Care este perioada de raportare și facturare pentru primele de asigurare în 2019? Ce afectează aceste perioade? Acest lucru este descris în detaliu în acest articol.

Perioada de raportare și decontare în Codul Fiscal al Federației Ruse

În 2019, capitolul 34 „Primele de asigurare” continuă să funcționeze în Codul Fiscal. Acest capitol cuprinde articolele 419-432, care reglementează regulile de calcul și plată a primelor de asigurare. Acest capitol al Codului Fiscal al Federației Ruse, în special, definește conceptele perioadelor de raportare și decontare a primelor de asigurare în 2019. Aceste concepte sunt dezvăluite în articolul 423 din Codul fiscal al Federației Ruse, și anume:

  • perioadele de raportare sunt primul trimestru, șase luni, nouă luni ale anului calendaristic;
  • perioada contabilă este an calendaristic.

Pentru plătitorii de prime de asigurare, aceste perioade sunt necesare pentru a rezuma plata primelor.

În perioada de facturare din 2019, contabilul trebuie să formeze baza pentru calcularea primelor de asigurare (clauza 1 a articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Perioada de facturare constă din patru perioade contabile. La sfârșitul fiecărei perioade de raportare se însumează subtotaluri privind plata primelor de asigurare și se întocmesc rapoarte care se depun la fisc.

Perioada de decontare în 2019

Perioada de decontare a contribuțiilor de pensie, medicale și de asigurări pentru invaliditate și maternitate în 2019 este un an calendaristic (clauza 1 a articolului 423 din Codul fiscal al Federației Ruse). Pe baza rezultatelor sale se finalizează formarea bazei acestor contribuții pentru anul, se determină în final cuantumul contribuțiilor de plătit. În consecință, în 2019, perioada de facturare va începe la 1 ianuarie și se va încheia la 31 decembrie 2019.

Perioada de raportare în 2019

Perioadele de raportare pentru primele de asigurare sunt primul trimestru, jumătate de an, 9 luni ale unui an calendaristic și un an calendaristic (clauza 2 a articolului 423 din Codul fiscal al Federației Ruse). Pentru acei asigurați care nu plătesc indivizii remunerarea și transferul primelor de asigurare doar „pentru ei înșiși”, nu există perioade contabile. Este despre antreprenori individuali, avocați, notarii și alte persoane angajate în practică privată (paragraful 2 1. 1 al articolului 419 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Ei pot plăti primele de asigurare atât lunar, cât și într-o singură sumă pe an. În plus, termenele limită pentru plata lunară a contribuțiilor nu au fost stabilite, cu toate acestea, în general, întreaga plată trebuie transferată cel târziu la 31 decembrie a anului în curs (clauza 2 a articolului 432 din Codul fiscal al Federației Ruse). .

Cu toate acestea, dacă antreprenorii individuali sunt atrași angajati, apoi calculează și plătesc suplimentar prime de asigurare din beneficiile angajaților. Pentru astfel de contribuții, perioada de facturare va consta din perioade de facturare. Pe baza rezultatelor acestora, este necesar să se depună un calcul al primelor de asigurare, care a fost aprobat prin ordinul Serviciului Fiscal Federal din 10.10.2016 nr. ММВ-7-11 / 551 (clauza 7 din articolul 431 din Codul fiscal al Federația Rusă).

Prezentarea rapoartelor privind rezultatele perioadelor de raportare

Perioadele de raportare din 2019 sunt primul trimestru, jumătate de an, 9 luni ale anului, an calendaristic. La finalizarea fiecăreia dintre ele, trebuie să faceți un bilanț al plății primelor de asigurare - completați și trimiteți la IFTS calculele primelor de asigurare. Astfel de calcule trebuie depuse la timp, nu mai târziu de a 30-a zi a lunii următoare lunii de raportare (clauza 7 din articolul 431 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Plata contributiilor in perioada de facturare

Plata primelor de asigurare din plățile către persoane fizice presupune că în timpul perioadei de facturare (anul) calculați și plătiți prime sub formă de plăți lunare obligatorii (clauza 3 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse). Așadar, de exemplu, primele de asigurare pentru martie 2019 trebuie plătite cel târziu pe 15 aprilie 2019. Și deci trebuie să acționați pe toată perioada de reglementare - 2019.

Deoarece informațiile despre calcularea plății de concediu sunt foarte populare pe site-ul și forumul nostru, am decis să compilam un mic memoriu pentru contabilii începători cu exemple de calcule. Articolul arată cum se calculează plata de concediu în două cazuri: când perioada de facturare a fost complet elaborată și când au existat excepții în perioada de facturare. De asemenea, în articol există un răspuns la întrebarea de ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3.

De ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3

Pentru a calcula salariul de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), este necesar să se determine valoarea câștigului mediu zilnic. Când îl calculați, trebuie să utilizați un anumit coeficient, care se numește „numărul mediu lunar de zile calendaristice”. Acest coeficient este neschimbat, iar valoarea lui este întotdeauna egală cu 29,3 (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este motivul acestei cifre? Reprezintă numărul de zile calendaristice dintr-un an, redus cu numărul de sărbători nelucrătoare și împărțit la 12 luni.

Câștiguri zilnice medii = câștiguri pentru perioada de facturare: 12: numărul mediu lunar de zile calendaristice

Să dăm un exemplu.

Exemplul 1

Salariatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble. Contabilul a calculat că salariul mediu zilnic este de 2.218,43 ruble. (780.000 ruble: 12 luni: 29,3). Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu este de 31.058,02 ruble. (2.218,43 ruble × 14 zile).

Perioada de facturare nu a fost complet elaborată

În perioada de facturare, angajatul ar putea fi, de exemplu, în concediu medical. Acest timp este exclus din perioada de facturare (clauza 5 din Regulament).

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic într-o astfel de situație ar fi următoarea:

Câștigul mediu zilnic = plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu: (numărul mediu lunar de zile calendaristice × numărul de luni lucrate complet + numărul de zile calendaristice lucrate în luni incomplete)

Iată câteva exemple de calcule.

Exemplul 2

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Salariatul a solicitat concediu din 8 iulie 2019 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de decontare este de la 1 iulie 2018 până la 30 iunie 2019. Totodată, în aprilie 2019, salariatul a luat concediu medical timp de 10 zile (de la 1 aprilie până la 10 aprilie). Prin urmare, în aprilie 2019, a primit un salariu în valoare totală de 13.000 de ruble.
Pasul 1. Determinăm plățile care sunt incluse în calcul.
20.000 RUB × 11 luni = 220.000 de ruble. (valoarea totală a plăților pentru 11 luni complet lucrate, cu excepția lunii aprilie).
În aprilie 2019, angajatul a fost plătit cu 13.000 de ruble. Prin urmare, pentru calcul, se ia suma de 233.000 de ruble. (220.000 de ruble + 13.000 de ruble).
Pasul 2. Determinați numărul de zile calendaristice lucrate în luni incomplete.
Aprilie 2019 nu a fost pe deplin rezolvată. În total, în aprilie sunt 30 de zile calendaristice, iar zilele lucrate (din data de 11, când salariatul a plecat la muncă după o boală) reprezintă 20 de zile calendaristice (30 de zile - 10 zile).
Pentru a determina numărul de zile lucrate în aprilie, folosim formula:
29,3 zile: numărul de zile calendaristice din luna în care salariatul a fost în concediu medical × numărul de zile calendaristice din lună care se încadrează în orele lucrate în luna respectivă.
În total, în aprilie 2019 au fost lucrate 19,5333 zile. = 29,3 zile: 30 de zile. × 20 de zile
Pasul 3. Determinați câștigul mediu zilnic.
Acum aplicăm valorile obținute în formula de mai sus. Câștigurile totale medii zilnice vor fi de 681,6187 ruble. (233.000 de ruble: (29,3 × 11 luni + 19,5333 zile)).
Pasul 4. Determinați mărimea plății de concediu.
Angajatul pleacă în concediu pentru 14 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu va fi de 9.542,66 ruble. (681,6187 ruble × 14 zile).

în condițiile individuale de lucru cu banca, perioada de decontare a fost definită ca „lună calendaristică”, așa că atunci când am făcut calculul, l-am terminat în ultima zi a lunii curente, deși a început nu pe 1, ci pe 5, dar banca am numărat-o de la 5 la 4, așa că am primit numere diferite, care au influențat interesul care mi-a apărut din partea lor.

Există vreo perspectivă de a contesta ilegalitatea acestor acuzații sau este logic ca luna calendaristică să fie de cel puțin 28 de zile și atunci adevărul este de partea lor?

Bună ziua, dacă în acordul dvs. cu banca perioada de decontare este stabilită exact ca „lună calendaristică”, atunci în conformitate cu paragraful 3 al art. 192 din Codul civil al Federației Ruse, perioada de facturare în cazul dvs. va expira la data corespunzătoare luna trecuta Data scadentă. Acestea. pentru ianuarie 2016 este perioada de la 1 la 31 ianuarie, pentru februarie 2016 este perioada de la 1 la 29 februarie, pentru martie 2016 este perioada de la 1 la 31 martie inclusiv. Dar nu este clar de ce perioada dvs. de facturare începe pe 5, dacă perioada de facturare este o lună calendaristică, de exemplu. de la 1 zi a lunii până în ultima zi inclusiv, prin urmare, nu pot judeca legalitatea creanțelor băncii fără a vedea contractul și condițiile de muncă.

< НазадВперёд >

Cum se calculează zile de vacanta

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește durata minimă a concediului de muncă în valoare de 28 de zile calendaristice. Pe lângă concediul minim de muncă, legea poate acorda salariatului dreptul la concedii suplimentare, datorită cărora se mărește durata totală a concediului de muncă. În calculul numărului de zile de concediu în acest caz vor fi incluse zilele suplimentare de concediu pentru munca în condiții de muncă vătămătoare (periculoase), în condiții de program neregulat de lucru etc. Anumite categorii de lucrători au și dreptul la concediu prelungit: personalul militar, lucrători medicali, mineri etc.

Calculul zilelor de concediu ale angajatului la acordare următoarea vacanță efectuate pe baza numărului de zile de concediu de muncă neutilizate din anul de lucru anterior și curent.

Calculul plății de concediu: pentru ce perioadă să producă

Calculul perioadei de concediu (sau a perioadei de decontare) este necesar pentru calcularea corectă a câștigului mediu zilnic, pe baza căruia se plătesc plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat (compensația poate fi plătită atât la concediere, cât și atunci când face parte din vacanta este inlocuita compensare bănească angajat lucrător).

De regula generala Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de soluționare este stabilită cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care angajatul i-a fost acordat concediu. Începe în prima zi a primei luni și se încheie în ultima zi a ultimei luni a perioadei de facturare.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, salariul acumulat salariatului pentru această perioadă se împarte la 12 și la 29,3 - numărul mediu legal de zile calendaristice dintr-o lună. Această formulă este utilizată pentru a calcula plata de concediu în zile calendaristice.

Perioada de calcul include doar timpul în care angajatul a îndeplinit efectiv funcții de muncă. Perioade excluse de la plata concediului de odihna:

  • perioadele de invaliditate temporară, inclusiv concediul de maternitate pentru femeile angajate;
  • concediu fără plată, absenteism;
  • perioadele pentru care salariatul a fost plătit media salariu sau o parte a acestuia (concediu de negociere colectivă, concediu simplu) și altele.

Calculul indemnizației de concediu pentru perioadele anterioare se efectuează într-un mod similar cu calculul concediului de odihnă pentru anul de lucru curent. În cazul în care salariatul are concediu nefolosit în anii anteriori, pentru calcularea indemnizației de concediu se va lua perioada de calcul de 12 luni calendaristice premergătoare lunii plecării sale în concediu.

Pentru a calcula salariul de concediu, este necesar să se determine perioada pentru care angajatului i se va calcula câștigul mediu zilnic. Această perioadă se numește perioada de decontare. valoare totală plata concediului de odihnă se determină din câștigul mediu zilnic și durata concediului de odihnă.

Pentru ce perioadă se acumulează plata de concediu? Factorul determinant pentru aceasta este durata de muncă a angajatului cu angajatorul dat înainte de a pleca la concediu de munca.. Perioada de decontare la calcularea plății de concediu depinde în mod direct de dacă angajatul a lucrat pentru angajator an intreg sau nu. Dacă angajatorul a lucrat mai mult de un an înainte de a pleca în concediu, perioada de calcul a indemnizației de concediu include 12 luni calendaristice până în luna în care salariatul pleacă în concediu. Perioada de calcul a plății de concediu se calculează în funcție de durata reală a lunii - de la 1 până la ultima zi a lunii inclusiv (de exemplu, în august până în a 31-a zi, în februarie până în a 28-a sau a 29-a zi etc. )

Ce perioadă trebuie luată pentru calcularea plății de concediu atunci când acordați concediu unui angajat care nu a lucrat un an întreg pentru acest angajator? În această situație, perioada de facturare ar trebui să includă tot timpul în care a lucrat cu angajatorul înainte de a pleca în vacanță. Calculul ar trebui să includă toate zilele de muncă - din prima zi de angajare până în ultima zi a lunii în ajunul lunii plecării în concediu. De exemplu, un angajat a fost angajat pe 10 ianuarie 2015, iar concediul i se acordă din 14 septembrie 2015. Perioada de facturare va include zilele cuprinse între 10 ianuarie și 31 august 2015. Aceeași procedură se va aplica atunci când o parte din perioada de facturare se încadrează în anul calendaristic curent și o parte în anul precedent (de exemplu, de la 1 noiembrie 2014 până la 15 iulie 2015).

Codul Muncii (și anume, articolul 139 din Codul Muncii) permite o variantă alternativă pentru determinarea perioadei de facturare. De exemplu, într-un contract colectiv (acord), o clauză salarială sau un act local, angajatorul poate stabili că perioada calculată pentru plata concediului de odihnă în organizație este de 6 luni. Singura condiție pentru introducerea unei perioade alternative de decontare este absența unei deteriorări a situației lucrătorilor. În situația în care procedura de calcul a perioadei de lucru stabilită de angajator se dovedește a fi mai puțin benefică pentru angajați, calculul indemnizației de concediu de odihnă trebuie efectuat conform regulilor stabilite de legislația muncii.

La calcularea indemnizației de concediu, anumite perioade stabilite de lege sunt excluse din perioada de facturare. Printre acestea se numără perioadele plătite în funcție de câștigul mediu, timpul petrecut în concediu fără plată și altele.

Termenul estimat

C pagina 1

Perioada estimată de proiectare a instalațiilor de transport este stabilită de anul de finalizare a construcției ultimei din grupul de întreprinderi considerat.

Termenele estimate pentru conductele de apă ale întreprinderilor industriale sunt stabilite în conformitate cu termenii de punere în funcțiune a echipamentelor principale și extinderea producției.

Perioada estimată pentru care se solicită fondul, momentul punerii în funcțiune a primei etape de construcție și dezvoltarea întreprinderii la capacitate maximă.

Perioada estimată pentru eliminarea adsorbantului agruesh este de aproximativ 2 ani.

Termenul estimat de utilizare a creditului este de 177 de zile.

Timpul de livrare estimat pentru stația de descărcare se calculează pe baza procese tehnologice activitatea gării și orarul actual al trenului.

Perioada de valabilitate estimată a containerelor la șantier este luată la plecare o zi și la sosire 1-5 zile.

Durata de valabilitate estimată a tuburilor indicator în stare nedeschisă (sigilată) este de 2 ani.

Timpul estimat de plată a documentelor de plată se determină pe baza timpului de flux de documente între banca furnizorului și banca plătitorului. Se ia în considerare la prognozarea implementării planului pentru volumul de produse vândute și pentru gestionarea procesului de implementare.

Perioada estimată de funcționare a rețelelor de canalizare se stabilește ținând cont de amortizarea acestora. Asadar, avand in vedere ca reteaua de canalizare se afla in pamant, in conditii variabile de umiditate, in prezenta medii diferite(acide, alcaline etc.), precum și într-o serie de cazuri de curenți vagabonzi (lichidul rezidual în sine poate fi agresiv), se impun o serie de cerințe asupra materialului țevilor și îmbinărilor cap la cap a acestora. Aceste cerințe sunt luate în considerare de GOST pentru produse. Dacă, conform GOST, cerințele pentru condițiile de așezare a țevilor sunt limitate, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la proiectarea rețelelor care utilizează aceste materiale.

Perioada estimată de funcționare a rețelelor de canalizare se stabilește ținând cont de amortizarea acestora. Aceste cerințe sunt luate în considerare de GOST pentru produse. Dacă, conform GOST, cerințele pentru condițiile de așezare a țevilor sunt limitate, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la proiectarea rețelelor care utilizează aceste materiale.

Perioada estimată a sistemului de canalizare este perioada de dezvoltare completă a zonei populate conform proiectului de amenajare și întreprindere industrială asupra proiectului de construcție sau reconstrucție a acestuia.

Perioada estimată a sistemului de canalizare este perioada de dezvoltare completă a unei zone populate conform unui proiect de planificare și a unei întreprinderi industriale conform unui proiect de construcție sau reconstrucție a acesteia.

Pagini: 1 2 3 4

Înainte ca contabilul să calculeze castigurile medii pentru a acumula plata de concediu de odihnă unui angajat, acesta trebuie să determine perioada de decontare a concediului de odihnă. Durata unei astfel de perioade este limitată, unele perioade fiind excluse din aceasta. Cum să faceți acest lucru corect, vom analiza în detaliu în articol.

Perioada de concediu estimata

Care va fi durata perioadei de facturare pentru concediu depinde în primul rând de cât timp a lucrat angajatul în organizație. Dar oricum, de mai bine de 1 an, aceasta perioada nu poate fi.

De exemplu, un angajat a început să lucreze în organizație în urmă cu mai bine de un an. Perioada estimată va fi apoi egală cu 12 luni înainte de a pleca în vacanță. Luna se ia in calcul in calendar, plina, de la 1 pana in ultima zi.

Când un angajat pleacă în vacanță, după ce a lucrat mai puțin de 1 an, atunci tot timpul pe care a lucrat în organizație este luat pentru perioada de facturare.

Iar perioada se include in calcul astfel: din prima zi lucratoare pana in ultima zi a lunii care precede inceperea concediului de odihna.

Organizația are, de asemenea, dreptul de a stabili în mod independent perioada de facturare. Acest lucru trebuie să fie consemnat într-un document local al organizației, de exemplu, într-un contract colectiv. De exemplu, un angajator poate stabili o perioadă de facturare nu de 12, ci de 6 luni. TC nu este interzis, dar dacă este îndeplinită următoarea condiție: Indemnizația de concediu calculată pe baza unei astfel de perioade calculate nu trebuie să fie mai mică decât cea calculată conform regulilor generale.

Ce să excludeți din perioada de facturare

Următoarele zile ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:

  • Angajatul a fost plătit cu un salariu mediu. Prin astfel de zile mă refer la perioade de concediu plătit, călătorii de afaceri (cu excepția perioadei de hrănire a copilului);
  • Salariata se afla în concediu medical sau concediu de maternitate;
  • Angajatul și-a luat concediu pe cheltuiala sa (fără plată);
  • Angajatul și-a luat zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități;
  • Salariatul, din motive independente de voința angajatorului sau a angajatului însuși, nu a lucrat. De exemplu, zile de întreruperi de curent;
  • Angajatul a fost eliberat din muncă.

Pentru organizarea evidenței personalului în companie, ofițerii de personal și contabilii începători sunt perfect potriviti pentru cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Gestiunea video) ⇓

Un exemplu de determinare a perioadei de decontare

Contabil Petrova O.P. lucrează la Continent LLC pentru al patrulea an. Ea a scris o cerere de concediu plătit care i se cuvine din 6 noiembrie 2017.

Determinați perioada de facturare:

Să definim zilele excluse din perioada de calcul a Petrova:

  1. Perioada de concediu pe cheltuiala proprie - 12 decembrie - 25 decembrie 2016;
  2. Perioada călătoriei de afaceri - 1 aprilie - 16 aprilie 2017;

Când toate zilele sunt excluse din perioada de facturare

Nu este neobișnuit ca toate zilele să fie excluse din perioada de facturare. In acest caz, perioada de facturare trebuie inlocuita cu cea care o precede pe cea exclusa.

Pentru calcul se ia și o perioadă de 12 luni întregi.

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Contabil Petrova O.P. lucrează la Continent LLC din 24 iulie 2017. Petrova și-a scris cererea de concediu pe 6 noiembrie 2017.

Deoarece Petrova a lucrat în organizație cu mai puțin de un an înainte de vacanță, luăm următoarele pentru perioada de facturare:

Următoarele zile trebuie excluse din această perioadă:

  1. Zile de călătorie de afaceri - 24 - 31 iulie 2017;
  2. Concediu de studii - 1 august 2017 - 31 decembrie 2017.

Întrucât întreaga perioadă de facturare a Petrova constă în timpul exclus, iar perioada anterioară de facturare Petrova nu a lucrat încă în organizație, atunci pentru a calcula plata de concediu luăm zilele lunii de plecare în concediu, adică:

Dacă salariatul a prelungit concediul de odihnă din cauza bolii

Când un angajat se îmbolnăvește în vacanță, este obligat să o prelungească pe perioada de îmbolnăvire. Într-o astfel de situație, timpul de boală ar trebui exclus din perioada calculată. Adică, inițial, atunci când se calculează plata de concediu, perioada de decontare este calculată pe baza timpului angajatului în organizație. Și apoi zilele de boală sunt excluse din această perioadă.

Mai multe detalii cu un exemplu:

Contabil SRL „Continent” a scris o cerere de concediu în perioada 17-31 octombrie 2017. A fost bolnavă în toate zilele vacanței și l-a transferat în perioada 1 noiembrie 2017 - 15 noiembrie 2017. Perioada de facturare va fi următoarea:

De la 1 noiembrie 2016 până la 16 octombrie 2017, în timp ce zilele din 17 octombrie până la 31 octombrie 2017 ar trebui excluse din perioada de facturare.

Dacă un angajat a renunțat și apoi a revenit

Uneori, angajații disponibilizați se întorc. Dar asta nu înseamnă că perioada de calcul poate include timpul pe care a lucrat înainte de concediere. Se vor lua în considerare doar acele luni pentru care angajatul a lucrat din nou. Aceasta rezultă din faptul că contract de munca cu salariatul la concediere, acesta este reziliat și i se plătește o decontare, care conține și despăgubiri pentru concediul de odihnă nefolosit. Aceasta înseamnă că este imposibil să includeți acel timp în calcul.

Perioada de decontare la reorganizare

Dacă compania a fost reorganizată, atunci perioada de facturare ar trebui să includă timpul angajatului înainte de reorganizare și timpul de după. Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă cu salariatul nu se reziliază pe perioada reorganizării. Care înseamnă activitatea muncii nu a fost întrerupt, a lucrat și lucrează în aceeași organizație.

Weekend-uri și sărbători în perioada de facturare

Există și situații în care un angajat, înainte sau după weekend, angajatul și-a luat concediu pe cheltuiala lui sau a fost bolnav. Chiar și așa, nu trebuie să excludeți weekendurile din calcul.

Calculul nu include doar zilele de boală, călătoriile de afaceri și alte perioade, dar nu și weekendurile și vacanțele.

Să luăm un exemplu:

Contabil Petrova O.P. lucrează la Continent LLC de peste trei ani. Ea a scris o cerere de concediu din 10 februarie 2017. Perioada de decontare a Petrova este determinată pe baza duratei muncii în organizație:

Excludem următoarele zile din perioada de facturare:

  1. Vacante pe cheltuiala proprie - 25 - 31 decembrie 2016;
  2. Concediu medical - 11 - 15 ianuarie 2017.

Sărbătorile de la 1 la 10 nu sunt excluse din calcul, ceea ce înseamnă că perioada de calcul va fi următoarea:

Cadrul legislativ

Act legislativ Conţinut
Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse„Calculul salariului mediu”
Hotărârea Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007„Despre caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”
Articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse„Relațiile de muncă la schimbarea proprietarului proprietății organizației, schimbarea jurisdicției organizației, reorganizarea acesteia etc.”
Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse„Vacanțe anuale plătite”

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Ar trebui să excludem și perioada de facturare a zilelor în care angajatul nostru a fost arestat?

Răspuns: Astfel de zile pot fi excluse numai dacă managerul a eliberat angajatul de la serviciu pentru această perioadă. Dacă nu a existat o eliberare efectivă de la locul de muncă, atunci aceste zile nu trebuie excluse, deoarece arestarea nu este inclusă în lista perioadelor excluse.

Când folosim în mod activ un card bancar, prin contul acestuia trec o mulțime de operațiuni (tranzacții) diverse - acestea sunt plăți în magazine, plăți online, debitări automate, printr-un transfer extern sau terminal. Mai mult, pe parcursul tuturor acestor calcule, putem cheltui atât banii proprii, cât și banii băncii, sau chiar toți împreună în proporții diferite. Pentru a nu se încurca în toate aceste fluxuri de numerar, s-a decis cândva să se însumeze o dată pe lună un rezumat oficial al tuturor relațiilor dintre bancă și deținătorul cardului de credit.

Perioada de decontare este perioada de timp dintre două date calendaristice, pentru care se efectuează toate tranzacțiile card de credit: costuri și completări. Este folosit pentru calcularea și plata dobânzii, precum și pentru determinare. De obicei, această perioadă este de o lună sau 30 de zile.

Utilizarea corectă a perioadei de facturare este cheia pentru gestionarea cu succes a finanțelor, cheia sănătății financiare și a încrederii bancare. Dimpotrivă, neglijarea acestor date prețuite este cea mai comună cauză a delicvențelor și a istoriei de credit proaste.

Să vedem de ce. În primul rând, perioada de facturare este utilizată pentru a determina durata perioadei de grație pe cardul de credit. Dacă vrem cât mai mult, atunci ar trebui să facem cheltuiala principală pe card cât mai aproape de începutul perioadei. De exemplu, dacă data de începere a perioadei de facturare este prima zi a fiecărei luni, atunci perioada de 55 de zile (durata exactă depinde de card și bancă) va fi calculată de la aceeași dată. Cumpărăm ceva pe credit la începutul lunii, primim 55 de zile pentru a ne achita datoria fără dobândă, cumpărăm la sfârșitul lunii - primim doar 20 de zile.

În al doilea rând, data de încheiere a perioadei de facturare este termenul limită pentru plata dobânzii, plata minimă sau rambursarea integrală a împrumutului. Vă rugăm să rețineți că până la acest moment banii ar trebui să fie deja în contul de card; în ultima zi, aceștia sunt efectiv debitați. Dacă aștepți până la ultimul, trimite bani pe card (prin transfer, prin terminal sau altceva) doar în această zi, atunci există șanse mari să nu aibă timp să ajungă la bancă, iar tu vei avea un datorie restante cu toate consecințele care decurg.

În al treilea rând, datele exacte de începere și durata perioadei de facturare nu sunt constante și sunt aceleași pentru toate băncile. Unii rămân la început și la sfârșit luna calendaristică, altele folosesc data emiterii unui anumit card. Dacă speri că toate băncile folosesc aceleași date, este ușor să calculezi greșit și să faci o achiziție în cel mai inoportun moment sau să întârzii cu următoarea tranșă pentru achitarea împrumutului. Și dacă aveți mai multe carduri, iar fiecare card de credit are propria sa perioadă de facturare, o puteți confunda din nou din cauza propriei neatenții.

Pentru a scăpa de toate aceste probleme și pentru a învăța cum să utilizați corect perioada de facturare, trebuie să urmați câteva reguli simple:

  • Studiați întotdeauna cu atenție termenii contractului de împrumut și, dacă ceva nu este clar, verificați toate datele solicitate cu un angajat al băncii.
  • Încercați să întocmiți toate cardurile cam la aceeași oră, de preferință la începutul lunii, pentru a egaliza pe cât posibil orele de început și de sfârșit ale perioadei de facturare.
  • Străduiți-vă să plătiți împrumutul cu o marjă mare de timp pentru a evita situațiile de plată „zi de zi”.
  • Dacă aveți o achiziție mare de card, atunci este mai bine să o faceți la începutul perioadei, astfel încât să treacă cât mai mult timp posibil înainte de prima plată sau rambursare completă a împrumutului și să aveți timp să câștigați sau să colectați suma necesară. Cantitate.