Každý človek skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stáva pri písaní životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam silných stránok osoby. Aby vás táto otázka neprekvapila, mali by ste tú svoju podrobne analyzovať.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvíjanie talentu si vyžaduje úsilie. Málokto dosiahne dokonalosť, no svoje schopnosti môže zdokonaliť každý.

Aby talent nevyšiel nazmar, je najlepšie s ním spojiť svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak práca prinesie potešenie. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu človeka a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silný a slabé stránkyľudské bytosti sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Koniec koncov, nedostatky človeka sú vlastnosti, ktoré s vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať, nie stáť na mieste. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky.

Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka. Ich ľudia nie sú naklonení skrývať sa, veľmi dobre vedia, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú a nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti.

Ak s pozitívne vlastnosti charakter je viac-menej jasný, ale s nedostatkami je všetko komplikovanejšie. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca.

Aké sú ľudské slabosti? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou jemnosťou charakteru, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním denného režimu a nedisciplinovanosťou.

Mnohé ľudské nedostatky sa dajú ľahko napraviť samé, no s inými sa bez pomoci psychológa nezaobídete. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. Odborníci podľa nich radia upraviť si vlastnú životosprávu tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Moje silné stránky, aké sú? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne opísať. Dôležitým bodom je posúdenie vašich schopností. Ak je pre vás sebazdokonaľovanie dôležité, nemali by ste ho zanedbávať.

Keď si urobíte zoznam svojich silných stránok, pochopíte, čo vám chýba kariérny rast, čo znamená začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a schopnostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti.

Ak chcete uspieť vo svojej kariére a živote, musíte mať:

  • Komunikačné schopnosti;
  • Dôvera;
  • profesionalita;
  • Účelnosť;
  • Analytické myslenie;
  • trpezlivosť;
  • Schopnosť učiť sa;
  • Ťažká práca;
  • Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

  • Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranom odbore. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu z vašej špecializácie.

  • Analytické myslenie, schopnosť učiť sa

Tieto silné stránky osobnosti úplne závisia od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

  • Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň svojej disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

  • Ťažká práca

Málokto sa môže pochváliť, že má túto vlastnosť od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako výborný motivátor.

  • Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

  • Dôvera, odhodlanie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať vami zvolenú cestu.

Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

  • Odvaha;
  • čestnosť;
  • Schopnosť reagovať;
  • Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, dokážu ovládať svoje činy a túžby a riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

  1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, ktoré akcie vám spôsobujú najviac pozitívne emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite od najvýznamnejších až po tie, ktoré sú najmenej príjemné.
  2. Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú nevýhody.
  3. Pamätajte na ľudí, ktorých názory sú pre vás cenné. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
  4. Spomeňte si, kedy ste tam boli naposledy bol si šťastný? Čo sa v tej chvíli dialo? prečo si bol šťastný?
  5. Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie funkcie, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa snažíte.
  6. Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
  7. Preštudujte si, čo je výhodou a čo nevýhodou v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
  8. Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
  9. Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte vlastnosti.
  10. Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam charakterových vlastností, ktoré vo vás nachádza väčšina ľudí.
  11. Urobte si autoportrét. Skončíte s hlbokou charakteristikou osobných vlastností.
  12. Urobte si zoznam vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať len neustálym vývojom. Nedajú sa ignorovať len nedostatky, ale ani povahové prednosti a talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú.

Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto im len vzácni jedinci nevenujú pozornosť a nezaoberajú sa sebarozvojom.

Problémy s výhodami sú zvyčajne len zriedka. Koniec koncov, existuje veľké množstvo metódy sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími.

Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich v sebe zľahčovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým perfektne vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti a akceptovať ich, ale rozvíjať sa ako jednotlivec a ako profesionál si vyžaduje tvrdú prácu.

Slabé stránky človeka v životopise ukazujú, aký je o sebe objektívny. Málokedy niekto zahrnie takúto klauzulu z vlastnej iniciatívy. Ak však zamestnávateľ sám poskytne dotazník na vyplnenie, takáto otázka sa tam môže objaviť. Povieme vám, aké slabé stránky uviesť vo svojom životopise, aby ste splnili požiadavku a nepokazili si dojem o sebe. Naučíme vás aj to, ako ich premeniť na výhody.

Aké nedostatky by mal obsahovať životopis: príklad

Nemali by ste písať, že vôbec neexistujú. Ideálni ľudia neexistuje a ľudia, ktorí sú príliš narcistickí, sa zdráhajú zamestnať. Ale aj všetko vymenovať slabé vlastnostičlovek vôbec nie je potrebný. Vašou úlohou je ukázať, že ste k sebe kritickí, nie odhaliť svoju zraniteľnosť.

Win-win negatívne vlastnosti znak pre životopis:

  • nadmerné nároky na seba a ostatných;
  • zvýšená zodpovednosť;
  • pedantstvo;
  • hyperaktivita;
  • plachosť;
  • nedôverčivosť.

Na toto všetko nie je veľmi dobré Každodenný život, ale pre prácu poskytuje značné výhody.

Ukážka

Slabé stránky v životopise: príklady premeny na silné stránky

Identifikácia vašich slabých stránok je polovica úspechu. Ďalej ich musíte využiť vo svoj prospech. Ak máte voľné miesta, kde môžete vyplniť podrobnosti, urobte tak. V životopise uveďte, prečo sú vaše nedostatky dobré: napríklad nedôverčivá osoba nebude spolupracovať s pochybnými dodávateľmi.

Ak je dotazník stručný, tieto otázky budú prediskutované na pohovore. Je lepšie sa na to poriadne pripraviť. A náš cheat sheet (tabuľka) vám s tým pomôže. Ale aj keď neplánujete poskytnúť vysvetlenia, je užitočné vedieť, ako váš manažér bude vnímať vaše nedostatky.

Moje slabosti

Plachý

Zachovávam podriadenosť.

Nebudem v konflikte s kolegami.

Nebudem oklamať šéfa.

Nemôžem byť hrubý na klienta.

Hyperaktivita

Nebudem nečinne sedieť.

Zvládnem všetko a ešte viac.

Nemôžem sedieť bokom, keď potrebujem prevziať iniciatívu.

Pomalosť

Nenechám si ujsť dôležité detaily v zhone.

Nebudem vnášať chaos do pracovného procesu.

Nebudem unavovať svojich klientov a kolegov.

Náročnosť

Nedovolím si pracovať polovičato.

Viem zorganizovať tím.

Budem vyjednávať efektívne.

Vynaložím maximálne úsilie na dosiahnutie výsledkov.

Zdržanlivosť

Nebudem strácať svoj pracovný čas chatovaním.

Nebudem hovoriť o záležitostiach spoločnosti tam, kde by som nemal.

Menej rozprávam, viac robím.

Zjavné nedostatky v životopise: príklady

Niektoré nevýhody je lepšie nespomínať. Najmä ak sú na úkor profesionálnych povinností. Účtovníkovi či programátorovi je napríklad dobrý spomínaný lakonizmus. Ale manažér predaja alebo učiteľ nemôže byť ticho, inak sa zníži efektivita jeho práce.

Preto treba silné a slabé stránky porovnávať so špecifikami profesie.

Nevhodné charakterové nedostatky v životopise (príklady)

Profesia

Neprijateľné nevýhody

Dozorca
  • dôverčivosť;
  • emocionalita;
  • nedostatok aktivity;
  • plachosť;
  • ľahkomyseľnosť.

Špecialista zákazníckeho servisu
  • rezervovanosť;
  • horúca nálada;
  • pomalosť;
  • sklon k formalizmu;
  • priamočiarosť.

Pracovníci na nízkej úrovni
  • ambície;
  • sebavedomie;
  • tvrdohlavosť.

zástupcovia tvorivé profesie
  • neschopnosť preukázať flexibilitu;
  • sklon k formalizmu;
  • dôverčivosť;
  • pedantstvo.

Životopis by mal odrážať nielen silné, ale aj slabé stránky človeka. Prečo ich vôbec spomínať? Má to svoj dôvod a nie je až taký bezvýznamný. Faktom je, že životopis nie je len spôsob, ako poskytnúť zamestnávateľovi nejaké informácie o sebe, ale spôsob, ako urobiť vyhlásenie. Pri správnom prístupe sa to dá veľmi efektívne. Silné a slabé stránky človeka netreba len spomínať, ale správne a podrobne opísať. Aký má zmysel uvádzať ich bez podrobného vysvetlenia? To je pravda, nemali by ste to robiť. Ak v životopise nie sú načrtnuté silné a slabé stránky osoby, potenciálny zamestnávateľ môže dospieť k záveru, že uchádzač nie je taký dychtivý nájsť si prácu. prečo? Pretože stráca čas písaním životopisu.

Silné stránky osoba v životopise

Tradične ľudia píšu, že sú úhľadní, dochvíľni, schopní prevziať zodpovednosť atď. Mali by ste spomenúť takéto vlastnosti? Áno, mali by ste, pretože sú skutočne dôležité. Píšte o nich, ale nepíšte okrajovo, ale čo najpodrobnejšie. Môžete dokonca uviesť niekoľko jednoduchých príkladov zo života (najlepšie súvisiace s pracovnými aktivitami v rovnaké miesto), na základe čoho by sa skutočne dalo usúdiť, že ste vlastníkom takých vlastností, ako je dochvíľnosť, zodpovednosť a pod. Pri opise svojich silných stránok nezabudnite uviesť, nakoľko ste rozhodný, nezávislý a vytrvalý. Ak máte nejaké mimoriadne ľudské vlastnosti, určite ich spomeňte. V dnešnej dobe sú veľmi dobre cenení tí ľudia, ktorí dokážu zaujať každého naokolo nápadom a prinútiť ho konať tak, ako si to okolnosti vyžadujú, nie z nátlaku, ale z vlastnej vôle. Veselosť je výnimočná vlastnosť, ktorá je vlastná

len vyvoleným. Dá sa povedať, že je vám to vlastné? Potom nestrácajte čas a spomeňte to vo svojom životopise. Nemali by ste klamať, pretože lož bude skôr či neskôr odhalená. Dôsledky, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku skutočnosti, že ste raz povedali lož, budú veľmi vážne.

Slabé stránky človeka v životopise

Po prvé, stojí za to hovoriť o tom, prečo ich vôbec treba spomenúť. Faktom je, že slabé stránky človeka sú, samozrejme, niečím, čo nevyvoláva pozitívne emócie,

určité situácie správny rozhovor o nich môže byť užitočné. Nie každý si ich dáva do životopisu. Využite ich a okamžite sa odlíšte od davu konkurentov. Pamätajte dôležité pravidlo: Slabé stránky by sa mali zverejniť, ale hneď po nich by mala nasledovať malá sprievodná informácia o tom, aké opatrenia prijímate, aby ste sa ich zbavili. Nepíšte žiadne nezmysly, že ste leniví, nemôžete byť vždy dochvíľni a tak ďalej – to je nezmysel. Ľudské slabosti sú početné. Je lepšie napríklad napísať, že príliš dúfate vo výsledky, príliš veríte ľuďom, ste zvyknutí príliš tvrdo pracovať, v dôsledku čoho sa príliš plytváte. To sú silné aj slabé stránky človeka zároveň.

Pri mojej práci som často musel robiť pohovory s kandidátmi na pozíciu Sales Manager. Firemný formulár žiadosti zvyčajne žiada kandidátov, aby odpovedali na otázky o ich silných a slabých stránkach. Je zarážajúce a prekvapujúce, že väčšina ľudí píše odhlášky. Takmer nikto nemá slabiny, ale silné stránky napísané akoby ako kópia.

Jedna pani v odpovedi na otázku o svojich slabostiach napísala túto vetu: „Nemám žiadne slabosti. Zbavil som sa ich už dávno." Zaujímalo by ma, čo si myslí, že bude robiť ďalej, ak nie rozvíjať a posilňovať svoje rôzne schopnosti? Po všetkom slabé stránky- nie sú to zlozvyky, ktorých sa treba zbaviť, ale niečo, čo si vyžaduje neustálu pozornosť a rozvoj.

Alebo situácia, ktorú vidím neustále: ľudia vedia chodiť len do práce. Niekto vie relaxovať, niekto spája dovolenku s prácou na vidieku a inými maličkosťami. Nikto sa však neodváži pozrieť do seba, svojho milovaného...

Spomeňte si na seba ako dieťa, alebo si spomeňte na časy, keď boli vaše deti malé. Ste na vlastnú skúsenosť Viete, že rodičia sa zo všetkých síl snažia poslať svoje dieťa do rôznych škôl (tanečných, športových, hudobných, umeleckých atď.), aby zistili, pre čo je ich dieťa nadšené. Kde môže viac ukázať svoj talent.

Ale ako dospelí na to šťastne zabúdame a odovzdávame sa prúdu života. Kam nás to zavedie, tam si zaplávame. Niektorí ľudia sa stále stávajú úspešnými v nejakej činnosti, možno vďaka šťastiu alebo priaznivej súhre okolností, ale väčšina nikdy nepremýšľa o realizácii svojich schopností, a preto vo svojom živote nič nedosiahnu.

Stáva sa to aj preto, že mnohí ľudia nemohli nájsť svoju firmu a ani sa ju nesnažili nájsť. John Maxwell vo svojej knihe „Golden Lessons: Achieving Your Goals“ opísal príbeh o tom, ako raz nazrel do obchodu, kde sa predávali najrôznejšie veci. A jeho pozornosť upútala tabuľa visiaca pri vchode: „Tu nájdete úplne všetko. Ak môžeš."

Asi viete, že to isté sa dá povedať o každom z nás. Tie jedinečné schopnosti, ktoré nám sú dané, treba hľadať veľmi pozorne. Možno sú skryté veľmi hlboko.

Silné stránky. Čo to je?

Naše silné stránky sú založené na talente. Talent je schopnosť robiť niečo lepšie ako niečo iné. Napríklad lepšie spievate ako štrikujete. Alebo hráte futbal lepšie ako kreslíte. Keď rozvíjame svoj talent prostredníctvom vedomostí a zručností, premieňame talenty na silné stránky. Silné stránky sú schopnosť vykazovať vysoké výsledky v konkrétnej činnosti. Ďalším krokom je vylepšiť svoje silné stránky na úroveň majstrovstva. To je dôvod, prečo sa musíte venovať veľká pozornosť ich vývoj a vývoj ich detí.

Vedci identifikovali zoznam ľudských silných stránok:

  1. Prispôsobivosť (meniť sa v závislosti od požiadaviek životné prostredie adaptácia, flexibilita).
  2. Aktivácia (energia pustiť sa do podnikania a urobiť to).
  3. Analytické myslenie (pochopenie príčin a následkov, kritické myslenie).
  4. Viera (prítomnosť hlboko zakorenených hodnôt, predstáv, hľadanie zmyslu života).
  5. Začlenenie (pomáhanie druhým stať sa celistvými a úspešnými).
  6. Predstavivosť (kreativita, originalita, nové nápady a koncepty).
  7. Harmónia (schopnosť nájsť spoločnú reč, vyhýbať sa konfliktom).
  8. Disciplína (organizácia, schopnosť vyhovieť času, poriadku a štruktúre).
  9. Úspech (sledovanie cieľov, produktivita, spokojnosť s dosiahnutým).
  10. Význam (veľká túžba po uznaní, tvrdá práca).
  11. Individualizácia (vnímanie iných ľudí ako jednotlivcov a uznanie ich talentov, pozornosť k odlišnostiam).
  12. Inteligencia (schopnosť myslieť v mnohých smeroch, intelektuálne diskusie, rozhodnutia).
  13. Informácie ( aktívna akvizícia vedomosti, zvedavosť).
  14. Náprava (rozpoznanie problémov a schopnosť ich riešiť).
  15. Komunikácia (vysvetlenie, objasnenie, schopnosť dobre hovoriť).
  16. Súťaživosť (tvrdá práca na dosahovaní vysokých výsledkov, úspech, túžba po víťazstve, porovnávanie sa s ostatnými).
  17. Kontext (pozri historické paralely, objektívne posúdiť, čo sa deje).
  18. Maximalizmus (zvyšovanie úrovne osobných a skupinových zručností).
  19. Učenie (užívanie si procesu učenia, zameranie sa na zlepšenie).
  20. Orientácia na budúcnosť (zameranie sa na budúcnosť, schopnosť vidieť príležitosti, povzbudzovať ostatných, aby konali).
  21. Zodpovednosť (byť niekým, na koho sa môžete spoľahnúť, veľa zodpovednosti a povinností).
  22. Vzťahy (nadväzovanie blízkych vzťahov s ľuďmi)
  23. Pozitívnosť (nadšenie, optimizmus, vzrušenie, stimulovanie druhých).
  24. Dôslednosť (rovnaké zaobchádzanie, spravodlivosť, záujem o otázky dobra a zla).
  25. Rozvoj (vidieť potenciál v iných a pomáhať im ho rozvíjať).
  26. Úsudok (robiť správne rozhodnutia, byť dôkladný, zvážiť všetky možnosti).
  27. Vodcovstvo (schopnosť zvládať konflikty a krízy, schopnosť niesť zodpovednosť).
  28. Sebapotvrdenie (sebadôvera, samostatné myslenie).
  29. Koherencia (spájanie myšlienok alebo udalostí do zmysluplného celku).
  30. Stratégia (vidieť klady a zápory, pochopiť situáciu ako celok, vypracovať adekvátny akčný plán).
  31. Zameranie (priorizácia, smerovanie, efektívnosť).
  32. Schopnosť získať si priazeň (rýchlo nadviazať kontakt s ľuďmi, vytvárať skupiny/vzťahy).
  33. Aranžovanie (organizovanie, koordinácia, určenie správnej kombinácie osôb a prostriedkov).
  34. Empatia (pochopenie druhých, nadviazanie podporných vzťahov).

A stačí sa snažiť čo najviac zistiť, akým silám zodpovedá naša osobnosť.

Potom musíte pochopiť, akým zamestnaniam a činnostiam tieto silné stránky zodpovedajú. Teda v ktorej oblasti by sa mohli odhaliť silnejšie a jasnejšie.

Ak sa ukáže, že úloha je náročná, skúste na 10-bodovej škále ohodnotiť silné stránky, ktoré vám najviac vyhovujú. Takto budete vedieť identifikovať tie, v ktorých je kombinácia talentov, vedomostí, zručností a schopností najharmonickejšia.

To však nie je všetko. Teraz položte niekoľko otázok o každom z nich:

  • Je to naozaj moje?
  • Baví ma to robiť?
  • Kde a akými spôsobmi ich môžem uplatniť?
  • Čo budem musieť urobiť, aby som v sebe rozvinul potrebné vlastnosti?
  • Ako mi to prinesie príjem?

Teraz budete mať tie silné stránky, ktoré buď chcete alebo nechcete využívať a rozvíjať. Nie je to zlý trik? A na čom skutočne záleží je, že to funguje. Predstavte túto metódu svojim blízkym, možno im to pomôže vymaľovať ich život v pestrejších farbách.

Ak už niekto z vás identifikuje svoje silné stránky, teda aktívne koná a učí sa samostatne riadiť svoj život, bude pre vás efektívne využívať aj túto techniku, ktorá sa mimochodom dá využiť v mnohých situácie.

Vezmime si ako príklad tému tvorby webových stránok. Medzi mojimi kolegami, webmastermi, sú najmä ľudia, ktorí to nerobia z donútenia, no zároveň prežívajú radosť a potešenie z toho, že robia zaujímavú a obľúbenú vec. Ale aj v tomto prípade každý z nás ukazuje presne tie prednosti, v ktorých sa cíti oveľa pohodlnejšie.

Ako viete, webmaster kombinuje rôzne profesie: dizajnér, spisovateľ, SEO (propagácia), programátor, dizajnér vzhľadu. Jedným slovom, jack o všetkom. Samozrejme, je ťažké mať naraz toľko talentov, aby ste boli úspešní vo všetkých smeroch naraz. A po čase si každý z nás nájde oblasť, v ktorej sa cíti dobre, potom príde túžba stať sa profesionálom a následne odborníkom, ktorého úroveň mu umožňuje trénovať ďalších ľudí. To si však, samozrejme, vyžaduje veľa úsilia.

P.S. Mimochodom, ak snívate o tom, že sa stanete profesionálny dizajn, potom sa to môžete naučiť na Škole dizajnu Julie Pervushiny. Aj keď vôbec nie ste dizajnér a neviete kresliť, ale máte veľkú túžbu získať vysoko platenú internetovú profesiu, môžete sa zaregistrovať tu:

Viac ako programovanie ma napríklad láka oblasť copywritingu, aj keď, priznávam, na blogovanie predsa len potrebujete vedieť základy programovania. Ale nech to ostane moje slabá stránka. Radšej zdokonalím svoj talent. Mimochodom, o mojich kolegoch: spája nás to najdôležitejšie – robíme zaujímavú a obľúbenú vec, ktorá nám umožňuje objavovať nové schopnosti, talenty a premieňať ich na silné stránky.

Ako napísať správny životopis pre prácu?

V poslednom čase to väčšina zamestnávateľov začala od uchádzačov vyžadovať pracovisko zhrnutie. A ak predtým bol tento trend pozorovaný výlučne vo veľkých spoločnostiach, teraz aj malé spoločnosti žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa správne prezentovali. Takmer vždy, keď dostanú životopis, pozorne si ho preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, ktorá osoba ho napísala.

Preto je potrebné k príprave tohto prezentačného dokumentu pristupovať celkom vážne. Ak sa vám s ním nepodarí urobiť ten správny dojem, je pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré sa budú páčiť každému zamestnávateľovi

Takmer všetci ľudia, ktorí píšu životopis prvýkrát, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo majú robiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie najať človeka, ktorý prejavuje iniciatívu a je pripravený naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju nadradenosť bez toho, aby ju potvrdzoval akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré oslovia každého zamestnávateľa:

  • Iniciatíva
  • Výkon
  • Všímavosť
  • Zodpovednosť
  • Presnosť
  • Dochvíľnosť
  • Disciplína
  • Ťažká práca

Áno, a pamätajte, že životopis je v prvom rade správna prezentácia, takže ak chcete, aby sa o vás vytvoril správny názor, skúste sa neprechváliť. V žiadnom prípade by ste nemali polovicu svojho životopisu venovať svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, bez ohľadu na to, aké smutné je priznať si to, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Pamätajte tiež, že životopis odkazuje na úradné dokumenty, preto je pri jeho zostavovaní nežiaduce používať slangové slová a vtipné slovné spojenia. Mali by ste o sebe hovoriť skôr nenápadne, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko sa s ním nadviažete kontakt. Verte mi, že ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, budete môcť svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopisy – pozitívne a negatívne pre mužov a ženy



Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis

Ak si uvedomíte, že nemáte žiadne vynikajúce schopnosti, vždy môžete vo svojom životopise uviesť univerzálne vlastnosti, ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Tento malý trik vám pomôže vytvoriť si o sebe správnu mienku a je pravdepodobné, že zamestnávateľ sa nezačne zameriavať na žiadne konkrétne profesionálne kvality Oh. A pamätajte, že váš životopis by mal obsahovať vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie ako ostatné na pozíciu, ktorú chcete získať.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladačka, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak to človeka, ktorý to číta, len rozosmeje. Ak sa opíšete len niekoľkými slovami, zamestnávateľ bude mať jasnú predstavu o tom, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať životopisy, ktoré obsahujú 2 strany informácií o tom, aký dobrý je človek, a okamžite vyškrtnú takýchto jednotlivcov zo zoznamu uchádzačov o pozíciu.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

  • Schopnosť učiť sa (môžete uviesť, že ste pripravení zúčastniť sa ďalších kurzov a školení)
  • Schopnosť pracovať nadčas (vrátane víkendov)
  • Úplná absencia zlé návyky(za predpokladu, že vôbec nefajčíte a nepijete alkohol)
  • Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
  • Tvrdá práca (ochota dať zo seba všetko pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

  • priamosť (radšej človeku poviete všetko, čo si o ňom myslíte)
  • Svedomitosť (neradi robíte prácu rýchlo, pretože si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
  • Náročný (vždy očakávajte viac od ľudí)
  • Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
  • Sebaúcta (myslíte si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža



Osobné a osobné kvality pre životopis

Ako ste už pravdepodobne pochopili, životopis je druh vizitka uchádzača o prácu, preto ho treba zostaviť čo najstručnejšie a najinformatívnejšie. Ak je to možné, mali by ste sa uistiť, že všetky informácie o vás sa zmestia doslova na jeden papier. To znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve podľa nich zamestnávateľ posudzuje, ako ideálne je pre neho uchádzač vhodný.

Ale majte na pamäti, bez ohľadu na to, ako veľmi sa chcete prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak píšete, že je to veľmi láskavý človek, ale v skutočnosti sa ukazuje, že to tak vôbec nie je, potom sa to v konečnom dôsledku aj tak všetci dozvedia a zarobíte si na malé mínus, ktoré vám zabráni v pohybe kariérny rebríček. Preto bude lepšie, ak o sebe hneď napíšete pravdu a ak domnelí nadriadení dokážu spočiatku akceptovať vaše nedostatky, potom sa v budúcnosti nebudete ocitnúť v nepríjemných situáciách.

Silné stránky mužov:

  • Aktívne
  • Kontakt
  • Svedomitý
  • Kreatívne
  • Plodding

Slabé stránky mužov:

  • Výbušný
  • neopatrný
  • Voliteľné
  • Arogantný
  • sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievčatá, ženy



Silné a slabé stránky pre dievča, ženu v životopise

Stáva sa to, no u nás je pre ženu veľmi ťažké nájsť si dobrú, dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo žiadať voľno, aby vyriešila nejaké problémy súvisiace s jej deťmi. Vzhľadom na to bude lepšie, ak vo svojom životopise uvediete, že ste pripravený zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne prejsť k pridávaniu osobných kvalít.

Zároveň určite berte ohľad na to, čo budete robiť a uveďte vlastnosti, ktoré sú pre vami vybraný odbor najvhodnejšie. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, tak je pre vás najlepšie ujasniť si, že ste veľmi usilovný, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti a napísať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by jej čítanie malo trvať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prehnane chváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

  • Trpezlivosť
  • Zodpovednosť
  • Rozhodnosť
  • Veselosť
  • Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

  • Impulzívnosť
  • Prílišná emocionalita
  • Pomstychtivosť
  • Dotykovosť
  • Intolerancia

Čo o sebe napísať do kolónky dodatočných informácií vo svojom životopise, osobné vlastnosti?



Informácie vo vašom životopise

počítať Ďalšie informácie o sebe vám dáva príležitosť hovoriť o tom, čo máte radi a čo viete, obšírnejšie. V tomto prípade je dovolené robiť malé opisy namiesto zoznamov vlastností. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akejkoľvek situácii sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Pomôže vám to získať prehľad o tom, aké užitočné profesionálne kontakty máte. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže tráviť svoj čas úplne zadarmo v prospech iných. Ak práca, ktorú sa snažíte získať, zahŕňa cestovanie po krajine alebo do zahraničia, potom si nezabudnite skontrolovať, či máte licenciu a zahraničný pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote najradšej robíte. Aj keď je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia stále vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to isté ako oni. To umožňuje dvom neznámym ľuďom rýchlo si porozumieť a niekedy sa dokonca stať priateľmi.

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?



Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, môžete napísať správny životopis doslova za 20 minút. Všetko, čo sa od uchádzača o pozíciu bude vyžadovať, je jednoducho povedať o sebe čo najpravdivejšie a bez akéhokoľvek preháňania. Mali by to urobiť všetci uchádzači o zamestnanie, vrátane tých, ktorí oň žiadajú vedúcu pozíciu. Pravda v prípade vodcu niektorých pozitívne vlastnosti málo.

Bolo by lepšie, keby ste uviedli, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahla vaša divízia, kým ste ju riadili. Aj v tomto prípade si musíte ujasniť, ako dobre viete zostavovať plány rozvoja zamestnancov, ako dobre rozumiete finančným správam a, samozrejme, či viete cudzie jazyky(nezabudnite uviesť ktoré a uveďte na akej úrovni).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

  • Psychicky náročný
  • Výrečný
  • Disciplinovaný
  • Od prírody vodca
  • Zodpovedný

5 negatívne vlastnosti pre manažéra:

  • Pokrytecké
  • Prefíkaný
  • Arogantný
  • Agresívne
  • Výbušný

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?



Pozitívne vlastnosti manažéra

Zapnuté tento moment Voľné miesto manažéra je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšie. Spravidla v tomto prípade ľudí priťahuje skutočnosť, že určite nebudú musieť pracovať v mraze a robiť ťažkú ​​​​fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú do rôznych oblastí (predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, je pre vás lepšie sa vôbec nepokúšať stať sa manažérom. Koniec koncov, ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, pomalý a nekomunikatívny, potom vo väčšine prípadov nezvláda stanovené ciele.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre manažéra:

  • Otvorenosť
  • Energia
  • Schopnosť jasne myslieť v ťažkých situáciách
  • Výkon
  • Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre manažéra:

  • Konflikt
  • Nepozornosť
  • Podráždenosť
  • Nerozhodnosť
  • Závisť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre sekretárku?



Pozitívne vlastnosti sekretárky

Dosť veľké množstvoľudia nájdu prácu sekretárky veľmi jednoducho. Preto mladé dievčatá, ktoré zvládli to najjednoduchšie počítačové kurzy, začnú zaútočiť na úrady veľké spoločnosti, už si predstavujete svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania sa musí dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, mať základné zručnosti v práci s Photoshopom a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A iba ak máte všetky tieto zručnosti, budete môcť získať prácu dobrá spoločnosť. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri písaní životopisu zameriate na svoju schopnosť organizovať obchodné stretnutia a správne na ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

  • Iniciatíva
  • Dochvíľnosť
  • Zodpovednosť
  • Povedomie
  • Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

  • Zhovorčivosť
  • Nepozornosť
  • Hrubosť
  • Nedbalosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu účtovníka?



Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí medzi tie profesie, ktoré si vyžadujú maximálnu koncentráciu a vytrvalosť. Preto vytvorenie životopisu na túto pozíciu musíte si ujasniť, že ste najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť monotónnu prácu celé hodiny. Ale stále pamätajte, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov o túto pozíciu nielen schopnosť sčítať čísla na hodiny.

Snažia sa získať zamestnanca, ktorý bude držať všetky finančné tajomstvá firmy. Vzhľadom na to musíte jednoducho zamerať pozornosť svojho budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Čokoľvek si človek povie, účtovník sa niekedy musí pripraviť finančné správy presne vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre účtovníka:

  • Schopnosť analyzovať
  • Samoorganizácia
  • Všímavosť
  • Vytrvalosť
  • Dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

  • Sebavedomie
  • Zákernosť
  • Drzosť
  • Podozrenie
  • Neprítomnosť mysle

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?



Príklad správneho životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu svoj životopis mierne prikrášľuje, preto sa niektorí zamestnávatelia pri osobnom stretnutí snažia pochopiť, nakoľko je pravdivý. Uchádzač o prácu je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomôžu danú osobu čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú skryté, napríklad zamestnávateľ môže náhodne zistiť váš názor na niektoré konfliktná situácia a na základe svojich odpovedí urobte záver o tom, ako pravdivo ste vo svojom životopise napísali o svojom postoji k škandálom a hádkam.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

  • Keď hovoríte, pozerajte sa osobe do očí
  • Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete
  • Skúste si vypočuť otázky svojho partnera až do konca
  • Hovorte pokojne a jasne vyslovujte všetky zvuky
  • Nikdy si nedovoľte robiť drsné žarty.
  • Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať RESUME - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise