Dezvăluie punctele slabe. Puncte slabe într-un CV

Fiecare om are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Când angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce o face?

În cele mai multe cazuri, analiza punctelor forte și a punctelor slabe potential angajat angajatorul trebuie să se asigure că sunteți pregătit să interacționați cu alte persoane. Vezi dacă poți să o faci. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele forte și punctele slabe și în detaliu suficient, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că trebuie să recunoașteți unele puncte slabe. Nu este necesar să luați o poveste despre punctele forte ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

Pentru început, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte, care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat la post

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum te va ajuta să ai aceste calități în muncă.

Atuurile tale pot fi împărțite în subpuncte în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, iată cum ar putea arăta:

Abilitățile dobândite și transferate ca puncte forte

Acest paragraf, care descrie punctele tale forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește prin îndeplinirea sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte tari și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta în îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră.

Abilități bazate pe cunoștințe

Puncte forte persoană educată Acestea sunt abilitățile pe care le-a dobândit în cursul studiilor. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: la un interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele abilități din acest paragraf, datorită cărora vei putea cu adevărat să ocupi un post.

punctele tale forte. Exemple specifice

Va trebui să te gândești puțin la ce calități formează punctele tale forte. Dacă, reflectând asupra punctelor tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare în acest job.

Iată ce puteți obține ca rezultat când scrieți o listă care reflectă punctele dvs. forte:

auto-disciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. Autodisciplina ta înseamnă că angajatorul poate fi complet sigur că nu trebuie să fii motivat suplimentar pentru a-ți îndeplini sarcinile
soarta buna	Sunteți capabil să adoptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu vor trece de la dvs. la concurenți
Sociabilitate	Abilitățile dumneavoastră atât în comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte ar putea include prezentările dvs., ascultarea activă, persuasiunea prin corespondența de afaceri și așa mai departe.
Capacitatea de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele emergente și sunteți capabil să găsiți cauzele apariției lor și să determinați soluții, desigur, această calitate trebuie să se reflecte în lista în care vă descrieți punctele forte.
lucru in echipa	Trăim într-o lume a culturii corporative, unde nu există loc pentru cei singuri de mult timp. Astăzi, angajatorul apreciază abilitățile de comunicare eficientă într-o echipă, capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni.
Inițiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile și rezultatele dvs., atunci introduceți inițiativa în punctele voastre forte.
Durabilitate	Această calitate include capacitatea de a se concentra după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilitățile de gestionare a timpului, capacitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să țintești.

Avantaje și dezavantaje. Cum să vorbești corect despre ele

Părțile slabe. Lista plina

Slăbiciunile există și la toți oamenii. Este important ca atunci când faci o listă cu punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Deci, analizându-ți slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că vă puteți transforma chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți postul potrivit experienta practica pentru implementarea acestuia.

Pregătește-te să cheltuiești analiză completă punctele forte și slăbiciunile pentru ca lipsa de experiență să nu devină Motivul principal refuzându-ți această poziție. Pot deveni certificate de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați beneficiu suplimentar fără experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma ele în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci la un interviu de angajare poți spune că uneori pierzi în viteza muncii, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai
distragerea atenției	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul tău de muncă. Acest lucru afectează în mod direct eficiența muncii dvs.
Timiditate	Nu ești în stare să spui „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu îl ai, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, cu greu accepti idei și comenzi noi
procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul de urgență, dar de obicei aveți o productivitate scăzută
Nedelegarea sarcinilor și responsabilităților	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Lipsa utilizării pe deplin a abilităților și resurselor altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	În timp ce vă străduiți să vă atingeți obiectivele, nu vă schimbați direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul
Sensibilitate crescută	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea aproape de inimă.
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Nu există alte păreri pentru el. Gata să-și apere doar pe ale lui. Uneori nu este bine pentru o echipă, un proiect sau un produs.
Lipsa unor abilități	Nimeni nu le are pe toate aptitudinile necesare pentru postul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru învățare ulterioară.

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspund la întrebarea angajatorului?

Fiți sinceri atunci când analizați punctele forte și punctele slabe

Daca esti intr-un interviu de angajare si angajatorul ti-a cerut sa iti analizezi punctele forte si punctele slabe, fii cat mai sincer posibil cand raspunzi la aceasta intrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit în prealabil, în care să vă prezentați punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru job. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Descriind punctele slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te poate priva de șansa de a ocupa un post vacant.

Avantaje și dezavantaje. Ar trebui să vorbesc despre ei la un interviu de angajare?

Nu te lauda si nu-ti fie rusine

Fiecare om are puncte forte și puncte slabe. Tu, angajatorul tău, secretara care stă în sala de așteptare în timp ce faci interviu pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele tale tari și slăbiciunile, vorbește calm, nu-ți fie rușine să-ți menționezi slăbiciunile, dar nici nu fi prea arogant în privința punctelor tale forte. În niciun caz nu spune că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asumă-ți responsabilitatea pentru punctele tale tari și punctele slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecurile noastre fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea pentru dvs., nu căutați vina.

Nu da prea multe informații

Într-un interviu de angajare, asigurați-vă că solicitarea angajatorului de a vă descrie punctele forte și punctele slabe nu vă duce într-o junglă verbală, în care, fără să știți, prezentați mai multe informații pe care nu ați intenționat să le exprimați inițial.

Vorbește despre muncă, descrie-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Cam cum te-au ajutat punctele tale forte același loc muncă. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități plănuiești să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Cum să scrii un CV bun pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților pentru la locul de muncă rezumat. Și dacă mai devreme această tendință era observată doar în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care orice angajator le va iubi

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care ia inițiativa și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

Inițiativă
performanţă
Atenție
Responsabilitate
Precizie
Punctualitate
Disciplina
harnicie

A, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare bună, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi destul dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, prin urmare, la compilarea acestuia, nu este de dorit să se folosească cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai niște abilități remarcabile, poți oricând să enumerați în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o opinie corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite aspecte specifice. calitati profesionale Oh. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-urile, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și să ștergă imediat astfel de persoane de pe lista candidaților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită solicitant pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie cât mai succint și informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin ei angajatorul judecă cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Daca scrii chiar asa o persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să mergi mai departe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi îți pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu vei ajunge în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

Activ
a lua legatura
conștiincios
creativ
ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

temperat fierbinte
neglijent
Opțional
Arogant
Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie

Puncte tari și puncte slabe pentru o fată, o femeie într-un CV

Așa s-a întâmplat, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, și apoi să treceți cu calm la enumerarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

Răbdare
Responsabilitate
finalitate
Veselie
Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

Impulsivitate
Emoționalitate excesivă
răzbunare
Sensibilitate
Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?

Informatii in CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi cum să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă jobul pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru face posibil ca două persoane necunoscute să se înțeleagă rapid și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager

Calități pozitive ale unui lider

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere de la solicitant pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Așa ar trebui să acționeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevarat in cazul capului unuia calități pozitive putini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut unitatea dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, este necesar să clarificați cât de bine știți să întocmiți planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

stabil mental
Elocvent
Disciplinat
Lider prin fire
Responsabil

5 calitati negative pentru lider:

Ipocrit
Viclean
Arogant
Agresiv
temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager

Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Poziția de manager este cea mai populară în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

deschidere
Energie
Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
diligenta
Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

Conflict
neatenţie
Iritabilitate
indecizie
invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei

Trăsături pozitive ale unei secretare

Destul un numar mare de Oamenilor le este foarte uşoară munca de secretariat. De aceea fete tinere care au stăpânit cel mai simplu cursuri de informatică, începe să năvălească în birouri companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de compilare a diverselor documente, să aibă abilități de bază în Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când redactați un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

Inițiativă
Punctualitate
Responsabilitate
Conștientizarea
Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

vorbărețul
neatenţie
Grosolănie
slăbiciune

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să se pregătească situațiile financiare tocmai când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

Capacitate de analiză
autoorganizare
Atenție
perseverenţă
De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

încredere în sine
înșelăciunea
Obrăznicie
Suspiciune
distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV bun

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse pe ascuns, de exemplu, un angajator poate, ca întâmplător, să afle părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Poți să-ți numești jobul sau afacerea pe care o faci care este 100% potrivită pentru tine? Sau, mai degrabă, este de genul „aproape potrivit”, „pare că nu e rău”, dar încă lipsește ceva.

Și ce lipsește? Unde și cum să cauți ce este 100% potrivit? Cum să-ți ajuți copiii să nu greșească? Cum să găsești ceea ce ai nevoie? La urma urmei, niciodată nu este prea târziu!

Recent, copilul meu m-a ajutat să pun i-urile în această problemă. Doi ani la rând a câștigat premii la concursurile școlare de înot, în timp ce nu s-a antrenat la secție. Există un talent strălucitor - este necesar să se dezvolte. Îl băgăm în piscină, în secție, dar nu vrea! Îl convingem, explicăm (împreună cu antrenorul), îl întărim - dar nu o face! Și abia după ce s-a apucat de baschet, mi-am dat seama ce îi lipsea la înot. El este un extrovertit. Punctele sale forte sunt să fie într-o echipă, să fie lider, să interacționeze constant cu alți oameni, să se organizeze, să fie creativ, să găsească soluții noi. La înot, el nu a putut demonstra aceste puncte forte.

Cu toții avem talente academice: matematică, limbi străine, muzică, despre care de obicei știm de la școală. Dar nimeni nu ne spune despre punctele forte, ci mai degrabă despre punctele slabe care trebuie corectate. Au început să vorbească despre punctele forte chiar și în psihologie doar în timpuri recente. M. Seligman și K. Peterson au creat o clasificare de 24 de virtuți, care este acum folosită pentru a crește nivelul de bunăstare și prosperitate în școli și alte domenii (acest lucru ridică nu numai nivelul de bunăstare, ci și notele!) . Buckingham și Clifton și-au creat propriul instrument de căutare a punctelor forte, care este folosit în principal la locul de muncă (strengthfinder) și îi ajută pe oamenii de la locul de muncă să arate ce au mai bun.

Nu numai abilitățile universale, ci și calitățile de conducere, plus autoreglementarea fac un lider excelent. Nu numai abilitățile umanitare, ci și o dragoste colosală pentru cunoștințe noi, optimismul, deschiderea către lucruri noi și determinarea m-au făcut odată să părăsesc profesia de avocat și să devin scriitor și profesor de psihologie pozitivă.

Cunoscându-ne punctele forte și aplicându-le, le găsim (sau le creăm) pe ale noastre lucrare unică care se potrivește 100%.

Ce puncte forte există? Cum să nu le ratezi?

Care sunt punctele noastre forte?

Oamenii de succes își cunosc punctele forte - ceea ce fac mai bine decât alții, în timp ce oamenii mai puțin de succes adesea nu își cunosc capacitățile și nu știu cum să avanseze. În esență, cel mai mult oameni de succes construiți viața personală și cariera pe baza talentelor și punctelor lor forte. Ei știu să-și recunoască talentele și să le dezvolte. Ei găsesc roluri care li se potrivesc cel mai bine și vin cu modalități de a-și aplica talentele în viață. În ceea ce privește slăbiciunile, acestea le țin sub control mai degrabă decât le dezvoltă.

Ce clasificări ale punctelor forte există?

Astăzi, există două clasificări ale punctelor forte ale personalității:

1. Clasificarea virtuților și virtuților (VIA Classification of Strengths and Virtues), dezvoltată de Martin Seligman și Chris Peterson.

2. Gallup Strengths Finder pentru Buckingham și Clinton.

Ele diferă atât prin conținut, cât și ca scop. Primul este universal în aplicare, al doilea este destinat utilizării în zona de lucru.

Clasificarea virtuților și virtuților (VIA) de Seligman și Peterson

Pe parcursul a trei ani, cu sprijinul unui grant de un milion de dolari, un grup de oameni de știință condus de experți de top în psihologie pozitivă, Martin Seligman și Chris Peterson, au dezvoltat o clasificare a acelor trăsături de caracter pe care le putem numi universal pozitive. După ce am studiat izvoarele înțelepciunii ( Grecia antică, Biblia, Upanishad, Coran etc. - aproximativ 200 de surse în total) au fost dezvăluite 6 virtuți de bază și 24 de virtuți:

Un test pentru măsurarea acestor virtuți poate fi luat pe site-ul Martin Seligman Center la Limba engleză(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) sau în cartea sa În căutarea fericirii în limba rusă.

Indicele punctelor forte Buckingham și Clifton al lui Gallup

Potrivit Strength Finder, talentul se află în centrul punctelor noastre forte. Aceasta este capacitatea originală, naturală, de a face ceva mai bun decât alții. Puterea unei persoane este capacitatea de a arăta constant rezultate ridicate într-un anumit domeniu de activitate prin utilizarea și formarea talentelor.

Punctele forte, conform cercetătorilor Gallup, au fost identificate prin interviuri cu persoane cărora li s-a întrebat ce calități crezi că conduc la performanțe remarcabile la locul de muncă. Există până la 34 de astfel de calități!

1. Adaptabilitate (schimbați-vă în funcție de cerințe mediu inconjurator, adaptare, flexibilitate).

2. Activare (energie pentru a trece la treabă și a finaliza).

3. Gândire analitică (înțelegerea cauzelor și efectelor, gândire critică).

4. Credință (prezența unor valori adânc înrădăcinate, idei, căutarea sensului vieții).

5. Incluziune (ai ajuta pe ceilalți să devină întregi și de succes).

6. Imaginație (creativitate, originalitate, idei și concepte noi).

7. Armonia (capacitatea de a găsi un teren comun, evitarea conflictelor).

8. Disciplina (organizare, capacitatea de a se menține în timp, ordine și structură).

9. Realizare (urmărirea obiectivelor, performanță, satisfacție față de ceea ce s-a realizat).

10. Semnificație (dorință mare de recunoaștere, muncă asiduă).

Experimentul nostru privind punctele forte din interior

Cred că pentru dezvoltarea inteligenței emoționale se joacă punctele forte rol esential. Nu doar să le vezi în tine și în ceilalți, ci și să le aplici, pentru a face viața altora și a ta pe cheltuiala lor mai bună, mai fericită și mai prosperă - aceasta este calitatea unei persoane inteligente din punct de vedere emoțional.

Din moment ce eu și soțul meu ne-am hotărât asupra unui loc de muncă - unde suntem pe deplin realizați, am decis să acordăm atenție clasificării virtuților și dezvoltării lor în noi.

Cercetările arată că virtuțile noastre (umor, recunoștință, creativitate, dragoste de cunoaștere, bunătate, perseverență, dragoste) ne afectează puternic nivelul de fericire și bunăstare în moduri diferite. Cel mai puternic efect mediu este recunoștință. Pe locul doi este dragostea de cunoaștere. Dragostea, speranta (optimismul) sunt foarte aproape de ei. Așa că am decis să avem o săptămână a recunoștinței. Ce anume va fi în el este încă un secret (și pentru mine :) Dar în orice caz, așteptați raportul!

Cu sinceritate,

Maria Heinz

P.S.: Îi felicit pe toți de Ziua Victoriei! Bunicii și străbunicii noștri trebuiau să dea dovadă de curaj, curaj și alte puncte forte, chiar dacă nu erau puternici. Felicitari lor pentru asta!

Dacă cânți bine, atunci trebuie să-ți îmbunătățești constant această abilitate. Dacă ești un bucătar rău, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți sunt ei înșiși punctele forte și slăbiciunile umane. Cum să le identifici? Cum să găsești ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei doar spun că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Vei invata sa iti identifici punctele forte si punctele slabe, vei putea gasi o modalitate de auto-dezvoltare.

care sunt punctele tale forte

Întrebarea punctelor forte ale personalității este adesea pusă în interviurile de angajare. Acesta este unul din manuale trucuri psihologice, care este folosit de mulți H-ari. Dar solicitanții sunt conștienți de o astfel de întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că sunteți intervievat de un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.

Prin urmare, înainte de angajare, și doar pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea constă în faptul că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie, părinții ne târau constant prin cercuri și secții, încercând să dezvolte talente, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici vine dezamăgirea. activitati generale. Unitățile își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar, de cele mai multe ori, oamenii merg pur și simplu cu fluxul.

Puterile umane bazat pe talent. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. etc. Talentul poate fi nu doar ceva creativ, unii oameni sunt capabili să negocieze cu măiestrie cu alții. Asta înseamnă că talentul lor este negocierile. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talentul. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților în afacerea aleasă. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.

Desigur, într-un CV pentru postul de manager de birou, nu trebuie să scrieți „capacitatea de a găti” în punctele voastre forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot să gătesc bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată și așa mai departe), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele forte ale caracterului tău. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctele forte vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (orientarea către personalitatea unui individ, acceptarea acesteia). Te distinge printr-o minte ascuțită, ceea ce înseamnă că în rubrica puncte forte poți scrie nu numai inteligență, ci și învățare, dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai niciunul creativitate, hobby-ul tău este să colecționezi timbre, ta punctele forte Va fi competiție și disciplină.

Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, atunci poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubiți copiii, atunci puteți merge cu ușurință la școală sau la Grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu există niciun beneficiu din aceasta. Trebuie să-ți înțelegi clar talentele, să-ți evidențiezi punctele forte și să-ți găsești un loc de muncă pe placul tău. Iată-le, cele trei criterii pentru o viață fericită.

Confruntarea cu punctele slabe

Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, o persoană matură, realizată și autosuficientă ar trebui să-și poată recunoaște slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză vă puteți opri dezvoltare personala. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, acestea sunt trăsăturile care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercați să le transformați în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o personalitate cu drepturi depline și vei găsi echilibrul vieții.

Trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu cei puternici, atunci care ar putea fi punctele slabe? Acestea sunt lenea naturală și amânarea, incapacitatea de a te trezi devreme, problemele de a vorbi în public, timiditatea și lipsa de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde se află slăbiciune. Poți fi complet indisciplinat, în întârziere constant peste tot. Poți fi dezasamblat, fă totul în ultimul moment. S-ar putea să vă fie frică de contact cu străini etc. Unele dintre punctele slabe sunt ușor de corectat singure sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.

De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna, oamenii întârziați pur și simplu nu știu cum să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire este să programați întâlniri de afaceri la birou la vârful zilei de lucru. Acolo cu siguranță nu vei întârzia. Dacă nu știți cum să planificați un flux de lucru, atunci ar trebui să luați în considerare succesiunea de a face lucrurile. Lasă lucrurile cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru și mută acele lucruri care pot fi reprogramate sau împinse înapoi în timp până la sfârșit. Chiar dacă nu reușești, nu se va înrăutăți cu nimic. De asemenea, puteți desemna personalul subordonaților cărora le sunt delegate anumite atribuții. Într-o echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.

Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru lideri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poate fi, de asemenea, ocolit - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o „bufniță de noapte” și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. Astfel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.

Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în cadrul interviului

Mulți solicitanți sunt interesați de întrebarea, de ce întreabă despre punctele slabe ale interviurilor? Merită să vorbim despre ele, brusc va afecta negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în chestionar este deja o calitate negativă care va alerta cu siguranță recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la această problemă, aceasta poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără prea multă panică. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o persoană cu drepturi depline și o persoană matură.

Autoperfectionare

Trebuie să fii constant în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului, atunci nu le poți abandona. O voce bună necesită practică constantă pentru a îmbunătăți abilitățile. Dar talentele tale aparțin domeniului care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane, pe parcursul vieții încearcă să le dezvolte. Dar ce zici de cei slabi?

Nu trebuie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Puteți stabili întâlniri de afaceri pentru o lungă perioadă de timp la birou, să nu întârzieți pentru ele, dar cu siguranță veți întârzia la avion. El nu va veni în biroul tău. Este necesar să se ocupe de incapacitatea de a planifica timpul, scăpând treptat de această latură slabă. Dacă plecați cu o jumătate de oră sau chiar cu o oră mai devreme, este mai bine să așteptați la aeroport decât să pierdeți zborul. Acest lucru se aplică nu numai aeronavelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.

Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru ca cei slabi să nu devină partea dominantă a personalității tale - dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar autodezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.

Foarte des puteți auzi această frază: „Dezvoltați-vă punctele forte și punctele slabe”. Această instrucțiune sună foarte simplă, dar nu toți oamenii știu ce calități ale personalității lor sunt slabe și care sunt punctele forte. În plus, unii susțin că nu au puncte slabe. Acest lucru este complet greșit, deoarece fiecare persoană are o astfel de zonă în care nu este foarte puternic.

Întrebarea este care sunt punctele tale tari și punctele slabe ca persoană, puteți auzi despre recepție pe nou loc de muncă. De regulă, răspunsul la o astfel de întrebare este o enumerare stereotipă a calităților pozitive ale unei persoane. Cele negative fie nu sunt menționate deloc, fie sunt indicate în așa fel încât să poată fi clasificate drept pozitive.

Dar ar trebui să înțelegeți că oamenii care selectează noi angajați se confruntă cu astfel de răspunsuri aproape în fiecare zi, iar expresiile tipice nu vor face decât să vă reducă șansele de a avea un interviu de succes. Prin urmare, înainte de o astfel de situație, ar trebui să vă studiați cu atenție personalitatea și să ajungeți la o concluzie despre caracteristicile și deficiențele dvs.

Cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe?

Pentru a înțelege ce este special la tine, încearcă mai întâi să-ți amintești abilitățile pe care le-ai dobândit în copilărie. În plus, dacă aveți un fel de hobby, atunci ar merita să vă amintiți și despre el. Puncte forte ale unei persoane se bazează pe prezența unui anumit talent. Încercați să evidențiați ceea ce ați făcut cel mai bine.

După ce ați determinat talentul, trebuie să îl descompuneți în mai multe trăsături de caracter care vă sunt specifice. De la o persoană care știe să cânte la orice instrument muzical, ar trebui să se aștepte la disciplină și răbdare, deoarece procesul de învățare compoziție muzicală poate fi foarte lung și dificil. Calitățile lor, în acest caz, pot fi atribuite și învățării și dorinței de dezvoltare.

De asemenea, vă puteți întreba rudele și prietenii și ce calități din personalitatea dvs. consideră ei a fi puncte forte. Adăugați pe lista dvs. cele mai comune.

După determinarea calităților, este necesară corelarea acestora cu viata realași activități specifice. Compară cu ceea ce ai învățat despre tine tipuri diferite activități, apoi gândește-te la ce ți-ar putea plăcea cu adevărat și să te bucuri de toate acestea.

O persoană matură ar trebui să poată nu numai să-și vadă propriile merite, ci și să fie capabilă să acorde atenție deficiențelor sale. Recunoașterea slăbiciunilor tale poate să nu fie o experiență foarte plăcută, dar fără ea dezvoltarea ulterioară este imposibilă.

Slăbiciunile personale includ lenea, incapacitatea de a duce la bun sfârșit munca începută, limbă și multe altele. Gândește-te la ce te deranjează cel mai mult. Aceasta poate fi o întârziere constantă pentru întâlniri importante sau o tendință de a amâna lucrurile pentru mai târziu.