Po dočasnej strate schopnosti plne pracovať dostane zamestnanec dočasné uvoľnenie z práce. Počas choroby nemôže vykonávať svoje povinnosti. Pracovné povinnosti, ale mzdy sa vyplácajú aj naďalej. Nazýva sa to dočasné invalidné dávky. Výška výplaty závisí od počtu dní práceneschopnosti, priemerného platu a dĺžky služby. Zamestnávateľ má právo vyplatiť príplatok za nemocenské do výšky priemerného zárobku.

Metodika zisťovania priemerného zárobku za deň

Dni, kedy sa pracovník lieči, sú uvedené na potvrdení o práceneschopnosti. Platba splatná počas tejto doby – príspevok – sa vypočítava v závislosti od priemernej mzdy. Je definovaný ako aritmetický priemer celkového zárobku za 2 roky predchádzajúce roku, v ktorom došlo k chorobe alebo nástupu na materskú dovolenku.

Tieto 2 roky sa nazývajú zúčtovacie obdobie. Priemerný denný zárobok na výpočet invalidných dávok závisí od zisku v zúčtovacom období.

V čom mzda za zúčtovacie obdobie použité na výpočet nemôže presiahnuť sumu ustanovenú zákonom. Ide o tzv základná úroveň. V roku 2015 bola základná hodnota 670 tisíc rubľov, v roku 2016 - 718 tisíc rubľov.

Zhrnutím týchto základných hodnôt dostaneme 1 milión 388 tisíc rubľov. Ak zamestnanec dostal napríklad 2 milióny rubľov za dva roky, na výpočet priemerného denného zárobku fondu sociálne poistenie bude stále akceptovať 1 milión 388 tisíc rubľov.

Potom vzorec na výpočet vyzerá takto:

A = B: 730, kde

A - priemerný denný zárobok
B - celkový základný príjem za zúčtovacie obdobie
730 - počet dní zúčtovacieho obdobia.

Ak je príjem dosiahnutý počas zúčtovacieho obdobia nižší ako štandardný (základný), pri výpočte dávok sa zohľadňuje skutočný príjem. Ak viac - základné.

Dôležité! Maximálna hodnota priemerného denného zárobku používaná na výpočet dočasnej invalidity je obmedzená zákonom. Obmedzená je aj suma najmenšej platby za nemocenskú dovolenku: nemôže byť nižšia ako hodnota stanovená zákonom.

Ako sa vypočíta minimálna priemerná denná mzda?

Na výpočet sa používa ten, ktorý zriadili samosprávy, každý kraj má svoj vlastný, minimálna veľkosť mzdy (minimálna mzda). V tomto prípade sa nepoberá minimálna mzda za dva predchádzajúce roky, ale minimálna mzda ku dňu vzniku ochorenia.

Ak je teda v roku 2019 minimálna mzda v regióne 7 500 rubľov, priemerný denný zárobok sa bude rovnať:

7500 X 24: 730 = 246,58 rubľov.

To znamená, že ak zamestnanec zarobil počas výplatného obdobia menej ako 7 500 x 24 = 180 000 rubľov, potom by sa pri výpočte dávok mala ako suma priemernej dennej platby brať suma rovnajúca sa 246,58 rubľov.

Na rovnakú výšku priemerného denného zárobku sa prihliada, ak zamestnanec v období pred vznikom invalidity nikde nepracoval.

Poznámka! Pri výpočte výšky priemerného zárobku za deň sa získa hodnota s niekoľkými desatinnými miestami. Nie je zakázané zaokrúhľovať výslednú hodnotu na stotiny.

federálny zákon Federálny zákon č. 255 z 29. decembra 2006 „O postupe pri výpočte priemerného denného zárobku pri výpočte dávok v invalidite“ neobsahuje pokyny na zaokrúhľovanie jeho hodnoty na desatinné miesta. Kým to zákonodarca nestanoví, môže každý, kto robí výpočet, konať podľa vlastného uváženia.

Kalkulačka má právo zaokrúhliť na dve desatinné miesta. Odborníci odporúčajú zaokrúhľovať výsledky nie medzistupňov výpočtov, ale konečných. To nakoniec poskytne presnejší údaj.

Ak sa výpočet vykonáva pomocou počítačový program, priemerný denný zárobok automaticky považuje za medzihodnotu a nezaokrúhľuje ho nahor. Zaokrúhľovanie sa používa až v záverečnej fáze. Toto a priori robí výpočet veľmi presným.

Obdobia, počas ktorých bol zamestnanec zadržaný priemerný zárobok, za ktoré zamestnanec poberal dočasné invalidné dávky a niektoré ďalšie sú z výpočtu vylúčené. Pri výpočte priemerného denného zárobku by sa tieto obdobia nemali brať do úvahy: napríklad pri výpočte odpracovaného času alebo pri určovaní výšky prijatých platieb.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2016

Najväčší možná veľkosť priemerný zárobok za deň v roku 2016 sa určuje podľa vyššie uvedeného vzorca, berúc do úvahy celkový príjem za zúčtovacie obdobie 2014 a 2015, ale nie viac ako stanovené základné hodnoty pre každý kalendárny rok:

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2014 - 624 tisíc rubľov.

Ak odhadovaný príjem zamestnanca presiahne základný príjem, na výpočet sa použije základná suma, nie skutočná.

Najvyšší možný priemerný denný zárobok v roku 2016 bude:

670 tisíc rubľov. +624 tisíc rubľov. : 730=1772, 6027 rub.

Pomocou tohto vzorca sa priemerný denný zárobok vypočítava pre pracovníkov akéhokoľvek pracovného rozvrhu: čiastočný úväzok, čiastočný úväzok, celkový pracovný čas.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019

Pracovník, ktorý odišiel na práceneschopnosť v období od 1. januára do 31. decembra 2019, dostane dočasné invalidné dávky vypočítané podľa nasledujúcich pravidiel.

Výpočet začína výpočtom maximálneho možného príjmu za zúčtovacie obdobie:

670 tisíc rubľov. + 718 tisíc rubľov. = 1,388 milióna rubľov.

1,388 milióna RUB : 730=1901,3698 rub.

Základné hodnoty podľa roku:

• 2016 - 718 tisíc rubľov;
• 2015 - 670 tisíc rubľov.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019 je 1901,3698 rubľov. Skutočný priemerný denný zárobok môže byť vyšší, čo však neovplyvní výšku dávok vzhľadom na pravidlá stanovené zákonom.

Výška dávky sa znižuje aj z dôvodu nedostatočného poistného krytia. Podľa zákona, ak je to menej ako 8 rokov, vypláca sa menšie percento dávky vypočítanej podľa vzorca. Zamestnávateľ má v takýchto prípadoch právo vyplácať svojim zamestnancom doplatky.

Doplatok do výšky priemerného denného zárobku pri výpočte nemocenských dávok

Niektoré fakty

Dodatočná platba sa vypláca spolu s práceneschopnosťou a podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Pre zjednodušený daňový systém a daň z príjmu je takáto dodatočná platba vnímaná ako mzdové náklady.

Maximálnu možnú výšku plnenia môžete získať, ak máte aspoň 8 rokov poistnej praxe. Potom bude nemocenská vyplácaná vo výške 100 % priemerného zárobku. V prípadoch, keď je poistná doba kratšia, je možné dávku zvýšiť pripísaním doplatku. Toto je právo zamestnávateľa. Zákon mu neukladá povinnosť platiť zamestnancovi navyše, pričom formuláciu tohto úkonu ponecháva ako „právo“.

Zamestnávateľ môže, ale nie je povinný zvýšiť nemocenské dávky!

Ak je zamestnávateľ pripravený prideliť doplatok zamestnancovi, ktorému dĺžka zamestnania neumožňuje poberať maximálnu dávku dočasnej invalidity alebo ak je priemerný príjem za výplatné obdobie vyšší základná hodnota, toto je potrebné zohľadniť:

• v kolektívnej pracovnej zmluve;
• v individuálnej pracovnej zmluve.

Keď zamestnanec ide na práceneschopnosť na základe doložky pracovná zmluva je vydaný príkaz na doplatok. Výška dodatočnej platby sa nevyhnutne prejaví v súvahe spoločnosti ako mzdové náklady. Nebude teda podliehať dani z príjmov.

Stav doplatku za nemocenskú dovolenku je jedným z druhov miezd, z ktorých sa má zraziť daň z príjmu na 13 % a poistné.

Video vysvetľuje, ako vypočítať nemocenskú dovolenku

Doplatok je právom, nie povinnosťou

Ďalšie informácie

Pri výpočte priemerného zárobku sa tiež neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia s platbami za prácu. Napríklad: materiálnu pomoc, platba za jedlo, cestovné, školenia, komunálne služby, rekreácia a iné.

Je potrebná dodatočná platba až do výšky priemernej mzdy na práceneschopnosti a možno ju vykonať, keď:

1. Pracovný čas pracovníka je krátky na to, aby mohol poberať maximálnu výšku nemocenských dávok alebo za výplatné obdobie je zárobok vyšší ako základný.
2. Zamestnávateľ nie je proti doplatku pri dočasnej strate pracovnej schopnosti zamestnanca a tento úmysel má zabezpečený v doložke pracovnej zmluvy, príkaze pre podnik a pod.

Ak má zamestnanec v čase straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť napríklad 4 roky, dostane príspevok vo výške 60 % priemerného zárobku.

Ale ak vezmeme do úvahy, že pracovná zmluva stanovuje doplatok do výšky priemerného zárobku, skutočného, ​​​​pevného atď. - ide o právo zamestnávateľa stanoviť strop pre dodatočné platby - zamestnanec dostane viac, ako vypočíta Fond sociálneho poistenia. Výška doplatku sa berie z prostriedkov zamestnávateľa a nehradí ho Fond sociálneho poistenia.

Doplatok za nemocenskú dovolenku je možný len vtedy, ak zamestnávateľ toto pravidlo dobrovoľne akceptuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Maximálnu výšku doplatku neupravuje zákon, ale sám zamestnávateľ na základe svojich možností.

Akékoľvek otázky môžete položiť v komentároch k článku.

Maximálna výška dávky pri dočasnej invalidite

Neinštalované od 01.01.2010 maximálne sumy dávok v prípade dočasnej invalidity a tehotenstva a pôrodu.
Namiesto toho zadajte postup pri výpočte priemerného denného zárobku.

(list Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo 14. decembra 2010 N 02-03-17/05-13765 o zmenách zavedených od 1. januára 2011 do federálneho zákona zo dňa 29. decembra 2006 N 255-FZ).

rok	Maximálny priemerný denný zárobok, z ktorého sa vypočítavajú dávky	Limitná hodnota základu pre výpočet poistného
		Maximálna veľkosť databázy, ktorá sa má indexovať pre každú z nich individuálne	Základný indexačný koeficient	Základ pre výpočet poistného s prihliadnutím na jeho indexáciu
2019		-	-	FSS nainštalovaný 865 000 trieť.
2018	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	-	-	FSS nainštalovaný 815 000 trieť.
2017	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	-	-	FSS nainštalovaný 755 000 trieť.
2016	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	-	-	FSS nainštalovaný 718 000 trieť.
2015	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	-	-	FSS nainštalovaný 670 000 trieť.
2014	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	415 000 rubľov.	1,098	624 000 trieť.
2013	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	415 000 rubľov.	1,11	568 000 trieť.
2012	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	415 000 rubľov.	1,1048	512 000 trieť.
2011	Zohľadňuje sa za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného zisteného na príslušný kalendárny rok	415 000 rubľov.	1,1164	463 000 trieť.
2010	Rozdelenie maximálnej výšky základu pre výpočet poistného (415 000 RUB x indexačný koeficient) / o 365	415 000 trieť.	-	-

Pozor!

Pri zisťovaní priemerného zárobku na výpočet dávok pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materským sa započítavajú len tie platby, z ktorých sa počíta poistné.
Vzhľadom na to, že pre sumy zárobkov presahujúce sumy uvedené vyššie, poistné príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie
sa nevyplácajú, potom sa započítavajú do výpočtu zárobku pre výpočet dávok nezapínajte.

	Maximálna veľkosť priemerný denný zárobok na výpočet dávok	Minimálna veľkosť priemerný denný zárobok na výpočet dávok	Základňa
2019	(755 000 + 815 000 rub.) / 730 = 2 150,68 (755 000 + 815 000 rub.) / 730 x 80 % = 1 720,54 (755 000 + 815 000 rub.) / 730 x 60 % = 1 290,41 trieť.	Minimálna mzda x 24/730 = (11280 x 24)/730 = 370,85 trieť.	zo dňa 28.12.2017 N 250-ФЗ) Federálny zákon zo dňa 07.03.2018 č. 41-ФЗ
2018	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 = 2 017,81 trieť. pri poistnom období 5 až 8 rokov je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 x 80 % = 1 614,25 trieť. pri poistnom období do 5 rokov je maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok: (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 x 60 % = 1 210,69 trieť.	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730 = (9489x24)/730 = 311,97 trieť.	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 07.03.2016
2017	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (670 000 rub. + 718 000 rub.) / 730 = 1 901,37 trieť. pri poistnom období 5 až 8 rokov je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (670 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 x 80 % = 1 521,10 trieť. pri poistnom období do 5 rokov je maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok: (670 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 x 60 % = 1 140,82 trieť.	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730 = (7800x24)/730 = 256,44 trieť.	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 07.03.2016 N 250-FZ) Federálny zákon zo dňa 02.06.2016 č. 164-FZ
2016	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 = 1 772,60 trieť. pri poistnom období 5 až 8 rokov je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 x 80 % = 1 418,08 trieť. pri poistnom období do 5 rokov je maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok: (624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 x 60 % = 1 063,56 trieť.	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730 = (7500x24)/730 = 246,58 trieť.	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 07.03.2016 N 250-FZ) Federálny zákon zo dňa 02.06.2016 č. 164-FZ
2015	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (568 000 RUB + 624 000 RUB) / 730 = 1 632,88 trieť. pri poistnom období 5 až 8 rokov je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (568 000 RUB + 624 000 RUB) / 730 x 80 % = 1 306,30 trieť. pri poistnom období do 5 rokov je maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok: (568 000 RUB + 624 000 RUB) / 730 x 60 % = 979,73 trieť.	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730 = (5965x24)/730 = 169,11 trieť.	zo dňa 25. novembra 2013
2014	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (512 000 RUB + 568 000 RUB) / 730 s poistným obdobím 5 až 8 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (512 000 RUB + 568 000 RUB) / 730 x 80 % s dobou poistenia do 5 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (512 000 RUB + 568 000 RUB) / 730 x 60 %	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 25. novembra 2013 N 317-FZ) Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ
2013	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730 s poistným obdobím 5 až 8 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730 x 80 % s dobou poistenia do 5 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730 x 60 %	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 29.12.2012 N 276-FZ) Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ
2012	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (415 000 RUB + 463 000 RUB) / 730 s poistným obdobím 5 až 8 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (415 000 RUB + 463 000 RUB) / 730 x 80 % s dobou poistenia do 5 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (415 000 RUB + 463 000 RUB) / 730 x 60 %	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 8. decembra 2010
2011	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: (415 000 RUB + 415 000 RUB) / 730 s poistným obdobím 5 až 8 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (415 000 RUB + 415 000 RUB) / 730 x 80 % s dobou poistenia do 5 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (415 000 RUB + 415 000 RUB) / 730	Priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná Minimálna mesačná mzda a priemerný denný zárobok sa určujú podľa: Minimálna mzda x 24/730	Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 8. decembra 2010 N 343-FZ) Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ
2010	pri poistnom období 8 rokov a viac je maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok: 415 000 rubľov. / 365 dní s poistným obdobím 5 až 8 rokov, maximálna výška priemerného denného zárobku pre výpočet dávok je: (415 000 RUB / 365 dní) x 80 % s dobou poistenia do 5 rokov, maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok je: (415 000 RUB / 365 dní) x 60 %		Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ (v znení federálneho zákona zo dňa 24. júla 2009 N 213-FZ) Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ

do roku 2010

	Maximálna výška benefitu	Základňa
od 01.01.2009	18 720 RUB	čl. 8 Federálny zákon z 25. novembra 2008 N 216-FZ
od 01.01.2008	17 250 RUB	čl. 12 Federálny zákon z 21. júla 2007 183-FZ
od 01.01.2007	16 125 RUB	čl. 13 Federálny zákon z 19. decembra 2006 N 234-FZ
od 01.01.2006	15 000 rubľov.	čl. 3 Federálny zákon z 22. decembra 2005 180-FZ
od 01.01.2005	12 480 RUB	čl. 8 Federálny zákon z 29. decembra 2004 N 202-FZ
od 01.01.2002	11 700 rubľov.	čl. 15 Federálny zákon z 11. februára 2002 17-FZ

Každá spoločnosť sa snaží dosiahnuť maximálny zisk. Jeho veľkosť závisí od maximalizácie rozdielu medzi príjmami a nákladmi firmy. Preto druhým prvkom (spolu s nákladmi), ktorý určuje zisk, je príjem, ktorý spoločnosť získa z predaja svojich produktov. Pôsobia ako najdôležitejšie ekonomický ukazovateľ prácu podnikov (firiem) a iných organizácií, odrážajúc ich finančné príjmy zo všetkých druhov činností.
V trhovej ekonomike, reprezentovanej pohybom tovarov a peňažných tokov, sa príjem vždy objavuje vo forme určitého množstva peňazí. Príjem je peňažné ohodnotenie výsledkov činnosti podniku (alebo jednotlivca) ako subjektu trhové hospodárstvo. Ide o sumu peňazí, ktorú má priamo k dispozícii. Odráža ekonomickú výkonnosť ekonomická aktivita spoločnosti. To znamená, že podmienkou získania peňažných príjmov je efektívna účasť na ekonomickom živote spoločnosti. Už samotný fakt jej prijatia je objektívnym dôkazom takejto participácie a jej veľkosť je indikátorom rozsahu tejto participácie.
Túžba maximalizovať svoj príjem určuje ekonomickú logiku správania každého subjektu na trhu. Pôsobí ako konečný cieľ a silný stimul podnikateľskú činnosť.
Príjem príjmu spoločnosťou naznačuje predaj produktov, účelnosť vynaložených nákladov a verejné uznanie spotrebiteľských vlastností produktu.
Podľa druhov nákladov podniku sa delia aj výnosy. Preto je zvykom rozlišovať celkový, priemerný a hraničný príjem.
Celkový (celkový, hrubý) príjem je množstvo peňazí prijaté z predaja určitého množstva niečoho
Vara. Určuje sa vynásobením ceny produktu zodpovedajúcim množstvom produktov, ktoré je spoločnosť schopná predať, a dá sa vyjadriť zodpovedajúcim vzorcom:
TR = P Q, kde TR je celkový príjem;
P - jednotková cena;
Keďže v podmienkach čistej (dokonalej) konkurencie firma predáva produkty za stálu cenu, tak jej príjem bude priamo úmerný množstvu predaných produktov (čím viac produktov sa predá, tým vyšší bude príjem). Inými slovami, hrubý príjem firmy sa v tomto prípade zvýši o konštantnú sumu za každú ďalšiu jednotku predaného tovaru (tabuľka 11.1).
Tabuľka 11.1. Príjem firmy v podmienkach čistej konkurencie

Jednotková cena (P)		Celkové výnosy (TR)	Rast tržieb (MR)
5	0	0	0
5	1	5	5
5	2	10	5
5	3	15	5
5	4	20	5
5	5	25	5

Keďže krivka dopytu po produkte v dokonalej konkurencii je dokonale elastická, každá ďalšia predaná jednotka produktu zvyšuje hrubý príjem o rovnakú sumu (v našom príklade o 5 peňažných jednotiek). Graficky je znázornená priamou vzostupnou čiarou (obr. 11.1).
Na rozdiel od čistej konkurencie v podmienkach nedokonalej konkurencie objem predaja ovplyvňuje trhovú cenu produktu (so zvyšovaním objemu predaja klesá), preto celkové príjmy spoločnosti nerastú úmerne k predaným produktom, ale pri pomalším tempom, keďže dodatočný príjem v tomto prípade má tendenciu klesať (tabuľka 11.2).

Tabuľka 11.2. Celkové príjmy firmy v nedokonalej konkurencii

Jednotková cena (P)	Počet predaných jednotiek (Q)	Celkový príjem (TR)	rast príjem
6	-	-	-
5	1	5	5
4	2	8	3
3	3	9	1
2	4	8	-1
1	5	5	-3

Tabuľka ukazuje, že od ceny závisí nielen množstvo predaného tovaru, ale aj veľkosť celkových príjmov spoločnosti. Maximálny hrubý príjem zároveň neposkytuje najvyššia cena (v našom príklade 5 peňažných jednotiek).
Pomocou tabuľkových údajov môžete zostaviť graf znázorňujúci dynamiku celkových príjmov podniku v podmienkach nedokonalej konkurencie (obr. 11.2).
Ako je z grafu zrejmé, zmenu celkových príjmov (TR) možno rozdeliť na dve časti. Najprv rastie a dosahuje maximálnu hodnotu v bode E a potom začína klesať. Celkový príjem sa zvyšuje až do ďalšieho

0123456Q Obr. 11.2. Krivka celkových príjmov pre firmu v nedokonalej konkurencii
príjem z predaja novej jednotky tovaru je kladná hodnota. Zároveň podnik dostáva maximálny príjem (9 peňažných jednotiek) nie za maximálnu predajnú cenu (5 peňažných jednotiek), ale za cenu 3 peňažné jednotky. Jednotky Preto optimálny objem predaja firmy budú tri fyzické jednotky za cenu 3 denné. Jednotky
Priemerný výnos (AR) je výnos z predaja jednotky produkcie, t.j. Ide o priemerný hrubý príjem na jednotku predaného tovaru. Pôsobí ako cena za jednotku pre kupujúceho a ako výnos za jednotku pre predávajúceho.
Priemerný príjem sa rovná podielu celkového príjmu (TR) vydelenému počtom predaných produktov (Q). Dá sa vyjadriť nasledujúcim vzorcom:
kde AR je priemerný príjem;
TR - celkový príjem;
Q - množstvo predaných produktov.
Pri konštantnej cene (v podmienkach čistej konkurencie) sa priemerný príjem rovná predajnej cene, ako je možné vidieť z vyššie uvedeného vzorca, ktorý možno transformovať takto:

AR = = -- = P .
Q Q
Preto cena a priemerný príjem podľa západných ekonómov pôsobia ako jeden a ten istý fenomén, ktorý sa považuje len za rôzne body vízie. Samotný výpočet priemerného príjmu má zmysel vykonávať za určité obdobie iba vtedy, ak sa menia ceny vyrábaných homogénnych výrobkov alebo ak sa spoločnosť zameriava na výrobu množstva výrobkov, modelov atď.
V podmienkach dokonalej konkurencie (keď sa cena považuje za konštantnú) vyzerá graf priemerného príjmu ako priamka rovnobežná s osou x, t.j. vodorovná čiara (obr. 11.3).
V podmienkach nedokonalej konkurencie (kde má cena tendenciu klesať so zvyšujúcim sa predajom) sa priemerný príjem firmy znižuje. Graficky je to znázornené ako zostupná čiara (obr. 11.4).

Marginálny príjem (MR) je dodatočný (dodatočný) príjem k hrubému príjmu firmy z výroby a predaja ďalšej dodatočnej jednotky tovaru. Vzťahuje sa na maximálne vlastnosti predávaného produktu a umožňuje posúdiť účinnosť produktu.

Výroba, keďže vykazuje zmenu príjmov v dôsledku zvýšenia výroby a predaja výrobkov.
Hraničný príjem vám umožňuje vyhodnotiť možnosť návratnosti každej ďalšej jednotky výstupu. V kombinácii s ukazovateľom hraničných nákladov slúži ako nákladový ukazovateľ pre možnosti a realizovateľnosť rozšírenia objemu výroby. Preto vždy, keď firma očakáva zmenu objemu výroby, musí vypočítať, ako sa jej príjem v dôsledku tejto zmeny zmení a aký dodatočný príjem bude z predaja ďalšej jednotky výstupu.
Hraničný príjem zobrazuje zmenu celkových výnosov vyplývajúcu z predaja ďalšej jednotky tovaru. Je definovaný ako rozdiel hrubého príjmu z predaja n+1 jednotiek tovaru a hrubého príjmu z predaja n jednotiek tovaru o
nasledujúci vzorec: MR = TRn+1 - TRn,
kde MR je marginálny príjem;
TRn+1 - celkový príjem z predaja n+1 jednotiek tovaru;
TRn je celkový príjem z predaja n jednotiek tovaru.
V dokonalej konkurencii firma predá až
dodatočné jednotky výroby za konštantnú (stálu) cenu, keďže žiadny predávajúci nemôže ovplyvniť stanovenú trhovú cenu predajom dodatočného množstva tovaru. Preto sa hraničný príjem rovná cene produktu a jeho krivka sa zhoduje s krivkou dokonale elastického dopytu a priemerného príjmu, t.j. MR=AR=P (obr. 11.5).

V podmienkach nedokonalej konkurencie sa marginálne VÝNOSY nezhodujú s cenou dodatočnej jednotky predaného tovaru (bude nižšia cena). Je to spôsobené tým, že so zvýšením ponuky dodatočného množstva tovaru na nedokonalom trhu sa musí cena znížiť. Zároveň sa znižuje cena každej predchádzajúcej jednotky tovaru. Toto zníženie ceny (strata na n jednotkách tovaru) je zohľadnené v cene n+1 jednotiek tovaru. Preto sa hraničný príjem dodatočnej jednotky tovaru rovná cene tejto jednotky mínus strata z predchádzajúcich jednotiek produkcie spôsobená poklesom ceny.
Graficky je hraničný príjem nedokonalého konkurenta naklonenou čiarou, ktorá odráža jeho pokles v dôsledku poklesu ceny (obr. 11.6).
Obrázok ukazuje, že línia priemerného príjmu a línia hraničného príjmu sa postupne znižujú s produkciou ďalších jednotiek produkcie, pretože línia dopytu v tomto prípade klesá (zhoduje sa s líniou priemerného príjmu) a

Príjem z predaja klesá pod cenu, pretože objem predaja ovplyvňuje trhovú cenu.
V praxi sa príjem spoločnosti skladá z dvoch častí. Po prvé, z príjmov z predaja výrobkov (tovarov alebo služieb). Predstavuje určitú sumu Peniaze z hlavných a vedľajších činností spoločnosti, ktorých konečným výsledkom sú vyrobené a predané výrobky alebo poskytnuté služby (vykonané práce), zaplatené kupujúcim alebo zákazníkom.
Po druhé z neprevádzkových príjmov, ktoré sú náhodným finančným príjmom spoločnosti. Nie sú priamo spojené s hlavným výrobné činnosti. Ich zdrojmi môžu byť: dividendy z investovaných akcií alebo nakúpených akcií a iné cenné papiere, pokuty prijaté od protistrán, penále, penále, úroky za uloženie prostriedkov v banke a iné neplánované príjmy.

Každá rodina má svoj vlastný príjem. S cieľom zistiť, či niektorí občania potrebujú ďalšie štátnej pomoci a podpory sa vypočíta priemerný príjem na obyvateľa za určené časové obdobie.

Priemerný príjem na hlavu je príjem, ktorý rodina dostávala za určité obdobie, bez daní na osobu. Tento termín používané na uznanie rodiny ako nízkopríjmovej a vyžadujúcej sociálnu pomoc.

Priemerný príjem na obyvateľa možno vypočítať tak pre jednotlivú rodinu, ako aj pre celú populáciu ako celok. Na výpočet posledného ukazovateľa sa príjem občanov za určité obdobie vydelí počtom ľudí.

Tento ukazovateľ sa používa pri indexovaní nákladov na tovary a služby, ako aj pri výpočte minimálnej mzdy.

Výška príjmu na člena rodiny sa vypočíta podľa zákona č. 44-FZ „O postupe pri účtovaní o príjmoch a výdavkoch...“ a nariadenia vlády č. 512 „Zo zoznamu druhov príjmov...“ .

Priemerný príjem na obyvateľa sa počíta ročne. Na základe získaných ukazovateľov sa vykonávajú zmeny predpisov týkajúci sa životné minimum a v zákone č. 80-FZ, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda.

Ako sa robí výpočet?

Príjem pre každého člena rodiny určujú špecialisti oddelenia sociálnej ochrany v mieste bydliska žiadateľov.

Výpočet je založený na nasledujúcich údajoch:

• počet rodinných príslušníkov;
• zisk, ktorý dostávajú všetci členovia rodiny;
• informácie o vlastníckych právach.

Medzi rodinných príslušníkov patria:

• manželia a ich deti mladšie ako 18 rokov;
• osoby, ktoré nie sú oficiálne zosobášené, ale žijú spolu a majú spolu deti;
• osoby konajúce ako opatrovníci alebo poručníci na základe rozhodnutí opatrovníckych orgánov a žijúce spoločne so svojimi zverencami.

Pri výpočte požadovaného ukazovateľa sa nezohľadňujú všetky sumy peňazí, ktoré dostali členovia rodiny.

Výpočty teda neberú do úvahy:

• finančné prostriedky, ktoré dostávajú deti, ktoré dosiahli vek 18 rokov a žijú oddelene od svojich rodičov;
• peniaze, ktoré dostali rodičia, ktorí boli zbavení rodičovské práva, ale ktorí žijú s deťmi;
• prostriedky, ktoré dostávajú deti, ktoré sú podporované štátom;
• peniaze prijaté manželom, ktorý je v nápravnom zariadení;
• platby prijaté podstupujúcim manželským partnerom vojenská služba alebo výcviku vo vojenských vzdelávacích inštitúciách.

Aké druhy zisku sa berú do úvahy?

Orgány sociálnoprávnej ochrany berú do úvahy určité druhy zisku, ktorý dostáva každý člen rodiny.

toto:

• mzdy a iné platby súvisiace so mzdami;
• zachovaná priemerná mzda (podľa dôvodov uvedených v Zákonníka práce RF);
• kompenzačné platby, ktoré vznikli za plnenie vládnych povinností;
• odškodné;
• výplaty nemocenskej dovolenky;

• sociálne dávky (dôchodky, dávky v nezamestnanosti, invalidné, materské, detské a iné dávky);
• zisk získaný z používania alebo predaja majetku, ktorý je majetkom členov rodiny;
• výživné;
• príjem získaný v dôsledku podnikania;
• licenčné poplatky literárnych diel a umelecké diela;
• príjem z bankových vkladov;
• finančné prostriedky prijaté dedením alebo darom.

Prostriedky prijaté v cudzej mene zahraničné krajiny, sú prepočítané s prihliadnutím na sadzbu stanovenú centrálnou bankou Ruska. Okrem uvedených platieb v hotovosti sa berie do úvahy zisk, ktorý členovia rodiny získajú v naturáliách.

Výpočet sa vykonáva za posledné tri kalendárne mesiace.

Príklad výpočtu

Aby bolo možné určiť, či konkrétna rodina má nárok na štátnu finančnú pomoc, je potrebné poznať maximálnu výšku príjmu povolenú pre jednu rodinu. Tento ukazovateľ sa určí vynásobením aktuálneho životného minima číslom 1,5.

Pozrime sa na výpočet priemerného príjmu na obyvateľa na konkrétnom príklade.

Na výpočet použijeme vzorec:

D: KM: H = SD,

• kde SD je požadované číslo,
• D – príjem všetkých členov rodiny,
• KM – doba výpočtu (3 mesiace),
• H – počet osôb.

Povedzme, že rodinu tvoria dvaja pracujúci ľudia a jedno dieťa. Príjem jedného člena rodiny je 24 tisíc rubľov, príjem druhého člena rodiny je 36 tisíc rubľov. SD = 60000: 3: 3 = 6666 rubľov. Životné náklady sú 9976 rubľov. To znamená, že maximálny priemerný príjem na osobu v danej rodine je 9976x1,5 = 14964 rubľov. Čiže výška vypočítaného príjmu je pod limitom.

Pozrime sa na niekoľko ďalších príkladov. Dôchodca, ktorý žije sám, dostával platby dôchodkov vo výške 18 500 rubľov za tri mesiace. Priemerný príjem na obyvateľa sa v tomto prípade bude rovnať: 18500: 3: 1 = 6166 rubľov, čo je tiež menej ako maximálna suma.

Ako tretí príklad predpokladajme, že rodinu tvoria dvaja pracujúci rodičia, jedno pracujúce dospelé dieťa a dôchodca, ktorých trojmesačný príjem sa rovná nasledujúcim sumám: 70 000 rubľov, 95 000 rubľov, 48 000 rubľov a 18 000 rubľov. SD = 231000: 3: 4 = 19250. Pri maximálnom priemernom príjme 9976x1,5 = 14964 presahuje priemerný rodinný príjem ustanovené minimum.

Oprávnenosť na pomoc

Ak vypočítaná úroveň príjmu na člena rodiny nedosiahne stanovená veľkosť, túto rodinu môže požiadať o finančnú pomoc.

Pomoc môže byť vyjadrená vo forme:

• vyplácanie prídavkov na deti;
• poskytovanie produktov, vecí, liekov;
• poskytovanie daňových výhod;
• dotácie na účty za energie;
• vyplácanie príspevkov na prípravu detí na školský rok;
• vyplácanie sociálnych štipendií;
• poskytovanie zvýhodnených podmienok pri žiadosti o úver a pod.

Aby bolo možné požiadať o pomoc, je potrebné potvrdiť, že príjem rodiny nespĺňa stanovené normy. To možno vykonať získaním osvedčenia od miestneho oddelenia sociálnej ochrany obyvateľstva. Na získanie certifikátu budete musieť napísať žiadosť.

Musíte tiež poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• občianske pasy všetkých členov rodiny, ktorí spolu žijú;
• osvedčenia vo formulári č. 9 prijaté na úrade pasu;
• rodné doklady detí mladších ako 14 rokov;
• doklady potvrdzujúce príjem rodiny za posledné tri mesiace.

V niektorých prípadoch môžu byť potrebné ďalšie dokumenty, ktoré budú prerokované priamo s orgánmi sociálneho zabezpečenia.

Kalkulácia práceneschopnosť zmenené v rokoch 2017-2018. Upozorňujeme, že fakturačné obdobie a zohľadňovaná suma platieb sa zmenili a maximálny priemerný denný zárobok sa zvýšil. Aby ste sa pri výpočte nezamotali, pozrite sa na príklady s použitím konkrétnych čísel.

Výpočet práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018 je fázovaný. Účtovník určí:

• fakturačné obdobie; priemerný denný zárobok zamestnanca; záznam o poistení zamestnanca;
• výška dennej dávky;
• celková suma nemocenskej dovolenky.

Tento postup výpočtu aplikujte bez ohľadu na príčinu invalidity (choroba samotného zamestnanca, člena jeho rodiny, domáci úraz, pracovný úraz a pod.). Nižšie uvádzame výpočet práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018.

Upozornenie: pravidlá pre výpočet nemocničných dávok sú v rokoch 2017 a 2018 odlišné. Odborníci na to varujú. Prečítajte si prepis prednášky v programe „“ v kurze „Čo sa zmenilo vo výpočte dávok“.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2017

Na výpočet práceneschopnosti v roku 2017 zoberte mzdu zamestnanca za roky 2015 a 2016. Tieto roky sa nazývajú výpočtové obdobie. Vzorec pre vyzerá takto:

Na výpočet dávok v roku 2018 použite rovnaký vzorec, berte len platby za ostatné obdobie. Podrobnosti nájdete v časti „Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2018“.

Je možné, že jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia zahŕňali materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa. Zamestnanec potom môže nahradiť roky výplaty za predchádzajúce roky, ak by to viedlo k zvýšeniu výhod. K tomu musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi žiadosť (vzor nižšie).

Podľa úradníkov musia náhradné roky nevyhnutne predchádzať fakturačnému obdobiu (list Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. augusta 2015 č. 17-1 / OOG-1105). Hoci zákon č. 255-FZ takéto obmedzenia neustanovuje.

Po určení zúčtovacieho obdobia si vypočítajte zárobok, na základe ktorého sa počíta nemocenské v rokoch 2017 a 2018.

Zárobok za zúčtovacie obdobie za práceneschopnosť v roku 2017

Do svojho zárobku zahrňte všetky platby za zúčtovacie obdobie, z ktorého ste platili príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ, bod 2 nariadenia schváleného nariadením vlády z r. Ruská federácia z 15. júna 2007 č. 375).

Z toho musia byť vylúčené všetky platby, ktoré nepodliehajú odvodom na poistenie celková suma zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie (časť 2 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Ide najmä o:

• vládne výhody;
• zákonné náhrady zamestnancom;
• finančná pomoc nepresahujúca 4 000 rubľov. za rok na osobu.

Úplný zoznam platieb oslobodených od poistného je uvedený v článku 9 420 daňového poriadku Ruskej federácie. Poistné sa napríklad neukladá na platby podľa občianskych zmlúv alebo na nákup majetku alebo vlastníckych práv. Ďalšie informácie o tom nájdete v odporúčaní „“.

Porovnajte platby v každom roku zúčtovacieho obdobia s maximálnym vymeriavacím základom. Pre pohodlie sme v tabuľke nižšie uviedli informácie o limitoch príspevkov.

Tabuľka. Limitné hodnoty základu pre výpočet sociálnych odvodov

Ak v ktoromkoľvek roku celkový zárobok prekročil limit platieb poistného, ​​na výpočet práceneschopnosti použite túto limitnú hodnotu. Neberte do úvahy všetko, čo je tento rok vyššie.

Príklad:

P.A. Bespalov pôsobí v organizácii od augusta 2006. Jeho plat je 15 000 rubľov. Od 3. februára do 24. februára 2015 bol Bespalov na dovolenke. Za február mu bola vyplatená dovolenka vo výške 10 000 rubľov. a plat - 3 000 rubľov.

V marci 2015 dostal Bespalov dodatočnú platbu za prácu cez víkendy vo výške 3 182 rubľov. Od 18. mája do 22. mája 2017 bol Bespalov chorý, čo potvrdila nemocenská.

Výpočtové obdobie na výpočet dávok je od 1.1.2015 do 31.12.2016. Pri určovaní celkových príjmov účtovník zohľadnil všetky platby a dodatočné platby, ktoré podliehajú príspevkom do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska.

Zárobky Bespalova za zúčtovacie obdobie na účely výpočtu nemocenských dávok sú teda:

• v roku 2016 - 180 000 rubľov. (15 000 RUB × 12 mesiacov),
• v roku 2015 - 181 182 rubľov. (15 000 rub. × 11 mesiacov + 10 000 rub. + 3 000 rub. + 3 182 rub.).

Zárobky nepresahujú limit odvodov, takže práceneschopnosť v roku 2017 sa musí vypočítať na základe platieb vo výške 361 182 rubľov. (180 000 RUB + 181 182 RUB).

Výšku platieb za zúčtovacie obdobie je potrebné porovnať s hodnotou 24-násobku minimálnej mzdy zistenej ku dňu vzniku dočasnej invalidity. Ak budú platby za zúčtovacie obdobie nižšie, potom pri výpočte priemerného zárobku bude potrebné použiť presne 24-násobok minimálnej mzdy (časť 1.1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Ak sa pri výpočte dávok pomýlite, skončíte s nedoplatkom alebo preplatkom odvodov. Aby sa to nestalo, započítajte práceneschopnosť. Bezplatný skúšobný prístup k programu je platný 30 dní.

Priemerný denný zárobok za práceneschopnosť v roku 2017

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti v roku 2017 sa zisťuje na základe zárobkov, ktoré vznikli v rokoch 2015 - 2016. K tomu sa celkový príjem rozdelí na 730 dní. Tento postup je predpísaný v časti 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Maximálny priemerný denný zárobok na dávky je 1901,37 rubľov. [(670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dní]. Ak zamestnanec za predchádzajúce dva roky zarobil viac, dávky vypočítate z nového maximálneho priemerného zárobku 1 901,37 rubľov.

Príklad:

Zamestnanec A.S. Kondratiev bol chorý od 9. februára do 16. februára 2017. Výpočtové obdobie zahŕňalo roky 2015 a 2015. Počas tejto doby sa zamestnancovi nahromadilo 365 000 rubľov. Kondratyev vypracoval fakturačné obdobie úplne. Kondratievov priemerný denný zárobok je 500 rubľov. (365 000 RUB: 730 dní).

Celková výška nemocenských dávok v roku 2017

Zoznam období zahrnutých do dĺžky služby pozri v článku 16 zákona č. 255-FZ a v odsekoch 2 a 2.1 pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91.

V tabuľke nižšie sme predstavili, ako dĺžka poistenia zamestnanca ovplyvňuje výšku denných dávok.

Irina Savchenko odpovedá,

Vedúci oddelenia pre monitorovanie implementácie výpočtu a prideľovania poistného krytia oddelenia pre organizáciu poskytovania poistných platieb Federálnej poistnej služby Ruska

„Určite obdobie poistenia ku dňu vzniku dočasnej invalidity (bod 7 Pravidiel, schváleného nariadením MZ SR zo dňa 2. 6. 2007 č. 91). Do doby poistenia si započítajte doby poistenia...“

Tabuľka. Skúsenosti s výpočtom práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018

Po určení výšky dennej dávky môžete urobiť konečný výpočet práceneschopnosti v roku 2017. Na tento účel je potrebné dennú dávku vynásobiť počtom dní choroby.

Príklad:

Využime podmienky predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že Kondratievov zamestnanec má viac ako 8-ročnú prax. V súlade s tým je nemocenská dávka 4 000 rubľov. (500 RUR x 100 % x 8 dní).

Výpočet nemocenských dávok v roku 2017 pri prepustení

Zamestnávateľ musí platiť za celé obdobie choroby zamestnanca, ktorý dal výpoveď. Častá chyba: organizácie vyplácajú bývalým zamestnancom nemocenské na základe dĺžky ich služby. A to len do 30 dní po prepustení. Ale všetko musí byť naopak.

Ak bývalý zamestnanec ochorie do 30 kalendárne dni od momentu prepustenia mu musí byť vyplácaná mzda za celé obdobie choroby (odsek 2 článku 5 zákona č. 255-FZ). Aj keby ochorel na 30. deň. Zároveň aj výška dávky bývalý zamestnanec je 60 percent jeho zárobku bez ohľadu na dĺžku služby (odsek 2, článok 7 zákona č. 255-FZ).

Príklad:

Petrov S.A. odstúpil z Vector LLC 27. februára 2017. 24. marca ochorel a bol 7 kalendárnych dní na nemocenskej. Fakturačné obdobie je 2015 - 2016. Pracovná prax zamestnanca je viac ako 10 rokov, no napriek tomu výška benefitu nepresiahne 60 percent jeho priemerného zárobku.
Petrov zarobil v roku 2015 780 013,15 rubľov a v roku 2016 852 746,88 rubľov, čo je viac ako limity pre roky 2015 a 2016. To znamená, že výška dávky sa bude rovnať 7985,75 rubľov. [(670 000 + 718 000) : 730 dní. × 60 % × 7 dní].

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2018

V roku 2018 sa musí nemocenská počítať po novom. Faktom je, že v roku 2018 sa do výpočtového obdobia pre dávky započítavajú roky 2017 a 2016. Z tohto dôvodu sa zvýšil maximálny denný zárobok.

Za rok 2017, pri výpočte práceneschopnosti, môžete prijímať platby v rozmedzí 755 000 rubľov a za rok 2016 - v rozmedzí 718 000 rubľov. To znamená, že maximálny priemerný denný zárobok na dávky v roku 2018 je 2 017,81 rubľov. [(755 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dní].

Dôležité: Výšku práceneschopnosti môžete určiť automaticky v „ “. Doklady pre Fond sociálneho poistenia sa generujú pri zúčtovaní. Teraz si to môžete zadarmo vyskúšať.

Výpočet nemocenských dávok v roku 2018: príklad

Zamestnanec bol chorý päť kalendárnych dní - od 15. januára do 19. januára 2018. Fakturačné obdobie je 2016-2017. V roku 2016 bol zárobok zamestnanca 540 500,00 RUB av roku 2017 - 587 500,00 RUB.

V zúčtovacom období bol zamestnanec chorý 14 kalendárnych dní. To však nemá vplyv na výpočet nemocenských dávok. Zárobok za dva roky na dočasné invalidné dávky sa musí vydeliť 730. Preto je priemerný denný zárobok 1 545,21 rubľov. [(540 500 RUB + 587 500 RUB) : 730 dní].

Poistná prax zamestnanca je štyri roky. To je menej ako päť rokov, takže dávka bude 60 percent priemerného zárobku: 4 635,63 rubľov. (1 545,21 RUB x 60 % x 5 dní).

Výplata práceneschopnosti v rokoch 2017 - 2018

Pracovná neschopnosť z dôvodu choroby alebo úrazu sa vypláca z nasledujúcich zdrojov (odsek 1, časť 2, článok 3 zákona č. 255-FZ):

• počas prvých troch dní práceneschopnosti - na náklady zamestnávateľa;
• >za ostatné dni - na náklady Sociálnej poisťovne.

Pracovná neschopnosť vydaná v súvislosti so starostlivosťou o chorého člena rodiny, karanténou zamestnanca alebo jeho dieťaťa navštevujúceho materskú školu, následnou starostlivosťou v sanatóriu v Ruskej federácii po poskytnutí zdravotnej starostlivosti v nemocničnom prostredí, ako aj v v ostatných prípadoch sa uhrádza z Fondu sociálneho poistenia od prvých dní práceneschopnosti (3. časť § 3 zákona č. 255-FZ).