Despido por traslado a otra organización. Opciones de despido para transferir a otra organización. Una invitación de un nuevo empleador

A menudo, el traslado de un empleado de una empresa a otra en el orden de despido puede ser conveniente tanto para la parte emisora como para la parte receptora, así como para el propio empleado. A continuación, consideraremos las principales etapas de dicho despido y las ventajas del despido por transferencia para el empleado y el empleador.

¿Cuándo se puede realizar el despido por vía de traslado?

La legislación laboral vigente prevé dos tipos de despidos-transferencias:

a solicitud de un empleado;
con el consentimiento del empleado.

En el primer caso, el propio empleado es el iniciador del despido a través del traslado. Puede encontrar una vacante adecuada y pedir a su empleador actual que lo despida precisamente sobre esta base (cláusula 5 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La solicitud debe registrarse por escrito (en forma de solicitud dirigida al gerente actual).

En el segundo caso, el iniciador de la transferencia puede ser tanto la parte emisora (empleador actual) como la parte receptora (futuro empleador). Sin embargo, el despido es imposible sin el consentimiento del empleado transferido; debe recibirse por escrito (en forma gratuita).

Despido por traslado: trámite

Para cualquier tipo de despido por traslado, es necesario dejar constancia por escrito del consentimiento de las tres partes:

empleador actual (parte emisora);
futuro empleador (anfitrión);
el propio empleado.

Hay que tener en cuenta que Viene exactamente sobre dos empleadores diferentes, lo que significa que la transferencia mediante despido en una organización no es posible.

En la práctica, el consentimiento se registra de la siguiente manera:

En caso de despido a solicitud de un empleado:

el empleado escribe una declaración solicitando el despido en el orden de transferencia (es necesario indicar el artículo en el Código de Trabajo - despido en el orden de transferencia, cláusula 5 de la parte 1 del artículo 77) al nombre del empleador actual;
la solicitud va acompañada de la solicitud del nuevo empleador (con el consentimiento de dicha transferencia-despido);
en caso de consentimiento para el despido, el empleador actual responde por escrito a la solicitud del empleado (de forma gratuita, por ejemplo, en forma de carta).

En caso de despido con el consentimiento del empleado:

el futuro empleador está preparando una "carta traducida": una carta de solicitud para despedir al empleado actual según el párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la iniciativa de su contratación en otra organización;
de la misma forma, el empleador actual, en caso de su consentimiento a la traducción en forma de carta, responde a la propuesta recibida;
el empleado al mismo tiempo expresa su consentimiento para el despido (en forma de solicitud).

Despido por transferencia: pros y contras

Los pros y contras del despido por traslado dependen de las circunstancias de cada caso particular.

Una ventaja para el empleado y una posible desventaja para el nuevo empleador: en caso de despido sobre la base especificada, el nuevo empleador debe contratar a un empleado en el plazo de un mes después de dejar al empleador actual.

Además, dicho empleado no puede establecer un período de prueba (parte 4 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto puede ser una desventaja significativa para el anfitrión.

Entre otras cosas, la desventaja tanto para la parte emisora como para la receptora es la necesidad de un flujo de trabajo adicional (cartas de solicitud y cartas de consentimiento).

Despido por traslado a otra organización: dotación de personal

Como cualquier otro despido, el despido por traslado debe ser confirmado por una orden de despido. Como base para tal orden, se indican todos los documentos redactados (declaraciones, cartas de solicitud, cartas de respuesta). El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma. Además, es necesario elaborar una nota de cálculo y realizar una entrada adecuada en el libro de trabajo del empleado.

Despedir de su puesto no siempre significa perder su trabajo. Despido por traslado significa que el empleado deja uno lugar de trabajo y pasa a trabajar en otra cosa. Sin embargo, no pierde salarios y otros beneficios del trabajador previstos por la ley. Tanto el empleado como el empleador deben conocer el procedimiento de destitución y traslado a otro.

Cuando hablan del procedimiento de transferencia de un empleador a otro, se refieren a la terminación de la relación de trabajo con arreglo al artículo 77. Código de Trabajo RF en la cláusula 5, parte 1. Hay tres partes involucradas en el acuerdo: el empleado, el empleador actual y el nuevo empleador. Al mismo tiempo, el acuerdo establece que se garantiza que este último aceptará a un empleado para una vacante.

El despido por traslado se clasifica en dos tipos:

Externo. El despido se lleva a cabo mediante transferencia a otra organización al lugar de trabajo principal.
Interior. El proceso tiene lugar dentro de una empresa. La decisión la toman tanto el empleador como el empleado. Puede ser un cambio de puesto, encontrar un nuevo trabajo. Además, se ofrece un nuevo puesto tanto de forma permanente como temporal.

Cualquier decisión debe tomarse solo con el consentimiento del propio empleado.

Según quién sea el iniciador del traslado, existen varios tipos de despido:

el empleado encontró de forma independiente otra empresa para continuar su experiencia laboral. En este caso, la nueva dirección está obligada a enviar una invitación por escrito. La notificación se envía por correo certificado o se entrega personalmente al gerente actual. Con el consentimiento del empleador actual, se requiere una declaración del empleado. El documento se convierte en la base de un pedido, una entrada en un trabajo, en una tarjeta personal y para un pago completo;
la decisión sobre la transferencia la toma el director de la empresa. Puede ser necesario despedir a todos los empleados lo antes posible. En este caso, el empleador, de forma independiente, si lo desea, encuentra al trabajador despedido otro lugar de trabajo. Los empresarios llegan a un acuerdo entre ellos, negocian todos los detalles del futuro acuerdo. Después de recibir la confirmación del empleado, se redacta un acuerdo con involucrando a tres partes, firmado y en vigor.

Las reglas de despido y las reglas de procedimiento están fijadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en el artículo 77, párrafo 7. Hay muchos matices y peculiaridades en este proceso, porque llenado correcto de todo documentos requeridos es una garantía de que no surgen reclamaciones de cada una de las partes.

En caso de traslado interno de un trabajador, se utiliza otro artículo de la Ley del Trabajo No. 72.1 parte 3.

Procedimiento y procedimiento del arrendatario

Para cualquier tipo de traslado de un puesto a otro, se requieren documentos obligatorios:

un formulario de solicitud completo de un empleado que renuncia;
una invitación por escrito de un nuevo empleador;
un acuerdo redactado en forma de carta celebrado entre dos directores. Este documento se elabora si la decisión fue tomada por el empleador actual.

Todos los documentos indican el nombre completo de la nueva empresa, vacante, responsabilidades laborales, departamento o división, salario, horas de trabajo y descanso.

¿Qué pasa si el empleado no está de acuerdo con el lugar provisto? En este caso, el empleador puede despedir al empleado sin transferencia. Si el trabajador accede a trasladarse a otro puesto, se comunicará por escrito. Para el departamento de personal, el procedimiento de despido no cambia y ocurre de la misma forma que durante la salida habitual de un empleado.

Hay pequeños matices de la transición con el tipo externo e interno.

La transferencia de un empleado por despido en una organización requiere la aprobación por escrito de este proceso. El departamento de personal prepara un pedido para la finalización del procedimiento. El documento se firma y entra en vigor.

Una transferencia interna se ejecuta correctamente si un acuerdo adicional... El documento prescribe las condiciones para la transición, el tamaño del salario, la posición futura.

El jefe de la empresa, de la que el empleado de traducción piensa salir, debe tener motivos suficientes para el despido. Si una invitación proviene de la nueva empresa y el empleador actual está de acuerdo, entonces es legal utilizar el artículo de traducción.

Si el empleador se niega a liberar al empleado, este último debe escribir una declaración en en su propia e indicar el artículo relevante.

Es importante entender que cuando un ciudadano abandona la empresa debido a un traslado a un nuevo puesto, la nueva dirección está obligada a aceptar al empleado. De lo contrario, este último tiene todo el derecho a contactar judicial para proteger su derecho al empleo.

Al mismo tiempo, el trabajador no está exento de la obligación de trabajar 14 días en el antiguo lugar de trabajo, después de presentar una solicitud.

Hoy la ley se ha vuelto estricta en relación con los términos de los documentos. En particular, esto se aplica a la carta de invitación, la destitución y la celebración de un nuevo contrato de empleo... Si anteriormente se establecía en el código laboral que un nuevo empleador no puede negar a un empleado a redactar un contrato de trabajo, incluso si se presentó después tres meses... Era el artículo 16, estas condiciones se detallaron en el párrafo 2.

Los cambios se realizaron más tarde. En 2019, al recibir una carta invitando a un nuevo puesto, un empleado debe venir a otra empresa dentro de los 30 días a partir de la fecha especificada en el documento. Si esto no sucede, la posterior celebración del contrato de trabajo queda a discreción del nuevo empleador.

No es posible la cancelación unilateral de la invitación. De lo contrario, el nuevo solicitante recurre a las autoridades judiciales y restablece sus derechos.

Hay aspectos positivos y negativos en cada proceso de despido. En este caso, las consecuencias se reflejan en ambos lados del contrato.

Para un empleado que se va a ir a otra empresa:

pros. Conseguir un nuevo trabajo está garantizado dentro de los 30 días. No hay período de prueba al ingresar a un nuevo puesto obtenido como resultado de la transferencia;
menos. Si se tomó una decisión y se escribió una declaración, entonces no hay vuelta atrás y es imposible recoger el papel.

Para un empleador, un empleado que renuncia:

pros. Con una reducción de personal, esta es una salida más económica en términos financieros. No hay necesidad de pagar una indemnización por despido de un empleado al momento de la terminación del empleo;
menos. Necesita conocer los matices del procedimiento, la exactitud del papeleo.

Dos documentos inician el proceso de despido de un empleado en relación con la transferencia:

Declaración de la decisión de mudarse a otro trabajo recibido del empleado.
Notificación del gerente sobre la necesidad de trasladarse a un nuevo puesto o una nueva empresa.

Todas las intenciones se realizan exclusivamente por escrito.

Al recibir una solicitud de su empleado, el empleador debe colocar su visa en la esquina del documento. El proceso de destitución no se puede formalizar sin el consentimiento del líder actual. El empleado debe presentar una nueva solicitud con un motivo diferente. Con mayor frecuencia, publican un artículo por su propia voluntad y lo elaboran durante 14 días. Cabe señalar que dejar la empresa sobre la base del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, establece que el nuevo empleo será con el paso de un período de prueba. Además, el nuevo empleador puede negarse a contratar.

La ley no prevé un artículo que permita la transferencia a otra organización sin despido. V libro de trabajo Debe constar la remoción de un cargo, se debe indicar el artículo y la aceptación a otro lugar de trabajo.

Cuando la empresa tiene empleadas en baja por maternidad, entonces cualquier acción en relación con ellas tiene un carácter especial y tiene matices.

Despido y traslado a Nuevo trabajo se lleva a cabo solo con el consentimiento del ciudadano. El artículo 72.1 de la ley laboral no especifica el tema de las mujeres embarazadas y el cuidado de los niños. El proceso va acompañado de la liberación del desempeño de funciones oficiales en la antigua empresa y formalización en el nuevo.

El artículo 84.1 regula los documentos aportados y el procedimiento de actuación:

se completa un formulario de solicitud con una solicitud de desestimación en relación con la transferencia;
se está preparando un pedido para la empresa. La base es una declaración;
la empleada lee este documento y pone su firma;
el trabajo se entrega a las manos.

No existe un formulario de solicitud único, porque el trabajo se llena de manera arbitraria, pero con la indicación de los detalles requeridos:

datos personales del empleado, cargo desempeñado;
se indica la fecha, mes y año en que está programada la transferencia;
Se escribe el nombre completo de la nueva empresa, qué puesto se planea ocupar.

La solicitud para un nuevo trabajo debe ocurrir dentro de los 30 días. Si se incumple el plazo, el nuevo empleador puede negarse a aceptar al empleado para la vacante. Esto está regulado en el artículo 64 del Código del Trabajo.

Un empleador, que tenga una madre joven o una futura madre en el personal, debe conocer los detalles del despido:

la liberación del lugar de trabajo se produce solo a petición de la maternidad. El empleador no tiene derecho, por decisión propia, a realizar este trámite. El trabajo prescribe el artículo 77, párrafo 5 en la primera parte;
llamada anticipada de baja por maternidad, si el bebé no está tres años, es imposible. Incluso si es necesario para el papeleo. Se acuerda con la mujer una fecha en la que será conveniente acudir al departamento de personal o concertar cita en ambiente en el hogar;
antes de iniciar el procedimiento de despido, la maternidad debe dar su consentimiento por escrito;
si una mujer está de licencia para cuidar de un bebé, la licencia se interrumpe en el antiguo lugar de trabajo y se reanuda en uno nuevo, después de presentar la solicitud correspondiente.

Para que la transferencia no viole el artículo 72.1, que prescribe la prohibición de proporcionar un lugar de trabajo contraindicado por razones médicas, debe asegurarse de que el empleado pueda trabajar en el nuevo puesto, esto no amenazará su salud.

De lo contrario, el procedimiento para realizar el trámite y los documentos corresponden al despido estándar para el traslado de un empleado ordinario.

Traducción de un trabajo a tiempo parcial

El procedimiento para transferir un trabajo a tiempo parcial es de dos tipos:

internamente. Cuando la transferencia tiene lugar dentro de la empresa, se firma un acuerdo adicional con el empleado. Al mismo tiempo, el empleado retiene el puesto existente, solo se agrega la carga, cumpliendo obligaciones laborales adicionales;
externo. Esta vista El traslado implica el despido del puesto principal que ocupaba en esta empresa y el traslado a otra empresa al puesto principal, pero el empleado continúa desempeñando determinadas funciones en el puesto anterior.

Tras el despido por traslado a tiempo parcial, se rescinde el antiguo contrato de trabajo y se concluye uno nuevo, que especifica las condiciones de trabajo, los salarios, el número de horas de trabajo y las vacaciones.

El traslado de un empleado a otra organización puede llevarse a cabo por varios motivos. Por ejemplo, la necesidad de producción, el fomento del trabajo de una persona y la mejora de sus calificaciones, la necesidad de tomar una vacante vacía, la insatisfacción del empleado con los deseos del empleador y muchos otros.

La transferencia a otra organización puede llevarse a cabo por iniciativa tanto del empleado como del empleador. La principal condición es consentimiento por escrito del personal para esta acción... La traducción externa se diferencia de otros tipos de traducción en que las relaciones laborales con el liderazgo de la primera organización se rompen y con el liderazgo de la segunda surgen.

Otra organización puede ser absolutamente cualquier forma de empleador: físico o entidad, empresa pública o privada. Estas organizaciones pueden tener uno o diferentes fundadores, uno o diferentes departamentos. Esto es irrelevante para el procedimiento de transferencia. Debe recordarse que las sucursales y otras divisiones de una empresa no son otra organización, por lo tanto, una transferencia de una sucursal a otra no es una transferencia a otra organización.

Orden de traducción

Tanto el empleado como su empleador pueden iniciar el traslado a otra empresa. Pero en una, y en otra situación, es necesario romper una y, en cambio, concluir una nueva. En ese caso, no se permite ningún acuerdo adicional. Esto se debe al hecho de que no hay dos personas involucradas en este procedimiento, sino tres: un empleado, empleadores actuales y potenciales.

Entonces, para realizar una transferencia, necesita el consentimiento por escrito de dichos participantes:

empleado;
empleador que tiene este momento funciona;
un empleador que quiere contratar a esta persona.

Etapas de traducción:

La primera etapa antes de la traducción es la correspondencia. Corre entre la organización en la que trabaja la persona y la empresa que desea acoger al empleado. La segunda empresa pide a la primera que les transfiera la persona. En esta etapa, el documento más importante es la carta de invitación, que contiene una solicitud de traducción. Este documento muestra que la parte invitadora acepta recibir al empleado.
En la segunda etapa, es necesario obtener el consentimiento del propio marco. El factor principal aquí es quién fue el iniciador de la transferencia: el empleador o el empleado. Si es el empleador, entonces es imperativo que el empleado escriba un acuerdo por escrito. El consentimiento puede expresarse en las siguientes formas:
- La inscripción en la propuesta de transferencia del empleador: “Estoy de acuerdo con la transferencia”;
- Acuerdo escrito por separado.
Además, como consentimiento, se puede considerar una carta de renuncia, cuyo motivo es un traslado a otra organización. Se puede adjuntar a esta solicitud una carta de invitación de la nueva empresa. Además, el consentimiento se considera un acuerdo general entre el empleador y el empleado sobre la transferencia, que se confirma con la terminación del contrato de trabajo.
La tercera etapa es obtener el consentimiento para la transferencia del empleador actual. Organización en la que trabaja ésta persona, puede estar de acuerdo, pero tiene derecho a no darlo. Un empleador no puede desprenderse de un cuadro valioso para sí mismo, lo que le impide ir a trabajar para los competidores.
Pero en la práctica, la empresa que da el trabajo en este momento no puede cambiar la decisión de la persona de trasladarse. Los empleados simplemente escriben una carta de renuncia por iniciativa propia o se toman una licencia por enfermedad de dos semanas. Si la organización está de acuerdo, entonces debe ser confirmado por una orden de despido.
Esta etapa implica la familiarización del empleado con este pedido y su firma de que se ha familiarizado con este documento.
Posteriormente, la orden de despido debe registrarse en.
Además, el empleado que se transfiere recibe una entrada correspondiente en el libro de trabajo.
El último paso es realizar el cálculo y emitir un libro de trabajo.

El empleado debe recibir Compensación monetaria también en forma de salario por el tiempo de trabajo. Calcular con el el día del despido real... Si por alguna razón una persona no pudo recibir dinero dentro del período de tiempo establecido por la ley, entonces puede venir para el cálculo a más tardar al día siguiente de declarar su deseo de recibir la compensación necesaria.

Si el despido por transferencia se produce en el momento de la enfermedad, la dirección de la organización debe pagar a la persona la cantidad total que le adeuda como licencia por enfermedad. Si la empresa no tiene dinero, esto no es motivo para el impago de la compensación material.

Bajo cuya iniciativa se puede realizar la traducción

Si el iniciador de la transferencia es empleado, entonces se le pedirá una declaración por escrito. Para tener algunas garantías, puede requerir una carta de invitación de un empleador potencial. Esto le dará la oportunidad de concluir un nuevo contrato de trabajo dentro de un mes, y también puede contar con el pago de su mudanza a una organización ubicada en otra zona.
El deseo del empleado debe ser informado a la dirección de la empresa donde quiere conseguir un puesto de trabajo. En el libro de trabajo se notará que la transferencia se realizó a solicitud del empleado. Nueva compañia no tiene derecho a negarse a celebrar un contrato de trabajo con la persona trasladada. Si se viola esta condición, se impondrá una multa. También está prohibido establecer un período de prueba para la persona trasladada.
En esta versión de la transferencia, la dirección actual podrá exigir al personal que resuelva el plazo establecido por la ley, que no puede exceder las dos semanas. Esto es necesario para que la gerencia tenga la oportunidad de encontrar un especialista apropiado para el puesto vacante.
Podría ser el motivo de la transferencia acuerdo entre dos organizaciones... Esto sucede en el caso de que una empresa vaya a cerrar, y con el fin de proporcionar nuevos puestos de trabajo a sus empleados, negocia con otras empresas para proporcionar vacantes.
Esta transferencia requiere el acuerdo de las tres partes. En primer lugar, el responsable de la empresa en la que trabaja la persona, que está sujeta a transferencia, envía una carta de solicitud a otra empresa con una solicitud para contratar un nuevo especialista. En una carta, puede solicitar el traslado de una o varias personas. Después de recibir y leer esta carta, la dirección de la nueva empresa redacta su resolución. Si se obtiene el consentimiento, la dirección anterior redacta una orden de despido.

Puede obtener más información sobre cómo cambiar de trabajo en este video:

Ventajas y desventajas del procedimiento.

Las ventajas de un traslado para un empleado son:

Empleo garantizado;
Sin período de prueba.

Lo principal es que para que estas garantías funcionen, debe comunicarse con el empleador a más tardar un mes después del despido de antiguo lugar trabaja.

Contras de la traducción:

El nuevo empleador puede fijar su salario, que será inferior al anterior.

Se puede concluir que el traslado a un nuevo lugar de trabajo debe ser una decisión bien meditada. Es necesario sopesar todas las ventajas y desventajas de trabajar en un nuevo lugar, para que luego no te arrepientas de tu decisión. Después de todo, un nuevo empleador no solo puede establecer su propio salario, sino también despedir a su nuevo empleado.

Las relaciones profesionales entre el empleador y el subordinado, reguladas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, pueden terminarse. diferentes caminos... Uno de ellos es el despido por traslado de un empleado a otra empresa. Se aconseja al empleador y al subordinado que se familiaricen en detalle con las normas y procedimientos para el proceso de dicho despido a fin de evitar confusiones documentales y posibles situaciones de conflicto.

Características del procedimiento de despido por traslado a otra organización.

En arte. 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia fija la disposición sobre el derecho del empleador a despedir al empleado transfiriéndolo a un nuevo lugar solo si existe un acuerdo por escrito del tema o una solicitud presentada por él.

El proceso inmediato de transferencia de un sujeto a otra organización se rige por el Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Arte. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para calcular los pagos a un empleado durante el procedimiento de despido por transferencia a una tercera empresa.

Además, en el caso de un cambio en el director de la empresa, la forma de propiedad y otros puestos consagrados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el subordinado tiene derecho a redactar una carta de renuncia.

Entre los subordinados y los empleadores, a menudo surge la confusión en la cuestión de distinguir entre los conceptos de despido "por su propia voluntad" y "mediante transferencia a una tercera empresa". Existen diferencias significativas entre ellos.

Entonces, al presentar una solicitud por iniciativa personal, el sujeto puede revocar el documento en cualquier momento antes del despido inmediato. Al mismo tiempo, si existe un acuerdo de un subordinado con el despido por transferencia a otra empresa o su declaración al respecto, el retiro es ilegal. Esto se debe a que cuando un sujeto es cedido a una firma ajena, se considera que su dirección está interesada en un determinado profesional. Este interés se confirma mediante una solicitud por escrito indicando el nombre del especialista requerido.

Entonces, el despido por transferencia es la rescisión del contrato laboral de un empleado específico con el empleador actual y la ejecución simultánea de un nuevo contrato con un nuevo gerente.

Condiciones de despido en el orden de traslado a otra organización

Este procedimiento es voluntario. Implica la ejecución de un acuerdo con un nuevo empleador. El sujeto debe conocer todas las condiciones que se pueden cambiar en relación con su transferencia. Estos pueden incluir el monto de los salarios, las condiciones de trabajo, una lista de responsabilidades, etc.

El nuevo empleador no tiene derecho a rechazar el proceso de empleo si previamente se envió una solicitud para un tema específico en nombre de la empresa. Si un nuevo empleador rechaza a un ciudadano en el empleo después de una solicitud por él, la empresa será responsable. La multa será de 30.000 a 50.000 rublos. También cuerpos gubernamentales puede suspender el proceso de producción hasta por 90 días.

El empleado transferido, como cualquier otro, debe vacaciones anuales... Si antes del traslado no han transcurrido 6 meses desde el momento en que el sujeto fue empleado en la empresa actual, no se otorgará licencia. Si el empleado tiene días de descanso no utilizados, no se tienen en cuenta cuando se transfiere a otro lugar de trabajo.

Las fechas del último día hábil para el puesto anterior y el primero para el nuevo se discuten y acuerdan de antemano.

En este sentido, el legislador no prevé un trabajo de dos semanas, como ocurre con un despido estándar.

Formas de despedir a un empleado transfiriéndolo a otra organización

Los métodos de tal despido difieren según el iniciador de la transferencia:

Pros y contras del despido por transferencia a otra organización

Descartar un tema de esta manera implica algunos beneficios para él:

será empleado en una nueva colectivo laboral dentro de un mes a partir de la fecha de despido. Este periodo el registro de un nuevo convenio laboral es el máximo;
cuando se transfiere a una tercera empresa, no hay período de prueba y, por lo tanto, no es necesario trabajar durante dos semanas.

Si un subordinado decide renunciar a su puesto en la organización A a favor de la empresa B, tiene derecho a no argumentar a favor de su elección y en ningún lugar a indicar las razones de su acción.

Para el empleador, la principal ventaja de tal despido de empleados es la ausencia de la necesidad de pagar una indemnización por despido, lo que ahorra significativamente los fondos de la empresa, especialmente si hay un despido masivo.

A las desventajas este método se acostumbra atribuir:

la incapacidad del empleado para retirar la carta de renuncia;
conciencia de los temas de despido por traslado, ya que ante la presencia de violaciones, las organizaciones pueden imponer una multa y suspender el proceso de trabajo hasta por 3 meses.

El procedimiento para despedir a un empleado por transferencia a otra organización.

El despido por decisión de un empleado mediante el traslado a una tercera empresa implica los siguientes pasos:

Si el empresario es el iniciador del despido, las etapas son muy similares. Sin embargo, hay algunas diferencias:

Dos gerentes negocian las condiciones para la transferencia de un empleado de una empresa a otra.
Se redacta una notificación por escrito del tema de la intención del empleador de traducirlo. Además, se informa al empleado sobre el monto del salario, responsabilidades laborales y condiciones laborales.

Si el empleado no está de acuerdo con las condiciones propuestas, los empleadores no tienen derecho a obligarlo a trasladarse.

Si el empleado no tiene ninguna queja, confirma su consentimiento por escrito. Esto se hace marcando "De acuerdo con la traducción" en la hoja de aviso. El sujeto también firma la fecha y la visa.
Se está redactando un acuerdo de transferencia tripartito.
El gerente de la organización actual redacta una orden para despedir a un empleado en particular, refiriéndose a la cláusula 5, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, señalando que el empleado no tiene quejas.
También es necesario indicar en el libro de trabajo y tarjeta personal que "el empleado está de acuerdo" y su firma.
Una vez finalizado el proceso de despido, el empleado recibe sus documentos, compensación y un certificado del departamento de contabilidad sobre el salario de los dos años anteriores.

Características de la indemnización de un empleado en caso de despido por traslado a una tercera empresa

Los pagos de indemnización adeudados a un empleado que es despedido por transferencia a otra empresa se dividen en:

Salario por días trabajados.
Pagos por días de vacaciones no utilizados. Si el iniciador del despido es el empleador, en lugar de este pago, se le pueden otorgar vacaciones al empleado.

Cuando un empleado es transferido a otra empresa, no se proporcionan indemnizaciones por despido ni otros pagos de compensación.

Al proporcionar pagos al sujeto, el contable también emite un certificado en el que se fija el monto del salario, teniendo en cuenta las deducciones legislativas (ERU, impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Todos los cálculos sobre el hecho de la salida del empleado se realizan el último día hábil. Si un ciudadano no está presente en el trabajo ese día, el cálculo se realiza después de que el sujeto presenta una solicitud con una solicitud para recibir pagos. El empleado no necesita pagar todos los fondos necesarios. más tarde en el día después de la fecha de la solicitud.

Si el sujeto está de baja por enfermedad, los costos de la incapacidad temporal son reembolsados por el empleador actual.

Si un empleado recibe pagos después de la fecha de vencimiento o en una cantidad menor, tiene derecho a esperar recibir una compensación. Es 1/300 de la tasa del Banco Central. Los intereses se calcularán en proporción al monto pendiente. Al mismo tiempo, la falta del dinero requerido en la cuenta de la empresa no es buena razón para violar el orden de pago de "licencia".

Los matices del procedimiento para despedir a un empleado mediante la transferencia a una organización de terceros.

Los principales matices del procedimiento de despido por traslado incluyen el procedimiento para las relaciones laborales con determinadas categorías de trabajadores:

Mujeres en baja por paternidad. Si durante este período se toma la decisión de liquidar la empresa (solo este método de despido es legal cuando relaciones laborales con madres jóvenes), se les puede ofrecer un traslado a otra organización. Si una mujer no tiene quejas o es la iniciadora del traslado, el despido se produce según el procedimiento general.
Jóvenes profesionales. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece la prohibición del traslado de jóvenes especialistas a trabajos que no se correspondan con la profesión que han recibido. Si el nuevo cargo corresponde a la educación adquirida, el traslado es legal.
Sujetos en período de prueba. Si dicho empleado no se opone a la transferencia, el despido con más empleo se produce de acuerdo con el algoritmo anterior.

Así, el despido por traslado a otra empresa es una opción complicada para dar por terminada la relación laboral con un empleado. Tiene una serie de beneficios para el empleado y el empleador.

Un empleado de una organización a otra o a otro puesto en la misma empresa mediante despido va acompañado de una serie de trámites burocráticos. El proceso está regulado por reglamentos legislativos.

Traslado interno y externo a otro trabajo

La transferencia de un trabajo a otro puede ser tanto interna como externa. Depende del movimiento de empleados dentro de la organización o de las vacantes en otras empresas.

Más detalles sobre la traducción:

Interno implica cambiar de puesto de trabajo en la misma organización. El empleado tiene derecho a trasladarse a otra unidad o cambiar de puesto. Esto es posible solo por acuerdo con el gerente, pero las únicas excepciones son circunstancias imprevistas, por ejemplo, desastres naturales, emergencias y otros incidentes.
El concepto de transferencia externa es la terminación completa de un contrato de trabajo con un empleador y la conclusión de un contrato de trabajo con otro dentro de un mes.

Cuando un empleado se traslada a otro lugar, pero si la empresa sigue igual y no es necesario el despido.

Proceso de destitución por transferencia

La base será una carta de invitación de un empleado a un nuevo trabajo. Sobre la base de una decisión judicial, el empleador está obligado a emplear a un ciudadano y, entre otras cosas, se le impone al primero una sanción administrativa de 100.000 rublos.

Otro problema puede ser el desacuerdo del empleador para el que trabaja actualmente el empleado. En este caso, solo se toma una decisión: el despido por su propia voluntad. En el último caso, el empleado se ve privado de todos los privilegios de transferencia.

El video te informará sobre el despido por orden de traslado:

Formulario para aceptar una pregunta, escriba su