcimi pracovníkmi“ (1975).

    č. 154 „O podpore kolektívneho vyjednávania“ (1981).

    157 „O vytvorení medzinárodného systému na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia“ (1982).

    č. 158 „O ukončení Pracovné vzťahy z iniciatívy podnikateľa“ (1982).

    166 „O repatriácii námorníkov“ (1987).

    č. 168 „O podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou“ (1988).

    č. 173 „O ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti podnikateľa“ (1992).

    174 „O prevencii závažných priemyselných havárií“ (1993).

    č. 175 „O práci na čiastočný úväzok“ (1994).

    178 „O inšpekcii pracovných a životných podmienok námorníkov“ (1996).

    184 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v poľnohospodárstve“ (2001).

Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú zvolal do Ženevy riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce a ktorá sa zišla na svojom 69. zasadnutí 1. júna 1983,
Berúc na vedomie existujúce medzinárodné štandardy obsiahnuté v odporúčaní o rekvalifikácii osôb so zdravotným postihnutím z roku 1955 a v odporúčaní o rozvoji ľudských zdrojov z roku 1975,
Berúc na vedomie, že od prijatia Odporúčania o rekvalifikácii zdravotne postihnutých osôb z roku 1955 došlo k významným zmenám v chápaní rehabilitačných potrieb, v pokrytí a organizácii rehabilitačných služieb a v legislatíve a praxi mnohých členských štátov v záležitostiach v rámci rozsah uvedeného odporúčania,
Berúc do úvahy, že rok 1981 vyhlásilo Valné zhromaždenie Organizácie Spojených národov za Medzinárodný rok osôb so zdravotným postihnutím pod heslom „Plná účasť a rovnosť“ a že komplexný svetový akčný program týkajúci sa osôb so zdravotným postihnutím by mal presadzovať účinné opatrenia na medzinárodnej a národnej úrovni, aby realizovať ciele „plnej účasti“ osôb so zdravotným postihnutím na spoločenskom živote a rozvoji, ako aj „rovnosti“,
berúc do úvahy, že tieto zmeny si vyžiadali prijatie nových medzinárodných noriem v tejto oblasti, ktoré by zohľadnili najmä potrebu zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie a príležitosti pre všetky kategórie osôb so zdravotným postihnutím vo vidieckych aj mestských oblastiach, v zamestnaní a sociálne začlenenie,

Poznámka. Prístup k úplnému obsahu tohto dokumentu je obmedzený.

V tomto prípade je poskytnutá len časť dokumentu na oboznámenie sa a zabránenie plagiátorstvu našej práce.
Ak chcete získať prístup k úplným a bezplatným zdrojom portálu, potrebujete iba Registrovať A vstúpiť do systému.
Je pohodlné pracovať v rozšírenom režime so získaním prístupu k plateným zdrojom portálu, podľa