Lettre n°1

Delo.ru LLC est notre partenaire permanent dans le domaine de la conception Web. Au cours de notre coopération à long terme, cette entreprise a pu confirmer à plusieurs reprises son haut professionnalisme et sa compétence. Les projets développés par nous ont été réalisés par les employés de Delo.ru LLC de manière efficace et rapide.

Nous sommes satisfaits des activités de Delo.ru LLC et recommandons cette société comme partenaire professionnel et fiable.

Pierre Ivanov.

Lettre n°2

La société Delo.ru, dans le cadre de la coopération avec Standard of Quality LLC, s'est engagée en 2013 dans le développement de nouveaux projets Internet pour le développement de notre entreprise. Au cours de notre partenariat, cette entreprise a acquis l’autorité d’une organisation de confiance pour résoudre les problèmes les plus complexes.

Nous avons été satisfaits du résultat collaboration et nous recommandons Delo.ru comme partenaire responsable.

Pierre Ivanov.

Lettre n°3

Delo.ru LLC est partenaire de la société Quality Standard depuis 2000. Au cours de nombreuses années de partenariat, les employés de Delo.ru se sont imposés comme des professionnels de haut niveau qui ne permettent pas de manquer les délais des projets et sont attentifs aux tâches assignées. Les clients ont toujours été satisfaits des résultats du travail de cette entreprise.

Pierre Ivanov

Lettre n°4

Avec cette lettre, je confirme que la société Delo.ru a effectivement collaboré avec Mark of Quality LLC de 2000 à 2012 dans le domaine de la conception web. Au cours de notre partenariat, nous avons pu vérifier à plusieurs reprises la fiabilité, le professionnalisme et l'efficacité dans la résolution des problèmes de travail. Nous souhaitons également souligner l'extraordinaire créativité employés de l'entreprise travaillant sur divers projets.

En tant que directeur général de Mark of Quality LLC, je confirme que les services de la société Delo.ru correspondent au profil déclaré.

Pierre Ivanov.

Lettre n°5

Delo.ru LLC est mon partenaire commercial constant depuis 2000. Au cours de notre coopération, je n'ai jamais été déçu des résultats du travail sur des projets communs. Les employés de la société Delo.ru sont habitués à effectuer les tâches assignées en tenant compte des besoins du Client et conformément à exigences professionnelles. L'établissement de partenariats étroits entre nos entreprises a également été facilité par la haute culture de communication parmi les dirigeants de Delo.ru LLC.

Pierre Ivanov.

Lettre n°6

Avec cette lettre, la direction de Standard of Quality LLC informe que la coopération conjointe avec Delo.ru LLC a contribué au développement de nos activités dans marché international et l'agrandissement clientèle. Nous attirons votre attention sur le fait que les employés de Delo.ru LLC effectuent leurs tâches de manière efficace et dans les délais. Mais en plus des exigences obligatoires, cette entreprise a l'habitude de travailler avec une approche individuelle, en tenant compte des besoins de chaque client.

Pierre Petrov.

Lettre n°7

Au cours du partenariat de cinq ans avec Result LLC, les employés de cette entreprise se sont montrés extrêmement positifs. Le résultat de leur travail répond toujours aux exigences du Client et atteint un niveau professionnel. Je voudrais particulièrement souligner la responsabilité et l'efficacité de cette entreprise dans la résolution de tout problème.

Pierre Ivanov.

Lettre n°8

Avec cette lettre, moi, chef de Delo.ru LLC, confirme que la société Result est mon partenaire commercial permanent.

Depuis 2005, nous contactons régulièrement la société Result pour commander des produits d'impression de haute qualité. Je peux également confirmer que cette société est devenue à plusieurs reprises notre partenaire commercial, fournissant une gamme complète de services d'impression.

Au cours du partenariat, j'ai pu m'assurer que les employés de la société Result travaillent de manière efficace et professionnelle.

Pierre Ivanov.

Lettre n°9

La société "Mark of Quality", en tant que fournisseur de matériel d'impression pour la LLC "Result", s'est imposée comme un partenaire fiable, travaillant dans le strict respect des termes contractuels. Au cours de notre coopération, cette entreprise n’a jamais manqué de délai ni fourni de produits de mauvaise qualité.

Une lettre de recommandation est un document envoyé à un employeur potentiel depuis l'ancien lieu de travail du candidat pour un poste vacant. Bien entendu, une recommandation ne garantit pas du tout l'emploi, mais elle donne une idée du candidat en tant que salarié : ses qualités, le motif du licenciement. L'envoi de lettres de recommandation n'est pas encore activement utilisé aujourd'hui et les informations sur les règles de rédaction sont plutôt rares. Cependant, vous devez disposer d'instructions sur la manière de préparer correctement une recommandation pour aider un ancien employé à trouver un emploi.

Lorsque vous recherchez un emploi, vous devez utiliser tous les moyens disponibles pour augmenter vos chances de trouver l'emploi de vos rêves. Lors de la sélection du personnel, des questionnaires, des entretiens et une analyse des CV sont effectués. Toutes ces procédures ne donneront pas une image complète du demandeur.

Dans ce cas, une lettre de recommandation d'anciens employeurs agit comme une caractéristique d'un candidat à un poste, vous permettant de le regarder à travers les yeux de quelqu'un d'autre. La lettre fournit une évaluation du salarié, où sont pris en compte les éléments suivants :

  • qualités professionnelles ;
  • compétences et aptitudes ;
  • compétences en communication.

Clarification

Essentiellement, le but de la lettre est d'augmenter les chances d'emploi grâce aux impressions positives de l'employé de la part de ses précédents supérieurs.

Mais le responsable du personnel doit être préparé au fait que la lettre a été écrite par le demandeur lui-même et que l'employeur l'a simplement approuvée (ou peut-être pas du tout l'employeur). Vous pouvez donc vérifier par téléphone que la lettre a bien été envoyée.

  • positif;
  • neutre;
  • négatif.

Dans une lettre amicale ( lettre de recommandation employé) l'employé semble être un excellent spécialiste, positif à tous égards. Le candidat au poste vacant est lui-même intéressé à rédiger de telles lettres, et c'est de lui que devrait venir l'initiative d'élaborer des recommandations (bien sûr, si les relations avec les anciens supérieurs ne sont pas endommagées).

La lettre neutre est plus pour référence: Il ne contient ni caractéristiques positives ni négatives. Il est rédigé à la demande d'un ancien employé dans le cas où il est difficile de dire quelque chose de positif à son sujet, mais que vous ne voulez pas gâcher votre carrière avec de mauvaises critiques.

Lettres négatives (lettre de recommandation pour une organisation) – il s'agit d'une réponse à une demande d'un employeur potentiel visant à fournir une référence au candidat. . Dans le langage courant, ces lettres sont appelées tickets de loup. Il est clair que la lettre ne tombe pas entre les mains du candidat ; elle est envoyée à la direction potentielle afin de la protéger contre tout traitement. relations de travail avec un employé dysfonctionnel.

Comment postuler

La structure globale des lettres doit être cohérente:

  • chapeau (de qui et à qui il est envoyé) ;
  • données générales (informations sur le salarié : combien de temps il a travaillé et par qui, ce qu'il a fait) ;
  • caractéristiques et recommandations.

Nuancer

La lettre peut être émise sur papier à en-tête ou sur papier de haute qualité à l'aide d'un tampon d'angle. Les recommandations peuvent être données soit par le directeur de l'entreprise, soit par le supérieur immédiat de l'ancien salarié (chef de service, d'atelier ou autre responsable).

Le visa du directeur est scellé et la lettre est datée.

Comment composer

Soyez créatif lorsque vous écrivez une lettre positive. Il est nécessaire d'omettre les phrases standards - efficaces, fiables, etc., une telle lettre ne pourra pas produire l'effet souhaité. Il est préférable de traduire en chiffres les caractéristiques des activités du candidat ; cela montrera clairement son professionnalisme, par exemple, vous pouvez écrire ainsi :

  • gagné 85 % des procès ;
  • augmentation des ventes de 15 % ;
  • a mené des négociations, à la suite desquelles un contrat a été conclu avec un chiffre d'affaires de 1 000 000 de roubles.

L'attitude positive du signataire peut être exprimée par la phrase : « Je recommande votre nom complet pour occuper le poste… ».

Vous pouvez terminer la lettre en exprimant votre volonté de confirmer les recommandations par téléphone.

Nuances

Les lettres de recommandation doivent être individuelles. Il faut y prêter attention
précisément sur les qualités d'un employé qui sont importantes pour les supérieurs potentiels, par exemple.

Avoir une recommandation d'un ancien lieu de travail augmentera considérablement les chances d'emploi pour un nouveau poste et aidera à distinguer un certain candidat de la liste générale des candidats. Cependant, cela ne garantit même pas des résultats à 100 %. Les informations qui y sont inscrites aideront le futur manager à évaluer dès le début le professionnalisme de l’employé.

Cet article vous expliquera comment rédiger correctement une lettre de recommandation. Les formats d'échantillons et les principaux points qui doivent être exprimés seront décrits plus en détail.

Une lettre de recommandation est un document qui décrit une brève déclaration qui doit être suivie lors de sa préparation. style d'affaires. Pour l'écrire, vous avez besoin d'un papier à en-tête avec le logo et les coordonnées de l'entreprise. Ce document est signé directement par le responsable, indiquant un numéro de téléphone par lequel, si nécessaire, vous pouvez le contacter directement pour clarifier ou confirmer verbalement les données.

En règle générale, une telle lettre est rédigée dans le but de recommander un employé, de parler de ses réalisations, de son professionnalisme et de sa réussite dans son travail.

S'il existe une recommandation du lieu de travail (l'exemple est basé sur l'expérience d'entreprises étrangères), le candidat a plus de possibilités d'emploi dans un poste prestigieux avec un niveau élevé salaires et l'évolution de carrière.

Les entreprises prestigieuses modernes prennent très au sérieux la sélection des salariés, c'est pourquoi, en cas de licenciement, par accord des parties, vous pouvez demander une recommandation du lieu de travail. Un exemple de rédaction correcte de ce document :

  1. Titre, selon l'entreprise (nationale ou étrangère).
  2. Nom complet de l'entreprise, coordonnées (adresse, téléphone, e-mail) et domaine d'activité.
  3. Nom complet du salarié, date d'embauche et de licenciement.
  4. Une liste complète des responsabilités professionnelles du spécialiste et des résultats de son travail.
  5. Une brève description des qualités personnelles qui ont directement influencé la réalisation des objectifs.
  6. Motif du transfert ou du licenciement.
  7. Recommandation pour un employeur potentiel.
  8. Nom complet du responsable fournissant ces informations, sa fonction, numéro de téléphone de contact et signature.
  9. Date de création du document.
  10. Disponibilité d'un sceau.

Lettre de recommandation. Échantillon pour les entreprises nationales

Pretesnaya Natalya Sergeevna a travaillé dans la société Gramadastroy LLC en tant que secrétaire du 28 septembre 2001 au 1er janvier 2010 sous ma supervision directe.

Son travail consistait à effectuer les tâches suivantes :

  • accepter et envoyer des documents;
  • compilation;
  • tenir à jour les feuilles de temps des employés ;
  • travail de bureau;
  • sa préparation et son enregistrement ;
  • organisation d'événements;
  • enregistrement et contrôle des flux de documents électroniques.

Au cours des 9 années de collaboration, Natalya a prouvé qu'elle était bonne. Elle a toujours été efficace, travailleuse, proactive et a rempli consciencieusement ses fonctions. Elle jouissait du respect et de l'autorité au sein de l'équipe. Sa principale qualité est la capacité à bien organiser et répartir le travail. Cela lui a permis non seulement d'accomplir les tâches assignées à temps, mais de la meilleure façon possible terminer plus tôt que prévu. Aussi, son avantage inestimable est l'organisation des loisirs du personnel.

Ainsi, je peux recommander Natalya Sergeevna Pretesnaya pour le poste d'assistante du chef du département technologique, car elle possède suffisamment de professionnalisme, de connaissances et de qualités nécessaires pour effectuer ce travail.

SARL "Gramadastroy"

Les entreprises étrangères, notamment américaines, ont leurs propres exigences en matière d'élaboration des documents de recommandation. Ils sont formatés comme lettre de motivation, qui est un ajout au CV.

Groupe automobile "General Motors"

Ivan Leonidovich Sokol a été embauché par notre entreprise le 14 décembre 2002 en tant que chef de projet. Au cours de son travail, il a réussi à faire face à son responsabilités professionnelles, notamment, géré des projets, négocié avec des partenaires, sélectionné personnel professionnel, a rendu compte aux autorités supérieures de l'avancement des nouveaux développements.

Au cours de son travail sur le site confié, ses revenus ont augmenté de 8 %, ce qui peut le caractériser comme un spécialiste proactif, déterminé et compétent.

Je ne doute pas qu'Ivan Leonidovich Sokol fera un excellent travail dans un poste similaire et contribuera au développement d'une autre entreprise.

En règle générale, il existe une certaine liste de postes pour lesquels les références sont obligatoires. Cela s'applique principalement à la gestion.

Alina Stanislavovna Ivantsova a travaillé dans la Junior entreprise en tant que chef du service de publicité du 23 mars 2004 au 11 novembre 2012. Ses qualités personnelles, telles que la confiance en soi, l'initiative, les capacités de communication, la capacité d'organiser correctement le processus de travail et détermination, a contribué au développement de notre entreprise. Il convient de noter que sous sa direction, le nombre de tirages a augmenté de 25 %. À sa suggestion, de nouveaux développements du système ont été introduits, ce qui a augmenté les revenus de la publication et lui a permis de se développer considérablement. Plus de 8 ans de collaboration avec Ivansova A.S. l'entreprise a trouvé de nombreux nouveaux partenaires et a considérablement élargi la liste de ses annonceurs.

Je voudrais particulièrement souligner son souci d'obtenir des résultats élevés, sa capacité à résoudre rapidement et efficacement tâches complexes et trouver un moyen de sortir de toute situation actuelle.

Dans certains cas, les diplômés universitaires doivent apporter une lettre de recommandation lorsqu'ils postulent à un emploi dans une grande entreprise. Ces informations peuvent être fournies directement établissement d'enseignement, enseignant ou mentor.

Belaya Elena Anatolyevna est entrée à l'Université d'État des sciences humaines et économiques de Moscou (MSHEU) en 2003 à la faculté langues étrangères, département langue turque. Au cours de ses études, elle s'est révélée être une personne déterminée, responsable, proactive, prête à apprendre et s'efforçant de réussir.

Participé à des activités parascolaires, à des projets éducatifs et assumait souvent la tâche de traduire des textes.

Lors de la rédaction de mon diplôme, j'ai effectué un stage dans une prestigieuse entreprise étrangère, directement en rapport avec mon métier. Caractérisé comme un travailleur exécutif et responsable.

Mentor

En quittant une entreprise, il est préférable de demander immédiatement une lettre de recommandation, car sa présence peut devenir un atout supplémentaire pour postuler à un nouvel emploi.