Une bonne structure de CV doit inclure une liste de compétences professionnelles et forces. Chaque site d'emploi ou modèle comporte une section similaire que vous devez remplir.

Pourquoi écrire vos points forts sur votre CV ?

Ceci est nécessaire pour montrer à l'employeur que vous lui convenez. Juste tout.

Si vous montrez correctement vos atouts de caractère dans votre CV, vos chances d'obtenir un entretien augmenteront.

Quels aspects du caractère dois-je indiquer ?

Premièrement, en fonction des exigences du poste.

Différentes positions valorisent différentes qualités. La comptabilité demande de la patience et de la persévérance, la gestion requiert de l'activité et des compétences en leadership, et le travail de chauffeur demande de la sobriété. Et ainsi de suite.

Deuxièmement, sois sincère envers toi-même.

Si vous êtes calme et raisonnable, n'écrivez pas sur les qualités de leadership. Si tu une personne créative et il est difficile pour vous de travailler dans des délais stricts, n'écrivez pas sur la discipline et la ponctualité.

L'erreur la plus courante sur un CV

Je rédige des curriculum vitae pour des personnes de différents niveaux d'emploi et avant de commencer un emploi, je leur demande d'envoyer leur curriculum vitae actuel. Je vois la liste des surhommes de bureau de presque tout le monde.

  • Responsabilité.
  • Engagement.
  • Résistance au stress.
  • Discipline.
  • Travaillez pour obtenir des résultats.
  • Capacité d'apprendre.
  • Détermination.
  • Compétences en communication.
  • Et ainsi de suite.

Je lis et modifie constamment cette collection de phrases dénuées de sens. Un bon CV « vendeur » ne doit pas contenir d’éléments inutiles. Tout devrait être opportun.

Correction de l'erreur

Pour ne pas être comme tout le monde, apprenez à vous démarquer. Il existe deux excellentes options pour répertorier les points forts sur votre CV.

Première option- supprimez toutes ces qualités de votre CV. C'est très simple.

Deuxième option. Choisissez un (maximum deux !) de vos traits de caractère et écrivez une phrase sur chacun d’eux. Détaillé et spécifique.

Un exemple d'indication de points forts dans un CV :

  • Communicatif (travaillé dans la vente, ainsi que dans le journalisme, interviewé des artistes).
  • Je préfère travailler pour des résultats - je sais comment commencer et terminer les choses, je prends des décisions rapidement, je suis direct et actif dans la communication.

Pensez à votre plus grande qualité et à ce dont vous aurez particulièrement besoin. travail futur. Retrouvez ce trait de caractère et décrivez-le de manière savoureuse et détaillée. Cela fonctionnera bien mieux qu’une banale liste de mots dénués de sens.

Humain. Vous pouvez en entendre parler dans n'importe quel programme psychologique ou lire dans des livres. Chacun doit connaître ses forces et ses faiblesses. Cela vous aidera à vous adapter plus facilement à la vie et à choisir le bon emploi. Comment pouvez-vous déterminer lesquels d’entre eux sont faibles et lesquels sont forts ? De nombreuses questions internes peuvent trouver une réponse si vous comprenez clairement en quoi cela consiste, à la fois positifs et négatifs. Essayer de trouver une personne sans défauts est une perte de temps et d’efforts.

La question des atouts est constamment abordée lors des entretiens. Cette technique est considérée comme la principale méthodes psychologiques, que les responsables RH préfèrent utiliser. Bien entendu, les recruteurs expérimentés sont de moins en moins désireux d’identifier les points forts d’une personne, puisque les candidats utilisent le plus souvent des modèles mémorisés ou rédigent ceux qu’ils ne possèdent pas. Nous essayons d'indiquer le moins de faiblesses possible ou de ne pas les écrire du tout. Il en va de même pour les représentants du sexe fort. Les meilleurs dans la compréhension de la société ne sont pas toujours les meilleurs, mais les hommes continuent de suivre le modèle qui leur a été inculqué.

La difficulté lors de l’analyse de votre propre personnalité est que personne ne vous aidera. Si vos parents ont surveillé le développement de vos talents lorsque vous étiez enfant (ils vous ont emmené dans diverses sections et clubs, surveillé votre persévérance), alors il est temps de commencer le travail le plus difficile au dessus de soi.

Comment mettre en valeur vos fortes qualités ?

Examinez de plus près vos talents. Les forces d’une personne se manifestent toujours à travers ce qu’elle fait. Si les autres écoutent votre opinion, cela signifie que votre force réside dans la psychologie. Il n'y a pas d'égal dans la cuisine et toute recette se transforme en chef-d'œuvre.La cuisine est notre point fort. Vous avez une belle voix - chanter. Trouver vos points forts n’est pas si difficile.

Vous devez constamment vous développer et vous donner suffisamment de temps pour vous révéler pleinement. Exemples répertoriés sont une manifestation du côté créatif d’une personne, mais les talents peuvent aussi être plus pratiques. Par exemple, vous êtes doué pour négocier avec les gens, ce qui signifie que votre point fort réside dans vos compétences en communication.

Questionner son environnement - le chemin vers la connaissance de soi

Une autre façon d’identifier les points forts d’une personne consiste à interroger ses amis, anciens et nouveaux. Ils pourront vous dire beaucoup de choses intéressantes et leur opinion sera certainement d'une certaine manière en accord avec la vôtre. DANS en dernier recours, vous pouvez vous référer à l'ensemble tests psychologiques, dont les compilateurs ont tout calculé et réfléchi.

Regardez ce que vous dites dans une interview

Lorsque vous vous retrouvez à un entretien pour un poste de manager, vous ne devriez pas dire que vous cuisinez ou chantez bien. Ce ne sont pas là les points forts d’une personne dont un leader veut entendre parler. Il est nécessaire de décomposer le personnage en composants. Ayant, par exemple, un talent culinaire, une personne devient disciplinée et responsable, puisqu'elle doit consacrer suffisamment de temps à la préparation d'un plat et à la recherche de nouvelles combinaisons de saveurs inattendues.

Il faut beaucoup d'imagination pour créer un nouveau plat gastronomique. Les points forts d'une personne pour le questionnaire sont la capacité de planifier, la fiabilité, le travail acharné, la flexibilité, les compétences analytiques, la capacité de prendre des décisions rapides situation difficile. Ce sont ceux-là qui méritent qu’on s’y intéresse activité professionnelle. Aimez-vous écrire de courts essais? Ensuite, vous devriez vous lancer dans le journalisme ou la rédaction. Les bonnes qualités chez une personne l’aident à s’adapter socialement et à réussir.

Qu’en est-il des traits faibles ?

En plus des forces, chaque personne a aussi des faiblesses. De plus, le déni de leur présence est un indicateur d’une personnalité informe. Ne pensez pas que vous admettez ainsi vos faiblesses. Un tel raisonnement conduit souvent à un arrêt du développement. La capacité de reconnaître et d’analyser les mauvaises qualités conduit à l’équilibre interne.

Comment gérer le négatif en soi ?

Se débarrasser complètement traits négatifs impossible, mais il est en votre pouvoir de les rendre moins importants. Si vous êtes constamment en retard, vous savez que les conseils courants en matière de gestion du temps ne sont pas toujours utiles.

Une solution possible est d'organiser des réunions d'affaires au bureau au milieu de la journée de travail, vous serez alors toujours « à l'heure ». Mais cela n’aide pas toujours : vous serez toujours en retard pour le train ou l’aéroport. Si vous ne parvenez pas à planifier correctement votre flux de travail, il peut être utile de réfléchir à la séquence de vos actions et aux événements planifiés. Il est plus pratique de placer toutes les tâches complexes et importantes au début de la journée de travail et d'assumer d'autres tâches à la fin : même si vous ne respectez pas les délais, ce ne sera pas pire. Une bonne option Il y aura une expansion du personnel de subordonnés qui seront en mesure de faire du travail pour vous et aideront à leur transférer certaines responsabilités. Grâce aux efforts combinés de l’équipe, il est facile d’accomplir toutes les tâches à temps.

La peur du public n’est pas une condamnation à mort !

Donnons un autre exemple du problème le plus courant pour beaucoup : l'incapacité de parler en public. Les très jeunes employés comme les managers expérimentés dans les présentations sont confrontés à ce problème. Travailler avec psychologue professionnel et une formation constante. Si vous avez un chronotype couche-tard, vous ne pourrez pas travailler pleinement le matin ; il serait plus logique de transférer toutes les affaires importantes à après-midi. Dans ce cas, vos faiblesses n'interféreront pas avec vos activités à part entière et vous pourrez réaliser ce qu'on appelle en psychologie une « personnalité idéale ». La structure de la personnalité sera équilibrée et ne compliquera pas la vie.

Comment gérer un entretien ?

Toute personne peut s’attendre à être candidate au poste proposé. Comment bien préparer les réponses ? Vous devez d’abord considérer vos qualités sur les points suivants :

  • compétences acquises lors du développement des connaissances;
  • compétences générales qui seront utiles dans n’importe quel travail ;
  • traits de caractère uniques.

Dans cette liste, sélectionnez trois à cinq postes qui conviennent le mieux au poste vacant. Il est également conseillé de sélectionner les qualités dans lesquelles vous avez confiance et pouvez les prouver dans la pratique. Ensuite, vous faites la même chose, mais avec des qualités négatives.

Les femmes bénéficient parfois d'un autre grande liste choisissez les meilleures qualités d’un homme que possède votre conjoint. Si ce n'est pas facile à faire, rappelez-vous quelles vertus il avait et pourquoi vous êtes tombé amoureux de lui.

Vaut-il la peine de parler de ses faiblesses lorsqu'on postule à un emploi ?

Tout employeur vous demandera certainement lors d'un entretien quelle est votre disponibilité faiblesses. De nombreux candidats se posent des questions : est-il nécessaire d'en parler ? Quelle quantité est considérée comme suffisante ? Leur mention pourrait-elle affecter négativement l’opinion du manager et les résultats de l’entretien ? Un recruteur expérimenté comprend que toute personne doit avoir des défauts, et si vous n'arrivez pas à les mettre en évidence, alors une ligne vide dans le formulaire de candidature l'alertera certainement.

Il est préférable de ne pas montrer votre enthousiasme. Il serait utile d'indiquer quelles méthodes vous utilisez pour éliminer vos faiblesses. L'entreprise que vous rejoignez doit être informée et préparée aux nuances du caractère de son employé. L'essentiel dans tout entretien est de savoir avec quel calme et quelle confiance vous êtes capable de parler de vos forces et de vos faiblesses. Ce comportement ne passera pas inaperçu ; vous serez évalué comme homme d'âge mûr et une personnalité à part entière. Forces une personne n'a pas besoin d'être exposée au public, car cela peut sembler de la bravade et du manque de sincérité.

Lors de la rédaction de votre CV, vous devez porter une attention particulière à vos qualités professionnelles. C'est par eux que l'employeur jugera si vous êtes adapté ou non à l'entreprise. Ainsi, les qualités professionnelles d'un CV doivent être sélectionnées et répertoriées très soigneusement afin d'attirer le recruteur qui communiquera avec vous lors de l'entretien.

Qualités professionnelles pour un CV

Qualités professionnelles - c'est ainsi que l'on peut caractériser l'ensemble des qualités personnelles, ainsi que toutes les compétences qu'une personne a réussi à acquérir au cours de son activité professionnelle. Ils peuvent vous aider à vous améliorer à l’avenir et apporter des avantages tangibles à votre entreprise.

Parfois, il existe des qualités qui ne peuvent être qualifiées de professionnelles que sous certaines conditions. Par exemple, les appeler « sens développé humour », il est peu probable que le candidat attire l’attention du recruteur. À moins qu'une personne ne recherche un emploi d'animateur de fête, le sens de l'humour peut toujours être qualifié de professionnel.

Comment obtenir un CV efficace avec une description favorable de vos qualités professionnelles ?

Nous proposons une assistance professionnelle aux demandeurs d'emploi qui souhaitent prendre leur recherche d'emploi au sérieux et obtenir des résultats de qualité.

De fortes qualités professionnelles pour un CV

  • désir d'évolution professionnelle;
  • capacité à persuader;
  • performances accrues;
  • pensée analytique.

Tout cela permettra au recruteur de se repérer et de comprendre comment communiquer avec vous et quelles sont vos qualités à essayer de révéler au mieux lors d'un entretien.

Par exemple, le même manque d'expérience peut être complété par des qualités telles que l'orientation vers les résultats et un apprentissage rapide. Ainsi, l'employeur, se rendant compte qu'on ne peut pas s'attendre à des résultats instantanés d'un nouvel employé, a toujours la possibilité de créer exactement le type de spécialiste dont il a besoin. Si votre futur employeur est avant-gardiste, vous avez de bonnes chances.

Exemples de qualités professionnelles dans un CV

Il ne faut pas oublier que lors de la liste des qualités professionnelles, vous devez coordonner cette liste avec les exigences du poste. Par exemple, la précision peut difficilement être considérée comme une qualité professionnelle et un critère déterminant pour un candidat postulant à un poste de top manager. Mais cela peut s’avérer être un avantage très tangible pour le poste de secrétaire. Par conséquent, en choisissant qualité professionnelle pour un CV, réfléchissez à la pertinence de l'un ou l'autre d'entre eux pour vous dans un futur poste.

Voici quelques situations liées à certains métiers qui nécessitent certaines qualités spécifiques.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV de manager

  • responsabilité;
  • performance;
  • capacité à négocier;
  • entreprise;
  • capacité à prendre des décisions rapides.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV comptable

  • diligence;
  • précision;
  • ponctualité;
  • organisation.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV de directeur commercial

  • la capacité de trouver un langage commun avec les gens ;
  • compétences oratoires;
  • capacité à naviguer rapidement dans une situation;
  • la créativité.

Comme vous pouvez le constater, la différence de qualités professionnelles est évidente. Tout dépend du poste pour lequel vous comptez postuler. Mais n'oubliez pas que la liste des qualités ne doit pas être trop longue. S'il contient environ 10 points (voire plus), alors il y a de fortes chances que votre CV soit mis de côté : après tout, le recruteur aura le sentiment que vous vous félicitez simplement. Faites preuve de modération et le recruteur appréciera vos qualités professionnelles dans votre CV.

«J'ai continué ma vie et j'ai fait autant de choix forts que possible. Mais j’étais tourmenté par la conviction intérieure que je pouvais faire bien plus. Après tout, je suis sûr que vous ressentez très souvent en vous un potentiel qui n'a tout simplement pas la possibilité de se manifester dans votre réalité actuelle. Et donc, une personne dotée de nombreux talents peut paraître médiocre, car... il n’a tout simplement pas la capacité ou la compréhension de la façon de réaliser son potentiel ! Très probablement, tout serait resté au niveau des sensations intérieures et des regrets si, pendant mes études à l'Académie impériale de Feng Shui, je n'avais pas été sur le point de comprendre le « Noyau de la personnalité ». Personnalité fondamentale – il s'agit d'un ensemble de programmes fondamentaux de la personnalité d'une personne qui déterminent sa motivation, ses valeurs, ses capacités et sa manière d'atteindre ses objectifs.. C'est devenu une découverte pour moi que le noyau de ma personnalité est le Yin Fire Ding. L'image de ce feu est la flamme d'une bougie ou le feu de charbons ardents. Il n’est pas aussi puissant que le feu Yang Bing et n’est pas capable d’éclairer tout et tout le monde, mais il fournit une chaleur et une lumière constantes à ceux qui l’entourent sans brûler ni brûler. Chaque personnalité fondamentale a ses propres forces et faiblesses. J'ai commencé à les étudier, à les approfondir et à les expérimenter dans mon travail. Et il s’avère que mon intuition était correcte. Mon métier de manager activité économique étrangère Je n'ai tout simplement pas donné l'opportunité d'exprimer pleinement toutes mes forces...

De mes souvenirs

Chapitre 5 : Forces et faiblesses d'une personne.

« Ma philosophie est de

sentez-vous responsable non seulement des vôtres

la vie en général, mais aussi pour le fait que dans chaque

moment précis à faire la meilleure façon

que faites vous. Ce paramètre va changer

et votre vie pour le meilleur dans un avenir proche. »

Oprah Winfrey,

animateur d'un célèbre talk-show.

Le concept de choix forts et faibles soulève des questions : comment pouvons-nous apprendre à faire ces choix très forts ?

Mon expérience de vie suggère que faire régulièrement des choix judicieux aide à développer et à renforcer les forces d’une personne tout en travaillant simultanément sur ses faiblesses.

Que sont les forces et les faiblesses et d’où viennent-elles chez une personne ?

Le concept de « La vie comme un voyage » aide à mieux expliquer cela, à mon avis. Imaginez que vous partez en voyage à la montagne. Habituellement, tout voyage est précédé d'une période de préparation et de collecte.

Le voyageur récupère le matériel dont il aura besoin lors de la randonnée. Donc s’il va à la montagne, il emporte avec lui tout ce dont il aura besoin en montagne. Et il n'emporte pas avec lui ce dont il a besoin, par exemple en mer, et qui n'est peut-être pas nécessaire dans des conditions montagneuses.

Il en va de même pour les forces et les faiblesses. L’âme entre dans son incarnation sur Terre avec une compréhension claire des buts et des objectifs qu’elle va réaliser dans le monde matériel.

Et à ces fins, elle choisit les traits de caractère qui lui conviennent, ses futurs parents, son pays, sa ville, son sexe, etc. L'Âme décrit également les principaux événements de la vie, ses leçons, les personnes qu'elle rencontrera et avec qui elle communiquera dans sa prochaine incarnation.

Et bien sûr, elle choisit à l’avance les capacités qu’elle aura dans cette vie. Après tout, ce sont ses capacités qui lui donneront dans cette incarnation l'opportunité de suivre et de recevoir certaines leçons de vie pour lesquelles elle planifie son voyage.

C'est pourquoi il est très important de connaître vos forces et vos faiblesses. Après tout, il s’agit de travailler avec eux, de développer nos forces et de surmonter nos faiblesses, ce qui nous amène finalement à comprendre le but de notre voyage !

Et puis nous arrivons à comprendre notre objectif dans l’incarnation actuelle. Et puis il est facile et simple pour nous de faire les choix forts les plus difficiles. Après tout, ils sont naturellement et organiquement intégrés à notre Chemin.

Forces humaines

Les scientifiques, après avoir mené de nombreuses expériences et expériences, ont prouvé que les personnes qui utilisent leurs atouts dans leurs activités :

  1. Obtenez un regain d'énergie supplémentaire se sentir en meilleure santé, plus satisfait et plus confiant.
  2. Réagissez moins à des situations stressantes et prendre des décisions plus adéquates dans des situations complexes conditions extérieures, la pensée positive est facile pour eux.
  3. Avancez plus vite et avec plus de succès échelle de carrière , plus demandés sur le marché du travail et leurs salaire bien plus haut.
  4. Plus variable, flexible et créatif, acquérir rapidement des connaissances et se développer dans leurs activités professionnelles, et s'adapter facilement aux circonstances extérieures changeantes.
  5. Sont beaucoup plus profondément impliqués dans leurs activités et en tirent un réel plaisir, en le reliant à leur but dans la vie.
  6. Plus heureux et plus satisfait de votre vie, ils sont moins susceptibles de souffrir de dépression et de sautes d’humeur.
  7. Entièrement satisfait de votre vie, sont plus heureux en mariage, leurs enfants grandissent beaux, intelligents et capables.

En mon nom personnel, je peux également ajouter que j'ai vécu toutes les expériences les plus vives et les plus intenses sur le plan émotionnel et une satisfaction maximale dans la vie, précisément lorsque j'ai utilisé mes forces.

De la théorie, passons à la pratique. Nous parlerons des méthodes par lesquelles vous pouvez déterminer de manière indépendante vos forces et vos faiblesses dans le prochain chapitre 6 : « Trois techniques pour identifier les forces d'une personne ».

En attendant, regardons ce que notre société appelle généralement ses points forts.

Parmi eux, on peut citer :

pensée analytique;

capacité d'apprendre;

responsabilité;

organisation;

discipline;

un dur travail;

patience;

détermination;

confiance en soi;

compétences en communication;

capacité de parler en public;

aller au fond du problème ;

capacité à prendre des décisions rapides;

et plein d'autres…

Faiblesses d'une personne.

Chacun de nous a bien sûr des faiblesses. C’est contre cela que nous luttons toute notre vie, ce que nous voulons changer, ce sur quoi nous avons honte ou dont nous avons peur.

  1. Réparez-le vous-même.

Les faiblesses ne sont pas quelque chose sur lequel vous devriez travailler toute votre vie, en investissant d’énormes efforts et beaucoup de temps.

Il a été prouvé qu’il est bien plus efficace d’investir du temps, des efforts et de l’argent pour développer ses points forts que pour surmonter ses faiblesses.

Cependant, il est toujours possible d’obtenir un effet décent avec peu d’effort.

Ainsi, chaque fois que vous commencez à apprendre de nouvelles connaissances ou pratiques, vous obtenez immédiatement des progrès de 20 à 30 %. Après tout, si vous en aviez zéro, y ajouter même une petite quantité de quelque chose donne une augmentation rapide de la quantité.

Par conséquent, renforcez toujours vos points faibles jusqu’à ce qu’ils s’améliorent de manière significative, avec peu d’effort.

Et lorsque la croissance s’arrête, enregistrez simplement le résultat et passez à autre chose.

  1. Contactez les professionnels.

Si une faiblesse vous cause des désagréments et interfère constamment avec votre vie, et qu'essayer de la développer par vous-même n'a pas aidé, alors je vous recommande de contacter un professionnel.

Vous ne devriez pas gonfler, gonfler et gonfler vos joues comme un haltérophile débutant qui pense que cela l’aidera à « prendre » plus de poids.

Il est beaucoup plus efficace en termes d'investissement d'argent et de temps de se tourner vers un professionnel pour obtenir de l'aide.

Ils vous aideront eux-mêmes ou vous donneront des recommandations efficaces pour éliminer les conséquences de votre faiblesse.

  1. Admettez-le-vous et adaptez-vous.

Si ni la première ni la deuxième option n’ont apporté de nettes améliorations, examinez de près votre vie.

Quelle est la gravité de l’impact de votre faiblesse sur votre qualité de vie ?

Si l'influence n'est pas sérieuse, alors admettez-vous simplement que cette qualité est en vous. Alors considérez ce facteur dans votre vie.

Ainsi, par exemple, si vous êtes constamment en retard, partez simplement à l'avance pour les réunions importantes ou l'aéroport. Demandez aux personnes de votre environnement de vous donner un « coup de pied » à votre demande dans les moments sérieux afin qu'elles puissent vous aider à faire face.

Que faire si une faiblesse a un impact sérieux sur votre vie, par exemple si elle est importante pour vos activités professionnelles ?

Dans ce cas, vous devez en tenir compte de manière particulière et le remplacer point fort membre de votre équipe ou employé.

Ainsi, par exemple, si vous êtes une personne douce, mais que vous dirigez des personnes qui reconnaissent la ténacité et la détermination, vous avez certainement besoin d'un adjoint qui exécutera et mettra en œuvre vos décisions de manière stricte et décisive.

Côtés « clair » et « obscur »

La conversation sur les forces et les faiblesses sera incomplète si je garde le silence sur l’une des lois cosmiques importantes.

C'est la loi de la Dualité ou Dualité de notre existence.

La métaphysique chinoise nous dit que tout dans notre monde est double. Tout peut être divisé en yin et yang. Ce principe est exprimé par le célèbre symbole Yin-Yang.

Ce principe du Tazi ou de la Grande Limite nous dit que tout a sa propre « lumière » et son propre côté « obscur ». Et renforcer n’importe quel côté au maximum conduit à sa transformation en son contraire.

Tout, même le plus bonne qualité, s’il est trop renforcé, il se transformera en son contraire.


Fig.2 Le Grand Principe du Tai Chi ou Cercle Yin-Yang.

Les forces ont toujours un côté « clair » et un côté « obscur ». Ainsi, par exemple, l'organisation est une bonne force, mais son côté sombre est une rigidité excessive, le respect de la « lettre » et non de l'esprit de la loi, le pédantisme - personne ne qualifierait de fortes ces qualités. De plus, ils sont plus susceptibles d’être considérés comme faibles et d’ennuyer les autres.

Qu’est-ce que cela peut nous apprendre à appliquer dans nos vies ?

Premièrement, essayez d'examiner attentivement vos faiblesses. Il est possible que la plupart d’entre eux aient une force exagérée. Et vous pouvez assez facilement le transformer et en faire votre force.

Ou pensez au fait que dans certaines conditions particulières, vos faiblesses peuvent être considérées comme des forces.

Quelles pourraient être ces conditions ?

Deuxièmement, rappelez-vous que le renforcement des atouts ne devrait pas se produire tant en termes quantitatifs, Combien pour niveau de qualité. Sinon, vous pouvez facilement déformer votre côté fort et devenir propriétaire d'un côté faible.

P.S. « Le résultat du travail avec mes forces a donné son effet étonnant quelques mois après le début des expériences. Parmi mes points forts, j'ai commencé à développer un leadership émotionnel et des compétences art oratoire, prendre la parole et exprimer mes opinions partout où cela était approprié dans mon travail. Et ils m'ont remarqué ! D'ailleurs, mon futur mentor, à la tête d'une direction complètement différente de l'entreprise, m'a remarqué. Constatant mes capacités, il a pris la liberté et a convaincu le directeur général de transférer un employé compétent du département des activités économiques étrangères au département du développement en tant qu'assistant. L’art du Code du Destin et l’apprentissage des forces de ma personnalité fondamentale m’ont tout simplement ouvert une nouvelle vision ! En conséquence, j'ai rapidement pris une décision (même si avant de comprendre ma personnalité et ses caractéristiques, j'aurais eu de forts et longs doutes et j'aurais pu rater l'occasion) et en un mois, nous avons voyagé dans toute la Russie, communiquant avec de nouveaux Gens intéressants, changeant leur compréhension du secteur de la mode Vêtements pour femmes et négocier l'ouverture de magasins franchisés. En six mois, mes revenus ont doublé et, avec les indemnités de déplacement et les primes, ils sont passés à plus de 1 200 $ ! Cela dépassait de plus de 2 fois mon salaire de responsable du commerce extérieur et m'a donné l'opportunité de devenir un spécialiste brillant, respecté et bien connu dans mon entreprise.

Tâche pratique :

1. Maintenant, pour ne pas être de simples théoriciens, écrivez dans les commentaires ci-dessous une liste de vos forces et faiblesses telles que vous les voyez actuellement.

2. Pour les avancés – essayez de trouver des échos de points forts dans certaines de vos faiblesses. Ou trouvez des conditions dans lesquelles vos faiblesses peuvent être demandées et nécessaires.