Auto de despido de un trabajador externo a tiempo parcial por su propia voluntad. Motivos especiales para el despido de trabajadores a tiempo parcial. Terminación de un contrato indefinido

En las pequeñas empresas privadas, a menudo se produce una situación en la que se contrata a un empleado como empleado a tiempo parcial. Por ejemplo, contratan a un contador o mensajero externo a tiempo parcial. O el administrador de contenido es un experto en todos los oficios, combinando sus funciones con el trabajo de un administrador de sistemas.

A veces llega un momento en que un trabajo no principal deja de adaptarse a un trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleado presenta una carta de renuncia a voluntad (SJ). Despido de trabajadores a tiempo parcial casi no difiere del despido estándar para SJ.

Despido por voluntad propia

Este es un tipo de despido por parte de un empleado. Incluso si el empleador no quiere perder un personal valioso, no podrá rechazar el despido. Sin embargo, también tiene derechos que el empleado debe respetar.

El procedimiento de despido está regulado por el art. 80 TC Federación Rusa... Según la ley, un empleado presenta una carta de renuncia 2 semanas antes de irse y no más tarde. Último trabajador
día: la fecha de despido indicada en la solicitud. Es interesante que un empleado pueda salir a voluntad incluso durante las vacaciones o la baja por enfermedad. No es necesario que lo recuerde de sus vacaciones.

Los días después de informar al empleador se resuelven según el horario habitual, un empleado no puede dejar inmediatamente al empleador. Si, antes del vencimiento de la línea de dos semanas, el empleado ha cambiado de decisión, puede retirar la solicitud y permanecer “en el cargo”.

Documentos, es decir, libro de trabajo, copias de órdenes de admisión y destitución, certificado de sueldo, etc. emitido el último día de trabajo. Al mismo tiempo, reembolsan los salarios atrasados o una compensación (según el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) por las vacaciones no utilizadas. De hecho, este día para el empleado es la última oportunidad para cancelar el despido.

Son despedidos en virtud del Código del Trabajo, art. 77. Se ingresa una nota en labor en su propia", El tercer párrafo de dicho artículo. Además, escriben la fecha y el número del pedido.

El plazo de trabajo puede reducirse o cancelarse por completo si:

ambas partes acuerdan cancelar la detención de dos semanas;
el empleado se ha inscrito en una formación;
el empleado se jubila;
se muda a otra ciudad o país;
Las acciones del empleador fueron contrarias a las leyes laborales.

Interno a tiempo parcial

Combinación interna se utiliza para optimizar el estado. Este es un trabajo para el mismo empleador durante el tiempo libre del empleo principal. Se utiliza en tres casos principales:

Por razones de seguridad y por ley, se necesita un segundo empleado. Un ejemplo sería contratar a su propio trabajador como segundo electricista adicional.
Después de reducir el tamaño se necesita un empleado que cumpla con los deberes del despedido. Por ejemplo, un contador después de ser transferido a tiempo parcial trabaja en la misma empresa que un cajero.
A largo período de ausencia de un empleado insustituible. Cuando un contador se va de vacaciones, alguien todavía tiene que pagar el salario. Si la empresa tiene un empleado con las calificaciones adecuadas, se le asigna un trabajo a tiempo parcial por una tarifa adicional.

Registro de despido

Despido interno a tiempo parcial Se diferencia poco voluntariamente del despido del empleado principal. También escribe una declaración, luego redactan un auto de destitución con el número T8-a. No hay indicación en el documento, externo a tiempo parcial o interno.

La orden dice:

Nombre completo del empleado;
su posición;
el número de personal de la persona que renuncia;
fecha de despido;
la base con la indicación del artículo del Código del Trabajo;
datos sobre deducciones o compensaciones;
firmas del jefe y del trabajador a tiempo parcial en las columnas correspondientes.

Si un trabajador interno a tiempo parcial deja la organización por completo, se realizan dos entradas en su trabajo:

sobre el despido como empleado principal;
a continuación sobre el despido como trabajo a tiempo parcial.

Los motivos del despido no tienen por qué ser los mismos. Asimismo, debe haber dos registros de contratación. El departamento de contabilidad realiza liquidaciones en dos cuentas personales. Al trabajar en convenio laboral el empleado puede notificar al empleador la negativa a realizar tareas adicionales con 3 días hábiles de anticipación (de acuerdo con el artículo 60, cláusula 2 del Código del Trabajo).

Combinación externa

Un empleado puede trabajar durante un tiempo no dedicado al trabajo principal, no solo en su propia organización, sino también en otra. Día de trabajo externo a tiempo parcial, así como interno, no puede ser más de 4 horas al día. Si un empleado se tomó unas vacaciones o un día libre en el lugar de trabajo principal, puede trabajar a tiempo parcial al menos un día completo. Pero el número de horas de trabajo a tiempo parcial no puede ser mayor que el tiempo de la actividad principal. Según la legislación, el número de trabajos a tiempo parcial no está limitado.

El gerente calcula la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial con las mismas prestaciones que para los empleados principales. pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido. Un trabajador a tiempo parcial debe estar en el lugar de trabajo durante un día completo, por lo tanto firmar con el empleado contrato laboral. Puede ser ilimitado o por un período específico. Es decisión personal del empleado hacer un registro de empleo a tiempo parcial o no.

Los detalles sobre el cálculo del pago de vacaciones al momento del despido se encuentran aquí.

A menudo sucede que un trabajador externo a tiempo parcial quiere ir al estado. En este caso, previamente es destituido de ambas organizaciones. Despido de un trabajador externo a tiempo parcial por su propia voluntad no prevé sanciones y sería una buena elección.

La fecha de despido de un empleado a tiempo parcial no puede ser fin de semana o feriado, incluso si trabajó ese día. Debe esperar hasta el próximo día de la semana. El trabajador a tiempo parcial, así como el empleado principal, informa a los superiores con 2 semanas de antelación.

Tras el despido, si se registró un trabajo externo a tiempo parcial, el empleado está obligado a recoger libro de trabajo del trabajo principal para dejar una marca sobre el despido. Se ingresa en el lugar del despido, a diferencia de la entrada al inicio del empleo a tiempo parcial.

Condiciones de un contrato de trabajo que aumentan la duración del servicio o imponen sanciones en caso de despido, fuerza legal no tienen y contradice la legislación. Por ejemplo, el contrato prescribe un mes de advertencia y pérdidas salariales en caso de despido por iniciativa del empleado. Pero la persona que renuncia todavía tiene derecho a advertir a la gerencia de acuerdo con la ley, es decir, con 2 semanas de anticipación. es más, puede ir a la corte, señalando la violación.

Cálculo de la baja de un trabajador externo a tiempo parcial en caso de despido

Ésta es la principal diferencia. Cuando su tiempo parcial externo obtiene unas vacaciones en el lugar principal, puede ir a descansar de uno adicional. En este caso, se le concede la licencia, incluso si aún no ha completado el período requerido. Tras el despido, deberá volver a calcular y deducir el dinero de los días libres, pero no trabajados. Si, durante las vacaciones, el empleado continuó trabajando como trabajador a tiempo parcial, deberá pagar una compensación.

Como puede ver, las diferencias en el despido de un empleado a tiempo parcial y un empleado principal no son grandes. Consiga que sus empleados cumplan con la ley y hágalo usted mismo. No los obligue a destituir por su propia voluntad, porque ahora esto se puede probar en los tribunales. Que siga siendo así el despido por iniciativa del empleado.

El despido con un trabajo interno a tiempo parcial puede ocurrir por varios motivos: a pedido del propio empleado o a pedido de la empresa en la que trabaja. Solo el procedimiento para tal despido es significativamente diferente. Es importante tener en cuenta todas las disposiciones de la ley al despedir a un empleado, independientemente del motivo. Incluso un empleado que fue despedido a petición propia puede acudir a los tribunales si, por ejemplo, el despido se llevó a cabo incorrectamente o no se realizaron todos los cálculos necesarios con él. En cualquier caso, el despido de un empleado de un trabajo interno a tiempo parcial no supone su despido del puesto principal.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Para comprender las características del despido de un trabajo interno a tiempo parcial, debe considerar qué constituye un trabajo interno a tiempo parcial. Un trabajador interno a tiempo parcial puede ser el empleado principal de una organización que realiza un trabajo adicional en la misma empresa en su tiempo libre no laboral. Es decir, estas funciones laborales no deben entrelazarse con las principales que desempeña el empleado en esta empresa.

El registro para el puesto de trabajo a tiempo parcial se realiza en la misma empresa, ingresando la información de que este empleado está contratado para un trabajo a tiempo parcial internamente, el número y la fecha del pedido en base al cual el empleado es aceptado como un trabajo interno a tiempo parcial. Es decir, el procedimiento sigue siendo el mismo: es imperativo emitir una orden.

También es necesario despedir al trabajador interno a tiempo parcial, por orden. La única diferencia es que dicho empleado no abandona el lugar de trabajo principal. Pero solo desde el puesto en el que está a tiempo parcial. Al igual que en el caso del despido del empleado principal, es necesario despedir a un trabajador a tiempo parcial que trabaja en la misma empresa en su puesto principal, indicando el motivo de dicho despido. Los requisitos para el registro del despido, la introducción de información y la redacción en el trabajo, sobre la base de una orden, también están regulados por la legislación laboral.

Razones para despedir a un trabajador interno a tiempo parcial

Existen tanto motivos generales para el despido de un trabajador interno a tiempo parcial como adicionales. Las generales son las que establece el artículo 77. Código de Trabajo... Es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial que trabaja con un contrato de trabajo en una empresa por los siguientes motivos:

a solicitud de este trabajador interno a tiempo parcial, permanecer solo en el puesto principal;
por acuerdo entre el empleador y el empleado a tiempo parcial, mediante la elaboración de un acuerdo por escrito;
si finaliza el plazo por el que se celebró el contrato con un trabajo a tiempo parcial y las partes no han acordado su continuación;
por orden del gerente (para esto debe haber razones legítimas, por ejemplo, absentismo escolar, violación de la disciplina laboral, liquidación de la empresa, o unidad estructural, donde trabaja el trabajador a tiempo parcial, por contracción, etc.);
al trasladar o trasladar a un empleado por iniciativa propia, por ejemplo, a otra empresa, oa un puesto electivo que no implique la posibilidad de un empleo a tiempo parcial;
si el propio trabajador a tiempo parcial se niega a seguir trabajando en este puesto, debido a algunos cambios: por ejemplo, en forma organizativa empresas, cambio de dirección, cambio de las condiciones del contrato de trabajo, etc.;
si el empleado no puede cumplir con los deberes de un trabajador interno a tiempo parcial para su salud, lo que está confirmado por un certificado médico, y el empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo del trabajador a tiempo parcial para que se adapten a él;
cuando el empleador se traslada a otra localidad, si el trabajador a tiempo parcial también se niega, se le traslada a otra localidad;
en las circunstancias especificadas en el art. 83 TC;

Además de estos motivos, un trabajador interno a tiempo parcial es despedido si el empleado principal es contratado para este puesto, que ocupa como trabajador a tiempo parcial. Por esta razón, una empleada embarazada que trabaja a tiempo parcial internamente no puede ser despedida. Hasta el final del embarazo.

Si un trabajador a tiempo parcial fue contratado con un contrato de trabajo de duración determinada, cuando no hay necesidad del empleado principal, por ejemplo, para un trabajo relacionado con el trabajo estacional en la empresa, o para la ejecución de un contrato de trabajo estrictamente definido, trabajo, se rescinde el contrato de trabajo con él, sobre el cual se hace un registro en el trabajo. Al mismo tiempo, el empleado continúa trabajando en su trabajo principal.

El procedimiento para despedir a un trabajador interno a tiempo parcial

Los trabajadores internos a tiempo parcial, como los externos, tienen los mismos derechos y garantías laborales que los empleados principales. Trabajo interno a tiempo parcial, además de adicional salarios, que recibe, también tiene derecho a licencia, derecho a permanecer de baja por enfermedad, derecho a garantías e indemnización en caso de despido. El cese de un trabajo interno a tiempo parcial debe realizarse de la misma forma, de acuerdo con las normas que establece la legislación laboral.

Si el despido ocurre a solicitud de un empleado que, por una razón u otra, ya no quiere ser un trabajador interno a tiempo parcial en esta empresa, pero decidió permanecer solo en el puesto principal, entonces debe escribir la solicitud correspondiente. . Se debe advertir a la empresa sobre su deseo de dejar el trabajo con dos semanas de anticipación. Un empleado tiene derecho a renunciar por su cuenta, ya sea solo del trabajo a tiempo parcial, o del puesto principal, y del puesto en el que trabaja como trabajo interno a tiempo parcial.

Habiendo escrito una declaración, un trabajador a tiempo parcial puede, por acuerdo con el empleador, no trabajar Tiempo debido, o irse de vacaciones que no tomó. Pero es importante que este permiso coincida con el permiso para el cargo principal. Es decir, si un empleado tiene vacaciones en un horario determinado según el cronograma, también debe tomar las vacaciones que le corresponden, como trabajo a tiempo parcial en esta empresa. Algunos empleadores resumen las vacaciones, simplemente agregándolas, y agregan una adicional a las vacaciones principales.

Pero, si un empleado, habiendo cumplido las vacaciones, a las que tiene derecho en el puesto principal, considera necesario no utilizar las vacaciones que se le otorgan como un trabajo a tiempo parcial, el empleador debe, tras su despido, compensarlo por todas las vacaciones no utilizadas por este empleado durante todo el período de trabajo interno a tiempo parcial. El mismo derecho se aplica a los empleados a tiempo parcial que renuncian por otras razones (excepto por acciones culpables).

Características del despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Pocas personas prestan atención al calendario y al procedimiento para registrar el despido de un trabajador a tiempo parcial. Incluso en el caso de trabajos internos a tiempo parcial, las reglas de despido, las reglas para solicitar el puesto de empleado principal siguen siendo las mismas que para el principal. La única diferencia es que un trabajador interno a tiempo parcial tiene la oportunidad de trabajar en la misma empresa.

Un trabajador a tiempo parcial solo puede considerarse un empleado que tiene un trabajo principal, ya sea en la misma empresa donde trabaja a tiempo parcial, o en otra, con otro empleador. Por lo tanto, al despedir a un empleado de su lugar de trabajo principal y dejarlo como trabajador a tiempo parcial, algunos empleadores no tienen en cuenta que si no consigue un trabajo en el lugar de trabajo principal en otro lugar, entonces tal El empleado se convierte automáticamente no a tiempo parcial, sino en el empleado principal. Incluso si no es por tiempo completo.

Entonces, surgen ciertos problemas si, digamos, un empleador acepta un trabajo a tiempo parcial, un empleado principal. Según la ley, dicho despido de un trabajador a tiempo parcial no está permitido debido a la contratación de un empleado principal para este puesto. Después de todo, el despedido ya no es un empleado a tiempo parcial, sino un empleado principal y de pleno derecho. Si trabaja en esta empresa como empleado principal, y en tiempo libre, en virtud de un contrato de trabajo, realiza funciones laborales a tiempo parcial, independientemente de su deseo, puede ser despedido por el empleador si decide contratar un empleado fijo.

La ley no excluye la posibilidad de despedir a un empleado interno a tiempo parcial por violación de la disciplina laboral. Se deben redactar actas, memorandos y otros documentos que confirmen el hecho de la violación sobre dicha violación. Suficiente caso interesante despido de un trabajador interno a tiempo parcial por absentismo. Si tiene que permanecer en su lugar de trabajo principal durante un tiempo determinado, y a tiempo parcial, trabaja en un horario diferente, como debería ser, entonces, en el caso de que no se presente el tiempo parcial. trabajador por trabajo (es decir, que el trabajador a tiempo parcial podría dejar el trabajo sin previo aviso, sin que exista una buena razón en el momento en que deba realizar las funciones laborales que le asigne el interno a tiempo parcial), cese del cargo de un interno -Se permite el tiempo de trabajador por absentismo.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Razones para despedir a un trabajador interno a tiempo parcial

Existen tanto motivos generales para el despido de un trabajador interno a tiempo parcial como adicionales. Las generales son las que establece el artículo 77 del Código del Trabajo. Es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial que trabaja con un contrato de trabajo en una empresa por los siguientes motivos:

a solicitud de este trabajador interno a tiempo parcial, permanecer solo en el puesto principal;
por acuerdo entre el empleador y el empleado a tiempo parcial, mediante la elaboración de un acuerdo por escrito;
si finaliza el plazo por el que se celebró el contrato con un trabajo a tiempo parcial y las partes no han acordado su continuación;
por orden del titular (para ello debe haber motivos legítimos, por ejemplo, absentismo, violación de la disciplina laboral, liquidación de una empresa, o unidad estructural donde se emplea un trabajo a tiempo parcial, por despido, etc.);
al trasladar o trasladar a un empleado por iniciativa propia, por ejemplo, a otra empresa, oa un puesto electivo que no implique la posibilidad de un empleo a tiempo parcial;
si el propio trabajador a tiempo parcial se niega a seguir trabajando en este puesto, debido a algunos cambios: por ejemplo, en la forma organizativa de la empresa, cambio de dirección, cambio de los términos del contrato de trabajo, etc .;
si el empleado no puede cumplir con los deberes de un trabajador interno a tiempo parcial para su salud, lo que está confirmado por un certificado médico, y el empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo del trabajador a tiempo parcial para que se adapten a él;
cuando el empleador se traslada a otra localidad, si el trabajador a tiempo parcial también se niega, se le traslada a otra localidad;
en las circunstancias especificadas en el art. 83 TC;

El procedimiento para despedir a un trabajador interno a tiempo parcial

Los trabajadores internos a tiempo parcial, como los externos, tienen los mismos derechos y garantías laborales que los empleados principales. Un trabajador interno a tiempo parcial, además del salario adicional que percibe, también tiene derecho a licencia, derecho a permanecer de baja por enfermedad, derecho a tener garantías e indemnización en caso de despido. El cese de un trabajo interno a tiempo parcial debe realizarse de la misma forma, de acuerdo con las normas que establece la legislación laboral.

Habiendo escrito una declaración, un trabajador a tiempo parcial puede, por acuerdo con el empleador, no trabajar el tiempo asignado o irse de vacaciones que no usó. Pero es importante que este permiso coincida con el permiso para el cargo principal. Es decir, si un empleado tiene vacaciones en un horario determinado según el cronograma, también debe tomar las vacaciones que le corresponden, como trabajo a tiempo parcial en esta empresa. Algunos empleadores resumen las vacaciones, simplemente agregándolas, y agregan una adicional a las vacaciones principales.

Características del despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Entonces, surgen ciertos problemas si, digamos, un empleador acepta un trabajo a tiempo parcial, un empleado principal. De acuerdo con la ley, no se permite el despido de un trabajador a tiempo parcial debido a la contratación de un empleado principal para este puesto. Después de todo, el despedido ya no es un empleado a tiempo parcial, sino un empleado principal y de pleno derecho. Si trabaja en esta empresa como empleado principal, y en su tiempo libre, de acuerdo con un contrato de trabajo, realiza funciones laborales a tiempo parcial, independientemente de su deseo, puede ser despedido por el empleador si decide contratar un empleado fijo. .

p> La ley no excluye la posibilidad de despedir a un empleado interno a tiempo parcial por infracción a la disciplina laboral. Se deben redactar actas, memorandos y otros documentos que confirmen el hecho de la violación sobre dicha violación. Un caso bastante interesante del despido de un trabajador interno a tiempo parcial por absentismo. Si tiene que permanecer en su lugar principal de trabajo durante un tiempo determinado, y a tiempo parcial, trabaja en un horario diferente, como debería ser, entonces, en el caso de que no se presente el tiempo parcial. trabajador por trabajo (es decir, que el trabajador a tiempo parcial podría dejar el trabajo sin previo aviso, sin que exista una buena razón en el momento en que deba realizar las funciones laborales que le asigne el interno a tiempo parcial), cese del cargo de un interno -Se permite el tiempo de trabajador por absentismo.

Un trabajador a tiempo parcial es un empleado que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza regularmente algún tipo de trabajo durante el trabajo a tiempo parcial. Un trabajador a tiempo parcial puede ser interno y externo. Con el trabajo interno a tiempo parcial, tanto el trabajo principal como el adicional se encuentran en la misma empresa, con el trabajo externo a tiempo parcial, el trabajo principal y adicional se encuentran en diferentes empresas. En este artículo, hablaremos sobre cómo despedir adecuadamente a un trabajador a tiempo parcial y qué matices se deben tener en cuenta en este caso.

Motivos de despido

Los motivos para despedir a un empleado a tiempo parcial son exactamente los mismos que para despedir a un empleado en el lugar de trabajo principal.

Al mismo tiempo, el despido de un trabajador externo a tiempo parcial no es en absoluto diferente del despido de un trabajador interno a tiempo parcial.
No se puede despedir a los trabajadores a tiempo parcial que estén de baja por enfermedad, de vacaciones, de baja por maternidad o baja por paternidad.

Terminación de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial

Si se firmó un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado a tiempo parcial, solo se puede rescindir después de la expiración de su plazo. Una excepción a esta situación son los casos en que el despido se produce por una violación de la disciplina laboral o con la liquidación total de la empresa.
Si el contrato de trabajo se firmó por un período indefinido, entonces el empleador tiene derecho a despedir a un empleado a tiempo parcial si se encuentra un empleado principal en su lugar. En esta situación, el empleador debe notificarlo por escrito a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido. Al mismo tiempo, el empleado puede renunciar a su trabajo principal, luego el trabajo a tiempo parcial se considerará el principal y el despido del empleado a iniciativa del empleador debido al hecho de que se encuentra el empleado principal será imposible.

El procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial

El procedimiento para el despido a tiempo parcial no es diferente del procedimiento para despedir a un empleado en el lugar principal de trabajo.

Un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido por su propia voluntad, por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleador (en relación con la reducción o cambio de personal).

En caso de despido de un empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, el empleado escribe una carta de renuncia, se redacta una orden de despido, si es necesario, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo (si una entrada se hizo en el libro de trabajo sobre la contratación a tiempo parcial (tal entrada se realiza de acuerdo con el lugar principal de trabajo sobre la base de los documentos pertinentes).
El despido a tiempo parcial es obligatorio (a menos que el empleado y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre la ausencia del trabajo o una reducción del período de trabajo).
La fecha de despido de un empleado a tiempo parcial no puede ser feriado o día laborable, incluso si el empleado trabajó ese día, ya que el empleador debe realizar la liquidación final con el empleado en el último día laborable.

Reducción de un empleado a tiempo parcial

El empleado debe ser notificado de esto dos meses antes de la reducción propuesta. Al mismo tiempo, se emite una orden para modificar la estructura de la empresa y la plantilla. Durante estos dos meses, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otras vacantes. Al mismo tiempo, las vacantes ofrecidas pueden tener un salario más bajo y requerir menos calificaciones por parte del empleado. Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, entonces hay un despido debido a la reducción de personal.
En este caso, el empleado debe recibir una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio. Estos pagos se mantienen durante otros dos meses, en caso de que el empleado no pueda encontrar trabajo durante este período.

A la hora de reducir los trabajadores a tiempo parcial hay que tener en cuenta que no se puede despedir a mujeres embarazadas, personas que son el único sostén de la familia, trabajadores sindicales (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con la actividad sindical).

Orden de despido de un trabajador a tiempo parcial

Tras el despido de un empleado a tiempo parcial, se emite una orden de despido. Una orden de despido concurrente se redacta en el formulario T8-a, debe contener la siguiente información:
apellido, nombre y patronímico del empleado a tiempo parcial;
la posición de un trabajador a tiempo parcial;
el número de personal del empleado a tiempo parcial;
fecha de despido;
motivos de despido y artículo pertinente del Código de Trabajo;
información sobre el pago de compensaciones o deducciones;
la firma del titular de la empresa;
la firma del trabajador a tiempo parcial que conoce la orden.

Compensación de vacaciones tras el despido de un empleado a tiempo parcial

Tras el despido de un empleado a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por los días de vacaciones sobre gastados.

Las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben coincidir con su licencia en el lugar principal de trabajo, por lo tanto, a veces ocurren situaciones en las que un empleado a tiempo parcial toma vacaciones con anticipación, en este caso, al momento del despido, las deducciones por días de vacaciones excedentes son calculado.
Si el trabajador a tiempo parcial no tomó la licencia a tiempo parcial durante la duración de la licencia en el lugar principal de trabajo, en el momento del despido, se le indemniza por las vacaciones no utilizadas.

El trabajo a tiempo parcial es actividad laboral, que no dura toda la jornada laboral. Al mismo tiempo, el empleado realiza constantemente cierto trabajo, pero al mismo tiempo su principal lugar de trabajo es diferente.
La combinación de trabajos puede ser interna (ambos trabajos están en la misma organización) o externa (el trabajo principal está en una organización y a tiempo parcial en otra).

Un empleado que realiza sus deberes laborales a tiempo parcial en obligatorio está oficialmente registrado para trabajar mediante la firma de un contrato de trabajo con él, lo que significa que el despido a tiempo parcial debe realizarse en estricta conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido de un trabajo a tiempo parcial puede ocurrir por las siguientes razones:

admisión al puesto de empleado permanente a tiempo parcial;
Reducción de personal;
iniciativa de los empleados;
vencimiento del contrato de trabajo;
acuerdo de las partes;
violaciones a la disciplina laboral que resultan en despido;
otros motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido iniciado por un trabajador a tiempo parcial

La terminación de las relaciones laborales con un empleado a tiempo parcial por iniciativa suya es aproximadamente lo mismo que el despido del empleado principal: el empleado a tiempo parcial redacta una carta de renuncia, después de lo cual el empleador pone su resolución al respecto. Después de eso, se emite una orden de despido.

El trabajador a tiempo parcial deberá trabajar las dos semanas que establece la ley, salvo las causales que le eximan de esta obligación. Además, al igual que el empleado principal, el trabajador a tiempo parcial puede acordar con los superiores cancelar este período de dos semanas o reducirlo.

El día del despido de un empleado a tiempo parcial no puede ser feriado ni día libre, ya que el día del despido con el empleado se debe realizar un cálculo y emitir un libro de trabajo.
Si el libro de trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se encuentra en el lugar de su trabajo principal, se le debe solicitar que lo proporcione contra firma, y luego llevarlo al lugar de despido para ingresar la información necesaria.

Cuando se trata del despido de un trabajador interno a tiempo parcial que quiere renunciar trabajo adicional, pero para permanecer en la posición principal, necesita tres días antes de fallar. responsabilidades adicionales notificar al empleador al respecto.

Si el empleado planea dejar ambos trabajos deteniendo relaciones laborales con este empleador, luego lo despiden en orden general... Al mismo tiempo, se realizan dos entradas en el libro de trabajo: primero, ingresan información sobre el lugar principal de trabajo, luego de lo cual hacen un registro sobre el trabajo a tiempo parcial.

Despido por iniciativa del empleador

Una situación frecuente de rescisión de un contrato laboral con un trabajo a tiempo parcial es la reducción del número de empleados en la organización. El procedimiento para dicho despido no es diferente del despido de otros empleados: 2 meses antes del despido, se informa al empleado sobre la próxima reducción, se emite una orden para cambiar la estructura de la organización y la plantilla. A un trabajador a tiempo parcial, como a otros empleados, se le deben ofrecer las vacantes disponibles para el empleador. También se le garantiza una indemnización por despido. El orden de las reducciones en los trabajos a tiempo parcial no tiene diferencias: si una mujer embarazada trabaja a tiempo parcial, no puede ser despedida. Lo mismo se aplica a los miembros de la familia, que se consideran los únicos sostén de la familia, y otras personas establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador puede decidir despedir al trabajador a tiempo parcial incluso en el caso de que se encuentre al empleado principal para el trabajo a tiempo parcial. Esto se puede hacer incluso cuando el contrato de trabajo se concluye sin especificar la duración.

Al igual que con el empleado principal, un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse por violación grave o reiterada de la disciplina laboral, en particular, por absentismo. Está sobre una situación en la que un empleado estuvo ausente del trabajo todo el día o más de cuatro horas. En una situación en la que la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial tiene una duración de menos de cuatro horas, puede ser despedido por ausentarse del lugar de trabajo en una fecha determinada. El procedimiento de despido por absentismo no difiere del habitual e incluye solicitar una explicación a un empleado a tiempo parcial.