"Te veré mañana por la mañana", "te llamaremos por la mañana" ... Muy a menudo usamos este tipo de frases, solo entonces a menudo resulta que la mañana de todos comienza y termina a las diferente tiempo. ¿Qué lapso de tiempo realmente se puede considerar mañana?

De hecho, es difícil decir de manera inequívoca cuándo comienza la mañana. Hay muchas definiciones (folklóricas, astronómicas, oficiales) y cada una de ellas a su manera define los límites entre las horas del día. Algunas personas generalmente usan el principio simple " Cuando me desperté, luego a la mañana"Así que resulta que para alguien la mañana son las cinco de la tarde.

Hasta que una persona empezó a usar iluminación artificial, la mañana comenzaba al amanecer y la tarde al atardecer... La duración de las horas de luz del día determinaba la duración del día del "trabajador". Algunas personas todavía usan esa distinción, pero después de todo, la hora del amanecer y el atardecer cambia según la temporada; la división de la hora del día es demasiado difusa. Además, no está claro cómo trazar la línea divisoria entre la tarde y la noche, la mañana y la tarde. Es decir, está claro cuándo comienza la mañana, pero es imposible determinar objetivamente cuándo termina y comienza el día.

Además, cada idioma tiene su propio expresiones estables hora del día... Por ejemplo, en ruso dicen "dos de la mañana", pero en la mayoría de los casos - "cuatro de la mañana", es decir, las cuatro de la mañana ya es la mañana, aunque en invierno puede que todavía esté oscuro fuera de la ventana en este tiempo. Pero, desafortunadamente, tales construcciones descriptivas no ayudan a distinguir claramente entre la mañana y el día, la tarde y la noche: sucede que alguien está acostumbrado a decir "tres de la mañana" y alguien - "tres de la mañana".

Y en muchos países de habla inglesa (y no solo), generalmente se acepta su uso Formato de 12 horas tiempo y divida el día en solo dos períodos: antes del mediodía (a.m., ante meridiem) y después del mediodía (p.m., post meridiem). No es habitual que utilicen constructos descriptivos (aunque esto no significa que no los utilicen en absoluto), por lo que queda el problema de compartir la hora del día.

Entonces resulta que en cada país, e incluso cada persona tiene su propia percepción subjetiva de la hora del día relacionados con las costumbres del país y su propia rutina diaria. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores de oficina asocian la mañana con el comienzo de la jornada laboral, la tarde con la pausa para el almuerzo y la noche con el final de la jornada laboral.

Pero aún así, ¿es posible de alguna manera traer esto a sistema unificado, y distinguir entre horas del día para que pueda entender claramente cuándo comienza y termina la mañana? ¡De esta manera se podrían haber evitado muchos malentendidos!

La mayoría países europeos se acepta una sola división del día. Según esta división, el día se divide en cuatro intervalos iguales de seis horas cada uno.

Resulta que las horas del día se distribuyen de la siguiente manera:

  • de 0 a 6 en punto - noche
  • de 6 a 12 horas - mañana
  • de 12 a 18 horas - día
  • de 18 a 24 horas - tarde

Es razonable utilizar un sistema de este tipo, por ejemplo, cuando comunicacion de negocios cuando es necesario estar 100% seguro de que el cliente y el contratista tienen la misma mañana: sucede que el contratista está seguro de que envió al cliente el trabajo por la mañana, según lo acordado, y el cliente a esta hora ya es de día . ¿Y cómo se puede entender quién tiene razón y quién no, si todos juzgan con sus propios criterios? Para ello, se necesita un sistema europeo común, para no hacer la pregunta " ¿Y cuándo termina la mañana y comienza el día?»

"Te veré mañana por la mañana", "te llamaremos por la mañana" ... Con frecuencia usamos este tipo de frases, pero a menudo resulta que la mañana de todos comienza y termina en momentos diferentes. ¿Qué lapso de tiempo realmente se puede considerar mañana?

De hecho, es difícil decir de manera inequívoca cuándo comienza la mañana. Hay muchas definiciones (folklóricas, astronómicas, oficiales) y cada una de ellas a su manera define los límites entre las horas del día. Algunas personas generalmente usan el principio simple "Cuando me desperté, luego por la mañana", entonces resulta que para alguien la mañana son las cinco de la tarde.

Hasta que una persona comenzó a usar iluminación artificial, la mañana comenzaba al amanecer y la tarde al atardecer... La duración de las horas de luz del día determinaba la duración del día del "trabajador". Algunas personas todavía usan esa distinción, pero después de todo, la hora del amanecer y el atardecer cambia según la temporada; la división de la hora del día es demasiado difusa. Además, no está claro cómo trazar la línea divisoria entre la tarde y la noche, la mañana y la tarde. Es decir, está claro cuándo comienza la mañana, pero es imposible determinar objetivamente cuándo termina y comienza el día.

Además, cada idioma tiene su propio Expresiones fijas asociadas con la hora del día.... Por ejemplo, en ruso dicen "dos de la mañana", pero en la mayoría de los casos - "cuatro de la mañana", es decir, las cuatro de la mañana ya es la mañana, aunque en invierno puede que todavía esté oscuro fuera de la ventana en este tiempo. Pero, desafortunadamente, tales construcciones descriptivas no ayudan a distinguir claramente entre la mañana y el día, la tarde y la noche: sucede que alguien está acostumbrado a decir "tres de la mañana" y alguien - "tres de la mañana".

Y en muchos países de habla inglesa (y no solo), generalmente se acepta su uso Formato de 12 horas y divida el día en solo dos períodos: antes del mediodía (a.m., ante meridiem) y después del mediodía (p.m., post meridiem). No es habitual que utilicen constructos descriptivos (aunque esto no significa que no los utilicen en absoluto), por lo que queda el problema de compartir la hora del día.

Entonces resulta que en cada país, e incluso cada persona tiene su propia percepción subjetiva de la hora del día relacionados con las costumbres del país y su propia rutina diaria. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores de oficina asocian la mañana con el comienzo de la jornada laboral, la tarde con la pausa para el almuerzo y la noche con el final de la jornada laboral.

Pero aún así, ¿es posible de alguna manera traer esto a sistema unificado y distinguir entre horas del día para entender claramente cuándo comienza y termina la mañana? ¡De esta manera se podrían haber evitado muchos malentendidos!

En la mayoría de los países europeos, se adopta una única división del día. Según esta división, el día se divide en cuatro intervalos iguales de seis horas cada uno... Resulta que las horas del día se distribuyen de la siguiente manera:

  • de 0 a 6 en punto - noche
  • de 6 a 12 horas - mañana
  • de 12 a 18 horas - día
  • de 18 a 24 horas - tarde

Es razonable utilizar un sistema de este tipo, por ejemplo, en la comunicación empresarial, cuando necesita estar 100% seguro de que el cliente y el contratista tienen la misma mañana: sucede que el contratista está seguro de que envió al cliente el trabajo. por la mañana, según lo acordado, y el cliente lo tiene ya es de día. ¿Y cómo se puede entender quién tiene razón y quién no, si todos juzgan con sus propios criterios? Para ello, se necesita un sistema europeo común, para no hacer una pregunta. "¿Y cuándo termina la mañana y comienza el día?"

Habiendo considerado el tema, llegamos a la siguiente conclusión:
La legislación actual no obliga al empleador a pagar a los empleados un pago adicional por el trabajo en el turno de noche.

Justificación de la conclusión:
El artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de las normales (cuando se realiza un trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y no laborables vacaciones y cuando realiza el trabajo en otras condiciones que se desvían de lo normal), el empleado recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otras regulaciones actos legales que contiene las normas del derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo. Los montos de pagos establecidos por convenio colectivo, convenios, normativas locales, contratos laborales no pueden ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
Al mismo tiempo, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no menciona el turno de noche y no establece la obligación del empleador de pagar una mayor cantidad de trabajo en el turno de noche.
Anteriormente, la cláusula 9 de la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Comercio de toda la Unión preveía un pago adicional por el trabajo en el turno de la tarde del 20%. Sindicatos de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de la Unión de 12.02.1987 N 194 (en adelante, Resolución N 194). El procedimiento para su nombramiento fue determinado por la Aclaración "Sobre el procedimiento para aplicar pagos adicionales y otorgar permisos adicionales para trabajar en los turnos vespertino y nocturno, previsto por el decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de la Unión de 12 de febrero de 1987 No. 05/07/1987 N 294 / 14-38.
Sin embargo, dicho decreto en realidad no estaba sujeto a aplicación desde la fecha de entrada en vigor del decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 N 554, que estableció el monto mínimo de aumento de salario por trabajo nocturno ( ver también la definición La Suprema Corte RF del 12 de noviembre de 2008 N GKPI08-2113, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia y Rostrud del 28 de octubre de 2009 N 3201-6-1), y oficialmente reconocida como inválida en el territorio de la Federación de Rusia por el decreto del Gobierno de RF del 28 de abril de 2011 N 332.
Por lo tanto, el pago adicional por el trabajo por la noche debe realizarse solo si lo proporciona el local. regulación, convenio colectivo, convenio o convenio laboral con el empleado (artículos 8 y 9 del Código Laboral de la Federación de Rusia). En estos casos, los motivos y el procedimiento para solicitar pagos adicionales por trabajo por la noche están determinados por las disposiciones de estas regulaciones locales (convenio colectivo, convenio, contrato de trabajo).

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Chernova Anastasia

Control de calidad de la respuesta:
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Suplemento por trabajo en los turnos vespertino y nocturno

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una definición de los conceptos de "horario vespertino" y "horario vespertino".cambiar "y no regula la obligación del empleador de establecer aumentos salarialespor la tarde.

Anteriormente, el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 12.02.1987 No. 194 preveía un pago adicional por el trabajo en el turno de la tarde ". Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otras industrias economía nacional a un modo de funcionamiento de varios turnos para aumentar la eficiencia de la producción ". Este Decreto ha dejado de estar en vigor de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28.04.2011 No. 332.

De acuerdo con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se considera que el horario nocturno es de 22 a 6 de la mañana. Para reducir los factores desfavorables del trabajo nocturno, existe una regla según la cual la duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora sin trabajar más. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se considera un turno de noche, en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo corresponde a la noche. La duración del trabajo nocturno puede equipararse al trabajo diurno solo en los casos en que sea causado por las condiciones de producción (por ejemplo, en el trabajo por turnos con una semana laboral de 6 días; en producción continua, etc.).

Las horas de trabajo nocturno no se reducen para los trabajadores que tienen un límite de tiempo de trabajo reducido. Además de las excepciones a esta regla en la Parte 3 del Art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que la duración del trabajo nocturno no se reduce en el caso de que el empleado sea contratado específicamente para trabajar de noche. El Código Laboral de la Federación de Rusia contiene solo una lista aproximada de empleados a los que no se les puede permitir trabajar de noche.

El trabajo nocturno se paga en una cantidad mayor que establece el convenio colectivo (reglamento de remuneración) de la organización, pero no inferior a la que establece la ley.

El artículo 154 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que cada hora de trabajo nocturno se paga en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no menos que la cantidad establecida por las leyes y otros actos legales reglamentarios. Esto significa que por cada hora trabajada de noche, el empleado tiene derecho a un recargo.

El aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno está establecido por el Decreto del Gobierno de RF del 22 de julio de 2008 No. 554 "Sobre el aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno". Esta cantidad es el 20% del salario por hora (salario por hora) por cada hora de trabajo nocturno. Y los montos concretos del aumento son establecidos por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, convenio colectivo o laboral.

La duración del trabajo nocturno es igual a la duración del trabajo diurno en los casos en que sea necesario por las condiciones laborales, así como en el trabajo por turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de tales obras se puede determinar mediante un convenio colectivo, regulaciones locales.

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Veamos un ejemplo. La organización, de acuerdo con los términos del convenio colectivo, realiza un pago adicional a los empleados por el trabajo en el turno de noche. El convenio colectivo establece un suplemento del 20% por el trabajo en el turno de noche, que tiene una duración de 10 horas: de 22 a 8 horas. El salario oficial del empleado es de 12,600 rublos. por mes. El horario de turnos, que es un anexo al convenio colectivo, establece que este empleado trabaja cuatro días por turno de noche cada semana impar manteniendo una semana laboral de 40 horas con tres días libres. De acuerdo con la hoja de horas, este empleado trabajó ocho turnos de noche en marzo de 2011.

Según el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada hora de trabajo nocturno se paga en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no menos que la cantidad establecida por las leyes y otros actos legales reglamentarios.

El monto específico del aumento lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, el convenio colectivo, el contrato de trabajo. El suplemento de un empleado por el trabajo nocturno, calculado sobre la base de los términos del convenio colectivo, es de 1200 rublos. (12.600 rublos 168 h x 20% x 10 h x 8 días, donde 168 h es el número de horas de trabajo en octubre). Por eso, sueldo empleado para marzo será 13 800 rublos. (12600 rublos + 1200 rublos).

En cuanto a los importes de los pagos adicionales por trabajo nocturno, a efectos de la imposición de beneficios, se refieren a los costes laborales únicamente en la parte realizada de conformidad con la legislación. Federación Rusa de acuerdo con el párrafo 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. El artículo 96 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que el horario nocturno es de 22 a 6 horas. En consecuencia, el monto del pago adicional por el trabajo nocturno de acuerdo con esta norma debe ser de 960 rublos en la situación en consideración. (12 600 rublos 168 h x x 20% x 8 h x 8 días). En esta cantidad, el pago adicional al empleado por el trabajo nocturno es un gasto razonable (económicamente justificado) y reduce los ingresos recibidos en la contabilidad fiscal de acuerdo con las normas del párrafo 1 del art. 252, págs. 2 p. 2 art. 253 y cláusula 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Pago adicional a un empleado por trabajar de 6 a 8 horas por un monto de 240 rublos. (1200 rublos - 960 rublos) no se reconoce como un gasto económicamente justificado y no se tiene en cuenta a efectos del impuesto a las ganancias.

Si una organización utiliza un registro resumido de horas de trabajo para ciertas categorías de trabajadores (por ejemplo, conductores, guardias de seguridad), donde parte de la jornada laboral (menos de la mitad) cae en horas nocturnas y el trabajo no es cambiante y no seis días. , las horas nocturnas deben tenerse en cuenta por separado. Y es por eso.

Como sabe, el Código Laboral de la Federación de Rusia requiere que pague por cada hora de trabajo nocturno en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales en la cantidad de al menos el 20% del salario por hora (parte por hora de la salario). Sin embargo, no hay ninguna indicación directa de que sea necesario establecer pagos adicionales por separado para el trabajo nocturno y por separado: la tasa arancelaria, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, al establecer la tarifa horaria, puede calcularla teniendo en cuenta el pago adicional por el trabajo nocturno. Al mismo tiempo, esta opción para establecer el salario por hora no es muy conveniente, especialmente si el empleado es contratado para trabajar no solo de noche. Además, en el caso de una inspección por parte de la inspección del trabajo, cada vez será necesario confirmar el hecho del aumento del pago por el trabajo nocturno por asentamiento. Por lo tanto, es más conveniente establecer una tarifa por separado y por separado: un pago adicional por el trabajo nocturno.

En la práctica, hay casos en los que el empleador incluye el pago adicional por trabajo nocturno en la bonificación mensual. Las consecuencias de tales acciones son tales que la inclusión de un pago adicional por la noche en la prima mensual conducirá a una distorsión del significado de la Parte 1 del Art. 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que distingue claramente los pagos de compensación, una de cuyas variedades es un pago adicional por el trabajo nocturno, de los pagos de bonificaciones que forman parte de los pagos de incentivos.

El artículo 149 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece las características del pago por el trabajo nocturno, tiene como objetivo compensar al empleado por realizar el trabajo en condiciones que se desvían de las condiciones normales de trabajo. Actividad laboral por la noche requiere un cierto esfuerzo adicional por parte del empleado, ya que biológicamente la noche es un momento de descanso. En consecuencia, el legislador no asocia el aumento de la remuneración por el trabajo en ese momento con el logro de ningún resultado de producción o la solución de las tareas asignadas. El mismo hecho de realizar labores nocturnas otorga al empleado el derecho a recibir un pago adicional en un monto mayor y nada tiene que ver con los criterios que determinan el pago de bonificaciones.

En cuanto al pago adicional por horario nocturno, el análisis del art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia nos permite sacar la siguiente conclusión: no es la posibilidad de atraer personas al trabajo nocturno lo que se paga en una cantidad mayor, sino directamente cada hora efectivamente trabajada.

En consecuencia, el empleador debe determinar cuánto aumenta el salario por exactamente una hora de la noche... La legislación laboral no prevé la posibilidad de pagar el trabajo nocturno por otros medios. Esto significa que el empleador no tiene derecho a fijar una cantidad fija por trabajo nocturno que pueda pagar, por ejemplo, por habilidad profesional, clase, trabajo con información constitutiva de secreto de Estado, etc. Para el trabajo nocturno es necesario establecer un monto específico de pago por hora de trabajo, que se multiplica por el número de horas trabajadas.

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Cualquier otra forma y procedimiento de pago por trabajo nocturno constituiría una violación de las leyes laborales, a saber, el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y puede implicar responsabilidad administrativa de conformidad con el Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Por tanto, no es posible considerar el aumento de la remuneración del trabajo nocturno como parte de la bonificación. Cabe recordar que las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de 18 años, las mujeres con hijos menores de tres años, las personas discapacitadas, los trabajadores con hijos discapacitados, los trabajadores que cuidan a los familiares enfermos de acuerdo con la opinión médica, las madres y los padres (tutores) criar hijos menores de cinco años sin cónyuge. Según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estos trabajadores pueden trabajar de noche solo con su consentimiento por escrito, y también siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellos por razones médicas.

También sobre este tema:

Estamos introduciendo el trabajo de varios turnos en la empresa. dime en qué casos se requiere el pago por el trabajo por la noche

"Servicio de personal y gestión de personal de la empresa", 2007, N 4

Pregunta: Estamos introduciendo una operación de turnos múltiples en la empresa. Dime en qué casos se requiere el pago del trabajo por la noche.

P.Yu. Proshkina, San Petersburgo

Respuesta: El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no determina qué tiempo de trabajo debe considerarse por la noche, respectivamente, no hay una indicación directa de la obligación del empleador de pagar por la noche.

Sin embargo, en el art. 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista aproximada del trabajo realizado en condiciones que se desvían de las normales (realizar trabajos de diversas calificaciones, combinar profesiones (puestos), horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables y realizar trabajos en otras condiciones que se desvíen de lo normal).

Según la interpretación dada por el Presidium de la Corte Suprema de la Federación de Rusia en la Sentencia de 19 de noviembre de 2003 N 48pv-03, las condiciones de trabajo en los turnos de tarde son la misma desviación de las condiciones de trabajo normales que las condiciones de trabajo en el Turno nocturno. En consecuencia, trabajar en el turno de noche requiere un salario más alto.

¿Cuánto debe pagar en este caso? Como se desprende del art. 149 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, dichos pagos deben realizarse en la cantidad establecida por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos laborales.

Tal acto legal normativo es la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987. N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otros sectores de la economía nacional a un modo de operación de turnos múltiples para aumentar la eficiencia de la producción". De acuerdo con la cláusula 9 de dicha Resolución, los pagos adicionales por trabajo en el turno de noche deben ser del 20 por ciento del salario por hora (salario oficial) por cada hora de trabajo.

Esta norma, a pesar de que fue adoptada mucho antes de la entrada en vigor del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es válida, lo que confirma la ya mencionada Determinación del Presidium de la Corte Suprema de la Federación de Rusia del 19 de noviembre de 2003. N 48pv-03.

Nótese que del contenido de esta Resolución se desprende que no todos los trabajadores que trabajan en horario vespertino tienen derecho a salarios más altos, sino solo aquellos que trabajan en modo de turnos múltiples (modos de trabajo de dos o tres turnos). Los trabajadores con un régimen de trabajo diferente no tienen derecho a salarios más altos, incluso si realizaron un trabajo por la noche.

Un pago adicional del 20 por ciento por trabajo nocturno para trabajadores de turnos múltiples es un mínimo legal garantizado. Se puede establecer una cantidad mayor de pago mediante un convenio colectivo, convenio, acto normativo local, convenio laboral.

Al determinar los límites de tiempo para el tiempo de la tarde, uno debe guiarse por la Aclaración del Comité Estatal del Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 7 de mayo de 1987 N 14 / 14-38 "Sobre el procedimiento para la aplicación de pagos adicionales y la concesión de permisos adicionales para trabajar en los turnos vespertino y nocturno, previsto en la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de febrero 12, 1987 N 194 "<1>... Según esta Aclaración, el turno inmediatamente anterior al turno de noche se considera vespertino. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia reconoce el horario nocturno de 22.00 a 6.00 horas (artículo 96). El inicio del turno vespertino depende del número aceptado de turnos, así como el final del turno reconocido como turno diurno.

<1>Aprobado. Resolución del Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 7 de mayo de 1987 N 294 / 14-38.

Consulta legal

bufete de abogados V.M. Kalinin

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Condiciones de pago de las horas de trabajo vespertinas y nocturnas

¿Qué es el trabajo nocturno y cómo se paga?

Según el art. 96 TC, el horario nocturno es de 22.00 a 6.00 de la mañana. El trabajo durante este período se reconoce como trabajo nocturno. V contrato de empleo se describen las horas de funcionamiento; el empleado que firma el contrato firma adicionalmente su consentimiento para trabajar de noche.

De acuerdo con el artículo 154 del Código de Trabajo, un empleado que trabaja en un período de tiempo específico puede contar con un pago adicional por cada hora de trabajo. Este artículo se refiere al Decreto del Gobierno N ° 554 de 22.07.2008, que establece que el recargo mínimo es el 20% de la tarifa horaria o salario calculado para 1 hora.

El órgano ejecutivo ha establecido un límite inferior al que los empleadores no pueden acceder. Pero el límite superior puede ser mayor si se aprueba en:

  • Acuerdo colectivo;
  • En un acto local de una organización específica;
  • En el contrato de trabajo.

    • Es decir, las propias organizaciones pueden incrementar los pagos adicionales a sus empleados. Está sobre el recargo por el reloj en sí, y no por las características de calidad, por ejemplo, el recargo no se ve afectado por la cantidad de productos que el empleado ha producido.

    El día es un concepto ambiguo. "Día" puede entenderse como la mañana del día siguiente, o como la hora del almuerzo, es decir, al mediodía. En el sentido habitual, el mediodía comienza a las 12 del mediodía y finaliza a las 17, hora en la que ni siquiera se recomienda tomar el sol en los días calurosos. Pero el comienzo de un nuevo día para todos varía dentro de diferentes límites.

    ¿A qué hora te gusta empezar el día? Los días de semana, poco depende de tus ganas, porque si necesitas levantarte a las 6, a pesar de la somnolencia, lo harás. ¿Qué tal el fin de semana? Aquí, lo más probable es que el día comience en diferentes momentos, dependiendo de cuándo se despierte.

    De hecho, levantarse a las 6 a 8 a.m. es uno de los opciones óptimas el comienzo del día. Según los médicos, las personas que se levantan en este momento sienten la máxima oleada de fuerza y ​​energía, lo que afecta, en primer lugar, la efectividad del día que viene y la salud de todo el organismo. Pero también es importante tener en cuenta que, idealmente, el sueño debe durar al menos 8 horas, por lo que tendrás que acostarte mucho antes. Por tanto, si no puedes levantarte antes de las 9 de la mañana, no debes enfadarte, porque esto también tiene sus ventajas. Por ejemplo, te acuestas alrededor de las 12 de la noche, lo que significa que te las arreglas para hacer muchas cosas importantes por la noche, porque la mayoría de las ideas grandiosas se les ocurren a algunas personas a esta hora particular del día.

    Hoy en día levantarse, sobre todo los fines de semana, a una hora determinada es bastante difícil, además, no debemos olvidar que hay personas pertenecientes a los búhos que pueden conciliar el sueño solo pasadas las 12 de la noche. Bullicio, un gran número de asuntos, la tendencia a horarios de trabajo irregulares, clima inestable: todo esto lleva al hecho de que no siempre podemos administrar el comienzo de nuestro propio día. Por supuesto, es mejor establecer como regla no despertarse más tarde de las 11 a 12 horas, ya que los médicos dicen que existe la posibilidad de llevar una vida sana y imagen activa la vida en este modo es mucho menor. Existen muchas técnicas para estabilizar la hora de inicio de su día. Por ejemplo, puede entrenarse para conciliar el sueño y despertarse al mismo tiempo, inicialmente con un reloj despertador.

    Una pregunta bastante relevante en este tema es "¿Cuál es la mejor manera de comenzar el día?" En primer lugar, me gustaría señalar que, a pesar de todas las reglas, es mejor comenzar el día con un buen sueño, porque esto es lo más importante para la implementación exitosa de otros asuntos. Entonces, si tiene que sacrificar sus tareas nocturnas por esto, tenga la seguridad de que valdrá la pena. También una parte integral de un buen día es Ejercicio de mañana... Si tienes la oportunidad de trotar por la mañana, llenarás tu cuerpo con más gran cantidad energía y vigilia.

    Necesitas comenzar tu día con emociones positivas, porque, como saben, nosotros mismos modelamos nuestra realidad. Pero esto no es tan fácil de hacer como podría parecer a primera vista. Todos somos personas, y tendemos a quedarnos dormidos con numerosas preocupaciones sobre una situación en particular, y si aún está presente estado depresivo, luego, por la mañana, generalmente puede despertarse con la "cabeza pesada". Y despierta en mal humor, entonces considere, todo el día saldrá "mal". Existe forma única ayudando a sintonizar buen traste y contribuir al disfrute de su día. Primero, antes de acostarte, trata de pensar en los problemas y cosas que se han acumulado durante el día para poder acostarte, como dicen, con la "cabeza vacía". Con los ojos cerrados, imagina con gran detalle tu mañana como te gustaría que fuera. Y eso es todo, después de eso puedes quedarte dormido. Desde la primera vez, esta técnica no siempre funciona, es muy importante sintonizar emocionalmente en el momento de la visualización.

    Finalmente, quiero dar un ejemplo de experiencia personal... Solía ​​tener dificultades para despertarme los fines de semana alrededor de las 11 a 12 horas y, a veces, incluso más tarde. Recientemente, comencé a acostumbrarme a levantarme a más tardar a las 10, hago ejercicios regularmente y trato de cumplir con el comienzo del día de buen humor. Sorprendentemente, la fuerza y ​​las ganas de hacer algo aparecieron mucho más. ¡Felices días para ti!

    ¿A qué hora empieza la noche? ¿Cuándo termina la tarde y comienza la noche?

      Por lo general, se acostumbra dividir el día en día, tarde, noche, mañana en 4 partes iguales, es decir, 6 horas cada una.

      La división generalmente aceptada (que es más común) se ve así:

      12.00 - 18.00 es el día.

      18.00 - 24.00 es la noche.

      00.00 - 6.00 - noche.

      6.00 - 12.00 es la mañana.

      Pero hay otra división, cuyos seguidores se basan, por ejemplo, en los fisiológicos. Seguidores ayuno terapéutico y forma saludable vida, digo que de 3,00 a 5,00 es "el punto de rocío; cuando nace sangre nueva, lo que significa que una persona debe dormir en este momento".

      De 5.00 a 7.00 nace sangre nueva, en este momento una persona debe desayunar.

      De 17.00 a 1.00 horas. Si ingiere alimentos en este momento, la sangre muere.

      O en etiqueta de negocios es costumbre decir "buenas noches", comenzando ya a las 17.00 horas.

      Por lo tanto, existe tal división en tarde, noche, día y mañana.

      17.00 - 23.00 es la noche.

      23.00 - 5.00 es la noche.

      5.00 - 11.00 - mañana.

      11.00 - 17.00 es el día.

      Si lo piensas, hay lógica en esto. Después de todo, es costumbre acostarse a las 23.00 horas, y algunas incluso antes. Los centenarios ya están "de pie"; a las 5 am. Previamente, a las 5, se levantaron y ordeñaron las vacas, dieron de comer al ganado y las sacaron a pastar. Y los gallos cantan cuando ya amanece. comienzan a cantar a las 5.00.

      La disposición clásica del tiempo en un día es elemental, pero como regla, nadie lo sabe :)

      Si 00 y 12 son medianoche y mediodía, lo que significa "medio"; no puede ser la mañana de 6 a 12 y la noche de 00 a 6 por ejemplo ...

      Todo es proporcional.

      Noche - de 22 a 02 horas (00 horas - medianoche)

      Mañana - de 02 a 07 horas.

      Tarde - de 07:00 a 17:00 (12:00 mediodía)

      Tarde - de 17 a 22 horas.

      Todo es lógico, a las 17 en punto almuerzan y toman té, este es el comienzo de la velada.

      Dura 5 horas, todo el tiempo que oscurece. Entonces la noche es todo procesos útiles en el cuerpo humano,

      fluir en un sueño en este momento en particular (si te acuestas después de 2 horas, ¡entonces no fluyen en absoluto!)

      En las películas antiguas, se puede escuchar fácilmente: "me llamó a las dos de la mañana"; porque es correcto! Y la mañana también son las 5 en punto - en este momento comenzaron las guerras y las batallas, alrededor de las 3 a 4 de la mañana nos levantamos en los pueblos más temprano para hacer las tareas del hogar. ¡El día comienza a las 7 en punto!

      Son las diez de la noche, pero la misma hora de la noche significa que la noche llega después de las diez.

      Las tres de la mañana, pero las cuatro de la mañana, lo que significa que la mañana llega a las cuatro.

      Las once de la mañana, pero las doce ya son mediodía, lo que significa que la frontera entre la mañana y la tarde llega después de las diez.

      Es más difícil con la frontera del día y la tarde, pero en mi opinión son las cinco, ya es la tarde y probablemente la frontera del día esté determinada por las cuatro de la tarde.

      Este es puramente mi razonamiento y mis sentimientos, por lo que podría estar equivocado: se aceptan las críticas.

      Por alguna razón siempre pensé así:

      0-6 horas es NOCHE.

      6-12 horas es MAÑANA

      12-18 horas es DÍA

      18-24 horas es TARDE

      Esto es, por así decirlo, "legalmente". Y en la vida, al atardecer, cuando el atardecer está cerca, por la mañana, cuando el sol aún está bajo. Noche, tan pronto como oscurezca.