Získanie vedomostí je jedným z najpozoruhodných trendov modernosti.

Študoval som v mládežníckej študentskej, osobu, aj keď je profesionál, špecialista vo svojom podnikaní, často chce pokračovať v učení, dostať sa Ďalšie vzdelávanie Alebo zlepšiť už existujúce kvalifikácie.

Bežná situácia môže byť uznaná, keď zamestnanec začne svoju pracovnú cestu, bez toho, aby mal diplom za vybranú špecializáciu, a dostane ho bez oddelenia od výroby.

Legislatívny rámec

Legislatívne informácie o tom, kto je možné poskytnúť akademická dovolenka a postup jeho platby je obsiahnutý v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 173-177, 287 atď.), Federálny zákon "Na vzdelávanie v Ruskej federácii", niekoľko rádov Ministerstva školstva Ruska.

Zamestnanec kombinujúci prácu v podniku a školení môže využiť jeho absolventské vydanie. Okrem toho, školské sviatky môžu byť zaplatené podľa dodržiavania čísla požadované podmienky, ako napríklad primát získania určitej úrovne vzdelávania a formy odbornej prípravy. Akademická dovolenka by sa nemala zamieňať s inými druhmi dovolenky vo výrobe, nemožno ich nahradiť alebo nahradiť.

Môžu byť poskytnuté zamestnancov v závislosti od cieľov a úrovní odbornej prípravy Akademická dovolenka, ktorá:

  • zaplatené (zatiaľ čo zamestnanec je platený priemerný zárobok);
  • zaplatí sa (môže ho použiť zamestnanec študent, ale počas tohto obdobia nedostane plat).

Podmienky a načasovanie

Legislatíva Ruskej federácie zaručuje vzdelávaciu dovolenku zamestnanca organizácie, ak podstúpi kurz vo vzdelávacej inštitúcii v súlade s povinné podmienky:

Akademická dovolenka používajú zamestnanci, spravidla, pre absolvovanie zasadnutia vo vzdelávacej inštitúcii.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje maximálne trvanie relácie Pri získavaní vzdelávania rôznych úrovní:

Zamestnanec má tiež možnosť využiť nezaplatené učenie dovolenka ako dodatočná na vlastnom výdavbe .

Jeho trvanie bude závisieť od účelu a úrovne vzdelávania:

  1. Pre prijatie do vysokoškolskej, špeciality, je dostatok sudcu pre vstupné skúšky 15 dní, na zasadnutí na plný úväzok Školenie - 15 dní, na doručenie štátnych skúšok, príprava a ochrana diplomu - 4 mesiace.
  2. V technickej škole a vysokej škole o akejkoľvek forme odbornej prípravy pre vstupné skúšky budú poskytnuté 10 dní, pre prechodnú certifikáciu s plnými časovými dňami, pre konečnú certifikáciu na plný úväzok - 2 mesiace.

Pracovná legislatíva jasne stanovuje podmienky, podľa ktorých môžete získať školskú dovolenku, ako aj jej trvanie. Zamestnávateľ nemôže na žiadosť o zníženie týchto termínov, aj keď je napísané v pracovnej zmluve. Avšak, zlepšenie postavenia študentov v porovnaní so zákonom predpísaným, nie je zakázané najmä, je možné poskytnúť dodatočnú dovolenku alebo zvýšiť ich trvanie, aby sa zabezpečil čas platu na čas mzdy, aj keď to nie je potrebné pre jeho zákon.

Pretože vzdelávacia dovolenka je zaručená štúdiom zamestnancov, majú právo používať túto záruku úplne a odmietnuť ho alebo používať čiastočne. Zároveň by sa dátum dovolenky položil v rámci obdobia uvedeného v certifikáte. V tomto prípade, za skutočné dni dovolenky, zamestnanec bude prevedený na priemerné príjmy a pre strávený čas - mzda.

Postup výpočtu a platby

Akademická dovolenka sa platí v rovnakom systéme ako hlavné, to znamená, že základ stredné príjmy Tréningový dôstojník za posledný rok. Pre správny výpočet priemerného zárobku za mesiac by sa mal najprv poskytnúť pridanie všetkých svojich príjmov na ročné obdobie a rozdeliť sa na 12 mesiacov, a potom získaná suma je opäť rozdelená do priemerného počtu dní v mesiaci . Podľa zákona sa prijmú rovná hodnote 29.3. Výsledné číslo ukáže priemerné zárobky zamestnanca na 1 deň odhadované obdobie (rok). Ďalej určiť celú sumu kompenzácie, musíte znásobiť číslo na číslo kalendárne dni dovolenka.

Treba poznamenať, že platba dovolenky by sa mala uskutočniť najneskôr 3 dni pred začatím, Zápis finančných prostriedkov po skončení zasadnutia a potvrdenie certifikátu-volania úspechu učenia je nezákonné. Pre takéto porušenie je zamestnávateľ administratívna zodpovednosť, bez ohľadu na to, či je naozaj na vine alebo nie.

Kontroverzná je situácia, keď bol zamestnanec vyškolený neúspešný: porušenie boli identifikované, nezvýšenie skúšok, boli získané neuspokojivé výsledky. Pracovná legislatíva neurčuje priamo dôsledky týchto opatrení. S zneužívaním vzdelávacej dovolenky môže zamestnávateľ ponúkať zamestnancovi len vrátiť prijaté sviatky dobrovoľný poriadok. Ak s týmto zamestnancom nesúhlasí, potom hotovosť Z jeho platu sa nesprávny, pretože nemá právne dôvody. Zamestnávateľ môže kontaktovať iba súdne spor Súdom súdu súdny proces Je dosť ťažké predpovedať.

Je neprijateľné nahradiť vzdelávaciu dovolenku s peňažnou kompenzáciou, alebo, zostať v takejto dovolenke, pokračujte v práci. Zamestnanec tu má byť mzdy za strávené dni, a zároveň sa priemerný zárobok vo forme dovolenky považuje za zbytočné.

Výpočet v rôznych situáciách

Pre v neprítomnosti alebo internom vzdelávaní (večerné) Zamestnanec môže požiadať o zaplatenú dovolenku pri získavaní vzdelávania po prvýkrát vo vzdelávacej inštitúcii s akreditáciou štátu. Spoločnosť má právo platiť a študovať v inštitúcii, ktorá nemá akreditáciu, ale táto možnosť by sa mala odrážať v kolektívnej zmluve a miestnemu regulačné akty vo výrobe.

Tiež zamestnanci Zochnika Majú ďalšie výhody:

  • pred štátnymi vyšetreniami alebo ochranou diplomu za obdobie do 10 mesiacov, práca na zníženom pracovnom týždni (1 pracovný deň týždenne alebo skrátený každý pracovný deň);
  • platba 1 Čas za rok cesty na miesto štúdia a späť bez daní zdaňovania údajov.

Výpočet platby na vzdelávaciu dovolenku na abnormality sa vykoná rovnakým spôsobom ako pre hlavný.

Získanie druhý vyššie vzdelanie Nedáva zamestnancovi práva na poskytovanie vzdelávacej dovolenky podľa platných právnych predpisov. V tomto prípade môžete ísť na dovolenku pre učenie len na vlastné náklady.

Počas výcviku v sudoch Zamestnanec podnik môže požiadať o zaplatenú vzdelávaciu dovolenku, pretože majiteľ bakalárskeho diplomu sa nepovažuje za stredoškolské vzdelávanie v sudcovi. Preto môže zamestnanec spoliehať na všetky záruky stanovené právnymi predpismi práce Ruskej federácie.

Pri práci zároveň Vzdelávacia dovolenka nie je poskytnutá, pretože toto právo Pôsobí len vo vzťahu k pracovníkom na hlavnom pracovisku. Na čiastočný úväzok počas výcviku je oprávnený uplatniť obvyklú dovolenku bez miezd.

Zaplatiť cestu alebo nemocničný list V čase školy môžu byť zamestnanci vypočítať hlavným miestom práce, ak sú po prvýkrát vyškolení na jednej zo vzdelávacích úrovní na korešpondencii alebo večernej kancelárii. Platba cestovného lístka do miesta štúdia a späť môže byť vykonaná len 1 krát za rok.

Postup registrácie a ustanovenia

Prijímanie práva na školu dochádza od zamestnanca prezentácia certifikátu vzdelávacia inštitúcia Potvrdenie, že zamestnanec vynechá prácu za platný dôvod.

Ďalej sa vydávajú v mene zamestnávateľa v ľubovoľnom formulári s dodatkom vo forme prvej časti certifikačnej výzvy (typická forma od roku 2013). Druhá časť dokumentu sa odovzdá do práce po zasadnutí alebo ochrane diplomu s pečaťou univerzity ako potvrdenie o úspechu odbornej prípravy a práva zamestnanca, aby sa v prípade potreby spoliehali na vzdelávaciu dovolenku.

Vyhlásenie poukazuje na dôvod, prečo by mal zamestnanec dostať dovolenku, názov vzdelávacej inštitúcie sa bude zachovať v obdobie mzdy. Personálne oddelenie na základe prijatého vyhlásenia by malo vydať príkaz, podľa ktorého má tento zamestnanec náhrada za dovolenku.

Na základe prijatých dokumentov by žiadosť zamestnanca o udelení jeho študijnej dovolenky mala spokojná so zamestnávateľom. So riadne zdobenou dokumentáciou sa odmietnutie bude považovať za hrubé porušenie právnych predpisov práce a môže slúžiť ako dôvod na vykonávanie inšpekcie práce v podniku.

Kto a ako poskytnúť tento druh Dovolenka, povedal v ďalšom videu:

Vzdelávacia dovolenka zákonník - článok 173 - Týkajúce sa štátnych záruk vzdelávania. Postup poskytovania, dizajnu a platby je o niečo odlišný od ročnej platenej dovolenky. Zvážte tieto funkcie v našom článku.

Kedy a ako môžem dostať školskú dovolenku

TC RF označuje niekoľko bodov, ktoré je potrebné zvážiť pri realizácii sviatkov v súvislosti s tréningom (ďalej len - OSO):

  • OSO môže byť prijaté len na hlavnom pracovisku;
  • univerzita musí mať štátnu akreditáciu, ktorá je potvrdená samostatným osvedčením od vzdelávacej inštitúcie alebo zahrnutie potrebných údajov do certifikačnej výzvy;
  • zamestnanec prijíma vyššie odborné vzdelanie (ďalej len "hper); Výnimkou je prípad, keď sa získa nový VPO z iniciatívy zamestnávateľa;
  • na získanie OSO musí zamestnanec poskytnúť osvedčenie z univerzity a požiadať o dovolenku písomne.

Iné podmienky na OSO môžu byť zahrnuté do zamestnania alebo kolektívnej zmluvy. Spravidla to je "zmierňujúce" podmienky. Za Zákonník Zákon Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť OSO len v prípadoch, ktoré sú uvedené, a na základe zmluvy s zamestnancom, dovolenka môže byť poskytnutá v iných situáciách. Môžete napríklad urobiť dovolenku, aj keď vzdelávacia inštitúcia nemá žiadnu štátnu akreditáciu.

Koľko hodín a ako platiť dovolenku v rokoch 2017-2018

Platba vzdelávacej dovolenky podľa zákonníka práce poskytuje rozdiely v závislosti od formy odbornej prípravy a na to, čo poskytuje OSO.

POZNÁMKA! Zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ odlišné typy VPO, vrátane vzdelávania podľa vysokoškolských noriem, špecialistov a sudcov. Predmet protihodnotu v čl. 173 TK RF sú špecificky tieto typy. Môžu existovať aj iné pre iné normy.

Hlavné nuansy trvania a platby OSO v súlade s čl. 173 TK RF prezentovaný v tabuľke:

Preto CCA

Maximálne trvanie OSO

Platba

Bakalársky, špecialitál, master

Vstupné skúšky

15 kalendárnych dní

Certifikácia v prípravných oddeleniach univerzít

15 kalendárnych dní

Dočasná certifikácia s na plný úväzok

15 kalendárnych dní

Uvedenie štátnych skúšok s na plný úväzok

Príprava a ochrana promócie kvalifikačná práca a absolvovanie konečných štátnych skúšok na plný úväzok

Stredná certifikácia 1. a 2. kurzov v neprítomnosti alebo vnútornom vzdelávaní

40 kalendárnych dní

Získanie vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase na druhom kurze pre absentné alebo interné vzdelávanie

50 kalendárnych dní

Stredná certifikácia 3. a nasledujúcich kurzoch o absentee alebo internom vzdelávaní

50 kalendárnych dní

Štátna konečná certifikácia v neprítomnosti alebo internom vzdelávaní

až 4 mesiace

Výpočet kompenzácií OSO vždy prichádza z priemerného zárobku.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec, ktorý študuje v neprítomnosti alebo v neprítomnosti, môže byť vybavený pracovným týždňom, skráteným 7 hodín. Toto ustanovenie je povolené:

  • na obdobie do 10 mesiacov pred konečnou certifikáciou;
  • s platbou 50% priemerného zárobku pre prepustený čas.

Je zamestnávateľ povinný uhradiť náklady spojené so štúdiom

Okrem času stráveného v procese štúdia zamestnanec tiež vykonáva iné výdavky:

  • na vzdelávacie materiály a výhody;
  • pre cestovanie do miesta štúdia a späť;
  • na prenájom bývania za obdobie zasadnutia (ochrana), ak je miesto učenia sa v inom meste atď.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť len náklady na cestovanie na univerzitu a späť:

  • 1 Čas za rok;
  • pre architektov;
  • podlieha úspešným štúdiám.

POZNÁMKA! Čo chápať podľa "úspešnej štúdie" nie je výslovne objasnená. Preto, ak študent dokonale odovzdáva stredne pokročilých skúšok (certifikácia) a pokračuje v tréningu, môže byť považovaný za úspešný.

Platba zamestnávateľom iných výdavkov nie je povinná. Dodatočná kompenzácia môže byť poskytnutá zmluvami so zamestnancami.

Jednotlivé nuansy pre poskytovanie a platbu sviatkov

  1. OSO je uvedené v kalendárnych dňoch bez rozšírenia na slávnostné. Dovolenka sa platia ako bežné kalendárne dni.
  2. V prípade zdravotného postihnutia počas obdobia sa nerozširuje a nemocnica počas tohto obdobia nie je vyplatená. Ak je OSO u konca, ale neexistuje žiadne zdravotné postihnutie, dni nemocnice sa vyplácajú, keď zamestnanec musel pracovať.
  1. Zamestnávateľ nemôže:
  • odmietnuť
  • prevod CCA;
  • vymeňte ho peňažnou kompenzáciou.
  1. OSO nezruší právo na hlavnú dovolenku. Pristúpenie je povolené na hlavnú dovolenku (článok 177 Tc).
  2. OSO by sa nemalo zhodovať s inými sviatkami. Ak zamestnanec v inej dovolenke, bude musieť prerušiť (prevod) pre dizajn OSO.

Ako previesť ďalšiu dovolenku, čítať v materiáli .

Výsledok

OSO je zárukou, že právo občana na získanie vzdelania je preto odlišné od iných druhov dovolenky. Pre riadny návrh a platbu, požiadavky na vzdelávaciu dovolenku Zákonníka práce a nuansy vyplývajúcich zo špeciálnych charakteristík takejto dovolenky.

Zamestnanec, ktorý kombinuje vzdelávanie s získaním vzdelávania, by malo byť poskytnuté študentom alebo vzdelávacou dovolenkou. V niektorých prípadoch sa tréningové dovolenky platia na základe priemerného zárobku zamestnanca, v iných - nie sú vyplácané vôbec.

Základné pravidlá pre udelenie študentskej dovolenky sú registrované v Zákonníku práce. Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie sú však iné legislatívne akty, na základe ktorých má zamestnanec právo ísť na dovolenku v súvislosti s tréningom.

Podmienky poskytovania dovolenky študenta

Vzdelávacia dovolenka by mala byť poskytnutá zamestnancovi, ak:

  • prvýkrát dostane tvorbu primeranej úrovne (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • je vyškolený vo vzdelávacom programe, ktorý má štátnu akreditáciu (článok 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • poskytoval zamestnávateľovi osvedčenie o výzve na zavedenú formu (schváleného uznesením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368). Takýto certifikát vydáva vzdelávacia organizácia, kde sa pracovník učí (čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • organizácia zamestnávateľa je hlavným miestom práce pre zamestnanca študentov (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzdelávacie programy môžu byť:

  • vyšší odborné vzdelávanie - vysokoškolské štúdium, špeciality, magisterské štúdium, poradcu, asistent pre stáž (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • stredné odborné vzdelávanie - Vzdelávanie v oblasti technických škôl, vysokých škôl, profesionálnych lýceums atď. (Článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • hlavným všeobecným alebo stredným vzdelaním je školenie v školách, gymnáziách atď. (Art. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Berúc do úvahy vyššie uvedené, ak váš zamestnanec dostane druhé vysokoškolské vzdelávanie, a / alebo v súvislosti s výrobnou nevyhnutnosťou a / alebo štúdiom programu, ktorý nemá štátnu akreditáciu, poskytnúť a platiť za dovolenku pre neho, len ak je to podľa pracovnej zmluvy s ním alebo vašej kolektívnej zmluvy.

Zároveň, ak má váš zamestnanec čas na štúdium naraz v dvoch vzdelávacích inštitúciách (a tiež funguje), potom sa vzdelávacia dovolenka môže poskytnúť len s ohľadom na jednu z týchto inštitúcií na výber zamestnanca (článok 177 z Zákonník práce Ruskej federácie).

Mimochodom, prostredníctvom dohody so zamestnávateľom môže byť dodatočná vzdelávacia dovolenka zamestnanca pripojená k ročnej hlavnej platenej dovolenke (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec však nie je oprávnený požadovať ich združenie.

Dovolenka Študent: Ako platené

Pred prechodom na otázku, ako platené dovolenka študentov V roku 2019 pochopíme, ktorá školská dovolenka sa vypláca a ktoré nie sú. Okrem toho, platená dovolenka na relácii pracovného kódu môže byť rôznym trvaním. To všetko, samozrejme, musí byť brané do úvahy predtým, ako začnú platiť za dovolenku.

Platený študent zanechal Zákonník práce.

Typ vzdelávania Forma štúdia
Korešpondencia, čiastočný úväzok Priebežná certifikácia (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- na 1., 2. ročníku - 40 kalendárnych dní v školskom roku (pri zvládaní programu v krátkom čase - 50 kalendárnych dní dňa 2. ročníka);
- V každom nasledujúcom roku - za 50 kalendárnych dní v školskom roku.
Štátna konečná certifikácia - do 4 mesiacov v súlade s učebné osnovy Vzdelávací program
Stredné odborné Korešpondencia, čiastočný úväzok Priebežná certifikácia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- na 1., 2. ročníku - 30 kalendárnych dní v školskom roku;
- V každom nasledujúcom roku - 40 kalendárnych dní v školskom roku.
Štátna konečná certifikácia - do 2 mesiacov v súlade s vzdelávacím programom
Základné alebo sekundárne všeobecné všeobecné Zamestnanie Štátna konečná certifikácia vzdelávacím programom (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- primárny všeobecné vzdelanie - 9 kalendárnych dní;
- Stredné General Education - 22 Kalendárny deň
Vyššia profesionála - postgraduálne (postgraduálna škola, prídavná,
Rezidencia, asistenta stáž)		 Prach Počas kalendárny rok - 30 kalendárnych dní, ako aj dni strávené na cestovnom vzdelávacia organizácia a späť. To znamená, že zamestnanec založený na priemerných príjmoch je vypláca a lehota dovolenky a dni na ceste (článok 173.1 TK RF).
Príprava na ochranu dizertačnej práce na vedecký titul:
- Kandidátska veda - 3 mesiace;
- Lekári vedy - 6 mesiacov (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 pravidiel, schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 05.05.2014 N 409).
Dovolenka je k dispozícii v prítomnosti tolerancie

Neplatená študentská dovolenka v Zákonníku práce okrem platených.

Typ vzdelávania Forma štúdia Účel udelenia dovolenky a jej trvania
Vyšší profesionál (bakalársky, špecialita, master) Zrenica Stredná certifikácia - 15 kalendárnych dní v školskom roku.
Odovzdanie konečných štátnych skúšok - 1 mesiac;
Odovzdanie konečných štátnych skúšok spolu s prípravou a ochranou konečnej kvalifikačnej práce - 4 mesiace (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné Zrenica Stredná certifikácia - 10 kalendárnych dní v školskom roku.
Štátna konečná certifikácia - do 2 mesiacov (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vyšší profesionál (bakalársky, špecialita, master) akýkoľvek Prechádzajúce vstupné testy - 15 kalendárnych dní.
Konečná certifikácia pre študentov prípravných oddelení univerzít - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné akýkoľvek Odovzdávanie vstupných testov - 10 kalendárnych dní (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Teraz priamo pri výpočte sviatkov. Každý deň zaplatenej vzdelávacej dovolenky zamestnanca musí byť zaplatená na základe priemerného zárobku zamestnanca, ktorý je určený rovnakými pravidlami ako pri výpočte (článok 139, 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale v prípade študentskej dovolenky, všetky kalendárne dni, vrátane víkendov a nepracovných platieb, podliehajú platbe. prázdniny (s. 14 ustanovení, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24.12.2007 N 922).

Stredné zárobky, ktoré sa vznikajú v dňoch školskej dovolenky, musia byť vyplatené zamestnancovi štandardu na prevod predajných platieb - najneskôr do 3 kalendárnych dní pred vydaním sviatkov (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Radrud z 30. júla 2014 č. 1693-6.

Žiadosť o dovolenku študentov

Ako už bolo uvedené vyššie, na poskytovanie akademickej dovolenky, v takmer niektorom z dôvodov "študentov", musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi na výzvu zamestnávateľa od vzdelávacej organizácie. V niektorých prípadoch sa môžu použiť iné dokumenty na odôvodnenie potreby vzdelávacej dovolenky. Napríklad, ak váš zamestnanec bude chrániť dizertačnú prácu a získať vedecký titul kandidáta alebo doktora vedy. V tomto prípade vám poskytne výpis z rozhodnutia dizertačnej rady (odsek 5 pravidiel, schválený. Vyhláška vlády Ruskej federácie 05.05.2014 N 409).

Bez ohľadu na certifikačnú výzvu (výpisy z rozhodnutia Rady) musí zamestnanec písať žiadosť o dovolenku. Ak aplikácia označuje rovnaký počet dní v dovolenke, ako v certifikáte, alebo menej, musí mať zamestnanec dovolenku v súlade s vyhlásením. Môže byť vypracovaný napríklad tak.

Žiadosť o dovolenku študentov (vzorka) Generálny riaditeľ Oil "Kaleidoskop" Samoshin A.A.

Vyhlásenie

od 16.05.2019 N 3

O poskytnutí dodatočnej dovolenky

prejsť prechodu

Prosím, poskytnite mi dodatočnú dovolenku od 03.06.2019 do 06/28/2019 so zachovaním priemerného významu pre prechod predbežnej certifikácie vo federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania "Ruská štátna sociálna univerzita". Pomocník z University Date 13.05.2019 N 954 je pripojený.

Odborník na oddelenie obchodného plánovania Korzhov M.YU.

Ak sa to ukáže akademický rok V súlade s osvedčeniami o výzvach budete musieť poskytnúť zamestnancovi ďalšiu dovolenku na dlhšiu dobu ako dlhodobý, ktorý je ustanovený Zákonník práce Ruskej federácie, potom bude musieť zaplatiť za dni Dovolenka v súlade s obmedzením TC a ďalšie dni spadajú do nezaplatenej dovolenky.

Zamestnanecké vzdelávanie dovolenku v personálnych dokumentoch

Poskytovanie dodatočnej vzdelávacej dovolenky zamestnancovi prirodzene vyžaduje určitý dokument.

Objednať. Rovnako ako v prípade ročnej platenej dovolenky je potrebné zverejniť objednávku vo forme n t-6 (). V ňom v časti "B" naznačuje, že zamestnanec sa poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného príjmu, dátumy jej začiatku a konca, trvanie v kalendárnych dňoch, počet platených dní dovolenky.

Práca Tabel Tabel. Dni dovolenky vo forme N T-12 alebo N T-13 (schválené. Uznesenie Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie zo dňa 05. januára 2004 č. 1) musí byť uvedené nasledovnými kódmi: \\ t

  • ak je dovolenka vybavená údržbou priemerného zárobku, použije sa kódový kód "y" alebo digitálny kód "11";
  • ak je dovolenka bez uloženia priemerného zárobku, je kódový kód "UD" alebo digitálny kód "13".

Osobná zamestnanecká karta. Je známkou o dodatočnej dovolenke zamestnanca v časti VIII.

Ostatné záruky pracovníkov, ktorí kombinujú prácu a štúdium

Raz za rok musí zamestnávateľ zaplatiť za umiestnenie vzdelávacej inštitúcie a späť zamestnancom, ktorí sa úspešne poučili z korešpondenčnej formy odbornej prípravy v organizácii:

  • alebo vyššie odborné vzdelávanie - vo výške 100% nákladov na pasáž (článok 173, článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • alebo stredné odborné vzdelávanie - vo výške 50% nákladov na pasáž (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa pracovný čas môže znížiť na pracovníkov, ktorí kombinujú prácu a odbornú prípravu. Redukčné pravidlá závisia od úrovne vzdelávania, formy vzdelávania atď. (Art. 173-176 TK RF).

Vlastnosti školských listov

Ďalšie školské sviatky majú vlastné vlastnosti, ktoré nemôžu zabudnúť zamestnávatelia. Zoznam niektorých z nich.

Funkcia 1. Ak pracovník v tréningovej dovolenke ochorel, potom nie je predĺžená dovolenka. Vzhľadom k tomu, že je poskytnuté úplne špecifické ciele a na toto obdobie, ktoré je uvedené v certifikáte. V súlade s tým, v dňoch dočasného zdravotného postihnutia, na dovolenku, manuál nie je zaplatený (odseky 1 časť 1 článku 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, odsek. "A" bodu 17 nariadenia \\ t , Schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15.06.2007 N 375). Ak zamestnanec naďalej ublížil a potom by mal ísť do práce (na konci školskej dovolenky), potom odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky musí byť pripísaný na príručku (článok 183 Zákonníka práce Ruská federácia, časť 2 umenia. 5, časť 1 umenia. 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Funkcia 2. Vzdelávacia dovolenka sa nedá znížiť kvôli potrebám výroby, t.j. zamestnávateľ nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi ponechať menšie trvanie, ako je uvedené v certive volanie. Výnimka - Zamestnanec na vlastnú iniciatívu píše žiadosť o dovolenku na kratšiu dobu.

Podobne zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť zamestnanca pri poskytovaní vzdelávacej dovolenky v prítomnosti certifikátu volania z vzdelávacej inštitúcie.

Funkcia 3. Zamestnanec nemôže odstúpiť od školy (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade by to viedlo k zmene trvania dovolenky.

Funkcia 4. Akademická dovolenka nemôže byť nahradená peňažná kompenzácia. Takáto náhrada by v rozpore s cieľom dovolenky.

Ak zamestnanec študuje, potom na jeho žiadosť zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu vzdelávaciu dovolenku. Nemali by ste sa však ponáhľať s platbou. Možno, že zamestnanec spolieha len nezaplatená dovolenka.

Mnohé spoločnosti majú zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s učením. V súlade s právnymi predpismi sa títo zamestnanci považujú za vzdelávaciu dovolenku. Nebudete nájsť termín "akademickú dovolenku" v Zákonníku práce. V ňom toto je reč O dodatočnej dovolenke pri zachovaní priemerného príjmu a dovolenky bez platovej mzdy pre pracovníkov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním a zamestnancami vstupujúcim do odbornej prípravy. Avšak, školské sviatky sú zvykli volať všetky tie dovolenky, ktoré sú poskytované zamestnancom na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto prázdniny sú stanovené vedúcim zákonníka práce.

Takže dovolenka školy môže byť:

(Dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného príjmu);

Nezaplatené (dovolenka bez platu).

Kto položil školskú dovolenku

Podľa ustanovení Zákonníka práce (článok 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie), vzdelávacia dovolenka je uvedená na tých zamestnancov, ktorí dostávajú určitá úroveň Vzdelávanie. Právo na zaplatenú vzdelávaciu dovolenku nastane, ak existujú tieto podmienky:

Pracovník sa úspešne učí;

Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;

Zamestnanec prvýkrát dostane vzdelávanie tejto úrovne.

Zvážte samostatne každú z týchto podmienok, ako aj ťažkosti vyplývajúce z ich vykonávania.

Učiť sa úspešný. Zákonník práce nezverejňuje obsah pojmu "úspešný rozvoj vzdelávacieho programu". Zvyčajne hovoríme o úspechu učenia, znamená absenciu nedoplatkov v predmetoch alebo "UNAWARES" v kreditnej knihe. V každom prípade implementácia súčasného monitorovania výkonnosti študentov sa vzťahuje na spôsobilosť vzdelávacej inštitúcie. Preto je úspešnosť výcviku potvrdená osvedčením o výzve a požiadavka poskytnúť skúšobnú knihu alebo iné dokumenty o práci zamestnávateľa je nezákonne.

Štátnej akreditácie. Samozrejme, zamestnanci, ktorí kombinujú prácu s vzdelávacími programami so štátnou akreditáciou, majú právo študovať sviatky.

Ale existuje výnimka. Akademická dovolenka (platená alebo neplatená) môže byť poskytnutá s tými, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú Štátna akreditácia. Pre to tento stav Je potrebné zaregistrovať sa v práci alebo kolektívnej zmluve (článok 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ zaslal zamestnancovi na takýto výcvik s oddelením z práce, zamestnanec je zabezpečený zárukami a kompenzáciou ustanovenou Zákonníkom práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Požiadavka na získanie vzdelávania prvýkrát. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom tu nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, aspoň na prvý pohľad, nie tak zrejmé, keď sa naučené vzdelanie považuje za najprv.

Napríklad, ak zamestnanec už predtým dostal vytvorenie primeranej úrovne, ale nevyštudoval tréning, to znamená, že nedostal diplom, potom je vytvorenie rovnakej úrovne, ktorú teraz dostal, aby poskytoval učenie dovolenku najprv.

Ďalšou možnosťou: Ak zamestnanec dostal vysokoškolské vzdelávanie bezprostredne po ukončení štúdia, odborná príprava vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania sa považuje za dosiahnutie vytvorenia primeranej úrovne prvýkrát.

Aj vtedy, ak zamestnanec, ktorý má diplom sekundárneho odborného vzdelávania s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka (zamestnanca), študuje programy na vzdelávanie špecialistov na strednej úrovni, to nie je druhé alebo následné stredné odborné vzdelávanie.

Upozorňujeme, že školenie na sudcovi zamestnanca s bakalárskym diplomom nezíska druhé vysokoškolské vzdelávanie. V dôsledku toho môže takýto zamestnanec využívať záruky poskytnuté právnymi predpismi práce.

Jedinou výnimkou, keď školská dovolenka (ako je platená a neplatená) môže byť poskytnutá zamestnancovi, ktorý už má profesionálne vzdelávanie vhodnej úrovne, je smer na vzdelávanie zamestnávateľom sám v súlade s pracovnou zmluvou alebo dohodou o študentovi uzavretá písanie (článok 177 tk rf).

N. eproful učenie

Ak je špecialita, na ktorej zamestnanec študuje pre non-profilovú spoločnosť, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca pri poskytovaní vzdelávacej dovolenky, pretože Zákonník práce nepripájajú poskytovanie vzdelávacej dovolenky so špecializáciou, ktorú študent dostane. Ak je zamestnanec nasmerovaný na tréning zamestnávateľa podľa určitej špeciality, potom prechod na inú špecialitu je nemožná.

E. ak sa načína na čiastočný úväzok

Školy na čiastočný úväzok. Právo na vzdelávaciu dovolenku vzniká len na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z hľadiska práce na čiastočný úväzok, takýto zamestnanec na základe svojho vyhlásenia, pravidelná dovolenka môže byť poskytnutá bez platovej mzdy (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vykonávacích organizáciách vzdelávacie aktivity, potom dovolenka je povolená v súvislosti s tréningom len v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na keď je škola zaplatená

Zamestnanci, ktorí sú vyškolení v neprítomnosti alebo vo večerných hodinách so štátnou akreditáciou vysokoškolských programov, špecialistom, sudcovi, stredne veľkými programami odborného vzdelávania, sa spoliehajú na platenú vzdelávaciu dovolenku (článok 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platené výcvikové dovolenky sú uvedené v kalendárnych dňoch.

Dôvod a trvanie školy závisí od toho, aký druh vzdelávania dostane zamestnanca (pozri tabuľku 1).

Tabuľka 1. Trvanie platenej vzdelávacej dovolenky v závislosti od typu vzdelávania

Typ vzdelávania

Účel dovolenky

Trvanie vzdelávacieho poplatku (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Vyššia (akadémia, Univerzita, Inštitút)

Bakalársky, špecialita, sudca. Korešpondencia

40 kalendárnych dní

50 kalendárnych dní

Vývoj programu v skrátenom čase v druhom roku

50 kalendárnych dní

Až 4 mesiace v súlade s učebnými osnovami

Postgraduálne štúdio (prídavné). Extramurálne štúdie

Výcvik

3 mesiace

Rezidencia, asistent - stáž. Extramurálne štúdie

Výcvik

Každý rok 30 kalendárnych dní + čas strávený na cestách z práce na miesto štúdia a späť

Kandidát na vedecký titul

Dokončenie dizertačnej práce na vedecký stupeň kandidáta vedy

3 mesiace

Korešpondencia, čiastočný úväzok (večerný) forma tréningu

Stredná certifikácia (zasadnutie) na prvom a druhom kurzoch

30 kalendárnych dní

Stredná certifikácia na treťom a nasledujúcich kurzoch

40 kalendárnych dní

Konečná certifikácia (dodávka štátnych skúšok, príprava a ochrana diplomu)

Až 2 mesiace v súlade s učebnými osnovami

Základná generálna (večerná škola)

Zamestnanosť (večerná) forma tréningu

Konečná certifikácia (záverečné skúšky po IX triede)

9 Kalendárnych dní

Sekundárna všeobecná (večerná škola)

Zamestnanosť (večerná) forma tréningu

Konečná certifikácia (záverečné skúšky po triede XI (XII))

22 kalendárnych dní

Strhnúť riadok platieb

Za obdobie platenej akademickej dovolenky zostáva zamestnanec priemerný zárobok. Vypočíta sa spôsobom predpísaným na vyplácanie dovoleniek uvedených v kalendárnych dňoch. Stredné zárobky sa vyplácajú za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov na absolventovú dovolenku poskytnutú v súlade s certifikačným volaním. Platový výcvik by sa mal vyplatiť najneskôr tri dni pred začatím (čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že zamestnávateľ je nezákonný zápis akademickej dovolenky po ukončení zasadnutia a zamestnávateľ zamestnávateľa. Za porušenie obdobia dovolenkovej mzdy zamestnávateľ nesie významnú zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či zamestnávateľ je vinný alebo nie.

Dôsledky nedodržania potvrdenia o potvrdení osvedčenia alebo predloženie takéhoto dokumentu, v ktorom sú uvedené porušenia (najmä neuskutoční na skúškach) a právne predpisy o pracovnej oblasti nie sú priamo určité. Získavanie nevhodného používania akademickej dovolenky môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanca dobrovoľne vrátila dovolenku. Zároveň v prípade odmietnutia zamestnanca plniť túto požiadavku nie je možné túto požiadavku držať z mzdy, pretože Zákonník práce nestanovuje základ pre zadržanie (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Zamestnávateľ môže požiadať Súd prvého stupňa s tvrdením o výhľadovej sume nadmerne zaplatenej, ale vzhľadom na nedostatok priamych noriem v zákone predpovedať výsledky procesu problematického.

Nezabudnite, že poskytovanie záruk a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, je povinnosťou zamestnávateľa, a nie právo. Preto, ak ich neplnenie, zamestnanec sa môže vzťahovať na štátny inšpektorát práce, ktorý môže zase zabrániť verejným právnickým subjektom povinným pre vykonávanie predpisu na odstránenie porušovania pracovných zákonov (čl. 357 Zákonníka práce Ruská federácia). Okrem toho má inšpekcia právo prilákať páchateľov na administratívnu zodpovednosť (článok 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Keď nie je vyplatená škola

Okrem platenej dovolenky má zamestnanec študentov právo na dodatočne vziať vzdelávaciu dovolenku na vlastné náklady. Akademická dovolenka bez úsporného priemerného zárobku je tiež k dispozícii v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto dovoleniek závisí od ich účelu a úrovne vzdelávania (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2. Trvanie neplatenej triedy, v závislosti od typu vzdelávania

Typ vzdelávania

Účel dovolenky

Trvanie nezaplatenej dovolenky školy

Vyššie (vysokoškolák, špecializácia, sudca)

Vstupné skúšky (skúšky)

15 kalendárnych dní

Kompletná certifikácia (skúšky) na prípravnom oddelení

15 kalendárnych dní

Stredná certifikácia (zasadnutie) na dennom úradu (na plný úväzok)

15 kalendárnych dní v školskom roku

Príprava a ochrana konečnej kvalifikačnej práce, absolvovanie štátnych skúšok (na plný úväzok)

4 mesiace

Prezentácia štátnych skúšok (na plný úväzok)

1 mesiac

Sekundárny profesionál (technická škola, vysoká škola)

Vstupné testy (korešpondencia, čiastočný úväzok a plný úväzok)

10 kalendárnych dní

Priebežná certifikácia (na plný úväzok)

10 kalendárnych dní v školskom roku

Konečná certifikácia (na plný úväzok)

Až 2 mesiace

Zákon ustanovuje nielen podmienky pre absolvovanie sviatkov, ale aj ich trvanie. Ak dôjde k menšiemu počtu vzdelávacej dovolenky so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo pod podmienkou, že zamestnanec odmietne využívanie vzdelávacej dovolenky alebo jej platby, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy nebude uplatňovať (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Naopak, nie je zakázané zlepšiť pozíciu zamestnancov v porovnaní s pracovným právom. Preto v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, môžu byť poskytnuté dodatočné prípady odstupňovacej dovolenky, zvýšenie ich trvania alebo poskytovania dovoleniek s platovým konzerváciou namiesto dovolenky bez platu (článok 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zároveň treba poznamenať, že poskytovanie vzdelávacej dovolenky je jednou z záruk pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku používať úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využije. Za týmto, musí zamestnanec, okrem certifikátu - výzva, musí byť žiadosť o podanie žiadosti, s ktorým dátum a na to, čo mu požiada o poskytnutie vzdelávacej dovolenky. Dátumy požadovanej študijnej dovolenky by nemali prekročiť obdobie uvedené v certifikáte. Maliarstvo by sa malo zaplatiť za strávený čas a pre skutočne používané dni dovolenky - priemerné príjmy. Skutočnosť, že čiastočné udelenie vzdelávacej dovolenky v lehote špecifikovanej v certive, nie je v rozpore s právnymi predpismi práce, potvrdiť a arbitráž (Definície regionálneho súdu Trans-Baikal z 21.03.2012 č. 33-835 / 2012, Krajský súd Vologda 09/28/2011 č. 33-4454 / 2011). Hoci Rostrud na tento problém dodržiava iného hľadiska (list Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1). Poskytovanie vzdelávacej dovolenky menšieho trvania ako ten, ktorý je uvedený v certive volanie, aj keď sa pýta na zamestnanca, nebude úplne spĺňať požiadavky súčasných právnych predpisov, keďže vzdelávacia dovolenka striktne špeciálny účel a mali by sa používať len včas.

D. zamestnanosť pre vzdelávaciu dovolenku

Základom pre udelenie školy je certifikát Call (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Boli schválené dve formy referenčných hovorov: pre prijímanie vyššieho vzdelávania (poradie Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 č. 2057) a sekundárny profesionál (poradie ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 č. 4426 ). Certifikát výzvy pre vyššiu vzdelávaciu inštitúciu sa bude líšiť aj v závislosti od toho, ktorá dovolenka je poskytnutá - zaplatená alebo nie.

V prípade iných prípadov odstupňovacej sviatky nebolo schválené formulár Call Call. Neexistuje tiež žiadna schválená forma referencie a pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ale ak je zamestnanec vybavený tréningovou dovolenkou podľa kolektívneho alebo zmluvná zmluvaToto osvedčenie vydáva svoje ľubovoľné formuláre. Jedinou požiadavkou na takéto osvedčenie sa má v ňom zohľadniť cieľ a načasovanie odstupňovacej dovolenky.

Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté v certifikáte.

Druhá časť certifikátu je vyplnená vzdelávacou inštitúciou a je priradená tlači po škole. Je to potvrdenie o tom, že pracovník použil menovaciu dovolenku, a to: bola skutočne v tejto vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala zadaný certifikát. Táto časť zamestnávateľa poskytuje zamestnancovi pri prijímaní certifikátu-volanie od neho pred odchodom a zamestnanec ho vracia, keď pôjdete do práce zo školy.

Ak zamestnanec poskytuje iba certifikačnú výzvu, potom je potrebné vydať vzdelávaciu dovolenku v súlade s ním. Zamestnávateľ nezávisle mení dátumy dovolenky, zamestnávateľ nemá právo.

Stanovisko

Boris Chizhov, zástupca vedúceho kancelárskeho oddelenia Úradu Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť, Štátny poradca Ruskej federácie 2

Ak zamestnanec, certifikát a hovor neposkytli

Osvedčenie o výzve sa vydáva vzdelávacej inštitúcii zamestnancovi pred začiatkom školy. Skladá sa z dvoch častí: priamo pomáhajú volať a pomôcť potvrdeniu. Zamestnanec prenáša organizáciu dokument s vyplnenou prvou časťou. Slúži ako základ pre absolvovanie zamestnanca a časovo rozlíšení.

Ak zamestnanec neposkytol takýto osvedčenie, zamestnávateľ nemá dôvod poskytnúť mu vzdelávaciu dovolenku. Zároveň nie je vzhľad práce môže slúžiť ako základ pre zváženie práce zamestnanca s následnými dôsledkami.

Všimnite si, že program sa vzťahuje na disciplinárne pochybenie, za ktoré má zamestnávateľ na základe predložených vysvetlení chýbajúceho pracovníka právo uplatniť odlišné typy disciplinárne sankcie (Art. 192 TK RF) - Komentár, pokarhanie, prepustenie.

Ak pracovník urobil prechádzku a bola potrestaná, nestratí právo využiť ďalšie školské úvery pri prezeraní certifikátu predpísaným spôsobom.



Legislatíva stanovuje záruku na poskytovanie dovolenky tým, ktorí dostávajú vzdelávanie. V niektorých prípadoch sa vypláca z priemerného zárobku, v iných - je uvedený, ale nezaplatí. Postup a podmienky jej ustanovenia sú predpísané v právnych predpisoch práce.

Podmienky promócie

Dovolenka na zasadnutí je poskytnutá na nasledujúcich podmienkach:

  • Učenie učebné osnovy Zodpovedajúca úroveň sa uskutočňuje prvýkrát. Forma odbornej prípravy neovplyvňuje právo na prijímanie prijímania, ale platba nie je vykonaná po prijatí vzdelávania v dennej kancelárii.

Dôležitý: Dovolenka je poskytovaná a zaplatená v plnej výške, ak je ustanovená pre kolektívnu zmluvu alebo zákon.

  • Podľa čl. 177 Pracovná legislatíva pri kombinovaní školenia v dvoch vzdelávacie inštitúcie Záruky a kompenzácia sú poskytované len z jedného.
  • Vzdelávacia inštitúcia musí byť akreditovaná. Výnimkou je získať vzdelanie v neakreditovanej vzdelávacej inštitúcii ustanovenej kolektívnou zmluvou.
  • Základom pre poskytovanie času na zasadnutie je hovorový dokument z miesta štúdia a žiadosti o meno zamestnávateľa.
  • Trvanie akademickej dovolenky je určená pracovnou legislatívou.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok, potom sa školská dovolenka poskytuje na hlavnom pracovisku. Na inej práci musí zamestnávateľ poskytnúť dodatočnú nezaplatenú dobu.

Je veliteľská dovolenka platiť za neprítomné školenie?

Vzdelávacia dovolenka na korešpondenciu a na čiastočný úväzok podlieha platbe zamestnávateľom. Zamestnávateľ napríklad predloží platbu za čas, keď sa prenesie konečná certifikácia a štátna skúška. Úvodné testy nepodliehajú platbe.

Ako zasadnutie platí študentská kniha v práci ?

Vzdelávacia dovolenka sa vypláca pred zasadnutím. Spravidla sa platba uskutočňuje 3 dni pred začiatkom štúdie alebo načasovaný na najbližší dátum vydania zálohy alebo mzdy.

Vlastnosti:

  • V prvom roku, s prítomnosťou medziľahlých skúšok na dovolenke, 40 dní je uvedený v druhom - 40 dňoch (50, ak sa tréning urýchľuje), na ostatných - 50 dní.
  • Pri písaní bakalárskej práce alebo diplomu, absolvovanie štátnych skúšok a ochrany promócie - Dovolenka sa predĺži na 4 mesiace.
  • Zisk sa zachráni o 50% a zároveň znižuje pracovný týždeň 7 hodín až 10 mesiacov.
  • Existuje ďalší čas štúdia pre postgraduálny študenta vo výške 30 dní.
  • Možno, že uvoľnenie 1 deň v týždni s platbou vo výške 1/2 priemerného zárobku a 2 dni minulý rok Učenie bez uloženia mzdy pre postgraduálny študent.
  • Podľa noriem pracovnej legislatívy, vyplácanie dovolenky pri získavaní druhého vysokoškolského vzdelávania sa nevykonáva. Výnimkou sú prípady poskytnuté kolektívnou zmluvou.

Platba sa nevykonáva pri počúvaní kurzov a vstupných skúšok odovzdania do 15 dní. Dovolenka na zasadnutí sa platí na základe priemernej mzdy. Napríklad príjmy za 1 rok sú 340 tisíc rubľov:

  • 340 tisíc rubľov: 12 mesiacov \u003d 28333 rubľov (priemerný zárobok za 1 mesiac);
  • 28333 RUBLES: 29.3 (priemerný počet dní v 1 mesiac) \u003d 967 rubľov (platba práce na 1 deň);
  • Ak je certifikačný hovor poskytnutý na 23 dní, potom zaplatiť - 967 rubľov * 23 \u003d 22 241 rubľa.

Okrem platenia času štúdia má zamestnanec právo, v prípade úspešného rozvoja programu, zaplatiť mestu, kde sa škola nachádza.

Ak sa vzdelávanie získava vo vyššej vzdelávacej inštitúcii, pasáž cesty sa uhrádza 100% sumy. V prípade výcviku v priemernej špeciálnej vzdelávacej inštitúcii - vo výške 50%.

Ako umiestniť dovolenku pre publikum?

Zasadnutie sa vypláca Audiola, aby pracovala, ak zamestnanec bude vopred písať dovolenku. Je vypracovaný v ľubovoľnom tvare a napísaný ručne alebo na počítači.

Dokument označuje:

  • názov spoločnosti;
  • a názov hlavy;
  • pozícia zamestnaneckého zamestnanca;
  • CELÉ MENO;
  • názov dokumentu "Vyhlásenie";
  • spánková časť;
  • pripútanosť;
  • dátum;
  • podpis a dekódovanie.

Rámy publikujú objednávku, ktorá podpíše hlavu. Po formalíciách zamestnanec dostane peniaze. Druhá časť pomoci-výzva je odovzdaná zamestnávateľovi po absolvovaní zasadnutia. Je to potvrdenie o úspešnej pasáži.

V závislosti od typu vzdelávania sa poskytuje rôzne číslo Dni platenej relácie:

  1. Získanie vzdelávania podľa programu špecialistu, vysokoškolského a sudcu:
    • 40 dní - na prvých dvoch kurzoch;
    • 50 dní - na zvyšok.
  2. Získanie stredne veľkého špeciálneho vzdelávania:
    • 30 dní - v prvých dvoch rokoch;
    • 40 dní - v priebehu rokov.

Je zamestnávateľ povinný platiť za vzdelávaciu dovolenku s na plný úväzok?

Podľa ustanovení čl. 173. zákonník práce Zasadnutie sa vypláca len osobám, ktoré prechádzajú školenia o korešpondencii a večernom formulári. Doska sa vykonáva v priemere zisku počas počtu dní uvedených v Pomocníkovi hovorov.

Zamestnanec, ktorý dostane vzdelávanie v deň, je oprávnený vypočítať len na poskytovanie dodatočnej nezaplatenej dovolenky. Stojí za zmienku, že pasáž v prípade úspešného rozvoja vzdelávacieho programu na plný úväzok na glórovi sa tiež nezaplatí.

Často kladené otázky

Zvážte niektoré otázky udeľovania času na zasadnutie.

Je možné čiastočne použiť školskú dovolenku?

Podľa pracovných právnych predpisov sa určité záruky poskytujú osobám spájajúcim práci a štúdiu. Mastering pracovníka vzdelávací program Na korešpondenciu alebo interne na čiastočný úväzok tréningu je oprávnený kvalifikovať na dodatočný platený čas.

Toto opatrenie je právo pre zamestnancov a povinnosť zamestnávateľa, to znamená, že zamestnanec môže podľa jeho túžby využiť záruku poskytnutú alebo odmietnuť.

Dovolenka je poskytnutá na základe žiadosti. Dokument, ktorý dáva dôvodom na registráciu vzdelávacej dovolenky a prácou platby je certifikát a výzva zo školy. Označuje počet dní relácie.

DÔLEŽITÉ: Zamestnanec vo vyhlásení môže uvádzať menší počet dní ako v certifikáte pomoci. V tomto prípade by sa mal zvyšok času vynaložiť na vykonávanie pracovných funkcií. Takáto akcia neexistuje žiadny legislatívny zákaz. Platba sa vykonáva v súlade s aplikáciou (uvedená požadovaná suma dní v intervale z volania certifikátu). Zvyšok času sa vypláca v obvyklom poradí.

Môže zamestnanec zapojiť do vzdelávacieho vzdelávania hlavného?

Zamestnanec má právo na ročný čas odpočinku. Čas štúdia sa uvádza na základe odkazu z vzdelávacej inštitúcie. Ak ich náhoda, ročná dovolenka spája školenia alebo odložil na inokedy so súhlasom zamestnanca.

Podľa čl. 124 TK RF Ročná rekreácia je rozšírená alebo odložená do iného obdobia v nasledujúcich prípadoch:

  • choroby;
  • vykonávanie štátnych povinností;
  • iné situácie ustanovené TC RF.

Zoznam okolností, za ktorých sa výročná dovolenka rozšírila. Preto nie je dôvod na odmietnutie rozšíriť.

V tomto prípade sa vyžadujú záujmy ostatných pracovníkov. Ak je prázdninový poriadok v tomto čase je čas odpočinku iného zamestnanca a starostlivosť o oboch znamená zastavenie výrobného procesu, potom sa prevod vykonáva.

Vzdelávacia dovolenka je poskytovaná a zaplatená, ak sa vzdelávanie získa prvýkrát na korešpondencii alebo večernej forme. Zamestnanec je oprávnený využiť všetky a súčasť poskytnuté doby. V prípade náhody vzdelávania a ročná dovolenka, druhá je rozšírená alebo odložená do inej doby.