วันหยุดประจำปี - ทำอย่างไร ควรจ่ายค่าวันหยุดเท่าไหร่? หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ตามศิลปะ มาตรา 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้
มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 ปี วันตามปฏิทิน- การลาโดยจ่ายเงินหลักประจำปีเป็นระยะเวลามากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดหลักแบบขยาย) ให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.
บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนสำหรับงานนอกเวลางานตามฤดูกาลสำหรับบุคคลธรรมดาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามกฎที่กำหนดลักษณะเฉพาะ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของคนงานประเภทที่ระบุ (มาตรา 286, 291, 295, 305 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
- ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้ลาล่วงหน้า หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอของลูกจ้าง ค่าจ้างระยะเวลาที่เหมาะสม
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนจะได้รับเงินลาหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงาน
- พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน
- ชั่วโมงการทำงาน ขั้นตอนการจัดให้มีวันหยุดและการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - บุคคล.
ในเวลาเดียวกัน ความยาวของสัปดาห์ทำงานต้องไม่นานกว่านี้ และระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
พนักงานจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสองประเภท:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มต้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี

ตามมาตรา 116, 117, 118 และ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของการลาเพิ่มเติมประจำปีมีจุดประสงค์เพื่อชดเชยหรือต่อต้านผลกระทบของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์บางประการต่อสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน

มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี:
- พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
- พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ
- พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นมีไว้เพื่อ:
- ในการขุดใต้ดิน
- ในการขุดหลุมเปิดในหลุมเปิดและเหมืองหิน
- ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี
- ในงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่ไม่อาจแก้ไขได้ต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่น ๆ ที่เป็นอันตราย
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขสำหรับการจัดหานั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์.
ในปัจจุบัน ก่อนที่จะมีการนำรายชื่อที่เกี่ยวข้องมาใช้นั้น มีรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติม และวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับความเห็นชอบจากมติคณะกรรมการแห่งรัฐว่าด้วย แรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298/P -22 พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง ขั้นตอนการสมัครรายการถูกกำหนดโดยคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 หมายเลข 273/P - 20 ระยะเวลาการลาถูกกำหนดไว้ในรายการสำหรับแต่ละงาน ตำแหน่ง และช่วงตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ
โดยคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 07/02/1990 ฉบับที่ 647 สำหรับคนงานอุตสาหกรรม - พนักงานฝ่ายผลิตถ่านหิน หินดินดาน เหมืองแร่ และอุตสาหกรรมพื้นฐานอื่นๆ มีการเสนอวันลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานไม่เพียงแต่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงใน สภาพใต้ดิน, เหมืองเปิด, เหมืองหินที่มีอายุ 4 ถึง 24 วันตามปฏิทิน การลาเพิ่มเติมทั้งสองประเภทนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของรายการพิเศษที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1990 ฉบับที่ 647 ซึ่งแสดงรายการประเภทของ การผลิตการทำงานชื่ออาชีพและตำแหน่งนอกจากนี้สำหรับแต่ละระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะระบุการลาเพื่อทำงานในสภาพใต้ดินในเหมืองเปิดเหมืองเหมืองหินรวมถึงระยะเวลาสูงสุดของการลาเพิ่มเติมสำหรับ ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ อาจมีการกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ ระยะเวลานานขึ้น.

มีการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติระยะเวลาซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

มีการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานคนงานบางประเภทซึ่งมีงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนและลำดับความสำคัญในการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ตามมาตรา 122 และ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานทุกปี สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 6 เดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:
- สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่า 3 เดือน
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ระยะเวลาการทำงานที่ต้องได้รับวันหยุดประจำปีต้องต่อเนื่องกัน ซึ่งหมายความว่าการลาพักร้อนจะมอบให้ตามระยะเวลาการทำงานของนายจ้างที่กำหนดเท่านั้น กล่าวคือ เมื่อลูกจ้างลาออก เขาจะต้องคำนวณวันหยุดให้ครบถ้วน โดยจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน
การลาในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับการลาหยุดประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น
ลำดับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้นั้นถูกกำหนดตามกำหนดการ นายจ้างจะต้องจัดทำตารางวันหยุดโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานสำหรับแต่ละ ปีปฏิทินและได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
ตารางวันหยุด- นี่เป็นกฎหมายท้องถิ่นซึ่งบังคับให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น โดยต้องมีลายเซ็น
อาจอนุญาตให้ลาได้ตลอดเวลาในระหว่างปี แต่ไม่มีการละเมิด การทำงานปกติองค์กรต่างๆ เมื่อจัดทำตารางเวลาจะคำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานและคุณลักษณะของกระบวนการผลิตด้วย หากพนักงานไม่พอใจกับเวลาลาพักร้อนที่กำหนดไว้ในตาราง เขาสามารถขอให้นายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ได้
พนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ซึ่งรวมถึง:
- คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ ผู้พิการในสงคราม ทหารผ่านศึก
- ทหารผ่านศึกแรงงาน (มาตรา 14-20 ของกฎหมายว่าด้วยทหารผ่านศึก) - ฮีโร่สหภาพโซเวียต
, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็ม;
- วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน
- บุคคลที่ได้รับรางวัลตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" - ผู้ที่ได้รับหรือทรมานจากการเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล
หรือทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมา
ตามคำขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้

ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์เลือกว่าจะใช้วันหยุดเมื่อใดเมื่อจัดทำตารางเวลาแนะนำให้เชิญเขาเขียนข้อความเกี่ยวกับเวลาที่เขาต้องการรับวันหยุด เมื่อจัดทำตารางเวลาโดยคำนึงถึงคำแถลงดังกล่าวคุณสามารถเปลี่ยนเวลาการใช้วันหยุดในภายหลังได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น
การขยายหรือเลื่อนประจำปี
ลาโดยจ่ายเงินแบ่งออกเป็นส่วน ๆ

การเพิกถอนการลาพักร้อนทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ตามศิลปะ มาตรา 124, 125, 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือโอนไปยังช่วงอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
1) ความพิการชั่วคราวของพนักงาน
2) พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากเพื่อจุดประสงค์นี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน (มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
3) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น
หากพนักงานไม่ได้รับเงินตามเวลาที่กำหนด (เช่น หลังจาก 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด) ในช่วงวันหยุดนี้ หรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดหลังจาก 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม จากนั้น นายจ้างจะต้องโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นวันที่อื่นตามที่ตกลงไว้กับลูกจ้าง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษเมื่ออนุญาตให้พนักงานลาหยุดในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลอนุญาตให้โอนวันหยุดไปเป็นปีทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ
ห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของสถานการณ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ควรได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพียงปีละครั้งเท่านั้น
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ความคิดริเริ่มในการแบ่งปันการลามักจะมาจากลูกจ้าง แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่จำเป็นที่อย่างน้อยหนึ่งส่วนจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากวันหยุดพักร้อนได้หากจำเป็นสำหรับความต้องการในการผลิตบางอย่าง แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อตกลงดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ขอแนะนำให้ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเรียกคืนการลา
ในทางกลับกันลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะไปทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน การปฏิเสธดังกล่าว (ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) ไม่สามารถถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานได้ การเรียกคืนจากวันหยุดนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างจะระบุว่าเมื่อใดที่พนักงานจะได้รับวันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ ตามที่พนักงานเลือกจะต้องจัดให้ตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในช่วงวันหยุดในปีทำงานถัดไป
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่สามารถเรียกคืนจากการลาขั้นพื้นฐานประจำปีและวันลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แม้ว่าพวกเขาจะให้ความยินยอมก็ตาม
กฎหมายแรงงาน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อนุญาตให้เปลี่ยนส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในกรณีนี้ เฉพาะส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ และเฉพาะในกรณีที่พนักงานร้องขอการทดแทนดังกล่าวและเป็นลายลักษณ์อักษร (ในใบสมัคร) เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสามารถแทนที่ด้วยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้จากส่วนนี้
ทดแทนการลาขั้นพื้นฐานและจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ตลอดจนการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานใน ทำงานหนักไม่อนุญาตให้มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี

ตามศิลปะ มาตรา 120, 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมของพนักงานจะคำนวณในวันปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด จำนวนวันตามปฏิทินของการลาขั้นพื้นฐานและวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่ให้แก่พนักงานจะไม่รวมและไม่จ่ายสำหรับวันที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ภายในระยะเวลาดังกล่าว วันหยุด.
เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันแรกของการทำงาน แต่หากต้องการได้รับลานี้ จำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด และหากมีประสบการณ์ดังกล่าวเท่านั้น พนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องได้ ลาออกและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้
ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:
- เวลาปฏิบัติงานจริง
- เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่อยู่ข้างหลังตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี, วันหยุดไม่ทำงาน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันพักอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน ถูกเก็บรักษาไว้;
- เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับเข้ารับตำแหน่งในภายหลัง งานก่อนหน้า;
- ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 40 ผู้ถูกตัดสินให้ใช้แรงงานราชทัณฑ์มีสิทธิลาพักร้อนประจำปี ดังนั้น เวลาที่ใช้ในการรับราชการแรงงานราชทัณฑ์จึงรวมอยู่ในระยะเวลาการลาพักร้อนด้วย
ระยะเวลาลายังรวมถึงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานในกรณีที่มีการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับเข้าทำงานในภายหลัง (มาตรา 76 และ 394 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
ระยะเวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเขายังคงสถานที่ทำงานของเขาซึ่งคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีรวมถึงเวลา:
- อยู่ในค่ายฝึกทหาร
- อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ การตรวจ หรือการรักษาที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนทหาร
- การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการการเลือกตั้ง
- ปรากฏตัวเมื่อถูกเรียกไปยังหน่วยงานสอบสวน การสอบสวนเบื้องต้น ต่ออัยการ และต่อศาล ในฐานะพยาน ผู้เสียหาย ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ พยานผู้ให้การ
- การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลในฐานะผู้ประเมินประชาชนและลูกขุน
- ปรากฏตัวเมื่อถูกเรียกตัวไปที่คณะกรรมการกำหนดบำเหน็จบำนาญเพื่อเป็นสักขีพยานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
- วันหยุดประจำปีและลาการศึกษา
- การฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมพนักงานที่อยู่ห่างจากการผลิตและในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง)
- การปรากฏตัวของพนักงานในสถาบันทางการแพทย์เพื่อตรวจสอบหากเขาจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจตามประเภทของกิจกรรม
- ได้รับการยกเว้นจากการทำงานสำหรับผู้บริจาคโลหิต (จากนั้นเป็นวันพัก)
- การระงับการทำงานโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎเกณฑ์เนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน โดยมอบให้กับพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ
ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:
1) เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้แก่ เนื่องจากถูกไล่ออกจากงานตามกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 76 ถ้าลูกจ้างถูกพักงานเนื่องจากเหตุของเขา ความผิดของตัวเอง- ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมา รวมถึงในกรณีที่เขาไม่ได้ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ตามความผิดของเขาเอง
2) เวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าจะถึงวัยที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 256 และ 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
3) เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของพนักงานหากระยะเวลารวมเกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน ไม่สำคัญว่าพนักงานจะขอลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ใด
ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

การใช้สิทธิลาเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง
ออกโดยไม่จ่ายเงิน

ตามมาตรา 127 และ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน การชดเชยทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมด และสาเหตุที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก (มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ตามคำร้องขอของพนักงาน (ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร) แทนที่จะได้รับค่าตอบแทน เขาอาจได้รับการลาพักร้อนพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน วันที่นี้ (วันสุดท้ายของวันหยุด) ถูกป้อนลงในสมุดงานเป็นวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามข้อตกลงทั้งหมดกับนายจ้างรวมถึง การออก หนังสืองานและเอกสารอื่น ๆ จะดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้แล้วไล่ออกในภายหลัง ในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด เช่น ขาดงาน อยู่ในที่ทำงานในสภาพที่ดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมา กระทำการลักทรัพย์ ณ สถานที่ทำงาน เป็นต้น . (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย
เมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลังเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบลาออกได้ แต่ทั้งนี้ต้องยังไม่เริ่มการลา และหากพนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน ( ดูมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
นอกจากวันหยุดประจำปีแล้ว พนักงานยังอาจได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกด้วย โดย สถานการณ์ครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:
- ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ– 35 วันตามปฏิทินต่อปี
- ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
- บิดามารดาและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ การรับราชการทหาร, - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี
- คนพิการทำงาน - สูงสุด 60 วันต่อปี
- พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน
- คนงานดูแลเด็กตามมาตรา 263 ทีเค;
- คนงาน - วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์, วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงานเต็มรูปแบบ - สูงสุด 3 สัปดาห์ต่อปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
- พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา - เป็นเวลา 15 และ 10 วันตามปฏิทินตามลำดับ
- คนงานที่กำลังศึกษาอยู่ในแผนกเตรียมความพร้อมของสถาบันอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา, สำหรับการผ่านการสอบเข้า - เป็นเวลา 15 วันตามปฏิทิน, รวมการเรียนกับการทำงาน, สำหรับการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินใน ปีการศึกษาฯลฯ (มาตรา 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);
- ทหารผ่านศึกในมหาสงครามแห่งความรักชาติ ทหารผ่านศึกในการปฏิบัติการทางทหารในดินแดนของรัฐอื่น รวมถึง ทหารผ่านศึกแรงงานพิการ - จาก 2 สัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน (มาตรา 14-20 ของกฎหมายว่าด้วยทหารผ่านศึก)
- พนักงานกรณีเจ็บป่วย – เป็นเวลา 3 วันในระหว่างปี อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 3 วันต่อปีตามคำขอส่วนตัวของพนักงานโดยไม่ต้องจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์ที่รับรองข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วย
ในทุกกรณีของการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลา จะต้องได้รับคำสั่ง (คำสั่ง) อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการลา
เมื่อได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานสามารถหยุดงานได้ตลอดเวลาและกลับไปทำงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ขั้นตอนการจัดหา เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับพนักงานและผู้ตรวจสอบ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

สิทธิในการลาของพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อใด?

สำหรับปีแรกของการทำงาน ตามกฎหมาย การที่จะลาหยุดงานในปีทำงานแรกนั้น ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างเขาสามารถทำได้เร็วกว่านี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

พนักงานบางประเภทมีสิทธิเรียกร้องให้ลางานตามปกติก่อนทำงานครบหกเดือน ถ้าเขียนแถลงการณ์แล้วก็ต้องให้เวลาพัก ดูตารางด้านล่างว่าใครมีสิทธิ์บ้าง

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

บริษัทมีหน้าที่ต้องจัดให้มี ออกไปได้ตามคำขอของลูกจ้าง
อายุต่ำกว่า 18 ปี	ส่วนที่ 3 ศิลปะ 122 และศิลปะ 267 ประมวลกฎหมายแรงงาน
ก่อนและหลังลาคลอดบุตร หลังจากลาคลอดบุตร	ส่วนที่ 3 ศิลปะ 122 และศิลปะ 260 ประมวลกฎหมายแรงงาน
สำหรับผู้ปกครองบุญธรรมของเด็กอายุไม่เกินสามเดือน	ส่วนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122
ถ้าภรรยาของเขาไปเที่ยวพักผ่อน สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 122
ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี	ศิลปะ. 262.1 ประมวลกฎหมายแรงงาน
ทหารผ่านศึก
เชอร์โนบิล
ถึงภรรยาของทหาร
พาร์ทไทม์	ศิลปะ. 286 ประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับปีการทำงานต่อๆ ไป- สำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไป ลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนตามวันที่ระบุไว้ใน กราฟิก(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับผู้รับผลประโยชน์ ขั้นตอนการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับปีทำงานต่อๆ ไปจะแตกต่างออกไป เช่นเดียวกับในปีทำงานแรก ในปีต่อๆ ไปก็สามารถพักผ่อนนอกตารางได้

พนักงานลาพักร้อนประจำปีได้นานแค่ไหน?

ตามกฎหมาย พนักงานจะจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับวันเพิ่มขึ้น - 31 วัน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ครู (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ได้พักผ่อนประจำปีเป็นระยะเวลานานขึ้น

พนักงานคนไหนมีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลา?	กี่วันตามปฏิทิน
อายุต่ำกว่า 18 ปี		ศิลปะ. 267 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับคนพิการ
สำหรับครู
สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ
ข้าราชการ
พนักงานเทศบาล		ข้อ 3 ของศิลปะ 21 กฎหมายของรัฐบาลกลาง
เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
สำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
คณะกรรมการสืบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เจ้าหน้าที่ศุลกากร
		ข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 19 แห่งกฎหมายลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3132-1 วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 941
ได้เข้าทำงานด้วย อาวุธเคมี
บริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ
นักวิจัยด้วยปริญญา "ดุษฎีบัณฑิต" หรือ "ผู้สมัครวิทยาศาสตร์"	48 และ 36 วันทำการ

พนักงานต้องลางานตามปกติกี่วัน?

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทินในแต่ละปีการทำงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎแล้วปีทำงานไม่ตรงกับปีปฏิทิน ปีการทำงานแรกเริ่มในวันที่เข้าทำงานกับบริษัท

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 โดยปีทำงานแรกของเขาคือตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 ถึง 30 พฤศจิกายน 2017

วิธีการจัดทำเอกสารการลาให้กับพนักงาน

เอกสารใดที่จะใช้บันทึกช่วงเวลาพักประจำปีนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดหรือไม่ได้กำหนดไว้ ดูแผนภาพด้านล่างสำหรับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหยุดแก่พนักงาน

ตารางวันหยุดลำดับของบทบัญญัติ พนักงานให้คุณดูตารางเวลา บริษัทจัดทำกำหนดการทุกปีและอนุมัติไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีที่เริ่มใช้ กำหนดการจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มหมายเลข T-7 หรือตามแบบฟอร์มที่บริษัทพัฒนาขึ้นเอง

วิธีกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงานในบัตรส่วนตัว

ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาโดยจ่ายเงินรายปีในบัตรส่วนตัวของคุณ ขั้นตอนการจัดเตรียมกำหนดว่าคุณจะเข้าสู่บัตร:

• ประเภทการลาของพนักงาน
• ระยะเวลาการทำงานที่คุณให้ไว้
• จำนวนวัน
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด
• รายละเอียดคำสั่งให้ลา

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันหยุดแรงงานครั้งต่อไป?

ผู้ริเริ่มการโอนวันลาพักผ่อนประจำปีอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง หากพนักงานต้องการโอน วันที่ใหม่เริ่ม เขาต้องเห็นด้วยกับนายจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องประสานการโอนเสมอไป หากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดกำหนดการใหม่

ในทุกกรณีที่ผู้ริเริ่มการโอนวันหยุดเป็นพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการ ในใบสมัครให้ระบุวันที่ขอเลื่อนระยะเวลาพักถึงวันใดและเหตุผลในการเลื่อน หากเหตุผลในการโอนคือการลาป่วย ให้แนบสำเนาใบรับรองความไม่สามารถทำงานร่วมกับใบสมัครได้

ตามความต้องการในการผลิต

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ ขั้นตอนในการจัดหาจะห้ามมิให้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ประการที่สอง แก่คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พวกเขาต้องใช้เวลาหยุดในปีทำงานที่ได้รับ สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่ 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ทดสอบตัวเอง

1. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องสมัครระบุเหตุผลและระยะเวลา:

• ก. ใช่ มันเป็นไปได้
• ข. ใช่ แต่เฉพาะในกรณีที่การลาดังกล่าวเป็นไปตามข้อตกลงอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• ค. ไม่ คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้

2. นายจ้างควรเตือนพนักงานอย่างไรเกี่ยวกับวันหยุดตามแผนที่กำลังจะมาถึง:

• ก. โดยการแจ้งเตือนในรูปแบบรวมไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
• ข. โดยการแจ้งเตือนในรูปแบบอิสระไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มดำเนินการ
• ค. ตามคำสั่งที่ลงนามโดยพนักงานไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า

3. จำนวนวันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ:

• ก. อย่างน้อยสี่วันทำการ
• ข. อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
• ค. อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

4. ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

• ก. สำหรับพนักงานในกรณีจดทะเบียนสมรสของญาติสนิท - สูงสุดห้าวัน
• ข. คนพิการในการทำงาน มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
• ค. สำหรับพนักงานในกรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - สูงสุดสามวัน

5. ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในระยะเวลาการลาเพื่อกำหนดสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหาก:

• ก. ระยะเวลารวมไม่เกิน 14 วันในระหว่างปีทำงาน
• ข. ระยะเวลารวมเกิน 14 วันในระหว่างปีทำงาน
• ค. เปิดอยู่เสมอ

วันหยุดคือจัดสรรตามกฎหมายและนายจ้าง เวลาพักที่มีไว้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ประจำวันหรือเป็นผลมาจากการเกิดขึ้นของเหตุการณ์สำคัญทางสังคมบางอย่าง

สิทธิในการพักผ่อนเป็นหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานและพนักงานคนใดก็ตามสามารถใช้งานได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ โดยไม่คำนึงว่าเขาทำงานให้กับองค์กรใดและดำรงตำแหน่งใด ไม่มีใครมีสิทธิที่จะกีดกันผู้คนจากการพักผ่อน ไม่ว่าจะเป็นการลงโทษ การลงโทษ หรือการยักยอก

ก่อนอื่น วันหยุดเป็นแนวคิดทางกฎหมายที่ควบคุมโดยบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ของเขา ลักษณะทางกฎหมายอาจแตกต่างกันและด้วยเหตุนี้จึงสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

1. ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
2. ตามอาชีพ ความเชี่ยวชาญ ตารางเวลา และสภาพการทำงาน (-119 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หมวดหมู่การลาทางกฎหมายทั้งหมดนี้แตกต่างกันโดยหลักเนื่องมาจากข้อกำหนดของพวกเขา วันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมคือวันหยุดพักผ่อนอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

วันหยุดทางสังคมหรือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของข้อเท็จจริงและเหตุการณ์ทางกฎหมายบางประการซึ่งทำให้บุคคลไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

คุณสามารถพูดได้ว่าสิ่งเหล่านี้มีความพิเศษ เหตุผลที่ดีซึ่งทำให้คุณสามารถใช้เวลาช่วงวันหยุดยาวได้

ลาพักร้อนประจำปี – วันหยุดประเภทหลักที่พนักงานซึ่งทำงานในองค์กรอ้างสิทธิ์เป็นเวลาหกเดือนตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนหน้านี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้งานยกเว้นพนักงานบางประเภทเพราะไม่เช่นนั้นก็จะเป็นอยู่แล้ว มุมมองทางสังคมพักผ่อน.

ก็สามารถถ่ายได้โดย ที่จะ (ด้วยเหตุผลส่วนตัว) โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงานในตำแหน่งนี้ นั่นคือ แทบวันใดก็ได้ สำหรับสิ่งนี้ก็เป็นสิ่งจำเป็น

เงื่อนไขหลักคือ พนักงานจะต้องทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหกเดือนและไม่สำคัญว่าเขาทำงานในสถาบันก่อนหน้านี้มากแค่ไหนเนื่องจากเขามีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนตามกฎหมายเฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถาบันนี้เท่านั้น

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาพักร้อนประจำปี

เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาของรัฐบาล (หรือไม่จำกัด) ดังนั้นนี่คือ เงื่อนไขที่สำคัญการลาพักร้อนประจำปีซึ่งให้สิทธิพนักงานในการใช้ประโยชน์จากมัน มากกว่า ข้อมูลรายละเอียดคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการสมัครลาพักร้อนภายใต้สัญญาระยะยาวในหัวข้อถัดไป

ลำดับของการอนุญาตให้ลาพักร้อนในองค์กรถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารซึ่งร่างข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

ตามเอกสารนี้ พนักงานจะลาพักร้อนตามลำดับความสำคัญซึ่งเขาต้องทำล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มงานตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ฯลฯ) ที่สามารถละเมิดคำสั่งนี้และอื่นๆ ได้ ตารางที่ได้รับการอนุมัติมีผลผูกพันสำหรับทุกคน- นี่คือเหตุผลหลักในการไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้ง

การลาเพิ่มเติมและระยะเวลานั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน อาชีพ สถานะของคนงาน ฯลฯ ซึ่งควบคุมโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR) และการกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวได้แก่ ครู แพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานในฟาร์นอร์ธฯลฯ

พื้นฐานสำหรับการพักผ่อนทางสังคมและประเภทอื่น ๆ คือแอปพลิเคชันส่วนตัวจากพนักงานที่ส่งถึงเจ้านายโดยระบุระยะเวลาที่ต้องหยุดงานเนื่องจากสังคม เหตุผลสำคัญ(การเสียชีวิตของญาติ งานแต่งงาน การตั้งครรภ์ ฯลฯ) ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎพื้นฐานสำหรับการพักผ่อนให้กับพนักงาน

ลาพักร้อนครั้งต่อไปจะได้รับหลังจากช่วงใด? ควบคุมเป็น บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เช่นเดียวกับ LNA (PVTR, ข้อบังคับ, ตารางวันหยุด) ฉันสามารถรับได้ปีละกี่ครั้ง?

การลางาน ตามหลักการแล้วควรจัดให้มีปีละครั้งซึ่งเป็นสาเหตุที่ชื่อหลักคือ "รายปี" สิทธิ์ในการพักผ่อนคือโอกาสในการหยุดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งรับรองโดยกฎหมายและ LNA

การรับประกันการดำเนินการตามสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมในมาตรา มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงสัญญาการจ้างงานใน LNA ต่างๆ วันหยุดถัดไปจะครบกำหนดหลังจากกี่เดือน? กล่าวโดยย่ออาจกล่าวได้ว่ามีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีให้กับพนักงานตามกฎและเงื่อนไขดังต่อไปนี้

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงาน โดยมีการทำงานในองค์กรอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน- ระยะเวลานี้รวมการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ วันที่พลาดในกรณีถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย การพักงาน ฯลฯ

ลำดับความสำคัญปัจจุบันตามตารางวันหยุดตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดทำกำหนดการ จะต้องคำนึงถึงหลายแง่มุม: เฉพาะตำแหน่งและกิจกรรมขององค์กรเองตลอดจนความปรารถนาของพนักงาน ดังนั้น การริเริ่มและแสดงความคิดเห็นจึงไม่เป็นสิ่งต้องห้ามแต่อย่างใด

สัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญา, PVTR, ข้อบังคับ และ LNA อื่นๆ มีอยู่ในนั้น รายการพิเศษทางด้านขวาของพนักงานในการลาดังกล่าวซึ่งควบคุมกฎทั้งหมดและรายละเอียดแง่มุมของบทบัญญัติซึ่งไม่ควรขัดแย้งกัน บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานสามารถลาพักร้อนล่วงหน้าได้ซึ่งมีการกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความนี้

ตอนนี้คุณมีความคิดว่าขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยจ่ายเงินประจำปีทำงานอย่างไร มาดูประเด็นต่อไปเกี่ยวกับระยะเวลาการพักผ่อนกันดีกว่า

จะอยู่ได้กี่วัน?

ต้องมีวันหยุดพักร้อนกี่วัน?

ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงลาพักร้อนประจำปีพร้อมการรักษาค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอาชีพนั้นๆ ตารางงานและโดยเฉพาะหากไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน ฯลฯ

หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม ตามกฎทั่วไป วันตามปฏิทินของเขาจะถูกเพิ่มเข้ากับการลาประจำปีทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างลางานขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วัน และเขาควรจะได้พักผ่อนอีก 10 วัน ในที่สุดเขาก็จะถูกพักงานเป็นเวลา 38 วัน

ส่วนเรื่องการลาพักร้อนก็ออกค่าใช้จ่ายเอง ระยะเวลาที่กำหนดโดยพนักงานตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารนั่นคือสามารถเป็นกรอบเวลาใดก็ได้อย่างแน่นอน

พนักงานเริ่มพักผ่อนตามตารางวันหยุดตามลำดับความสำคัญ ในกำหนดการดังกล่าวจะมีการกำหนดเวลาวันหยุดตามปฏิทินของพนักงานขององค์กรอย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้โอกาสในการลาพักร้อนประจำปีตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กรก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน 6 เดือนในองค์กร

ประการแรก สามารถใช้สิทธินี้ได้โดยการ:

1. พนักงานก็เดือดร้อน
2. ลูกจ้างที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

สำคัญ!คนงานที่เลี้ยงดูและช่วยเหลือทางการเงินแก่เด็กพิการจนกว่าเขาจะโต มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ตลอดเวลาที่สะดวกตามศิลปะ 262.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การลาพักร้อนเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่ซับซ้อนในกฎหมายแรงงาน

หากฝ่ายบริหารมีส่วนร่วมในการกำหนดตารางวันหยุด จะต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานด้วย และในกรณีนี้ พนักงานแต่ละคนจะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการเกี่ยวกับเวลาพักตามแผนสำหรับปีถัดไป

ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องแสดงความปรารถนาทั้งหมดในกำหนดการอย่างถูกต้องเนื่องจากมักจะมีพนักงานจำนวนมาก และช่วงเดือนมิถุนายน-กรกฎา-สิงหาคม ถือเป็นช่วงที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

โดยปกติกำหนดการจะจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 และ บังคับ 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินถัดไป- หลังจากได้รับอนุมัติเอกสารแล้ว พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งวันพักที่แน่นอนตามมาตรา 17 โดยไม่ลงนาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาแจ้งสูงสุด – 14 วันก่อนเริ่มวันหยุด- จะต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบฟรีเนื่องจากการละเมิดกำหนดเวลาและขั้นตอนในการจัดทำกำหนดการและการแจ้งเตือนจะทำให้เอกสารดังกล่าวเป็นโมฆะซึ่งกำหนดโดยศาล ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากแจ้งพนักงานแล้วฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่เหมาะสมในแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a เกี่ยวกับการอนุมัติวันหยุดครั้งสุดท้ายจากนั้นจึงจัดทำบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์ม T-60) ซึ่งมอบให้กับพนักงานซึ่งระบุอย่างแม่นยำ วันตามปฏิทินและรายละเอียดขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน วันพักจริงได้บันทึกไว้ในบัญชีแล้ว (แบบฟอร์ม T-12, T-13)

หากบุคคลทำงานในองค์กรในปีแรกหรือเป็นกรณีพิเศษที่ระบุไว้ข้างต้น เขาจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมกับขอให้อนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานโดยระบุวันพักโดยประมาณตามปฏิทิน ระยะเวลาวันหยุดขึ้นอยู่กับการตกลงกับฝ่ายบริหารอ่านกฎพื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกของคุณได้ในส่วนต่อไปนี้

หลังจากพิจารณาและยอมรับใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่งให้อนุมัติวันหยุดพักผ่อนซึ่งระบุระยะเวลาที่เหลืออย่างแม่นยำจากนั้นจึงร่างคำสั่งอื่นเพื่อแก้ไขตารางวันหยุด ในส่วนของการจัดวันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์คุณจะพบสิ่งนี้

หากคุณกำลังวางแผนที่จะไปพักร้อนในต่างประเทศ เพื่อขอวีซ่า คุณจะต้องมีใบรับรองวันหยุด มันคืออะไรและจะได้มาอย่างไร

วิธีการคำนวณการชำระเงิน?

วันหยุดคำนวณอย่างไร?

วันหยุดประจำปีจะจ่ายโดยฝ่ายบริหารเสมอ

รูปแบบและขั้นตอนการคำนวณไม่มีปัญหาในการบัญชีเนื่องจากทั้งหมดนี้ดำเนินการตามสูตรบางอย่าง

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณค่าเฉลี่ย ดี/แซด มันจะมีลักษณะเช่นนี้: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(p/p) ซึ่งก็คือเงินเดือนสะสมสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า หารด้วย 12 เดือน แล้วหารด้วยจำนวน 29.3 หมายเลข 29.3 เป็นพื้นฐานของการคำนวณทางบัญชีซึ่งเป็นค่าเฉลี่ย เลขคณิตเดือนปฏิทิน สูตรจะมีลักษณะโดยประมาณดังนี้:

พ. d/z = ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน/12 เดือน/29.3; ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน และเงินเดือนของเขาสำหรับงวดการจ่ายเงินคือ 800,000 รูเบิล

สำคัญ!จำนวนเงินที่ชำระ ลาป่วยวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารจะไม่รวมอยู่ใน R/P

เป็นความคิดที่ดีที่จะมีความเข้าใจในเรื่องภาษี ค้นหาว่าวันหยุดพักผ่อนนั้นต้องมีส่วนร่วมอะไรบ้าง

คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องในวิดีโอต่อไปนี้:

ค่าชดเชยวันที่ขาดงาน

ภาระผูกพันของนายจ้าง

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีตามกำหนดเวลาและการสมัครของพนักงานซึ่งระยะเวลาทำงานในสถาบันนี้เป็นเวลาหกเดือน

มิฉะนั้นการปฏิเสธจะตามมา นอกจาก ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธพนักงานได้หากมีการยื่นคำร้องขอลาสังคม(ด้วยเหตุผลสำคัญทางสังคม)

เจ้านายอาจปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองหากเห็นว่าพนักงานมีเหตุผลที่ไม่สมควรในการทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทไม่สามารถปฏิเสธได้ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- เกี่ยวกับจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่อนุญาตให้คุณไปพักร้อน

พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะลาพักร้อนได้หรือไม่?

เมื่อมีการร่างตารางวันหยุด ลำดับความสำคัญที่ได้รับอนุมัตินั้นจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถปฏิเสธโดยสมัครใจได้ เนื่องจากนี่เป็นการละเมิด PVTR และ LNA อื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี มีความเป็นไปได้ที่จะขยายหรือเลื่อนส่วนที่เหลือออกไปแต่สามารถยอมรับได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานป่วยในระหว่างวันหยุดพักผ่อน เขามีสิทธิที่จะขยายเวลาหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งตามใบสมัครเป็นการส่วนตัว
• หากลูกจ้างปฏิบัติงานของรัฐ หนี้วันหยุด;
• สถานการณ์อื่น ๆ

เกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการโอนวันหยุดพักผ่อน ในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎในการกำหนดตารางวันหยุดและแจ้งให้พนักงานทราบช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงานหรือชำระค่าวันหยุดพักผ่อนไม่ครบถ้วนพนักงานมีสิทธิ์เขียนคำแถลงเพื่อขอโอนไปยังช่วงระยะเวลาอื่น

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กิจกรรมเฉพาะขององค์กรจำกัดการขาดงานระยะยาวของพนักงานอย่างมากและในกรณีนี้การพักร้อนจะถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่น

ห้ามทำงานหนักโดยไม่ได้พักผ่อนหากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสามปี จะถูกลงโทษจากผู้บังคับบัญชา ห้ามไม่ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี! เกี่ยวกับวิธีใช้สะสม

อ้างอิง.พักผ่อนตามศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยส่วนหนึ่งจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์

โดยสรุปต้องบอกว่าวันหยุดพักผ่อนในฐานะแนวคิดทางกฎหมายนั้นค่อนข้างมีหลายแง่มุมและกฎหมายอนุญาต สถานการณ์ที่แตกต่างกันที่ลูกจ้างอาจต้องเผชิญ พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออกได้ตามเงื่อนไขบางประการ

สิ่งสำคัญไม่ว่าในกรณีใดคือการทำความเข้าใจสถานการณ์เพื่อทำความเข้าใจว่ากฎเกณฑ์ใดที่มีผลบังคับใช้ เพื่อปกป้องสิทธิของตนจากความเด็ดขาด พนักงานสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานในเมืองของตนได้ตลอดเวลา

เพียงจำไว้ว่าคุณได้รับสิทธิ์ แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการมีหน้าที่ต้องให้วันหยุดแก่คุณทันที สามารถใช้สิทธิได้จนถึงสิ้นปีตามกำหนดการหากบริษัทมี ในเวลาเดียวกัน หากเราพูดถึงว่าสามารถอนุมัติได้กี่เดือน ก็น่าสังเกตว่าคุณสามารถเห็นด้วยกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ตลอดเวลาและใช้เวลาทำงานก่อนหน้านี้ 6 เดือน

การลาพักร้อนครั้งแรกหลังจาก 6 เดือนเป็นภาระผูกพันหรือสิทธิของนายจ้างหรือไม่?

หรือยังมีสิทธิปฏิเสธได้เพราะตามมาตราเดียวกันต้องได้รับอนุมัติทุกปี คือ ปรากฎว่าการลาครั้งแรกคือไม่เกิน 11 เดือนของการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง สิทธินี้ของพนักงานในการรับภาระผูกพันแรกของนายจ้างในการจัดหาหรือไม่? ความคิดเห็นแตกต่างกัน ส่วนใหญ่ฉันไม่พบคำตอบใด ๆ นอกจากการคัดลอกบทความของ TK อย่างไม่สิ้นสุด แต่ฉันต้องการคำตอบโดยละเอียด ความคิดเห็นบางส่วน ไม่ใช่แค่อ่านลิงก์ไปยัง TK อีกครั้ง

มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งการบริหารงานขององค์กรในช่วงเวลานี้ไม่สามารถไล่พนักงานหรือโอนไปทำงานอื่นได้ โปรดทราบ: ผู้ที่ทำงานนอกเวลาก็สามารถลาออกได้เช่นกัน

ตามศิลปะ มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับงานหลัก แล้วพนักงานสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อไหร่? มีการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปีและคำนึงถึงปีปฏิทินด้วย

วันหยุดปกติ: ใหม่ในการออกกฎหมาย

จะต้องอนุญาตให้พนักงานลางานเป็นประจำทุกปี รัสเซียเพิ่งเข้าร่วม การประชุมระหว่างประเทศ"เกี่ยวกับการลาพักร้อนแบบจ่ายเงิน" ในเรื่องนี้มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานของประเทศอยู่บ้าง กฎหมายที่เกี่ยวข้องถูกตีพิมพ์ใน " หนังสือพิมพ์ Rossiyskaya- กฎหมายใหม่หลายประเด็นได้สะท้อนให้เห็นแล้วในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การให้ วันหยุดครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง การเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไป ประเด็นหลักที่นำความแปลกใหม่มาสู่สิ่งต่อไปสำหรับคนงานชาวรัสเซียคือการจำกัดระยะเวลาการใช้งาน

ใครมีสิทธิไปเที่ยวพักผ่อนและเมื่อไหร่?

ควรคำนึงว่าตามวรรค 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการรับประกันการลาพักร้อนประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ สัญญาจ้างงาน- การค้ำประกันเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง เว้นแต่จะมีการระบุไว้โดยตรงในสัญญา การจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนภายใต้ข้อตกลงข้างต้น และไม่ใช่การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน มีการชำระเงินในแต่ละปีการทำงาน

บอกฉันหน่อยว่าพนักงานที่เริ่มทำงานสามารถลาพักร้อนได้นานแค่ไหน?

ตามมาตรา. มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลำดับความสำคัญของการลาโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางที่นายจ้างอนุมัติ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ ก่อนเริ่มปีปฏิทิน

ในกรณีนี้ กำหนดการมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน

เราจะไปเที่ยวพักผ่อนตามกฎหมาย

คุณต้องได้รับแจ้งว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี สิทธิในการพักผ่อน คุณสามารถได้รับสิทธิตามกฎหมายในการทำงานโดยทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ระยะเวลาการให้บริการนับจากวันทำการแรกตามคำสั่งจ้างงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำงานไม่ถึงหกเดือน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: – ผู้หญิงก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร; – คนงานรายย่อย – ลูกจ้างที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน หากคุณทำงานมาในปีแรก จำนวนวันหยุดพักร้อนที่กำหนดจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เมื่อใด?

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนจะต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอของพนักงานให้กับ: ผู้หญิง - ก่อนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานสามารถจัดให้ได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด มีการจ่ายค่าจ้างพื้นฐานประจำปีให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

กำหนดวันลาเมื่อไร? งานใหม่- โดย กฎทั่วไปลูกจ้างมีสิทธิขอลาหลังจากทำงานครบ 6 เดือน รหัสแรงงาน(มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันเกี่ยวกับทำงานต่อเนื่องประมาณ 6 เดือนกับนายจ้างหนึ่งคน จริงอยู่ที่นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างได้ เช่น เนื่องจากความต้องการในการผลิต แต่อย่างไรก็ตาม ในปีทำงานแรก ลูกจ้างจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ปีการทำงานคือหนึ่งปีนับจากวันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ในทางกลับกัน หากมีคนมาแทนที่ผู้มาพักร้อนในอนาคต พนักงานสามารถให้การลาพักร้อนครั้งแรกแก่พนักงานได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนที่กำหนด นี่คือการตัดสินใจโดยข้อตกลงกับนายจ้าง

นอกจากนี้ยังมีประเภทของคนงานที่ไม่ได้ใช้กฎหกเดือนเลย ก่อนครบกำหนด 6 เดือน จะต้องได้รับการลาครั้งแรกหลังจากได้รับการว่าจ้างตามใบสมัครของพนักงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้น (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 20 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1)
• พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• ถึงสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่เพียงแต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ด้วย

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าคุณต้องทำงานนานแค่ไหนเพื่อไปเที่ยวพักผ่อนจึงไม่ชัดเจนนัก

ตารางวันหยุด: พนักงานใหม่มีสิทธิลาพักร้อนได้เมื่อใด?

ดังที่คุณทราบลำดับการลาพักร้อนให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดตามกำหนดการลาพักร้อน จะต้องร่างขึ้นไม่ช้ากว่าวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีปฏิทินถัดไป (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หาก ณ สิ้นปีคุณมีพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือน เมื่อสร้างตารางเวลาคุณควรวางแผนวันหยุดให้เขาในช่วงปีทำงานแรก และหากปรากฎว่าเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดการทำงานหกเดือน (เช่นในกรณีที่สามีขอลาระหว่างที่ภรรยาตั้งครรภ์) ก็จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

ระยะเวลาของวันหยุดแรก

หากได้รับอนุมัติให้ลาพักร้อนครั้งแรกหลังจากผ่านไป 6 เดือน จะหยุดได้กี่วัน? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานจะต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่าควรได้รับสิทธิ์ลาหลังจากทำงาน 6 เดือนเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของช่วงเวลานี้นั่นคือ 14 วันตามปฏิทิน แต่ไม่มีสิ่งใดขัดขวางนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนหลังจากครบ 6 เดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานและเป็นระยะเวลานานกว่านั้น เพราะไม่ได้ห้ามไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้า ดังนั้นในทางปฏิบัติปัญหานี้ได้รับการแก้ไขอีกครั้งตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ต้องคำนึงว่าลูกจ้างอาจลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้ลาออกแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ลูกจ้างต้องชำระหนี้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169) แต่ตามกฎทั่วไป จำนวนการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถระงับหนี้ของลูกจ้างได้เต็มจำนวนเสมอไป

วันหยุดหลังจากทำงานหกเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จะจ่ายอย่างไร?

วันหยุดในปีแรกของการทำงานเป็นอย่างไร? เป็นที่ชัดเจนว่าตามคำขอของลูกจ้างและตามข้อตกลงกับนายจ้าง ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร? สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน รายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งคำนวณจากจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะถูกกำหนดไว้ที่ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนแห่งการพักผ่อน

และเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนในปีแรกของการทำงาน ระยะเวลาการคำนวณจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงานของพนักงานใหม่จนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น และคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน