El periódico británico Times cita historias de empresarios decepcionados cuyos nuevos empleados no estuvieron a la altura de la primera impresión que tenían de ellos. ¿Qué no debes hacer cuando consigues un nuevo trabajo? ¿Cómo demostrarle al empleador que tomó la decisión correcta?

Marica

"Hace un par de semanas, un nuevo empleado apareció de repente para trabajar con su madre", dice Donna Miller, jefa de recursos humanos de una empresa de alquiler de coches. “Tuvimos que explicarle que fue él, y no su madre, quien fue contratada por nosotros”. a un joven A los 22 años logró deshacerse del excesivo cuidado paterno y, según Miller, ahora no tiene tales dificultades. El profesional de recursos humanos atribuyó el incidente al fenómeno de los “padres sobreprotectores”, pero es importante comprender qué constituye un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo.

Corredor

Evite conducir agresivamente en su primer viaje: nunca se sabe a quién le puede cortar el paso. "Escuché una historia sobre un tipo que fue interrumpido por un tipo grosero mientras conducía hacia el trabajo e hizo un gesto obsceno", dice Jonathan Rose, gerente principal de WH Marks Stattin, responsable de reclutar nuevos empleados en el departamento de contabilidad y finanzas. . Un hecho bastante normal en hora punta, pero resultó que el conductor imprudente tenía prisa por llegar a tiempo al inicio de su primer día de trabajo, y la víctima de su mala educación fue su superior inmediato. No es lo mejor mejor comienzo carreras.

Hubo un error

Jackie Maynard, socia comercial de contratación de Mouchel, cuenta una historia divertida que le sucedió a ella mismo lugar trabajar. A las 9 de la mañana un chico entró en la sala de recepción y le contó a la secretaria lo que iba a pasar hoy en su primer día de trabajo. La secretaria no sabía nada sobre el nuevo empleado, todos los gerentes que realizaban las entrevistas estaban ocupados y el gerente no estaba allí. Para no parecer un trabajador poco profesional, la secretaria le ofreció una taza de café al chico.

Pasó aproximadamente una hora antes de que consiguiéramos comunicarnos con el gerente, quien quedó muy sorprendido por la aparición de un nuevo empleado, ya que ese día no estaba previsto ningún empleado de ese tipo. Resultó que el recién llegado se equivocó de oficina; de hecho, necesitaba ir a la campaña, ubicada dos pisos más arriba. La vergüenza también fue desagradable porque el chico llegó más de una hora tarde a su nuevo trabajo. La lección que debe aprender de esta historia es estudiar detenidamente las instrucciones sobre la ubicación de su nuevo trabajo y recordar que es posible que su primer día de trabajo no comience en el mismo lugar donde fue entrevistado.

Desayuno especial

Los recién llegados a Enterprise que están a punto de realizar su curso de iniciación suelen alojarse en un hotel, lo que puede causar problemas. "Nueve nuevos empleados tuvieron que presentarse en el vestíbulo a las 7:45 a. m.", continúa Miller. - Sin embargo, sólo se presentaron cinco. El reclutador fue a buscar y descubrió el artículo “perdido” mientras desayunaba tranquilamente en un restaurante”. La inducción tiene que ocurrir por muy buenos que sean los croissants.

Día del juicio

Los empleadores están especialmente estresados ​​por la situación cuando los nuevos empleados comienzan a comparar constantemente sus nuevos lugar de trabajo con un trabajo antiguo. Jackie Maynard desaconseja decir cosas como: "En mi antiguo trabajo lo hacían así". “Ahora trabajas en una organización de diseño y es poco probable que alguien esté interesado en saber qué y cómo hiciste mientras trabajabas en una fábrica de helados”, advierte Jackie. Seguramente todo será algo diferente, y pasará algún tiempo hasta que te acostumbres. “He tenido un par de casos en los que la gente simplemente no se presentó al día siguiente”, añade Jonathan Rose, quien aconseja estar más abierto al cambio.

¡Beaver, exhala!

Relajarse. "Nadie espera que usted se desempeñe arduamente en su primer día en un nuevo trabajo", dice Maynard. - No asumas una carga insoportable. Por lo general, pasan hasta tres meses antes de que puedas entender más o menos todo lo que está sucediendo en la nueva empresa”. Miller, a su vez, aconseja no forzar los acontecimientos, dejar que todo siga su curso. No es necesario que muestre una iniciativa excesiva, que puede ahuyentar a nuevos colegas.

Por qué

Está bien hacer preguntas sobre el desempeño de la empresa, pero cuando las haga, considere la impresión que podrían dejar. Estas son algunas de las preguntas más inapropiadas que se han hecho los nuevos empleados en su primer día: “¿Por qué hay un plazo de preaviso para el despido? propios deseos¿Tanto tiempo?”, “¿Puedo contar con la oportunidad de tomarme unas vacaciones largas por mi cuenta?”, y finalmente: “¿Qué tan rápido me ascenderán?” La “mejor” pregunta es, sin duda, “¿A cuánto asciende mi paga por enfermedad?” Los especialistas en contratación recomiendan no hacer preguntas al empleador que puedan poner en duda su interés en el trabajo.

La famosa coach de negocios y empresaria estadounidense Katie Caprino dijo, usando el ejemplo de su experiencia y los errores que cometió una vez, lo que no se debe hacer al construir una carrera.

Mis 18 años de experiencia en publicaciones y marketing (desde una perspectiva profesional) parecían bastante exitosos en la superficie. Pero si lo miras desde adentro, como dicen, de adentro hacia afuera, se revelarán muchos escollos. Ascendí al nivel de vicepresidente de la empresa, supervisando presupuestos multimillonarios y gestionando iniciativas globales. Sin embargo, a lo largo de mi carrera he tenido que lidiar con experiencias dolorosas relacionadas con la discriminación de género, el acoso sexual, la incapacidad de equilibrar actividad laboral Y vida familiar, enfermedades crónicas y agotamiento, sabotaje y traición por parte de colegas, y la constante sensación persistente de que estaba destinado a un trabajo completamente diferente (pero simplemente no podía entender qué era).

Y cometí una serie de errores graves. Hice lo correcto en momentos clave, pero mis traspiés y errores fueron legendarios (o eso creía). Mirando hacia atrás en mis 30 años de experiencia y la experiencia de los cientos de personas a las que entreno, enseño y asesoro, quiero presentarles los cinco errores más grandes que pueden tener las consecuencias más negativas, destructivas e irreversibles en su carrera y profesional. vida.

Aquí hay 5 cosas que nunca debes hacer en el trabajo:

1. Perder los estribos, hablar con maldad e irritación, hacer cosas por venganza

La mayoría de las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo, por lo que es bastante natural y predecible que aquí, en el lugar de trabajo, experimentemos una amplia gama de sentimientos y emociones. Abogo por estar dedicado a su trabajo y ser lo más sincero, honesto y directo posible en el trabajo. Al mismo tiempo, he observado repetidamente la fuerza destructiva que surge de la pérdida de control sobre las propias emociones, de una reacción exagerada o de un deseo imprudente de cortarse el hombro causado por la rabia o la desesperación.

Si actúas impulsiva, precipitadamente e imprudentemente en el trabajo, probablemente perderás mucho más que tu propia autoestima.

Por ejemplo, cuando tenía poco más de veinte años, le gritaba obscenidades a mi jefe a todo pulmón cuando sentía que estaba tratando de coquetear conmigo. Y lo hice delante de toda la oficina. No tuvo más remedio que despedirme. Por suerte, tenía otra oferta de trabajo en la mano, así que no me lastimé demasiado.

Por una fracción de segundo, mientras le gritaba, me invadió una sensación sencillamente fantástica. Pero pronto dio paso al shock y la vergüenza por el hecho de que pude perder el control, y fueron estos sentimientos los que me acompañaron durante mucho más tiempo. Me prometí a mí mismo nunca perder los estribos, arremeter contra la gente ni volver a actuar con ira. Si actúas impulsiva, precipitadamente e imprudentemente en el trabajo, probablemente perderás mucho más que tu propia autoestima.

2. Hablar mal de tus compañeros a sus espaldas

Me sorprende cuántas personas hoy en día piensan que es completamente aceptable ridiculizar, hablar mal o dañar en secreto a sus colegas, compañeros de trabajo e incluso a sus amigos. Yo también era culpable de esto: hablaba a espaldas de alguien si sentía que ese alguien se comportaba de manera inapropiada, mezquina o poco profesional. Más tarde aprendí (en mi formación en psicoterapia) que esto se llama triangulación, o traer a un tercero para discutir lo que te está causando preocupación o frustración, en lugar de abordar el problema directamente con la persona involucrada en el conflicto.

¿Por qué estamos haciendo esto? Porque nos falta el coraje y la fortaleza para abordar el problema directamente, o sentimos que aunque lo intentemos, nada funcionará. Habiendo hablado del problema, eliminamos así tension nerviosa, pero al mismo tiempo no hacemos nada para solucionarlo.

Al tenderle una trampa a la gente y discutir sus acciones a sus espaldas, sólo conseguirá comprometerse y humillarse, y al final obtendrá lo que se merece.

Algunas personas consideran que esto es un chisme (el chisme, por cierto, es otra cosa que no debes hacer en el lugar de trabajo). Pero decir cosas desagradables sobre tus colegas es un patrón especial de comportamiento negativo porque su propósito es causar dolor. Además, cuando quieras lastimar a otros, tú mismo sufrirás.

Mientras trabajaba en una empresa, deliberadamente contraté a una colega porque me parecía que ella recibió todos sus honores, ascensos y privilegios solo gracias a su belleza y su actitud servil hacia nuestros jefes. Incluso si este fuera el caso, conspirar a sus espaldas es un acto injustificable. En última instancia, este comportamiento no conducirá a nada bueno. Sólo te comprometerás y te humillarás, y al final obtendrás lo que mereces.

3. mentir

Recurrimos a mentir con mayor frecuencia cuando pensamos que la verdad nos resultará contraproducente o cuando queremos evitar las consecuencias de nuestra verdad. El problema de mentir es doble. En primer lugar, cuando te dices a ti mismo que eres incapaz de afrontar la realidad o las consecuencias de la verdad, y tienes toda la razón, con el tiempo te vuelves menos poderoso, menos valiente, menos respetable y digno de confianza. En segundo lugar, las mentiras se han arraigado en ti, te agotan, consumen tu energía vital, que necesitas para desbloquear tu potencial.

Si estás mintiendo en el trabajo, intenta tener una mirada abierta a lo que temes y, en lugar de seguir actuando de esa manera, enfrenta tus miedos para superarlos.

Si está diciendo mentiras en el trabajo (sobre sus capacidades y talentos, sobre su experiencia y cualificaciones, sobre el estado de los puestos de trabajo que supervisa o sobre quién es usted y de qué es capaz), le recomiendo encarecidamente que se tome un duro trabajo. Mira con la mente abierta lo que estás haciendo y que tienes miedo, y en lugar de seguir actuando de esta manera, intenta entrar en la “jaula de la bestia”, enfrenta tus miedos para poder superarlos.

4. Habla de lo infeliz que eres

Precisamente el otro día estaba hablando con un antiguo cliente que la semana pasada entró en la oficina del jefe y compartió con él sus penas, lo infeliz que estaba en el trabajo y luego pidió una indemnización por despido. Yo hice exactamente lo mismo. Ni yo ni mi cliente recibimos ninguna indemnización por despido.

Después de compartir esta noticia con su jefe, pero no recibir la compensación que desea, se encuentra en una situación muy alarmante: el empleador sabe que usted no está calificado para el puesto. En algunos casos específicos esto puede ser el paso correcto, pero en general decir que odias tu trabajo te sale más caro.

Pero ¿y si es verdad? Mi padre siempre decía que puedes tener diez. diferentes caminos Habla del problema y creo que tiene razón. Frases como "pobre", "miserable", "harto", "listo para renunciar" y "quiero renunciar" pueden jugar en su contra cuando dice estas cosas a sus compañeros de trabajo, jefes o personal de recursos humanos.

Su empleador puede darse el lujo de organizar y apoyar a su crecimiento profesional. Pero esto no sucederá si das un golpe con el pie y dices: “¡Qué infeliz soy! Y todo es culpa tuya."

¿Cuál es la mejor manera de proceder? Habla sobre en qué eres fuerte, qué te encanta hacer, qué has logrado y por qué te esfuerzas. Enfatice los puntos principales de su trabajo, resalte nuevas áreas que lo atraigan y de acuerdo con las cuales desea construir su carrera en la empresa, discuta sus planes y deseos de un mayor crecimiento, qué cambios espera.

Abra la puerta a nuevas oportunidades con su empleador actual que ampliarán sus habilidades, enriquecerán su currículum y liberarán sus talentos. Intente encontrar oportunidades de crecimiento en su trabajo actual (donde ya le pagan). Explora todas las opciones disponibles para ti para que puedas convertirte en quien quieres ser sin enojo ni frustración. Su empleador puede permitirse el lujo de organizar y apoyar su crecimiento profesional. Pero esto no sucederá si das un golpe con el pie y dices: “¡Qué infeliz soy! Y todo es culpa tuya."

5. Quemar puentes

Sin exagerar lo más gran lección Lo que he aprendido al dedicarme a los negocios es que el éxito tiene que ver con las relaciones. Cómo te perciben los demás, qué sienten por ti, qué piensan de ti (y qué haces por ello). No estoy diciendo que tu increíble talento y habilidad no sean importantes. Por supuesto que juegan un papel importante. Pero lo que estoy diciendo es que no podemos lograrlo solos. Necesitamos a otros para esto. Y estas personas no son sólo nuestras. ex líderes- son personas que se comunican contigo, colaboran contigo, toman café por la mañana y una copa en el bar, participan en entrenamientos conjuntos contigo, viven momentos alegres y momentos difíciles.

Cada relación es vital para usted y su futuro, así que trátela con mucho cuidado. Evita a las personas en las que no confías, pero no quemes puentes.

Cada relación es vital para usted y su futuro, así que trátela con mucho cuidado. Evita a las personas en las que no confías, pero no quemes puentes. Después de 30 años en el negocio, he visto que los cientos de personas con las que interactuamos a diario pueden, en última instancia, convertirse en nuestros aliados, partidarios y admiradores más fuertes si protegemos y cuidamos nuestras relaciones. Son nuestra clave para el éxito, son nuestro activo más valioso.

Traducción: Revista Bancaria Nacional

El periódico británico Times cita historias de empresarios decepcionados cuyos nuevos empleados no estuvieron a la altura de la primera impresión que tenían de ellos. ¿Qué no debes hacer cuando consigues un nuevo trabajo? ¿Cómo demostrarle al empleador que tomó la decisión correcta?

Marica

"Hace un par de semanas, un nuevo empleado apareció de repente para trabajar con su madre", dice Donna Miller, jefa de recursos humanos de una empresa de alquiler de coches. “Tuvimos que explicarle que fue él, y no su madre, quien fue contratada por nosotros”. El joven, de 22 años, logró deshacerse del excesivo cuidado paterno y, según Miller, ahora no tiene tales dificultades. El profesional de recursos humanos atribuyó el incidente al fenómeno de los “padres sobreprotectores”, pero es importante comprender qué constituye un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo.

Corredor

Evite conducir agresivamente en su primer viaje: nunca se sabe a quién le puede cortar el paso. "Escuché una historia sobre un tipo que fue interrumpido por un tipo grosero mientras conducía hacia el trabajo e hizo un gesto obsceno", dice Jonathan Rose, gerente principal de WH Marks Stattin, responsable de reclutar nuevos empleados en el departamento de contabilidad y finanzas. . Un hecho bastante normal en hora punta, pero resultó que el conductor imprudente tenía prisa por llegar a tiempo al inicio de su primer día de trabajo, y la víctima de su mala educación fue su superior inmediato. No es el mejor comienzo para una carrera.

Hubo un error

Jackie Maynard, socia comercial de recursos humanos de Mouchel, cuenta una historia divertida que sucedió en su trabajo anterior. A las 9 de la mañana un chico entró en la sala de recepción y le contó a la secretaria lo que iba a pasar hoy en su primer día de trabajo. La secretaria no sabía nada sobre el nuevo empleado, todos los gerentes que realizaban las entrevistas estaban ocupados y el gerente no estaba allí. Para no parecer un trabajador poco profesional, la secretaria le ofreció una taza de café al chico.

Pasó aproximadamente una hora antes de que consiguiéramos comunicarnos con el gerente, quien quedó muy sorprendido por la aparición de un nuevo empleado, ya que ese día no estaba previsto ningún empleado de ese tipo. Resultó que el recién llegado se equivocó de oficina; de hecho, necesitaba ir a la campaña, ubicada dos pisos más arriba. La vergüenza también fue desagradable porque el chico llegó más de una hora tarde a su nuevo trabajo. La lección que debe aprender de esta historia es estudiar detenidamente las instrucciones sobre la ubicación de su nuevo trabajo y recordar que es posible que su primer día de trabajo no comience en el mismo lugar donde fue entrevistado.

Desayuno especial

Los recién llegados a Enterprise que están a punto de realizar su curso de iniciación suelen alojarse en un hotel, lo que puede causar problemas. "Nueve nuevos empleados tuvieron que presentarse en el vestíbulo a las 7:45 a. m.", continúa Miller. - Sin embargo, sólo se presentaron cinco. El reclutador fue a buscar y descubrió el artículo “perdido” mientras desayunaba tranquilamente en un restaurante”. La inducción tiene que ocurrir por muy buenos que sean los croissants.

Día del juicio

Los empleadores se estresan especialmente cuando los nuevos empleados comienzan a comparar constantemente su nuevo lugar de trabajo con el anterior. Jackie Maynard desaconseja decir cosas como: "En mi antiguo trabajo lo hacían así". “Ahora trabajas en una organización de diseño y es poco probable que alguien esté interesado en saber qué y cómo hiciste mientras trabajabas en una fábrica de helados”, advierte Jackie. Seguramente todo será algo diferente, y pasará algún tiempo hasta que te acostumbres. “He tenido un par de casos en los que la gente simplemente no se presentó al día siguiente”, añade Jonathan Rose, quien aconseja estar más abierto al cambio.

¡Beaver, exhala!

Relajarse. "Nadie espera que usted se desempeñe arduamente en su primer día en un nuevo trabajo", dice Maynard. - No asumas una carga insoportable. Por lo general, pasan hasta tres meses antes de que puedas entender más o menos todo lo que está sucediendo en la nueva empresa”. Miller, a su vez, aconseja no forzar los acontecimientos, dejar que todo siga su curso. No es necesario que muestre una iniciativa excesiva, que puede ahuyentar a nuevos colegas.

Por qué

Está bien hacer preguntas sobre el desempeño de la empresa, pero cuando las haga, considere la impresión que podrían dejar. Estas son algunas de las preguntas más inapropiadas que los nuevos empleados se han hecho en su primer día: “¿Por qué el plazo de preaviso para la renuncia voluntaria es tan largo?”, “¿Puedo contar con la oportunidad de tomar unas vacaciones prolongadas por mi cuenta?”, y finalmente: “¿Qué tan rápido me ascenderán?” La “mejor” pregunta es, sin duda, “¿A cuánto asciende mi paga por enfermedad?” Los especialistas en contratación recomiendan no hacer preguntas al empleador que puedan poner en duda su interés en el trabajo.

Basado en materiales de Point.Ru

Quizás no te apegues significado especial algunas situaciones que suceden en el trabajo, el estilo de comunicación con los compañeros, pero te instamos a que prestes atención a estas cosas para que no te despidan más tarde.

1. Discutir con la gerencia. A ninguna persona le gustará que hablen a sus espaldas, incluso si ha desarrollado inmunidad a esto. No debes discutir ni difundir chismes sobre la vida personal de tu jefe, especialmente si no estás seguro de que sean ciertos.

Además, no critique sus acciones cuando se comunique con sus colegas. Di sólo lo que puedas repetirle a tu jefe en la cara. De lo contrario, si alguien informa sobre usted o su jefe se acerca a usted sin que usted se dé cuenta, corre el riesgo de ser despedido o perder sus prospectos. crecimiento profesional en este trabajo.

2. Resolver asuntos personales. Hable con un amigo por teléfono, hable sobre su amor fallido, inscriba a su hijo en una clínica, programe una visita a una esteticista: intente hacer todo esto fuera del horario laboral. Esto puede irritar a la dirección, lo cual es, en principio, lógico. Después de todo, ¡vienes a trabajar a trabajar!

3. Llegar tarde. Sin lugar a dudas, nadie está asegurado contra circunstancias de fuerza mayor, pero si llega tarde sistemáticamente, esta es una razón suficiente para al menos una multa. Intente encontrar una ruta diferente para ir al trabajo si hay atascos. o maquillarse plan detallado prepararse para el trabajo para seguirlo y no distraerse con actividades extrañas. Además, una imagen preparada por la noche te dejará libre media hora por la mañana.

4. Utilizar equipo de oficina para fines personales. Algunos jefes son leales a esto y otros lo controlan con bastante fuerza para que los empleados no impriman trabajos de curso para amigos o libros completos en formato electrónico en una impresora del trabajo. Este también es un requisito bastante razonable. Después de todo, si cada empleado de la empresa comienza a utilizar equipos de oficina para sus propias necesidades, los costes aumentarán considerablemente.

5. Vístete inapropiadamente. Esto se aplica no sólo a los trabajadores de aquellas profesiones en las que se debe respetar el código de vestimenta. Si tienes un código de vestimenta holgado, eso no significa que puedas venir a trabajar en chándal. Siempre debes vestirte para la ocasión para que tu vestimenta sea adecuada.

6. Para comunicarse en las redes sociales. Las redes sociales son un asesino de tiempo muy poderoso. En lugar de charlar con un amigo por Skype o VKontakte y publicar selfies con expresión aburrida y la leyenda "cansado del trabajo", es mejor ponerse a trabajar. De esta manera, no enfadarás a tus jefes y no tendrás que llevarte a casa tareas que no tuviste tiempo de hacer en la oficina.

7. Organizar reuniones en el buffet. Está pensado para almorzar o simplemente merendar, en lugar de comentar con los compañeros todas las novedades del día y los acontecimientos de la nueva serie.

8. Iniciar una relación. Este punto, por supuesto, queda a su discreción. Los romances de oficina tienen sus ventajas, pero también muchas desventajas. Por ejemplo, tu amante te distrae constantemente en el trabajo y te comunicas con él. Esto reduce su productividad como empleado. Además, si con el tiempo vuestra relación llega a su fin, alguien tendrá que cambiar de trabajo, ya que será imposible ver a tu ex pareja. Por supuesto, a menos que decidan seguir siendo amigos.

Aunque tu primer día de trabajo puede ser estresante, es importante canalizar tu energía y producir buena impresion.

1. Prepare y haga preguntas

Mark Strong, consultor profesional y desarrollo personal, cree que el primer día de trabajo debería dedicarse en gran medida a escuchar. “En general, debes demostrar interés, curiosidad y ganas de aprender. Sin embargo, tenga cuidado con hacer demasiadas preguntas el primer día. Tienes mucho tiempo por delante para aprender el trabajo”. Lynn Taylor, experta en organización del trabajo y autora de Tame Your Formidable Office Tyrant y Manage Your Boss Like a Child and Thrive at Work, aconseja escribir preguntas generales y específicas que le ayudarán a tener más éxito en su función. “Tienes muchos conocimientos sobre la empresa que puedes profundizar con preguntas concretas en la primera reunión con el directivo. Tenga a mano una lista de cosas que desea preguntarle a su gerente. Asegúrese de tener un contacto de Recursos Humanos que pueda manejar cuestiones básicas antes de comenzar su jornada laboral”.

2. Prepárate cuento Acerca de mí

Prepárate para hablar durante 30 segundos sobre ti y sobre dónde has trabajado antes, ya que muchos colegas querrán saber más sobre ti, dice Taylor. También esté preparado para explicar lo que hará en su nueva ubicación. Es posible que algunos tengan poca idea de sus responsabilidades (o simplemente quieran entablar una conversación).

3. Llega temprano

Llegue a su nuevo trabajo al menos 15 minutos antes, dice Teri Hocket, directora ejecutiva de What's for work, un sitio de desarrollo profesional para mujeres. “Si nunca has estado en esta parte de la ciudad, intenta llegar aquí un par de veces durante las horas pico. De esta manera sabrás para qué prepararte y no habrá sorpresas para ti”.

4. Estudia la situación

Los dos factores más importantes que determinan el éxito en el trabajo son llevarse bien con los compañeros y mantener las relaciones con las personas adecuadas, afirma David Parnell, consultor de asuntos legales y formador en comunicación. “En cualquier organización de cualquier tamaño encontrará personas que se llevan mejor que otras con sus jefes. Si desea avanzar y obtener una mejor posición en la empresa, necesita establecer relaciones con las personas adecuadas”.

5. Relájate

decidir objetivos estratégicos, recuerda relajarte en tu primer día de trabajo. Esto le ayudará a mejorar su rendimiento. Asegúrese de haber descansado la noche anterior, preparado y capaz de llegar al trabajo a tiempo. Este es un claro indicador de tu deseo de expresarte con el mejor lado, así que sé el mejor.

6. Sonrisa

“Obviamente, hiciste un esfuerzo buscando trabajo, consiguiendo una entrevista. Y ahora que ya te has instalado en la silla de tu escritorio, recuerda divertirte y disfrutar el momento”, dice Hockett. Strong está de acuerdo y añade: “Todos sabemos lo importantes que son las primeras impresiones. Sonríe cuando conozcas gente nueva y dale la mano. Conócelos a todos y demuestra lo feliz y entusiasmado que estás por estar aquí. Tus colegas te recordarán”.

7. Métete en el personaje y juega.

"No es mejor tiempo mostrar buen humor y caminar por la oficina con una taza de café, además de contar chistes ingeniosos o discutir noticias de última hora”, dice Taylor. Si tiene dudas sobre cómo comportarse, adopte un enfoque conservador en cuanto a vestimenta y forma de comunicarse. Compórtese de la misma manera que lo haría durante una entrevista. Hockett aconseja decidir un código de vestimenta con antelación para evitar parecer fuera de lugar el primer día: “Esto es importante porque la forma en que nos vestimos puede desanimar a la gente en lugar de conquistarla”. Lo ideal es lograr la armonía entre usted y su entorno para que usted y ellos se sientan cómodos. Si tiene alguna inquietud sobre el código de vestimenta, llame a Recursos Humanos y haga preguntas.

8. No te avergüences

Asegúrese de estrechar la mano y presentarse al equipo.

9. No te excedas

Demasiado deseo causar una buena impresión puede ser contraproducente, así que recuerda que ya has sido aceptado y no necesitas abrumar a tus nuevos colegas, dice Taylor. Todo nuevo empleado sueña con que los demás aprecien lo talentoso y único que es; o notó la rapidez y eficacia con la que consiguió un nuevo puesto. Pero esto puede ser una pérdida de esfuerzo. Compórtate con naturalidad, así te acostumbrarás más rápido.

10. No te saltes el almuerzo

"Si nuevos compañeros o tu jefe te invitan a almorzar juntos, no te niegues", dice Hocket. – Es importante demostrar que estás listo para unirte al equipo y formar parte de nuevo equipo- Así ahorrarás los bocadillos que trajiste de casa.”

11. EscucharYmirar

Lo mejor que puedes hacer en los primeros días Nuevo trabajo, - escucha, escucha y escucha, dice Strong. “Aún no es momento de formular tu propia opinión. Sea amigable, conozca gente, sonría y escuche”. Esta es una excelente oportunidad para conocer los objetivos de su gerente y otros miembros del equipo, departamentos y proyectos importantes. Esta es una oportunidad para entender cuadro grande y prioridades. Esté preparado para asimilar mucha información, aconseja Taylor.

12. Presta atención a cómo se toman las decisiones.

Al escuchar y observar, vale la pena prestar atención a cómo se toman las decisiones, dice Parnell. “Independientemente del tamaño de la empresa, ésta se caracteriza por una u otra cultura de toma de decisiones: ad hoc, cuando las decisiones se toman después de ocurrido el evento; o ex ante, cuando el hecho aún no ha ocurrido. Esto es necesario para saber cómo actuar”. Si necesitas límites rígidos y apoyo, tendrás que activar tu propio potencial para saber actuar ante situaciones inesperadas. Pero si quieres libertad y espacio para tomar tus propias decisiones, es posible que tengas que aceptar el control y la predicción.

13. Comunicarse con colegas

Puede obtener la información más valiosa sobre el trabajo de su departamento de sus colegas. Si estableces una relación amistosa y abierta de inmediato, tienes la oportunidad de empezar bien en un ambiente de confianza. Mostrar entusiasmo. Estarás bajo escrutinio, dice Taylor. Su actitud hacia el trabajo y su disciplina laboral son los criterios más obvios para evaluarlo como empleado, especialmente porque al principio no tendrá la oportunidad de demostrar habilidades profesionales. Todo el mundo quiere trabajar con personas que irradian entusiasmo y optimismo. Así que demuestra que esto es exactamente lo que se puede esperar de ti.

14. Conozca sus responsabilidades

El primer día, su gerente le informará sobre sus responsabilidades, ya sea verbalmente o por escrito. Esto es lo que le ayudará a tener éxito en el trabajo. "Normalmente, siempre hay una brecha entre lo que te dicen que hagas y lo que realmente sucede", señala Parnell. – No debes descuidar ni aquellas responsabilidades que expresamente se formulan, ni aquellas que simplemente se esperan de ti. Cuanto antes lo descubras, mejor".

15. Silencio teléfono móvil

Debes estar 100% inmerso en tu trabajo. Especialmente el primer día.

16. Muestra interés

Conocerás a mucha gente y, cuando intenten descubrir algo sobre ti, intenta descubrir algo sobre ellos. No es sólo un halago, te ayudará a hacer un mejor trabajo, dice Taylor.

17. Presta atención al lenguaje corporal.