O structură bună a CV-ului include în mod necesar o listă de abilități profesionale și puncte forte... Fiecare site sau șablon de căutare a unui loc de muncă are o secțiune similară pe care trebuie să o completați.

De ce să scrie puncte forte în CV-ul tău

Aceasta este pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit pentru el. Pur si simplu nimic.

Dacă îți arăți corect punctele forte ale personajului în CV-ul tău, șansele tale de a fi intervievat vor crește.

Ce aspecte ale caracterului să indicați

La început, procedează din cerințele postului vacant.

Diferite calități sunt apreciate în diferite poziții. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, conducerea necesită activități și abilități de conducere, iar conducerea necesită sobrietate. Etc.

În al doilea rând, fii sincer cu tine.

Dacă ești calm și judicios, nu scrie despre calitățile de conducere. daca tu persoană creativăși este dificil pentru dvs. să lucrați în condiții de termene grele, nu scrieți despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală dintr-un CV

Pregătesc un CV pentru oameni cu diferite niveluri de locuri de muncă și înainte de muncă îți cer să trimit CV-ul actual. Aproape toată lumea văd o listă cu superman de birou.

  • O responsabilitate.
  • Obligaţie.
  • Toleranta la stres.
  • Disciplina.
  • Lucrați pentru rezultate.
  • Învățabilitate.
  • Finalitate.
  • Sociabilitate.
  • Etc.

Citesc și editez acest set de fraze fără sens tot timpul. Un CV bun, „de vânzare”, nu ar trebui să fie inutil. Totul ar trebui să fie oportun.

Corectarea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învățați să ieșiți din mulțime. Există două modalități excelente de a-ți evidenția punctele forte într-un CV.

Prima opțiune- scoateți toate aceste calități din CV. E foarte simplu.

A doua opțiune... Alegeți una (maximum două!) Din trăsăturile dvs. de caracter și scrieți despre fiecare dintre ele așa cum ați sugerat. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

  • Este sociabilă (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
  • Prefer să lucrez pentru rezultat - pot începe și termina lucrurile, pot lua decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândiți-vă la care este cea mai puternică calitate și la ce va fi necesar în mod special muncă viitoare... Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o gustoasă și detaliată. Va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.

Uman. Puteți auzi despre acest lucru în orice program psihologic sau citiți în cărți. Toată lumea ar trebui să-și cunoască punctele tari și punctele slabe. Acest lucru va facilita adaptarea la viață și alegerea locului de muncă potrivit. Cum să ne dăm seama care dintre ele aparțin celor slabi și care celor puternici? La multe întrebări interne se poate răspunde dacă se înțelege clar că aceasta constă atât din laturi pozitive, cât și din cele negative. Încercarea de a găsi o persoană fără defecte este o pierdere de timp și energie.

Problema celor puternici este abordată în mod constant în interviuri. Această tehnică este denumită principală metode psihologice preferat de managerii de resurse umane. Desigur, recrutorii cu experiență sunt din ce în ce mai puțin dornici să identifice punctele forte ale unei persoane, deoarece solicitanții de locuri de muncă tind să folosească modele memorate sau să scrie modele pe care nu le dețin. Încearcă să evidențieze punctele slabe cât mai puțin posibil sau să nu scrie deloc. Același lucru este valabil și pentru sexul mai puternic. Cei mai buni din societate nu sunt întotdeauna cei mai buni, dar băieții continuă să urmeze tiparul care le-a fost insuflat.

Când vă analizați propria personalitate, dificultatea constă în faptul că nimeni nu vă va ajuta în acest sens. Dacă părinții tăi au urmat dezvoltarea talentelor tale în copilărie (te-au dus la diferite secțiuni și cercuri, ți-au urmărit perseverența), atunci este timpul să începi cea mai grea meserie deasupra sinelui.

Cum să evidențiezi punctele forte în tine?

Aruncă o privire mai atentă asupra talentelor tale. Punctele forte ale unei persoane se manifestă întotdeauna prin ceea ce face. Dacă alții îți ascultă părerea, atunci punctul tău forte este psihologia. Nu există egal în bucătărie și orice rețetă se transformă într-o capodoperă, punctul forte este gătitul. Ai o voce minunată - cântând. Găsirea unei părți puternice nu este atât de dificilă.

Trebuie să vă dezvoltați constant și să vă dedicați suficient timp pentru a vă dezvălui în măsura adecvată. Exemple enumerate sunt o manifestare a laturii creative a unei persoane, dar talentele pot fi mai practice. De exemplu, negociați bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctul dvs. forte este abilitățile de comunicare.

Interogarea mediului - modalitatea de a te cunoaște pe tine însuți

O altă modalitate de a identifica punctele forte ale unei persoane este de a intervieva cunoștințe, atât vechi, cât și noi. Vor putea spune o mulțime de lucruri interesante, iar părerea lor va fi cu siguranță de acord într-un fel cu a ta. V în ultimă instanță, puteți consulta setul teste psihologice, ale căror compilatoare au calculat și s-au gândit la toate.

Țineți evidența a ceea ce spuneți în interviu

Când vă aflați în interviuri pentru o slujbă managerială, nu spuneți că gătiți sau cântați bine. Acestea nu sunt punctele forte ale persoanei despre care managerul vrea să audă. Este necesar să descompunem personajul în componentele sale. Având, de exemplu, un talent culinar, o persoană devine disciplinată și responsabilă, deoarece trebuie să dedici suficient timp gătitului și găsirii de noi combinații de arome neașteptate.

Este nevoie de mare imaginație pentru a crea un fel de mâncare delicios. Punctele forte ale persoanei pentru chestionar sunt abilitatea de a planifica, fiabilitatea, munca grea, flexibilitatea, abilitățile analitice, capacitatea de a lua decizii rapide în situatie dificila... Merită să fie atenți la activitate profesională... Îți place să scrii eseuri scurte? Atunci merită să faci jurnalism sau redactare. Calitățile bune ale unei persoane îl ajută să se adapteze social și să aibă succes.

Dar trăsăturile slabe?

Alături de punctele forte ale fiecărei persoane, există și puncte slabe. Mai mult, negarea prezenței lor este un indicator al personalității neformate. Nu credeți că în acest fel vă recunoașteți slăbiciunile. Un astfel de raționament duce adesea la oprirea dezvoltării. Abilitatea de a recunoaște și analiza calitățile proaste duce la echilibrul interior.

Cum să te descurci cu negativul din tine?

Scapă complet trăsături negative imposibil, dar îi poți face mai puțin grei. Dacă întârzii constant, știi că sfaturile obișnuite de gestionare a timpului nu ajută întotdeauna.

O posibilă ieșire este să aranjați întâlniri de afaceri la birou la jumătatea zilei de lucru, apoi veți fi „întotdeauna la timp”. Dar acest lucru nu ajută întotdeauna: veți întârzia în continuare la tren sau la aeroport. Dacă întâmpinați probleme la planificarea corectă a fluxului de lucru, atunci ar merita să luați în considerare succesiunea acțiunilor și evenimentelor planificate. Este mai convenabil să puneți toate sarcinile complexe și semnificative la începutul zilei de lucru și să abordați alte sarcini la sfârșit: chiar dacă nu reușiți să respectați termenele limită, nu se va înrăutăți. O opțiune bună va exista o extindere a personalului subordonaților care vor putea face o treabă pentru dvs. și vor ajuta la transferarea unor responsabilități asupra lor. Este ușor să finalizați toate sarcinile la timp cu eforturile comune ale echipei.

Frica de public nu este o propoziție!

Iată un alt exemplu al celei mai frecvente probleme pentru mulți - incapacitatea de a vorbi în public. Atât angajații foarte tineri, cât și managerii cu experiență în prezentări se confruntă cu acest lucru. Rezolvarea acestei probleme vă va ajuta să lucrați cu psiholog profesionistși antrenament constant. Dacă sunteți un cronotip „bufniță”, atunci dimineața nu veți putea lucra pe deplin, ar fi mai logic să transferați toate aspectele esențiale către dupa amiaza... În acest caz, punctele slabe nu vor interfera cu activitatea deplină și veți putea realiza ceea ce se numește „personalitatea ideală” în psihologie. Structura personalității va fi echilibrată și nu va complica viața.

Cum să gestionezi un interviu?

Se așteaptă ca orice persoană să joace rolul unui candidat pentru postul propus. Cum să vă pregătiți corect pentru răspunsuri? Mai întâi trebuie să vă luați în considerare calitățile în următoarele puncte:

  • abilități dobândite în cursul însușirii cunoștințelor;
  • abilități generale care vă vor fi de folos în orice loc de muncă;
  • trăsături de caracter unice.

Din această listă, selectați între trei și cinci care sunt cele mai potrivite pentru poziția curentă. De asemenea, este indicat să selectați acele calități în care aveți încredere și le puteți demonstra în practică. Atunci faci același lucru, doar cu calități negative.

Femeile sunt uneori utile altora listă mare alege cele mai bune calități ale unui bărbat pe care îl are un soț. Dacă acest lucru nu este ușor de făcut, amintiți-vă ce avantaje avea, pentru care v-ați îndrăgostit de el.

Inutil să spunem despre punctele slabe atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Orice angajator vă va întreba cu siguranță despre disponibilitatea puncte slabe... Mulți solicitanți de locuri de muncă își pun întrebări: este necesar să vorbim despre ei? Cât se consideră suficient? Menționarea acestora ar putea afecta negativ opinia managerului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experiență înțelege că orice persoană trebuie să aibă defecte și, dacă nu sunteți capabil să le evidențiați, atunci o linie goală în chestionar o va alerta cu siguranță.

Cel mai bine este să nu-ți arăți entuziasmul. Este util să indicați ce metode de eliminare a punctelor slabe utilizați. Compania în care aplicați trebuie să fie informată și pregătită pentru nuanțele caracterului angajatului său. Principalul lucru în orice interviu este cât de calm și încrezător ești capabil să vorbești despre punctele tale forte și punctele slabe. Acest comportament nu va trece neobservat, vei fi judecat ca. bărbat maturși o personalitate completă. Calități puternice o persoană nu trebuie să fie expusă public, deoarece acest lucru poate părea bravadă și nesinceritate.

Atunci când scrieți un CV, ar trebui să acordați o atenție serioasă calităților dvs. profesionale. Angajatorii vor judeca dacă sunteți potrivit pentru companie sau nu. În consecință, calitățile profesionale pentru un CV trebuie selectate și enumerate foarte atent pentru a atrage un recrutor care va comunica cu dvs. în timpul unui interviu.

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - astfel puteți caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate abilitățile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul carierei sale profesionale. Acestea vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, referindu-se la ele „ sentiment dezvoltat umor ”, este puțin probabil ca solicitantul să atragă atenția unui recrutor. Cu excepția cazului în care o persoană caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi încă numit profesionist.

Cum să obțineți un CV eficient cu o descriere profitabilă a calităților dvs. profesionale?

Oferim asistență profesională solicitanților de locuri de muncă care doresc să abordeze în mod serios căutarea lor și să obțină un rezultat de înaltă calitate.

Calități profesionale puternice pentru CV

  • eforturi pentru dezvoltarea profesională;
  • capacitatea de a convinge;
  • eficiență sporită;
  • gandire analitica.

Toate acestea îi vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu tine și ce calități ale tale să încerce să dezvăluie mai bine în timpul interviului.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu este nevoie să se aștepte la rezultate instantanee de la un nou angajat, primește în continuare posibilitatea de a crea de la el exact tipul de specialist care este necesar. Dacă viitorul dvs. angajator se gândește la viitor, aveți șanse mari.

Exemple de calități profesionale în CV

Trebuie amintit că, atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele care se aplică funcției. De exemplu, acuratețea poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și criteriilor definitorii pentru un candidat care solicită o funcție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un plus foarte tangibil pentru funcția de secretar. Prin urmare, alegând calitate profesională pentru un CV, ia în considerare modul în care unul sau altul dintre ei va fi potrivit pentru tine în poziția ta viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii pentru care sunt necesare unele calități specifice.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

  • o responsabilitate;
  • capacitatea de lucru;
  • capacitatea de a negocia;
  • afacere;
  • capacitatea de a lua decizii rapid.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui contabil

  • sârguință;
  • precizie;
  • punctualitate;
  • organizare.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV al unui manager de vânzări

  • capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
  • abilități oratorii;
  • capacitatea de a naviga rapid în situație;
  • creativitate.

După cum puteți vedea, diferența în calitățile profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pe care intenționați să îl candidați. Dar nu uitați că lista calităților nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul dvs. să fie lăsat deoparte: la urma urmei, recrutorul va avea senzația că pur și simplu vă lăudați. Arătați moderare și recrutorul vă va evalua calitățile profesionale în CV.

„Am continuat cu viața mea și am făcut cât mai multe alegeri puternice cât am putut. Dar am fost chinuit de o convingere interioară că pot face mult mai mult. La urma urmei, sunt sigur că simți prea des potențialul în tine, care pur și simplu nu are ocazia să se manifeste în realitatea ta actuală. Prin urmare, o persoană înzestrată cu multe talente poate părea Medioc, tk. pur și simplu nu are abilitatea sau înțelegerea modului în care își poate îndeplini potențialul! Cel mai probabil, totul ar fi rămas la nivelul sentimentelor și regretelor interioare, dacă eu, în timp ce studiam la Academia „Feng Shui Imperial”, nu aș fi ajuns să înțeleg „Nucleul personalității”. Nucleul personalității – este un set de programe fundamentale ale personalității unei persoane care îi determină motivația, valorile, abilitățile și modul de atingere a obiectivelor... Pentru mine a fost o descoperire că nucleul personalității mele este Yin Fire Ding. Imaginea acestui foc este o lumină de lumânare sau foc din jar. Nu este la fel de puternic ca focul Yang al lui Bin și nu este capabil să lumineze totul și pe toată lumea, dar oferă căldură și lumină constantă celor din jur, fără să ardă sau să ardă. Fiecare nucleu de personalitate are propriile sale puncte forte și puncte slabe. Am început să le studiez, să aprofundez și să experimentez cu ele în munca mea. Și după cum sa dovedit, intestinul meu era corect. Slujba mea ca manager de software activitatea economică străină Pur și simplu nu am dat ocazia să-mi manifest pe deplin toate punctele forte ...

Din amintirile mele

Capitolul 5: Puncte tari și puncte slabe ale omului.

„Filosofia mea este să

simțiți responsabilitatea nu numai pentru dvs.

viața în general, dar și pentru faptul că în fiecare

moment specific de făcut cel mai bun mod

ce faci. Această setare se va schimba

și viața ta în bine în curând ".

Oprah Winfrey,

gazdă a unui celebru talk-show.

Conceptul de alegere puternică și slabă ridică întrebări - cum să înveți cum să faci aceste alegeri foarte puternice?

Experiența mea de viață sugerează că dezvoltarea și întărirea punctelor forte ale unei persoane, în timp ce lucrează simultan punctele slabe, ajută la alegeri puternice.

Ce sunt punctele tari și punctele slabe și de unde provin?

Cel mai bun din toate, în opinia mea, ajută la explicarea conceptului „Viața ca o călătorie”. Imaginați-vă că mergeți într-o excursie la munte. De obicei, orice călătorie este precedată de o perioadă de pregătire și colectare.

Călătorul colectează echipamentul pentru drumeție de care va avea nevoie în drumeție. Deci, dacă merge la munte, atunci ia cu el toate acele lucruri de care va avea nevoie la munte. Și nu ia cu el ceea ce este necesar, de exemplu, pe mare și poate că nu este necesar în condiții de munte.

La fel este și cu punctele tari și punctele slabe. Sufletul intră în întruparea sa pe Pământ cu o înțelegere clară a scopurilor și obiectivelor pe care urmează să le realizeze în lumea materială.

Și în aceste scopuri, ea alege trăsături de caracter adecvate, viitorii părinți, țară, oraș, sex și așa mai departe. Și, de asemenea, Sufletul prezintă principalele evenimente ale vieții, lecțiile sale, oamenii cu care se va întâlni și va comunica în următoarea sa încarnare.

Și, desigur, ea alege din timp abilitățile pe care le va poseda în această viață. La urma urmei, abilitățile ei îi vor da în această întrupare posibilitatea de a trece și de a primi anumite lecții de viață, de dragul cărora își planifică călătoria.

Acesta este motivul pentru care este foarte important să vă cunoașteți punctele tari și punctele slabe. La urma urmei, lucrează cu ei, dezvoltând puncte forte și rezolvând punctele slabe care, în cele din urmă, ne determină să înțelegem scopul călătoriei noastre!

Și apoi ajungem la o înțelegere a scopului nostru în întruparea actuală. Și apoi este ușor și simplu pentru noi să facem cele mai dificile alegeri puternice. La urma urmei, ele sunt țesute în mod natural și în cel mai organic mod în Calea noastră.

Punctele forte ale omului

Oamenii de știință, după ce au efectuat o mulțime de experimente și experimente, au dovedit că oamenii care își folosesc punctele forte în activitățile lor:

  1. Primește un flux suplimentar de energie simțindu-se mai sănătos, mai mulțumit și mai încrezător.
  2. Mai puțin receptiv la situații stresante și să ia decizii mai adecvate în complex condiții externe, gândirea pozitivă le este ușoară.
  3. Progrese mai rapide și mai reușite scara carierei mai mult cerută pe piața muncii și a acestora salariu mult mai înalt.
  4. Mai flexibil, flexibil și creativ, dobândesc rapid cunoștințe și se dezvoltă în activitățile lor profesionale, se adaptează cu ușurință la circumstanțele externe în schimbare.
  5. O ordine de mărime implicată mai profund în activitățile lorși obțineți o adevărată plăcere din ea, conectându-l cu scopul lor în viață.
  6. Mai fericiți și mai mulțumiți de viața lor, sunt mai puțin probabil să participe la depresie și la schimbări de dispoziție.
  7. Complet mulțumiți de viața lor, sunt mai fericiți în căsătorie, copiii lor cresc frumoși, inteligenți și capabili.

În numele meu, pot adăuga, de asemenea, că toate experiențele cele mai strălucitoare, bogate din punct de vedere emoțional și satisfacția maximă din viață le-am experimentat când mi-am aplicat punctele forte.

Să trecem de la teorie la practică. Vom vorbi despre tehnici prin care vă puteți identifica în mod independent punctele forte și punctele slabe în următorul capitol 6: Trei tehnici pentru identificarea punctelor forte umane.

Între timp, să vedem ceea ce, în termeni generali, societatea noastră numește puncte forte.

Acestea pot include:

gandire analitica;

capacitatea de învățare;

o responsabilitate;

organizare;

disciplina;

munca grea;

răbdare;

finalitate;

încredere în sine;

sociabilitate;

capacitatea de a vorbi în public;

ajunge la partea de jos a problemei;

capacitatea de a lua decizii rapid;

și multe altele…

Puncte slabe ale unei persoane.

Fiecare dintre noi, desigur, are puncte slabe. Aceasta este ceea ce ne luptăm cu toată viața, ceea ce vrem să schimbăm, rezolvăm, ceea ce ne este rușine sau frică.

  1. Remediați-l singur.

Punctele slabe nu sunt ceva ce merită să lucrezi toată viața, investind eforturi uriașe și tone de timp.

S-a dovedit că este mult mai eficient să investești timp, efort și bani în dezvoltarea punctelor tari decât depășirea punctelor slabe.

Cu toate acestea, există întotdeauna posibilitatea de a obține un efect decent cu puțin efort.

Deci, întotdeauna, când începeți să învățați cunoștințe sau practici noi, obțineți de la 20 la 30% din progresul simultan. La urma urmei, dacă ați avut zero, atunci adăugând chiar și o cantitate mică de ceva pentru a da o creștere rapidă a cantității.

Prin urmare, întăriți întotdeauna punctele slabe până când acestea se îmbunătățesc semnificativ cu eforturi minore.

Și când progresul creșterii se oprește, fixați rezultatul și continuați.

  1. Contactați profesioniștii.

Dacă partea slabă îți dă neplăceri și te interferează în mod constant în viață, iar încercările independente de a o dezvolta nu au ajutat, atunci îți recomand să apelezi la un profesionist.

Nu vă umflați, nu vă pufniți și nu vă scufundați obrajii ca un halterofil începător care crede că acest lucru îl va ajuta să „ia” mai multă greutate.

Este mult mai eficient din punct de vedere al investițiilor și al timpului de a solicita ajutor de la profesioniști.

Fie te vor ajuta singuri, fie îți vor da recomandări eficiente pentru a elimina consecințele părții tale slabe.

  1. Recunoaște-ți-o și ajustează-te.

Dacă nici prima, nici a doua opțiune nu au oferit îmbunătățiri puternice, atunci aruncă o privire atentă asupra vieții tale.

Cât de grav este impactul laturii tale slabe asupra calității vieții tale?

Dacă influența nu este gravă, atunci recunoaște-ți că această calitate se află în tine. Atunci ia în considerare acest factor din viața ta.

De exemplu, dacă întârziați în mod constant, atunci plecați la întâlniri importante sau la aeroport în avans. Cereți oamenilor din jurul vostru să vă ofere „pendel” la cererea dvs. în momente serioase, astfel încât să vă poată ajuta să faceți față.

Ce se întâmplă dacă o parte slabă are un impact serios asupra vieții tale, de exemplu, este importantă pentru activitatea ta profesională?

În acest caz, trebuie să țineți cont de acest lucru într-un mod special și să îl înlocuiți punct forte un membru al echipei dvs. sau angajat.

De exemplu, dacă sunteți o persoană blândă, dar conduceți oameni care recunosc duritatea și hotărârea, atunci cu siguranță aveți nevoie de un adjunct care să vă execute și să pună în aplicare cu hotărâre deciziile.

Părțile „luminoase” și „întunecate”

O conversație despre punctele tari și punctele slabe va fi incompletă dacă păstrez tăcerea despre una dintre legile cosmice importante.

Aceasta este legea Dualității sau Dualității ființei noastre.

Metafizica chineză ne spune că totul în lumea noastră este dual. Totul poate fi împărțit în yin și yang. Acest principiu este exprimat de noi toți binecunoscutul simbol Yin-Yang.

Acest principiu al Tazza sau Marea Limită ne spune că totul are propria sa „lumină” și propria parte „întunecată”. Și întărirea ambelor părți la maxim duce la transformarea ei în opusul ei.

Oricare chiar și cel mai mult calitate bună dacă este prea puternic se va transforma în opusul său.


Fig. 2 Marele principiu al Tai Chi-ului sau al cercului Yin-Yang.

Punctele forte au întotdeauna o latură „lumină” și „întunecată”. De exemplu, organizarea este un bun punct forte, dar latura ei întunecată este inflexibilitatea excesivă, aderarea la „scrisoare”, nu spiritul legii, pedanteria - nimeni nu ar numi aceste calități puternice. Mai mult decât atât, este mai probabil să fie considerați alții slabi și enervanți.

Ce ne poate da asta să aplicăm în viața noastră?

La început, încercați să aruncați o privire atentă asupra punctelor slabe... Este posibil ca majoritatea să fie puncte forte exagerate. Și poți să o transformi cu ușurință și să o faci punctul tău forte.

Sau ia în considerare modul în care punctele tale slabe ar putea fi considerate puncte forte într-un anumit cadru.

Ce fel de condiții pot fi acestea?

În al doilea rând, ține minte asta consolidarea punctelor forte ar trebui să aibă loc nu atât din punct de vedere cantitativ cat de mult pentru nivel de calitate... În caz contrar, îți poți deforma cu ușurință latura puternică și deveni proprietarul laturii tale slabe.

P.S. „Rezultatul lucrului cu punctele mele forte a avut un efect uimitor la câteva luni după începerea experimentelor. Ca cele două puncte forte ale mele, am început să dezvolt leadership emoțional și abilități. vorbitul în public vorbind și oferindu-mi părerea oriunde a fost potrivit în munca mea. Și m-au remarcat! Mai mult, viitorul meu mentor, șeful unei direcții complet diferite în companie, m-a remarcat. Observând abilitățile mele, el și-a luat libertatea și l-a convins pe directorul general să transfere în calitate de asistent un angajat competent de la departamentul de comerț exterior la departamentul de dezvoltare. Arta Codului Destinului și explorarea punctelor forte ale nucleului meu de personalitate tocmai au deschis o nouă viziune asupra mea! Drept urmare, am luat rapid o decizie (deși înainte de a-mi înțelege personalitatea și trăsăturile, aș fi îndoit mult timp și aș fi putut rata ocazia) și după o lună am călătorit în toată Rusia, comunicând cu noi oameni interesanți schimbându-și viziunea asupra afacerii modei Îmbrăcăminte pentru femeiși negocierea unor reprezentanțe de franciză. În termen de șase luni, venitul meu s-a dublat și, împreună cu călătoriile și bonusurile, a devenit peste 1200 $! Acest lucru mi-a depășit salariul de manager de comerț exterior de peste 2 ori și mi-a oferit oportunitatea de a deveni un specialist proeminent, respectat și cunoscut în compania mea.

Sarcină practică:

1. Acum, pentru a nu fi doar teoreticieni, scrieți în comentariile de mai jos o listă cu punctele tari și punctele slabe pe care le vedeți chiar acum.

2. Pentru cei avansați - încercați să găsiți ecouri ale punctelor forte în unele dintre punctele slabe. Sau veniți cu condiții în care slăbiciunile dvs. pot fi relevante și necesare.