จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการทำสัญญาจ้างงานกับคนทำที่บ้านซึ่งอาศัยอยู่ในเมืองอื่นจะนำไปสู่การสร้างโลก แยกส่วนไม่ได้นำไปสู่ ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงไม่ควรจดทะเบียนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ณ สถานที่ที่ผู้ทำการบ้านไปปฏิบัติหน้าที่ มุมมองที่คล้ายกันสะท้อนให้เห็นในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 03-02-07/1-129 สถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรเข้า สัญญาจ้างงานต้องระบุหน่วยดังกล่าวรวมถึงที่ตั้ง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น การตัดสินใจว่าจะจ้างคนทำงานที่บ้านจะนำไปสู่การสร้างห้องแยกต่างหากหรือไม่นั้น จะต้องตัดสินใจเป็นรายบุคคลในแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากเอกสารที่มีอยู่

502 เกตเวย์ไม่ถูกต้อง

คำถามจากผู้อ่าน Klerk.Ru Maria (Tomsk) พนักงานลงทะเบียนในภูมิภาคอื่นดังนั้นเขาจึงลงทะเบียนเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษีในภูมิภาคเดียวกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชำระ ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กรหรือพนักงานหรือไม่? เขาควรติดต่อ Federal Tax Service แห่งใดในอนาคตเพื่อขอรับการหักเงิน ในวรรค 7 ของมาตรา มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนภาษีทั้งหมดที่คำนวณและหัก ณ ที่จ่ายโดยตัวแทนภาษีจากผู้เสียภาษีในส่วนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแหล่งรายได้จะต้องชำระ ณ สถานที่จดทะเบียนภาษี ตัวแทนกับหน่วยงานด้านภาษี ดังนั้นในกรณีนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะจ่าย ณ สถานที่ที่จดทะเบียนขององค์กร ไม่ใช่พนักงาน
สำหรับบทบัญญัติของการหักเงิน (ยกเว้นแบบมาตรฐาน) ตามกฎทั่วไปจะมีการจัดเตรียมไว้ให้เมื่อยื่น การคืนภาษีไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีโดยผู้เสียภาษีเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาภาษี ขึ้นอยู่กับข้อ 2 ของศิลปะ

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานโดยไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่?

แต่นายจ้างคนใดมีสิทธิ์รายงานการละเมิดระบบการลงทะเบียนเนื่องจากการขาดการลงทะเบียนจะถูกเปิดเผยในเวลาที่ยื่นเอกสารประกอบการจ้างงาน แล้วไม่สามารถหลีกเลี่ยงการปรับได้ นอกจากนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเองก็จะต้องเข้าใจว่าการขาดการลงทะเบียนจะทำให้ภาษียุ่งยากและ เงินสมทบบำนาญดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว นายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการทำให้ชีวิตยุ่งยากด้วยการจ้างบุคคลโดยไม่ต้องจดทะเบียน นั่นเป็นเหตุผล ทางออกที่ดีที่สุด– ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักของคุณ ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ดำเนินการได้เร็วมากและทำให้ชีวิตง่ายขึ้น
ขั้นตอนการลงทะเบียน: เอกสารที่จำเป็นและวิธีการยื่นใบสมัคร ไม่มีค่าธรรมเนียมของรัฐในการออกใบรับรองการลงทะเบียน ขั้นตอนนี้ฟรีอย่างแน่นอน

พนักงานจดทะเบียนในเมืองอื่น

นอกจากนี้ หากพลเมืองของประเทศอื่นอาศัยอยู่ในโรงแรม โรงแรมขนาดเล็ก หรือศูนย์การท่องเที่ยว ฝ่ายที่ได้รับจะต้องรับผิดชอบในการลงทะเบียน การขาดการลงทะเบียนจะเทียบเท่ากับความผิดทางปกครองและอาจต้องระวางโทษปรับสูงสุด 5 หลักพันและมีภาระผูกพันในการลงทะเบียนทันที เจ้าของทรัพย์สินที่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนมีชีวิตอยู่จะถูกปรับมากถึง 7,000 หากนิติบุคคลจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพลเมืองที่ไม่ได้ลงทะเบียน จะต้องเสียค่าปรับ นิติบุคคลสามารถกำหนดได้ในจำนวน 250 ถึง 700,000 รูเบิล
สำหรับ พลเมืองต่างประเทศการไม่ลงทะเบียนอาจส่งผลให้เกิดมาตรการสูงสุดและรวมถึงการเนรเทศออกนอกประเทศตามด้วยการห้ามเข้าประเทศ ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้ขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากกระทรวงการคลังเกี่ยวกับเรื่องนี้

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะจ่ายที่ไหนหากพนักงานจดทะเบียนในภูมิภาคอื่น?

แม้ว่าแนวทางปฏิบัติของเราในการทำงานในโครงการการย้ายที่ตั้งแสดงให้เห็นว่านายจ้างไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการจดทะเบียนโดยเฉพาะในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือภูมิภาคเลนินกราด อย่างไรก็ตาม ยังมีตำแหน่งพิเศษที่แสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงิน Natalya Galochkina ผู้จัดการแผนกของ ANCOR Banks อธิบาย บริการทางการเงิน " “ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องยากมากสำหรับนักบัญชีที่จะได้งานโดยไม่ต้องจดทะเบียนถาวรในท้องถิ่น” ทนายความประกาศอย่างเป็นเอกฉันท์: ข้อกำหนดใด ๆ ในส่วนของนายจ้างเพื่อให้ผู้สมัครมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในท้องถิ่นหรือการจดทะเบียนนั้นผิดกฎหมาย “ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 65) จัดทำรายการเอกสารที่พนักงานนำเสนอเมื่อสมัครงานหรือสรุปสัญญาจ้างงาน” หัวหน้าแผนกกฎหมายอธิบาย สำนักงานกฎหมาย"บาชูรินและหุ้นส่วน" Ekaterina Averyanova

เป็นไปได้ไหมที่จะจดทะเบียนในเมืองหนึ่งและทำงานในอีกเมืองหนึ่ง?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ขั้นตอนการยืนยันลักษณะการผลิตของการเดินทาง (การเคลื่อนไหว)

สามารถระบุจำนวนและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายได้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะราย คำอธิบายที่คล้ายกันนี้ให้ไว้ในจดหมายลงวันที่ 12 ธันวาคม 2556 เลขที่ 4209-TZ และกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 25 ตุลาคม 2556 เลขที่ 03-04-06/45182 บันทึกการเดินทาง เอกสารเส้นทาง ฯลฯ สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันลักษณะการผลิตของการเดินทางและการเคลื่อนไหว (จุดหมายปลายทาง เป้าหมาย)

n. ไม่เหมือนการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารส่วนตัว (คำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ การมอบหมายอย่างเป็นทางการ ใบรับรองการเดินทาง) สำหรับการเดินทางแต่ละครั้ง (การเคลื่อนไหว) ของพนักงานที่มีลักษณะการทำงานเป็นการเดินทาง (มือถือ)
มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในบางกรณี ความจำเป็นในการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมในการสรุปสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และคำสั่งของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ต้องใช้เอกสารอื่น ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถรับผิดชอบต่อการจ้างพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ได้ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย เนื่องจากการกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นความผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 19.15 รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ ความผิดทางปกครองพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่อาศัยอยู่ในสถานที่พำนักโดยไม่ได้ลงทะเบียนอาจมีส่วนเกี่ยวข้อง

หากลูกจ้างจดทะเบียนในเมืองอื่นและไปทำงานที่เมืองอื่น

ความสนใจ

ในเวลาเดียวกันพนักงานดังกล่าวจะเยี่ยมชมสำนักงานขององค์กรเป็นระยะโดยรายงานงานที่เสร็จสมบูรณ์ จัดทำเอกสารต่าง ๆ รับสินค้าและรับค่าจ้าง ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องจัดให้มีเงื่อนไขว่างานของเขามีลักษณะเป็นการเดินทางในอาณาเขตของเมืองใดเมืองหนึ่ง ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการเดินทางแต่ละครั้งแยกกัน เนื่องจากการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องเป็นโหมดการทำงานปกติของเขา

ข้อมูล

ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับลักษณะการเดินทางของงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานในเมืองอื่น คุณสามารถสร้างหน่วยแยกต่างหากได้ ตามมาตรา 11 ของรหัสภาษี แผนกใดๆ ที่แยกออกจากองค์กรในอาณาเขตซึ่งมีสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่สามารถแยกออกได้

สถานที่ทำงานจะถือเป็นสถานที่หยุดนิ่งหากสร้างขึ้นเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ต่อไปนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ปฏิบัติงาน:

• สถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา
• ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 209 รหัสแรงงานรฟ.

ผู้ทำการบ้านทำงาน ณ สถานที่พำนักของตน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองเป็นสิ่งที่ขัดขืนไม่ได้ (มาตรา 3 รหัสที่อยู่อาศัย RF) ดังนั้นองค์กรจึงไม่สามารถควบคุมการกระทำของผู้ทำการบ้านที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ได้ ดังนั้นบ้านของผู้ทำการบ้านจึงไม่ถือเป็นสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่

UTII การส่งรายงานเมื่อใช้ UTII ผู้ประกอบการส่งคำประกาศ UTII ไปยังหน่วยงานด้านภาษีของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขาได้ลงทะเบียนเป็นผู้ชำระเงิน UTII หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการส่งมอบหรือดำเนินการค้าขาย ผู้ประกอบการแต่ละราย ส่งรายงานไปยังผู้ตรวจสอบ ณ สถานที่อยู่อาศัย เนื่องจากเมื่อดำเนินกิจกรรมประเภทดังกล่าว ผู้ประกอบการรายบุคคลจะส่งคำประกาศภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขา ของมอสโกได้รับอนุญาตให้ทำการสอบใบขับขี่โดยไม่คำนึงถึงสถานที่จดทะเบียน ผู้อยู่อาศัยในมอสโกได้รับอนุญาตให้ทำการสอบใบขับขี่โดยไม่คำนึงถึงสถานที่จดทะเบียน 476 dp.ru นี่เป็นเหตุผลที่ลึกซึ้งจากนายจ้าง Elena Ilyina ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของบริษัทจัดหางาน “1,000 Personnel” มั่นใจ ท้ายที่สุดแล้ว หากพนักงาน "หลงทาง" การลงทะเบียนจะช่วยได้เล็กน้อยหากพนักงานไม่ได้อาศัยอยู่ตามที่อยู่นี้
พนักงานจะต้องมีหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ บังคับ- การมีทะเบียนท้องถิ่นในหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างพลเมืองดังกล่าว” “ข้อกำหนดในการลงทะเบียนนั้นผิดกฎหมาย: ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ ความสามารถระดับมืออาชีพและดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นเหตุผลที่ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานได้” Olga Duchenko ทนายความในองค์กรและอนุญาโตตุลาการของสำนักงานกฎหมาย Kachkin and Partners ชี้แจง “ การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยขาดการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย พักอาศัย หรือ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจาก มันเป็นการละเมิดสิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียต่อเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย การเลือกสถานที่อยู่อาศัยและที่อยู่อาศัย ซึ่งรับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย” Ekaterina Averyanova กล่าว

องค์กรของเรา (มอสโก) ต้องการจ้างพนักงานจากภูมิภาคอื่น (เมือง) เป็นตัวแทนฝ่ายขาย (ผู้จัดการ) เพื่อทำงานในภูมิภาคที่ระบุ พนักงานลงทะเบียนในภูมิภาคที่ระบุ คำถาม: 1. เราสามารถจ้างเขาเป็นบุคคลธรรมดาโดยไม่ต้องจดทะเบียนสำนักงานตัวแทน (แผนกแยกต่างหาก) กับ Federal Tax Service ของภูมิภาคนั้นได้หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น เราจะจัดระบบให้ถูกต้องได้อย่างไรเพื่อจ่ายเงินเดือนให้เขาผ่านองค์กรของเราในมอสโก จ่ายค่าใช้จ่ายบางส่วนให้เขา และรายงานให้เขาและกิจกรรมของเขาโดยเป็นส่วนหนึ่งของรายงานที่องค์กรของเราส่งมา ณ สถานที่ที่จดทะเบียนในมอสโก 3. ในกรณีนี้ จำเป็นหรือไม่ที่พนักงานจะต้องจัดเตรียมการเดินทางเพื่อธุรกิจจากมอสโกไปยังภูมิภาคและจ่ายเงินนอกเหนือจากเงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายบางอย่าง รวมถึง "ค่าเดินทาง" ด้วย4. ในกรณีนี้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างควรรายงานเพิ่มเติมต่อ Federal Tax Service (กองทุน) ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนสำหรับงานของเขาในองค์กรของเราอย่างไรและอย่างไร

1. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทพิเศษ - คนงานระยะไกล การจะมีแผนกแยกเกิดขึ้นหรือไม่นั้นเป็นเรื่องของการจัดระเบียบงานของพนักงาน หากคุณเช่าสถานที่เป็นระยะเวลามากกว่า 30 วันเพื่อดำเนินงาน มีแนวโน้มว่าจะมีแผนกแยกเกิดขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร หากพนักงานทำงานที่บ้านหรือขณะเดินทางรอบเมืองก็จะไม่มีแผนกแยกเกิดขึ้น
2. สรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เมื่อเข้ารับการศึกษาขอให้เตรียมเอกสารชุดปกติ: เอกสารประจำตัว SNILS เอกสารการศึกษา ไม่จำเป็นต้องกรอกสมุดงานเมื่อทำงานจากระยะไกล สามารถลงนามเอกสารต่อหน้าพนักงานหรือแลกเปลี่ยนเอกสารทางไปรษณีย์ได้ หรือคุณสามารถ - ใช้ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ สัญญาจ้างงานสามารถจัดให้มีการชดเชยค่าใช้จ่ายในการบริการอินเทอร์เน็ต การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล ฯลฯ คุณสามารถชำระค่าใช้จ่ายได้ตามปกติ - ผ่านรายงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งเอกสารต้นฉบับยืนยันค่าใช้จ่ายทางไปรษณีย์
3. ไม่ สำหรับพนักงาน สามารถระบุที่อยู่บ้านเป็นสถานที่ทำงานของเขาได้ ดังนั้นในสถานการณ์นี้จึงไม่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่มีการจ่ายเงิน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไม่จำเป็นต้องใช้. เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากพนักงานถูกส่งไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่อื่น - จะต้องจัดทริปธุรกิจ
4. ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานใด ๆ ไปยัง Federal Tax Service หรือกองทุน ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน นายจ้างต้องรายงานตัวลูกจ้างทุกคน ณ สถานที่ขององค์กร

วิธีกระชับความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

มีสองวิธีที่พนักงานจะทำงานนอกสำนักงาน:
- การบ้าน;
– การทำงานระยะไกล

ความแตกต่างระหว่างการบ้านและการทำงานระยะไกลแสดงอยู่ในตาราง

พนักงานที่อยู่ห่างไกลอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไป (ส่วนที่ 3 มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานดังกล่าวก็มีลักษณะของตนเองเช่นกันซึ่งควบคุมโดย:

• บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายวันที่ 6 เมษายน 2554 ฉบับที่ 63-FZ ซึ่งอธิบายขั้นตอนการรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

สมมติว่าบุคคลนั้นอาศัยอยู่ (ถาวรหรือชั่วคราว) ในต่างประเทศหรืออยู่นอกอาณาเขตของรัสเซีย ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ควรทำสัญญากฎหมายแพ่ง นอกจากนี้ยังใช้กับทั้งชาวรัสเซียและชาวต่างชาติ (บุคคลไร้สัญชาติ)

เหตุผลง่ายๆ - กฎหมายแรงงานในประเทศของเราใช้ไม่ได้นอกรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถจัดเตรียมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยได้แม้ว่าจะต้องการก็ตาม และถ้าเป็นเช่นนั้น ข้อกำหนดของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกละเมิด

คำชี้แจงดังกล่าวได้รับไว้ในจดหมายจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ 14-2/B-125 และ Rostrud ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ TZ/437-6-1

สถานการณ์:พนักงานระยะไกลจำเป็นต้องรวมอยู่ในเจ้าหน้าที่ขององค์กรหรือไม่?

ใช่ต้อง.

ตารางการรับพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงโครงสร้างจำนวนพนักงานและจำนวนพนักงานขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1) กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับการรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของคนงานระยะไกลไว้ในตารางการรับพนักงาน ดังนั้นจึงต้องรวมคนทำงานระยะไกลไว้ในเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้วย

สถานการณ์:มีแผนกแยก ณ สถานที่ทำงานของพนักงานระยะไกลหรือไม่?

ไม่ มันไม่เกิดขึ้น

อธิบายไว้อย่างนี้.

รับสมัคร

พนักงานที่อยู่ห่างไกลจะต้องส่งเอกสารชุดเดียวกันเพื่อการจ้างงานในฐานะพนักงานประจำ ข้อแตกต่างคือพนักงานระยะไกลสามารถส่งเอกสารเหล่านี้ได้ไม่เพียงแต่ด้วยตนเองเท่านั้น แต่ยังอยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานส่งเอกสารมาที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์องค์กรอาจต้องส่งสำเนารับรองเพิ่มเติมทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในส่วนของนายจ้าง แม้กระทั่งก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน จะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น (กฎแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ฯลฯ) ขององค์กร ซึ่งสามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่อยู่ห่างไกล สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 5 ของมาตรา 312.1 ส่วนที่ 5 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายวันที่ 6 เมษายน 2554 ฉบับที่ 63-FZ

ถัดไป จัดทำความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่อยู่ห่างไกลและนายจ้างได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อออกแบบควรได้รับคำแนะนำจาก:
– กฎทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญา
– กฎพิเศษที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ด้วย พนักงานที่อยู่ห่างไกล ().

ไม่จำเป็นต้องสร้างสมุดงานสำหรับพนักงานระยะไกล แม้ว่าพนักงานจะได้งานเป็นครั้งแรกก็ตาม ข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนและกรอกหนังสือควรเขียนไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลค่ะ หนังสืองานเอกสารหลักยืนยัน กิจกรรมแรงงานและอายุงานของพนักงานระยะไกลจะมีสำเนาสัญญาจ้างงานของเขา

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่ 6

หากพนักงานยังต้องการให้รวมบันทึกการทำงานระยะไกลไว้ในสมุดงานของเขา เขาควร:
– หรือนำสมุดงานมาด้วยตนเอง
– หรือส่งหนังสือให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

กฎดังกล่าวกำหนดโดยส่วนที่ 7 ของบทความ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายปัจจุบันไม่จำเป็นต้องระบุลักษณะการจ้างงานระยะไกลในบันทึกการจ้างงานในสมุดงาน ดังนั้นให้ทำรายการในลักษณะทั่วไป (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69)

ตามกฎทั่วไป หากลูกจ้างได้งานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะต้องออกใบรับรองเงินบำนาญประกันให้เขา (ข้อ 3 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 2539)

อย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างพนักงานระยะไกล สัญญาจ้างงานกับผู้ที่สรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ คำสั่งพิเศษ- พนักงานดังกล่าวติดต่อกับสำนักงานเขตพื้นที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF และรับใบรับรองโดยอิสระ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานโอนใบรับรองที่ได้รับให้กับนายจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เช่นเดียวกับเอกสารที่เหลือที่เขาแสดงเมื่อสมัครงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางการทำงานและการพักผ่อน

พนักงานระยะไกลจะกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักตามดุลยพินิจของเขาเอง แต่หากลักษณะงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องทำงานในบางวันหรือบางชั่วโมงก็ควรกำหนดตารางการทำงานเฉพาะไว้ในสัญญาจ้างหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมให้เขา. ตัวอย่างเช่น ในสัญญา คุณสามารถเขียนว่า “ชั่วโมงทำงานของพนักงานคือ 8.00 ถึง 17.00 น. ระยะเวลาพักกลางวันคือ 1 ชั่วโมง เวลาพักกลางวันที่แน่นอนนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน” ข้อสรุปนี้ตามมาจากจำนวนทั้งสิ้นของบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดให้มีการลาประจำปีและประเภทอื่นๆ แก่พนักงานที่อยู่ห่างไกลตามกฎทั่วไป ในกรณีนี้ ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน (ประเภท, ระยะเวลา) ได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงาน () ตัวอย่างเช่น รายการในสัญญาอาจมีลักษณะดังนี้: “พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจำนวน 28 วัน วันตามปฏิทินตามตารางวันหยุด"

การแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

หากพนักงานที่อยู่ห่างไกลจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งข้อความ อธิบาย หรือส่งข้อมูลอื่น ๆ เขาสามารถทำได้ทางอิเล็กทรอนิกส์ (เช่น โดย อีเมล) ยืนยันใบสมัครของคุณด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

สำหรับ การแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์เอกสารทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ลายเซ็นดังกล่าวออกให้ในศูนย์รับรองเฉพาะทาง

นอกจากนี้ พนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจต้องการสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน เว้นแต่ใบสมัครของลูกจ้างจะระบุไว้เป็นการเฉพาะว่าสามารถจัดเตรียมเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ นายจ้างควรส่งเอกสารดังกล่าวทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเพื่อรับทราบ ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องส่งสำเนาภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอจากพนักงาน

ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชำระค่าประกัน

พนักงานที่อยู่ห่างไกลมีสิทธิ์ได้รับทุกสิ่ง การชำระเงินประกันโดยทั่วไป: การลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ ในการรับเอกสารดังกล่าว พนักงานจะส่งเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องให้นายจ้าง (หนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน ใบรับรอง) ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งเตือน

กฎดังกล่าวกำหนดโดยส่วนที่ 6–8 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บริษัทได้รับการจดทะเบียนและตั้งอยู่ในเมืองหนึ่ง - ตอนนี้บริษัทต้องการตัวแทนในเมืองอื่น เราไม่ต้องการเปิดสาขาหรือสำนักงานตัวแทน จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

คำตอบ

หากต้องการจ้างพนักงานในเมืองอื่น คุณต้องสร้างเครื่องเขียน ที่ทำงานหรือทำข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานที่บ้านหรือการทำงานระยะไกล ขั้นตอนการจ้างงานเป็นมาตรฐาน

สถานที่ตั้งของลูกจ้างและนายจ้างไม่ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงาน: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกาศเสรีภาพในการทำงาน อย่างไรก็ตามการใช้แรงงานของคนงานที่อาศัยอยู่ในเมืองอื่นก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

วิธีการระบุสภาพการทำงาน

ในกรณีเช่นนี้ บ่อยครั้งองค์กรต่างๆ จะสร้างสาขาและสำนักงานตัวแทน สัญญาการจ้างงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของสถานที่ทำงาน (วรรค 2 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีแผนกแยกในเมืองที่ผู้ที่อาจเป็นพนักงานอาศัยอยู่ มีสองวิธีในการแก้ปัญหา

ตัวเลือกที่ 1.สร้างพื้นที่ทำงานที่อยู่กับที่

ในการดำเนินการนี้ให้เช่าห้องที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่

สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานที่จะถือว่าถาวรหากสร้างขึ้นเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือน

โปรดทราบ: กฎหมายภาษีเท่ากับการสร้างสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่กับการสร้างสถานที่แยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง- แผนกแยกขององค์กรคือแผนกแยกดินแดนใด ๆ ณ สถานที่ตั้งซึ่งมีสถานที่ทำงานประจำอยู่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นคุณจะต้อง:

1. ลงทะเบียนสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่เมื่อได้รับการยอมรับว่าเป็นหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับการลงทะเบียนภาษี ณ ที่ตั้ง (ข้อ 1 ของมาตรา 83 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย ณ สถานที่ขององค์กรที่พวกเขาได้สร้างแผนกแยกต่างหาก (ข้อ 2 ตอนที่ 3 บทความ 28 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบังคับของรัฐบาลกลาง ประกันสุขภาพและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต") จะต้องดำเนินการไม่ว่าผู้ถือกรมธรรม์จะลงทะเบียน ณ ที่ตั้งของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมหรือไม่

3. ลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์ ณ ที่ตั้งของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จำเป็นหากแผนกแยกต่างหากมีงบดุลบัญชีกระแสรายวันแยกต่างหากและมีการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคล (ข้อ 12 ของขั้นตอนการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนใน เจ้าหน้าที่อาณาเขตกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ที่ชำระเงิน บุคคล, ที่ได้รับการอนุมัติ โดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 296p ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 2.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ ตามข้อบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร")

ตัวเลือกที่ 2สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการบ้านหรือการทำงานระยะไกล

ในกรณีนี้ บริษัท ไม่ได้สร้างสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่และไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2549 เลขที่ 03-02-07/ 1-129)

มาตรา 24 และ 25 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการขัดขืนไม่ได้ของบ้านและการไม่แทรกแซงในชีวิตส่วนตัว ดังนั้นบ้านของผู้รับงานไปทำที่บ้านจึงไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม บ้านของลูกจ้างไม่อยู่ในคำจำกัดความของสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านบทความที่เป็นประโยชน์

สวัสดีอเล็กซานดรา คุณไม่ได้ระบุว่าพนักงานจะดำเนินการประเภทใด ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้ไม่ได้กับงานทั้งหมด

ณ สถานที่ทำงานของบุคคลเดียวนายจ้างจำเป็นต้องลงทะเบียนหน่วยแยกต่างหาก ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 08/05/2548 N 03-02-07/1-211 กระทรวง ของภาษีของรัสเซียลงวันที่ 04/29/2004 N 09-3-02/1912, Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 20 ตุลาคม 2010 N 16-15/110055 และลงวันที่ 31 มีนาคม 2010 N 16-15/033302@ .

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนถือเป็นสถานที่ทำงาน (ข้อ 2 ของข้อ 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หน่วยงานที่แยกจากกันสามารถโอนเงินไปยังงบประมาณ ณ สถานที่ของตน (วรรค 2 ของข้อ 19 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่แยกจากกันไม่ใช่ผู้เสียภาษีอิสระ แยกส่วนการโอนชำระภาษีตามลำดับและเงื่อนไขตาม กฎทั่วไปการชำระภาษีโดยองค์กรผู้เสียภาษี

มาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า:

“ ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและขั้นตอนการสมัครในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่านั้นกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย อำนาจรัฐอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นมีสิทธิ์ใช้เงินจากงบประมาณของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณตามลำดับ เทศบาลติดตั้งขนาดที่สูงขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่รัฐบาลวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, สถาบันเทศบาล- กฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายสามารถจัดตั้งหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียได้ ขีดจำกัดขนาดเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดโดยเทศบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่ตั้งของสถานที่ทำงานและจำนวนค่าจ้างในสัญญาจ้าง และเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเขียนว่า “คำนวณตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน”

มาตรา 315 - 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่ากำหนดให้มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์ ค่าจ้างขนาดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานที่คล้ายกันมีระบุไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 “เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนของรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า”

จำเป็นต้องเปิดสำนักงานแยกต่างหากหรือไม่หากทำงานอยู่เมืองอื่น?

องค์กรมีแผนกแยกต่างหากหากได้สร้างสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ซึ่งห่างไกลจากที่ตั้งทางภูมิศาสตร์อย่างน้อยหนึ่งแห่ง องค์กรควรลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรในกรณีใดและต้องทำอย่างไร

คำถาม:บริษัทของเราทำงานในเมืองอื่นเป็นเวลา 4 เดือน พนักงานคนเดิมไปทำงานในเมืองอื่นเพื่อเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่นั่น 2 สัปดาห์ที่นี่ พนักงานคนหนึ่งทำงานถาวรในเมืองอื่น (เขาจดทะเบียนที่นั่นด้วย) ไม่ได้เปิดแผนกแยกต่างหาก นี่เป็นการละเมิดหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น หน่วยงานกำกับดูแลจะได้รับผลกระทบอะไรบ้าง?

คำตอบ:นี่เป็นการละเมิดหากองค์กรที่ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กรอื่นติดตั้งสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่ที่นั่น หากองค์กรไม่สร้างและจัดเตรียมสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่สำหรับพนักงาน ก็จะไม่มีหน่วยแยกต่างหากเกิดขึ้น

องค์กรมีแผนกแยกต่างหากหากสร้างสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่อย่างน้อยหนึ่งแห่งซึ่งห่างไกลจากสถานที่ทางภูมิศาสตร์ (มาตรา 11 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานที่ทำงานจะถือเป็นสถานที่หยุดนิ่งหากสร้างขึ้นเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องเกี่ยวข้องกับงานของเขาและถูกควบคุมโดยนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 1 ศิลปะ 83 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อสรุปที่คล้ายกันจัดทำเป็นจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย มติ ฯลฯ)

สำหรับการดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจดทะเบียนภาษี (รวมถึงที่ตั้งของแผนกแยกต่างหาก) ผู้ตรวจสอบอาจกู้คืน:

10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากธุรกิจนี้ แต่ไม่น้อยกว่า 40,000 รูเบิล (ข้อ 2 ของมาตรา 116 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ค่าปรับสำหรับองค์กร

จาก 2,000 ถึง 3,000 ถู - ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ (ข้อ 2 ของข้อ 15.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการเข้าพักสูงสุดสำหรับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือเท่าไร?

สถานการณ์:องค์กรจะสร้างแผนกแยกต่างหากหากพนักงานทำงานนานกว่าหนึ่งเดือนในอาณาเขตขององค์กรอื่นในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่

ใช่ มันจะเกิดขึ้นหากองค์กรจัดให้มีสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่สำหรับพนักงานที่โพสต์ ในกรณีที่ไม่มีสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ จะไม่มีหน่วยแยกต่างหากเกิดขึ้น

การแบ่งจะถือว่าแยกจากกันหากมีลักษณะ 2 ประการ:

• ระยะห่างจากองค์กร
• มีสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง

ในกรณีนี้ สถานที่ทำงานจะถือว่าไม่อยู่นิ่งหากสร้างขึ้นเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือน นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องเกี่ยวข้องกับงานของเขาและถูกควบคุมโดยนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้สถานที่ทำงานจะถือว่ามีความพร้อมหากมีการสร้างเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้ ระยะเวลาการเข้าพักของพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานที่ทำงานนิ่งที่สร้างโดยองค์กรและรูปแบบขององค์กรการทำงาน (งานหมุนเวียนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายสำหรับการลงทะเบียนหน่วยแยกต่างหาก

ดังนั้นหากองค์กรที่ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กรอื่นไม่ได้สร้างหรือจัดให้มีสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่สำหรับเขาก็ถือว่าไม่ได้สร้างหน่วยแยกต่างหาก หากเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาทางธุรกิจองค์กรได้จัดเตรียมสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่แล้วในกรณีนี้จำเป็นต้องลงทะเบียนหน่วยแยกต่างหากสำหรับการจดทะเบียนภาษี (ข้อ 1 ของมาตรา 83 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปที่คล้ายกันนี้จัดทำขึ้นในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 03-02-07/1-279 ลงวันที่ 10 เมษายน 2552 ฉบับที่ 03-02-07/1-176 และได้รับการยืนยันโดยอนุญาโตตุลาการ การปฏิบัติ (ดูตัวอย่าง คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 เลขที่ 308-KG15-13591 มติของศาลอนุญาโตตุลาการของเขตคอเคซัสเหนือ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2558 เลขที่ A32-29169/ 2557 FAS Central District ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2557 เลขที่ A64-5102/2556 เป็นต้น)

หัวหน้าฝ่ายบัญชีให้คำแนะนำ: ในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาว สถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ดังนั้นองค์กรผู้ทำสัญญาอาจไม่ลงทะเบียนแผนกแยกต่างหากในระหว่างการทำงานระยะยาวกับลูกค้า ข้อโต้แย้งมีดังนี้

ประการแรก อาณาเขตที่พนักงานถูกส่งไปจะถูกควบคุมโดยลูกค้าของงาน ประการที่สอง ถ้าคนทำงานบนรถดัมพ์ งานเหล่านี้ไม่ใช่งานประจำ สิ่งนี้ตามมาจากรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 6 ของบทความ 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 6.2 SP 12-133-2000 นำโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐลงวันที่ 31 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 26 .

องค์กรควรลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรในกรณีใดบ้างและต้องทำอย่างไร

วิธีการลงทะเบียนแยกแผนก

ที่ตั้งของแต่ละแผนกแยกกัน องค์กรจะต้องลงทะเบียนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี (วรรค 2 ข้อ 1 บทความ 83 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)* คุณสามารถกำหนดทางภูมิศาสตร์ว่าหน่วยงานตรวจสอบใดที่จะติดต่อบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย

ความสนใจ:หากมีการยื่นคำขอจดทะเบียนแยกส่วนงาน สายเกินไปจากนั้นองค์กรจะถูกปรับ 5,000 รูเบิล (ข้อ 1 ของข้อ 129.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสำหรับกิจกรรมในหน่วยแยกต่างหากที่ไม่ได้ลงทะเบียน การลงโทษอาจมีความรุนแรงมากขึ้น

สำหรับการดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจดทะเบียนภาษี (รวมถึงที่ตั้งของแผนกแยกต่างหาก) องค์กรอาจถูกเรียกเก็บเงิน 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับจากธุรกิจนี้ แต่ไม่น้อยกว่า 40,000 รูเบิล มาตรการรับผิดดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 116 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย*

จริงอยู่ ศาลบางแห่งรับรู้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้ ความรับผิดที่กำหนดโดยวรรค 2 ของมาตรา 116 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้ ตามที่ผู้พิพากษาผู้ตรวจสามารถปรับองค์กรที่ไม่รายงานการสร้างแผนกแยกต่างหากภายใต้วรรค 1 ของข้อ 129.1 หรือภายใต้ประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลฎีกาของ สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 305 -KG14-9035 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตอูราล ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2558 เลขที่ F09-10484/15 และเขตมอสโก ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2557 เลขที่ A40- 130227/2013) อย่างไรก็ตาม การปรากฏตัวของการตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ผู้ตรวจสอบจะไม่พยายามปรับบริษัทโดยเฉพาะภายใต้วรรค 2 ของมาตรา 116 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากมีการเปิดสาขาแยกต่างหากในอาณาเขตของสำนักงานภาษีเดียวกันกับที่องค์กรแม่ตั้งอยู่ ค่าปรับภายใต้วรรค 1 ของมาตรา 129.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกคุกคาม ในกรณีนี้องค์กรจะถูกปรับเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้ส่ง สำนักงานภาษีที่เขาจดทะเบียนแล้วเอกสารที่จำเป็นสำหรับการควบคุมภาษี ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 200 รูเบิล (ข้อ 1 ของมาตรา 126 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสำหรับหัว - จาก 300 ถึง 500 รูเบิล - ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2014 เลขที่ SA-4-14/3404

3.จากประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

ข้อ 15.3 การละเมิดกำหนดเวลาในการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี 121

1. การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดในการยื่นคำขอจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
ต้องมีการตักเตือนหรือปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนห้าร้อยถึงหนึ่งพันรูเบิล 1

2. การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดสำหรับการยื่นคำขอจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี -6
จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนสองพันถึงสามพันรูเบิล *
บันทึก. ความรับผิดทางการบริหารที่กำหนดขึ้นเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ในบทความนี้บทความ 15.4