Napísanie životopisu samo o sebe nie je ľahká úloha, ale sekcia „osobné vlastnosti“ alebo „O mne“, ako sa bežne hovorí, máta uchádzačov o zamestnanie. Čo tam mám napísať?

Jediné, čo ma napadá, je prepísať to, čo zamestnávatelia píšu v tejto časti. Ide o pomerne efektívnu taktiku, najmä ak zamestnávateľ pristupuje k životopisu formálne. Ale „zodpovednosť, komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu“ sú už dlho na hrane. Aké osobné vlastnosti by ste teda mali zahrnúť do svojho životopisu? Odpoveď je jednoduchá: vaše, skutočné. Ak sa ľahko stretávate s ľuďmi a nachádzate s ľuďmi spoločný jazyk, napíšte do svojho životopisu osobné vlastnosti, napríklad: „pozorný prístup k ľuďom, dokážem komunikovať s náročnými klientmi/partnermi, úspešne vyjednávam“.

Odborníci identifikujú štyri hlavné typy osobných vlastností, ktoré by mali obsahovať váš životopis. Všetci si pamätáme školské testy kariérového poradenstva na určenie sféry záujmov: „človek-človek“, „človek-stroj“... Model prispôsobený životopisu zahŕňa postoj človeka k sebe, k iným ľuďom, k práci (práci) a veciam .

Pozrime sa na každý typ zvlášť.

Máte pochybnosti o tom, ako efektívne prezentovať svoju kandidatúru v životopise?

Náš tím špecialistov vie, ako správne a efektívne opísať vaše profesionálne a osobné kvality!

Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk. Naši klienti dostávajú len kvalitné a konkurencieschopné životopisy šité na mieru silné stránky a funkcie.

Postoj k sebe

To, ako sa človek k sebe správa, do značnej miery určuje jeho správanie na pracovisku, zamysleli ste sa nad tým? A náboroví manažéri to vedia už dávno. Napríklad, ak je človek sebavedomý, má vodcovské kvality a má sklon obhajovať svoj názor, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude vhodný na bežnú pozíciu. Tu sa dostávame dôležitý bod: postoj a sebaúcta musia zodpovedať zvolenej pozícii. Ak zamestnávateľ vyžaduje vlastnosti, ktoré vy nemáte, nie je to pre vás vhodné.

  • schopnosť konštruktívne prijímať kritiku,
  • túžba po sebazdokonaľovaní, učení sa,
  • zvýšená zodpovednosť,
  • zvyk plánovať si čas.

Postoj k iným ľuďom

Okrem komunikačných zručností a odolnosti voči stresu obsahuje táto časť aj ďalšie dôležité vlastnosti. Ak chcete správne vyplniť túto časť, musíte si čo najpodrobnejšie predstaviť proces budúcej práce: s akými ľuďmi budete komunikovať? V akých situáciách sa to stane? Aké problémy môžu nastať? Aké vlastnosti vám ich pomôžu vyriešiť?

Postoj k práci

Je dôležité nezamieňať si to s profesionálnymi zručnosťami. Odborné zručnosti ste získali na univerzite alebo pri práci inde a tieto vlastnosti sú vám ako jednotlivcovi vlastné. Ak chcete presne určiť svoje kvality postoja k práci, môžete použiť rovnakú techniku ​​ako v predchádzajúcej časti. Aká je tvoja budúca práca? Aké vlastnosti vám k tomu pomôžu? najlepším možným spôsobom? Napíšte ich do životopisu.

Postoj k veciam

Štandardné vlastnosti v tejto sekcii: úhľadnosť, úhľadnosť. Každý zamestnávateľ chce, aby veci a vybavenie na pracovisku zostalo bezpečné a zdravé. Máte radi poriadok a čistotu? Napíšte o tom do životopisu!

Príklady osobných vlastností v životopise z tejto sekcie:

  • Som pedant, pokiaľ ide o poriadok na pracovisku,
  • S vecami zaobchádzam opatrne
  • Ľahko si organizujem priestor okolo seba.

Teraz, aby sme zostavili sekciu „O mne“, zhromaždíme tieto vlastnosti a získame portrét vysnívaného zamestnanca. Je to celkom jednoduché. Dobre napísaný životopis, aj keď ste niekde trochu klamali, ukáže personalistovi, že ste sa k popisu svojich kvalít postavili zodpovedne a máte celkom dobrú predstavu o pracovnom procese, keďže ste presne tieto vlastnosti dokázali reflektovať ktoré sú na to potrebné.

Rôzne príklady osobných vlastností v životopise:

Príklad osobných kvalít v životopise pre obchodného poradcu:

  • slušnosť,
  • túžba pomáhať druhým ľuďom,
  • schopnosť vyhladiť konflikty;

Príklad osobných vlastností v životopise právnika:

  • svedomitosť,
  • schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií,
  • šírka myslenia;

Príklad osobných vlastností v životopise účtovníka:

  • pedantský prístup k poriadku v dokumentoch,
  • všímavosť,
  • zodpovednosť;

Príklad osobných vlastností v manažérskom životopise:

  • túžba po vedení,
  • Organizácia,
  • schopnosť argumentovať svoj názor,
  • rozhodnosť.

Slabé alebo slabé osobné vlastnosti v životopise

Čo robiť, ak máte nejaké základné vlastnosti alebo návyky, ktoré sa zamestnávateľovi zjavne nebudú páčiť? Vo väčšine prípadov by ste ich nemali uvádzať vo svojom životopise. Všetko môžete vysvetliť na pohovore, ale nie v životopise. Ak uvediete, že fajčíte, nebudete pozvaní na pohovor a nezistíte, že ste pripravení prestať fajčiť počas pracovnej doby alebo sa pokúšate prestať. Ak zamestnávateľ poskytne formálny formulár životopisu (dotazník) a existuje priama otázka, budete musieť napísať pravdu. Ale aj tu môžete náborového pracovníka nakloniť svojim smerom: všimnite si, že rozumiete negatívam tejto kvality a sú pripravení na tom pracovať.

Sú dôležité osobné aspekty? pri prijatí do nejaká práca? Alebo Sú profesionálne zručnosti a priori prvoradé? Zapnuté vlastne - vždy záleží na špecifiká navrhovanej práce v po prvé. ale Pre manažéra podniku je dôležité nie iba s čím sa zamestnanec vyrovnávaúloh, ale aj ako to funguje a Žije tam celý tím spoločnosti. Preto sa pri výbere kandidáta oplatí bližšie pozrieť na človeka a odkazuje na všetkým svojim stranám uvážlivo.

Obchodné a osobné vlastnosti

Podnikanie zahŕňa predovšetkým schopnosti a schopnosti človeka podľa určitých odborných kritérií a konkrétnych úloh. Pomerne veľa dôležitá úloha hrá a úroveň všeobecné vzdelanie, ako aj skúsenosti na podobnej pozícii. Pri hodnotení obchodných kvalít sa vždy venuje pozornosť tomu, ako môžu byť prínosom pre samotnú spoločnosť.

Osobné kvality sú dôležitejšie pri hodnotení správania zamestnanca v rámci spoločnosti. Alebo, ak si zamestnávateľ vyberá medzi dvoma uchádzačmi, profesionálna kvalita ktoré neprinášajú výhody ani prvému, ani druhému. Navyše samotný postoj k pracovnému procesu, schopnosť podriadiť sa, či naopak viesť tím – to všetko sú osobné stránky človeka, ktoré pri určitých druhoch práce zohrávajú rovnako dôležitú úlohu. Napríklad nezávislosť. Ak zamestnanec pozná prácu a nebude ju robiť bez neustáleho dohľadu a nabádania, potom možno stojí za to najať tamtoho človeka s menšími znalosťami, ale väčšou nezávislosťou.

Výber kvalít

Je zvláštne, že ak potenciálny zamestnanec uvedie vo svojom životopise príliš veľa svojich pozitívnych vlastností, môže to naznačovať jednu negatívnu vec - že je pre neho ťažké vybrať si (5 charakteristík sa považuje za štandard).

Zároveň banálne frázy ako „vysoký výkon“ nemusia nič znamenať. Preto si ujasnite, čo tým človek myslel – pracovať veľké množstvoúlohy, informácie alebo prácu dlhšie ako štandardný pracovný deň.

Alebo napríklad „motivácia k práci“, „sebakontrola“ sú príliš vágne definície. To všetko, ak je to žiaduce, je možné podrobne opísať, odhaliť podstatu vašich kvalít a nie lenivo prechádzať možnosťami, ktoré sa nachádzajú v každom životopise.

Ak vediete pohovor s uchádzačom, vždy sa pýtajte na príklady toho, ako on sám rozumie tomu, čo napísal, veľmi to pomôže odhaliť osobné vlastnosti. Samozrejme, dávajte pozor na skutočnosť, že niektoré aspekty jednoducho nemusia byť navzájom kompatibilné, ale osoba, ktorá sa odráža v životopise, o tom jednoducho nepremýšľala.

Negatívne stránky

Niekedy človek vloží do svojho životopisu nielen svoje najlepšie vlastnosti, ale aj svoje nevýhody. Takáto úprimnosť je podmanivá. Preto vyvodzujte závery na základe situácie. Vlastnosti môžu byť akékoľvek:

  • Hyperaktivita (niektoré, mimochodom, nie sú pochopiť, že to tak nie je pozitívna stránka).
  • Emocionálnosť (tiež takmer vždy nie najlepšia kvalita).
  • Drzosť (A tu chcel žiadateľ s najväčšou pravdepodobnosťou ukázať negatívnu stránku ako svoje plus, pretože v niektoré oblasti toho možno použiť rovnakú obchodnú kvalitu prospech).
  • Neschopnosť klamať (žiaľ, ale v v mnohých oblastiach nadmerná otvorenosť a čestne uznané ako mínus).
  • Neschopnosť pracovať v tíme.
  • Nedostatok skúseností alebo vzdelania (to nie je mínus, ale kritické pre niektoré voľné miesta).
  • Zlé návyky (uveďte, ktoré).
  • Sebavedomie.
  • Skromnosť.

Opäť opakujeme, ak to vidíte vo svojom životopise negatívne vlastnosti, potom to môže naznačovať tak čestnosť žiadateľa, ako aj jeho takmer bezohľadnosť. Konajte teda opatrnejšie a podľa situácie.

Počas ústneho pohovoru je tiež užitočné požiadať o vymenovanie svojich negatívnych bodov. A buďte pripravení adekvátne vyhodnotiť negatívne aspekty. Ak človek pripustí, že má s niečím problémy, potom je s najväčšou pravdepodobnosťou pripravený na tom pracovať. A nie všetky zlé stránky sú len problémom. Z nich môžete identifikovať výhody v inej oblasti. Napríklad nepokoj bude v určitých režimoch skôr plusom, pretože vám umožní rýchlo prejsť na inú úlohu.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer každé povolanie si vyžaduje nejaký druh odborných vlastností alebo zručností. Aby ste ľudí nezmiatli, požadované zručnosti môžete uviesť sami v informáciách o voľnom pracovnom mieste. Ak však napíšete aj banálne a vágne definície, očakávajte, že sa ozvú ľudia, ktorých životopisy sú tiež vágne a všeobecné. Alebo sa zamerajte na odhalenie týchto zručností priamo počas pohovoru.

  • Ak ste zaneprázdnení v oblasť propagácie produktu alebo oblasť zábavy A hlavnými zručnosťami budú komunikačné schopnosti, tímová práca, napomáhajúce samé vlastnosti.
  • IN rozšírenejšej oblasti obchodu, musíte nájsť osobu, s ktorou komunikačné schopnosti, šarm a schopnosť zoznámiť sa ľudí. Reakcia, slušnosť a Odolnosť voči stresu bude mať samozrejme tiež vplyv.
  • Ak cieľ - najať človeka, aby potom vedúce pozície A tomu musia zodpovedať odborné kvality. IN po prvé - to je schopnosť viesť, nájsť spoločný jazyk a porozumenie, rýchlosť reakcie a rozhodovanie.
  • Zapnuté účtovné pozície, treba hľadať človeka, ktorý bude pokojne liečiť Vysoké číslo informácie, dokumenty a bude opatrný a zodpovednosť.
  • Pozície tajomníkov zahŕňajú obchodný rozhovor, gramotnosť, multitasking. Dobré externé údaje, aj keď s nimi nesúvisia Veľkú úlohu zohrávajú aj odborné významy. Pretože osoba bude priamo komunikovať s dôležitý ľudia A zastupovať vás.

Pamätajte však, že bez ohľadu na to, čo je napísané v životopise, pri jeho zostavovaní nemusí daná osoba brať definované zručnosti vážne. Preto, ako už bolo spomenuté, klaďte dôraz na osobnú komunikáciu.

Posudzovanie odborných kvalít

Mnohé firmy sa zameriavajú na to, aby ešte pred skúšobnou dobou pochopili, aké odborné kvality človek má. Tento prístup šetrí peniaze a čas. Aj keď to neznamená, že sa dá určiť úplne všetko.

Na identifikáciu týchto aspektov budúceho zamestnanca spoločnosti organizujú jednu z fáz náboru formou testovania. Vo všeobecnosti existuje mnoho spôsobov, ako posúdiť vhodnosť žiadateľa. Tu sú niektoré z nich:

  1. Listy od odporúčania od minulých zamestnávateľov.
  2. Testovanie. TO nemusí súvisieť len test odborných vedomostí, ale aj osobnostné testy.
  3. Rozhovor. Dobre štruktúrovaný rozhovor môže tiež objasniť, aký je človek osobne aj profesionálne.
  4. Skúška zručností.
  5. Prípady a situácie na hranie rolí.

Posledná možnosť vám často umožňuje zistiť, čoho je zamestnanec schopný v rôznych pracovných situáciách. V prvom rade sa táto taktika využíva pri uchádzaní sa o prácu v oblasti interakcie so zákazníkmi. Účastníkovi môžete stanoviť konkrétny cieľ, alebo jednoducho pozorovať zvonku a hodnotiť.

Aby ste čo najefektívnejšie vykonali hodnotenie, budete sa musieť rozhodnúť, ktoré vlastnosti sú pre danú pozíciu prvoradé.

A pamätajte, že profesionálne kvality, oddelené od osobných, vám vo väčšine prípadov nedajú predstavu o tom, s kým budete musieť dlho pracovať.

Vyhľadávať a hodnotiť uchádzačov môže samotný manažér, prípadne personálne oddelenie, ako aj špecializované personálne agentúry, ktoré sa na zákazku vrhnú do vyhľadávania.

Pri písaní životopisu by ste mali venovať osobitnú pozornosť svojim odborným kvalitám. Práve podľa nich zamestnávateľ posúdi, či sa do firmy hodíte alebo nie. Profesionálne kvality životopisu je preto potrebné vyberať a uvádzať veľmi starostlivo, aby ste zaujali personalistu, ktorý s vami bude na pohovore komunikovať.

Profesionálne kvality pre životopis

Profesionálne kvality – tak možno charakterizovať totalitu osobné kvality, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človeku podarilo získať počas celého svojho odborná činnosť. Môžu vám pomôcť zlepšiť sa v budúcnosti a priniesť vašej spoločnosti hmatateľné výhody.

Niekedy existujú vlastnosti, ktoré možno nazvať profesionálnymi iba podmienečne. Napríklad ich označovať ako „ vyvinutý zmysel humor,“ je nepravdepodobné, že by uchádzač upútal pozornosť náborového pracovníka. Pokiaľ si človek nehľadá prácu hostiteľa večierkov – tak zmysel pre humor možno stále nazvať profesionálnym.

Ako získať efektívny životopis s priaznivým popisom vašich odborných kvalít?

Ponúkame odbornú pomoc uchádzačom o zamestnanie, ktorí chcú brať hľadanie práce vážne a dosiahnuť kvalitné výsledky.

Silné profesionálne kvality pre životopis

  • túžba po profesionálnom raste;
  • schopnosť presvedčiť;
  • zvýšený výkon;
  • analytické myslenie.

To všetko umožní personalistovi sa zorientovať a pochopiť, ako s vami komunikovať a aké vaše vlastnosti sa najlepšie snažiť odhaliť na pohovore.

Napríklad ten istý nedostatok skúseností môže byť doplnený takými vlastnosťami, ako je orientácia na výsledok a rýchle učenie. Zamestnávateľ, ktorý si uvedomuje, že od nového zamestnanca nemožno očakávať okamžité výsledky, má stále možnosť vytvoriť z neho presne takého špecialistu, aký sa vyžaduje. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí dopredu, máte veľkú šancu.

Príklady odborných kvalít v životopise

Je potrebné mať na pamäti, že pri uvádzaní ktorejkoľvek z odborných kvalít musíte tento zoznam koordinovať s požiadavkami na danú pozíciu. Napríklad presnosť možno len ťažko považovať za profesionálnu kvalitu a definujúce kritériá pre kandidáta, ktorý sa uchádza o pozíciu top manažéra. Môže sa však ukázať ako veľmi hmatateľná výhoda pre pozíciu sekretárky. Pri výbere profesionálnych kvalít do životopisu preto zvážte, nakoľko relevantná bude pre vás tá či oná na budúcej pozícii.

Tu je niekoľko situácií súvisiacich s určitými profesiami, ktoré vyžadujú určité špecifické vlastnosti.

Príklad odborných kvalít pre manažérsky životopis

  • zodpovednosť;
  • výkon;
  • schopnosť vyjednávať;
  • podnik;
  • schopnosť robiť rýchle rozhodnutia.

Príklad odborných kvalít pre životopis účtovníka

  • pracovitosť;
  • presnosť;
  • presnosť;
  • Organizácia.

Príklad odborných kvalít pre životopis obchodného manažéra

  • schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
  • rečnícke schopnosti;
  • schopnosť rýchlo sa orientovať v situácii;
  • tvorivosť.

Ako vidíte, rozdiel v profesionálnych kvalitách je zrejmý. Všetko závisí od toho, o aké voľné miesto sa chcete uchádzať. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak obsahuje približne 10 bodov (alebo aj viac), potom je vysoká pravdepodobnosť, že váš životopis odložia bokom: personalista totiž získa pocit, že sa jednoducho chválite. Ukážte moderovanie a personalista ocení vaše profesionálne kvality vo vašom životopise.

Základom je dobre napísaný životopis úspešné vyhľadávanie práca. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi, aby sa ukázali potenciálnym zamestnávateľom s najlepšia strana. Životopis musí obsahovať profesionálne zručnosti a cenné osobné vlastnosti.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Keď ukazujete svoje silné stránky, zvýraznite 5-7 vlastností, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité nepreceňovať ani nepodceňovať svoje sebavedomie. Zhodnoťte sa múdro a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

  • činnosť;
  • Analytická myseľ;
  • ambície;
  • rýchle prispôsobenie sa zmenám;
  • pozornosť;
  • zdvorilosť;
  • disciplína;
  • priateľskosť;
  • iniciatíva;
  • komunikačné schopnosti;
  • spoľahlivosť;
  • zamerať sa na výsledky;
  • optimizmus;
  • schopnosť reagovať;
  • slušnosť;
  • presnosť;
  • nezávislosť;
  • schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
  • odolnosť voči stresu;
  • túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
  • tvorivosť na pridelené úlohy;
  • schopnosť vychádzať s tímom;
  • schopnosť presvedčiť;
  • rozhodnosť;
  • čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú nedostatky, a ak otvorene ukážete svojmu zamestnávateľovi svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoju povahu.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.

Úprimne vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

  • dôverujte iba potvrdeným faktom;
  • dôverčivých ľudí, naivita;
  • nadmerné nároky na seba a ostatných;
  • izolácia, túžba po samote;
  • pomalosť;
  • neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
  • neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
  • nedostatok zručností a skúseností v určitých činnostiach;
  • pedantnosť, škrupulóznosť;
  • zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
  • priamosť;
  • sebavedomie;
  • skromnosť;
  • nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

  1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
    • svedomitosť;
    • iniciatíva;
    • záujem o štúdium zložitosti povolania;
    • pracovitosť;
    • tvorivosť;
    • vytrvalosť;
    • zodpovedný prístup k úlohám;
    • ťažká práca;
    • vytrvalosť.
  2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
    • zdvorilosť;
    • flexibilita v komunikácii;
    • dobrá vôľa;
    • priateľskosť;
    • komunikačné schopnosti;
    • schopnosť reagovať;
    • schopnosť rýchlo nájsť cestu von stresové situácie;
    • schopnosť presvedčiť;
    • spravodlivosť;
    • tolerancia, rešpekt k ľuďom;
    • schopnosť pracovať v tíme;
    • jasná dikcia, kompetentná reč.
  3. Vlastnosti, postoj k sebe. Osobné charakteristiky životopisu:
    • aktívny;
    • pozorný;
    • disciplinovaný;
    • veselý;
    • slušný;
    • presný;
    • presný;
    • sebakritický;
    • odolný voči stresu;
    • sebavedomý;
    • ponáhľať sa;
    • čestný.
  4. Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
    • opatrný;
    • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
    • úhľadný;
    • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, sú uvedené vhodné charakterové vlastnosti. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:

  • pedantstvo;
  • pozornosť;
  • vytrvalosť;
  • zodpovednosť;
  • presnosť;
  • usilovnosť.

Na inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:

  • pozorný;
  • disciplinovaný;
  • Orientované na výsledky;
  • zodpovedný;
  • samoorganizovaný;
  • nezávislý;
  • schopnosť sústrediť sa;
  • technické myslenie;
  • vyvážený;
  • ponáhľať sa;
  • cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Toto povolanie spojené s obhajovaním záujmov ľudí a pomocou pri riešení problémov, preto musia uchádzači spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodné vlastnosti:

  • pozorná pozornosť k detailom;
  • priateľský prístup k ľuďom;
  • logické myslenie;
  • obhajovanie určitého hľadiska;
  • schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
  • schopnosť vedome viesť dialóg;
  • spravodlivosť;
  • túžba po rozvoji;
  • sebavedomie;
  • schopnosť nájsť cestu von ťažké situácie;
  • schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
  • odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančná gramotnosť, vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných, vhodných možností zo zoznamu:

  • opatrný;
  • pozorný k detailom;
  • výkonný;
  • lojálny;
  • nekonfliktnosť;
  • zodpovedný;
  • organizovaný;
  • presný;
  • svedomitý;
  • schopný učiť sa;
  • odolný voči stresu;
  • ponáhľať sa;
  • rázny.

Manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

  • primerané sebavedomie;
  • zdvorilosť;
  • vysoká zodpovednosť;
  • kompetentná reč, jasná dikcia;
  • iniciatíva;
  • komunikačné schopnosti;
  • lojalita;
  • multitasking;
  • neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
  • družnosť;
  • orientácia na výsledok;
  • pozitívne myslenie;
  • prezentovateľný vzhľad;
  • presnosť;
  • schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
  • odolnosť voči stresu;
  • ťažká práca;
  • sebavedomie;

Pre manažérsky životopis

Získať vedúcu pozíciu, je potrebné zdôrazniť tieto vlastnosti:

  • rýchla analýza;
  • stavebné komunikácie;
  • flexibilita myslenia;
  • úrok;
  • multitasking;
  • pozorovanie;
  • vytrvalosť;
  • organizačné schopnosti;
  • zamerať sa na dosiahnutie požadovaného výsledku;
  • podnikateľské zručnosti;
  • náročnosť;
  • schopnosť inšpirovať a viesť;
  • energie;
  • nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

  • zdvorilý;
  • pozorný k detailom;
  • flexibilný v komunikácii;
  • prenosný;
  • lojálny;
  • zodpovedný;
  • slušný;
  • obozretný;
  • presný;
  • odolný voči stresu;
  • tolerantný.

správca

Zapnuté túto pozíciu Energická osobnosť sa hodí. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto vlastnosti:

  • rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
  • vysoký výkon;
  • kompetentný prejav;
  • privedenie k uskutočneniu;
  • láska k životu;
  • iniciatíva;
  • komunikačné schopnosti;
  • schopnosť učiť sa;
  • Organizácia;
  • zodpovednosť;
  • kladný postoj;
  • odolnosť voči stresu;
  • schopnosť pracovať v tíme;
  • rozhodnosť.

Predávajúci

Pre túto pozíciu zamestnávatelia oceňujú uchádzačov s týmito charakteristikami:

  • ambiciózny;
  • zdvorilý;
  • diplomatický;
  • mať reprezentatívny vzhľad;
  • iniciatíva;
  • mať schopnosť počúvať a počuť;
  • komunikatívny;
  • orientovaný na tím;
  • zodpovedný;
  • kladný postoj;
  • nezávislý;
  • hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
  • odolný voči stresu;
  • pacient;
  • ťažko pracujúci;
  • sebavedomý;
  • cieľavedomý;
  • rázny.

Bežné chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte maximálne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby tieto osobnostné rysy charakter boli vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad pre účtovníka sú vodcovské schopnosti a charizma nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:

  1. Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre tvorivé profesie Vo svojom životopise môžete použiť humor a kreativitu.
  2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
  3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré sa dajú ľahko okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
  4. Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.

Video

Osobným a odborným kvalitám je v životopise uchádzača venovaná samostatná časť.

Aké vlastnosti by ste mali zahrnúť do svojho životopisu?

Ponúkame vám možné možnosti osobných vlastností osoby pre životopis:

  • presnosť;
  • činnosť;
  • ambície;
  • analytické schopnosti;
  • rýchlo sa učiaci;
  • zdvorilosť;
  • pozornosť;
  • vysoká účinnosť;
  • flexibilita;
  • disciplína;
  • priateľskosť;
  • svedomitosť;
  • iniciatíva;
  • pracovitosť;
  • komunikačné schopnosti;
  • tvorivosť;
  • lojalita;
  • spoľahlivosť;
  • vytrvalosť;
  • vynaliezavosť;
  • zamerať sa na výsledky;
  • nekonfliktnosť;
  • optimizmus;
  • oratórium;
  • organizačné schopnosti;
  • Organizácia;
  • orientácia na výsledok;
  • zodpovednosť;
  • schopnosť reagovať;
  • slušnosť;
  • podnik;
  • reprezentatívny vzhľad;
  • integrita;
  • presnosť;
  • inovácie;
  • sebaovladanie;
  • sebakritika;
  • nezávislosť;
  • škrupulóznosť;
  • schopnosť robiť rýchle/nezávislé rozhodnutia;
  • spravodlivosť;
  • túžba po povýšení profesionálna úroveň/ sebazdokonaľovanie / odborný rast / rozvoj;
  • odolnosť voči stresu;
  • tvorivý prístup k hľadaniu spôsobov plnenia zadaných úloh;
  • ťažká práca;
  • sebavedomie;
  • schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
  • schopnosť pracovať v tíme;
  • schopnosť presvedčiť;
  • dobrá dikcia;
  • rozhodnosť;
  • čestnosť;
  • zmysel pre humor;
  • energie.

Tento zoznam osobných vlastností v životopise nie je úplný.

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise musíte byť veľmi opatrní, pretože rovnaká charakteristika v jednej situácii sa môže ukázať ako výhoda, ale v inej, naopak, nevýhoda. Veľa závisí od pozície, pre ktorú sa životopis píše, firemnej kultúry zamestnávajúcej spoločnosti a iných osobných faktorov.

Príklady silných a slabých stránok postavy v životopise

Vo vyššie uvedenom zozname obchodných a osobných kvalít pre váš životopis si môžete vybrať niekoľko (5-10 kusov) vašich silných stránok, ktoré spĺňajú požiadavky zamestnávateľa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Pri uvádzaní osobných kvalít vo svojom životopise buďte pripravení uviesť na pohovore konkrétny príklad, ktorý preukáže, že máte túto vlastnosť.

Príklady charakterových nedostatkov v životopise: nedostatok pracovných skúseností; nadmerná emocionalita; neschopnosť klamať a pod. – pokiaľ nie ste výslovne požiadaní, aby ste vo svojom životopise uviedli negatívne vlastnosti, nemali by ste z vlastnej iniciatívy spomínať svoje nedostatky.

Neustále písanie životopisu vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisoval úspechy. Vďaka tomu je životopis silnejší a pôsobivejší, uchádzač vyzerá slušnejšie a chcete sa s ním rozprávať.

Aké úspechy získate vo svojom životopise

  • Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. To robíte! Nie váš šéf, ale vy!
  • Profesionálne úspechy v životopise hrajú rolu ega zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, urýchlili niektoré procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
  • Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nemám rád, keď ľudia v životopisoch uvádzajú svoje osobné kvality ako zodpovednosť, odhodlanie, nasadenie... Takýto zoznam nič nehovorí a nedokazuje, ale vaše úspechy áno. Toto nespochybniteľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
  • Vaše úspechy v životopise naznačujú vašu kariéru a rast. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu a chcete v nej uspieť, rásť a dosiahnuť viac. To je zase jemný náznak vysokého platu a vážnej pozície.

Ako zapísať úspechy do životopisu

Teraz poďme na to prísť Ako naznačiť svoje úspechy. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.

1. Špecifiká

Osobné úspechy v životopise je potrebné formulovať konkrétne – zvýšiť o 17 %, zrýchliť o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 audity, nakreslil 23 reklamných plagátov a pod.

Čo o sebe napísať vo svojom životopise: príklady osobných vlastností

Nezáleží na tom, aké jednotky meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.

Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.

2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce

Väčšinou zamestnávateľa zaujímajú posledné 2-3 pracovné miesta, preto je lepšie opísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.

3. Súlad s požadovanou pozíciou

Veľmi často sa v poradenstve stretávam s tým, že ľudia označujú úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň manažéra a podriadeného. Hľadajú si napríklad prácu hlavného účtovníka, no úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa človek chce zamestnať ako programátor, no predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.

Aké úspechy by ste teda mali zahrnúť do svojho životopisu? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že úroveň vášho úspechu je na manažérskej úrovni. Ak hľadáte prácu linkového špecialistu, splňte túto úroveň.

Nezáleží na tom, čo ste robili predtým, dôležité je, čím sa chcete stať teraz. Pošlite svoj životopis budúce zamestnanie a nepopisujte, čo je teraz.

Príklady úspechov v životopise

Chcem, aby ste vo svojom životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, takže som urobil znak v štýle „správne - nesprávne“.

Rozmazané Silne
Vyškolení noví predajcovia (táto fráza nie je úspech, ale zodpovednosť) Vyškolili troch nových predajcov
Implementovalo sa množstvo zmien, ktoré zjednodušili tok dokumentov (aké zmeny? ako to zjednodušili?) Zjednodušil som tok dokladov: každý špedičný vodič dostal skener na automatickú evidenciu faktúr do systému, spolu s programátormi som vymyslel systém na automatické vytváranie prepravných dokladov - teraz logistik jednoducho zaškrtne políčko a všetko sa spraví samo ).
Vybudované oddelenie od nuly Vybudoval oddelenie od nuly (prijal a vyškolil 7 ľudí, spísal pokyny a predpisy, vypracoval systém motivácie a platov).

Premýšľajte o tom, ako opísať svoje úspechy vo svojom životopise spôsobom, ktorý dáva zmysel; hľadajte dobré znenie. To určuje, či vás pozvú na pohovor.

Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov:

  • Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
  • Organizoval zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
  • Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
  • Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
  • Zistil som priamu stratu z predaja produktov za ceny pod cenou.
  • Licencovaných 18 čerpacích staníc pohonných hmôt.
  • Zaujal prvé miesto, pokiaľ ide o modely oblečenia vyrobené a predané za rok.
  • Zvýšila sa základňa bežných anglicky hovoriacich klientov o 70 %.

Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom

Ak máte zakázané zdieľať podrobnosti o svojej práci, metriky a čísla, zostaňte na hranici toho, čo je možné. Každopádne, povedz nám o svojich úspechoch – trochu vágne, bez mien, ale povedz nám to.

Systematicky a krok za krokom o vytváraní efektívneho životopisu

Ak máte pocit, že neexistujú žiadne úspechy

Zdá sa vám. Každý má úspechy a aby ste ich našli, stačí ich začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale skončíte so skromným zoznamom. No a čo!? Úspech každého je iný.

Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník v rýchlom občerstvení, vodič atď. Ak je vaša práca uvedená ako nekvalifikovaná práca, nepíšte úspechy. Budú tam nadbytočné.

Prečítajte si tiež

»Ako správne napísať životopis

»Ako uviesť kľúčové zručnosti v životopise

»Ako označiť slabé stránky a nedostatky v životopise

Osobné vlastnosti v životopise s príkladmi

Domov / Ako napísať životopis

7 „nerobiť“ pre životopis

Z roka na rok v rôznych publikáciách o zamestnaní odborníci vysvetľujú, čo a ako zahrnúť do životopisu. Dnes si povieme, čo by v tomto dokumente nemalo byť.

Prax ukazuje, že mnohí uchádzači sa snažia odlíšiť sa neštandardným prístupom k zostavovaniu životopisu: buď povedať o sebe niečo, čo by malo na zamestnávateľa urobiť trvalý dojem, alebo jednoducho povedať o sebe všetko, všetko, všetko. Medzitým väčšina z týchto majstrovských diel spôsobuje iba zmätok alebo smiech. To všetko by však bolo vtipné, keby to nebolo také vážne. Veď niekedy kvôli jednej jedinej zákernej línii ani jeden zamestnávateľ nepozve človeka na pohovor.

Aké informácie by teda nemali byť vo vašom životopise...

90-60-90, fotografie a iné fyzické údaje

Opísať svoj vzhľad v životopise je relevantné len pre modelky. Keď sa človek uchádza o manažérsku pozíciu, výška, váha a iné špecifikácie vyvolávajú u zamestnávateľa celkom prirodzený údiv. Samozrejme, existujú voľné miesta, ktoré vyžadujú určité štandardy. Napríklad chcú vidieť predajcov v butikoch a obchodoch s oblečením pre mládež štíhlych a nie väčších ako veľkosť 46. Alebo povedzme v obchodoch pre ľudí s nadváhou – naopak. A predsa normálnych zamestnávateľov v prvom rade zaujímajú skúsenosti, vzdelanie a obchodné zručnosti uchádzača o voľné pracovné miesto. A keď o sebe uchádzač o manažérsku pozíciu napíše, že je „vysoký, štíhly, s príjemný vzhľad“, vyzerá to zvláštne.

Športové výsledky

Jeden uchádzač o vedúcu pozíciu, 48-ročný, vždy napísal do svojho životopisu: „Zabehnem sto metrov za 14 sekúnd. Muž chcel podľa svojho vysvetlenia zdôrazniť, že je mladý a rázny dušou aj telom. Ako však toto odhalenie vnímali zamestnávatelia?

Aké osobné vlastnosti by som mal uviesť vo svojom životopise?

Určite: nikto sa s pozvaním kandidáta na pohovor neponáhľal. A len čo bol tento riadok zo životopisu odstránený, záujemca okamžite začal dostávať veľmi slušné ponuky.

Tiež by ste nemali písať o svojich športových hodnostiach získaných v ranom detstve, pokiaľ sa neuchádzate o voľné miesta v športových kluboch a podobných organizáciách.

Rodinný stav

V zásade nie je nič zlé na tom, keď kandidát vo svojom životopise stručne uvedie „ženatý“ alebo „ženatý“. Ale keď ľudia idú do detailov, vyzerá to nejednoznačne. Prečo musí zamestnávateľ vedieť, aký vek a pohlavie majú vaše deti, keď ich prvýkrát stretnete? Alebo koľkokrát si bol ženatý? Samozrejme, že sa vás na to môžu pýtať na pohovore, ale tieto informácie sú v životopise zjavne nadbytočné. A väčšina personalistov, ktorí si prečítajú vašu správu, to rozhodne za vás rodinný život prednosť pred kariérnymi úspechmi. A toto, vidíte, nie je vo váš prospech. Čo ty príkladný rodinný muž- určite dobré. Ale keď sa na to sám zameriate, vyvolávate u personalistov pochybnosti.

Osobné kvality

Jeden kandidát veľmi pobavil personálnu komunitu z fóra na našej stránke. Povedal o sebe nasledovné: „Zaujímam aktívnu životnú pozíciu, ale zlé návyky Nemám (hrám karty, pijem víno, fajčím tabak, priťahujem veľa žien).

Vysoká účinnosť. Skrupulózny, pozorný, zvedavý, spoločenský. Charakteristiky serióznosti a presnosti zrelý vek. Navštevujem bazén." Ak je úlohou kandidáta rozosmiať zamestnávateľa, potom to urobil. Je však nepravdepodobné, že by dostal pozvanie na pohovor.

Navyše vôbec nemusíte písať o osobných kvalitách. Nikto predsa o sebe nepovie, že je nepozorný, nepotrebný a neopatrný. Osobné vlastnosti teda nie sú nič iné ako všeobecné slová, ktoré zamestnávateľovi žiadne nedávajú aktuálne informácie. Namiesto toho sa sústreďte na svoje povinnosti a úspechy v práci.

Úspechy

Berte tento riadok životopisu vážne. Uvedené úspechy by mali úzko súvisieť s oblasťou činnosti, v ktorej sa chystáte získať prácu. Preto „1. kategória v rugby“ pre obchodného manažéra alebo „víťaz drevorezbárskej súťaže“ pre účtovníka sú úplne zbytočné informácie, ktoré budú spochybňovať primeranosť kandidáta. Ak vám nič cenné nenapadne, je lepšie úplne vylúčiť sekciu „Úspechy“.

Hobby

Ak hobby súvisí s profesionálnou činnosťou, potom nie je zakázané uviesť ho vo svojom životopise. Ale častejšie sú vaše koníčky čisto osobnou záležitosťou a predstavovať ich potenciálnemu zamestnávateľovi nemá zmysel.

Vyskytli sa dokonca prípady, keď kandidátovi odmietli prácu len kvôli jeho koníčkom. Jeden manažér hľadal hlavného účtovníka. Po sérii pohovorov mu zostali dvaja kandidáti a on len ťažko urobil konečný výber. Potom som si však všimol, že jedna z uchádzačiek uviedla vo svojom životopise extrémne športy ako hobby. A zamestnávateľ dal prednosť inému kandidátovi, nie extrémnemu, pretože sa domnieval, že láska k riziku nezdobí hlavného účtovníka.

Sny a plány

Je lepšie nepísať o svojich snoch stať sa riaditeľom alebo jednoducho uvoľniť svoj osobný kreatívny potenciál vo svojom životopise. Ak chcete hovoriť o kariérnych ašpiráciách, musíte si byť úplne istí, že to spoločnosť víta. A v každom prípade je lepšie nechať túto tému až na pohovor. Životopis je predsa navrhnutý tak, aby ukázal, aký ste špecialista v danej oblasti. v súčasnosti, či máte dostatočné skúsenosti na obsadenie voľného miesta. A ďalší rast, vidíte, je otázkou budúcnosti.

Čo sa týka tvorivé potenciály a sebarealizáciu, vtedy o nich zamestnávateľ tiež nemá veľký záujem, hlavne pri predbežnom zoznámení. Uchádzači si navyše často vymýšľajú také frázy, že po ich prečítaní už personalista nechce kandidáta bližšie spoznať. Je lepšie nepísať vôbec nič, ako napríklad toto: „Mám kariérny sen: nájsť si nielen prácu, ktorá ma živí, ale aj radosť s ňou spojenú, ktorá prináša pocit pokoja.“

Elena Chuďaková
Pracujte pre vás