Despido por traslado a otra empresa. Condiciones de despido en el orden de traslado a otra organización. Los matices del procedimiento para despedir a un empleado mediante la transferencia a una organización de terceros.

El cese mediante traslado a otra entidad podrá formalizarse cuando exista consentimiento:

director de la empresa a la que se invita al ciudadano a trabajar;

empleado invitado;

empleador del lugar de trabajo anterior.

En este caso, es posible la rescisión. contrato de empleo en el mismo lugar de trabajo. No se permite el traslado a otra organización sin despido.

¿Cómo se emite una invitación de una empresa?

No es ningún secreto que los líderes de muchas empresas están observando de cerca a los empleados de las empresas competidoras o sus socios comerciales. En cualquier caso, el director de cada empresa estaría encantado de ver a un empleado inteligente y experimentado en su organización. A menudo, están dispuestos a ofrecer a los ciudadanos que trabajan para otros empleadores un puesto más atractivo y un salario decente. El despido por transferencia a otra organización es posible si el empleador recibió una solicitud por escrito de otra empresa y el empleado no tiene nada en contra de dicha transferencia. Se lleva a cabo si el director está dispuesto a separarse del empleado. Si el gerente está en contra de que deje su empresa, el empleado invitado puede dejarla por su propia iniciativa.

Carta de despido a modo de traducción, muestra

El despido en el orden de transferencia solo puede ser con el consentimiento del empleado. Por lo tanto, debe escribir por escrito su respuesta positiva a la transición. La frase "Estoy de acuerdo con la transferencia" se indica en la invitación de otro empleador. Después de recibir el documento, el director emite una orden para rescindir el contrato.

¿Cómo se redacta la solicitud?

El despido por transferencia a otra organización puede convertirse en buena opcion para un empleado que ha decidido dejar la empresa y ya se ha encontrado Nuevo trabajo... El despido en relación con la transferencia es una garantía de que dentro de un mes a partir de la fecha de salida, el nuevo empleador firmará un contrato con él. Además, la ventaja puede considerarse la ausencia de trabajo obligatorio de dos semanas (por acuerdo de los empleadores) y la ausencia de un período de prueba en un nuevo lugar de trabajo. Un ciudadano puede preguntarle al responsable de la empresa en la que quiere encontrar trabajo, para que envíe una solicitud a su empleador actual. También debe escribir una carta de renuncia en el orden de transferencia.

Declaración de muestra:

Se debe adjuntar a la solicitud una invitación del futuro empleador con una solicitud para rescindir el contrato con el empleado especificado para trabajar en su empresa.

Emisión de una orden sobre la transición

El gerente emite una orden de despido redactada por. Los siguientes documentos se indican como base para la salida:

invitación de un futuro empleador;

el consentimiento del empleador actual;

declaración o consentimiento del trabajador.

La persona que renuncia es presentada a la orden firmada. El día de la salida, el cálculo se le transfiere y el libro se devuelve con una nota sobre la terminación del contrato celebrado.

¿Cómo suena el registro de terminación?

La información se ingresa en una tarjeta personal y libro de trabajo el último día hábil. La redacción puede ser la siguiente: "Rechazado en relación con el traslado a solicitud del empleado (o con el consentimiento) en (nombre de la empresa), párrafo 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". No se permite la transferencia mediante despido en una organización.

¿Puede un nuevo empleador no contratar?

El artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza el empleo a un ciudadano. Un empleador que ha enviado una invitación no puede dar marcha atrás y negar a un ciudadano a firmar un contrato. Los documentos que garantizan el empleo en la nueva organización son la invitación al traslado y el consentimiento del ciudadano. Si el empleador decide rechazar el empleo del empleado invitado, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o demandarlo. Si el tribunal decide a favor del demandante, obligará al nuevo empleador a firmar un contrato con él a partir del día siguiente al de abandono del anterior lugar de trabajo.

Además, la legislación prevé la responsabilidad administrativa por tal infracción. Según la parte 3 del art. 5.27 del Código Administrativo, se puede imponer una multa de 10 a 20 mil rublos. para un funcionario, de 50 a 100 mil rublos. a la organización.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un procedimiento para despedir a un empleado mediante su transferencia a una organización de terceros. Puede haber muchas razones para tal despido. El procedimiento en sí es bastante simple, pero tiene varias características importantes.

¿Qué debe saber un empleado despedido? ¿Cuáles son los pros y los contras de transferir a otra organización?

Peculiaridades

El procedimiento para el cálculo de los empleados de las organizaciones al momento del despido está establecido en el Código de Trabajo (artículo 80). Transferencia a otra organización como parte del procedimiento de despido La transferencia se procesa mediante una invitación por escrito de una organización externa. Según el artículo 72, solo es posible sobre la base de una solicitud por escrito de un empleado. Después de eso, se emite la orden correspondiente.

Justificación de los motivos de la transferencia

Según la corriente regulaciones legislativas, en el momento del despido, los empleados no están obligados a revelar la razón por la que pretenden transferirse a otro empleador. Por tanto, es necesario indicar en la solicitud que el empleado es despedido debido al traslado. Y si hay una invitación de una organización de terceros, debe indicar que el empleado confirma su consentimiento para la transferencia.

En el orden, el liderazgo de la organización en obligatorio indica el artículo en base al cual se lleva a cabo el despido, así como el iniciador del procedimiento.

Orden de transferencia

El despido por transferencia a otro empleador comienza con la redacción de una solicitud por parte del empleado. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 84 del Código del Trabajo, luego de la solicitud, se emite una orden en el formulario T-8, que es aprobada por el Comité Estatal de Estadística. Los documentos suelen ser preparados por el departamento de recursos humanos. Después de la publicación, la orden se envía para su firma al director de la organización. Sin falta, el empleador notifica a la persona despedida sobre la emisión de la orden. Luego de firmar este documento, ante la ausencia de comentarios al mismo, comienzan a completar el libro de trabajo. Todos los datos necesarios se ingresan en la tarjeta personal del empleado. Posteriormente, el departamento de contabilidad produce y emite los certificados 2-NDFL y sobre las deducciones al PF RF y FSS. El día del despido es la fecha especificada en la orden.

Despido por transferencia: solicitud

La solicitud debe incluir la siguiente información:

• Nombre completo del empleado;
• el nombre de este documento y su esencia;
• La fecha actual;
• Firma del empleado.

Una vez que el director de la organización firma la solicitud, se archiva en el archivo personal del empleado.

Pedido

El despido en relación con la transferencia no se puede llevar a cabo sin una orden. Debe contener:

• nombre completo de la empresa;
• título;
• fecha de publicación;
• descripción del método de terminación del empleo;
• Nombre completo de la persona despedida, su cargo, número según la libreta de calificaciones;
• enlaces a documentos que confirmen la legalidad del despido;
• Firma del CEO;
• sello de empresa.

Al final de la orden debe haber una columna titulada "He leído la orden", donde el empleado confirma el aviso de despido con su firma. La información se ingresa en tarjeta personal empleado sobre la base de este documento, también se adjunta una copia del pedido y un recibo en ausencia de reclamaciones materiales contra el empleado por parte de la empresa. El pedido también debe estar numerado.

Matrícula laboral: despido por traslado

El libro de trabajo se elabora de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo. La entrada debe contener una referencia al Artículo 84.1. También se indicará el motivo del despido, la fecha de publicación y el número de la orden correspondiente. La entrada realizada debe estar certificada con la firma del director general de la empresa o del responsable de la documentación laboral. Después de completar el libro, se coloca el sello de la organización. Pero al solicitar un nuevo puesto, se hace una nota de aceptación del puesto en relación con la transferencia.

¿Hay compensaciones?

El despido por transferencia a otro empleador presupone un acuerdo total con el anterior. Esto significa que los empleados tienen derecho a una compensación:

• por horas trabajadas;
• para vacaciones no utilizadas.

De acuerdo con el artículo 84 del Código del Trabajo, se considera que la fecha de despido es la fecha de cálculo. Sin embargo, si en ese momento el empleado se ausentaba del trabajo, no se realizan los cálculos. más tarde en el día, que se deriva del momento de la presentación de una solicitud de pago. Si un empleado se retira en el momento en que está de baja por enfermedad, el empleador también está obligado a pagar esta baja.

Si el ex empleado no paga toda la compensación a tiempo, el empleador debe, por ley, pagar un interés de penalización sobre la cantidad no pagada. Incluso si no hay fondos en la organización, esta no es una razón para violar los términos de pago. De lo contrario, el empleado despedido tiene derecho a acudir a los tribunales.

Pruebas

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando se transfiere a una organización de terceros, el antiguo empleador tiene derecho a exigir que el empleado despedido trabaje 2 semanas desde el momento de redactar la solicitud. De hecho, esto no es un trabajo libre, ya que el empleado notifica al empleador del despido exactamente con 14 días de anticipación. Este período es necesario para buscar otro empleado para un puesto vacante. Sin embargo, de acuerdo con la dirección, un empleado puede renunciar antes.

¿Y las vacaciones?

Como se mencionó anteriormente, los empleados despedidos reciben una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Sin embargo, la ley no prevé su conservación durante la traducción. Esta regla se aplica a casos comunes... Por lo tanto, un empleado podrá aprovechar las vacaciones en una nueva empresa solo después de 6 meses de trabajo (artículo 122). La transferencia se puede realizar con la preservación de las vacaciones en las siguientes circunstancias:

• ir de baja por maternidad;
• la persona despedida es menor de edad;
• la persona despedida ha adoptado un niño menor de 3 meses.

Consecuencias para el empleado

El despido por transferencia a otro empleador tiene algunas ventajas, que incluyen:

• empleo garantizado;
• no es necesario pasar

De acuerdo con los requisitos del artículo 64 con nueva organización se concluye el contrato. En este sentido, el empleado debe postularse a una nueva empresa con el propósito de una conclusión a más tardar 1 mes a partir de la fecha de cálculo. Si una persona se niega a concluir un nuevo acuerdo, enfrenta responsabilidad administrativa.

Las desventajas significativas incluyen la no conservación de ganancias anteriores. Después de todo, la organización de terceros no tiene nada que ver con la anterior. Además, la ley no prevé la transferencia sin despido.

Implicaciones para el empleador

En esencia, este procedimiento no tiene consecuencias negativas para la organización. Esta forma de terminación convenio laboral no muy diferente del conocido procedimiento estándar de despido. Sin embargo, como desventaja, se puede señalar la necesidad de buscar otro empleado, especialmente cuando el despedido es un especialista calificado.

Matices

Detengámonos ahora en casos especiales de despido durante la transferencia.

Si una mujer es despedida durante la licencia de maternidad o el cuidado de sus hijos, el procedimiento solo puede llevarse a cabo con su consentimiento o por iniciativa de ella.

Establece la imposibilidad de trasladar a jóvenes especialistas a organizaciones ajenas a puestos que no guarden relación alguna con la especialización recibida. Perder este estado el empleado sólo puede hacerlo debido a sus acciones, y esto está plagado de la pérdida de los beneficios y compensaciones que se adeudan. Pero la pérdida de estatus no ocurre si el empleador no cumple con sus obligaciones, o por razones médicas.

El despido por transferencia a otro empleador es un proceso sencillo e intuitivo. La base para su registro es la declaración del empleado. Después de eso, el jefe emite una orden y la firma. El empleado debe ser notificado al respecto. Después de eso, el cálculo final se realiza en el departamento de contabilidad de la empresa: al empleado se le paga toda la compensación debida por vacaciones y días trabajados. Si los pagos se realizan fuera de plazo, el empleado tiene derecho a demandar a la organización. El proceso no es inherentemente diferente de un despido regular. Sin embargo, en libro de trabajo los empleadores hacen una entrada apropiada. Para el empleador, el despido no tiene consecuencias negativas. Pero para el empleado, esto amenaza con una disminución en la cantidad de ganancias y una pérdida de tiempo.

¡Hola! No todos los gerentes están familiarizados con el despido de un empleado por transferencia a otra organización. Ahora le contaremos en detalle sobre todas las complejidades de este procedimiento y le enseñaremos cómo redactar todos los documentos necesarios.

Características del despido en el orden de transferencia a otra organización.

Para comprender mejor la profundidad del problema, comencemos con una definición.

Despido en transferencia- esta es la terminación del contrato (contrato de trabajo) del empleado con un empleador y su conclusión simultánea con otro empleador.

Por ejemplo, un empleado ocupa lugar permanente en una organización, pero le ofrecieron un trabajo mejor en otra empresa. Luego, puede trasladarse de un lugar de trabajo a otro. De hecho, el empleado deja la antigua empresa y consigue un trabajo en una nueva.

Pero antes de despedir a un empleado de traducción, el gerente debe tener ciertos motivos. Esta es una carta, una invitación de un futuro empleador al presente. Con el consentimiento del empleado y una solicitud por escrito, el gerente actual puede despedir al empleado de traducción.

El Código Laboral no prescribe un algoritmo claro para las acciones del gerente en este caso. La referencia al traslado a otra organización se puede encontrar en el artículo 77 de este documento. Por lo tanto, al redactar los documentos de despido para la transferencia, se hace referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De hecho, los líderes empresariales no se benefician realmente de este proceso. No se puede decir lo mismo de los trabajadores. En caso de despido de esta manera, el estado protege los derechos de un ciudadano, gracias a lo cual obtiene el cien por ciento de empleo.

Si el gerente se niega a liberar al empleado

Si el empleado ha expresado su deseo de renunciar a la transferencia, y su empleador está en contra, entonces el empleado no tiene más remedio que dejar la transferencia. en su propia... En este caso, el empleado se queda sin protección ante el nuevo gerente.

Es decir, si el despido se produce por transferencia, entonces la parte receptora debe contratar a un empleado dentro de un mes, de lo contrario puede acudir a los tribunales. Por decisión judicial, pueden restaurarlo a antiguo lugar trabajar, u obligar al jefe de la empresa receptora a contratar a este empleado.

Si el despido ocurre por su propia voluntad, entonces no habrá nadie para reclamar.

Traducción y procesamiento

En caso de despido por traslado, la parte despedida puede obligar al empleado a trabajar durante un período de 2 semanas. Durante este tiempo, el gerente podrá encontrar un empleado que reemplace al despedido.

Quizás cancelado antes de lo previsto, por acuerdo de todas las partes. En este caso, el empleado no tendrá que trabajar las 2 semanas prescritas.

Tipos de transferencias

La transferencia se puede disparar interna y externamente.

Transferencia interna (transferencia dentro de la empresa): esto es cuando el empleador permanece sin cambios, pero la posición del empleado, su lugar de trabajo, etc., dicha transferencia puede ser permanente o temporal.

Traducción externa (transferencia a otra empresa): ocurre cuando un empleado se transfiere de un empleador a otro. Al mismo tiempo, en un nuevo lugar de trabajo, está obligado a tomar solo un puesto permanente.

En cualquier caso, el consentimiento del empleado es un requisito previo para el traslado.

Opciones de despido para transferir a otra organización

Hay varias opciones para despedir al personal transferido. Todo depende de quién tome la iniciativa.

Opción 1: El empleado encontró de forma independiente una organización en la que le gustaría trabajar.

Si el jefe de esta organización está listo para contratar a un empleado, entonces escribe una carta de invitación dirigida al jefe actual, donde confirma que está listo para contratar a su empleado.

Este aviso escrito por correo o entregado personalmente al gerente actual. Si está de acuerdo con la traducción, el empleado escribe en orden de traducción, en base a lo cual se emite una orden de despido, se realiza una entrada en el libro de trabajo, una tarjeta personal, se realiza la liquidación final y se entregan los documentos (libro de trabajo y cuenta de resultados de 2 años).

Con ellos, el empleado se traslada a un nuevo lugar de trabajo, donde se desarrolla su empleo.

Opción 2: La iniciativa proviene del líder.

Hay ocasiones en las que una organización necesita reducir urgentemente su personal, para despedir a parte del personal. En este caso, el empleador puede encontrar de forma independiente un nuevo trabajo para el empleado. Los gerentes discuten todos los matices y reciben el consentimiento por escrito del empleado para la traducción. Se firma un convenio tripartito, donde se detalla el cargo, salario, condiciones de trabajo, etc.

Cada una de estas opciones tiene sus propias características. Por lo tanto, cualquier gerente debe conocer y poder completar toda la documentación necesaria. Ahora analizaremos cada opción de traducción en detalle para que puedas aprender todas las sutilezas de este procedimiento.

Instrucciones paso a paso para el despido por transferencia a iniciativa de un empleado.

1. El empleador actual recibe una carta de invitación de una organización que está dispuesta a aceptar a su empleado. Se redacta en cualquier forma con el membrete de la organización. Debe indicar el puesto para el que se contrata al empleado y la fecha aproximada de empleo. A veces, en una carta de este tipo se indica el monto del salario futuro, pero esto no es necesario.
2. Un empleado que quiere transferirse escribe una declaración dirigida al jefe de la organización de que quiere renunciar debido a la transferencia.
3. Después de firmar la solicitud, se envía una carta a la organización que contratará al empleado despedido, que confirma el traslado. Este punto es opcional y la carta es para revisión de la gerencia.
4. Además, el jefe de la empresa forma una orden, donde es necesario indicar por iniciativa de quién se lleva a cabo la transferencia "En el orden de transferencia a solicitud del empleado". Además, la orden debe hacer referencia a la cláusula 5 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
5. Una vez firmado el pedido, se da de alta en el Registro de pedidos de personal.
6. La orden debe comunicarse al empleado por escrito.
7. Posteriormente, en la tarjeta personal del empleado (T-2) en la cuarta página, se registra el despido del empleado, donde también se hace referencia al art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado debe estar familiarizado con todos los registros, luego de lo cual coloca su firma en la tarjeta.
8. Después de eso, el apropiado historial de empleo empleado, de acuerdo con las Instrucciones para completar el libro de trabajo.
   Hay 2 opciones de grabación:

Además, el número de la orden de despido y su fecha se indican en el libro de trabajo. La inscripción debe realizarse sin abreviaturas, certificada por el sello y firma del titular.

1. El último día hábil, el empleado se calcula mediante la elaboración de un cálculo de nota (formulario T-61). Por lo tanto, al empleado se le acredita la compensación por vacaciones y el salario por los días trabajados.
2. Después de eso, el ex empleado recibe un libro de trabajo. Se debe hacer una entrada sobre esto en el Libro de Registros del movimiento de los libros de trabajo, donde el empleado pone su firma.
3. Además del libro de trabajo, un certificado de salarios en 2 meses.
4. Después de eso, el empleado despedido está obligado a encontrar un trabajo en un nuevo lugar de trabajo en el plazo de 1 mes.
5. Al registrarse en un nuevo lugar, se registra en todos los documentos relevantes que se ha aceptado para su traducción.

Despido de un empleado con su consentimiento (la iniciativa viene del jefe)

La variante de este procedimiento de traducción es similar al anterior, por lo que no nos repetiremos, pero os contaremos las diferencias y peculiaridades de la traducción iniciada por el gestor.

1. Los jefes de empresa acuerdan entre ellos que uno de ellos despide al empleado y el otro se hace cargo. Esto se puede confirmar mediante una carta de invitación (como en la primera opción).
2. Después de eso, el propio empleado debe estar familiarizado con la próxima transferencia. Por escrito, se le debe informar sobre el puesto que ocupará, las condiciones de trabajo y la cuantía del salario. Si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, nadie puede obligarlo a cambiar el lugar de trabajo.

Si el empleado está de acuerdo con la transferencia, puede hacer la entrada “Estoy de acuerdo con la transferencia” en la notificación escrita, al mismo tiempo que pone la fecha y la firma. Se está redactando un acuerdo tripartito.

1. Después de eso, la parte receptora recibe una carta de confirmación.
2. En una empresa donde se despide a un empleado, el gerente emite una orden de despido, que establece que el despido se lleva a cabo con el consentimiento del empleado. También es necesario hacer referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Posteriormente, se realizan las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo y la tarjeta personal, donde también se indica que el despido se realiza con el consentimiento del empleado. . Una muestra de un registro de despido en el orden de transferencia en el libro de trabajo se consideró anteriormente en la primera versión.
4. Todos los registros y órdenes deben presentarse al empleado bajo firma.
5. Se realiza un cálculo con el pago de todas las compensaciones, luego de lo cual se emite un libro de trabajo y un certificado de ingresos por 2 años.

Documentos básicos para el registro de despido

Todas las cartas están escritas en forma libre. La declaración del empleado y la orden del gerente deben redactarse de acuerdo con todas las reglas. A continuación, le brindamos una tabla con la ayuda de la cual puede redactar de manera competente el documento necesario.

Transferencia de indemnización por despido

El último día hábil, se realiza una liquidación completa con el empleado. La mayoría de las veces, se trata de un pago por sus días trabajados y una compensación por vacaciones.

Veamos un ejemplo de cómo se calcula la compensación.

Ejemplo: Suponga que un empleado se va el 30 de junio de 2016, pero no se fue de vacaciones este año. Si su valor vacaciones anuales es de 24 días, entonces la empresa debe pagarle una indemnización por 12 días.

Vacaciones al transferir

Cuando un empleado viene a buscar trabajo en un nuevo lugar de trabajo, su licencia no se guarda. Puede irse de vacaciones no antes de 6 meses después. Las excepciones son:

• Salida en baja por maternidad;
• Si el empleado despedido es menor de 18 años;
• Registro de licencia por parte de un empleado que es padre adoptivo de un niño menor de 3 meses.

Quién puede ser despedido en orden de transferencia

Cualquier empleado puede ser despedido de esta manera si ha dado su consentimiento o ha tomado la iniciativa por su cuenta. Las madres solteras entran en esta categoría madres de muchos niños, mujeres en baja por maternidad, etc.

Ventajas y desventajas de disparar

Consideraremos todos los aspectos positivos y negativos del despido por transferencia en la tabla.

Conclusión

El despido por transferencia a otra organización es un proceso simple. Pero, sin embargo, requiere ciertos conocimientos del gerente y del departamento de personal. Esperamos que después de leer nuestro artículo, haya aprendido mucho y ahora pueda solicitar fácilmente un despido por traducción de cualquier complejidad.

Se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado del empleado, y no sobre su despido.

La base de la traducción es una invitación por escrito del futuro empleador.

El aviso indica:

• la fecha en que se contrató al empleado;
• posición;
• salario;
• un modelo de contrato (responsabilidades, etc.);
• otra información importante.

El tema de la transferencia es coordinado por el empleador actual con el empleado. En consecuencia, si el empleado está de acuerdo con la transferencia, debe escribir una declaración al respecto. En base a esto, el empleador actual enviará al futuro empleador una confirmación / consentimiento para la transferencia.

Quien esta sujeto

Con el consentimiento del empleado, puede ser transferido para trabajar en otra organización. Esto se aplica a cualquier empleado, independientemente de su estado (discapacitado, madre soltera, etc.).

Ley

Cualquier relación laboral se rige por el Código Laboral de la Federación de Rusia. En la Resolución de Goskomstat No. 1 puede encontrar los formularios de documentos contables. En el Decreto del Ministerio de Trabajo No. 69 se puede encontrar información sobre cómo llenar los cuadernos de trabajo.

Todas las disputas que surjan en el curso de las relaciones laborales están reguladas por el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia.

¿Es necesario justificar las razones?

El empleado no está obligado a justificar el motivo de su deseo de trasladarse para trabajar en otra organización. El empleador está obligado a justificar el motivo del despido del traductor. Como motivo, puede indicar la invitación del futuro empleador.

Procedimiento de destitución por traslado a otra organización

El procedimiento de despido por transferencia tiene el siguiente aspecto:

1. Un empleador recibe una invitación para trabajar para un empleado de otro empleador.
2. El empleador coordina la traducción con el empleado.
3. Si el empleado está de acuerdo, escribe una declaración correspondiente.
4. Según, el empleador debe emitir una orden para el traslado del empleado (orden).
5. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo.
6. Se realiza una entrada correspondiente en la tarjeta personal del empleado.
7. El departamento de contabilidad realiza los cálculos necesarios.
8. El día de la transferencia, el empleado recibe sus pagos adeudados, un libro de trabajo y un certificado de impuesto sobre la renta personal.

Llenado de documentos

Lea a continuación cómo se completan los documentos durante la traducción.

Declaración

¿Cómo redactar correctamente una solicitud de transferencia a un empleado?

Ingrese la siguiente información en él:

• a quién va dirigido el documento;
• sus datos personales;
• la esencia de la solicitud ("por favor, traduzca ...");
• fecha;
• firma.

Si el empleador está de acuerdo con la transferencia, debe firmar la solicitud. Posteriormente, se archivará en el archivo personal del empleado.

Pedido

La orden se emite con la introducción de la siguiente información:

• Nombre de empresa;
• Número de orden;
• fecha de publicación;
• el motivo de la rescisión del contrato con el empleado (transferencia);
• datos de los empleados;
• datos calculados;
• fecha, sello, firma.

El empleado debe firmar la orden, o mejor dicho, marcar que está familiarizado con ella.

El pedido se registra en el "registro de pedidos".

¡Importante! Si un empleado es transferido con responsabilidad material, el empleador debe emitirle un certificado que indique que no tiene reclamos materiales en su contra.

Registro de empleo

Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la base del art. 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo del traslado (despido) debe coincidir con el que se encuentra en el orden correspondiente.

La entrada en el libro de trabajo debe contener la siguiente información:

• Número y fecha del pedido;
• Número de registro;
• motivo del despido.

El registro está confirmado por la firma del oficial de personal y el jefe de la organización, el sello.

Qué pagos vencen

Al traducir, según el art. 84 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido real, el empleado recibe su salario y una compensación por las vacaciones si no lo ha utilizado antes.

Excepciones:

• decreto;
• traslado de menores;
• licencia para empleados con hijos adoptados menores de 3 meses.

Ventajas y desventajas

El empleado debe sopesar cuidadosamente los pros y los contras de la traducción. Analicemos los pros y los contras del despido por transferencia a otra organización.

Para un empleado

¡Importante! Después del despido del trabajo anterior por transferencia, un ciudadano debe escribir una solicitud de empleo a un nuevo empleador a más tardar 30 días después del hecho del despido.

Un empleador que ofreció un traslado a un ciudadano y luego se negó a contratarlo asume la responsabilidad administrativa.

Para el empleador

Para un empleador, transferir a un empleado a otra organización es similar a un simple despido. Si el proceso se lleva a cabo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, todos los pagos se realizan a tiempo y en su totalidad, no habrá consecuencias negativas.

Solo hay un inconveniente: la necesidad de buscar un nuevo empleado para reemplazar al anterior.

Transferir a un empleado de una empresa a otra no es nada difícil. Sin embargo, el proceso requiere conocimiento. Las personas con experiencia en RR.HH. saben cómo hacerlo. La información presentada en el artículo ayudará a un joven especialista.