Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak má zamestnanec HIV? HIV a práca. Právne aspekty

Pri prijímaní človeka s HIV do zamestnania zamestnávatelia hľadajú štyri hlavné faktory.

Čo by ste robili, keby ste zistili, že kolega, s ktorým sa každý deň stretávate v práci, je HIV pozitívny? V skutočnosti je to celkom možné, pretože väčšina ľudí nakazených vírusom to nenahlási svojmu zamestnávateľovi, na čo majú plné právo: diskriminácia ľudí s HIV len na základe ich diagnózy je porušením federálneho zákona.

HIV nie je rozsudkom smrti, dá sa s ním žiť viac ako 25 rokov a toto nie je limit. A napriek tomu je vírus imunodeficiencie „imunitná ruleta“. Dospelí žijúci s HIV dobre chápu, že život má svoje hranice. A mnohí z nich vnímajú svoju diagnózu ako podnet k aktívnejšiemu životu a práci.

„Mám 25 rokov, mám HIV od roku 2002. Invalidita skupiny II, dôchodok 2 000 rubľov, tabletky a injekcie podľa plánu,“ hovorí účastník. — Mám za sebou skúsenosti ako vedúci predajne. Chcem a môžem pracovať, aj keď na polovičný úväzok a možno nie každý deň. Niekedy sa objavia zdravotné problémy, musíte zostať v nemocnici, ísť pre prášky... Je ťažké to všetko skrývať. A už ma nebaví 5 rokov skrývať svoju diagnózu."

HIV je vírus ľudskej imunodeficiencie, ktorý spôsobuje vírusové ochorenie- HIV infekcia, ktorej posledné štádium je známe ako syndróm získanej imunodeficiencie (AIDS).

Iba malé percento ľudí žijúcich s HIV dostane AIDS, ale aj títo ľudia moderná medicína už môže pomôcť.

Vo všeobecnosti existujú len tri spôsoby prenosu HIV infekcie: sexuálne, krvou a z HIV pozitívnej matky na dieťa (možno dosiahnuť úplné vzdelanie). Infekcia HIV nepredstavuje nebezpečenstvo v bežnom živote a pri bežných kontaktoch ani pre ľudí, ktorí úzko komunikujú, o kolegoch ani nehovoriac. „Naopak, vy nás ohrozujete viac, ako my ohrozujeme vás,“ hovoria na fóre Raboty.ru. "Vaše prechladnutia sú pre nás oveľa horšie ako pre vás."

Autor: oficiálne štatistiky, v súčasnosti je v Rusku zaregistrovaných 417 tisíc 715 ľudí infikovaných vírusom HIV. Za 12 mesiacov roku 2007 bolo zistených 44 tisíc 444 nových prípadov infekcie HIV. Nemyslite si, že sú všetci narkomani alebo promiskuitní ľudia. sexuálny život.

Diskriminácia ľudí s HIV na základe ich diagnózy je priamym porušením ich práv a slobôd, pripomínajú právnici.

Keď sa však spoločnosť dozvie, že človek má HIV, neprivíta ho s otvorenou náručou. Niektorí ľudia sú stále presvedčení, že vírus sa prenáša prostredníctvom domácností a vzduchom, a nositelia infekcie doplácajú na svoje nemorálne správanie. „Viem jednu vec: nebudem pracovať s nakazenými ľuďmi, nezamestnám ich, ak to zistím, vyhodím ich,“ hovoria účastníci fóra. „Keby som sa dozvedel o kolegovi, ktorý je HIV pozitívny, skončil by som. Myslím si, že aj mnohí moji kolegovia.“

U tých, ktorí sú na to obzvlášť podozrievaví, sa dokonca rozvinie neuróza – speedofóbia: „Čo ak pôjdeme na služobnú cestu a staneme sa nehodou a do rany sa mi dostane krv infikovanej osoby?

HIV testovanie

„V roku 2002 mi diagnostikovali HIV. Bolo veľmi ťažké vyrovnať sa s myšlienkou pozitívneho stavu, najmä vzhľadom na to, že som bol nakazený v nemocnici. Ale prišiel moment, keď som sa rozhodol posunúť svoj život ďalej,“ hovorí účastník fóra Raboty.ru. „Som hrdý na ľudí, ktorí mi pomohli, a tiež na seba, že mám odvahu a silu sa s tým vyrovnať. Dokázal som identifikovať iné hodnoty v živote a naučil som sa nevzdávať sa. Teraz robím to, čo milujem: prácu s personálom. Nikto nevie o mojom stave."

Takmer vo všetkých prípadoch nie je HIV dôvodom na opustenie vašej špecializácie. Aj keď pracujete ako kuchár. Profesie „uzavreté“ pre HIV pozitívnych ľudí sú stanovené vo federálnom zákone „o prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie v Ruskej federácii“.

Ak nechcete, aby spoločnosť vedela, že máte HIV, nemusíte hovoriť – neporušíte zákon. A ak požiadajú o certifikát, mali by ste vedieť: povinné Na HIV sa testujú len zdravotnícki pracovníci zdravotníckych zariadení pracujúcich s HIV pozitívnymi ľuďmi, pracovníci laboratórií na testovanie AIDS a ostatní zamestnanci podnikov, ktorých práca súvisí s HIV, a pracovníci pôrodníckych a gynekologických oddelení.

To znamená, že ak sa uchádzate o prácu napríklad v kaviarni a personálne oddelenie vyžaduje, aby ste si priniesli potvrdenie s výsledkom HIV testu, môžete odmietnuť. Ak personalisti naďalej trvajú, kontaktujte ich so žiadosťou o písomné vysvetlenia (budú užitočné, ak sa vec dostane na súd) a absolvovanie testov bude s najväčšou pravdepodobnosťou z odporúčania prečiarknuté.

Niektoré ministerstvá a rezorty (ale aj republiky) z vlastnej iniciatívy rozširujú okruh odborníkov, ktorí musia byť testovaní na HIV infekciu. Skúšku absolvuje letecký personál, colníci a mnohí železniční špecialisti (dirigenti, zamestnanci jedálenských vozňov, chladiarenských vlakov atď.). Ide však o porušenie federálneho zákona.

Práca kompatibilná s liečbou

Pre určité indikácie je predpísaná liečba infekcie HIV. Osoba musí užívať lieky v určitých časoch každý deň. Nejaká panika: "Ako skryť pred kolegami obrovský oblak piluliek a injekcií, ktoré sa musia vstreknúť a užívať prísne včas?" Existuje však veľa chorôb, na ktoré musíte brať lieky. HIV je posledná vec, z ktorej vás budú kolegovia podozrievať.

„Som na Stokrine a občas mi pláva hlava,“ hovorí HIV-pozitívny účastník fóra. "Ale nikto nevie o mojom stave." Terapiu absolvujem priamo v práci, niekedy aj na porade. Napríklad: „Beriem antikoncepciu“, „lekár mi nariadil, aby som si dal vitamínovú kúru“. Stokrin môžete naliať do pohára Vitrum. A injekcie sú ako inzulínové injekcie na cukrovku a môžete to zakryť.“

Ľudia s HIV, u ktorých sa objavili závažné zdravotné problémy (napríklad získali zdravotné postihnutie), musia pri hľadaní práce venovať pozornosť predovšetkým rozvrhu a pracovnej záťaži. Môžete sa zamestnať ako poisťovací agent, audítor, obchodný zástupca – táto práca si nevyžaduje stálu prítomnosť v kancelárii. Mnohým sa treba vyhnúť negatívny postoj, zamestnať sa v sociálnych službách pracujúcich s HIV+.

Ak je fyzicky ťažké byť v kancelárii, nájdite si prácu na diaľku, staňte sa nezávislým pracovníkom. Môžete absolvovať kurzy a pracovať ako editor zostavovania, programovať, fotografovať, spolupracovať s časopismi (napríklad Stepan Kaletra, moderátor rubriky „Život s plusom“ v časopise KVIR, má pozitívny status).

Nezákonné prepustenie

Niekedy kvôli sprievodným ochoreniam musia HIV pozitívni zostať dlhodobo na práceneschopnosti.

V dôsledku celoruského prieskumu uskutočneného na jar 2008 VTsIOM zistil, že ako sa môže zmeniť postoj k človeku, ak dostane HIV pozitívny status.

Ak ste boli infikovaní blízky priateľ alebo rodinný príslušník, 35 % opýtaných by svoj postoj k nemu nezmenilo. Ak by sa to však stalo kolegovi z práce alebo spolubývajúcemu, iba 23 – 24 % by si zachovalo svoj predchádzajúci postoj. Pripravené poskytnúť všetku možnú pomoc a podpora: príbuzný – 28 %, kolega – 16 %, sused – 14 % opýtaných. Budú sa tváriť, že sa nič nestalo, ale vnútorne zmenia svoj postoj k horšiemu: s príbuzným - 19%, s kolegom - 28%, so susedom - 23%. Komunikáciu znížia na minimum: 4 % – s príbuzným, 14 % – s kolegom, 23 % – so susedom.

Medzi mladými ľuďmi je vyššie percento tých, ktorí tvrdia, že by svoj postoj k HIV pozitívnemu kolegovi nezmenili. Na to odpovedalo 26 % opýtaných vo veku 18 – 24 rokov a len 17 % opýtaných vo veku 60 rokov a viac.

23 % Rusov uviedlo, že počas minulý rok boli testovaní na HIV, 75 % nebolo testovaných.

Ste si istý, že máte negatívny HIV status?

Stáva sa, že vedenie dá ultimátum: buď sa zamestnanec vráti do práce, alebo dostane výpoveď. Ale aj keď nemocenská neuplynie 3 mesiace, nemôže to byť dôvod na prepustenie.

Tí, ktorí už zo zdravotných dôvodov nemôžu vystupovať stará práca, je zamestnávateľ povinný prejsť na ľahšieho. Ak v organizácii nikto nie je alebo sa vám to nepáči, budete musieť po vzájomnej dohode odísť. Ak ste stále práceneschopný, váš šéf vás nemá právo nútiť do inej pozície.

Vedenie sa môže pokúsiť zbaviť zamestnanca s HIV „zahrnutím“ nezákonného prepustenia do jedného z odsekov článku 81 Zákonníka práce: začne zaznamenávať všetky chyby a zadávať nemožné úlohy. Ak ste si istý, že dôvodom vášho prepustenia je vaša diagnóza, môžete sa obrátiť na súd a inšpektorát práce so žiadosťou o obnovenie porušených práv, náhradu materiálnej škody a náhradu morálnej ujmy.

Ak vás vyhlásia za úplne nespôsobilého, musíte bezdôvodne odstúpiť. na želanie(ako manažéri niekedy naznačujú), ale na základe faktu práceneschopnosti. V tomto prípade vám bude vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

V prípade, že sa napriek svojmu zdravotnému postihnutiu zamestnáte: vy (a organizácia, ktorá vás zamestná) máte nárok na dávky. Ale budeme musieť upresniť diagnózu.

Čo si firmy myslia o zamestnancoch s HIV?

Nie všetci zamestnávatelia, keď sa dozvedia, že kandidát má HIV, zhrozene prevrátia oči. Veľa ľudí preferuje rozumný prístup. Pri rozhodovaní, či najať špecialistu na HIV, dbajú na štyri body.

1. Profesionálna kvalita . „Hlavnou vecou je efektívnosť špecialistu a jeho potreby pre spoločnosť,“ verí Ekaterina Gripas, zástupkyňa riaditeľa pre ľudské zdroje, Finam Investment Holding.

2. Postoj človeka k jeho chorobe. Podľa Anna Mikheeva, administratívna riaditeľka RU-CENTER, niektorí ľudia sú chorí fyzicky, psychicky a emocionálne. Iní vnímajú svoju chorobu ako šancu stať sa silnejším, prekonať svoje vnútorné konflikty a ťažkosti a stať sa celistvým človekom.

„Takýto človek, ktorý sa ocitol tvárou v tvár potrebe neustále bojovať o svoj život, môže byť zrelší a silnejší ako osobne, tak aj profesionálne. Jeho motivácia môže byť oveľa silnejšia a zdroj, ktorý je pripravený ponúknuť, môže byť neporovnateľne väčší, napriek jeho fyzickým ťažkostiam. Poznám prípady, keď vo firme pracovali ľudia s nevyliečiteľnými a ťažko liečiteľnými chorobami – mali obrovský prínos pre biznis.“

Účastník fóra Raboty.ru: „Môžeme byť lepšími pracovníkmi, pretože sme prehodnotili naše ciele a ambície. Pracujeme na výsledkoch bez toho, aby sme sa nechali rozptyľovať maličkosťami. Viem, čo chcem dosiahnuť. HIV ako stimul mi bráni stratiť svoj cieľ.“ Mimochodom, s prácou a príjmom problémy nemá.

3. Fyzické schopnosti.„Pri prijímaní špecialistu na HIV vidím len jedno obmedzenie – či môže pracovať podľa navrhovaného rozvrhu. Týka sa to akýchkoľvek chronických ochorení spojených s návštevou lekárov alebo absolvovaním vyšetrení,“ hovorí recruiter z fóra Raboty.ru.

4. Stanovisko priameho nadriadeného. Ekaterina Gripas: „S najväčšou pravdepodobnosťou by som oznámila informácie o jeho chorobe manažérovi špecialistu (myslím, že by nedošlo k žiadnej vážnej negativite - máme inteligentných zamestnancov). Ak by nemal námietky, zamestnanec by bol prijatý.“

Pri rozhodovaní, či získať názor ostatných zamestnancov alebo si nechať požadovaná úroveň dôvernosti, Ekaterina Gripas by zvolila druhú možnosť, pretože HIV nepatrí medzi choroby prenášané osobnými kontaktmi. "Odporučila by som odborníkom infikovaným HIV, aby akceptovali svoju situáciu," hovorí. "Buďte schopní vidieť seba ako plnohodnotného a plnohodnotného odborníka a človeka."

HIV alebo syndróm získanej imunodeficiencie je ochorenie na pozadí značne zníženého imunitného systému, ktorý nie je schopný odolať náporu akejkoľvek, dokonca ani najprimitívnejšej infekcie. Bohužiaľ, spoločnosť stále zaobchádza s ľuďmi s HIV pozitívnym s opatrnou nedôverou a nevedia, či je možné infekcia HIV pracovať v jednom alebo druhom odvetví. Pacientom sa tým výrazne zmenšuje ponuka profesií a vzniká veľa problémov pri hľadaní zamestnania. V skutočnosti lekári nikdy neúnavne opakujú, že HIV infikovaná osoba nie je nebezpečná pre ostatných a oficiálne boli potvrdené iba 3 spôsoby prenosu HIV a aj pri nízkej koncentrácii je nepravdepodobné, že by sa vírus stal zdrojom infekcie zdravý človek so stabilnou imunitou

HIV sa prenáša:

sexuálne
pri použití jednej ihly (toto je bežné u drogovo závislých),
v dôsledku transfúzie infikovanej krvi z chorého nosiča na zdravého,
v zriedkavých prípadoch - od HIV od tehotnej ženy po plod.

Vírus sa neprenáša bozkami, podaním rúk, kašľom, slinami, jedením jedla a nápojov z tej istej nádoby alebo návštevou verejných miest: vane, sauny, bazény, doprava.

Infekcia HIV neprežije dlho životné prostredie. Sú to pre ňu nepriaznivé podmienky a rýchlo nastáva smrť. Ani po injekcii kontaminovanou ihlou sa vírus neprenáša vždy. Riziko infekcie je vysoké, ale nízke percentá vírus určite nepovedie k infekcii. Je tiež nemožné nakaziť sa biologickou tekutinou alebo slzami obsahujúcimi krvné častice.

Infikovaní ľudia zo zákona nemajú žiadne obmedzenia v práci. Človek, ak chce, má právo pracovať takmer kdekoľvek chce. Ak, samozrejme, zo zdravotných dôvodov nezvládate pracovné povinnosti. Zamestnanec nie je nebezpečný pre spoločnosť a nepredstavuje absolútne žiadnu hrozbu. V prípade nezákonnej výpovede môže zamestnávateľ vždy brániť svoje práva na súde. HIV a akákoľvek práca nie sú ničím limitované. Môžete si tiež vybrať ľubovoľné pracovisko, spolu so všetkými ostatnými ísť na nemocenskú dovolenku, pracovať na plný úväzok alebo prestúpiť na viac ľahká práca, ak to vyžadujú zdravotné podmienky. Pozitívni občania môžu získať akúkoľvek prácu, pokiaľ to, samozrejme, nie je v rozpore s legislatívou Ruskej federácie, ktorá jasne načrtáva zoznam povolaní, do ktorých môžu byť chorí občania prijatí, iba ak majú zdravotný preukaz. Zamestnávateľ tiež nemá právo prepustiť zamestnanca alebo odmietnuť uchádzať sa o prácu len z dôvodu infekcie HIV.

Čo hovorí zákon?

Jediná vec, ktorá by sa mala urobiť s HIV pozitívnym stavom, je podrobiť sa lekárskej prehliadke a testom, a to iba ľuďom z týchto profesií, ktorých zoznam schválila moskovská vláda.

Zákon načrtáva konkrétne typy povolaní schválených vládou Ruskej federácie, kedy je potrebné informovať zamestnávateľa o svojom HIV statuse, podrobiť sa testovaniu a lekárskemu ošetreniu. skúška pred prijatím do zamestnania. Existuje známy zoznam profesií, ktoré vyžadujú pravidelné kontroly zo strany zdravotníckych pracovníkov. personál.

Ak sa vyskytnú problémy so zamestnaním, občania môžu podať žalobu na súd v súlade s Ústavou Ruskej federácie, kde môžu brániť svoje práva. Zákon (článok 17) neukladá žiadne osobitné obmedzenia na rudu pre ľudí infikovaných HIV, ktorí sa dnes môžu slobodne rozhodnúť. Navyše nie sú povinní informovať zamestnávateľov o svojom postavení, rovnako ako oni nemajú právo pýtať sa, či pozícia nesúvisí s krvou a plne to umožňuje. Jediná vec, ktorá by sa mala urobiť s HIV pozitívnym stavom, je podrobiť sa lekárskej prehliadke a testom, a to iba ľuďom z týchto profesií, ktorých zoznam schválila moskovská vláda.

Kde nemôžu nosiči HIV pracovať?

Množstvo povolaní, kde sa nesmie vykonávať pracovná činnosťĽudia infikovaní HIV sú úzke. Tie obsahujú:

lekári, sestričky,
zamestnanci transfúznych a odberových staníc krvi,
vedci, ktorých práca priamo súvisí s výrobou a vývojom liekov na imunitu.

Títo ľudia sa musia každoročne podrobiť lekárskej prehliadke na zistenie ich HIV statusu a podliehajú testovaniu. Takéto povolania sú stanovené federálnym zákonom ako uzavreté.

Pre zdravotné sestry, opatrovateľky, policajtov, zamestnancov vzdelávacie inštitúcie HIV pozitívny stav nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania. Takýmto argumentom zo strany zamestnávateľa mu treba len pripomenúť zoznam uzavretých povolaní, jasne a podrobne predpísaný vo federálnom zákone. Mimochodom, ani chirurgovia nie sú klasifikovaní ako uzavreté profesie.

Maj v poriadku dôstojnosť. Knihu by mali písať ľudia, ktorých práca priamo súvisí s produktmi: kuchári, cukrári, predavači, barmani vo verejnom stravovaní. Okrem toho oficiálne potvrďte svoj stav v počiatočnej fáze. Áno, lekársku knižku by mal mať každý, kto predáva alebo vyrába potravinárske výrobky, ale samozrejme nehovoríme o priamom nakazení inej osoby. Neexistujú prakticky žiadne riziká možnej infekcie.

Napriek rôznym vysvetleniam o prenose vírusu AIDS sú ľudia stále ostražití voči pracovníkom, ktorí sú priamo zapojení do produktov. Ešte raz stojí za zmienku, že ľudia infikovaní HIV môžu pracovať v stravovacích zariadeniach a maloobchod, pokiaľ to neohrozuje ich zdravie pri práci v podmienkach s náhlymi zmenami teplôt, v horúcich, zadymených dielňach.

Mýty o pedagógoch

Rodičia často kategoricky odmietajú zapísať svoje deti do materských škôl, keď sa dozvedia o HIV pozitívnom stave jedného z učiteľov alebo dieťaťa. Je zrejmé, že vírus imunodeficiencie nežije v prostredí dlhší čas, a preto nepredstavuje pre zdravých ľudí žiadne nebezpečenstvo ani hrozbu. Infekcia sa neprenáša podaním rúk, hračkami, spoločnými predmetmi a dokonca ani slinami. Mýtus – keď je učiteľovi s HIV pozitívnym odmietnuté zamestnanie.

Iná vec je, keď je pri podávaní injekcie deťom možná infekcia cez nesterilné ihly, ale dnes sú takéto prípady zriedkavé. Orgány SES pozorne monitorujú prácu zdravotníckych pracovníkov. personál v predškolských zariadeniach.

Infekcia sa môže vyskytnúť u detí, keď:

vykonanie operácie na odstránenie apendicitídy,
transfúzia infikovanej darcovskej krvi,
dojčenie infikovanou matkou.

Stále je dôležité, aby dospelí pochopili, že deti nie sú nákazlivé a môžu deti navštevovať. záhrady, ale majú právo nenahlásiť svoj HIV status. Infekcia sa neprenáša komunikáciou. Rovnako ako učiteľ MATERSKÁ ŠKOLA nie je šíriteľom infekcie a nie je nákazlivý pre ostatných. HIV sa neprenáša kontaktom v domácnosti a riaditelia inštitúcií nemajú právo odmietnuť zamestnať infikovaného zamestnanca.

Prijatie dieťaťa s HIV do predškolskej vzdelávacej inštitúcie sa vykonáva všeobecne. Vláda Ruskej federácie určila postup vzdelávania detí s HIV a osôb so zdravotným postihnutím v domácom prostredí a úhrady požadovanej kompenzácie nákladov spojených so vzdelávaním. Akákoľvek diskriminácia týchto ľudí v spoločnosti je vylúčená. Rodičia často motivujú tým, že deti v škôlkach hryzia, žartujú a môžu sa náhodne zraniť, čím sa nakazia krvou. Pravdepodobnosť prenosu HIV je v takýchto prípadoch zanedbateľná. Stojí za to pochopiť, že aj keď sa vírus dostane do rany, prenos HIV je nepravdepodobný a takéto prípady ešte neboli zaznamenané. S najväčšou pravdepodobnosťou sa infekcia nevyskytne, ak pod nechtami zostanú častice krvi, keď sa deti škrabú. Teoreticky sa častice krvi spod nechtov môžu dostať do úst zdravého dieťaťa, ale aby došlo k infekcii, krv sa musí dostať priamo do krvného obehu. Krv HIV pozitívneho dieťaťa preto pre neho nepredstavuje žiadne nebezpečenstvo zdravé deti. Rovnako aj infikovaní učitelia majú právo pracovať v škôlkach či školách.

Ľudia sú nedôverčiví voči zamestnancom nemocníc, kliník, opatrovateľských domovov, zubných centier, transfúznych zariadení, kozmetických salónov. Samozrejme, že infekcia v ktorejkoľvek z týchto sociálnych sfér je teoreticky možná.

Každoročné testovanie na HIV by sa malo vykonávať každý rok:

darcovia,
mladší zdravotnícky personál personál všetkých špecializované štruktúry zdravotná starostlivosť,
vedci,
pracovníci krvnej transfúznej stanice,
špecialisti z výskumných inštitúcií na výrobu imunologického materiálu,
občania bez štátnej príslušnosti a cudzinci žijúci v Ruskej federácii dlhšie ako 3 mesiace.

Dnes sa rozšíril okruh ľudí, ktorí sú každoročne testovaní na HIV. Absolvovať musia lekári, sestry, laborantky, upratovačky, kaderníčky, zamestnanci salónov manikúry a pedikúry. Po diagnostikovaní HIV bude pacient zaregistrovaný. Aby sa zabránilo šíreniu vírusu imunodeficiencie po celom Rusku, legislatíva jasne definuje zoznam pracovníkov, ktorých sa to týka povinné vyšetrenie. Tie. všetky osoby, ktoré sa priamo zaoberajú krvou, biomateriálmi a prípravkami obsahujúcimi krv.

Zákon chráni záujmy zamestnancov, ktorí sa nakazia vírusom HIV. Pri náhodnej nákaze v práci sa poskytujú veľké náhrady, ako aj benefity za prácu so zvýšeným rizikom možnej nákazy týmto vírusom.

Existujú nejaké pracovné obmedzenia?

Záujmy zamestnanca v nebezpečnej výrobe sú pod osobnou ochranou štátu. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca s uvedením zdroja nákazy.

Zákon nestanovuje uvádzanie zamestnancov infikovaných vírusom HIV, ktorí môžu dostať výpoveď. Záujmy zamestnanca v nebezpečnej výrobe sú pod osobnou ochranou štátu. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca s uvedením zdroja šírenia nákazy. Môže ponúknuť len inú prácu, kde bude vylúčený akýkoľvek kontakt so zdravými ľuďmi, ako aj riziká nákazy budú znížené na nulu. Navyše, pri prijímaní do zamestnania zamestnávateľ nemá právo požadovať ani potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky. Osoba nemá právo zverejňovať svoj stav. To, či to oznámiť alebo nie, je osobná infekcia HIV infikovanej osoby. Zákon vymedzuje okruh zamestnancov, ktorí nepodliehajú povinnému testovaniu na HIV a ani na žiadosť zamestnávateľa ich nemožno prepustiť pri náhodnom zistení HIV alebo imunodeficiencie. Je to jednoducho nezákonné. Všetky práva a slobody občanov Ruskej federácie sú chránené zákonom.

Pacienti môžu byť len obmedzení v práci kvôli možnej infekcii alebo preložení na inú pozíciu, kde sú vylúčené cesty infekcie. Zamestnávateľ musí informovať každého zamestnanca o voľných pracovných miestach bez výnimky.

Je možné požiadať o potvrdenie o zdravotnom stave pre okruh osôb zaoberajúcich sa potravinami alebo krvou, ale nemôže dôjsť k prepusteniu bez udania dôvodu.

Nie je dôvod na prepustenie

Dnes je v spoločnosti vnímanie HIV nejednoznačné. Nie každý správne vníma legislatívne znenie ohľadom takýchto pacientov. Všade je vidieť neistotu a nejednotné konanie zo strany manažmentu voči zamestnancom infikovaným vírusom HIV. Jedna vec by mala byť jasná: chorého človeka nemožno prepustiť len kvôli jeho HIV pozitívnemu stavu. Samozrejmosťou sú testy a vyšetrenia pri uchádzaní sa o prácu, ako aj pre všetkých pracujúcich vo výrobe ako plánovaná ročná zdravotná starostlivosť. inšpekcia. Je to potrebné len na sledovanie zdravotného stavu pracujúceho personálu a prípadného preradenia na ľahšiu prácu, ak sa identifikuje ten či onen odborník. choroby.

Takmer vo všetkých prípadoch nie je HIV status dôvodom na prepustenie. Hlavná vec je, že práca pre takýchto ľudí je primeraná prípustnej pracovnej záťaži v práci. Dnes mnohí podnikatelia ponúkajú alternatívne možnosti zamestnania pre pacientov s HIV. Toto sú vzdialené voľné miesta pre nezávislých pracovníkov, novinárov a programátorov. Ísť na rekvalifikáciu a rekvalifikáciu cez internet nie je ťažké.

Ľudia s pozitívnym HIV statusom často ochorejú a sú zo zdravotných dôvodov dlhodobo na práceneschopnosti. To sa, samozrejme, nepáči mnohým zamestnávateľom, no aj v takýchto prípadoch je výpoveď nezákonná. Nemocenská dovolenka sa predĺži a samozrejme bude vyplácaná, kým pacient nedokončí celú liečbu. Je nezákonné prepustiť zamestnanca aj pri otvorení práceneschopnosť viac ako 3 mesiace. Toto nie je dôvod na prepustenie. Stáva sa, že vedenie dá ultimátum: návrat do práce alebo prepustenie. Ľudia infikovaní HIV by si mali byť vedomí svojich práv. V prípade diskriminácie sa obráťte na súd a ak dostanete invaliditu, počítajte poskytovaných výhod z dôvodu práceneschopnosti po absolvovaní ITU. Odvolanie na vlastnú žiadosť je tiež možné, ale od konateľa bude potrebné zaplatiť odstupné a priemerný zárobok za 2 týždne. Vo všeobecnosti je pri uchádzaní sa o prácu alebo pri prepúšťaní u všetkých zdravých ľudí všetko tak, ako má byť.

Článok 17 federálneho zákona o AIDS „Zákaz obmedzovania práv ľudí infikovaných HIV“.

“Prepustenie z práce, odmietnutie prijatia do zamestnania... ako aj obmedzovanie iných práv a oprávnených záujmov HIV-infikovaných ľudí na základe ich HIV infekcie nie je dovolené...”. Zároveň sa podľa článku 9 zákona „zamestnanci určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie, podrobujú povinnej lekárskej prehliadke na zistenie infekcie HIV“. pri povinných lekárskych prehliadkach pred nástupom do zamestnania a pri pravidelných lekárskych prehliadkach.“ .

Medzinárodné smernice OSN o HIV/AIDS a ľudských právach uvádzajú: „Štáty by mali prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby osobám žijúcim s HIV a AIDS bolo dovolené pracovať, pokiaľ sú schopné vykonávať povinnosti na pracovisku... Žiadateľ resp. zamestnanec by nemal byť povinný poskytnúť zamestnávateľovi informácie o svojom HIV statuse... Povinnosť štátu zabrániť akejkoľvek forme diskriminácie na pracovisku, vrátane diskriminácie na základe HIV/AIDS, by sa mala rozšíriť aj na súkromný sektor ... Vo veľkej väčšine profesií a oblastí činnosti pri vykonávanej práci nehrozí riziko získania alebo prenosu HIV pri kontakte medzi pracovníkmi, ako aj z pracovníka na klienta alebo z klienta na pracovníka.“ Poslednú pozíciu potvrdili rozsiahle štúdie pod záštitou o Svetová organizácia zdravie a Medzinárodná organizácia pôrod.

Zákaz diskriminácie vo svete práce sa odráža aj v ruskej legislatíve.

Posúvajte sa profesionálnych pracovníkov ktorí sú povinní podrobiť sa testovaniu na HIV, sú uvedené v nariadení vlády; zahŕňa tieto špeciality:

a) lekári, pomocní a pomocní zdravotnícki pracovníci centier pre prevenciu a kontrolu AIDS, zdravotníckych zariadení, špecializovaných oddelení a štrukturálne členenia zdravotnícke zariadenia zaoberajúce sa priamym vyšetrovaním, diagnostikou, liečbou, údržbou, ako aj vykonávaním súdnolekárskych vyšetrení a iných prác s osobami infikovanými vírusom ľudskej imunodeficiencie, ktoré sú s nimi v priamom kontakte;

b) lekári, pomocný a pomocný zdravotnícky personál laboratórií (skupiny laboratórnych pracovníkov), ktorí vykonávajú skríning populácie na infekciu HIV a krvné testy a biologické materiály prijaté od osôb infikovaných vírusom ľudskej imunodeficiencie;

c) vedci, odborníci, zamestnanci a pracovníci výskumných inštitúcií, podnikov (výroby) na výrobu lekárskych imunobiologických prípravkov a iných organizácií, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie.

Inými slovami, zamestnanci, ktorí:

a) liečiť a vyšetrovať pacientov s infekciou HIV;

b) skúmať krv a biomateriály obsahujúce HIV;

c) práca v odvetviach, kde sa používajú materiály obsahujúce HIV.

Z obsahu tohto uznesenia môžeme usúdiť, že chráni predovšetkým záujmy pracovníkov, ktorí sú pri výkone svojich pracovných povinností vystavení riziku nákazy HIV. Je logické predpokladať, že testovanie na HIV pri nástupe do práce a pravidelné lekárske prehliadky majú za cieľ urýchlene identifikovať prípady profesionálnej infekcie a najmä vyriešiť otázku vyplácania kompenzácií (výhod) zamestnancom, ktorí sa nakazili HIV na pracovisku. Toto je uvedené aj vo federálnom zákone.

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 21. Štátne jednorazové dávky.

„Zamestnanci podnikov, inštitúcií a organizácií štátnych a komunálne systémy zdravotnícki pracovníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, v prípade nákazy vírusom ľudskej imunodeficiencie pri výkone svojich povinností úradné povinnosti majú právo na štátne jednorazové dávky“.

Upozorňujeme, že zoznam odborov, ktoré podliehajú povinnej lekárskej prehliadke, sa úplne zhoduje so zoznamom tých, ktorí majú nárok na odškodnenie v prípade infekcie. Tým istým profesijným kategóriám sa podľa federálneho zákona o AIDS poskytujú ďalšie výhody.

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 22. Dávky v oblasti práce.

„Zamestnanci podnikov, inštitúcií a organizácií štátnych a obecných zdravotníckych systémov, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie, dostávajú zvýšenie oficiálnej mzdy, zníženú mzdu. pracovný deň a dodatočnú dovolenku na prácu v obzvlášť nebezpečných pracovných podmienkach.“

Povinné vyšetrenie pracovníkov je tak súčasťou jednotného súboru opatrení na ochranu záujmov týchto pracovníkov, ktorý zahŕňa sledovanie ich zdravotného stavu v súvislosti s rizikovými pracovnými podmienkami.

Federálny zákon neuvádza, aké môžu byť dôsledky identifikácie infekcie HIV u pracovníkov týchto profesií, najmä či môžu byť prepustení. Vzhľadom na vyššie uvedené je odmietnutie prijatia alebo prepustenia zamestnanca z dôvodu zistenej infekcie HIV bezvýznamné: koniec koncov je súbor legislatívnych opatrení navrhnutý tak, aby chránil záujmy zamestnanca v situácii rizika infekcie a v prípade infekcie sa už vyskytol, tento problém sa automaticky odstráni.

Pravidlá vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunitnej nedostatočnosti (infekcie HIV), ktoré schválila vláda Ruskej federácie, však vysvetľujú:

„17. Ak sa infekcia HIV zistí u pracovníkov určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie, títo pracovníci podliehajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie prevodu na inú prácu, ktorá vylučuje podmienky na šírenie infekcie HIV.

18. Ak sa odmietnete podrobiť povinnej lekárskej prehliadke na zistenie infekcie HIV bez dobré dôvody zamestnanec podlieha disciplinárnej zodpovednosti v súlade s ustanoveným postupom.“

Prečo by mal byť človek, ktorý sa nakazil HIV, bez ohľadu na to, preradený na prácu, ktorá „bráni šíreniu infekcie HIV“? Čo znamená „vylučujúce podmienky“? Práca, pri ktorej nebude v kontakte s HIV infekciou? (Aký je v tom rozdiel, keďže infekcia už prebehla?) Alebo kde nenakazí ostatných? (Kto? Pacienti infikovaní HIV alebo „materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie“?).

Napriek tejto nejednotnosti a vágnosti legislatívneho jazyka sú dva body úplne jasné:

ak máte infekciu HIV, nemôžete dostať výpoveď, môžete len prejsť na inú prácu;
Test na HIV by mali absolvovať pri nástupe do práce a pri bežných lekárskych prehliadkach len pracovníci v jasne stanovených profesiách, ktorí tiež poberajú výhody z dôvodu nebezpečných pracovných podmienok.
Okrem tohto obmedzeného počtu zamestnancov nie je nikto zo zákona povinný na žiadosť zamestnávateľa absolvovať test na HIV. Nikomu tiež nemožno odmietnuť zamestnanie alebo prepustiť z práce na základe HIV statusu. V článku 5 Federálny zákon„Záruky dodržiavania práv a slobôd ľudí infikovaných HIV“ hovorí: „Práva a slobody občanov Ruskej federácie môžu byť v súvislosti s prítomnosťou infekcie HIV obmedzené iba federálnym zákonom.“

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 1 ods.

„Federálne zákony a iné regulačné predpisy právne úkony, ako aj zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie nemôžu znížiť záruky ustanovené týmto federálnym zákonom.“

To znamená, že žiadne interné pokyny alebo rezortné predpisy nemôžu slúžiť ako právny základ pre prepustenie zamestnanca s infekciou HIV, ak jeho odbornosť nie je uvedená vo vládnom zozname uvedenom vyššie. Verejné aj súkromné podniky však systematicky a beztrestne porušujú ustanovenia federálneho zákona o AIDS.

„Som zdravotník, HIV pozitívny. Pracujem na ambulancii. Má moja nemocnica právo prepustiť ma z tohto dôvodu napriek tomu, že pri plnení svojich priamych lekárskych povinností dodržiavam mimoriadne opatrenia (dezinfekcia rúk, používanie rukavíc)? Čím by som sa mal riadiť (v zmysle regulačného rámca) odmietnutím napísať rezignačný list z vlastnej vôle, ktorý odo mňa administratíva vytrvalo vyžaduje?

„Pracoval som ako predajca a museli mi zmeniť zdravotný záznam. Nemohol som dostať novú zdravotnú kartu, pretože musela obsahovať test na HIV. V McDonalde, kde som sa snažil zamestnať, mi tiež povedali, že potrebujem rozbor. HIV pozitívni ľudia v McDonalde neprijímajú, to viem určite. Môj SES odpovedal, že mi lekársku knihu nedajú. Vo svojej profesii predavača sa nikde nemôžem zamestnať. Preto ešte nepracujem, s babkou žijeme z jej dôchodku.“

Podľa vyhlášky hlavného sanitárneho lekára Katedry štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru Moskvy boli v roku 1997 vydané nové hygienické knihy, ktoré obsahujú stĺpec „Vyšetrenie HIV“, hoci podľa vedúceho licenčného oddelenia Oddelenie štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, testovanie na HIV infekciu na získanie hygienickej knihy nie je povinné. Ak toto vyšetrenie nie je povinné, prečo bolo zaradené do zdravotnej knižky?

Odpoveď zo dňa 2. 5. 2014 14:04

Článok 17 federálneho zákona o AIDS „Zákaz obmedzovania práv ľudí infikovaných HIV“.

Medzinárodné smernice OSN o HIV/AIDS a ľudských právach uvádzajú: „Štáty by mali prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby osobám žijúcim s HIV a AIDS bolo dovolené pracovať, pokiaľ sú schopné vykonávať povinnosti na pracovisku... Žiadateľ resp. zamestnanec by nemal byť povinný poskytnúť zamestnávateľovi informácie o svojom HIV statuse... Povinnosť štátu zabrániť akejkoľvek forme diskriminácie na pracovisku, vrátane diskriminácie na základe HIV/AIDS, by sa mala rozšíriť aj na súkromný sektor ... Vo veľkej väčšine profesií a oblastí činnosti pri vykonávanej práci nehrozí riziko získania alebo prenosu HIV pri kontakte medzi pracovníkmi, ako aj z pracovníka na klienta alebo z klienta na pracovníka.“ Poslednú pozíciu potvrdili rozsiahle štúdie pod záštitou Svetovej zdravotníckej organizácie a Medzinárodnej organizácie práce.

Zákaz diskriminácie vo svete práce sa odráža aj v ruskej legislatíve.

Zoznam odborných pracovníkov, ktorí sa musia podrobiť testovaniu na HIV, je uvedený v nariadení vlády; zahŕňa tieto špeciality:

A) lekári, pomocný a pomocný zdravotnícky personál centier na prevenciu a kontrolu AIDS, zdravotníckych zariadení, špecializovaných oddelení a štrukturálnych oddelení zdravotníckych zariadení, ktorí sa zaoberajú priamym vyšetrením, diagnostikou, liečbou, servisom, ako aj vykonávaním súdneho lekárstva vyšetrenia a iná práca s osobami infikovanými vírusom ľudskej imunodeficiencie, ktoré sú s nimi v priamom kontakte;

B) lekári, pomocní a pomocní zdravotnícki pracovníci laboratórií (skupiny laboratórnych pracovníkov), ktorí vyšetrujú populáciu na infekciu HIV a študujú krv a biologické materiály získané od osôb infikovaných vírusom ľudskej imunodeficiencie;

C) vedci, odborníci, zamestnanci a pracovníci výskumných inštitúcií, podnikov (výroby) na výrobu lekárskych imunobiologických prípravkov a iných organizácií, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie.

Inými slovami, zamestnanci, ktorí:

A) liečiť a vyšetrovať pacientov s infekciou HIV;

B) skúmať krv a biomateriály obsahujúce HIV;

C) práca v odvetviach, kde sa používajú materiály obsahujúce HIV.

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 21. Štátne jednorazové dávky.

„Zamestnanci podnikov, inštitúcií a organizácií štátneho a komunálneho zdravotníctva, ktorí diagnostikujú a liečia HIV infikovaných ľudí, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie, v prípade infekcie vírusom ľudskej imunodeficiencie pri výkone pri svojich úradných povinnostiach majú právo na štátne jednorazové dávky.

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 22. Dávky v oblasti práce.

Pravidlá vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunitnej nedostatočnosti (infekcie HIV), ktoré schválila vláda Ruskej federácie, však vysvetľujú:

18. Ak sa zamestnanec bez vážneho dôvodu odmietne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke na zistenie HIV infekcie, vystavuje sa disciplinárnej zodpovednosti ustanoveným spôsobom.“

Napriek tejto nejednotnosti a vágnosti legislatívneho jazyka sú dva body úplne jasné:

Ak máte infekciu HIV, nemôžete dostať výpoveď, môžete iba prejsť na inú prácu;
Test na HIV by mali absolvovať pri nástupe do práce a pri bežných lekárskych prehliadkach len pracovníci v jasne stanovených profesiách, ktorí tiež poberajú výhody z dôvodu nebezpečných pracovných podmienok.
Okrem tohto obmedzeného počtu zamestnancov nie je nikto zo zákona povinný na žiadosť zamestnávateľa absolvovať test na HIV. Nikomu tiež nemožno odmietnuť zamestnanie alebo prepustiť z práce na základe HIV statusu. V článku 5 federálneho zákona „Záruky dodržiavania práv a slobôd ľudí infikovaných HIV“ sa uvádza: „Práva a slobody občanov Ruskej federácie môžu byť v súvislosti s prítomnosťou infekcie HIV obmedzené len federálnym zákonom. “

Federálny zákon „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV infekcia) v Ruskej federácii. Článok 1 ods.

"Federálne zákony a iné regulačné právne akty, ako aj zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie nemôžu znížiť záruky stanovené týmto federálnym zákonom."

V súlade s Ústavou Ruskej federácie a Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý právo slobodne riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolanie.

Zákonník práce zakazuje bezdôvodné odmietnutie zamestnania. Článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že každý má rovnaké príležitosti na uplatnenie svojich pracovných práv. Nikto nemôže byť obmedzený

v pracovných právach a slobodách alebo poberať akékoľvek výhody bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, národnosť, jazyk, pôvod, majetok, sociálne a úradné postavenie, vek, miesto bydliska, postoj k náboženstvu, politické presvedčenia, patrí alebo nepatrí verejné združenia, ako aj od iných okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca.

V súlade s federálnym zákonom „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“ (článok 17) prepustenie z práce, odmietnutie zamestnania, odmietnutie prijatia do vzdelávacích inštitúcií a inštitúcií poskytovanie zdravotná starostlivosť, ako aj obmedzenie iných práv a oprávnených záujmov HIV pozitívnych osôb na základe prítomnosti HIV infekcie. Neexistuje žiadny priamy dôvod na prepustenie občana s HIV a Zákonníka práce RF, kde sa v článku 81 uvádza 13 dôvodov na prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa.

Zamestnancovi však možno dať výpoveď, ak sa zistí (avšak len na základe lekárskeho posudku) úplne práceneschopný alebo ak mu zdravotný stav bráni vo výkone práce.

Taktiež len v súlade s lekárskym posudkom, ak sa zistia kontraindikácie pre výkon práce zamestnanca, môže mu byť pozastavený výkon práce alebo mu môže byť zakázané vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy.

Osoby, ktoré sú prenášačmi patogénov infekčných chorôb (vrátane infekcie HIV), ak môžu byť zdrojom šírenia infekčných chorôb vzhľadom na vlastnosti výroby, v ktorej sú zamestnané alebo prácu, ktorú vykonávajú, sú s ich súhlasom dočasne prevedený na inú prácu, ktorá nie je spojená s rizikom šírenia infekčných chorôb. Ak na základe rozhodnutí hlavných štátnych sanitárov a ich zástupcov nie je možné prestúpiť, je dočasne pozastavený výkon práce s výplatou dávok sociálneho poistenia (článok 33 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52-FZ „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“). V tomto prípade môže zamestnanca len s jeho súhlasom v súlade s lekárskym posudkom preradiť zamestnávateľ na inú dostupnú prácu, ktorá pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná (preradená, neprepustená). V praxi môže vzniknúť otázka - čo robiť, ak zamestnávateľ nemá pozíciu, ktorá by vylučovala možnosť šírenia HIV infekcie a bola by vhodná pre povolanie a kvalifikáciu zamestnanca. Zákon na túto otázku neodpovedá a v praxi sa takýto spor medzi zamestnávateľom a HIV pozitívnym zamestnancom nemôže vyriešiť v prospech zamestnanca.

Vyššie uvedený článok zákona sa môže vzťahovať len na HIV+ pracovníkov v tých profesiách, ktoré zahŕňajú kontakt s tekutinami, cez ktoré sa môže HIV prenášať. Vo vzťahu k učiteľovi, úradníkovi a pod. túto normu nie je možné aplikovať, nakoľko pri plnení pracovných povinností nevytvára hrozbu šírenia HIV. Hoci infekcia HIV je infekčná choroba, ale neprenáša sa ani cez domácnosť, ani vzduchom, takže HIV nepredstavuje nebezpečenstvo v každodennom živote a pri bežnom kontakte, dokonca ani pre ľudí, ktorí úzko komunikujú.

Pracovníci niektorých profesií sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke pri nástupe do práce a pri pravidelných lekárskych prehliadkach. Zoznam takýchto profesií bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie č.877 zo 4. septembra 1995. Zahŕňa: lekárov, zdravotnícky personál zdravotníckych zariadení súvisiaci s prácou s osobami infikovanými HIV, ako aj skríning populácie na HIV a krvné testy; vedci, špecialisti, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi HIV. Zástupcovia profesií uvedených v rezolúcii, ktorí odmietajú testovanie na HIV, podliehajú disciplinárnej zodpovednosti, to znamená, že môžu byť prepustení na podnet správy.

V praxi sú požiadavky na absolvovanie testu HIV pri uchádzaní sa o prácu v hoteloch, reštauráciách, jedálňach, škôlkach a školách, ústavoch atď. Tieto požiadavky sú nezákonné, pretože iba ruská vláda môže schváliť zoznam povolaní, pre ktoré sa vyžaduje povinné testovanie na HIV.

Ak sa od vás vyžaduje test na HIV v situáciách, keď by ste to robiť nemali, môžete sa opýtať vedúceho organizácie alebo vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, či vie, že zákon zakazuje stanoviť akékoľvek ďalšie dôvody na povinné testovanie na HIV. Ak sa úradník nevzdá svojich požiadaviek, mali by ste sa na to pripraviť súdny proces. Potrebujete písomný dôkaz alebo svedectvo, že pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, je voľné. Môžu to byť údaje zo služby zamestnanosti, oznámené v novinách alebo na stánku. Ďalej musíte nájsť spôsob, ako potvrdiť požiadavku administratívy vykonať test HIV (napríklad zoznam dokumentov potrebných na uchádzanie sa o prácu); Musíte si zobrať všetky dokumenty okrem dokladu potvrdzujúceho, že ste boli testovaný na HIV, predložiť ich spolu so žiadosťou o zamestnanie a požiadať o písomné odmietnutie. V prípade, že nie je možné získať písomné odmietnutie, rozhovor so zástupcom správy by sa mal uskutočniť v prítomnosti aspoň jedného svedka. Nároky týkajúce sa pracovných sporov nepodliehajú štátnej povinnosti. Termín odovzdania vyhlásenie o nároku na súd - nie viac ako tri mesiace odo dňa odmietnutia prijatia do zamestnania. Takýto prípad je možné vyhrať a súd zaviaže občana do zamestnania. Rovnakým spôsobom môžete odmietnuť testovanie na HIV počas pravidelných lekárskych prehliadok.

Bohužiaľ, v V poslednej dobe Existuje veľa prípadov, keď HIV+ deti nie sú prijaté do vzdelávacích inštitúcií. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné použiť zákony. Riaditeľ školy nemôže odmietnuť rodičov z tohto dôvodu zdravotný preukaz dieťa má túto chorobu. „Štáty prijmú všetky potrebné opatrenia na zabezpečenie ochrany dieťaťa pred všetkými formami diskriminácie alebo trestania na základe stavu činnosti, vyjadrených názorov alebo presvedčení dieťaťa, rodičov dieťaťa, zákonných zástupcov alebo iných rodinných príslušníkov“ (čl. 2, odsek 2 Dohovoru OSN o právach dieťaťa) . Záruky pre deti poskytuje aj ruská legislatíva: „Občanom Ruskej federácie je zaručená možnosť získať vzdelanie bez ohľadu na pohlavie, rasu, národnosť, jazyk, pôvod, miesto bydliska, postoj k náboženstvu, presvedčenie, príslušnosť. verejné organizácie(združenia), vek, zdravotný stav...“ (článok 5 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ z 10. júla 1992 N 3266-1).

Dieťa infikované vírusom HIV musí byť prijaté kedykoľvek. vzdelávacia inštitúcia na univerzálnom základe. Ak je preň zo zdravotných dôvodov školská dochádzka sťažená, potom školské úrady a školské zariadenia zabezpečia so súhlasom rodičov, aby dieťa získalo úplné všeobecné vzdelanie resp. individuálny program doma. Vláda Ruskej federácie musí určiť postup výchovy a vzdelávania zdravotne postihnutých detí doma, v neštátnom prostredí vzdelávacie inštitúcie, ako aj výšku náhrady výdavkov rodičov na tieto účely.

HIV pozitívni ľudia ani na pracovisku, ani v vzdelávacie inštitúcie Nepredstavujú žiadne nebezpečenstvo pre ostatných a ich diskriminácia len na základe ich diagnózy je úplným porušením ich práv a slobôd. Osoby, ktoré sa domnievajú, že boli diskriminované, a to aj v oblasti práce, v súlade s Ruská legislatíva má právo obrátiť sa na súd a (alebo) federálny inšpektorát práce so žiadosťou o obnovenie porušených práv, náhradu materiálnej škody a náhradu morálnej škody.