Každý človek má silné a slabé stránky. Máš ich. Keď vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste o nich hovorili. Prečo a prečo to robí?

Vo väčšine prípadov ide o analýzu silných a slabých stránok potenciálny zamestnanec zamestnávateľ sa musí uistiť, nakoľko ste pripravení na interakciu s inými ľuďmi. Pozrite sa, či to vôbec dokážete. Nakoniec, analýzou vašich silných a slabých stránok môžete vyvodiť určité závery o vašom type osobnosti.

S vedomím, že budete musieť hovoriť o silných a slabých stránkach a dostatočne podrobne, nemusíte sa obávať, že musíte priznať niektoré slabé stránky. Rozprávku o prednostiach netreba brať ako nevhodné vychvaľovanie, na túto tému, ktorá vyvstane pri pracovnom pohovore, je lepšie sa vopred pripraviť.

Na začiatok musíte sami identifikovať svoje silné a slabé stránky. Skúste si urobiť zoznam, do ktorého si dôkladne zapíšete svoje silné a slabé stránky.

Tento prístup je najužitočnejší pri komunikácii s vaším potenciálnym zamestnávateľom.

Na začiatok by ste mali identifikovať svoje silné stránky, ktoré prispejú k vášmu úspechu v organizácii, kde vediete pohovor.

Silné a slabé stránky uchádzača o zamestnanie

Ako viete, na svete nie sú takmer žiadni dokonalí ľudia. Preto má každý človek silné a slabé stránky.

Najprv sa zamerajte na svoje silné stránky. Toto sú prvé veci, o ktorých by mal váš potenciálny zamestnávateľ vedieť.

Zamerajte sa na svoje silné stránky a pomocou príkladov vysvetlite, ako vám tieto vlastnosti pomôžu v práci.

Vaše silné stránky možno rozdeliť do podbodov, v ktorých sú sústredené určité kvality. Napríklad takto to môže vyzerať:

Získané a prenesené zručnosti ako silné stránky

Tento odstavec, ktorý popisuje vaše silné stránky, by sa mal zamerať na zručnosti, ktoré človek nadobudne plnením svojich povinností a dokáže ich preniesť aj na iných. Tieto zručnosti zahŕňajú: zručnosti ľudí, plánovacie zručnosti, komunikačné zručnosti atď.


Silné a slabé stránky, ako využiť nadobudnuté zručnosti

Osobné kvality

Silnými stránkami každého človeka sú jeho osobné vlastnosti. Takže človek môže byť pracovitý, spoľahlivý, nezávislý, presný, optimistický atď. Všetky tieto pozitívne vlastnosti vám môžu pomôcť pri plnení vašich povinností.

Zručnosti založené na vedomostiach

Silné stránky vzdelaný človek Sú to zručnosti, ktoré nadobudol počas štúdia. To zahŕňa: vaše špeciálne vzdelanie, doplnkové kurzy, ktoré ste absolvovali (jazykové, počítačové a iné).

Dôležité: na pracovnom pohovore má zmysel rozprávať sa len o tých zručnostiach z tohto odseku, vďaka ktorým naozaj obsadíte pozíciu.

vaše silné stránky. Konkrétne príklady

Budete sa musieť trochu zamyslieť nad tým, aké vlastnosti tvoria vaše silné stránky. Ak pri úvahách o svojich silných stránkach pochybujete o niektorých vlastnostiach, odstráňte ich zo zoznamu. Odstráňte zo zoznamu aj tie vlastnosti, ktoré v tejto práci nie sú potrebné.

Tu je to, čo môžete získať, keď si napíšete zoznam, ktorý odráža vaše silné stránky:

sebadisciplína Je nepravdepodobné, že táto kvalita vyžaduje nejaké špeciálne dekódovanie. Sebadisciplína znamená, že zamestnávateľ si môže byť úplne istý, že na plnenie svojich povinností nepotrebujete byť dodatočne motivovaní
dobrá viera Dokážete prijať zásady a postupy konkrétnej spoločnosti, budete podporovať jej hodnoty, dôverné informácie sa od vás nedostanú ku konkurencii
Sociabilita Vaše schopnosti v ústnej aj písomnej komunikácii. Príklady tejto sily môžu zahŕňať vaše prezentácie, aktívne počúvanie, presviedčanie prostredníctvom obchodnej korešpondencie atď.
Schopnosť riešiť problémy Ak dokážete analyzovať vznikajúce problémy a dokážete nájsť príčiny ich vzniku a nájsť riešenia, táto vlastnosť sa, samozrejme, musí prejaviť v zozname, kde opíšete svoje silné stránky.
Tímová práca Žijeme vo svete firemnej kultúry, kde už dávno nie je miesto pre singles. Zamestnávateľ si dnes cení efektívne komunikačné schopnosti v tíme, schopnosť efektívne spolupracovať s ostatnými ľuďmi.
Iniciatíva Ak sa dokážete posunúť o krok vpred, ak sa nebojíte prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia a výsledky, potom vstúpte do svojich silných stránok iniciatívu.
Udržateľnosť Táto vlastnosť zahŕňa schopnosť sústrediť sa po neúspechoch, prekonávať prekážky na ceste k cieľu, schopnosť správne reagovať na kritiku a pracovať v režime obmedzených materiálnych a časových zdrojov.
Organizácia Kvalita zahŕňa schopnosť multitaskingu, schopnosti riadenia času, schopnosť uprednostňovať ciele a dokončiť úlohy včas.

Vyššie uvedený zoznam pravdepodobne neodráža všetky vaše silné stránky, ale práve sme vám ukázali, na čo sa zamerať.


Výhody a nevýhody. Ako o nich správne hovoriť

Slabé stránky. Úplný zoznam

Slabé stránky existujú aj u všetkých ľudí. Je dôležité, aby ste pri zostavovaní zoznamu svojich slabých stránok ich mohli prezentovať ako problémy, ktoré sa dajú vyriešiť a neovplyvnia kvalitu vašej práce.

Takže pri analýze svojich slabých stránok by ste mali okamžite hľadať spôsoby, ako prekonať svoje slabosti.

Skúste na pracovnom pohovore presvedčiť anketára, že aj svoje slabé stránky dokážete premeniť na silné stránky. A presne viete, čo a ako to urobiť.

Tradičné slabé stránky môžu zahŕňať vlastnosti ako:

Nedostatok skúseností

Prejavíte určitý záujem o prácu, o ktorú sa uchádzate, ale máte správnu prácu praktická skúsenosť na jeho realizáciu.

Pripravte sa na míňanie úplná analýza silné a slabé stránky, aby sa nedostatok skúseností nestal hlavný dôvod odopiera vám túto pozíciu. Certifikáty o absolvovaní kurzov v odbore, kde chcete pracovať, sa môžu stať pridaný úžitok bez potrebnej praxe.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky

Keď uvádzate svoje slabé stránky, premýšľajte o tom, ako sa môžu zmeniť na silné stránky. Ak ste teda od prírody trochu pomalý človek, tak na pracovnom pohovore môžete povedať, že občas strácate v rýchlosti práce, zameriavate sa na maličkosti, aby ste nič nepremeškali.

Slabé stránky. Vzorový zoznam

Netrpezlivosť Vždy máte pocit, že zamestnanci nerobia všetko tak rýchlo, ako ste očakávali
rozptýlenie Ľahko sa necháte rozptýliť vonkajšie faktory priamo na vašom pracovisku. To priamo ovplyvňuje efektivitu vašej práce.
plachosť Nie ste schopní povedať „nie“ ani vtedy, keď s istotou viete, že to nepatrí k vašim povinnostiam a nesľubuje vám to ani najmenší prospech. Je pre vás ťažké obhájiť svoj názor nie preto, že ho nemáte, ale preto, že ste hanblivý.
Tvrdohlavosť Ťažko sa prispôsobujete zmenám, len ťažko prijímate nové nápady a zákazky
prokastinácia Vždy všetko odkladáte na poslednú chvíľu. Potom pracujete v núdzovom režime, ale zvyčajne máte nízku produktivitu
Neschopnosť delegovať úlohy a zodpovednosti Bojíte sa dôverovať ostatným, že urobia určitú prácu alebo vyriešia problém. Nedostatočné využitie schopností a zdrojov ostatných zamestnancov
Neschopnosť sympatizovať Keď sa snažíte dosiahnuť svoje ciele, nemeníte smer. Je vám jedno, že iní ľudia môžu mať iné pocity alebo potreby. Nikdy to neberiete do úvahy
Vysoká citlivosť Táto vlastnosť je presným opakom predchádzajúcej slabiny. Všetko, čo sa deje vo vašej práci, si beriete príliš blízko k srdcu.
Konflikt Človek verí, že iba on robí všetko správne. Iné názory pre neho neexistujú. Pripravený brániť len svojich. Niekedy to nie je dobré pre tím, projekt alebo produkt.
Nedostatok niektorých zručností Nikto nemá všetko potrebné zručnosti na prácu, o ktorú sa uchádza. Dôležité je len ukázať svoju pripravenosť na ďalšie učenie.

Popíšte svoje silné a slabé stránky. Ako odpovedať na otázku zamestnávateľa?

Buďte úprimní pri analýze silných a slabých stránok

Ak ste na pracovnom pohovore a zamestnávateľ vás požiadal, aby ste analyzovali svoje silné a slabé stránky, pri odpovedi na túto otázku buďte čo najúprimnejší. Je lepšie, ak už máte vopred pripravenú odpoveď, kde môžete pozitívne prezentovať svoje silné a slabé stránky.

Vyberte si správne kvality

Počas pracovného pohovoru dbajte na požiadavky zamestnávateľa na dané pracovné miesto. Opíšte svoje silné a slabé stránky podľa týchto požiadaviek.

Popíšte slabé stránky, vyberte si tých, ktorých prítomnosť vás nemôže pripraviť o šancu zaujať voľné miesto.


Výhody a nevýhody. Mám o nich hovoriť na pracovnom pohovore?

Nechváľte sa a nehanbite sa

Každý človek má silné a slabé stránky. Vy, váš zamestnávateľ, sekretárka, ktorá sedí v čakárni, keď vediete pracovný pohovor.

Pri otázke na svoje silné a slabé stránky hovorte pokojne, nehanbite sa spomenúť aj svoje slabé stránky, no nebuďte príliš arogantní ani na svoje silné stránky. V žiadnom prípade nehovorte, že nemáte žiadne slabé stránky, pretože ich máte.

Prevezmite zodpovednosť za svoje silné a slabé stránky

Často sme hrdí na svoje úspechy a zvaľujeme svoje zlyhania na iných alebo na okolnosti. Pri pracovnom pohovore a pokiaľ ide o to, či máte silné a slabé stránky, prevezmite za seba zodpovednosť, nehľadajte vinu.

Neposkytujte príliš veľa informácií

Pri pracovnom pohovore sa uistite, že vás požiadavka zamestnávateľa opísať vaše silné a slabé stránky nezavedie do verbálnej džungle, kde nechtiac naservírujete viac informácií, ktoré ste pôvodne nemali v úmysle povedať.

Hovorte o práci, opíšte svoje silné a slabé stránky

Keď opisujete svoje silné a slabé stránky, hovorte len o práci. Len o tom, ako tieto vlastnosti prispejú k vášmu úspechu na novom mieste. Len o tom, ako vám k tomu pomohli vaše silné stránky rovnaké miesto práca. Len o tom, ako sa vám podarilo zbaviť sa viacerých slabín a aké vlastnosti na sebe plánujete v najbližšom čase zlepšiť či zmeniť.

Ako napísať dobrý životopis pre prácu?

V poslednej dobe väčšina zamestnávateľov začala vyžadovať od uchádzačov o pracovisko zhrnutie. A ak bol tento trend skôr pozorovaný len vo veľkých spoločnostiach, teraz už aj malé firmy žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa prezentovali správne. Takmer vždy, keď dostanú životopis, pozorne si ho preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, aký človek to napísal.

Preto je potrebné k príprave tohto prezentačného dokumentu pristupovať celkom vážne. Ak sa vám ním nepodarí urobiť ten správny dojem, je pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré si zamiluje každý zamestnávateľ

Takmer všetci ľudia, ktorí píšu životopisy prvýkrát, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo majú robiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie prijať osobu, ktorá prejavuje iniciatívu a je pripravená naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju nadradenosť bez toho, aby ju potvrdil akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré ocení každý zamestnávateľ:

  • Iniciatíva
  • výkon
  • Všímavosť
  • Zodpovednosť
  • Presnosť
  • Dochvíľnosť
  • Disciplína
  • pracovitosť

Jo a pamätajte, že životopis je v prvom rade dobrá prezentácia, takže ak chcete o sebe získať správnu mienku, snažte sa nepreháňať sa. V žiadnom prípade neprideľujte polovicu životopisu svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, akokoľvek smutné je priznať, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Tiež nezabudnite, že životopis odkazuje úradné dokumenty, preto je pri jeho zostavovaní nežiaduce používať slangové slová a komické slovné spojenia. Mali by ste o sebe hovoriť skôr rezervovane, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko nadväzujete kontakt. Verte mi, ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, môžete svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis - pozitívne a negatívne pre mužov a ženy



Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis

Ak si uvedomíte, že nemáte nejaké vynikajúce schopnosti, vždy môžete vo svojom životopise uviesť univerzálne vlastnosti, ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Takýto malý trik vám pomôže vytvoriť si o sebe správnu mienku a je pravdepodobné, že zamestnávateľ nezačne visieť na nejakom konkrétnom profesionálne kvality Oh. A nezabudnite, že vlastnosti, ktoré sú najvhodnejšie pre pozíciu, ktorú chcete získať, by mali byť zahrnuté v životopise.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladačka, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak to človeka, ktorý to bude čítať, len rozosmeje. Ak sa opíšete len niekoľkými slovami, zamestnávateľovi bude celkom jasné, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, životopisy, v ktorých sa na 2 stranách píše o tom, aký je dobrý človek, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať a okamžite vyškrtnú takýchto jednotlivcov zo zoznamu uchádzačov o miesto.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

  • schopnosť učiť sa (môžete uviesť, že ste pripravení zúčastniť sa ďalších kurzov a školení)
  • Schopnosť pracovať nadčas (vrátane víkendov)
  • Úplná absencia zlé návyky(za predpokladu, že vôbec nefajčíte a nepijete alkohol)
  • Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
  • Pracovitosť (ochota venovať sa naplno pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

  • priamosť (radšej povedzte osobe všetko, čo si o nej myslíte)
  • Dôslednosť (nerád robíte prácu rýchlo, pretože si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
  • Náročný (vždy očakávam viac od ľudí)
  • Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
  • Sebaúcta (myslite si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža



Osobné a osobné kvality pre životopis

Ako ste už pravdepodobne pochopili, životopis je druh vizitka uchádzača o prácu, preto by mala byť čo najstručnejšia a najinformatívnejšia. Ak je to možné, mali by ste dbať na to, aby sa všetky informácie o vás zmestili doslova na jeden papier. A to znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve podľa nich zamestnávateľ posúdi, ako ideálne mu uchádzač vyhovuje.

Ale stále majte na pamäti, bez ohľadu na to, ako veľmi sa chcete prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak to tak napíšeš dobrá osoba, no v skutočnosti sa ukazuje, že to tak vôbec nie je, potom sa to nakoniec aj tak všetci dozvedia a vy si zarobíte na malé mínus, ktoré vám zabráni v pohybe kariérny rebríček. Preto by bolo lepšie, keby ste o sebe okamžite napísali pravdu a ak vaši údajní šéfovia spočiatku dokážu akceptovať vaše mínusy, potom sa v budúcnosti nedostanete do nepríjemných situácií.

Silné stránky mužov:

  • Aktívne
  • Kontakt
  • Svedomitý
  • kreatívny
  • Plodding

Slabé stránky mužov:

  • výbušný
  • neopatrný
  • Voliteľné
  • Arogantný
  • sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievča, ženu



Silné a slabé stránky pre dievča, ženu v životopise

Stalo sa to, no u nás si žena len veľmi ťažko hľadá dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo žiadať voľno, aby vyriešila nejaké problémy spojené s jej deťmi. Vzhľadom na to by bolo lepšie, keby ste vo svojom životopise uviedli, že ste pripravení zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne prejdite na zoznam osobných vlastností.

Zároveň určite zvážte, čomu sa budete venovať a uveďte vlastnosti, ktoré sa viac hodia pre vami vybraný odbor. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, tak je pre vás najlepšie ujasniť si, že ste veľmi usilovný, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti a vypracovať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by jej čítanie malo trvať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prechváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

  • Trpezlivosť
  • Zodpovednosť
  • cieľavedomosť
  • Veselosť
  • Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

  • Impulzívnosť
  • Prílišná emocionalita
  • pomsta
  • Citlivosť
  • Intolerancia

Čo napísať o sebe do stĺpca dodatočných informácií v životopise, osobné vlastnosti?



Informácie v životopise

počítať Ďalšie informácie o sebe vám dáva možnosť porozprávať sa o tom, čo máte radi a viete obšírnejšie. V tomto prípade je prijateľné robiť malé opisy namiesto zoznamov s vymenovaním vlastností. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akejkoľvek situácii sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Nápad na to pomôže poskytnúť informácie o tom, aké profesionálne užitočné kontakty máte. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže tráviť svoj čas v prospech iných úplne zadarmo. Ak práca, ktorú sa snažíte získať, súvisí s cestovaním po krajine alebo v zahraničí, potom si určite skontrolujte, či máte práva a pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote najradšej robíte. Hoci je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia stále vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to isté, čo majú radi oni. To umožňuje dvom neznámym ľuďom rýchlo si porozumieť a niekedy sa aj spriateliť.

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise pre manažéra



Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, môžete napísať správny životopis len za 20 minút. Všetko, čo sa bude od uchádzača o miesto vyžadovať, je jednoducho povedať o sebe čo najpravdivejšie a bez akéhokoľvek preháňania. Takto by sa mali správať všetci uchádzači o zamestnanie vrátane tých, ktorí sa oň uchádzajú vedúcu pozíciu. Pravda v prípade hlavy jedného pozitívne vlastnosti málo.

Bolo by lepšie, keby ste uviedli, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahla vaša jednotka, kým ste ju riadili. Aj v tomto prípade si treba ujasniť, ako dobre viete zostavovať plány rozvoja zamestnancov, ako rozumiete finančným správam a, samozrejme, viete cudzie jazyky(nezabudnite uviesť ktoré a uveďte na akej úrovni).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

  • psychicky stabilný
  • Výrečný
  • Disciplinovaný
  • Líder od prírody
  • Zodpovedný

5 negatívne vlastnosti pre vedúceho:

  • Pokrytecké
  • Prefíkaný
  • Arogantný
  • Agresívne
  • výbušný

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise manažérovi



Pozitívne vlastnosti manažéra

Na tento moment Pozícia manažéra je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšia. Ľudí v tomto prípade spravidla láka to, že rozhodne nemusia pracovať v mraze a robiť ťažkú ​​fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú do rôznych oblastí (predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, radšej sa vôbec nepokúšajte získať prácu manažéra. V skutočnosti, ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, letargický a nekontaktný, potom sa vo väčšine prípadov nedokáže vyrovnať s cieľmi, ktoré mu boli stanovené.

5 pozitívnych vlastností v súhrne manažéra:

  • otvorenosť
  • energie
  • Schopnosť jasne myslieť v ťažkých situáciách
  • pracovitosť
  • Slušnosť

5 negatívnych vlastností v manažérskom životopise:

  • Konflikt
  • nepozornosť
  • Podráždenosť
  • nerozhodnosť
  • závisť

Akých najlepších 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je potrebné uviesť v životopise sekretárke



Pozitívne vlastnosti sekretárky

Dosť veľké množstvoľudia považujú prácu sekretárky za veľmi jednoduchú. Preto mladé dievčatá, ktoré zvládli to najjednoduchšie počítačové kurzy, začnú vtrhnúť do kancelárií veľké spoločnosti už si predstavuje svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania sa musí dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, ovládať základy Photoshopu a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A iba ak máte všetky tieto zručnosti, môžete získať prácu dobrá spoločnosť. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri zostavovaní životopisu zameriate na svoju schopnosť organizovať obchodné stretnutia a správne na ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise tajomníkovi:

  • Iniciatíva
  • Dochvíľnosť
  • Zodpovednosť
  • Povedomie
  • Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise tajomníkovi:

  • zhovorčivosť
  • nepozornosť
  • Hrubosť
  • nedbalosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise pre účtovníka?



Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí medzi tie profesie, ktoré si vyžadujú maximálnu koncentráciu a vytrvalosť. Pri tvorbe životopisu na túto pozíciu by ste si preto mali ujasniť, že ste ten najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť hodiny monotónnej práce. Ale stále pamätajte, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov o toto miesto nielen schopnosť sčítať čísla za hodiny.

Snažia sa získať zamestnanca, ktorý bude strážiť všetky finančné tajomstvá spoločnosti. Vzhľadom na to ste jednoducho povinní zamerať pozornosť budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Nech sa páči, účtovník sa niekedy musí pripraviť finančné výkazy práve vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise účtovníka:

  • Schopnosť analyzovať
  • sebaorganizácie
  • Všímavosť
  • vytrvalosť
  • dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

  • sebavedomie
  • klamstvo
  • Drzosť
  • Podozrenie
  • rozptýlenie

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?



Príklad dobrého životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu svoj životopis mierne prikrášľuje, takže niektorí zamestnávatelia sa snažia osobne pochopiť, aká je to pravda. Uchádzač o prácu je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomôžu danú osobu čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú skryto, napríklad zamestnávateľ môže, akoby náhodou, zistiť váš názor na niektoré konfliktná situácia a na základe svojich odpovedí urobte záver o tom, ako pravdivo ste vo svojom životopise napísali o svojom postoji k škandálom a hádkam.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

  • Počas rozprávania sa pozerajte osobe do očí.
  • Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete
  • Skúste si vypočuť otázky partnera až do konca.
  • Hovorte pokojne, všetky zvuky vyslovujte zreteľne
  • Nedovoľte si robiť namyslené vtipy.
  • Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať SÚHRN - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise

Môžete pomenovať svoju prácu alebo podnikanie, ktoré robíte a ktoré je pre vás 100% vhodné? Alebo skôr je to „takmer vhodné“, „zdá sa, že to nie je zlé“, ale stále tomu niečo chýba.

A čo chýba? Kde a ako hľadať, čo je 100% vhodné? Ako pomôcť svojim deťom nerobiť chyby? Ako nájsť to, čo potrebujete? Koniec koncov, nikdy nie je neskoro!

Nedávno mi moje dieťa pomohlo rozlíšiť „i“ v tejto otázke. Dva roky po sebe získaval ceny na školských plaveckých pretekoch, pričom v oddiele netrénoval. Existuje jasný talent - je potrebné sa rozvíjať. Dali sme ho do bazéna, do sekcie, ale on nechce! Presviedčame ho, vysvetľujeme (spolu s trénerom), posilňujeme - ale on nie! A až keď sa dal na basketbal, uvedomil som si, čo mu v plávaní chýba. Je to extrovert. Jeho silné stránky sú byť v tíme, byť lídrom, neustále komunikovať s inými ľuďmi, organizovať sa, byť kreatívny, nachádzať nové riešenia. V plávaní tieto prednosti ukázať nemohol.

Všetci máme akademické nadanie: matematiku, jazyky, hudbu, čo väčšinou poznáme zo školy. Ale nikto nám nehovorí o silných stránkach, ale skôr o slabinách, ktoré treba napraviť. O prednostiach aj v psychológii sa začalo rozprávať až v V poslednej dobe. M. Seligman a K. Peterson vytvorili klasifikáciu 24 cností, ktorá sa dnes používa na zvyšovanie úrovne blahobytu a blahobytu v školách a iných oblastiach (táto zvyšuje nielen úroveň blahobytu, ale aj známky!) . Buckingham a Clifton vytvorili vlastný vyhľadávač silných stránok, ktorý sa používa predovšetkým v práci (strengthfinder) a pomáha ľuďom v práci ukázať to najlepšie, čo v sebe majú.

Nielen univerzálne schopnosti, ale aj vodcovské vlastnosti plus sebaregulácia robia vynikajúceho vodcu. Nielen humanitné schopnosti, ale aj kolosálna láska k novým vedomostiam, optimizmus, otvorenosť novým veciam a odhodlanie ma raz prinútili opustiť profesiu právnika a stať sa spisovateľom a učiteľom pozitívnej psychológie.

Keď poznáme svoje silné stránky a aplikujeme ich, nachádzame (alebo vytvárame) svoje vlastné jedinečné dieločo sedí na 100%.

Aké silné stránky existujú? Ako ich nepremeškať?

Aké sú naše silné stránky?

Úspešní ľudia poznajú svoje silné stránky – čo robia lepšie ako ostatní, zatiaľ čo menej úspešní ľudia často nepoznajú svoje schopnosti a netušia, ako sa pohnúť vpred. V podstate najviac úspešných ľudí stavať osobný život a kariéru na svojich talentoch a silných stránkach. Vedia rozpoznať svoje talenty a rozvíjať ich. Hľadajú roly, ktoré im najviac vyhovujú, a vymýšľajú spôsoby, ako uplatniť svoj talent v živote. Čo sa týka slabých stránok, skôr ich držia pod kontrolou, než aby ich rozvíjali.

Aké klasifikácie silných stránok existujú?

Dnes existujú dve klasifikácie silných stránok osobnosti:

1. Klasifikácia cností a cností (VIA Classification of Strengths and Virtues), ktorú vypracovali Martin Seligman a Chris Peterson.

2. Gallup Strengths Finder pre Buckinghama a Clintona.

Líšia sa obsahom aj rozsahom. Prvý je univerzálny v aplikácii, druhý je určený na použitie v pracovnej oblasti.

Klasifikácia cností a cností (VIA) podľa Seligmana a Petersona

V priebehu troch rokov s podporou miliónového grantu skupina vedcov pod vedením popredných odborníkov na pozitívnu psychológiu Martina Seligmana a Chrisa Petersona vypracovala klasifikáciu tých charakterových vlastností, ktoré môžeme nazvať univerzálne pozitívne. Po preštudovaní zdrojov múdrosti ( Staroveké Grécko, Biblia, Upanišad, Korán atď. – spolu asi 200 zdrojov) bolo odhalených 6 základných cností a 24 cností:

Test na meranie týchto cností je možné vykonať na webovej stránke Centra Martina Seligmana na adrese anglický jazyk(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) alebo vo svojej knihe Hľadanie šťastia v ruštine.

Gallupov Buckinghamský a Cliftonov index silných stránok

Podľa Strength Finder je talent jadrom našich silných stránok. Toto je originálna, prirodzená schopnosť robiť niečo lepšie ako ostatní. Silnou stránkou človeka je schopnosť vykazovať neustále vysoké výsledky v danej oblasti činnosti využívaním a tréningom talentov.

Silné stránky boli podľa vedcov z Gallupu identifikované prostredníctvom rozhovorov s ľuďmi, ktorých sa pýtali, aké vlastnosti podľa vás vedú k vynikajúcemu výkonu v práci. Existuje až 34 takýchto vlastností!

1. Prispôsobivosť (zmena sa v závislosti od požiadaviek životné prostredie adaptácia, flexibilita).

2. Aktivácia (energia na to, aby ste sa pustili do práce a dokončili ju).

3. Analytické myslenie (pochopenie príčin a následkov, kritické myslenie).

4. Viera (prítomnosť hlboko zakorenených hodnôt, predstáv, hľadanie zmyslu života).

5. Inklúzia (pomoc druhým stať sa celistvými a úspešnými).

6. Predstavivosť (tvorivosť, originalita, nové nápady a koncepty).

7. Harmónia (schopnosť nájsť spoločnú reč, vyhýbanie sa konfliktom).

8. Disciplína (organizácia, schopnosť dodržať čas, poriadok a štruktúru).

9. Úspech (sledovanie cieľov, výkon, spokojnosť z dosiahnutého).

10. Význam (veľká túžba po uznaní, tvrdá práca).

Náš experiment o vnútorných silných stránkach

Verím, že pre rozvoj emocionálnej inteligencie hrajú silné stránky zásadnú úlohu. Nielen ich v sebe a v druhých vidieť, ale aj uplatňovať, robiť život druhým i sebe na ich úkor lepším, šťastnejším a prosperujúcim – to je vlastnosť emocionálne inteligentného človeka.

Keďže sme sa s manželom rozhodli pre prácu – kde sa naplno realizujeme, rozhodli sme sa venovať pozornosť klasifikácii cností a ich rozvoju v nás.

Výskum ukazuje, že naše cnosti (humor, vďačnosť, kreativita, láska k poznaniu, láskavosť, vytrvalosť, láska) silne ovplyvňujú našu úroveň šťastia a pohody rôznymi spôsobmi. Najsilnejší priemerný efekt je vďačnosť. Na druhom mieste je láska k poznaniu. Láska, nádej (optimizmus) sú im veľmi blízke. Preto sme sa rozhodli, že si spravíme týždeň vďačnosti. Čo presne v nej bude, je zatiaľ tajné (aj pre mňa :) Ale v každom prípade počkajte na reportáž!

s pozdravom

Mária Heinzová

P.S.: Blahoželám všetkým k Dňu víťazstva! Naši dedovia a pradedovia museli preukázať odvahu, odvahu a iné prednosti, aj keď neboli silné. Ďakujeme im za to!

Ak dobre spievate, musíte túto zručnosť neustále zlepšovať. Ak ste zlý kuchár, musíte vynaložiť maximálne úsilie, aby ste sa to naučili. Jediná vec, ktorá spôsobuje ťažkosti, sú oni sami ľudské silné a slabé stránky. Ako ich identifikovať? Ako nájsť to, čo sa oplatí zlepšiť a čo treba rozvíjať? Ťažkosť spočíva v tom, že mnohí ľudia radšej nevidia svoje slabosti. Len hovoria, že neexistujú. Nie je to pravda. Článok vám pomôže pochopiť vašu osobnosť. Naučíte sa identifikovať svoje silné a slabé stránky, budete vedieť nájsť spôsob sebarozvoja.

Aké sú vaše silné stránky

Otázka silných stránok osobnosti je často kladená na pracovných pohovoroch. Toto je jedna z učebníc psychologické triky, ktorý používajú mnohé H-áre. Uchádzači však o takejto otázke vedia, takže odpovede sú najčastejšie štandardné. Slabiny sú napísané v minime a niekedy sa nepíšu vôbec. Nezabudnite však, že s vami vedie pohovor skúsený odborník, ktorý študoval jeho podnikanie. Preto sa stereotypné odpovede môžu stať mínusom, nie plusom.

Preto by ste pred prijatím do zamestnania a len na určenie charakteristík svojej osobnosti mali nájsť svoje silné stránky. Ťažkosť spočíva v tom, že za dospelého nikto nič nerozhodne. Ak nás v detstve rodičia neustále ťahali po krúžkoch a oddieloch a snažili sa rozvíjať talenty, teraz je život dospelých iba práca a niekedy aj odpočinok. Takmer každý zabúda na to, že má hobby, na talent, ktorý sa dá neustále zlepšovať. Z toho pramení sklamanie. všeobecné činnosti. Jednotky náhodne nájdu svoje miesto a stanú sa v ňom úspešnými. Ale častejšie ako ne, ľudia jednoducho idú s prúdom.

Ľudské prednosti na základe talentu. Všetci vieme, čo robíme najlepšie. Ak ste skvelý kuchár, potom je vaším talentom kuchyňa. Ak vaši priatelia počúvajú, keď začínate spievať, potom je vaším talentom spievať. Atď. Talent môže byť nielen niečo kreatívne, niektorí ľudia dokážu majstrovsky vyjednávať s inými ľuďmi. To znamená, že ich talent je vyjednávanie. Musíte len premýšľať o tom, čo robíte najlepšie. Toto bude talent. Ďalšou etapou sebarozvoja bude zdokonaľovanie zručností vo vybranom podnikaní. Nikto nemôže dosiahnuť dokonalosť, ale je ľahké výrazne zlepšiť zručnosti.

Prirodzene, v životopise na pozíciu office manager nemusíte vo svojich silných stránkach písať „schopnosť variť“. Z tohto talentu však pramení skutočná sila. Ak viem dobre variť, tak mojimi prednosťami sú disciplína (jednoducho je potrebné vyprážať mäso stanovený čas a pod), zodpovednosť, informovanosť (stále hľadám nové recepty), fantázia (vymýšľanie jedál vyžaduje kreativitu) . Akýkoľvek talent sa dá rozložiť silné stránky vašej postavy. S ľuďmi vychádzate dobre, to znamená, že silnými stránkami bude schopnosť víťaziť, zodpovednosť, individualizácia (orientácia na osobnosť jedinca, jej akceptovanie). Vyznačujete sa bystrou mysľou, čo znamená, že do kolónky silných stránok môžete napísať nielen inteligenciu, ale aj učenie, túžbu po nových vedomostiach. Aj keď žiadne nemáte tvorivosť, tvojím koníčkom je zbieranie známok, tvoj silné stránky Bude súťaž a disciplína.

Potom musíte svoje silné stránky a talenty preniesť do reality. Ak rád píšeš, môžeš pracovať ako novinár alebo copywriter. Ak milujete deti, potom môžete bez problémov chodiť do školy alebo do školy Materská škola. Hlavná vec je, že práca prináša potešenie. Práca bez potešenia bude skutočnou ťažkou prácou a neprinesie z nej žiaden úžitok. Musíte jasne pochopiť svoj talent, vyzdvihnúť svoje silné stránky a nájsť si prácu podľa svojich predstáv. Tu sú tri kritériá pre šťastný život.

Riešenie slabých stránok

Každý človek má silné aj slabé stránky. Navyše, zrelý, dokonalý a sebestačný človek by mal vedieť priznať svoje slabosti. Nedá sa povedať, že si dokonalý. Po prvé, nie je to pravda. Po druhé, s touto tézou môžete zastaviť svoje osobný rozvoj. Slabé stránky nie sú niečo negatívne alebo hanebné, sú to vlastnosti, ktoré treba rozvíjať, zlepšovať a snažiť sa ich premeniť na silné stránky. Ak sa budete neustále venovať sebarozvoju, stanete sa plnohodnotnou osobnosťou a nájdete životnú rovnováhu.

Musíte identifikovať svoje silné a slabé stránky. Ak je všetko jasné so silnými, aké by mohli byť slabé stránky? Ide o prirodzenú lenivosť a prokrastináciu, neschopnosť skoro vstať, problémy s rozprávaním na verejnosti, hanblivosť a nepevnosť charakteru. Každý človek vie, kde je slabosť. Môžete byť úplne nedisciplinovaný, všade neustále meškať. Môžete byť nezmontovaní, robiť všetko na poslednú chvíľu. Môžete sa báť kontaktu s cudzinci atď. Niektoré zo slabých stránok sa dajú ľahko opraviť sami alebo s pomocou psychológa. Iných je ťažké zmeniť, ale môžete si prispôsobiť svoj život, prispôsobiť ich svojim slabostiam, aby nespôsobovali nepríjemnosti. Silné a slabé stránky človeka- je to súčasť charakteru, nie je možné sa ich úplne zbaviť.

Napríklad často meškáte. Rada „odíďte skôr“ nie vždy funguje, neskoro ľudia jednoducho nevedia, ako si riadiť čas. Potom je východiskom plánovanie obchodných stretnutí v kancelárii na vrchole pracovného dňa. Tam určite meškať nebudete. Ak neviete, ako naplánovať pracovný postup, mali by ste zvážiť postupnosť vykonávania vecí. Najťažšie a najdôležitejšie nechajte na začiatok pracovného dňa a veci, ktoré sa dajú preplánovať alebo posunúť v čase, presuňte na koniec. Aj keď to nestihnete, horšie to už nebude. Môžete tiež určiť zamestnancov podriadených, na ktorých sú delegované určité právomoci. V tíme jednoducho všetko stihnete načas.

Neschopnosť vystupovať na verejnosti je problémom mnohých ľudí, často aj lídrov. Práca s psychológom a neustály tréning napravujú túto slabosť. Ale dá sa to aj obísť – stačí zveriť komunikáciu iným ľuďom, ktorí sú v tejto úlohe lepší. Ak ste „nočná sova“ a ráno nemôžete dobre myslieť, potom je lepšie odložiť všetky dôležité záležitosti na neskôr. Všetky slabiny sa teda dajú korigovať, aby neprekážali pri plnohodnotnej činnosti.

Analýza silných a slabých stránok na pohovore

Mnohých uchádzačov zaujíma otázka, prečo sa na pohovoroch pýtajú na slabé stránky? Oplatí sa o nich rozprávať, zrazu to negatívne ovplyvní výsledky? V skutočnosti je už absencia slabých stránok v dotazníku negatívnou vlastnosťou, ktorá určite upozorní personalistu. Spoločnosť musí byť pripravená na vaše slabé stránky. Nikdy by ste sa nemali obávať tohto problému, môže upozorniť HR. Všetky svoje silné a slabé stránky by ste mali prezentovať pokojne, bez prílišnej paniky. Potom budete určite hodnotený ako plnohodnotný človek a zrelý človek.

Zdokonaľovanie

Musíte byť neustále vo vývoji. Aj keď máte talent, existujú určité silné a slabé stránky charakteru, potom ich nemôžete opustiť. Dobrý hlas vyžaduje neustálu prax na zlepšenie zručnosti. Vaše talenty ale patria do oblasti, ktorá sa vám páči, takže ľudia najčastejšie vedia, aké sú silné stránky človeka, počas života sa ich snažia rozvíjať. Ale čo slabí?

Netreba si myslieť, že ak slabiny zapadnú do vášho života, potom môžete veciam nechať voľný priebeh. V kancelárii si môžete dohodnúť obchodné stretnutia na dlhší čas, nemeškať na ne, ale určite meškať do lietadla. Nepríde do vašej kancelárie. Je potrebné sa vysporiadať s neschopnosťou plánovať čas, postupne sa zbaviť tejto slabej stránky. Ak odchádzate o polhodinu alebo dokonca o hodinu skôr, je lepšie počkať na letisku, ako zmeškať let. To platí nielen pre lietadlá, ale aj pre priateľské stretnutia, rande a pod. Musíte sa neustále snažiť naprávať svoje nedostatky, alebo aspoň na sebe neustále pracovať.

Každý človek má výhody a nevýhody. Aby sa slabí nestali dominantnou súčasťou vašej osobnosti – rozvíjajte sa. Nie je to také ťažké, ale sebarozvoj sľubuje úspech v práci, v rodinný život, vedie k harmónii a šťastiu.


Veľmi často môžete počuť túto frázu: "Rozvíjajte svoje silné a slabé stránky." Tento návod znie veľmi jednoducho, no nie všetci ľudia vedia, ktoré vlastnosti ich osobnosti sú slabé a ktoré silné. Niektorí navyše tvrdia, že nemajú žiadne slabiny. To je úplne nesprávne, pretože každý človek má takú oblasť, v ktorej nie je príliš silný.

Otázkou je aké sú vaše silné a slabé stránky ako človeka, môžete počuť o recepcii na Nová práca. Odpoveďou na takúto otázku je spravidla stereotypné vymenovanie pozitívnych vlastností človeka. Negatívne sa buď neuvádzajú vôbec, alebo sú označené tak, že ich možno klasifikovať ako pozitívne.

Mali by ste však pochopiť, že ľudia, ktorí si vyberajú nových zamestnancov, čelia takýmto odpovediam takmer každý deň a typické výrazy vám len znížia šance na úspešný pohovor. Preto by ste si pred takouto situáciou mali dôkladne preštudovať svoju osobnosť a dospieť k záveru o svojich črtách a nedostatkoch.

Ako identifikovať svoje silné a slabé stránky?

Aby ste pochopili, čo je na vás výnimočné, skúste si najskôr spomenúť na zručnosti, ktoré ste získali ako dieťa. Okrem toho, ak máte nejaké hobby, potom by tiež stálo za to spomenúť si na to. Silné stránkyčloveka sú založené na prítomnosti určitého talentu. Pokúste sa zdôrazniť, čo ste urobili najlepšie.

Po určení talentu ho musíte rozložiť na niekoľko charakterových vlastností, ktoré sú pre vás špecifické. Od človeka, ktorý vie hrať na akýkoľvek hudobný nástroj, treba očakávať disciplínu a trpezlivosť, pretože proces učenia hudobná kompozícia môže byť veľmi dlhá a náročná. Ich kvality možno v tomto prípade pripísať aj učeniu a túžbe po rozvoji.

Môžete sa tiež opýtať svojich príbuzných a priateľov a aké vlastnosti vo vašej osobnosti považujú za silné stránky. Pridajte do svojho zoznamu tie najbežnejšie.

Po určení kvalít je potrebné ich korelovať s skutočný život a konkrétne činnosti. Porovnajte, čo ste sa o sebe dozvedeli odlišné typy aktivity a potom premýšľajte o tom, čo by sa vám z toho všetkého naozaj mohlo páčiť a čo by vás bavilo.

Zrelý človek by mal byť schopný nielen vidieť svoje vlastné zásluhy, ale mal by byť schopný venovať pozornosť svojim nedostatkom. Priznať si svoje slabosti nemusí byť veľmi príjemná skúsenosť, no bez nej je ďalší rozvoj nemožný.

Medzi osobné slabosti patrí lenivosť, neschopnosť dokončiť začatú prácu, jazykolam a mnoho iného. Zamyslite sa nad tým, čo vás najviac trápi. Môže to byť neustále meškanie na dôležité stretnutia alebo tendencia odkladať veci na neskôr.