"Nous vous verrons demain matin", "nous vous appellerons demain matin"... Nous utilisons assez souvent de telles expressions, alors seulement il s'avère souvent que la matinée de chacun commence et se termine à des moments différents. Combien de temps peut-on réellement considérer comme le matin ?

En fait, il est difficile de dire avec certitude quand commence la matinée. Il existe de nombreuses définitions - folkloriques, astronomiques, officielles - et chacune d'elles définit à sa manière les limites entre les moments de la journée. Certaines personnes utilisent généralement le principe simple « Quand je me suis réveillé, c'était le matin», il s’avère donc que pour certains, le matin est cinq heures du soir.

Jusqu'à ce qu'une personne commence à utiliser éclairage artificiel, la matinée commençait par le lever du soleil et la soirée par le coucher du soleil. La durée du jour déterminait la durée de la journée « de travail ». Certains utilisent encore cette distinction, mais les heures de l'aube et du coucher du soleil changent en fonction de la période de l'année - la répartition des heures de la journée est trop floue. De plus, on ne sait pas clairement comment tracer la frontière entre le soir et la nuit, entre le matin et le jour. Autrement dit, il est clair quand commence la matinée, mais il est impossible de déterminer objectivement quand elle se termine et quand la journée commence.

De plus, chaque langue a son propre définir des expressions lié à l'heure de la journée. Par exemple, en russe, ils disent « deux heures du matin », mais dans la plupart des cas, ils disent « quatre heures du matin », c'est-à-dire que quatre heures sont déjà le matin, bien qu'en hiver cela puisse encore qu'il fasse sombre devant la fenêtre à ce moment-là. Mais, malheureusement, de telles constructions descriptives n'aident pas à distinguer clairement le matin du jour, le soir et la nuit : il arrive que quelqu'un ait l'habitude de dire « trois heures du matin », et quelqu'un ait l'habitude de dire « trois heures ». horloge le matin.

Et dans de nombreux pays anglophones (et pas seulement), il est généralement d'usage d'utiliser Format 12 heures heure et divisez la journée en deux périodes seulement : avant midi (matin, ante meridiem) et après midi (après midi, post meridiem). Il n'est pas habituel pour eux d'utiliser des constructions descriptives (bien que cela ne signifie pas qu'ils ne les utilisent pas du tout), le problème de la division de l'heure de la journée demeure donc.

Il s'avère donc que chaque pays, et même chaque personne, a le sien perception subjective de l'heure de la journée, associé aux coutumes du pays et à la routine quotidienne de chacun. Par exemple, la plupart des employés de bureau associent le matin au début de la journée de travail, l'après-midi à la pause déjeuner et le soir à la fin de la journée de travail.

Mais est-il quand même possible d'intégrer cela d'une manière ou d'une autre système unifié, et distinguer les moments de la journée afin de bien comprendre quand commence et se termine la matinée ? De cette façon, bien des malentendus pourraient être évités !

En majorité Pays européens Une seule division du jour est acceptée. Selon cette division, la journée est divisée en quatre intervalles égaux de six heures chacun.

Il s'avère que les heures de la journée sont réparties comme suit :

  • de 0 à 6 heures - nuit
  • de 6h à 12h - matin
  • de 12h à 18h - jour
  • de 18 à 24 heures - soir

Il est raisonnable d'utiliser un tel système, par exemple lorsque communication d'entreprise, quand il faut être sûr à 100% que le matin du client et de l'entrepreneur coïncide : il arrive que l'entrepreneur soit sûr d'avoir envoyé le travail au client le matin, comme convenu, mais à ce moment-là il fait déjà jour pour le client. Et comment comprendre qui a raison et qui a tort si chacun juge selon ses propres critères ? C'est pourquoi nous avons besoin d'un système paneuropéen - pour ne pas nous poser de questions " Quand se termine la matinée et quand commence la journée ?»

"Nous vous verrons demain matin", "nous vous appellerons demain matin"... Nous utilisons de telles expressions assez souvent, seulement alors il s'avère souvent que la matinée de chacun commence et se termine à des heures différentes. Combien de temps peut-on réellement considérer comme le matin ?

En fait, il est difficile de dire avec certitude quand commence la matinée. Il existe de nombreuses définitions - folkloriques, astronomiques, officielles - et chacune d'elles définit à sa manière les limites entre les moments de la journée. Certaines personnes utilisent généralement un principe simple "Quand je me suis réveillé, c'était le matin", il s’avère donc que pour certains, le matin est cinq heures du soir.

Jusqu'à ce que l'homme commence à utiliser l'éclairage artificiel, la matinée commençait par le lever du soleil et la soirée par le coucher du soleil. La durée du jour déterminait la durée de la journée « de travail ». Certains utilisent encore cette distinction, mais les heures de l'aube et du coucher du soleil changent en fonction de la période de l'année - la répartition des heures de la journée est trop floue. De plus, on ne sait pas clairement comment tracer la frontière entre le soir et la nuit, entre le matin et le jour. Autrement dit, il est clair quand commence la matinée, mais il est impossible de déterminer objectivement quand elle se termine et quand la journée commence.

De plus, chaque langue a son propre expressions stables liées à l'heure de la journée. Par exemple, en russe, ils disent « deux heures du matin », mais dans la plupart des cas, ils disent « quatre heures du matin », c'est-à-dire que quatre heures sont déjà le matin, bien qu'en hiver cela puisse encore qu'il fasse sombre devant la fenêtre à ce moment-là. Mais, malheureusement, de telles constructions descriptives n'aident pas à distinguer clairement le matin du jour, le soir et la nuit : il arrive que quelqu'un ait l'habitude de dire « trois heures du matin », et quelqu'un ait l'habitude de dire « trois heures ». horloge le matin.

Et dans de nombreux pays anglophones (et pas seulement), il est généralement d'usage d'utiliser horloge de 12 heures, et divisez la journée en deux périodes seulement : avant midi (matin, ante meridiem) et après midi (après midi, post meridiem). Il n'est pas habituel pour eux d'utiliser des constructions descriptives (même si cela ne veut pas dire qu'ils ne les utilisent pas du tout), le problème de la division de l'heure de la journée demeure donc.

Il s'avère donc que chaque pays, et même chaque personne, a le sien perception subjective de l'heure de la journée, associé aux coutumes du pays et à la routine quotidienne de chacun. Par exemple, la plupart des employés de bureau associent le matin au début de la journée de travail, l'après-midi à la pause déjeuner et le soir à la fin de la journée de travail.

Mais est-il quand même possible d'intégrer cela d'une manière ou d'une autre système unifié, et distinguer les moments de la journée afin de bien comprendre quand commence et se termine la matinée ? De cette façon, bien des malentendus pourraient être évités !

La plupart des pays européens ont adopté une division du jour unique. Selon cette division, la journée est divisée en quatre intervalles égaux de six heures chacun. Il s'avère que les heures de la journée sont réparties comme suit :

  • de 0 à 6 heures - nuit
  • de 6h à 12h - matin
  • de 12h à 18h - jour
  • de 18 à 24 heures - soir

Il est raisonnable d'utiliser un tel système, par exemple, dans la communication d'entreprise, lorsqu'il faut être sûr à 100 % que la matinée du client et de l'entrepreneur coïncide : il arrive que l'entrepreneur soit sûr d'avoir envoyé le travail au client le matin, comme convenu, et le client Il fait déjà jour. Et comment comprendre qui a raison et qui a tort si chacun juge selon ses propres critères ? C'est pourquoi nous avons besoin d'un système paneuropéen - pour ne pas nous demander «Quand se termine la matinée et quand commence la journée?»

Après avoir réfléchi à la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
La législation actuelle n'oblige pas l'employeur à verser une rémunération supplémentaire aux salariés pour le travail de soir.

Justification de la conclusion :
L'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lors de l'exécution d'un travail dans des conditions s'écartant de la normale (lors de l'exécution de travaux de diverses qualifications, combinant professions (postes), heures supplémentaires, travail de nuit, week-end et chômé vacances et lorsqu'il effectue un travail dans d'autres conditions s'écartant de la normale), l'employé reçoit les paiements appropriés prévus par la législation du travail et d'autres réglementations actes juridiques, contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales, les contrats de travail. Les montants des versements fixés par une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail ne peuvent être inférieurs à ceux fixés par la législation du travail et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail.
Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie ne mentionne pas l’équipe du soir et n’établit pas l’obligation pour l’employeur de payer un taux majoré pour le travail de l’équipe du soir.
Auparavant, un paiement supplémentaire pour le travail de soir d'un montant de 20 % était prévu à l'article 9 de la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats. du 12 février 1987 N 194 (ci-après dénommée Résolution N 194). La procédure de sa nomination a été déterminée par l'Explication « Sur la procédure d'application des paiements supplémentaires et d'octroi de congés supplémentaires pour le travail du soir et de la nuit, prévue par la résolution du Comité central du PCUS, le Conseil des ministres du L'URSS et le Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 12 février 1987 N 194", approuvé par la résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 05/07/ 1987 N 294/14-38.
Toutefois, ladite résolution n'était en réalité plus soumise à l'application à compter de la date d'entrée en vigueur du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 N 554, qui fixait l'augmentation minimale du salaire pour le travail de nuit (voir aussi une définition Cour suprême de la Fédération de Russie du 12 novembre 2008 N GKPI08-2113, lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie et Rostrud du 28 octobre 2009 N 3201-6-1), et a été officiellement reconnu comme non valable sur le territoire de la Fédération de Russie par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2011 N 332.
Par conséquent, une rémunération supplémentaire pour le travail du soir ne devrait être effectuée que si cela est prévu par les autorités locales. acte normatif, convention collective, accord ou contrat de travail avec l'employé (articles 8 et 9 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ces cas, les motifs et les modalités d'application d'une rémunération complémentaire pour le travail de soirée sont déterminés par les dispositions de la présente réglementation locale elle-même (convention collective, accord, contrat de travail).

Réponse préparée :
Expert du Service de Conseil Juridique GARANT
Tchernova Anastasia

Contrôle qualité des réponses :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Komarova Victoria

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de conseil juridique.

Salaire supplémentaire pour le travail de soir et de nuit

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définition des concepts « heure du soir » et « heure du soir ».changement de poste" et ne réglemente pas l'obligation de l'employeur d'établir des augmentations de salairedans la soirée.

Auparavant, une rémunération supplémentaire pour le travail de soir était prévue par la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 12 février 1987 n° 194 « Sur le transfert d'associations, d'entreprises et d'organisations de l'industrie et d'autres secteurs économie nationale au fonctionnement en plusieurs équipes afin d’augmenter l’efficacité de la production. Ce décret a perdu sa vigueur conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2011 n° 332.

Conformément à l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de 22 heures à 6 heures du matin est considérée comme la nuit. Afin de réduire les facteurs défavorables du travail de nuit, il existe une règle selon laquelle la durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans travail supplémentaire. Conformément à la législation de la Fédération de Russie, une équipe de nuit est considérée comme une équipe dans laquelle au moins la moitié du temps de travail est de nuit. La durée du travail de nuit ne peut être égalisée avec le travail de jour que dans les cas où cela est dû aux conditions de production (par exemple, dans le travail posté avec une semaine de travail de 6 jours ; dans la production continue, etc.).

La durée du travail de nuit n'est pas réduite pour les salariés pour lesquels une durée maximale de travail réduite a été fixée. En plus des exceptions à cette règle dans la partie 3 de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la durée du travail de nuit n'est pas réduite même dans le cas où un employé est embauché spécifiquement pour le travail de nuit. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient qu'une liste approximative des travailleurs qui ne peuvent pas être autorisés à travailler la nuit.

Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré fixé par la convention collective (règlement de rémunération) de l'organisation, mais non inférieur à celui prévu par la loi.

L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais non inférieur aux montants établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires. Cela signifie que pour chaque heure travaillée de nuit, le salarié a droit à une indemnité supplémentaire.

L'augmentation minimale du salaire pour le travail de nuit est fixée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 « sur taille minimale augmenter les salaires pour le travail de nuit. Ce montant est de 20 % du taux horaire (salaire horaire) pour chaque heure de travail de nuit. Et les montants précis de l'augmentation sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés, d'une convention collective ou de travail.

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire en raison des conditions de travail, ainsi que pour le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste de ces travaux peut être déterminée par convention collective ou par réglementation locale.

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Regardons un exemple. L'organisation, conformément aux termes de la convention collective, verse des paiements supplémentaires aux salariés pour le travail de nuit. La convention collective prévoit une majoration de 20 % pour le travail de nuit, qui dure 10 heures : de 22 à 8 heures. Le salaire officiel de l'employé est de 12 600 roubles. par mois. L'horaire de travail, qui est une annexe à la convention collective, établit que cette salariée travaille quatre jours de nuit chaque semaine impaire tout en maintenant une semaine de travail de 40 heures en lui accordant trois jours de congé. Conformément à la feuille de temps, cet employé a travaillé huit quarts de nuit en mars 2011.

Selon l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais non inférieur aux montants établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

Les montants précis de l'augmentation sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés, d'une convention collective et d'un contrat de travail. Le paiement supplémentaire à un employé pour le travail de nuit, calculé sur la base des termes de la convention collective, est de 1 200 roubles. (12 600 RUB 168 heures x 20 % x 10 heures x 8 jours, 168 heures étant le nombre d'heures de travail pour octobre). Ainsi, salaires l'employé pour mars sera de 13 800 roubles. (12600 frotter. + 1200 frotter.).

Quant aux montants des majorations pour travail de nuit, ils ne concernent, aux fins de l'impôt sur les bénéfices, les coûts de main-d'œuvre que dans la mesure où ils sont effectués conformément à la loi. Fédération de Russie conformément au paragraphe 3 de l'art. 255 Code des impôts de la Fédération de Russie. L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que la période comprise entre 22 heures et 6 heures du matin est considérée comme la nuit. Par conséquent, le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit conformément à cette norme devrait être de 960 roubles dans la situation considérée. (RUB 12 600 168 heures x x 20 % x 8 heures x 8 jours). Dans ce montant, le paiement supplémentaire au salarié pour le travail de nuit constitue une dépense justifiée (économiquement justifiée) et réduit les revenus perçus en comptabilité fiscale conformément aux normes du paragraphe 1 de l'art. 252, p. 2 p.2 art. 253 et le paragraphe 3 de l'art. 255 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Paiement supplémentaire à l'employé pour le travail de 6 heures à 8 heures d'un montant de 240 roubles. (1 200 roubles – 960 roubles) n’est pas reconnu comme une dépense économiquement justifiée et n’est pas pris en compte aux fins de l’impôt sur les bénéfices.

Si l'organisation utilise un enregistrement récapitulatif des heures de travail pour certaines catégories d'employés (par exemple, les chauffeurs, les agents de sécurité), où une partie de la journée de travail (moins de la moitié) tombe sur les heures de nuit et le travail n'est pas un travail posté et n'est pas un période de six jours, les heures de nuit doivent être prises en compte séparément. Et voici pourquoi.

Comme vous le savez, le Code du travail de la Fédération de Russie exige le paiement de chaque heure de travail de nuit à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales à hauteur d'au moins 20 % du taux horaire (partie horaire du salaire) . Cependant, il n'y a aucune indication directe dans le Code du travail de la Fédération de Russie selon laquelle il est nécessaire d'établir séparément des paiements supplémentaires pour le travail de nuit et séparément le taux tarifaire. Ainsi, lors de la fixation d'un tarif horaire, celui-ci peut être calculé en tenant compte du supplément pour travail de nuit. Dans le même temps, cette possibilité d'établir un taux horaire n'est pas très pratique, surtout si le salarié est embauché pour travailler non seulement la nuit. De plus, en cas de contrôle de l'inspection du travail, vous devrez à chaque fois confirmer le fait d'une majoration de rémunération pour le travail de nuit par calcul. Par conséquent, il est plus pratique de fixer un taux tarifaire distinct et un supplément distinct pour le travail de nuit.

Dans la pratique, il existe des cas où l'employeur inclut une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit dans la prime mensuelle. Les conséquences de telles actions sont telles que l'inclusion d'un paiement supplémentaire pour la nuit dans la prime mensuelle entraînera une distorsion du sens de la partie 1 de l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui distingue clairement les indemnités, dont l'une des variétés est le paiement supplémentaire pour le travail de nuit, des primes incluses dans les paiements incitatifs.

L'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit les spécificités de la rémunération pour le travail de nuit, vise à indemniser l'employé pour l'exécution d'un travail dans des conditions s'écartant de conditions normales travail. Activité de travail la nuit nécessite certains efforts supplémentaires de la part du salarié, puisque biologiquement la nuit est un temps de repos. En conséquence, l'augmentation du salaire pour le travail à ces moments-là n'est pas associée par le législateur à l'obtention de résultats de production ou à la résolution des tâches assignées. Le fait même d'effectuer un travail de nuit donne au salarié le droit de percevoir une rémunération complémentaire d'un montant majoré et n'est pas lié aux critères qui déterminent le versement des primes.

Quant au supplément pour la nuit, l'analyse de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de tirer la conclusion suivante : ce n'est pas la possibilité d'être impliqué dans un travail de nuit qui est rémunéré à un taux majoré, mais directement chaque heure effectivement travaillée.

Par conséquent, l’employeur doit déterminer de combien il augmente le salaire pour exactement un heure de nuit. La possibilité de rémunérer le travail de nuit par d'autres moyens n'est pas prévue par la législation du travail. Cela signifie que l'employeur n'a pas le droit de fixer un montant fixe pour le travail de nuit, comme par exemple pour excellence professionnelle, classe, travail avec les informations qui constituent secret d'état, etc. Pour le travail de nuit, il est nécessaire d'établir un montant précis de rémunération par heure de travail, qui est multiplié par le nombre d'heures travaillées.

Lire aussi : Comment transférer le salaire vers une autre banque

Une forme et une procédure différentes de paiement pour le travail de nuit constitueront une violation de la législation du travail, à savoir l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut entraîner une responsabilité administrative conformément à l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Il est donc impossible d’envisager une augmentation des salaires pour le travail de nuit dans le cadre de la prime. Il convient de rappeler que les femmes enceintes et les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les personnes handicapées, les travailleurs ayant des enfants handicapés, les travailleurs s'occupant de membres malades de leur famille ne sont pas autorisés à travailler la nuit conformément à un certificat médical. , les mères et les pères (tuteurs) élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint. Selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces travailleurs ne peuvent être impliqués dans un travail de nuit qu'avec leur consentement écrit, et également à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons médicales.

Également sur ce sujet :

Nous introduisons un mode de fonctionnement en plusieurs équipes dans l'entreprise. dites-moi dans quels cas le paiement du travail le soir est requis

« Service RH et gestion du personnel de l'entreprise », 2007, N 4

Question : Nous introduisons un mode de fonctionnement en plusieurs équipes dans l'entreprise. Dites-nous dans quels cas une rémunération pour le travail du soir est exigée.

P. Yu. Proshkina, Saint-Pétersbourg

Réponse : Le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas quelles heures de travail doivent être considérées comme le soir ; il n'existe donc aucune instruction directe sur l'obligation de l'employeur de payer pour le travail du soir ;

Cependant, à l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste approximative des travaux effectués dans des conditions non normales (exécution de travaux de diverses qualifications, combinaison de professions (postes), heures supplémentaires, travail de nuit, week-end et jours fériés chômés et exécution du travail dans d'autres conditions s'écartant de la normale).

Selon l'interprétation donnée par le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans la décision n° 48pv-03 du 19 novembre 2003, les conditions de travail dans l'équipe de soir constituent le même écart par rapport aux conditions de travail normales que les conditions de travail dans l'équipe de nuit. Par conséquent, travailler le soir nécessite un salaire plus élevé.

Combien dois-je payer dans ce cas ? Comme il ressort de l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces paiements doivent être effectués pour le montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales et un contrat de travail.

Un tel acte juridique réglementaire est la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 12 février 1987 N 194 « Sur la transition des associations, des entreprises et des organisations de l’industrie et d’autres secteurs de l’économie nationale à un mode de fonctionnement à équipes multiples afin d’augmenter l’efficacité de la production. Selon l'article 9 de ladite résolution, les paiements supplémentaires pour le travail de soir devraient être de 20 pour cent du taux horaire (salaire officiel) pour chaque heure de travail.

Cette norme, bien qu'elle ait été adoptée bien avant l'entrée en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, est valable, ce qui est confirmé par la décision déjà mentionnée du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19 novembre 2003. N 48pv-03.

Notez qu'il résulte du contenu de cette résolution que l'augmentation des salaires n'est pas due à tous les travailleurs qui travaillent le soir, mais uniquement à ceux qui travaillent en mode multi-équipes (modes de travail à deux ou trois équipes). Les salariés qui ont un horaire de travail différent n'ont pas droit à une augmentation de salaire, même s'ils effectuent un travail le soir.

Un paiement supplémentaire de 20 pour cent pour le travail de nuit pour les salariés travaillant en plusieurs équipes constitue un minimum légal garanti. Une convention collective, un accord, une réglementation locale ou un contrat de travail peuvent fixer un salaire plus élevé.

Lors de la détermination des délais pour l'heure du soir, il convient de s'inspirer de l'explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 7 mai 1987 N 14/14-38 " Sur la procédure d'application des paiements supplémentaires et d'octroi de congés supplémentaires pour travailler le soir et la nuit, prévue par la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 12 février 1987 N 194"<1>. Selon cette Précision, l'équipe précédant immédiatement l'équipe de nuit est considérée comme du soir. Le Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît la nuit de 22h00 à 6h00 (article 96). Le début de l'équipe de soir dépend du nombre d'équipes accepté, ainsi que la fin de l'équipe reconnue comme équipe de jour.

<1>Approuvé Résolution du Comité d'État de l'URSS pour le travail et les questions sociales et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 7 mai 1987 N 294/14-38.

Consultant juridique

Cabinet d'avocat V.M. Kalinine

Signé pour le sceau

Modalités de paiement pour les heures de travail du soir et de la nuit

Qu’est-ce que le travail de nuit et comment est-il rémunéré ?

Selon l'art. 96 TK, la nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00. Le travail pendant cette période est considéré comme un travail de nuit. DANS contrat de travail les horaires de travail sont précisés ; le salarié signataire du contrat signe en outre son consentement à travailler de nuit.

Selon l'article 154 du Code du travail, un salarié travaillant pendant la période déterminée peut compter sur une rémunération complémentaire pour chaque heure de travail. Cet article fait référence au décret gouvernemental n° 554 du 22 juillet 2008 qui précise que le complément de rémunération minimum est de 20 % du taux horaire ou du salaire calculé pour 1 heure.

L'organe exécutif a fixé une limite inférieure au-delà de laquelle les employeurs n'ont pas le droit de dépasser. Mais la limite supérieure peut être plus élevée si elle est approuvée dans :

  • Convention collective ;
  • Dans un acte local d'un organisme spécifique ;
  • Dans le contrat de travail.

    • Autrement dit, les organisations elles-mêmes peuvent augmenter les paiements supplémentaires versés à leurs employés. Il s'agit de sur le paiement supplémentaire pour les heures elles-mêmes, et non pour les caractéristiques de qualité, par exemple, le paiement supplémentaire n'est pas affecté par la quantité produite par l'employé ;

    Le jour est un concept ambigu. « Jour » peut être compris comme le matin du lendemain ou comme l'heure du déjeuner, c'est-à-dire midi. Dans le sens habituel, midi commence à midi et se termine à 17 heures ; à cette heure, il n'est même pas recommandé de bronzer par temps chaud. Mais le début d’une nouvelle journée varie dans des limites différentes pour chacun.

    À quelle heure aimez-vous commencer votre journée ? En semaine, peu dépend de votre envie, car si vous avez besoin de vous lever à 6 heures, même si vous avez sommeil, vous le ferez. Et le week-end ? Ici, très probablement, la journée commence à des heures différentes, selon l'heure à laquelle vous vous réveillez.

    En fait, se lever entre 6 et 8 heures du matin est l'une des activités les plus options optimales début de la journée. Selon les médecins, les personnes qui se lèvent à cette heure ressentent un élan maximum de force et d'énergie, ce qui affecte avant tout l'efficacité de la journée à venir et la santé de tout le corps. Mais il est également important de prendre en compte que le sommeil devrait idéalement durer au moins 8 heures, vous devrez donc vous coucher beaucoup plus tôt. Par conséquent, si vous ne pouvez pas vous lever avant 9 heures du matin, ne vous inquiétez pas, car cela a aussi ses avantages. Par exemple, vous vous couchez vers midi, ce qui signifie que vous avez le temps de faire beaucoup de choses importantes le soir, car la plupart des grandes idées viennent à certaines personnes à cette heure de la journée.

    De nos jours, se lever, surtout le week-end, à une certaine heure est assez difficile, d'autant plus qu'il ne faut pas oublier qu'il y a des gens qui sont des couche-tard qui ne peuvent s'endormir qu'après minuit. Agitation, grand nombre affaires, la tendance aux horaires de travail irréguliers, la météo instable - tout cela conduit au fait que nous ne pouvons pas toujours contrôler le début de notre journée. Bien sûr, il est préférable de se donner pour règle de ne pas se réveiller après 11 heures ou 12 heures, car les médecins disent qu'il n'y a aucune chance de vivre une vie saine et agréable. image active la vie sous ce régime est beaucoup plus courte. Il existe de nombreuses techniques qui permettent de stabiliser l’heure de début de votre journée. Par exemple, vous pouvez vous entraîner à vous endormir et à vous réveiller en même temps, dans un premier temps, à l'aide d'un réveil.

    Une question assez pressante dans ce sujet est « Quelle est la meilleure façon de commencer votre journée ? » Tout d'abord, je voudrais souligner que, malgré toutes les règles, il est préférable de commencer votre journée par une bonne nuit de sommeil, car c'est la chose la plus importante pour la mise en œuvre réussie des affaires futures. Alors, si cela signifie sacrifier vos activités du soir, soyez assuré que cela en vaudra la peine. Un autre élément essentiel d'une journée réussie est exercices du matin. Si vous avez la possibilité d'aller courir le matin, vous remplirez votre corps de plus un grand nombreénergie et éveil.

    Vous devez commencer votre journée avec émotions positives, car, comme vous le savez, nous modélisons nous-mêmes notre réalité. Mais cela n’est pas aussi simple qu’il y paraît à première vue. Nous sommes tous humains et nous avons tendance à nous endormir avec de nombreuses inquiétudes concernant une situation particulière, et s'il y a encore état dépressif, puis le matin, vous pouvez généralement vous réveiller avec « la tête lourde ». Et tu te réveilleras dans mauvaise humeur, alors considérez que toute la journée a mal tourné. Existe manière unique, aidant à se mettre à l'écoute bonne harmonie et vous aider à passer une bonne journée. Tout d’abord, avant de vous coucher, essayez de réfléchir aux problèmes et aux affaires qui se sont accumulés au cours de la journée, afin de pouvoir vous coucher, comme on dit, la « tête vide ». En fermant les yeux, imaginez en détail votre lendemain tel que vous aimeriez qu'il soit. Et voilà, après vous pouvez vous endormir. Cette technique ne fonctionne pas toujours du premier coup ; il est très important d’être émotionnellement en phase au moment de la visualisation.

    Enfin, je voudrais donner un exemple tiré de expérience personnelle. Avant, j'avais du mal à me réveiller le week-end vers 11h-12h, et parfois plus tard. Récemment, j'ai commencé à m'entraîner pour me lever au plus tard à 10 heures, je fais régulièrement des exercices et j'essaie d'accueillir le début de la journée de bonne humeur. Étonnamment, beaucoup plus de force et de désir de faire quelque chose sont apparus. Passe une bonne journée!

    A quelle heure commence la soirée ? Quand finit la soirée et quand commence la nuit ?

      Il est généralement d'usage de diviser la journée en jour, soir, nuit, matin en 4 parties égales, soit 6 heures chacune.

      La division généralement acceptée (et la plus courante) ressemble à ceci :

      12h00 - 18h00 est le jour.

      De 18h00 à minuit, c'est le soir.

      00h00 - 18h00 - nuit.

      De 6h00 à 12h00, c'est le matin.

      Mais il existe une autre division dont les adeptes s'appuient, par exemple, sur les divisions physiologiques. Abonnés jeûne thérapeutique Et image saine Dans la vie, j'affirme que de 3h00 à 5h00 est le point de rosée, lorsque du sang neuf naît, ce qui signifie qu'une personne doit dormir à cette heure.

      De 5h00 à 7h00, du sang neuf naît, à ce moment-là, une personne devrait prendre son petit-déjeuner.

      De 17h00 à 1h00. Si vous mangez à ce moment-là, le sang meurt.

      Ou dans étiquette des affaires Il est d'usage de se dire bonsoir à partir de 17h00.

      Par conséquent, il existe une telle division en soir, nuit, jour et matin.

      17h00 - 23h00 c'est le soir.

      23h00 - 17h00, c'est la nuit.

      5h00 - 11h00 - matin.

      De 11h00 à 17h00, c'est la journée.

      Si vous y réfléchissez, il y a une logique là-dedans. Après tout, il est d'usage de se coucher à 23h00, et certains même plus tôt. Les centenaires sont déjà debout à 5 heures du matin. Auparavant, à 5 heures, ils se levaient et traitaient les vaches, nourrissaient le bétail et les emmenaient au pâturage. Et les coqs chantent quand il fait déjà jour. Ils commencent à chanter dès 17 heures.

      La disposition classique du temps dans une journée est élémentaire, mais en règle générale, personne ne la connaît :)

      Si 00 et 12 sont minuit et midi, cela signifie que le milieu ne peut pas être le matin de 6 à 12 et la nuit de 00 à 6 par exemple...

      Tout est proportionné.

      Nuit - de 22 à 02 heures (00 heures - minuit)

      Matin - de 02 à 07 heures.

      Jour - de 07 à 17 heures (12 heures - midi)

      Soirée - de 17 à 22 heures.

      Tout est logique, à 17 heures ils déjeunent et boivent du thé, c'est le début de la soirée.

      Cela dure 5 heures - tout le temps qu'il fait noir. Alors la nuit est tout processus utiles dans le corps humain,

      se produisent pendant votre sommeil exactement à cette heure (si vous vous couchez après 2 heures, alors ils ne se produisent pas du tout !)

      Dans les vieux films, on entend facilement : il m'a appelé à deux heures du matin parce que c'était juste ! Et la matinée prend également 5 heures - à cette époque les guerres et les batailles ont commencé, vers 3-4 heures du matin, ils se levaient plus tôt dans les villages pour faire le ménage. La journée commence à 7 heures !

      Dix heures du soir, mais onze heures du soir - cela signifie que la nuit vient après dix heures

      Trois heures du matin, mais quatre heures du matin, ce qui veut dire que le matin arrive à quatre heures

      Il est onze heures du matin, mais midi est déjà midi, ce qui signifie que la frontière entre le matin et l'après-midi se situe après dix heures.

      C'est plus difficile avec la frontière entre le jour et le soir, mais à mon avis, cinq heures sont déjà le soir et probablement la limite du jour est déterminée à quatre heures de l'après-midi.

      Ce ne sont que mes pensées et mes sentiments, donc je peux me tromper : les critiques sont acceptées.

      Pour une raison quelconque, j'ai toujours pensé comme ceci :

      0 à 6 heures, c'est la NUIT.

      6h-12h c'est le MATIN

      12-18 heures est un JOUR

      18-24 heures c'est le SOIR

      C'est, pour ainsi dire, légal. Et dans la vie - le soir, quand le coucher du soleil est déjà proche, le matin - quand le soleil n'est pas encore haut. La nuit - dès qu'il fait noir.