Există uneori „teste” pe Internet care dau o idee înșelătoare despre personalitatea unei persoane („faceți clic pe 5 imagini și obțineți rezultatul”). Desigur, acesta este un pseudo-rezultat, care nu vă va spune nimic, deoarece compilația portret psihologic— aceasta este munca, iar munca este lungă, deși interesantă și fructuoasă. Un portret psihologic va clarifica imediat multe la o persoană (chiar dacă îl faci despre tine).

Prin urmare, dacă vrei să-ți faci portretul psihologic, atunci îți ofer un astfel de ghid dintr-o serie de întrebări mai jos. Puteți face atât propriul portret psihologic, cât și portretul psihologic al altei persoane care vă interesează. Tot ce aveți nevoie pentru aceasta este o oră sau jumătate, câteva coli de hârtie și un pix. Daca vrei ca portretul tau psihologic sa fie ulterior analizat de catre un psiholog, atunci iti recomand sa notezi imediat raspunsurile la un fisier text pe calculator, apoi sa mi le trimiti (retine ca analiza unui portret psihologic va deja te-a costat bani).

Vă pun întrebări într-o formă impersonală și la persoana a treia („Ce crede persoana respectivă?”). Dacă scrii despre tine, atunci pur și simplu adresați-vă aceste întrebări, de exemplu: „În ce cred?” Răspundeți la întrebări doar sincer și atent.

Asadar, haideti sa începem!

Imagine psihologică:

1) Temperamentul, în proporție (sanguin, flegmatic, melancolic, coleric)

2) Imaginea lumii. Cum o persoană vede lumea, vede oamenii, se vede pe sine și rolul său în lume. Ce crede persoana? Care sunt credințele și principiile? Care sunt prejudecățile și îndoielile?

3) Arhetipul personalității. Identificare. Cu cine se asociază o persoană, cui se consideră, cine și-ar dori să fie (sau să apară)? (Sugestie. Arhetipuri masculine cheie: victimă, proscris, aventurier (soldat al norocului), erou, câștigător. Cheie arhetipuri feminine: fată, amantă, amantă (seducătoare), regină, mamă, Amazon.)

4) Ce roluri psihologice joacă o persoană? (pot fi zeci de roluri. Sugestie: victimă, erou, nebun, animator, vestă plângătoare, fată, profesoară, guru etc.)

5) Timpul. Relațiile cu trecutul, prezentul și viitorul - care sunt acestea? (Pozitiv, Negativ, Neutru, Minunat, Răsfățat).

6) Obiceiuri pozitive. Obiceiuri negative (de preferință în dezvoltarea lor cronologică)

7) Caracter. Ce este în miezul personalității, ce este la periferie? Piramida (ierarhia) valorilor umane, ceea ce a fost cândva pe primele locuri, ce este acum pe primele locuri în ceea ce privește semnificația? Descompuneți ierarhia valorilor de sus în jos (sub formă de triunghi, adică o „piramidă a valorilor”) în 5-10 niveluri de importanță, care va fi acum în primele poziții pentru această persoană? În același timp, puteți face o listă cu cele mai multe 10 oameni importanțiîn viața ta, dar este o sarcină paralelă.

8) Ce fel de persoană este cu adevărat și cum vrea să apară în societate? Cât de mare este decalajul?

9) Principalele conflicte intrapersonale ale unei persoane. Complexe. Psihologic puncte dureroase. Unde, cum, în ce circumstanțe se manifestă aceste conflicte intrapersonale? De ce?

10) De ce depinde sau poate depinde o persoană? Ce nu poate fi negat? conflicte de dependență. Asertivitate - de la 0 la 10 puncte (adică capacitatea de a nu depinde de evaluări și influențe externe, independență). Ce poate fi nesigur?

11) Conflict asupra stimei de sine. În ce măsură este prezentă și cum se manifestă? Cum compensează o persoană?

12) Ce obiective sunt relevante? Ce sunt secundare? Sunt scopurile adevărate diferite de cele declarate? Care sunt modalitățile obișnuite de a atinge obiectivele? noutate și conservatorism. Cum percepe o persoană informațiile noi, cât de repede le implementează în activitățile sale, cât de pregătit și deschis este el la orice schimbări?

13) Viteza (viteza) metabolismului psihologic. Cum experimentează o persoană emoțiile (intens, încet, rapid, slab etc.) Canal dominant de percepere a informațiilor despre metabolismul psihologic: kinestezic, auditiv, vizual, digital? Pe o scară de la 1 la 10.

14) Sensibilitate (pe o scară de la 1 la 10). Apare adesea resentimente? Cât de repede iese o persoană dintr-o stare de resentimente? Cum se întâmplă de obicei? Cum se simte de obicei o persoană rănită? Critică. Cum se critică? Critica unui act sau critica unei persoane?

15) Modalități obișnuite de a lua decizii. Cum se întâmplă asta?

16) Motivația și automotivarea. Ce motivează? Unde se vede o persoană peste 1, 3, 5, 10 ani?

17) Situații conflictuale. Cum se comportă o persoană în situatii conflictuale? Cât de comune sunt?

18) Profil emoțional. Tip de emoționalitate deschisă sau tip de emoționalitate închisă? Ce evenimente (cuvinte, emoții) vor răni emoțional o persoană, se vor agăța, care nu o vor face? Ce este „medie” stare emoțională? Ce experiențe emoționale sunt de obicei caracteristice? În plus, descrieți persoana cu 10-20 de adjective, primele care vă vin în minte, de exemplu: „vesel, calm, suspicios, anxios, încordat, jignit, închis, apatic, grijuliu, neglijent, furios, blând, enervat, zâmbitor , instabil din punct de vedere emoțional, constrâns, gânditor, sensibil, acceptator etc.” (acestea sunt doar exemple).

19) Valorile umane. De bază calitati personaleși valorile umane.

20) Trăsături individuale ale comportamentului și gândirii. Care poate fi prognoza comportamentului în situații speciale, semnificative?

21) Adevărul și minciuna. Strategii obișnuite de a minți și a ascunde informații. Cum poate o persoană să înșele pe alții sau pe tine?

22) Strategii pentru menținerea relațiilor personale și profesionale

23) Temeri. De ce îi este frică persoanei? Superficial (declarat) și la nivel profund?

24) „Butoanele” psihologice ale plăcerii. Ce dă plăcere unei persoane, cum anume? Strategii de plăcere, cum se formează cererile? De ce se mândrește o persoană (superficial și profund)? Tipuri de complimente care sunt acceptabile și semnificative pentru o persoană?

25) Relații în echipă (oricare). Loialitatea unei persoane față de sistem. Cum pot factorii de risc să afecteze o persoană și luarea deciziilor?

26) Tactici de a evita și a părăsi orice sistem (echipă de muncă, familie, prietenii). Ce poate face o persoană să iasă dintr-un sistem? Cum să o evite?

27) Modalităţi obişnuite de rezolvare a problemelor.

28) Perspectivele unei persoane (inclusiv cele ale sale activitate profesională). Există momente scenariate în viața unei persoane, adică repetitive, reproductibile (aceleași conflicte la locul de muncă sau aceleași probleme în relații diferite)?

29) Sănătate. Puncte forte, părțile slabe.

30) Finanțe, carieră, educație. Relațiile cu echipa (rol în echipă, grup).

31) Empatie (capacitatea de a empatiza), umor. Gradul de sensibilitate umană. Cum manifestă o persoană emoții? Râsete, lacrimi - ce poate provoca?

32) Agresiune. Cum arată o persoană? Cum formează o persoană pretenții, de ce? Cum le exprimi de obicei? Agresiune pasivă sau agresivitate activa? Cât timp poate rămâne în zona de conflict? Ce beneficii psihologice poate obține din conflict?

33) Sexul și erosul. Ce îi place persoanei? Ce tip de eros mai aproape de om ce ritualuri sexuale există, adică. ritualuri de curte, seducție. Ce atrage o persoană? tip de sexualitate. Grupuri de fetișuri sexuale (corporale (miros plăcut, etc.) și necorporale (lenjerie intimă, etc.) Apetit sexual (hiper-, ridicat, normal, scăzut, absent, fără date).

34) Discurs. Descrierea vorbirii. Tonul vocii. Discurs scris. Conflict de comunicare - cum poate fi exprimat? Poate o persoană să asculte și cum o face? Normă psiholingvistică (cât vorbește o persoană în medie pe zi) și caracteristici de vorbire.

35) Schimbări de comportament în ultimii 5-10 ani. Cum se raportează o persoană la vârsta și timpul, corpul, perspectivele personale? Ce ar putea cauza aceste schimbări?

36) Paradigma alegerii. Cum alege o persoană? Viteza, calitatea alegerii. (Aleg asta pentru că este mai frumos, mai prestigios, mai ieftin, mai de încredere etc.)

37) Relațiile cu ceilalți. Cât de importantă este părerea altora despre o persoană? Status - ce înseamnă pentru o persoană?

38) Miezul respectului de sine, cum este exprimat? Valori de bază în autocaracteristica unei persoane.

39) Modalități tipice de comunicare cu mediul. Cum construiește o persoană contacte, cât de repede, de intens? Poate o persoană să-și facă prieteni? Poți să-ți iubești și să-ți exprimi sentimentele? Cât de puternice sau slabe sunt aceste abilități?

40) Aspectul. Puncte forte, puncte slabe. Percepția corpului. Ce îi place sau nu îi place persoanei despre aspect fizic sau aspect?

Notă. Dacă îți scrii portretul psihologic, atunci, așa cum sper, vei fi obiectiv. Când scrieți un portret psihologic al altei persoane, încercați să fiți obiectiv, deoarece multe aprecieri se pot dovedi subiective. De exemplu, la punctul 18, când descrii personalitatea unei persoane prin sinonimice rând, poate apărea o confuzie situațională: poți defini o persoană ca fiind indiferentă (deși acum este indiferent față de tine personal), iar el însuși este o persoană foarte pasionată (sau este pasionat de cineva sau de altceva), dacă ești într-o ceartă , puteți atribui în mod subiectiv incorect acestei persoane mânia, plictisirea emoțională sau unele calități negative care sunt neobișnuite pentru el. Nu fii subiectiv, fii cât mai obiectiv și sincer posibil în aprecierile tale.

Alcătuind un portret psihologic (al tău sau al altei persoane), poți descoperi multe lucruri interesante și poți găsi răspunsuri la multe întrebări care te deranjează. Daca vrei sa imi comanzi personal o analiza detaliata a portretului psihologic, atunci acest serviciu te va costa 50 de euro, voi analiza portretul psihologic pe care l-ai realizat intr-o singura sedinta psihologica. Pentru a comanda, scrieți fie pe site, fie pe mail, [email protected]

Ilya Vasiliev

Cele mai importante puncte care afectează succesul și durata muncii clientului și psihologului său nu sunt doar abilitățile unui specialist în primele minute de comunicare și cunoaștere de a determina tipul, trăsăturile de caracter ale unui vizitator, ci și capacitatea să întocmească rapid și precis un portret psihologic al unei persoane. Acest lucru va ajuta la stabilirea contactelor cu clienții, la evitarea momentelor provocatoare neplanificate. Dar, cel mai important, portretul psihologic al unei persoane vă permite să vorbiți mai precis despre obiceiurile și înclinațiile unei persoane, despre posibilele sale frici și complexe. De asemenea, ajută la câștigarea încrederii vizitatorului, la depășirea barierelor de nehotărâre și rigiditate ale clientului.

Cum să faci un portret psihologic rapid și de înaltă calitate al unei persoane?

Psihologul trebuie să aibă această abilitate. Îndatoririle sale includ alcătuirea unui portret psihologic al unei persoane pe care o vede pentru prima dată și nu știe absolut nimic despre ea. Cu toate acestea, în practica zilnică, această abilitate nu va fi de prisos pentru nicio persoană. Desigur, este extrem de dificil să „desenezi” un portret destul de precis în câteva minute, mai ales la prima vedere. Prin urmare, se recomandă să observați o persoană de ceva timp, pentru a afla câteva date și detalii inițiale necesare specifice.

Portretul psihologic al unei personalități și clasificarea detaliilor acesteia

Pentru comoditate, toate momentele de observare a unei persoane pot fi sortate în grupuri în funcție de principiile semnificației, luminozității percepției obiectului observat de către observator. Această clasificare este foarte convenabilă. Prima grupă include vârsta, sexul, postura și fizicul. Al doilea include generalul aspect(stil de îmbrăcăminte, accesorii, detalii ale imaginii și curățenie). În al treilea, se pot distinge expresiile faciale, mersul, gesturile și modul de a vorbi. Și în sfârșit, în al patrulea rând, grup mare, distingeți următoarele trăsături și caracteristici:

Forma și trăsăturile feței, buzelor, privirii și ochilor;

Caracteristicile sexuale separate și trăsăturile lor (de exemplu, absența sau prezența părului în zonele deschise ale corpului);

Brațele și mâinile (articulații, formă, acoperirea pielii, mișcări).

Portretul psihologic al unei personalități și caracteristicile acesteia

După ce ați luat în considerare în detaliu trăsăturile aspectului, conform primelor trei puncte, puteți determina imediat tipul de caracter căruia îi sunt inerente. Și puteți începe imediat să desenați un portret socio-psihologic al unei persoane și să identificați momentele tipice. De exemplu, umerii coborâți, o construcție groasă, un mers precaut, culori negre și gri în haine, lipsă de gesturi și reticență, riduri pronunțate la colțurile buzelor și pe podul nasului - toate acestea sugerează că această persoană este un melancolic. Dar al patrulea grup va vorbi deja despre mai multe trăsături de caracter ascunse. De exemplu, buzele strânse, o privire încruntă, ochii adânci indică faptul că portretul psihologic al unei persoane va conține informații despre prezența fobiilor și a fricilor la o astfel de persoană. După cum se vede din exemple simple, această tehnică de determinare a tipului de caracter și temperament nu este atât de complicată, dar foarte utilă. Pentru a-l stăpâni, este nevoie doar de atenție, înclinație pentru analiză și practică.

Profilul psihologic este descriere verbală personalitatea, care conține caracteristicile individului și comportamentul său probabil în anumite circumstanțe. informatii detaliate despre o persoană este necesar atunci când alegeți o profesie, angajați un angajat pentru o anumită poziție, în agențiile de căsătorie, pentru a determina perspectivele pentru un comun viață de familie. Un portret psihologic al unei persoane este alcătuit pe baza rezultatelor testelor, a diferitelor chestionare (Kettell, Mehrabian, Eysenck) și a comunicării cu un psiholog.

Portretul psihologic joacă un rol fundamental în alegerea viitorului tip de activitate. Inainte de a intra instituție educațională, trebuie să aflați în ce domeniu poate atinge o persoană mare succes. La urma urmei, nu va ieși nimic bun dacă faci ceva ce nu-ți place.

Datorită unui psihologic bine compus, părțile interesate pot cunoaște mai bine o persoană, pot înțelege motivele comportamentului său. Cu ajutorul unei astfel de descrieri, este posibil să identificăm minciuni, o tendință de conflict, trăsături de caracter puternice și slabe.

Mulți manageri, atunci când aplică pentru un post vacant, testează candidații pentru a determina calitățile și abilitățile candidaților. Este important ca managerii să știe cum va acționa o persoană într-un mediu dificil, dacă va fi capabil să rezolve problemele, dacă individul are trăsăturile de caracter necesare pentru a îndeplini sarcina.

Portretul psihologic al copilului îl va ajuta pe profesor să găsească o abordare față de elevul său. Dacă adulții vor să ajungă la inimile copiilor, ei trebuie să știe.Determinând tipul de temperament al fiecărui copil, puteți planifica corect procesul de creștere a acestuia.

Psihologii, la cererea clientului, alcătuiesc un portret psihologic al unei persoane pentru a-i găsi un partener de viață potrivit. La urma urmei, se știe că două personalități polare nu vor putea construi relații armonioase. Dacă partenerii doresc să evite conflictele și neînțelegerile, ei trebuie să aibă valori similare, un temperament adecvat, să gândească la fel și să lucreze împreună spre scopul prețuit.

Componentele principale ale portretului psihologic al unei persoane

Înainte de a descrie portretul psihologic al unui individ, ar trebui să aflați ce criterii îl compun. Fiecare persoană care locuiește pe planetă este un individ. Orice individ are caracteristici de bază și de programare. Criteriile de bază sunt temperamentul, caracterul, precum și abilitățile individului. Criterii de programare - orientare, inteligență și conștientizare de sine.

Indivizii, în funcție de susceptibilitate, sunt împărțiți în următoarele tipuri:

Orientat spre realitate.

Se obisnuiesc usor cu orice rol, stiu sa se adapteze oricarei situatii. Luați rapid deciziile corecte.

Orientat spre trecut.

Acționați în conformitate cu regulile și legile stabilite. Interpreți buni.

Orientat spre viitor.

Poate prezenta un comportament inadecvat. Nu acceptați ierarhia. Ei sunt autorii multor idei.

Componentele unui portret psihologic al unei persoane:

Temperament.

Bazat pe caracteristici specifice sistem nervos. Definește modelul de comportament al unui individ. Trăsăturile lui sunt greu de corectat. Există 4 tipuri de temperament: sanguin (psihic echilibrat, comportament flexibil, vioicitate), coleric (emoționalitate, variabilitate a dispoziției, sete de noutate), flegmatic (inerție, echilibru, timiditate), melancolic (psihic vulnerabil, pesimism, sistem nervos vulnerabil) .

Caracter.

Acestea sunt caracteristicile originale ale fiecărui individ. Caracterul se manifestă în comunicare și în proces activități sociale. Pentru fiecare individ se alcătuiește o caracteristică pe baza atitudinii față de următoarele aspecte ale vieții: munca (lenea, sârguința), oamenii (sociabilitatea, izolare), sine (egoism, modestie), obiecte din sfera materială (zgârcenie, generozitate) .

Capabilități.

Acestea sunt caracteristicile individuale ale unui individ. Prin abilitățile lor, oamenii obțin succes într-un anumit domeniu al vieții. Abilitățile se dezvoltă în timpul antrenamentului.

Orientare.

Se bazează pe motivație. Ea determină activitatea și comportamentul individului. Orientarea este axată pe o anumită sarcină, comunicare sau pe sine. Unii indivizi se străduiesc să-și satisfacă nevoile fiziologice și să-și asigure condiții confortabile de viață. Alții caută diverse zone activități sociale, încercând să-și realizeze Abilități creative.

Afectivitate.

Esența sa este reacția involuntară a unei persoane la stimuli externi. Ridică-te împotriva voinței și dorinței individului. Sentimentele despre o anumită situație reflectă profunzimea semnificației pentru individ a diferitelor evenimente. O persoană cu voință puternică trebuie să fie capabilă să-și suprima emoțiile, nu să-și arate adevăratele sentimente altora.

Inteligența.

Determină nivelul de educație al individului. Depinde de cunoștințele dobândite, de vârstă, de specificul profesiei. Datorită intelectului, se evaluează o situație necunoscută, se iau decizii importante și se reglează comportamentul. Cu ajutorul inteligenței, un individ se adaptează la un mediu nou, își construiește corect relațiile cu ceilalți oameni. Inteligența este capacitatea de a gândi rațional și de a acționa rapid într-o situație.

Sociabilitate.

Abilitatea de a comunica este o trăsătură importantă de caracter. Comunicarea dezvăluie caracteristicile individuale ale oamenilor. Datorită comunicării, are loc un transfer de informații, informații despre sentimente, gânduri, cunoaștere a subiectelor conversației.

Stimă de sine.

Pe baza introspecției, individul dezvoltă o atitudine emoțional-valorică față de propria persoană. Stima de sine poate fi adecvată, supraestimată sau subestimată. Individul își evaluează propriile abilități, realizări, locul său în societate.

Dacă ați identificat o stimă de sine scăzută în sine, atunci ar trebui să contactați un specialist, de exemplu, un psiholog-hipnolog Nikita Valerievich Baturin.

Calități voliționale.

Calitățile de caracter influențează viața și acțiunile oamenilor. Persoanele cu voință puternică iau decizii în mod independent, nu se tem de dificultăți, sunt decisive și persistente. Oamenii slabi sunt adesea slabi de voință. Astfel de indivizi nu reușesc să se realizeze în societate, deși le au pe toate

Autocontrol.

Educația unei persoane și capacitatea de a conduce în societate depind de autocontrol. Oamenii care nu știu să-și controleze sentimentele, cuvintele, comportamentul nu sunt capabili să construiască prietenii sau parteneriate cu ceilalți.

Abilitatea de a lucra împreună.

Indivizi diferiți au capacități diferite de muncă colectivă. Capacitatea de a lucra în echipă este capacitatea de a se adapta altor oameni, de a asculta un alt punct de vedere.

Cum se realizează portretul psihologic al unei persoane?

Pentru a realiza corect un portret psihologic al unei persoane, trebuie să respectați următoarele reguli:

metoda de studiu a individului trebuie să corespundă scopului experimentului, vârstei persoanei, nivelului de educație a acestuia;
pe lângă o conversație personală cu un individ, ar trebui folosite două chestionare de personalitate și trei metode proiective;
comparați datele pe baza rezultatelor tuturor studiilor, urmăriți corelarea acestora;
creați condiții confortabile de testare pentru persoana examinată;
compune un portret astfel încât textul acestuia să fie de înțeles persoanelor care nu au o educație psihologică.

Ce metode sunt folosite pentru a compila portretul psihologic necesar:

studiul sferei emoțional-voliționale - metoda SAN, testul Spielberg, Bas-Darka, Nemchin;
studiul zonei cognitiv-cognitive - un test de inteligență, Wexler, memorarea a 10 cuvinte, excluderea de prisos, matrice de egalitate, tabele Schulte;
examinarea sferei interpersonal-sociale - testul color Etkind, metoda Bales, Leary, sociometria;
studiul motivațiilor și nevoilor - metodologia Orel, tipuri de motivație în muncă după Gercikov, ancore de carieră, 14 nevoi de bază după Murray.

Ce metode proiective sunt folosite în studiu lumea interioarași transferarea conținutului său într-unul extern:

desen „casă, copac, persoană”;
imaginea unui animal fictiv;
psihogeometrie;
Pete de Rorschach.

Ce chestionare de personalitate sunt folosite pentru a identifica anumite caracteristici la un individ:

testul Leonhard;
chestionar Cattell cu 16 factori;
MMPI (versiune completă sau prescurtată).

inițialele subiectului, vârsta acestuia, profesia;
scopul studiului (de exemplu, pentru conformitatea cu funcția deținută);
metodele care au fost folosite;
comportamentul individului în timpul testării (tremur al mâinilor, excitare puternică);
rezultatele cercetării;
caracteristicile psihologice ale individului și prognoza privind comportamentul acestuia;
concluzii, dorințe, recomandări.

Un exemplu de scriere a unui portret psihologic al unei persoane

Doar un psiholog cu experiență poate face un portret psihologic al oricărei persoane. Specialistul alege care corespunde scopului unui anumit studiu. Pentru a te analiza pe cont propriu, ar trebui să folosești metode simplificate, de exemplu, testarea tipologiei personalității DISC sau socionica. Teste similare sunt ușor de găsit pe internet și de luat online. Cu ajutorul lor, poți afla tipul tău de personaj.

Un exemplu de portret psihologic al unei personalități bazat pe chestionarele lui Cattell, Mehrabian, Eysenck:

Nikiforova Elena, 20 ani, studentă;
trăsături de caracter: sociabil, are mulți prieteni, bun, emoțional, acționează adesea sub influența emoțiilor, impulsiv, predispus la agresivitate;
temperament: conform chestionarului Eysenck, sangvin, ușor de cunoscut și de comunicat, se adaptează perfect la condiții de viață neobișnuite;
inteligență: conform rezultatelor chestionarului Cattell, inteligența este peste medie, are gândire abstractă, inteligentă excelentă, percepe rapid informații noi;
motivare: conform chestionarului, Mehrabiana este motivată să-și atingă scopul, adică succesul;
stabilitate emoțională: medie, ușor de excitat, prea emoțional, fără compromisuri, iritabil;
abilități de comunicare: vorbăreț, activ, adesea neîncrezător, predispus la leadership, independent, știe să se comporte într-o echipă nouă;
Rezumat: rezultatele testelor sunt în limitele normale, trebuie acordată atenție suspiciunii excesive și inflexibilității subiectului.

Realizarea unui portret psihologic este una dintre cele mai dificile și importante opțiuni. Toți oamenii știu să se adapteze, să se adapteze la anumite situații, dar fiecare o face diferit. Unii sunt orientați într-un anumit moment și se adaptează cu ușurință unui anumit mediu; astfel de oameni, de regulă, lucrează mai bine atunci când iau decizii. Alții sunt orientați spre trecut, capabili să funcționeze într-o structură rigidă cu limite clare de permisiuni și interdicții, drepturi și obligații - sunt capabili să lucreze în anumite structuri atunci când sunt implementate. În al treilea rând, concentrează-te pe viitor cu inadecvat situaţii de comportament – mai des acţionează ca generatori de idei.
Este important ca fiecare lider să învețe cum să-și dezvăluie rezervele psihologice interne. De ce trebuie să învețe în primul rând să se cunoască pe ei înșiși și pe ceilalți, să identifice temperamentul, caracterul, orientarea personalității etc.
Datorită acestor componente, puteți face un portret psihologic:
1 - Temperament - datorita temperamentului inerent oamenilor de la nastere, unii sunt rapizi, ageri, predispusi la reactii emotionale, altii sunt lente si calmi. Temperamentul este fundamentul personalității noastre, bazat pe sistemul nervos și depinde de structura corpului uman, metabolismul din organism. Trăsăturile temperamentale nu pot fi schimbate, deoarece sunt de cele mai multe ori moștenite. Este necesar în primul rând să înțelegem trăsăturile sale pentru a determina tipul de activitate umană.
Pentru fiecare tip de temperament, trebuie să vă găsiți propria abordare:
Sanguine - au un sistem nervos puternic, echilibrat și mobil, deși emoția lor este ușor înlocuită de inhibiție și invers. Astfel de oameni promit întotdeauna ceea ce vor face, dar nu întotdeauna își îndeplinesc promisiunea, așa că trebuie să fie verificați și monitorizați în mod constant. Avantajele lui sunt receptivitatea, sociabilitatea, veselia, minusurile - frivolitatea, superficialitatea, lipsa de încredere.
Coleric - are un sistem nervos dezechilibrat, unde senzația de excitare prevalează asupra sentimentelor de inhibiție. Ei trebuie să fie ocupați tot timpul, pentru că el își direcționează activitatea spre colectiv și îl descompune din interior. Avantajele sale sunt energie, intenție, promovare, contra - temperament fierbinte, agresivitate, conflict.
Flegmatic - cu un puternic, echilibrat, dar sistem nervos de tip inert, imobil. Nu poate lucra pentru viteză și viteză, principalul lucru nu este să le personalizeze, el își calculează puterea și timpul și își va preda cazul în orice caz. Avantajele sale sunt stabilitatea, constanță, fiabilitate, răbdare, activitate, contra - lentoare, indiferență, uneori chiar uscăciune.
Melancolic - cu un tip de sistem nervos slab, dezechilibrat. Nu poți să strigi la astfel de oameni, să faci presiune asupra lor, să dai instrucțiuni dure, deoarece sunt foarte sensibili și vulnerabili. Avantajele lor sunt bunăvoința, simpatia, blândețea, umanitatea, contra - suspiciune, vulnerabilitatea, izolarea și eficiența foarte scăzută.
La muncă, este mai ușor pentru o persoană coleric cu o persoană sanguină, pentru o persoană sanguină cu melancolic, melancolic cu flegmatic.
2 - Caracterul - în caracterul unei persoane sunt exprimate trăsăturile sale esențiale. Trăsăturile de caracter sunt trăsături de personalitate, trăsături stabile ale comportamentului uman.
Structura caracterului este împărțită în 4 grupuri, care exprimă atitudinea individului față de o anumită activitate:
A munci - sârguință, conștiinciozitate, perseverență, responsabilitate, inițiativă, opusul acesteia - lene, iresponsabilitate, pasivitate, tendință la munca de rutină;
Pentru echipă și pentru societate în ansamblu - sociabilitate, receptivitate, respect, opusul - izolare, caritate, grosolănie, insensibilitate.
Pentru mine - autocritica, mândrie, stima de sine și ceva modestia, opusul acestui lucru - îndoială, egoism, aroganță, resentimente.
La lucruri - acuratețe, economisire, generozitate, opusul - zgârcenie.
Caracterul se formează datorită calităților morale și voliționale ale individului, în acest stadiu, se disting 4 tipuri de caracter:
Personalitățile demonstrative își exprimă emoțiile foarte puternic și le experimentează. Pot minți fără să-și dea seama, deși nu sunt capabili să se prefacă și încearcă în mod constant să-i convingă pe alții. Sunt naturi foarte artistice care știu să se joace cu sentimentele lor în public. Datorită acestuia arta au trăsături pozitive - o înțeleg foarte bine pe cealaltă persoană, pot deveni scriitori, actori și asistenți sociali. Ei iau deciziile rapid și impulsiv, fără să se gândească la nimic.
Caracterul pedant este opusul tipului demonstrativ. Trăsăturile lor negative - indecizia și un sentiment constant de teamă pentru viața lor, se pot exprima trăsături pozitive precum punctualitatea, acuratețea, responsabilitatea, prudența. Pentru o lungă perioadă de timp ezitați când luați o decizie și luați în considerare cu atenție acțiunile lor.
Tipul blocat - mânia, furia, frica își păstrează sentimentele pentru o lungă perioadă de timp și la fel de mult și viu își experimentează realizările. Ele diferă prin resentimente și răzbunare. Ei pot ierta o ofensă, dar nu o va uita niciodată.
Tip excitabil - constant nemulțumit, iritabil. Ei nu știu să se gestioneze singuri, ceea ce duce adesea la conflicte.
Abilitatea – măsurată prin rezolvarea anumitor sarcini. Ele sunt împărțite în două tipuri:
Comunele sunt formate prin dezvoltare intelect. Acestea includ harnicia și eficiența, atenția, calmul, flexibilitatea minții, adaptarea și capacitatea de a naviga în situații dificile de viață.
Se dezvoltă abilități speciale anumit tip de activitate.
Orientarea este locul în care este direcționată exact activitatea unei persoane, se pune accent pe sine, pe o sarcină și pe comunicare. Este important să se determine nevoile într-o anumită direcție a motivelor umane.
Inteligența este nucleul inteligență - asigurarea realizării capacității unei persoane de a evalua situația, de a lua decizii în conformitate cu comportamentul său. Structura inteligența depinde de vârstă, educație și caracteristicile individuale.
Emoționalitatea - împărțită în minte, voință și emoții. Mintea și voința ne ascultă, iar emoțiile apar pe lângă voința și dorințele noastre. Putem ascunde emoțiile și să le răspândim ruzhu, dar din această cauză nu slăbesc. Este necesar să gestionați emoțiile, acestea sunt împărțite în:
Afect - apărut ca urmare a unui șoc puternic, captează o persoană în întregime și îi guvernează gândurile și acțiunile.
De fapt, emoțiile - apar în urma evenimentelor realizate, așteptate și amintite, se reflectă în evaluarea subiectivă.
Sentimente - o stare emoțională stabilă, atitudine față de un anumit eveniment și oameni.
Dispoziție – o stare emoțională de lungă durată, reflectă atitudinea de a accepta sau de a nu accepta lumea, asociată cu temperamentul.
Stresul este răspunsul organismului la un mediu neașteptat, stresant. Poate apărea la frig, durere, umilință.
Abilitatea de a comunica este în primul rând un proces de interacțiune între oameni. Comunicarea poate fi verbală forme diferiteși non-verbale - expresii faciale, gesturi.
Ele sunt împărțite în tipuri - dialog, masă, grup, anonim; canale - vizuale, auditive, cu ajutorul atingerii - tactile și cu ajutorul simțirii corpului - somatosenzorial.
Stima de sine este o persoană își evaluează abilitățile, acțiunile și oportunitățile. Ea poate fi subestimat, supraestimat sau adecvat, ceea ce este destul de rar.

Întocmirea unui portret psihologic

Un portret psihologic este o persoană descrisă în termeni psihologici. LA psihologie practică un portret psihologic poate fi necesar în mai multe situații, de exemplu:

Deși portretul psihologic este descris în termeni psihologici, acest lucru se face de obicei în termeni de înțeles - astfel încât consumatorul să înțeleagă, astfel încât să nu existe ambiguitate în descrieri.

Un portret psihologic ar trebui să fie întocmit de un psiholog destul de experimentat, deoarece necesită cunoștințe profunde, capacitatea de a analiza datele (de exemplu, rezultatele testelor psihologice). Dacă este posibil, utilizați toate datele pe care le puteți obține. Nu ar trebui să vă grăbiți să trageți concluzii. Dacă este necesar, efectuați un studiu suplimentar (psihodiagnostic repetat).

Însuși genul portretului psihologic implică libertate aproape completă de prezentare. Cu toate acestea, această libertate nu trebuie abuzată. Este indicat să te limitezi la formulări uscate, dar de înțeles, pentru a prezenta materialul într-un sistem. Dacă unele date sunt de interes pentru client, dar nu sunt, atunci puteți spune direct acest lucru.

Faptele enunțate în portretul psihologic pot fi de diferite grade de fiabilitate. În primul rând, este mai bine să descriem fapte de încredere (pe care psihologul, cel puțin, nu ridică îndoieli).

Este necesar să se facă distincția între un portret psihologic și un profil psihologic. Acest din urmă concept este folosit în principal pentru a transmite informații semnificative despre identitatea clientului unui alt specialist care este capabil să înțeleagă datele formale. Un portret psihologic nu este o caracteristică formalizată, sarcina sa este să arate originalitatea individuală a unei persoane. Dacă cititorul unui portret psihologic nu are o astfel de înțelegere, dacă nu se poate baza pe aceste noi cunoștințe pentru a prezice comportamentul persoanei descrise, un astfel de portret psihologic ar trebui să fie recunoscut ca nepotrivit.

Pentru care concepte psihologice Mă pot baza atunci când fac un portret? Toate aceste concepte (sau parametri) pot fi împărțite în patru categorii (deși această împărțire este destul de arbitrară):

Omul ca individ este ceva care este destul de strâns legat de trasaturi naturale:

- varsta,

- Constitutia

- temperamentul

- boli și patologii,

- orientare emoțională etc.

În același timp, în portretul nostru psihologic, nu doar menționăm, să spunem, genul sau vârsta, ci și descriem diverse abateri, puncte interesante legate de gen sau vârstă: modul în care o persoană se raportează la rolul său de gen, activitate sexuală, vârsta mentală etc.

Deci, în general, acționăm cu toți parametrii: nu numai că afirmăm, dar acordăm și atenție abaterilor caracteristice, originalității individuale, combinând creativ între ele.

O persoană ca persoană este ceea ce influențează, ceea ce este legat de comunicarea interpersonală a acestei persoane, rolul său social:

- interese

- tendințe

- caracter (atitudine față de anumite aspecte ale ființei),

- sociabilitatea

- sinceritate

- conflict,

- loialitate,

- Participarea la anumite grupuri sociale,

– de preferat roluri sociale,

- calitati de conducere etc.

O persoană ca subiect (activitate) - acestea sunt calitățile care afectează activitatea (educațional, de muncă, de jocuri și altele):