Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu te ia prin surprindere, ar trebui să o analizezi pe a ta în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Puternic și părțile slabe umane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte.

Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.

Dacă cu trăsături pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, apoi cu neajunsurile totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic.

Punctele slabe ale unei persoane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină.

Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă auto-îmbunătățirea este de asemenea importantă pentru tine, nu trebuie să o neglijezi.

Făcând o listă cu punctele tale tari, poți înțelege de ce îți lipsește dezvoltarea cariereiși, prin urmare, începe călătoria pentru a aborda lacunele în cunoștințe și capacități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane.

Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

  • sociabilitate;
  • Încredere;
  • profesionalism;
  • Finalitate;
  • gandire analitica;
  • Răbdare;
  • Capacitatea de învățare;
  • diligenta;
  • Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

  • Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

  • Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

  • Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

  • harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

  • Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

  • Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

  • Curaj;
  • Onestitate;
  • Reactivitate;
  • Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

  1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult. emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
  2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
  3. Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
  4. Amintește-ți când tu ultima data au fost fericiți? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
  5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
  6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
  7. Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
  8. Stabilește dacă mediul este optim pentru dezvoltarea personalității tale.
  9. Efectuați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce sunt inerente în dvs.
  10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea oamenilor le găsesc la dvs.
  11. Faceți un autoportret. Ca urmare, veți obține o caracterizare profundă a calităților personale.
  12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp.

Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare.

Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există o cantitate mare metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile.

Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist, va fi necesară o muncă grea.

Punctele slabe ale unei persoane dintr-un CV arată cât de obiectiv este în relație cu sine. Rareori cineva include un astfel de articol din proprie inițiativă. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar de completat, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune ce puncte slabe să indicați în CV-ul dvs. pentru a îndeplini cerința și a nu strica impresia de dvs. De asemenea, vă vom învăța cum să le transformați în avantaje.

Ce defecte să indicați într-un CV: un exemplu

Nu scrie că nu există deloc. Oameni ideali nu există, iar narcisiștii excesivi sunt reticenți să angajeze. Dar pentru a enumera toate calități slabe persoană nu este necesară. Sarcina ta este să demonstrezi că ești destul de critic cu tine și nu să-ți expui vulnerabilitatea.

Câștig-câștig trăsături negative caracter pentru rezumat:

  • solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
  • responsabilitate sporită;
  • pedanterie;
  • hiperactivitate;
  • timiditate;
  • neîncrederea.

Toate acestea nu sunt bune pentru Viata de zi cu zi, dar pentru muncă oferă avantaje semnificative.

Probă

Puncte slabe într-un CV: exemple de transformare în virtuți

Găsirea slăbiciunilor tale este jumătate din luptă. Următorul pas este să le folosești în avantajul tău. Dacă există coloane libere în care puteți picta detaliile, faceți-o. Indicați cât de bune sunt deficiențele dvs. în CV: de exemplu, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu furnizori dubioși.

Dacă chestionarul este concis, atunci aceste aspecte vor fi discutate la interviu. Este mai bine să vă pregătiți corespunzător. Și foaia noastră (tabelul) vă va ajuta cu asta. Dar chiar dacă nu intenționați să dați explicații, este util să știți cum vă va percepe managerul minusurile.

Slăbiciunile mele

timid

Mențin subordonarea.

Nu voi intra în conflict cu colegii.

Nu voi sta cu șeful.

Nu pot fi nepoliticos cu un client.

Hiperactivitate

Nu voi sta inactiv.

Voi face totul și mai mult.

Nu pot sta pe margine când trebuie să iau inițiativa.

încetineala

Nu voi rata detalii importante în grabă.

Nu voi aduce haos în fluxul de lucru.

Nu voi plictisi clienții și colegii.

exigenţă

Nu îmi voi permite să lucrez cu jumătate de inimă.

Pot să organizez o echipă.

Voi negocia eficient.

Voi face tot posibilul pentru a obține rezultate.

Reticenţă

Nu îmi voi pierde timpul pe chat.

Nu voi vorbi despre afacerile companiei acolo unde nu ar trebui.

Vorbesc mai puțin, fac mai mult.

Defecte evidente într-un CV: exemple

Unele dezavantaje ar fi mai bine lăsate nespuse. Mai ales dacă merg în detrimentul îndatoririlor profesionale. Deci, de exemplu, laconismul amintit este bun pentru un contabil sau un programator. Dar un director de vânzări sau un profesor nu poate să tacă, altfel eficiența muncii lui scade.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Deficiențe nepotrivite ale caracterului într-un CV (exemple)

Profesie

Contra invalid

Supraveghetor
  • credulitate;
  • afectivitate;
  • activitate insuficientă;
  • timiditate;
  • frivolitate.

Specialist relatii cu clientii
  • reticenţă;
  • irascibilitate;
  • încetineala;
  • predispoziție pentru formalism;
  • dreptate.

Muncitori de nivel inferior
  • ambiţie;
  • încredere în sine;
  • încăpăţânare.

Reprezentanți profesii creative
  • incapacitatea de a fi flexibil;
  • predispoziție pentru formalism;
  • neîncredere;
  • pedanterie.

CV-ul ar trebui să reflecte nu numai punctele forte, ci și punctele slabe ale persoanei. De ce să le menționăm deloc? Există un motiv pentru asta și nu este atât de lipsit de importanță. Cert este că un CV nu este doar o modalitate de a oferi unui angajator câteva date despre tine, ci o modalitate de a declara. Cu abordarea corectă, acest lucru se poate face foarte eficient. Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu trebuie doar menționate, ci pictate corect și în detaliu. Ce rost are să le enumerăm fără explicații detaliate? Așa e, nu ar trebui să faci asta. Dacă punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu sunt descrise în CV, atunci un potențial angajator poate concluziona că solicitantul nu este atât de dornic să-și găsească un loc de muncă. De ce? Pentru că nu pierde timp să scrie un CV.

Puncte forte persoana pe CV

Prin tradiție, oamenii scriu că sunt îngrijiți, punctuali, capabili să își asume responsabilitatea etc. Ar trebui să menționezi astfel de calități? Da, merită, pentru că sunt de fapt importante. Scrieți despre ele, dar scrieți doar nu întâmplător, ci cât mai detaliat posibil. Puteți chiar să dați câteva exemple simple din viață (cel mai bine legate de activitățile de lucru pe același loc), pe baza căruia s-ar putea concluziona cu adevărat că sunteți posesorii unor calități precum punctualitatea, responsabilitatea și așa mai departe. În descrierea punctelor forte, asigurați-vă că indicați cât de hotărâtor, independent și persistent sunteți. Dacă aveți calități umane extraordinare, atunci asigurați-vă că le menționați. În vremea noastră, sunt foarte bine apreciați acei oameni care îi pot impresiona pe toți cei din jurul lor cu o idee și îi pot face să acționeze așa cum o cer circumstanțele, nu sub constrângere, ci din propria lor voință. Veselia este o trăsătură remarcabilă inerentă

doar aleşilor. Poți spune că îți aparține? Atunci nu-ți pierde timpul și menționează-l în CV-ul tău. Nu merită să minți, pentru că mai devreme sau mai târziu minciuna va fi dezvăluită. Consecințele care pot veni ca urmare a faptului că ai spus o dată o minciună vor fi foarte grave.

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV

Pentru început, merită să vorbim despre motivul pentru care trebuie menționate. Faptul este că slăbiciunile unei persoane sunt ceva, desigur, care nu provoacă emoții pozitive, totuși, în

anumite situatii conversație adecvată despre ele ar putea fi de ajutor. Nu toate sunt incluse în CV. Folosiți-le și ieșiți imediat în evidență din mulțimea concurenților. Tine minte regula importanta: Punctele slabe ar trebui mediatizate, dar ar trebui imediat urmate de câteva informații însoțitoare despre măsurile pe care le luați pentru a scăpa de ele. Nu scrie prostii de genul ești leneș, nu poți fi întotdeauna punctual și așa mai departe - asta este o prostie. Slăbiciunile umane sunt numeroase. Este mai bine să scrii, de exemplu, că te bazezi prea mult pe rezultat, ai prea multă încredere în oameni, obișnuiești să muncești din greu, drept urmare te irosești prea mult. Acestea sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în același timp.

În jobul meu, a trebuit deseori să intervievez candidații pentru postul de „Sales Manager”. Într-un chestionar corporativ, candidatului i se cere de obicei să răspundă la întrebări despre punctele sale forte și punctele slabe. Este surprinzător și surprinzător faptul că, în cea mai mare parte, oamenii scriu răspunsuri. Practic nu există puncte slabe și punctele forte scris, parcă, sub o hârtie de carbon.

O doamnă, răspunzând la o întrebare despre slăbiciunile ei, a scris următoarea frază: „Nu am slăbiciuni. Am scăpat de ei cu mult timp în urmă”. Mă întreb ce crede ea să facă în continuare, dacă nu să-și dezvolte și să-și întărească diferitele abilități? La urma urmelor părțile slabe- acestea nu sunt obiceiuri proaste de care trebuie să scapi, ci ceva care necesită atenție și dezvoltare constantă.

Sau situația pe care o văd tot timpul: oamenii știu doar să meargă la muncă. Altcineva știe să se relaxeze, cineva îmbină relaxarea cu munca la țară, bine, și chiar lucruri mărunte. Dar nimeni nu îndrăznește să se uite în sine, iubita lui...

Gândește-te la când erai copil sau gândește-te la când copiii tăi erau mici. Ești activ propria experiențăștii că părinții fac tot posibilul să-și trimită copilul la diferite școli (dans, sport, muzică, artă etc.) pentru a determina pentru ce are suflet copilul lor. Unde își poate arăta mai puternic talentele.

Dar, ca adulți, uităm în siguranță de asta și ne predăm fluxului vieții. Oriunde s-ar duce, vom înota acolo. Cineva încă devine de succes într-o activitate, poate din cauza norocului sau a unui set favorabil de circumstanțe, dar cei mai mulți nu se gândesc la realizarea abilităților lor, respectiv, nu realizează nimic în propria viață.

Acest lucru se întâmplă și pentru că mulți oameni nu și-au putut găsi afacerea și nici măcar nu au încercat să o găsească. În cartea sa Golden Lessons: Achieving Goals, John Maxwell a descris povestea cum s-a uitat cândva într-un magazin care vindea tot felul de lucruri. Iar atenția i-a fost atrasă de un panou atârnat la intrare: „Aici veți găsi absolut totul. Dacă puteți."

Probabil știți, același lucru se poate spune despre oricare dintre noi. Acele abilități unice care ne sunt date trebuie căutate cu multă atenție. Poate că sunt ascunse foarte adânc.

Puncte forte. Ce este asta?

Talentele sunt în centrul punctelor noastre forte. Talentul este capacitatea de a face ceva mai bun decât altceva. De exemplu, cânți mai bine decât tricotezi. Sau joci fotbal mai bine decât desenezi. Când ne dezvoltăm talentele cu cunoștințe și abilități, transformăm talentele în puncte forte. Punctele forte sunt capacitatea de a arăta rezultate ridicate într-o anumită activitate. Următorul pas este să vă lustruiți punctele forte până la nivelul de măiestrie. Iată ce să oferi mare atentie dezvoltarea lor și dezvoltarea copiilor lor.

Oamenii de știință au identificat o listă de puncte forte umane:

  1. Adaptabilitate (schimbați-vă în funcție de cerințe mediu inconjurator, adaptare, flexibilitate).
  2. Activare (energie pentru a trece la treabă și a finaliza).
  3. Gândire analitică (înțelegerea cauzei și efectului, gândire critică).
  4. Credință (prezența valorilor, ideilor adânc înrădăcinate, căutarea sensului vieții).
  5. Incluziune (ai ajuta pe ceilalți să devină întregi și de succes).
  6. Imaginație (creativitate, originalitate, idei și concepte noi).
  7. Armonia (capacitatea de a găsi un teren comun, evitarea conflictelor).
  8. Disciplina (organizare, capacitatea de a respecta timpul, ordinea si structura).
  9. Realizare (urmărirea obiectivelor, performanță, satisfacție față de ceea ce s-a realizat).
  10. Semnificație (dorință mare de recunoaștere, muncă grea).
  11. Individualizarea (percepția altor persoane ca indivizi și recunoașterea talentelor lor, atenție la diferențe).
  12. Inteligență (capacitatea de a gândi în mai multe direcții, discuții intelectuale, decizii).
  13. Informație ( achiziţie activă cunoștințe, curiozitate).
  14. Corectarea (recunoașterea problemelor și capacitatea de a le rezolva).
  15. Comunicare (explicație, clarificare, capacitatea de a vorbi bine).
  16. Concurență (muncă grea pentru a obține un rezultat înalt, succes, dorință de câștig, comparație cu ceilalți).
  17. Context (pentru a vedea paralele istorice, a evalua obiectiv ceea ce se întâmplă).
  18. Maximalism (creșterea nivelului de abilități personale și de grup).
  19. Învățare (bucurarea procesului de învățare, concentrarea pe îmbunătățire).
  20. Orientare spre viitor (concentrare pe viitor, capacitatea de a vedea oportunități, motivarea altora să acționeze).
  21. Responsabilitate (să fii cineva pe care te poți baza, multe îndatoriri și obligații).
  22. Relații (stabilirea de relații intime cu oamenii)
  23. Pozitivitate (entuziasm, optimism, entuziasm, stimularea altora).
  24. Consecvență (tratament egal, corectitudine, preocupare pentru bine și rău).
  25. Dezvoltare (văzând potențialul în alții și ajutându-i să-l dezvolte).
  26. Raționament (luarea deciziilor corecte, minuțiozitate, luarea în considerare a tuturor opțiunilor).
  27. Leadership (capacitatea de a face față conflictelor și crizelor, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea).
  28. Afirmarea de sine (încrederea în sine, independența gândirii).
  29. Conectivitate (conectarea de idei sau evenimente într-un întreg semnificativ).
  30. Strategie (vederea argumentelor pro și contra, înțelegerea situației în ansamblu, elaborarea unui plan de acțiune adecvat).
  31. Concentrat (prioritizare, stabilire a direcției, eficiență).
  32. Abilitatea de a câștiga (stabilirea rapidă a contactului cu oamenii, crearea de grupuri/relații).
  33. Ordinea (organizarea, coordonarea, determinarea combinației potrivite de oameni și mijloace).
  34. Empatie (înțelegerea celorlalți, stabilirea de relații de susținere).

Și tot ce trebuie să faceți este să încercați să aflați cât mai mult posibil căror puncte forte corespunde personalității noastre.

Atunci trebuie să înțelegeți ce locuri de muncă și activități corespund acestor puncte forte. Adică în ce zonă s-ar putea deschide mai puternice și mai strălucitoare.

Dacă sarcina s-a dovedit a fi dificilă, încercați punctele forte care vi se potrivesc cel mai bine, evaluați-le pe o scară de 10 puncte. Astfel, le vei putea identifica pe cele în care combinația de talente, cunoștințe, aptitudini și abilități este cea mai armonioasă.

Dar asta nu este tot. Acum pune câteva întrebări despre fiecare dintre ele:

  • Este chiar al meu?
  • Îmi face plăcere să fac asta?
  • Unde și cum le pot aplica?
  • Ce va trebui să fac pentru a dezvolta în mine calitățile necesare?
  • Cum va genera acest venit venit pentru mine?

Chiar acum vei avea acele puncte forte pe care fie vrei, fie nu vrei să le folosești și să le dezvolți. Un receptor bun? Și ceea ce este cu adevărat important este că funcționează. Introduceți-le celor dragi această metodă, poate că îi va ajuta să-și picteze viața în culori mai strălucitoare.

Dacă vreunul dintre voi se află deja în procesul de identificare a punctelor forte, adică acționează activ și învață să vă gestioneze singur viața, va fi eficient să utilizați această tehnică, care, apropo, poate fi folosită în multe situatii.

Să luăm ca exemplu construirea unui site web. Printre colegii mei, webmasteri, există în mare parte oameni care fac asta nu prin constrângere, ci în timp ce experimentează bucuria și plăcerea de a face un lucru interesant și preferat. Dar și în acest caz, fiecare dintre noi manifestă tocmai acele puncte forte în care se simte mult mai confortabil.

După cum știți, un webmaster combină diverse profesii: designer, scriitor, SEO (promovare), programator, programator. Într-un cuvânt, un maestru al tuturor meseriilor. Desigur, este greu să ai atât de multe talente deodată pentru a avea succes în toate direcțiile deodată. Și în timp, fiecare dintre noi găsește domeniul în care se simte în largul lui, apoi apare dorința de a deveni profesionist, apoi expert, al cărui nivel îi permite să învețe alte persoane. Dar pentru asta, desigur, trebuie să faci mult efort.

P.S. Apropo, dacă vrei să fii design profesional, atunci acest lucru poate fi învățat la Școala de Design de Yulia Pervushina. Chiar dacă nu ești deloc designer și nu știi să desenezi, dar există o mare dorință de a obține o profesie de internet foarte plătită, atunci te poți înscrie aici:

De exemplu, sunt mai atras de domeniul copywriting-ului decât al programarii, deși, mărturisesc, trebuie totuși să cunoști elementele de bază ale programării pentru blogging. Dar lasă-l să rămână al meu partea slabă. Prefer să-mi îmbunătățesc talentele. Apropo, despre colegii mei: suntem uniți de cel mai important lucru - suntem angajați într-o afacere interesantă și iubită, care ne permite să descoperim noi abilități, talente în noi înșine și să le transformăm în punctele forte.

Cum să scrii un CV bun pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților pentru la locul de muncă rezumat. Și dacă mai devreme această tendință era observată doar în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care orice angajator le va iubi

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

  • Inițiativă
  • performanţă
  • Atenție
  • Responsabilitate
  • Precizie
  • Punctualitate
  • Disciplina
  • harnicie

A, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare bună, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, pe cât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, prin urmare, la compilarea acestuia, nu este de dorit să se folosească cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei



Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai niște abilități remarcabile, poți oricând să enumerați în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o opinie corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calitati profesionale Oh. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-uri, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și scoate imediat astfel de persoane de pe lista solicitanților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

  • Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
  • Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
  • Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
  • Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
  • Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

  • Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
  • Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
  • Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
  • Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
  • Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat



Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită candidat pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie cât mai succint și informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, angajatorul judecă după ele cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Daca scrii chiar asa o persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să mergi mai departe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi vă pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

  • Activ
  • a lua legatura
  • conștiincios
  • creativ
  • ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

  • temperat fierbinte
  • neglijent
  • Opțional
  • Arogant
  • Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie



Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, o femeie într-un CV

Așa s-a întâmplat, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie și apoi să treceți cu calm la enumerarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

  • Răbdare
  • Responsabilitate
  • finalitate
  • Veselie
  • Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

  • Impulsivitate
  • Emoționalitate excesivă
  • răzbunare
  • Sensibilitate
  • Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?



Informatii in CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi cum să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinte. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă locul de muncă pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager



Calități pozitive ale unui lider

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere solicitantului pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Așa ar trebui să acționeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat în cazul capului unuia calități pozitive puţini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut unitatea dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, este necesar să clarificați cât de bine știți să întocmiți planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

  • stabil mental
  • Elocvent
  • Disciplinat
  • Lider prin natura sa
  • Responsabil

5 calitati negative pentru lider:

  • Ipocrit
  • Viclean
  • Arogant
  • Agresiv
  • temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager



Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Poziția de manager este cea mai populară în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

  • deschidere
  • Energie
  • Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
  • diligenta
  • Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

  • Conflict
  • neatenţie
  • Iritabilitate
  • indecizie
  • invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei



Trăsături pozitive ale unei secretare

Suficient un numar mare de Oamenii găsesc foarte ușor munca de secretariat. De aceea fete tinere care au stăpânit cel mai simplu cursuri de informatică, începe să asalteze birourile companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de compilare a diverselor documente, să aibă abilități de bază în Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când redactați un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti în mod corespunzător documentele pentru acestea.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

  • Inițiativă
  • Punctualitate
  • Responsabilitate
  • Conștientizarea
  • Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

  • vorbăreală
  • neatenţie
  • Grosolănie
  • slăbiciunea

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?



Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, crearea unui CV pe această poziție ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în majoritatea cazurilor, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să se pregătească situațiile financiare tocmai când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

  • Capacitate de analiză
  • autoorganizare
  • Atenție
  • perseverenţă
  • De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

  • încredere în sine
  • înșelăciunea
  • Obrăznicie
  • Suspiciune
  • distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?



Exemplu de CV bun

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse pe ascuns, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să afle părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

  • Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
  • Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
  • Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
  • Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
  • Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
  • Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV