De nombreux salariés, en plus de leur activité principale, remplissent une demande à temps partiel - un contrat de travail donnant la possibilité de travailler en plus. Le travail combiné est une excellente chance d'obtenir plus d'argent. Concernant la démission à temps partiel, un certain nombre de questions se posent : quel sera le montant de l'indemnité et comment rédiger une lettre de démission d'un poste. En savoir plus sur ces nuances dans le matériau.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande

Le travail à temps partiel, en tant que type de travail supplémentaire, peut être interne ou externe.

  • Exemple de travail interne à temps partiel peut être clairement vu dans une organisation - le salarié a un lieu de travail principal et un lieu de travail supplémentaire dans une institution.
  • Concernant externe, Un salarié travaille pour deux entreprises différentes. Une entreprise est le principal lieu de revenus, la seconde est temporaire. Parfois, pour de bonnes raisons, un salarié n'a pas le temps de terminer conditions de travail et décide de demander le licenciement à volonté.

Le travail à temps partiel est enregistré au même titre que le type d'emploi principal. Les différences entre les activités à temps partiel et le travail à temps partiel résident dans le fait que l'inscription à lieu de travail est effectuée sur une base officielle avec la fourniture de toute la documentation nécessaire.

Motifs de licenciement d'un poste à temps partiel peut être la suivante :

  1. Propre décision.
  2. Accord entre les parties.
  3. Réduction d'équipe.
  4. Si le patron découvre des violations dans le travail du travailleur.
  5. Si le patron a nommé un spécialiste permanent pour remplacer le travailleur à temps partiel.
  6. Expiration du contrat.

Le gestionnaire effectue des retenues pour le travailleur à temps partiel selon les règles prescrites à Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure de licenciement

Comment licencier correctement un salarié à temps partiel à votre propre demande ? Quitter un poste de sa propre initiative implique de remplir un dossier de candidature et de délivrer un arrêté de l'employeur. Vous pouvez soumettre le document deux semaines avant la date de départ souhaitée. Le gestionnaire n'a pas le droit d'officialiser la mise à pied d'un salarié s'il ne travaille pas pendant une période de deux semaines. Un employé, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, doit travailler pendant deux semaines.


Durant cette période, l'employeur trouvera un remplaçant au démissionnaire et le salarié reconsidérera la fermeté de ses intentions de quitter l'entreprise. Si le contrat de travail ne précise pas les conditions de service, le salarié ne travaille pas pendant la durée requise. S'il y a une exigence dans le contrat, le travailleur peut demander à l'employeur de réduire le travail à une semaine.

Le dernier jour, le manager calcule la rémunération, délivre le salaire et fait une inscription dans le cahier de travail de l'ancien salarié. Si le document d'aptitude au travail se trouve dans une autre entreprise, le salarié le prend sous signature et l'apporte pour effectuer la procédure de licenciement. Cela s'applique au cas où un employé travaille en externe. Quant à la partie interne, le service rédige une demande de départ d'un emploi à temps partiel supplémentaire trois jours avant de commencer ses fonctions directes. Si un salarié souhaite démissionner formellement à sa demande de son emploi principal et d'un emploi secondaire, le manager inscrit dans le carnet de capacité de travail, d'abord l'emploi principal, puis l'emploi secondaire.

Un travailleur à temps partiel doit-il travailler 2 semaines en cas de départ volontaire ?

Le patron doit licencier un salarié à sa demande, en tenant compte des règles prescrites dans le contrat de travail et sur la base Article 80. Si l'une des conditions de licenciement est une période de travail de deux semaines, le salarié doit travailler cette période. Si cette règle n’est pas respectée, l’employeur ne pourra pas effectuer tous les paiements nécessaires au salarié. Si le travailleur décide de rester, il dépose dans un délai de deux semaines une demande de renouvellement de poste, en tenant compte si le patron ne lui a pas trouvé de remplaçant.

Demande de licenciement à temps partiel - exemple et l'employé peut recevoir des explications sur la façon de le remplir de la part du service RH de l'organisation qui l'emploie. Le matériel que nous proposons apporte également des réponses à certaines questions liées à la préparation d'une telle déclaration.

Procédure et motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Un salarié travaillant à temps partiel est soumis à toutes les lois du travail et locales. règlements, avec lui, comme avec les autres, se conclut contrat de travail.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel reste également la même que pour les autres catégories de salariés et comprend les étapes suivantes :

  1. Rédaction d'une demande (par le salarié) ou d'une lettre d'information (par l'employeur) sur l'intention de mettre fin au contrat de travail.
  2. Avertissement concernant un licenciement prochain. Le délai de préavis, c'est-à-dire la durée de la période de travail, dépend du motif du licenciement.
  3. Rédaction d'un arrêté de licenciement, délivrance d'indemnités compensatoires, d'un cahier de travail et d'autres documents liés à activité de travail employé.

En cas de licenciement à sa propre demande, le salarié doit se conformer aux dispositions de l'art. 80 du Code du travail, en informant sans délai l'employeur par écrit de votre intention. Cependant, le Code du travail contient également quelques ajouts concernant le licenciement des travailleurs à temps partiel.

Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel peut être résilié soit à l'initiative de l'employeur, soit par décision du salarié lui-même. Parallèlement, pour les travailleurs à temps partiel, l'art. 288 prévoit un motif de licenciement supplémentaire : l'embauche d'un salarié pour lequel ce poste sera le principal. Dans ce cas, l’employeur en informe préalablement le salarié par écrit.

VEUILLEZ NOTER! Si un employé exerce des fonctions de travail supplémentaires à temps partiel conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire sans conclure un contrat de travail séparé, il a le droit de le refuser à tout moment en en informant l'employeur par écrit au moins 3 jours à l'avance. Parallèlement, le refus de cumul de poste ne peut servir de motif de licenciement du salarié.

Exemple d'avis de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Respectant la règle de prévenir à l'avance le salarié de la rupture prochaine du contrat de travail, l'employeur dresse un avis sous forme écrite libre. Son échantillon ressemble à ceci :

Notification

Dans le cadre de l'embauche d'un salarié pour le poste de marchandiseur chez Ecotext LLC, pour qui ce travail sera le principal, conformément à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous vous informons que le contrat de travail conclu avec vous en date du 12 février 2016 n° 51 prendra fin le 15 octobre 2016.

01.10.2016

Directeur : (signature) Selivanov P. A.

Ordonnance de licenciement à temps partiel, exemple

Le formulaire d'ordonnance T-8 pour le licenciement des salariés a été élaboré en 2004 et est toujours utilisé aujourd'hui. Son recours est également possible en cas de rupture de contrat de travail avec des salariés à temps partiel.

L'employé du service RH doit le remplir avec les informations requises suivantes :

  • nom complet de l'entreprise ;
  • numéro d'enregistrement de l'ordonnance de licenciement ;
  • date d'établissement de la commande ;
  • le nom du document est « Ordonnance de rupture du contrat de travail » ;
  • date de conclusion et numéro d'enregistrement du contrat en cours de résiliation ;
  • date du licenciement du salarié à temps partiel ;
  • Nom complet du salarié licencié ;
  • Nom unité structurelle où l'employé travaillait ;
  • le motif de résiliation du contrat de travail indiquant l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
  • données d'enregistrement du document servant de base au licenciement.

Du côté de l'employeur, le document est signé par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée. Après avoir rédigé l'ordre, il est nécessaire de le présenter au salarié pour examen, après quoi il signe également le document.

Considérant que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un motif supplémentaire pour le licenciement d'un employé à temps partiel en raison de l'emploi d'une autre personne comme emploi principal, nous examinerons un exemple d'ordonnance dans cette situation :

IMPORTANT! Dans la partie 1 de l'art. 373 du Code du travail prévoit une liste fermée de motifs de licenciement d'un salarié - membre d'un syndicat, nécessitant un accord avec l'organisme syndical de l'employeur, et de licenciement en vertu de l'art. 288 savoirs traditionnels ne sont pas inclus dans cette liste.

Il convient de prêter attention aux informations écrites obligatoires adressées à l'employé concernant le licenciement à venir dans le cadre de l'embauche d'un autre employé pour le poste principal. Cela doit être fait au moins 2 semaines avant la rupture du contrat de travail. La date du licenciement et la date d'établissement de l'ordonnance peuvent varier.

Exemple de demande de licenciement d'un salarié à temps partiel

Demande de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Si le travailleur à temps partiel interne arrête complètement relations de travail avec l'employeur, la procédure de licenciement se déroule procédure générale, établi par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail ne prévoit pas de mention obligatoire du temps partiel interne dans la lettre de démission d’un salarié. Considérons un exemple de demande de licenciement conformément au paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (lors du transfert d'un employé) :

Au directeur d'Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Déclaration

Je vous demande de résilier le contrat de travail conclu avec moi en date du 12/02/2016 n°51 et de me licencier dans l'ordre de transfert d'Ecotext LLC à Agroimpex CJSC le 15/10/2016. Je joins une lettre de transfert à CJSC Agroimpex en date du 30 septembre 2016.

01.10.2016

Demande de licenciement d'un travailleur externe à temps partiel

Nous examinerons séparément la possibilité de licenciement travailleur externe à temps partiel. Travailleurs à temps partiel qui effectuent responsabilités professionnelles dans une autre entreprise pendant la période sans travail principal. Le livret de travail d'un tel salarié est tenu par l'employeur principal et, à la demande du salarié, des inscriptions peuvent y être faites concernant l'activité professionnelle et le licenciement du travail à temps partiel. Lors du licenciement d'un tel salarié, le fait de travailler à temps partiel doit être indiqué dans la demande.

La déclaration dans ce cas ressemblerait à ceci :

Au directeur d'Ecotext LLC

Selivanov P.A.

d'un représentant régional

Pitrenko L.S.

Déclaration

Je vous demande de me licencier volontairement de mon poste à temps partiel de marchandiseur le 10/04/2016.

01.10.2016

Signature : (signature) Petrova L.S.

Inscription des actes de licenciement dans le cahier de travail d'un travailleur à temps partiel

La procédure d'inscription au cahier de travail a été approuvée par la résolution du ministère du Travail « Sur l'approbation des instructions… » du 10 octobre 2003 n° 69. Conformément à celle-ci, toutes les inscriptions, y compris le licenciement de les travailleurs à temps partiel, sont effectués sur le lieu de travail principal.

Veuillez noter que les inscriptions concernant le travail à temps partiel sont effectuées à la demande du salarié. Un salarié envisageant de constater la rupture d'un contrat de travail sur le lieu d'emploi à temps partiel doit obtenir du service RH un document confirmant le fait de l'emploi et du licenciement. Un procès-verbal de licenciement est établi sous réserve de la disponibilité d'un procès-verbal d'embauche.

La procédure prévoit d'indiquer dans les colonnes appropriées :

  1. Enregistrez les chiffres.
  2. Dates d'embauche et de licenciement.
  3. Notes sur l'emploi à temps partiel indiquant le poste, la profession, la spécialité et les qualifications du salarié.
  4. Informations sur le document - la base de l'enregistrement (nom, date, numéro).

Ainsi, les travailleurs à temps partiel sont soumis à règles standards l'enregistrement du licenciement, y compris la rédaction d'une demande, la rédaction d'un arrêté de rupture du contrat de travail et l'inscription au cahier de travail.

Le licenciement lors d'un travail à temps partiel interne peut intervenir pour plusieurs motifs : à la demande du salarié lui-même, ou à la demande de l'entreprise où il travaille. Seule la procédure d'un tel licenciement diffère sensiblement. Il est important de prendre en compte toutes les dispositions légales lors du licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif. Même un salarié licencié à sa propre demande peut saisir le tribunal si, par exemple, le licenciement a été effectué de manière incorrecte ou si tous les paiements dus ne lui ont pas été versés. En tout état de cause, le licenciement d'un salarié d'un emploi interne à temps partiel n'entraîne pas son licenciement de son poste principal.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Afin de comprendre les caractéristiques du licenciement d'un travailleur à temps partiel interne, vous devez réfléchir à ce qui constitue un travail à temps partiel interne. Un travailleur interne à temps partiel peut être l'employé principal d'une organisation qui effectue un travail supplémentaire dans la même entreprise pendant ses heures libres et non travaillées. Autrement dit, ces fonctions professionnelles ne doivent pas être liées aux principales fonctions exercées par l'employé dans cette entreprise.

L'inscription à un poste à temps partiel s'effectue dans la même entreprise en saisissant les informations selon lesquelles le salarié a été accepté pour le poste de salarié à temps partiel en interne, le numéro et la date de l'ordre sur la base duquel le salarié a été accepté en tant qu'employé interne à temps partiel. C'est-à-dire que la procédure reste la même - vous devez impérativement émettre une ordonnance.

Un travailleur interne à temps partiel doit également être licencié par arrêté. La seule différence est qu'un tel employé ne quitte pas son emploi principal. Mais seulement à partir du poste où il occupe un poste à temps partiel. Comme pour le licenciement du salarié principal, il est nécessaire de licencier un salarié à temps partiel qui travaille dans la même entreprise au poste principal, en indiquant le motif d'un tel licenciement. Les exigences relatives à l'enregistrement du licenciement, à la saisie des informations et à la rédaction du rapport de travail, sur la base d'un arrêté, sont également régies par la législation du travail.

Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Il y a les deux raisons courantes licenciements de travailleurs internes à temps partiel, ainsi que de licenciements supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 du Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :

  1. à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
  2. par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
  3. si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
  4. par ordre du directeur (il doit y avoir des raisons légitimes à cela, par exemple, absentéisme, violation de la discipline du travail, liquidation de l'entreprise ou de l'unité structurelle où travaille le travailleur à temps partiel, en raison de licenciements, etc.) ;
  5. lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
  6. si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste, en raison de certains changements : par exemple, dans forme organisationnelle entreprises, changement de direction, changement des termes du contrat de travail, etc. ;
  7. si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
  8. lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
  9. dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;

Outre les motifs indiqués, un travailleur interne à temps partiel est licencié si le salarié principal est embauché pour ce poste, qu'il occupe en tant que travailleur à temps partiel. Vous ne pouvez pas licencier une salariée enceinte qui travaille à temps partiel pour cette raison. Jusqu'à la fin de la grossesse.

Si un travailleur à temps partiel a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée alors que le salarié principal n'est pas nécessaire, par exemple pour un travail lié au travail saisonnier dans l'entreprise, ou pour effectuer un travail strictement défini par le contrat de travail, le le contrat de travail avec lui est résilié, à propos duquel un enregistrement est établi. Parallèlement, le salarié continue d'exercer son emploi principal.

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Les travailleurs internes à temps partiel, comme les travailleurs externes, bénéficient des mêmes droits et garanties du travail que les salariés principaux. Un travailleur interne à temps partiel, en plus du complément de salaire qu'il perçoit, a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie et au droit de bénéficier de garanties et d'indemnisations en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.

Si le licenciement intervient à la demande d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, ne souhaite plus être travailleur interne à temps partiel dans une entreprise donnée, mais a décidé de rester uniquement au poste principal, il doit alors rédiger un déclaration correspondante. Vous devez informer l'entreprise de votre volonté de démissionner deux semaines à l'avance. Un salarié a le droit de démissionner de son propre chef, soit uniquement d'un poste à temps partiel, soit de son poste principal et du poste dans lequel il travaille en tant que salarié interne à temps partiel.

Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un salarié a des vacances programmées à une certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant qu'employé à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.

Mais, si un salarié, ayant servi les vacances auxquelles il a droit dans son poste principal, estime nécessaire de ne pas utiliser les vacances qui lui ont droit à titre de travailleur à temps partiel, l'employeur doit, lors de son licenciement, l'indemniser pour toutes les vacances non utilisées par ce salarié pendant toute la période de travail à temps partiel interne. Le même droit s'applique aux travailleurs à temps partiel qui sont licenciés pour d'autres raisons (à l'exception des actes coupables).

Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Peu de gens prêtent attention au calendrier et à la procédure d'enregistrement du licenciement d'un employé à temps partiel. Même en cas de travail à temps partiel interne, les règles de licenciement et les règles de candidature au poste de salarié principal restent les mêmes que pour le poste principal. La seule différence est qu'un travailleur interne à temps partiel a la possibilité de travailler dans la même entreprise.

Un travailleur à temps partiel ne peut être considéré comme un salarié qui a son lieu de travail principal, soit dans la même entreprise où il travaille à temps partiel, soit dans une autre, chez un autre employeur. Par conséquent, lorsqu'ils licencient un employé de son lieu de travail principal et le laissent comme travailleur à temps partiel, certains employeurs ne tiennent pas compte du fait que s'il n'obtient pas d'emploi principal ailleurs, un tel employé ne fait automatiquement pas partie -travailleur à temps, mais employé principal. Même si ce n’est pas à temps plein.

Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, un employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal, et en temps libre, Par accord de travail, exerce des fonctions à temps partiel, malgré sa volonté, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un salarié permanent.

La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Assez cas intéressant licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter le travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit exercer les fonctions qui lui sont assignées par le travail à temps partiel interne), licenciement du poste de travailleur à temps partiel interne car l’absentéisme est autorisé.

La législation du travail réglemente commande spéciale travail des travailleurs à temps partiel, leur embauche, leur enregistrement et leur licenciement. Il existe plusieurs motifs de rupture d'un contrat de travail avec un tel salarié dans une entreprise : sa propre volonté, l'accord des parties, ainsi que le licenciement lié à l'initiative de l'entreprise. Le licenciement d'un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur doit avoir lieu exactement conformément aux dispositions précisées de la loi, en tenant compte des spécificités de l'emploi - travail à temps partiel interne ou externe. Il est extrêmement important de respecter la procédure établie par la loi, car le licenciement se produit le plus souvent en cas de violations, ce qui entraîne des poursuites judiciaires.

Par exemple, avec le travail interne à temps partiel, la particularité est que le cahier de travail est conservé dans la même entreprise. En conséquence, cet employeur est responsable de la saisie des informations sur le travail de ce salarié. De plus, en démissionnant d'un poste à temps partiel, il ne perd pas le poste principal dans lequel il est inscrit dans la même entreprise. Et vice versa, après avoir quitté son emploi principal dans cette entreprise, il ne perd pas le deuxième poste, qu'il occupait pendant son temps libre.

Cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Un spécialiste qui travaille pendant son temps libre depuis son emploi principal peut être licencié de son poste pour les motifs suivants :

  • A l'initiative du salarié lui-même ;
  • En raison de l'admission à ce poste employé principal;
  • Dans le cadre de la liquidation de l'entreprise ;
  • Si son état de santé ne lui permet pas de travailler à cet endroit ;
  • Par réduction, si l'employeur a décidé de réduire ce poste.

Ce sont les principales situations dans lesquelles un salarié travaillant à temps partiel peut être licencié, comme en témoigne la pratique courante. Si nous résumons toutes les circonstances ci-dessus, il existe alors des raisons initiées par l'employeur, et il existe des situations dans lesquelles l'employé souhaite se démissionner. Il peut également être licencié pour les motifs prévus à l'article 77 du Code du travail.

Voyons comment et dans quels cas un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel est résilié à l'initiative de l'entreprise.

Embaucher un employé clé

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel lors de l'embauche de l'employé principal est régi par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et constitue un motif supplémentaire de rupture des relations de travail avec les employés. Autrement dit, en plus des principaux motifs de résiliation d'un contrat, dictés par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe également l'article 288, qui permet de licencier un employé si le spécialiste principal est embauché pour ce lieu. de travail.

Mais la justification de la rupture du contrat de travail en vertu de l'art. 288, est le fait d'embaucher un employé principal à ce poste. La confirmation d'une telle nomination peut être une ordonnance rendue simultanément à l'ordonnance de licenciement du travailleur à temps partiel. Ces arrêtés doivent être datés, de préférence de la même date, afin que l'embauche et le licenciement aient lieu conformément à la loi.

La même disposition de l'article oblige le travailleur à temps partiel à être informé de la rupture imminente du contrat de travail et du motif du licenciement, deux semaines avant l'émission de l'ordre. Bien entendu, ici le consentement du salarié n’est pas nécessaire, puisque c’est le droit de l’employeur d’embaucher le salarié pour lequel ce poste sera le principal. La loi n'indique pas quel travailleur à temps partiel peut être licencié sous cette formulation, interne ou externe. Il n'y a qu'une certaine nuance : lorsqu'un travailleur interne à temps partiel est licencié, il quitte ce poste, mais reste dans son poste principal, dans la même entreprise. Un travailleur externe à temps partiel quitte son lieu de travail et reste salarié d'une complètement autre entreprise.

Une autre nuance qui est incompréhensible pour de nombreux responsables du personnel est que faire d'un travailleur interne à temps partiel lorsqu'il démissionne de son poste principal, mais reste dans un deuxième. Après tout, un contrat de travail doit alors être conclu avec lui. Mais une telle conclusion ne se produit pas automatiquement et il faut respecter les règles et réglementations de la loi. En particulier, une chose reste claire et inchangée : il est impossible de résilier un contrat de travail avec un salarié à temps partiel en raison de l'embauche d'un spécialiste principal pour ce poste s'il a été licencié de la même entreprise que le salarié principal. Tout d'abord, vous devez lui proposer ce travail comme principal, puis proposer ce poste à d'autres spécialistes.

Licenciement pour violation de la discipline du travail

Outre le fait qu'un salarié peut être licencié à l'initiative de l'entreprise si un salarié principal est embauché à sa place, la loi établit également des motifs généraux de licenciement d'un travailleur à temps partiel, parmi lesquels peuvent être identifiées une violation des discipline du travail. Par exemple, l'absentéisme, la présence au travail ivre, le non-respect systématique des tâches professionnelles peut servir de motif pour se séparer d'un employé de l'entreprise.

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur pour absentéisme s'effectue de la même manière que pour les salariés principaux. La seule différence est que le cahier de travail d'un travailleur externe à temps partiel se trouve dans une autre entreprise, dans laquelle il est considéré comme le salarié principal, et c'est l'employeur principal qui doit y inscrire les informations sur la fin de la relation de travail. Par ailleurs, selon l'avis du Plénum Cour suprême Fédération Russe, il est possible de licencier un travailleur à temps partiel pour absentéisme, mais la charge de prouver la légalité d'un tel acte incombe à l'employeur.

Tout d’abord, il convient de connaître la raison de l’absence de l’employé du lieu de travail. Cependant, le fait lui-même doit être consigné par écrit sous la forme d'un acte de la commission créée, qui est constituée sur la base d'un rapport du supérieur immédiat d'un tel spécialiste. La loi indique qu'un certain employé était absent du lieu de travail pour un quart de travail (après tout, le plus souvent, le temps de travail d'un travailleur à temps partiel ne dépasse pas 3 heures). Et le fait de ne pas se présenter à un quart de travail, quelle que soit sa durée, est également considéré, par la loi, comme de l'absentéisme.

Après la comparution du salarié, vous devez lui demander une note explicative, dans laquelle il doit indiquer le motif de son absence du travail. S'il invoque le bien-fondé d'une telle raison, vous devez alors lui demander des preuves à l'appui, par exemple un certificat de l'hôpital ou de la police s'il a été impliqué dans un accident. Si le motif s'avère injustifiable, un licenciement immédiat doit être prononcé, puisque le Code fixe des délais pour engager la responsabilité disciplinaire.

Réduction du personnel

Les salariés travaillant à temps partiel dans une entreprise peuvent voir leur contrat de travail résilié en raison d'une réduction du nombre d'employés ou d'unités structurelles. Dans ce cas, il devra percevoir une indemnité de départ à titre d'indemnité à hauteur du salaire mensuel moyen.

p> La plupart des praticiens se demandent s'il est nécessaire de maintenir une moyenne salaire mensuel pour un tel salarié, comme l'exige le Code du travail. Certains soutiennent que cela est nécessaire, car la loi établit les mêmes droits et garanties d'indemnisation pour les travailleurs à temps partiel. Mais d'autres estiment que cela n'est pas nécessaire, puisqu'il est déjà employé sur son lieu de travail principal. Ce qui se produit? Doit-il ou non maintenir son salaire mensuel moyen pour les deux prochains mois ?

La pratique judiciaire confirme le droit de l'employeur de ne pas lui verser le salaire mensuel moyen pendant encore deux mois s'il a un lieu de travail principal. Si, au moment de la rupture du contrat de travail, le salarié n'occupe pas d'autre poste, c'est-à-dire reste au chômage, il doit alors percevoir non seulement une indemnité de départ, mais également le salaire mensuel moyen de deux à trois mois avant son embauche.

Enregistrement du licenciement d'un travailleur à temps partiel

La procédure de rupture d'un contrat de travail est légèrement différente de la procédure générale dans la mesure où le cahier de travail est conservé dans une autre entreprise dans laquelle il est répertorié comme salarié principal. Par conséquent, une question tout à fait raisonnable se pose quant à savoir qui doit remplir le cahier de travail lorsqu'un travailleur à temps partiel est licencié.

L'inscription a lieu sur le lieu de travail principal, en tenant compte du fait que le salarié dont le cahier de travail est inscrit doit apporter un document confirmant le licenciement, indiquant le motif et la justification de la rupture du contrat de travail. Il s'avère que la personne licenciée doit apporter une copie de l'ordre ou un certificat de l'entreprise, qui contiendra le libellé et une référence à la norme du Code du travail de la Fédération de Russie réglementant les motifs de résiliation du contrat avec le employé.

L'entreprise dans laquelle travaillait le travailleur à temps partiel était tenue de remplir correctement les documents de base, d'effectuer tous les paiements nécessaires à temps, de les payer dans les délais et de délivrer les certificats demandés. Le salarié licencié reçoit une indemnité pour vacances non utilisées en même temps que son salaire, quel que soit le motif du départ. Mais en cas de réduction d'effectifs ou de liquidation, il doit également percevoir une indemnité de départ d'un montant au moins égal au minimum fixé par la loi.

Le travail à temps partiel est un phénomène assez courant et est souvent utilisé par les employeurs dans la pratique. Les salariés embauchés dans de telles conditions ne travaillent pas à temps plein, mais exercent certaines tâches uniquement pendant la période où ils sont libres de leur emploi principal. Le travail à temps partiel peut être externe et interne. Dans le deuxième cas, c'est le principal et travail supplémentaire dans une entreprise. Les relations de travail dans cette catégorie doivent être formalisées.

Inscription au travail et licenciement d'un travailleur à temps partiel

L'employeur ne doit pas oublier qu'un travailleur à temps partiel a les mêmes droits que tous les autres salariés. À cet égard, l'inscription à un emploi ou à un licenciement devrait se faire de manière générale. Le premier point se réalise en trois étapes :

  • établir et soumettre un dossier contenant une demande d'emploi (un travailleur externe à temps partiel doit fournir un passeport et un document de formation au service RH de l'entreprise) ;
  • signature d'un contrat de travail (à durée déterminée ou illimitée) par les parties ;
  • délivrer un arrêté constatant qu'une personne a été embauchée pour un travail à temps partiel interne ou externe.

Et rappelez-vous que lors de votre candidature, vous n'avez pas besoin de fournir un extrait de votre carnet de travail ni une copie de celui-ci. Une attention particulière doit être portée au contrat de travail ; ce sont ses dispositions qui jouent un rôle déterminant lorsque se pose la question du licenciement d'un travailleur à temps partiel. Dans le cas contraire, la procédure sera la même que pour les salariés clés.

Le contrat (de travail) pour les travailleurs à temps partiel est le même que pour les autres. Cela peut être indéfini ou urgent. Ce point est d'une importance significative lors du licenciement. Étant à durée déterminée, un contrat de travail doit également avoir une date de fin - une date calendaire ou avant la survenance d'un certain événement, par exemple la fin du travail saisonnier ou des réparations. Dans la version à durée indéterminée, cela ne devrait pas se produire ; il est valable en continu jusqu'au moment où le travailleur à temps partiel est licencié à sa propre demande. Arrêtons-nous plus en détail sur les questions de rupture d'un contrat (de travail).

Quels peuvent être les motifs de licenciement ?

La réponse à cette question est la même que pour les employés clés. Le licenciement ne peut être effectué pendant la période de vacances (congé régulier ou maternité par exemple), ou d'arrêt de maladie. La date de rupture du contrat de travail, dans ce cas, ne peut être antérieure à la fin de ces événements. Si un employé a été embauché pour une certaine période, il ne peut être licencié qu'après son expiration et rien d'autre. Il existe bien sûr des exceptions, par exemple les sanctions disciplinaires et la violation du règlement intérieur, la liquidation de l'organisation, mais c'est une autre conversation.

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel peut être prononcé dans trois cas :

  • à l’initiative de l’employeur (changement ou réduction du personnel de l’organisation) ;
  • à la demande du salarié ;
  • d'un commun accord des parties au contrat de travail.

Licenciement à votre propre demande

C'est le droit de tout employé et il doit être formalisé conformément à la législation de la Fédération de Russie. La procédure est la suivante : rédaction et dépôt d'une demande, préparation et délivrance d'un arrêté, licenciement.

Très souvent, l'employeur soulève la question de la quinzaine de travail. Un tel concept à l'heure actuelle Code du travail Pas maintenant. La situation est la suivante : le salarié est tenu d'avertir l'employeur au moins deux semaines à l'avance. Le délai commence à être calculé à compter du lendemain du dépôt de la demande. Le licenciement des salariés à temps partiel et des salariés clés peut être prononcé plus tôt si les parties en conviennent. Et la deuxième nuance est qu'une personne n'est pas tenue d'être au travail pendant la période de deux semaines spécifiée. Il a parfaitement le droit de prendre un arrêt maladie ou de partir en vacances, et les modalités de licenciement ne changent ni ne sont reportées.

Travailleur interne à temps partiel : les subtilités du licenciement

L'ordre général est suivi, mais avec des nuances mineures. Ainsi, le licenciement d'un travailleur interne à temps partiel n'entraîne pas la rupture du contrat avec lui dans son poste principal. Regardons de plus près. Qu'est-ce qu'un travailleur interne à temps partiel ? Un employé d'une organisation qui, dans sa propre organisation, en dehors des heures de travail, c'est-à-dire gratuitement, effectue toute autre tâche, responsabilités supplémentaires. Le licenciement en tant que salarié à temps partiel est prononcé par arrêté avec indication obligatoire des motifs et motifs. Le poste principal n’est pas affecté ; il reste chez le salarié. La situation inverse est également possible. Dans tous les cas, un arrêté doit être émis pour chacune de ces actions.

Réduction d'emplois à temps partiel

Les garanties des droits du travail sont accordées aux salariés à temps partiel sur un pied d'égalité avec les salariés principaux, mais les responsabilités aussi. La possibilité de réduction n'est pas exclue par la loi. Le respect de la procédure établie est obligatoire. Le licenciement d'un salarié externe à temps partiel et d'un salarié interne à temps partiel pour cause de réduction d'effectifs est similaire à la procédure applicable aux salariés principaux. À savoir, l’employeur est tenu d’informer 2 mois à l’avance que des modifications seront apportées au tableau des effectifs de l’organisation (un arrêté est émis à ce sujet). Pendant cette période, avant le jour du licenciement, le travailleur à temps partiel doit se voir proposer d'autres postes vacants, s'ils existent. Les postes vacants peuvent être moins bien rémunérés et peuvent ne pas être aussi intéressants ou prestigieux. Vous pouvez les refuser, puis le licenciement du salarié à temps partiel pour réduction d'effectifs est formalisé dans le délai prescrit. L'indemnité de départ est calculée de la même manière que pour les salariés principaux : dès le calcul (salaire mensuel moyen) et pendant encore deux mois si la personne ne trouve pas d'emploi pendant cette période.

Il est important de savoir qu'en cas de licenciement, il n'y a aucune différence entre un salarié principal ou un salarié à temps partiel, et la discrimination des droits sur cette base est illégale. Cette affirmation est confirmée par pratique judiciaire. Vous pouvez toujours rédiger une déclaration si vous pensez que vos droits ont été violés.

Licenciement des travailleurs à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Dans cette option, la relation de travail peut être résiliée de manière générale. Premièrement, pour violation répétée et flagrante du règlement intérieur du travail de l'institution. La législation du travail moderne prévoit trois types sanctions disciplinaires: licenciement, réprimande, réprimande. Tous peuvent être appliqués, l'essentiel est de respecter l'ordre et les délais (constatation de l'infraction par la rédaction d'un acte, exigeant des explications, une sanction).

Deuxièmement, le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel, même sous contrat de travail à durée indéterminée, est possible lorsqu'un autre salarié a été trouvé à sa place, pour qui ce travail particulier sera le principal. Il est important de savoir que l'employeur doit suivre une certaine procédure. Il est tenu de notifier par écrit au moins 14 jours avant le jour du licenciement du travailleur à temps partiel (conformément à l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Troisièmement, dans le cadre de la fin d'un contrat de travail à durée déterminée si l'employeur ne souhaite pas le prolonger.

Calcul en cas de licenciement

Quel que soit le motif du licenciement, le salarié doit être payé le jour de son licenciement. Les paiements comprennent salaires, indemnités prévues dans les conventions collectives et de travail pour les vacances non utilisées. Le même jour, le salarié reçoit un carnet de travail dûment complété. Nous vous recommandons de toujours lire les entrées qui y sont faites ; les erreurs sont fréquentes et il est préférable de les corriger sur place. Ainsi, l'indemnisation monétaire en cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel est similaire à celle versée aux salariés principaux. Certes, il existe de petites nuances concernant le congé annuel principal. Examinons cette question séparément.

Indemnité de vacances

Le législateur a établi que les vacances d'un salarié travaillant à temps partiel doivent coïncider avec celles prévues au lieu principal. C’est pourquoi il est souvent fourni à l’avance. Ce fait doit être pris en compte lors du calcul de l'indemnité de vacances d'un salarié à temps partiel en cas de licenciement. S'il y a eu un paiement anticipé, vous devrez alors déduire les jours surutilisés du repos annuel requis. Vous n’êtes pas obligé de prendre des vacances sur un lieu de travail supplémentaire, mais seulement de les prendre compensation monétaire- C'est le droit du salarié.

Exemple d'avis de licenciement

NOTIFICATION

à la rupture du contrat de travail

Cher Félix Petrovitch !

Nous vous informons par la présente que, conformément à l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail du 31 décembre 2013 n° 41, conclu entre vous et Vasilek OJSC, prendra fin le 17 janvier 2016 en relation avec l'embauche d'un salarié pour lequel ce travail sera le principal.

directeur général

JSC "Vasilek" /Signature/ V.V. Vasiliev

Comment rédiger un arrêté de licenciement pour un travailleur à temps partiel ?

Ce document est rempli conformément au formulaire établi, que tout responsable du personnel doit posséder. Vous trouverez ci-dessous un exemple de licenciement d'un travailleur à temps partiel en termes de formulation. La ligne de motif indique le motif conformément à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, l'art. 288 (sur l'embauche d'un salarié pour lequel ce travail sera le principal). Ci-dessous, dans la ligne « Base (document) », sont indiqués l'avis qui a été envoyé au travailleur à temps partiel et le contrat de travail (date et numéro). Il est important de familiariser l'ancien salarié avec l'arrêté dans le délai imparti - 3 jours à compter de la date de sa publication.

Cahier de travail : quoi écrire ?

La saisie des informations sur le travail à temps partiel s'effectue à la demande du salarié sur son lieu de travail principal. Mais tout d'abord, vous devez rédiger une demande adressée au chef du service du personnel ou au spécialiste chargé de la tenue des dossiers de travail. Il est écrit sous forme libre. Quelque chose comme ceci : « Je vous demande d'inscrire dans mon cahier de travail que je travaille à temps partiel. La procédure de saisie des informations est la même que lors de l'inscription à la place principale.

Si vous postulez pour un emploi externe à temps partiel, vous devez être prêt à fournir des informations provenant d'un autre employeur. A savoir : un contrat de travail et une copie de la commande lors de sa conclusion ou un extrait de celle-ci. Demandez également au service RH une attestation attestant d'un emploi à temps partiel. Il doit être signé par le gérant.

Si un travailleur à temps partiel (interne) est licencié, cela doit également être consigné dans le cahier de travail ; le sceau et la signature de la personne responsable ne doivent pas être apposés. Ceci ne s’applique pas au poste principal du salarié.

Dans le cas d'un travail externe à temps partiel, des difficultés surviennent parfois. Concentrons-nous sur deux situations. La première est lorsqu'un employé quitte son emploi principal et obtient un emploi dans une autre organisation où il était employé à temps plein et à temps partiel. Dans ce cas, la procédure sera la suivante :

  • démissionner de votre emploi principal et faire des inscriptions dans votre cahier de travail ;
  • démissionner d'un emploi à temps partiel, dans ce cas un arrêté est émis qui doit être prévu pour l'emploi principal et sur cette base une inscription sera faite dans le cahier de travail ;
  • établir une demande d'emploi et émettre un arrêté correspondant.

Le deuxième cas courant est le licenciement du lieu de travail principal, mais le travail à temps partiel dans une autre organisation demeure. Ensuite, une seule entrée est effectuée dans cahier de travail. Si une personne décide par la suite de démissionner d'un emploi à temps partiel, l'organisation dans laquelle elle travaille en tant qu'employé principal en fera un enregistrement.

Dans la pratique, les questions liées au travail à temps partiel peuvent être extrêmement déroutantes. Par conséquent, il est si important de suivre dès le début la procédure et les règles d'enregistrement d'un tel employé. Le moment, les motifs et l'indemnisation du licenciement d'un salarié à temps partiel sont les causes de désaccord les plus fréquentes. Rédigez correctement les documents, cela permettra d'éviter des malentendus et d'éventuels litiges.