Por alguna razón, con algunas personas, en la primera reunión, cambiamos a "usted", y con otros nos comunicamos durante años, conocemos todos sus entresijos, pero obstinadamente los "pateamos".

En nuestra sociedad es costumbre decir “tú” a los mayores en edad, rango y estatus social. En cualquier otro caso, a discreción. El hecho es que cada persona está rodeada por un espacio individual invisible, que una persona considera su propiedad. Solo dejamos entrar a nuestros seres queridos. Por ejemplo, nunca permitiremos que un visitante casual en el trabajo o un plomero que repara un grifo se acerque a nosotros más que un brazo. “Tú” y “tú” son reguladores del habla de la distancia a la que nos sentimos cómodos comunicándonos.

Si no estamos tan familiarizados con una persona que podamos tocarla (es decir, empujarla), entonces le decimos "tú". Referirse a “tú” siempre denota una posible cercanía física con el interlocutor. Si es un inconveniente para usted poner su mano en la cintura de una mujer o darle una palmadita en el hombro a un hombre conocido, entonces no debe cambiar a "usted" con ellos, quédese en "usted" por ahora. Sucede que has madurado durante mucho tiempo hasta convertirte en un "tú" amistoso, y en respuesta escuchas un "tú" obstinado.

Es muy difícil comunicarse en una posición tan desigual. Intentemos traducir nuestro interlocutor a "usted":

1. Invita abiertamente al interlocutor a cambiar a “tú”. Explícale por qué quieres decirle "tú" en lugar de "tú". Al mismo tiempo, utiliza un cumplido (“Me hiciste sentir tan bienvenido desde el primer momento que me parece que te conozco desde hace cien años”).

2. Si una persona, a pesar del acuerdo, continúa "desechando", no se apresure a hacer un comentario. Trate de reducir la distancia: mírelo a los ojos con más frecuencia, toque casualmente. Cuéntame algo personal sobre ti. Solo después de eso es posible recordar el contrato, pero no categóricamente, sino con un toque de disgusto ("Bueno, aquí está de nuevo ... ¡Estuvimos de acuerdo contigo!").

3. Si después de eso la persona continúa "desechando", tal vez usted mismo tenía prisa. Pero no cambies a "tú". El "tú" inverso se percibe como alienación, agresión. Habla con calma tu "tú", con el tiempo todo saldrá bien.

No debes decir “tú”: solo porque la persona depende de ti o es tu subordinado. Gente mucho mayor que tú en edad, pero de menor posición. Vale la pena decir “tú”: personas mayores que tú, pero que se consideran jóvenes y lo demuestran de todas las formas posibles. En este caso, la apelación a "usted" es una especie de cumplido.

Las características inherentes a una persona en su discurso y escritura a otras personas caracterizan en gran medida la cultura general de una persona determinada. Están en estrecha relación con la imagen que crea a los ojos de los demás y, por lo tanto, afectan su actitud hacia él. Por lo tanto, uno de los temas más importantes es la capacidad de usar correctamente los pronombres "usted" y "usted" en una conversación con varios interlocutores y en la preparación de cartas y otros documentos.

El primer "registro" de palabras y expresiones de cortesía

Se sabe que en Rusia, por primera vez, las formas de cortesía se establecieron en una especie de libro de texto que apareció en 1717. Este libro, que fue compilado con la participación personal de Pedro I, se llamó “Espejo honesto de la juventud, o Indicaciones para modales mundanos” y estaba destinado principalmente a los jóvenes rusos.

Por la misma época, el soberano, que estaba inculcando un comportamiento europeo en el país, puso en práctica el llamado a “tú”, que tomó prestado de una serie idiomas extranjeros. En épocas anteriores en plural se dirigía a una persona sólo si quería dar a las palabras un significado especial. Decir "tú" parecía implicar que esta persona sola vale mucho. Tal trato contenía una cortesía especial.

En 1722, Pedro I tenía una "Tabla de rangos", un documento que determina la correspondencia entre militares y civiles y los divide en 14 clases. Entre otras cosas, indicaba cómo dirigirse al jefe de un rango particular. Las formas variaban según su posición en las filas, pero en todos los casos se requería una forma plural, como "Su Excelencia" o "Su Gracia".

"Cortesía distorsionada"

Es curioso notar que el llamado a “usted”, tan familiar para nosotros hoy, echó raíces en el idioma ruso, venciendo la resistencia que a veces venía de representantes de los círculos más progresistas de la intelectualidad doméstica. Para verificar esto, basta con abrir diccionario V. I. Dahl, compilado a mediados del siglo XIX. En él, un destacado escritor y lexicógrafo ruso caracteriza la apelación a "usted" como una forma distorsionada de cortesía.

Además, en uno de sus artículos, critica a aquellos profesores que consideran oportuno e incluso necesario decir “tú” a sus alumnos en lugar de obligarles a referirse a sí mismos como “tú”. Ahora tal posición solo puede provocar una sonrisa, pero hace un siglo y medio encontró numerosos seguidores.

La política invade el léxico cotidiano

Poco después revolución de febrero Por decreto del Gobierno Provisional, se abolieron los estamentos y rangos. Atrás quedaron las formas previamente establecidas de dirigirse a sus representantes. Junto a ellos, cayeron en desuso las antiguas palabras “señor” y “señora”, que tras la revolución de octubre dieron paso a las generalmente aceptadas en tiempo soviético"ciudadano", "ciudadano" o asexual ─ "camarada", dirigido tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, la apelación a "usted" se ha conservado, convirtiéndose en una de las reglas básicas de la etiqueta del habla moderna.

¿En qué casos se acostumbra decir "usted" al dirigirse a un interlocutor?

De acuerdo con las normas de comportamiento generalmente aceptadas, esto se hace principalmente en situaciones oficiales: en el trabajo, en diversas instituciones y lugares públicos. Al mismo tiempo, es apropiado decir "tú" en las siguientes situaciones:

  1. Cuando el diálogo se lleva a cabo con una persona desconocida o generalmente desconocida.
  2. Si los interlocutores son familiares, pero tienen relaciones oficiales, por ejemplo, compañeros de trabajo, estudiantes y profesores, subordinados y sus jefes.
  3. En los casos en que tenga que contactar a una persona mayor en edad o en un puesto de liderazgo.
  4. Y, finalmente, a los funcionarios, así como a los encargados de comercios, restaurantes, hoteles y demás instituciones de esta índole.

Siempre debe recordarse que la apelación a "usted" a a un extraño es la norma, establecida por las reglas elementales de conducta.

¿En qué casos es aceptable dirigirse a "usted"?

En ciertas situaciones, en su mayoría informales, las reglas de etiqueta del habla permiten apelar a "usted". Puede ser apropiado tanto en el trabajo cuando se comunica con colegas fuera del ámbito de la actividad oficial como en casa o de vacaciones. Esta forma de dirigirse puede servir como expresión de relaciones amistosas entre los interlocutores, y enfatizar la naturaleza informal de esta conversación. Sin embargo, para no caer en una posición incómoda, debe tenerse en cuenta que decir "usted" solo está permitido:

  1. Persona familiar cercana con la que tuvo que comunicarse anteriormente y con la que puede descuidar los requisitos oficiales más estrictos en el manejo.
  2. Adultos en conversación con niños o adolescentes.
  3. En un entorno informal, a un menor o igual en un puesto oficial.
  4. En conversaciones entre niños y padres. tradición moderna permite el uso de "usted" tanto por uno como por el otro lado.
  5. En el entorno juvenil e infantil entre iguales, aunque no se conozcan.

De acuerdo con las reglas de etiqueta del habla generalmente aceptadas, es absolutamente inaceptable dirigirse al “tú” de una persona más joven (tanto por edad como por posición social u oficial) a una mayor. Además, una señal de mala educación y mal gusto es la manera de decir “tú” a los trabajadores de entre personal de servicio instituciones

Los matices de la comunicación entre los gerentes y sus empleados.

Un componente importante de las reglas de conducta en la sociedad es la regulación del uso de "usted" y "usted" en la apelación del jefe al subordinado. Sin ir más allá de los límites de la decencia, el líder solo puede decir “tú” a su empleado si tiene la oportunidad de responderle de manera similar. Esto suele suceder cuando se establecen entre ellos, de lo contrario, dirigirse a un subordinado a "usted" será una grave violación de la etiqueta del habla.

Establecer una forma informal de dirección

Mientras tanto, las normas de decencia generalmente aceptadas prevén la transición de los socios de "usted" a "usted". Sin embargo, solo es posible en aquellos casos en que se establece un tipo apropiado de relación entre ellos, lo que permite reemplazar una dirección formal en una conversación por una más cálida y amistosa. Como regla general, esto indica que la actitud previamente neutral y restringida hacia el otro ha dado paso a un cierto acercamiento.

Cabe señalar que las normas de comportamiento generalmente aceptadas prevén un cierto período de tiempo necesario para que la apelación a "usted" establecida en el momento del conocimiento dé paso a un "usted" más abierto y amigable. Su duración depende enteramente de cualidades personales interlocutores y circunstancias externas.

Es importante capturar sutilmente el momento en que es posible ofrecer a un compañero que cambie a "usted" en una conversación, ya que en caso de error y su negativa, inevitablemente surgirá una situación incómoda. Por lo tanto, para cambiar la forma de dirigirse, es necesario sentir el deseo de su interlocutor. Una transición unilateral a "usted" en una conversación es absolutamente inaceptable, ya que inevitablemente se considerará una falta de respeto hacia un compañero y una negligencia hacia él.

Cuando el "tú" informal da paso a un "tú" más estricto

La etiqueta del habla del idioma ruso también prevé la transición del "tú" amistoso al "tú" más oficial, aunque en La vida cotidiana esto ocurre con poca frecuencia. No obstante, es posible en los casos en que las relaciones entre los interlocutores se hayan deteriorado y hayan adquirido un carácter puramente oficial. Esto puede suceder como resultado de una pelea o cualquier desacuerdo serio.

A veces, la apelación a "usted" puede ser el resultado del hecho de que la conversación es oficial y se lleva a cabo en presencia de extraños, en los que los interlocutores, que generalmente se dicen "usted", se ven obligados a observar la etiqueta común. En este caso, los “ustedes” dirigidos entre sí no indican un cambio Relaciones interpersonales pero sólo sobre los detalles de una situación particular. Por ejemplo, los maestros en presencia de los estudiantes, por regla general, se comunican entre sí en "tú", aunque, si se les deja solos, en las condiciones adecuadas, pueden permitirse fácilmente un "tú" informal.

La regla de la escritura

Todas las reglas de etiqueta anteriores deben observarse en los casos en que la comunicación no se realiza verbalmente, sino por escrito. En este caso, los pronombres tu y tú con mayúscula son la forma cortesía a un solo destinatario específico. Si una carta u otro documento está dirigido a varias personas, entonces el pronombre plural debe escribirse con una letra minúscula (pequeña). Poner "usted" en mayúscula cuando se refiere a varias personas es un error.

El método científico "poke" y "poke"

La cuestión de en qué casos "sacar" o "sacar" a una persona está regulada por un conjunto de reglas de conducta llamadas etiqueta.

Este tema no se enseña en la escuela, los padres tampoco le prestan la debida atención, por lo que la idea de una persona sobre cuándo y quién debe "sobresalir" y "pinchar" es muy vaga.

Se sabe que con los ancianos necesitas "tú". Con autoridades superiores, estrictamente en "usted". Y cómo actuar en otros casos, no está claro.

Por ejemplo, si el jefe tiene veinte años menos que tú, ¿se le puede "picar"? ¿Qué dice tu intuición al respecto?

Parece imposible. Después de todo, él es el jefe. Y si él te "pica", ¿entonces tú puedes?

La etiqueta lo obliga a hablar con el mayor sobre "usted", pero él viola esta regla. ¿Tal vez puedas "empujarlo" un poco?

Y si estás en pie de igualdad con alguien (tanto en edad como en posición), entonces, ¿qué es lo correcto? ¿"Picar" o "picar"?

Por ejemplo, aquellos a quienes les gusta cambiar rápidamente a "usted" a menudo se quejan de que hay personas que obstinadamente "rechazan" y no quieren cambiar a "usted". Hemos estado trabajando juntos durante diez años, y él está "asomando" y "asomando" todo.

Tal vez también debería llamarlo "tú", ya que él es así, no usted usable, o mejor dicho no usted¿usable?

La etiqueta es, por supuesto, muy buena, pero la psicología es mejor. En psicología, existe una ley universal que ayudará a determinar en qué casos es mejor "sacar" y en cuáles "sacar".

Una ley muy simple.

Se obligó a respetar

- Bueno, aquí estás, en la Tierra, ¿cómo determinas quién debe sentarse frente a quién por cuánto tiempo?
- Bueno, de un vistazo...
- ¡Salvajes!

"Kin-Dza-Dza"

Se cree que la apelación a "usted" expresa una actitud respetuosa hacia una persona. En 1912, cuando los trabajadores de las minas de Lena estaban en huelga, entre sus demandas escribieron: "Los trabajadores no deben ser llamados a ustedes, sino a ustedes".

Y en 1917 (por orden del Sóviet de Petrogrado para el Ejército), se abolió en general la apelación a "usted". Involuntariamente se deduce de esto que cuando "pinchamos" a una persona, le mostramos nuestra falta de respeto y negligencia. Aunque en realidad esto no es del todo cierto o no es del todo cierto.

Estoy seguro de que todos ustedes han leído el maravilloso libro "Las Doce Sillas" de Ilf y Petrov. ¿Recuerdas cómo Kolya se peleó con Lisa sobre la base de la comida vegetariana?

- Qué usted, finalmente se aferró a mí con su Tolstoi?
- yo a usted pegado con Tolstoi? ¿I? yo a para ti pegado con Tolstoi?

Mis cursivas. ¿Qué pasó, cuéntame por favor? ¿Por qué Lisa cambió de "tú" a "tú"?

¿Sintió de repente algún respeto especial por Kolya? ¿O es otra cosa? ¿Cómo crees que?

Y la cosa es la siguiente. "Tú" y "tú" en psicología (en oposición a la etiqueta) no significan una actitud (respetuosa en el caso de "tú" o familiar en el caso de "tú"), sino la distancia de comunicación.

La palabra "distancia" se puede entender literalmente: esta es la distancia a la que las personas se comunican entre sí.

distancia de comunicación implica la posibilidad (o imposibilidad) de acercarse lo suficiente a una persona para poder tocarla.

Si existe tal oportunidad, puede "empujar". Si esto no es posible, entonces es mejor quedarse en "usted".

Ilustraré esto con un ejemplo.

El jefe es 20 años más joven que el subordinado, pero se refiere a él como "tú", y el subordinado "patadas". ¿Puede un subordinado cambiar a "usted"?

Sí, puede, si puede darle una palmadita en la espalda a su jefe. O a mano. O en la espalda. O "amistoso" golpéalo en el costado con tu puño.

En otras palabras, si en la comunicación entre personas no solo hay contacto verbal, sino también físico, entonces puedes "pinchar".

Pero si su comunicación es exclusivamente verbal y se excluye el contacto físico, entonces no tiene motivos para "picar". Quédate en "tú".

"tú" y "tú" son controladores de distancia de voz entre personas.

Cuando la comunicación implica contacto físico (tocarse, abrazarse, acariciarse, etc.), las personas se comunican en "usted".

Si alguien se ofrece a ir "a ti", en primer lugar significa que ese alguien está listo para el contacto físico.

Pero si alguien te llama obstinadamente "tú", esto significa que excluye cualquier manifestación de relaciones "amistosas". Sólo puedes hablar con él, y nada más.

"Tú" te acerca más y más. "Tú" quita, enajena. Cuando los cónyuges se pelean, como nuestra Liza y Kolya, el resultado es la intolerancia física entre ellos, las personas tienen una necesidad. alejarse, retroceder o salir. Por lo tanto, "usted". Ahora no podemos estar cerca, en otras palabras.

Como puedes ver, la fórmula es muy simple. Si no hay contacto físico entre las personas, es mejor que te quedes en "tú".

Incluso si estás tres peldaños en la escalera corporativa. O 30 años mayor. Bueno, si es más bajo o más joven, entonces aún más.

La cultura del habla se considera un indicador de la cultura general de una persona. No es sorprendente que, para los profesionales sintonizados con carrera profesional, la capacidad de comunicarse cortésmente en buen ruso se está convirtiendo en uno de los indicadores clave de competencia. Y la cuestión de cómo dirigirse a los colegas en la oficina - en "usted" o en "usted", y adquiere significado especial, porque se asocia no solo con las normas del idioma, sino también con las reglas de etiqueta.

Para evitar que los pronombres personales se conviertan en un obstáculo a la hora de comunicarse con los compañeros, lea las recomendaciones.

Un poco de historia
La historia de dirigirse a "usted" en ruso no tiene mucho tiempo, solo unos tres siglos. En tiempos prepetrinos en Rusia, todos se dirigían unos a otros con "tú". "Tú" fue dicho al zar-padre, y al noble boyardo, e incluso a Dios ("Santificado sea tu nombre ..."). Peter I, centrándose en las tradiciones occidentales, introdujo la "Tabla de rangos" en 1722, en la que, entre otras cosas, fijó la regla para dirigirse a todos los que tienen un rango más alto con "usted" que el orador. Los subordinados aún necesitaban decir "tú". Al mismo tiempo, se impusieron sanciones por incumplimiento de las nuevas normas.

Los historiadores del idioma dicen que esta norma se arraigó con dificultad, pero ya en el siglo XIX, a juzgar por la literatura de este período, la apelación a "usted" se generalizó entre la nobleza.

La elección del pronombre depende de la proximidad de la relación.
Hoy en día, las reglas que rigen a quién debe dirigirse como "usted" y a quién debe dirigirse como "usted" se formulan solo en en términos generales. “Tú” se dice tradicionalmente a personas mayores, desconocidas o desconocidas, así como a gerentes, colegas, maestros, etc. "Usted": a los miembros de la familia (sin embargo, en muchas familias se conserva la tradición de dirigirse a los padres como "usted"), amigos, amigos.

¿Está relacionado con diferencias sociales, como en la época de Pedro I? Obviamente no. No existe la tendencia a recurrir al “tú” solo a personas especialmente respetadas: cuando decimos “tú” a nuestra madre o padre, los respetamos no menos que a nuestro jefe.

Los psicólogos creen que la "comunicación contigo" es más cercana, de naturaleza más personal y, por lo tanto, es apropiada solo en las relaciones entre personas cercanas. “Tu-comunicación” implica cierta distancia entre los interlocutores (lo que se llama subordinación), y por ello se acostumbra decir “tú” a aquellos con los que nos comunicamos menos personalmente.

¿Por qué hay subordinación en el cargo?
Desde estos puestos, parecería que los compañeros de oficina (tanto directivos como compañeros) sólo deberían ser tratados como “tú”, porque los compañeros no son personas cercanas, ni amigos, ni parientes. Sin embargo, la vida es más complicada que las reglas de la etiqueta: los empleados, que pasan muchas horas de trabajo juntos, unidos por un objetivo, a menudo se vuelven, si no amigos, ciertamente no extraños entre sí. Y si también tienen una edad cercana, a menudo cambian a "usted".

Según el Centro de Investigación del sitio del portal de reclutamiento, más de una cuarta parte de los rusos económicamente activos (28%) creen. Sin embargo, aquellos que todavía prefieren la dirección a "usted", aunque sea simplemente por su nombre, sin patronímico, son mucho más: 44%. Otro 20% de los encuestados eligió la opción para “usted” y para el nombre y patronímico, y solo el 1% considera adecuado dirigirse a “Señor” o “Señora”.

Según los resultados del estudio, todavía no vale la pena apresurarse a cambiar a "usted" con sus colegas: demasiadas personas se sienten perturbadas por una violación de la subordinación. Los psicólogos recomiendan en el nuevo equipo adherirse a etiqueta de negocios- diga "usted" tanto al líder (incluso si es diez años más joven que usted) como a sus colegas iguales. Más tarde, cuando se conozcan mejor, quedará claro cómo es más conveniente para usted comunicarse: en "usted" o en "usted".

¿Se dirige a los empleados por su nombre de pila o por su nombre y apellido? Depende de las características y tradiciones del equipo. En rigor, las reglas de la comunicación empresarial implican el nombre completo y el patronímico, pero en últimos años esta tradición está siendo revisada activamente a favor de la conversión sólo en nombre completo. Sin embargo, esto es difícilmente aplicable a las personas mayores.

Si después de un tiempo de trabajo en equipo sientes que te conviene más comunicarte con un colega en “tú”, pregúntale sobre su actitud ante esto: “¿Te importa si te cambiamos a ti?”. En este caso, la iniciativa debe provenir del mayor en edad y cargo. Es inaceptable ofrecer ir "usted" a un colega que es mucho mayor que usted, incluso si es igual o inferior a usted en la jerarquía corporativa.

Recuerde: llamar a una persona "usted", por lo tanto, muestra la cercanía de su relación, su naturaleza informal. Por lo tanto, tenga mucho cuidado cuando intente "usted" con el líder. Mejor esperar tal iniciativa del jefe.

Como regla general, en las empresas con una cultura corporativa democrática, el gerente mismo hace todo lo posible para garantizar que todos (o casi todos) en la oficina se lleven bien entre sí; esto reduce la distancia entre los empleados y, según muchos, ayuda a formar un equipo más cohesionado. En colectivos de formación más tradicional (en estructuras estatales o casi estatales), muchos grandes compañias con una estructura de gestión vertical), por el contrario, la exigencia de subordinación permanece inquebrantable.

Cuando es inconveniente usar "tú"
La comunicación con colegas sobre "usted", por supuesto, tiene sus ventajas, pero aún así no siempre es conveniente. Por lo tanto, no importa cuán informal sea su relación con los empleados, en eventos públicos como seminarios y simposios, deben comunicarse entre sí en "usted", de lo contrario, corren el riesgo de violar gravemente (¡y públicamente!) las reglas de etiqueta.

Otro ejemplo: en el momento en que recibe una reprimenda de un líder o escucha críticas dirigidas a usted de labios de colegas, el llamado a "usted" puede incluso traumatizarlo emocionalmente, porque ya no percibirá las palabras del líder como distantes, pero como una palabra es suficiente ser amado. Y las críticas de los labios de los seres queridos, como saben, se perciben con más dolor. Tampoco es fácil en esta situación para un gerente: no es fácil criticar a un ser querido (un subordinado con el que estás en “tú”).

Por eso vale la pena plantearse si es necesario apresurarse a cruzar la frontera que separa el “tú” oficial del “tú” personal.

Leopardo: Los chicos a menudo tienen una pregunta técnica: "¿Cómo pasar de "Tú" a "Tú" en hablando con una chica"? La respuesta es súper simple, pero analicemos los matices que surgen en este caso.

Por qué.

¿Por qué a veces es necesario iniciar una conversación con conociendo a una chica para ti"? Porque a veces, si "tocas" de inmediato, una chica decente se siente como "herida por la familiaridad", lo que puede resultar en su respuesta molesta o en evitar la conversación. "¡No me toques!"

Y en el futuro, "noquear" puede ser estresante para los interlocutores, porque creen que una dirección demasiado formal les impedirá encontrar un lenguaje común. O le parece a un interlocutor mayor que él (ella) es tratado como una ruina antigua.

Mito: Referirse a "Tú" aleja a una mujer de ti, y "Tú" la acerca.

Tú.

Hay momentos en que "asomarse" realmente arruina todas las frambuesas. Imagine una chica joven que tiene un trabajo en una empresa y tiene muchas comunicacion de negocios con clientes serios. Con ellos, ella usa el pronombre... por supuesto, "tú".

Ejemplo: Una vez un joven conocí a una mujer en un almuerzo de negocios. Llegué a conocernos bastante casualmente, debo decir, y esto se encontró con la comprensión. Dio un número de teléfono del trabajo y expresó su esperanza. "Qué llamar, si cerca", decidió mañana y fue a buscarla al final de la jornada laboral. Ella estaba encantada de ver al joven, sus ojos brillaban, pero debido al hecho de que se adoptó una cultura corporativa en la empresa, tuvieron que llamarse "Tú" mientras caminaban por la oficina hacia su oficina, en que, por cierto, otros empleados estuvieron ausentes ese día.

Pero en ese minuto, hasta que estuvieron cara a cara, ya le había ocurrido una TRANSFORMACIÓN, que lo estropeó todo. conocido. Empezó a hablarle como si fuera una especie de tío-cliente: todas estas entonaciones protocolares... alejarse de cualquier atisbo de la velada, etc. Probablemente, así es exactamente como se comporta con numerosos tíos-clientes, y hace lo correcto: este es un profesionalismo comercial emergente. Y con los chicos, puede permitirse ser descarada.

¡Pero ella simplemente olvidó de qué se trataba en primer lugar! Esa palabra "tú" evocó tal comportamiento de juego de roles en ella. Y el contraste resultó ser desagradable. Luego, este comportamiento de juego de roles tuvo que ser eliminado de ella durante mucho tiempo. Por supuesto, el asunto se complicaba por lo que sucedía en su lugar de trabajo... Atracar allí en general significaba lo mismo que subir a la guarida de un dragón. Pero en cualquier otro lugar, "asomando" tendría un efecto similar.

Bueno, piensa por ti mismo: ¿a quién más puede llamar "tú" una chica? Unos tontos amigos del Papa y unas viejas aburridas. En películas juveniles sobre el amor. chicos guapos te llamé". ¿Cómo se llama - "aprendizaje social" ... "imitación"?

Pero al crecer un poco, la niña aprende a rasgar las suelas sobre la marcha y pegar a los hombres bajo el pretexto de la comunicación comercial. El estilo formal ya no interfiere con ella. reunirse con ellos, estudie cuidadosamente al interlocutor como hombre, pruébalo tú mismo ... Y a veces es muy conveniente combinar ambos para la conspiración, para los oídos.

Se trata del hecho de que con algunas mujeres de negocios de entre 25 y 28 años o más, sin problemas materiales, muy bien. conocer precisamente de una manera seca y rígida. Puede invitarla a un "almuerzo de negocios" para hablar sobre "oportunidades de colaboración". Si es capaz de leer entre líneas, apreciará la ironía, y esto los traicionará como jugadores experimentados y competentes. Y durante el "desayuno empresarial" se puede plantear el tema de la "prórroga del acuerdo". Y en la segunda reunión, sobre "ampliar la gama de servicios".

Si ella inicialmente preguntó con desconcierto: " Uh... ¿Qué otra colaboración?"- ya sabes qué hacer. ¡Otro tipo! No seas inteligente. "¡Bebamos un vaso!"

Quién.

El recurso depende de la edad del interlocutor. La siguiente regla simple es la más adaptada a las normas sociales:

Más cerca de los 30 y más - en su mayoría "usted";

25 ... 30 - en lugar de "usted" que "usted";

20...25 - más bien "Tú" que "Tú";

Menos de 20 - casi siempre "Tú".

Comentarios:

pero). Tu edad no importa.

B). Cuanto más ingenioso y descarado sea, más preferible es "Tú".

en). Se registraron casos cuando un joven llamó mujer más viejo para "usted" después de una cantidad decente de tiempo después conocido, incluso después del inicio de regular relaciones íntimas. Como si la halagara, y se sintiera como una mujer.

Donde.

La regla anterior se aplica Fechado a la calle y en cualquier lugar público cotidiano. Sin embargo, algunas ubicaciones hacen sus propios ajustes. Es preferible un concierto de música clásica o una presentación oficial a "Tú". Club nocturno o la playa - preferible "Tú".

Cómo.

Y en realidad cambiar de "tú" a "tú" con conociendo a una chica extremadamente simple Aproximadamente 3-5 primeras frases se convierten en "Tú" y luego, de manera descuidada e inocente, cambian a "Tú". Como regla general, esto se adaptará al interlocutor. Ella misma puede ir si le gustas, eso es. En la mayoría de los casos.

Si lograste levantar el teléfono con "Tú", esto es normal. Pero llama ya a "Tú", y más allá también. Todavía no recordará cómo la llamaste.

Tú otra vez.

Por cierto. "Tú" no separa a la mujer de ti, sino... a ti de la mujer. ¡Y a veces es bueno! Mantienes la distancia y demuestras que no tienes prisa por acercarte, no buscas aceptación y aprobación. Esto es sexy.

Yunitsy.

Por las razones descritas anteriormente, las niñas menores de 20 años no deben ser tratadas como "tú". ¡Para ellos, es como un trapo rojo! La adolescencia no perdona la cortesía y el romanticismo. Excepto que ella es solo una media azul.

Si la joven te pone objeciones -" ¿Y por qué en "Tú"?, responde severamente - "Porque soy mayor que tú. Aquí puedes llamarme "tú".