Overplaatsing ontslag procedure. Stap # 5. Werkboekinvoer. Hoe om te gaan met vakantie?

Ontslag door overplaatsing naar een andere organisatie wordt vaak toegepast door houdstermaatschappijen. Ontdek wie hiervan profiteert en hoe u de procedure correct regelt, download voorbeelden van de nodige documenten

In dit artikel leer je:

Ontslag door overplaatsing: wat zegt de wet

Artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie biedt de mogelijkheid van ontslag door overplaatsing naar een andere organisatie met wederzijdse instemming van de partijen. Deze procedure kan zowel op verzoek van de werknemer als op initiatief van de werkgever worden uitgevoerd. Van de werknemer dient in ieder geval een schriftelijke bevestiging van zijn toestemming te worden verkregen.

Komt het initiatief van de werknemer, dan moet hij de leidinggevende voorzien van een verklaring en een brief van de toekomstige werkgever over het voornemen tot dienstverband. Zonder de aanwezigheid van een dergelijke brief kan de huidige werkgever weigeren. Dit komt vooral door de noodzaak om in de order- en werkmap de naam van de rechtspersoon waarin de vertrekkende persoon met pensioen gaat aan te geven.

Het werkgeversinitiatief wordt geformaliseerd door het voorstel van de werknemer (melding). Het aanbod dient schriftelijk te worden gedaan en het bedrijf dient zorg te dragen voor de bevestiging van de kennismaking. Anders kun je boetes krijgen.

Ontslagprocedure bij overplaatsing naar een andere organisatie

Op initiatief van de werknemer

De eerste stap in deze procedure is het indienen van een aanvraag bij de werkgever. Bovendien wordt tijdens de overdracht de afwerkperiode niet geannuleerd en moet de aanvraag daarom ten minste 14 . worden ingediend kalenderdagen voor de verwachte vertrekdatum. Natuurlijk kan de werkgever eerder loslaten, maar dit is zijn beslissing.

Samen met de sollicitatie levert de werknemer een brief van de toekomstige werkgever, met een duidelijk uitgesproken voornemen om een baan te vinden. En ook de periode waarin een dergelijk dienstverband mogelijk is, wordt voorgeschreven (hoe lang het bedrijf klaar is om op een persoon te wachten). De wetgever definieert deze termijn als 1 maand.

Op de laatste werkdag moet je je voorbereiden Vereiste documenten om het contract te beëindigen en de berekening en betaling van het verschuldigde te doen Geld... Ontslag vindt plaats in overeenstemming met paragraaf 5 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel wordt zowel in het werkboek als in de volgorde aangegeven in de vorm van T-8.

De werknemer heeft niet alleen recht op alle onbetaalde lonen, maar ook op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie. Er zijn geen extra voordelen en vergoedingen van de staat bij overdracht door middel van ontslag.

Op initiatief van de werkgever

De werkgever kan ook ontslag aanbieden met overplaatsing naar een andere organisatie. Hoe het goed te doen?

In de regel worden dergelijke vertalingen uitgevoerd door bedrijven die niet één, maar meerdere bevatten rechtspersonen... Afhankelijk van de behoeften van het bedrijf worden werknemers van de ene juridische entiteit naar de andere overgedragen.

Allereerst moet de procedure beginnen met het indienen van een voorstel.

De melding (voorstel) geeft geen ultimatum aan, maar een kans. Het document moet in 2 exemplaren worden opgesteld en op de kopie van het bedrijf een teken van de persoon krijgen over instemming of onenigheid in de vertaling. De arbeidswet bevat geen bepaling die de werkgever verplicht om vooraf te waarschuwen voor ontslag. Indien overeengekomen kan dit dus plaatsvinden op de dag van melding.

Het is ook de moeite waard om een passende verklaring van een vertrekkende werknemer te krijgen om mogelijke claims af te sluiten. Voor het overige verschilt de procedure niet van de procedure voor het beëindigen van het contract op initiatief van de werknemer.

Arbeidsinschrijving

Een aantekening in het werkboek vindt plaats op de laatste werkdag na de afgifte van het ontslagbesluit. Grondslag voor beëindiging van het contract is clausule 5 van art. 77 Arbeidswet RF. De opname klinkt als volgt: "Fired by way of transfer to LLC" Prometey ", paragraaf 5 van het eerste deel van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie".

In dit geval moet de ontvangende organisatie in het arbeidsdossier aangeven van welk bedrijf: nieuw persoon aangekomen, bijvoorbeeld: "Geaccepteerd door overdracht van Alpha LLC naar de functie van systeembeheerder op de afdeling informatietechnologie".

Berekening van betalingen

Op de dag van ontslag krijgt de werknemer al het loon voor de gewerkte uren uitbetaald, evenals een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie. Betaling van een vergoeding is vereist. De wetgeving staat het overdragen van niet-vakantiedagen aan een nieuwe werkgever niet toe.

Over alle vakantiedagen die niet door de werknemer zijn gebruikt, wordt een vergoeding uitgekeerd. Ze worden berekend op basis van het gemiddelde jaarinkomen van de vertrekkende persoon.

Wie heeft er baat bij ontslag door overplaatsing?

Allereerst - aan de werknemer zelf. De wetgeving verplicht de nieuwe werkgever immers om de kandidaat tijdens de overgang binnen een maand in dienst te nemen. Met dit type beëindiging van het contract gaat een persoon nergens heen, maar heeft hij manieren om zich terug te trekken.

De mogelijkheid van ontslag door overplaatsing naar een ander bedrijf is voorzien in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Met name de overplaatsing van een werknemer naar het werk in een andere organisatie is de basis voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op de vorige werkplek (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De procedure zelf wordt op dezelfde manier uitgevoerd als bij de zorg voor zelfstandig, behalve enkele punten:

Het werkboek vermeldt overige informatie en het artikel op grond waarvan het ontslag geschiedt.
De werknemer heeft niet het recht de verklaring van zijn ontslag in te trekken.
Vereist een jobaanbieding van een nieuwe werkgever.

Over het algemeen levert de procedure geen bijzondere moeilijkheden op, en voor een ontslagnemend persoon is een dergelijke beëindigingsmogelijkheid arbeidsovereenkomst is het meest optimaal, omdat het een aantal positieve aspecten heeft.

Ontslag door overplaatsing naar een andere organisatie: voor- en nadelen

Voor een ontslagnemende werknemer wordt het verlaten van de vorige werkplek wegens overplaatsing naar een nieuwe gekenmerkt door: grote hoeveelheid voordelen:

Hij wordt in ieder geval binnen een maand na ontslag in dienst genomen: dit is in dit geval de maximale termijn voor het aansluiten van een arbeidsovereenkomst. Indien nieuwe leider weigert het te accepteren en kan worden bestraft.
Hij hoeft geen proeftijd te ondergaan op een nieuwe plek.
Als alles is afgestemd met de vorige leidinggevende, hoeft de medewerker de voorgeschreven 2 weken niet uit te werken.

Opgemerkt moet worden dat de vertrekkende werknemer de reden voor zijn vertrek niet hoeft uit te leggen: het volstaat om in de applicatie te schrijven "Ik vraag u mij te ontslaan in verband met de overgang naar een ander bedrijf".

Vergelijken we vrijwillig vertrek, wanneer een werknemer al een andere baan heeft gevonden, en ontslag door overplaatsing, dan is er in het eerste geval geen garantie dat hij ook daadwerkelijk in dienst komt, dus de tweede optie van opzegging werk relaties is het veiligst in de eerste plaats voor het stoppen zelf.

Het nadeel van overstappen naar een ander bedrijf is dat de nieuwe werkgever niet verplicht is om de werknemer een hoger salaris te geven - dienovereenkomstig kan zijn salaris veel lager zijn dan op de vorige werkplek. Juridisch gezien is dit nadeel onbeduidend, omdat in dit geval de overgeplaatste persoon als de meest beschermde wordt beschouwd en de kans om werkloos te worden bijna nul is. Indien de leidinggevende zich desondanks niet aan de wet houdt en de werknemer niet conform de overeenkomst in dienst neemt, kan deze een beroep doen op verklaring van eis naar de rechtbank, zodat de dader op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Indien gerechtelijke autoriteit voldoet aan de vordering, dan kunnen de volgende boetes worden opgelegd aan de bestuurder die de arbeidswetgeving heeft overtreden:

Voor ambtenaren en ondernemers die geen rechtspersonen zijn - van 1.000 tot 5.000 roebel.
Voor rechtspersonen - van 30.000 tot 50.000 roebel.

Soorten vertalingen in arbeidsrecht

Het arbeidsrecht definieert twee soorten vertalingen:

Intern: een persoon blijft werken voor dezelfde leider, maar zijn taken en functies veranderen. Denk hierbij aan ontslag met overplaatsing naar een andere functie, naar een andere structurele onderverdeling of afdeling, enz. In dit geval is de schriftelijke toestemming van de werknemer vereist voor de rechtmatigheid van de procedure (artikel 72.1), maar er zijn nuances waarin dit niet vereist is (artikel 72.2). Dit type vertaling kan tijdelijk of permanent zijn.
Extern: de werknemer wordt overgedragen van de ene werkgever naar de andere, dat wil zeggen, ontslag vindt plaats door overplaatsing naar een andere organisatie met instemming van de werknemer. Zijn functies op de nieuwe werkplek kunnen fundamenteel verschillen van hun eerdere verantwoordelijkheden. Hiervoor is een melding van de nieuwe werkgever nodig om over te stappen naar zijn bedrijf.

Kunst. 72.2. De arbeidswet van de Russische Federatie definieert situaties waarin de toestemming van de werknemer voor de overdracht niet vereist is:

Als er op de locatie van de werkgeversorganisatie een door de mens veroorzaakte ramp heeft plaatsgevonden of natuurlijk karakter, heeft hij het recht zijn ondergeschikten over te plaatsen naar andere functies om de gevolgen van rampen snel weg te werken of te voorkomen.
Als er een downtime in het bedrijf is in verband met technische, economische en andere problemen, kan de manager zijn ondergeschikten gedurende maximaal 1 maand zonder hun toestemming naar andere plaatsen overbrengen.

Opgemerkt moet worden dat de beloning wordt gemaakt in overeenstemming met de tijdelijk aangehouden functie, maar deze mag niet lager zijn gemiddelde grootte het loon van de werknemer op de oude plaats.

Naast de wens van de werknemer zelf om naar een andere functie of naar een andere organisatie te verhuizen, of de omstandigheden waarin hij dit op aanwijzing van het hoofd moet doen, is er nog een ander artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie: ontslag door overplaatsing wegens gezondheidsproblemen. Dit is geregeld in art. 73 van de arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke de werkgever verplicht is zijn werknemer een andere vacature te bieden waarin hij niet gecontra-indiceerd is om te werken. Om dit te doen, moet de ondergeschikte een medisch certificaat meenemen, en als hij niet akkoord gaat om op een nieuwe plek te werken, of als hij gewoon niet bestaat in de organisatie, moet de directeur hem van het werk verwijderen met behoud van zijn aanstelling voor een periode van maximaal vier maanden.

Over het algemeen verschilt het proces van overdracht door ontslag in de ene organisatie praktisch niet van overdracht naar een ander bedrijf, maar om alles correct te doen, moeten werkgevers alle kenmerken van de procedure kennen: wat te schrijven in het werkboek, wat documenten nodig zijn en in welk tijdsbestek alles nodig is.

Initiatief om over te stappen naar een andere werkgever. Overeenkomsten. Garanties.

Anders dan bij ontslag op eigen initiatief met de bedoeling daarna een baan te vinden in een ander bedrijf, geeft beëindiging van een arbeidsovereenkomst door overplaatsing werknemers veel meer garanties. Laten we een paar voorbeelden bekijken van hoe u de procedure kunt uitvoeren:

De potentiële werkgever stuurt een ontslagbrief naar de nog actieve werkgever in volgorde van overplaatsing, waarvan het model niet wettelijk is vastgelegd. Dit document moet het verzoek weergeven om een bepaalde werknemer te ontslaan in verband met zijn overplaatsing naar een andere baan.
Is er geen uitnodiging van een andere werkgever, dan kan de leidinggevende zelf meehelpen met de vertaling. Deze praktijk is typerend voor gevallen waarin de organisatie wordt ingekrompen en het management eenvoudig onderhandelt met de directeur van een ander bedrijf.
Het derde voorbeeld betreft het sluiten van een overeenkomst tussen drie partijen. Het moet alle voorwaarden van de overdracht weerspiegelen, evenals de datum. Het voordeel van het opstellen van een dergelijk document is dat de werknemer een vergoeding kan ontvangen als: nieuwe organisatie gevestigd in een andere stad.
De meest voorkomende optie is ontslag door overplaatsing op verzoek van een werknemer die schriftelijk heeft bevestigd door een potentiële leidinggevende dat hij bereid is hem binnen een bepaalde termijn naar een nieuwe functie te brengen.

Na het versturen van een ontslagbrief in volgorde van vertaling, waarvan een voorbeeld het beste vooraf in druk kan worden gemaakt, zal een potentiële werkgever maximaal 2 weken moeten wachten: dit is de termijn die de oude manager van een ondergeschikte krijgt een vervanger voor hem zoeken en alle documenten goed opmaken. Je kunt zonder werken, maar alleen als je tot een wederzijds akkoord kunt komen.

Het hoofd van de organisatie waar de werknemer blijft werken, maar van plan is om te stoppen, kan de overgang naar een ander bedrijf niet voorkomen, omdat deze wordt uitgevoerd in overeenstemming met algemene procedure ontslagen. Het enige verschil is dat hiervoor de toestemming van de potentiële werkgever nodig is en dat er iets andere vermeldingen in het werkboek worden gemaakt.

Ontslagprocedure

Als het ontslag plaatsvindt in verband met een overplaatsing naar een andere functie in dezelfde organisatie, dan verloopt het hele proces als volgt:

De werknemer ontvangt een uitnodiging van de werkgever om een andere vacature aan te nemen en stuurt hem, indien akkoord, zijn schriftelijk antwoord. In de regel worden deze nuances vooraf mondeling besproken.
Na het verkrijgen van toestemming geeft de manager een bevel en de specialist van de personeelsafdeling maakt een aantekening in het werkboek met de volgende inhoud: ontslagen wegens overplaatsing naar een andere functie (artikel 5 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .
Vervolgens wordt met de werknemer een verrekening gemaakt over de gewerkte dagen in de oude functie en niet-gebruikte vakantiedagen.

Ontslag door overplaatsing naar een andere organisatie: de procedure voor inschrijving

Zoals eerder vermeld, vindt beëindiging van een arbeidsovereenkomst plaats op basis van een verzoek om ontslag door overplaatsing. Het moet de volgende informatie bevatten:

Alle gegevens van de partijen (aangegeven in de kop).
Essentie (verzoek om vertaling).
Geschatte datum van ontslag.
De naam van de organisatie waarin verdere tewerkstelling is gepland.
Datum en handtekening.

De brief van de potentiële werkgever met een verzoek tot overplaatsing dient bij de aanvraag te worden gevoegd en dient tevens door de uittredende werknemer 2 weken voor de ontslagdatum te worden ingediend, zodat hij deze eerst moet berekenen om tijd te hebben om naar een andere plaats in de tijd. Het hangt af van de beslissing van de manager, die vervolgens een bevel moet geven in de vorm van T-8, om een werknemer 14 dagen uit te werken of niet. Het moet het volgende bevatten:

De naam van het bedrijf zelf, evenals de naam van het document en het nummer ervan.
Datum van publicatie.
Wijze van beëindiging dienstverband (ontslag wegens overplaatsing).
VOOR-EN ACHTERNAAM. de vertrekkende werknemer, zijn functie en indien beschikbaar - het personeelsnummer.
De handtekening van de directeur en het zegel van de organisatie.

Dit document kan ook worden opgemaakt door medewerkers van de personeelsdienst, maar moet in ieder geval de handtekeningen bevatten van de directeur en de aftredende zelf. Op basis van de opdracht worden alle gegevens op een persoonlijke kaart gezet en wordt er afgerekend met de medewerker.

In de toekomst ziet de hele procedure er als volgt uit:

Door het invullen van een voorbeeldopdracht wordt ontslag door overplaatsing op de laatste dag uitgevoerd arbeidsactiviteit ondergeschikt. Op dat moment wordt het werkboek netjes opgemaakt en aan de werknemer gegeven en wordt er een volledige afrekening met hem gemaakt.
De boekhoudafdeling geeft af aan de werknemer persoonlijke inkomensbelasting en aanverwante documenten over bijdragen aan fondsen.

Het is van belang dat bij overplaatsing geen vakantiedagen worden opgespaard en dat de werknemer minimaal zes maanden moet werken om op vakantie te gaan, op een nieuwe plek. Een uitzondering is zwangerschapsverlof en verlof in verband met de adoptie van kinderen jonger dan drie jaar: in dat geval moeten ze worden verstrekt in overeenstemming met alle voorwaarden.

Werkgelegenheid Record

De gehele procedure voor het beëindigen van arbeidsrelaties wordt geregeld door Art. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens dit artikel moet de registratie van het boek als volgt gebeuren:

Het geeft het volgnummer van de inschrijving aan, de datum van ontslag.
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de kolom "Informatie over werkgelegenheid ...": deze moet niet alleen de reden voor het vertrek van de werknemer bevatten, maar ook een link naar het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval is het clausule 5 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Verder wordt het document aangegeven op basis waarvan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan - een bestelling. De kolom moet ook het nummer en de uitgiftedatum bevatten.

Na het invoeren van alle gegevens moet een bevoegde medewerker van de personeelsafdeling of de manager zelf zijn handtekening en zegel van de organisatie zetten. In de toekomst schrijft de nieuwe werkgever in het boek een briefje dat de werknemer is aangenomen voor de functie (specificeren) voor de overplaatsing.

Bij ontslag door overplaatsing verschilt de vermelding in het werkboek van het geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer of werkgever alleen door de reden en verwijzing naar het betreffende artikel, omdat de procedure voor afgifte van dit document algemeen is voor alle situaties en is niet afhankelijk van de specifieke gronden voor beëindiging van de arbeidsverhouding.

Hallo! Niet iedere leidinggevende is bekend met het ontslag van een medewerker door overplaatsing naar een andere organisatie. Nu zullen we u in detail vertellen over alle fijne kneepjes van deze procedure en u leren hoe u alle benodigde documenten kunt opstellen.

Kenmerken van ontslag in volgorde van overplaatsing naar een andere organisatie

Laten we beginnen met een definitie voor een beter begrip van de diepte van het probleem.

Ontslag bij overplaatsing- dit is de beëindiging van de overeenkomst (arbeidsovereenkomst) van de werknemer met de ene werkgever en het gelijktijdig aangaan ervan met een andere werkgever.

Een werknemer bezet bijvoorbeeld vaste plaats bij de ene organisatie, maar hij kreeg een betere baan aangeboden bij een andere onderneming. Dan kan hij van de ene werkplek naar de andere overstappen. In feite verlaat de werknemer de oude onderneming en krijgt een baan bij een nieuwe.

Maar alvorens een vertaalmedewerker te ontslaan, moet de manager bepaalde gronden hebben. Dit is een brief - een uitnodiging van een toekomstige werkgever voor het heden. Met instemming van de medewerker en een schriftelijk verzoek kan de huidige leidinggevende de vertaalmedewerker ontslaan.

De Arbeidswet schrijft in dit geval geen duidelijk algoritme voor voor het handelen van de leidinggevende. De verwijzing naar de overdracht naar een andere organisatie vindt u in artikel 77 van dit document. Daarom wordt bij het verwerken van ontslagdocumenten voor overplaatsing verwezen naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

In feite hebben bedrijfsleiders niet echt baat bij dit proces. Hetzelfde kan niet gezegd worden over de arbeiders. Bij ontslag op deze manier beschermt de staat de rechten van een burger, waardoor hij honderd procent werk krijgt.

Als de manager weigert de werknemer vrij te laten?

Als de werknemer heeft aangegeven te willen stoppen vanwege de overplaatsing en zijn werkgever is daar tegen, dan heeft de werknemer geen andere keuze dan uit eigen beweging te vertrekken. In dit geval wordt de werknemer zonder bescherming achtergelaten voor de nieuwe manager.

Dat wil zeggen, als het ontslag door overplaatsing plaatsvindt, moet de ontvangende partij binnen een maand een werknemer in dienst nemen, anders kan hij naar de rechter stappen. Door een rechterlijke beslissing kunnen ze het ofwel herstellen naar: voormalige plaats werken, of het hoofd van de ontvangende onderneming verplichten deze werknemer in dienst te nemen.

Als het ontslag uit eigen vrije wil plaatsvindt, is er niemand om een claim in te dienen.

Vertaling en verwerking

Bij ontslag door overplaatsing kan de ontslagnemende partij de werknemer dwingen om voor een periode van 2 weken te werken. Gedurende deze tijd zal de manager een werknemer kunnen vinden die de ontslagen persoon zal vervangen.

Misschien eerder geannuleerd dan gepland, met instemming van alle partijen. In dat geval hoeft de werknemer de voorgeschreven 2 weken niet uit te werken.

Soorten overschrijvingen

Een overdrachtsbeëindiging kan extern of intern zijn.

Interne overplaatsing (overplaatsing binnen het bedrijf) is wanneer de werkgever ongewijzigd blijft, maar de functie van de werknemer, zijn werkplek, enz. Een dergelijke overplaatsing kan zowel permanent als tijdelijk zijn.

Externe vertaling (overplaatsing naar een ander bedrijf) - vindt plaats wanneer een werknemer overgaat van de ene werkgever naar de andere. Tegelijkertijd is hij op een nieuwe werkplek verplicht om alleen een vaste baan aan te nemen.

Voorwaarde voor de overgang is in ieder geval de instemming van de werknemer.

Ontslagmogelijkheden om over te stappen naar een andere organisatie

Er zijn verschillende mogelijkheden om het transferpersoneel te beëindigen. Het hangt allemaal af van wie het initiatief neemt.

Optie 1: De medewerker heeft zelfstandig een organisatie gevonden waar hij graag zou willen werken.

Als het hoofd van deze organisatie klaar is om een werknemer in dienst te nemen, schrijft hij een uitnodigingsbrief gericht aan het huidige hoofd, waarin hij bevestigt dat hij klaar is om zijn werknemer in dienst te nemen.

Deze schriftelijke mededeling per post of persoonlijk overhandigd aan de huidige beheerder. Als hij akkoord gaat met de vertaling, schrijft de werknemer: in volgorde van vertaling, op basis waarvan een ontslagbeschikking wordt gegeven, een aantekening in het werkboek, een persoonskaart, de eindafrekening wordt gemaakt en documenten worden overhandigd (werkboek en resultatenrekening voor 2 jaar).

Met hen gaat de werknemer naar een nieuwe werkplek, waar zijn dienstverband plaatsvindt.

Optie 2: Het initiatief komt van de leider.

Er zijn gevallen waarin een organisatie dringend haar personeelsbestand moet inkrimpen, om een deel van het personeel te ontslaan. In dat geval kan de werkgever zelfstandig een nieuwe baan voor de werknemer zoeken. De leidinggevenden bespreken alle nuances en krijgen schriftelijke toestemming van de medewerker voor de vertaling. Er wordt een tripartiete overeenkomst ondertekend waarin de functie, het salaris, de arbeidsvoorwaarden, enz. worden vastgelegd.

Elk van deze opties heeft zijn eigen kenmerken. Daarom moet elke manager alle benodigde documentatie kennen en kunnen invullen. Nu zullen we elke vertaaloptie in detail analyseren, zodat u alle subtiliteiten van deze procedure leert.

Stapsgewijze instructies voor ontslag bij overplaatsing op initiatief van een werknemer

De huidige werkgever ontvangt een uitnodigingsbrief van een organisatie die bereid is zijn werknemer aan te nemen. Het wordt in welke vorm dan ook opgemaakt op het briefpapier van de organisatie. Het moet de functie aangeven waarvoor de werknemer is aangenomen en de geschatte datum van tewerkstelling. Soms wordt in zo'n brief de hoogte van het toekomstige salaris aangegeven, maar dit is niet nodig.
Een werknemer die wil overstappen schrijft een verklaring gericht aan het hoofd van de organisatie dat hij wil stoppen vanwege de overplaatsing.
Na ondertekening van de aanvraag wordt een brief gestuurd naar de organisatie die de ontslagen werknemer in dienst zal nemen, waarin de overdracht wordt bevestigd. Dit item is optioneel en de brief is bedoeld voor beoordeling door het management.
Verder vormt het hoofd van de onderneming een bestelling, waarbij moet worden aangegeven op wiens initiatief de overdracht wordt uitgevoerd "In de volgorde van overdracht op verzoek van de werknemer." Bovendien moet de bestelling een verwijzing bevatten naar clausule 5 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Na ondertekening van de opdracht wordt deze geregistreerd in het Orderregister Personeel.
De opdracht dient schriftelijk aan de werknemer te worden medegedeeld.
Daarna wordt in de persoonskaart van de werknemer (T-2) op de vierde pagina een aantekening gemaakt van het ontslag van de werknemer, waarbij ook wordt verwezen naar art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De medewerker moet alle administratie kennen, waarna hij zijn handtekening op de kaart zet.
Daarna de juiste Werkgelegenheid Record werknemer, volgens de instructies voor het invullen van het werkboek.
Er zijn 2 opnamemogelijkheden:

Daarnaast worden het nummer van het ontslagbesluit en de datum daarvan vermeld in het werkboek. De vermelding moet worden gemaakt zonder afkortingen, gecertificeerd door het zegel en de handtekening van het hoofd.

Op de laatste werkdag wordt de werknemer berekend door een aantekeningsberekening op te stellen (formulier T-61). Zo krijgt de werknemer vakantiegeld en loon voor gewerkte dagen bijgeschreven.
Daarna krijgt de ex-werknemer een werkboek. Hiervan dient een aantekening te worden gemaakt in het Boek van Verplaatsing werkboeken, waar de werknemer zijn handtekening zet.
Naast het werkboek een certificaat van loon over 2 maanden.
Daarna is de ontslagen werknemer verplicht om binnen 1 maand een baan te vinden op een nieuwe werkplek.
Bij inschrijving op een nieuwe plaats wordt in alle relevante documenten vastgelegd dat het voor vertaling is geaccepteerd.

Ontslag van een werknemer met zijn toestemming (het initiatief komt van het hoofd)

De variant van deze vertaalprocedure is vergelijkbaar met de vorige, dus we zullen onszelf niet herhalen, maar zullen u vertellen over de verschillen en eigenaardigheden van de vertaling die door de manager is geïnitieerd.

De bedrijfsleiders zijn het er onderling over eens dat een van hen de werknemer ontslaat en de ander het overneemt. Dit kan worden bevestigd door een uitnodigingsbrief (zoals bij de eerste optie).
Daarna moet de werknemer zelf bekend worden gemaakt met de aanstaande overdracht. Schriftelijk moet hij geïnformeerd worden over de functie die hij gaat bekleden, over de arbeidsvoorwaarden en over de hoogte van het salaris. Als de werknemer niet akkoord gaat met de overplaatsing, kan niemand hem dwingen om van werkplek te veranderen.

Indien de werknemer instemt met de overplaatsing, kan hij op de schriftelijke mededeling “Ik ga akkoord met de overplaatsing” vermelden, onder vermelding van de datum en de handtekening. Er wordt gewerkt aan een tripartiete overeenkomst.

Daarna ontvangt de ontvangende partij een bevestigingsbrief.
Bij een onderneming waar een werknemer wordt ontslagen, geeft de leidinggevende een ontslagbesluit uit, waarin staat dat het ontslag plaatsvindt met instemming van de werknemer. Het is ook noodzakelijk om te verwijzen naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Daarna worden passende vermeldingen gemaakt in het werkboek en de persoonlijke kaart, waar ook wordt aangegeven dat het ontslag wordt uitgevoerd met toestemming van de werknemer . Eerder in de eerste versie is rekening gehouden met een voorbeeld van een ontslagregistratie in de volgorde van overplaatsing in het werkboek.
Alle administratie en bestellingen dienen onder handtekening aan de medewerker te worden voorgelegd.
Er wordt een berekening gemaakt met de betaling van alle vergoedingen, waarna een werkboek en een bewijs van inkomen voor 2 jaar worden uitgegeven.

Basisdocumenten voor registratie van ontslag

Alle brieven zijn in vrije vorm geschreven. De verklaring van de werknemer en de opdracht van de leidinggevende moeten volgens alle regels worden opgesteld. Hieronder geven we een tabel met behulp waarvan u vakkundig het benodigde document kunt opstellen.

Werknemersverklaring

1. Naam van de geadresseerde;

2. Volledige naam van de werknemer;

3. Naam van het document (aanvraag);

4. De essentie van de uitspraak "Alstublieft ontslaan mij ...";

6. Handtekening.

Bevel (bevel) bij ontslag

1. De naam van de organisatie;

2. De naam van het document en het nummer ervan (bestelnr.…);

3. Datum van opstelling;

4. Wijze van beëindiging van het ertscontract;

5. Volledige naam van de ontslagen werknemer;

6. Personeelsnummer, functie;

7. Basis voor berekening;

8. Informatie over de beschikbare documenten die de rechtmatigheid van ontslag door overplaatsing bevestigen;

9. Datum en handtekening van het hoofd;

10. Kolom "Ik heb de bestelling gelezen", waar de ontslagnemende medewerker zijn handtekening zet.

Overdracht ontslagvergoeding

Op de laatste werkdag wordt een volledige afrekening gemaakt met de werknemer. Meestal is dit een betaling voor zijn gewerkte dagen en een vergoeding voor vakantie.

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van hoe de vergoeding wordt berekend.

Voorbeeld: Stel dat een werknemer vertrekt op 30 juni 2016, maar dit jaar niet op vakantie is gegaan. Als de waarde ervan is Jaarlijks verlof is 24 dagen, dan moet het bedrijf hem 12 dagen schadevergoeding betalen.

Vakantie tijdens het vertalen

Wanneer een werknemer een baan komt zoeken op een nieuwe werkplek, wordt zijn verlof niet gespaard. Hij mag niet eerder dan 6 maanden later op vakantie. De uitzonderingen zijn:

vertrek met zwangerschapsverlof;
Als de ontslagen werknemer jonger is dan 18 jaar;
Aanmelding van verlof door een werknemer die adoptieouder is van een kind jonger dan 3 maanden.

Wie kan worden ontslagen in volgorde van overdracht?

Eventuele medewerkers kunnen op deze manier worden ontslagen als zij hiermee hebben ingestemd of op eigen initiatief het initiatief hebben genomen. Alleenstaande moeders vallen in deze categorie moeders van veel kinderen, vrouwen met zwangerschapsverlof, enz.

Voordelen en nadelen van vuren

In de tabel nemen we alle positieve en negatieve aspecten van ontslag door overplaatsing mee.

Conclusie

Ontslag bij overplaatsing naar een andere organisatie is een eenvoudig proces. Maar toch vereist het bepaalde kennis van de manager en de personeelsafdeling. We hopen dat je na het lezen van ons artikel veel hebt geleerd en dat je nu gemakkelijk ontslag kunt aanvragen voor vertaling van enige complexiteit.

Overplaatsing naar een andere functie is ook een soort ontslagprocedure. Het verschilt echter aanzienlijk van andere mechanismen doordat het onmiddellijk is. Er zijn hier echter veel eigenaardigheden.

Verschillen tussen deze twee typen

Classificatie

Ontslag door overplaatsing is toegestaan op grond van artikel 72.1 van de Arbeidswet. Het belangrijkste verschil met andere vormen van zorg is de garantie op werk. Het kan intern of extern zijn.

- treedt binnen de organisatie op wanneer een werknemer ondergeschikt blijft aan dezelfde werkgever, maar zijn taken of structurele eenheid verandert. Dezelfde categorie omvat de verplaatsing van een werknemer naar een andere plaats als de onderneming of het bedrijf van locatie is veranderd.
- een werknemer verandert van werkgever met instemming van zowel de voormalige als toekomstige werkgevers. In dit geval gaat de werknemer alleen naar een vaste baan.

Vertaling impliceert de verplichte toestemming van de werknemer. Er zijn alleen uitzonderingen voor interne herschikkingen en worden meestal geassocieerd met overmacht: ongevallen, branden, liquidatie van de gevolgen van rampen, enzovoort. Ook als een werknemer wordt overgeplaatst naar dezelfde functie en met hetzelfde rapport, is zijn toestemming niet altijd vereist.

initiatiefnemers

De initiatiefnemer kan zowel een werknemer als een ingehuurde werknemer zijn.

In het eerste geval de werknemer wordt geadviseerd om een uitnodiging van de toekomstige werkgever te krijgen om zich te verzekeren van werkgelegenheid. Vervolgens schrijft de werknemer een verklaring en als de leidinggevende akkoord gaat, kan de ontslagprocedure worden gestart.
In het tweede geval de werkgever dient voor een interne of externe overplaatsing een ondertekende werknemersovereenkomst te verkrijgen.

Overplaatsing van zwangere vrouwen, moederschap, alleenstaande moeders of grote gezinnen op initiatief van de werkgever is verboden.

Registratie

Als alle drie de partijen het eens zijn, waarbij de reden voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wordt vermeld, de naam van het bedrijf waarnaar de werknemer wordt overgeplaatst, de details van de documenten en moet ook worden vermeld dat de procedure is uitgevoerd met instemming van de werknemer of.

Er wordt een aantekening gemaakt in de arbeid, waar het artikel is aangegeven - clausule 5 van deel 1 van art. 77, dat wil zeggen, ontslag wegens overdracht, en de reden wordt beschreven - of de onafhankelijke beslissing. Bij het inschrijven van het personeel op een nieuwe werkplek wordt in het boek vermeld dat de werknemer wordt aangenomen in de volgorde van overplaatsing. De werknemer moet worden betaald en uitgedeeld.

Als de werknemer op deze manier wordt ontslagen, heeft de nieuwe werkgever niet het recht hem de tewerkstelling te weigeren. Deze overeenkomst duurt echter maar 1 maand. Als de werknemer gedurende deze tijd geen tijd heeft om over te stappen, bijvoorbeeld door ziekte, kan de werkgever weigeren hem in dienst te nemen.

Methoden:

- de meest voorkomende en meest nadelige manier voor de werknemer. Het houdt geen garantie op werkgelegenheid of compensatie in. Bovendien kan hij het statuut van werkloze, evenals de verschuldigde betalingen, pas na 3 maanden ontvangen.
- een betere optie. Tegelijkertijd blijft werkervaring 1 maand behouden, krijgt een burger het statuut van werkloze op de 9e dag na inschrijving, wordt de uitkering langer uitbetaald. Het is ook mogelijk om een vergoeding te ontvangen als het initiatief om de arbeidsrelatie te verbreken kwam van de manager.
- houdt niet in, maar garandeert een vergoeding voor ten minste 2 maanden, en in sommige zelfs 3 maanden, als de werknemer gedurende deze tijd geen nieuwe baan vindt.
- geïnitieerd door de werkgever, houdt geen voordelen in en creëert een weinig vleiende reputatie voor de werknemer.
– contract voor bepaalde tijd een afgesproken einddatum heeft. Als noch de werknemer, noch de werkgever het willen verlengen, wordt het ontslag in deze periode gedaan. De vergoeding is niet bepaald, maar de werknemer krijgt het statuut van werkloze op dezelfde manier als degene die ontslag neemt met instemming van de partijen - vanaf de 9e dag na inschrijving.

Alle bovenstaande methoden impliceren geen werkgelegenheid, terwijl dit tijdens het vertalen gegarandeerd is.

Wat is beter - overplaatsing of ontslag?

Het ontslag bij overplaatsing is het gevolg van een tripartiete overeenkomst. Dit is een van de zeldzame situaties die gunstig is voor alle partijen bij het contract. Er zijn hier echter valkuilen.

Voor een werknemer

Als een werknemer tevreden is met de voorgestelde functie en salaris, dan bestaat deze manier van ontslag letterlijk uit een van de voordelen:

het contract vermeldt een duidelijke vertrekdatum;
als de werknemer tegelijkertijd naar een nieuwe woonplaats moet verhuizen, heeft hij het recht om een vergoeding voor de verhuizing te eisen;
salarissen worden behouden of zelfs verhoogd;
compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt betaald door de vorige werkgever;
een werknemer die wordt ingehuurd voor een overplaatsing komt de proeftijd niet door;
werk is gegarandeerd, dus het is niet nodig om je in te schrijven bij de Exchange of zelf op zoek te gaan naar een baan.

Het enige nadeel van deze oplossing is dat de tewerkstellingsgarantie 1 maand duurt. Als de werknemer gedurende deze tijd niet naar een nieuwe baan vertrekt, heeft de werkgever het recht om hem te weigeren, dus het is niet mogelijk om te rusten voor nieuwe arbeidsprestaties.

Voor de baas

Een overgangsontslag is ook gunstig voor een werkgever als hij tevreden is met het vooruitzicht een werknemer te verliezen. De voordelen zijn als volgt:

ontslag door overplaatsing kan door de werkgever zelf worden geïnitieerd. Met een personeelsreductie, of, dit is een veel winstgevender manier voor de manager, omdat het geen vergoeding en aanvullende betalingen is;
als de beëindiging van de relatie op initiatief van de werknemer is, kan de werkgever in overleg de ontslagdatum in zijn eigen belang bepalen: bijvoorbeeld zodat de uittredende persoon de tijd heeft om zijn werkzaamheden over te dragen aan een andere werknemer.

Het nadeel is de mogelijkheid om een waardevolle medewerker te verliezen.

Bruikbare informatie

Ontslag wegens overplaatsing heeft enkele kenmerken:

als de procedure op initiatief van de werknemer is gestart. Hij stelt een sollicitatie op in het daarvoor bestemde formulier met vermelding van de naam van de organisatie en de functie waarvoor hij zal worden aangenomen. Een uitnodigingsbrief van de toekomstige huurder is ook vereist;
als ontslag door overplaatsing wordt voorgesteld door de baas, is een schriftelijke instemming van de werknemer voor de overplaatsing vereist - zowel extern als intern;
een ontslagbesluit wordt alleen uitgevaardigd in overeenstemming met het uniforme formulier T-8;
De weigering van de nieuwe werkgever om een werknemer aan te nemen die vanwege de overplaatsing is gestopt en voor het einde van de overeenkomst is verschenen, is in strijd met de wet. Tegelijkertijd kent de rechtbank een boete van 10-20 duizend roebel toe. voor een ambtenaar, en tot 100 duizend voor een juridische;
het is voordeliger voor de werknemer om tot het sluiten van een tripartiete overeenkomst te komen. De uitvoering van een dergelijke opdracht gaat vergezeld van de juiste documentatie. Deze laatste geldt als bewijs van het voorstel als de toekomstige werkgever de baan weigert en de werknemer naar de rechter stapt;
de arbeidswet verbiedt de overplaatsing van jonge specialisten naar functies die niet overeenkomen met hun kwalificaties en specialiteiten;
een werknemer op proef kan een vertaling worden aangeboden. Bovendien wordt op de nieuwe werkplek geen nieuwe proeftijd toegekend.

Ontslag door overplaatsing is een wat ingewikkelder procedure dan uit vrije wil of met instemming van partijen vertrekken. Deze optie is echter gunstig voor zowel de ondernemer als de werknemer.

Hoe u de overdracht van een werknemer correct regelt, zal de onderstaande video vertellen:

Een werknemer bij de onderneming kan worden ontslagen als gevolg van overplaatsing naar: nieuwe baan naar een andere organisatie. Deze methode ontslag heeft een aantal kenmerken en voordelen, waarover u kunt lezen in onderstaand artikel.

Ontslag van overdrachten wordt geregeld door clausule 5 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor ontslag hangt af van wie de overdracht heeft geïnitieerd.

Ontslag wegens overplaatsing geïnitieerd door de werknemer

Vertrekt een werknemer op eigen initiatief naar een andere organisatie, dan is het noodzakelijk om van de nieuwe werkgever een uitnodiging te ontvangen om te komen werken. Na een uitnodiging te hebben ontvangen, schrijft de werknemer een vertaalde ontslagbrief en stuurt de documenten naar zijn huidige werkgever. Deze laatste overweegt de mogelijkheid van ontslag.

Vindt hij het niet erg, dan wordt hij opgesteld en kan de werknemer ontslagen worden zonder de verplichte tweeweekse arbeid.

Als de werkgever niet vrijwillig afscheid wil nemen van de werknemer, kan de werknemer op algemene basis uit vrije wil ontslag nemen door een sollicitatie te schrijven en 2 weken te werken.

Een belangrijk kenmerk van ontslag door overplaatsing is dat de werknemer, na het schrijven van een verklaring, deze niet meer kan intrekken, in tegenstelling tot ontslag uit eigen beweging, waarbij de werknemer gedurende de gehele arbeidsperiode de aanvraag kan intrekken op elke dag en blijven werken.

In het werkboek wordt bij ontslag door overdracht naar een andere organisatie een vermelding gemaakt: "Ontslagen in verband met de overdracht op zijn verzoek aan de" Naam van de organisatie ", lid 5 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie ."