Cómo dimitir correctamente estando en... ¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? Código del Trabajo: despido. El consejo del abogado. Múltiples violaciones de la disciplina.

A veces la relación entre empleador y empleado termina. Es decir, el empleado es despedido. Esto puede ocurrir a petición del empleado o por iniciativa del empleador. ¿Cómo despedir a un empleado y preparar adecuadamente todos los documentos?

¿Cuáles son las opciones de despido?

Para empezar, la ley prevé tres opciones de despido:

• por iniciativa del empleador
• por iniciativa del empleado
• por acuerdo de las partes

Está claro que la primera opción implica el despido unilateral por algunas infracciones por parte del empleado, por ejemplo, el ausentismo sistemático, así como en caso de reducción de personal. En cuanto al despido por iniciativa del empleado, existe una declaración de renuncia por voluntad propia, que el empleador está obligado a satisfacer. Y el despido por acuerdo de las partes se puede utilizar si el empleado no está satisfecho con el empleador, pero no quiere irse por su propia voluntad, pero no existen motivos formales para el despido.

Despido por acuerdo de las partes

Terminación contrato de empleo Por acuerdo de las partes, el procedimiento es rápido y conciso. Se produce con base en el artículo 78 del Código del Trabajo y puede realizarse en cualquier momento. Por acuerdo de las partes, es posible despedir incluso a aquellos empleados que se encuentren de vacaciones o baja por enfermedad. Para iniciar el trámite, el empleado debe presentar una solicitud dirigida al gerente, y si el iniciador es el empleador, envía al empleado una propuesta para rescindir el contrato. Luego (si las partes han llegado a un acuerdo), se redacta un Acuerdo, se emite una orden de despido y en la entrada en libro de trabajo Se indica que el despido se realizó sobre la base del párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido por iniciativa del empleador.

Varios motivos pueden servir como motivo para el despido de un empleado por iniciativa del empleador. Por ejemplo, deseo de reducir costes de la empresa, reducciones de personal, inadecuación de los empleados para el puesto desempeñado o cambio de propietario. Pero las razones más comunes para tal despido son violaciones de la disciplina por parte del empleado: ausentismo, presentarse al trabajo en estado de ebriedad, llegar tarde y otras violaciones. Ahora que está claro por qué se puede despedir a un empleado, descubramos cómo hacerlo correctamente.

Despido por infracción de la disciplina laboral

Antes de castigar a un empleado por violar la disciplina, debe asegurarse de que su contrato de trabajo indique claramente el horario de trabajo, el lugar de trabajo y otros puntos. Esto puede parecer extraño para algunos, pero hay empresas que no indican un lugar de trabajo específico, ya que las actividades de la empresa y, en consecuencia, el trabajo de los empleados están relacionados con el desempeño de funciones en diversos sitios que no se pueden especificar. con antelación al contratar a una persona. ¿Cómo despedir a un empleado por ausentismo si trabaja según dicho acuerdo? De ninguna manera, ya que los papeles no indican un lugar de trabajo específico. Pero si las condiciones de trabajo están claramente reguladas, si se violan, el empleador puede llevar al empleado a medidas disciplinarias. Por supuesto, es posible despedir a un empleado por una sola infracción de la disciplina laboral. Pero sólo si es lo suficientemente grave.

Por ejemplo, ir a trabajar a ebrio(o bajo la influencia de drogas), robo, malversación de fondos, daño (accidental o intencional) a la propiedad de otra persona, divulgación de secretos comerciales o de estado. También es posible ser despedido por ausentismo o ausencia del trabajo durante cuatro horas. Pero si un empleado está ausente del trabajo, antes de despedirlo, es mejor asegurarse de que no tenga un certificado de incapacidad laboral. En cuanto a infracciones menores, como llegar tarde, sólo es posible tomar medidas disciplinarias. En este caso, el procedimiento del empleador es el siguiente:

1. detección de infracciones (esto se realiza dentro del plazo establecido de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo)
2. registrando esta violación
3. obtener una explicación del empleado sobre la infracción (el empleado debe escribir una nota explicativa sobre la infracción)
4. emisión de una orden del gerente para imponer responsabilidad disciplinaria (anuncio de advertencia, amonestación, amonestación)
5. traer la orden a la atención del empleado

Si hay una violación repetida de la disciplina, entonces, por regla general, se emite una severa reprimenda (tales castigos también están asociados con la privación de pagos de bonificaciones) y la tercera vez el empleado se enfrenta al despido.

Despido por reducción de personal

Si estamos hablando acerca de En cuanto a las reducciones de personal, la ley regula claramente el procedimiento y las normas para el despido de empleados. Por ejemplo, cuando se reduce uno de los puestos equivalentes, se debe dejar en el trabajo a un empleado más calificado (siempre que su estatus social sea igual). Y si las calificaciones de los trabajadores son las mismas, pero su estatus social no lo es, entonces la dirección no tiene derecho a despedir: madres solteras, el único trabajador de la familia, un empleado que resultó herido o mutilado en el trabajo, personas discapacitadas , veteranos de la Segunda Guerra Mundial, trabajos y combates, madres que tengan hijos menores de 3 años, mujeres embarazadas, participantes en la resolución de conflictos colectivos, así como aquellos empleados que reciban formación en el puesto de trabajo de la empresa. Para aquellos empleados que son despedidos por reducción de personal, la dirección está obligada a notificarles con dos meses de antelación y ofrecerles (si es posible) otro trabajo. Si un empleado acepta mudarse a un nuevo lugar de trabajo, esto se formaliza mediante un traslado interno, y si no, redacta un comunicado solicitando su despido por reducción de personal y es despedido con todos los pagos adeudados.

Despido por liquidación de una empresa.

Si la empresa se liquida, todos los empleados están sujetos a despido. ¿Cómo despedir a un empleado durante la liquidación? En primer lugar, es necesario advertir a todos los empleados por escrito con dos meses de antelación, de conformidad con el artículo 180 (parte 2) del Código del Trabajo. Esto se aplica tanto a los trabajadores principales como a los trabajadores a tiempo parcial. Se emite una notificación de despido a cada empleado y se archiva junto con la orden una segunda copia, completada para su firma. Una vez transcurridos dos meses, la administración de la empresa emite una orden de despido de los empleados en el formulario T-8, paga indemnizaciones por despido, compensación por las vacaciones no utilizadas y salario por el tiempo realmente trabajado. El cálculo se realiza el último día hábil y se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo. Además, los empleados despedidos debido a la liquidación de una empresa tienen derecho a recibir el pago de los ingresos mensuales medios durante el período de empleo, pero no más de tres meses. Esta regla no se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores estacionales ni a aquellos con quienes se haya celebrado un contrato de trabajo de duración determinada (por un período no superior a dos meses).

Inconsistencia con el cargo desempeñado

La cuestión del cumplimiento o incumplimiento del cargo desempeñado la decide la comisión de certificación de la empresa. Si el resultado de la certificación, que se lleva a cabo en las empresas para comprobar la idoneidad y las calificaciones profesionales de los empleados, no es satisfactorio, se le puede ofrecer al empleado pasar a otro puesto. Si se niega, el empleador tiene derecho a despedir al empleado por no ser apto para el puesto que ocupa, pero a más tardar dos meses después de la certificación. En caso de despido, tanto en la orden como en el libro de trabajo se indica la redacción “por insuficiencia del cargo desempeñado y negativa a trasladarse a otro cargo”.

¿A quién no puede despedir un empleador?

Un empleador no puede despedir a un empleado mientras está de vacaciones, independientemente del tipo de vacaciones que se encuentre: licencia anual retribuida, licencia parental, licencia educativa o licencia no remunerada. La única excepción es la liquidación de la institución. Tampoco se puede despedir a un empleado mientras esté de baja por enfermedad. Esto se aplica tanto a los trabajadores esenciales como a los que trabajan a tiempo parcial, así como a los trabajadores a domicilio.

Además, hay determinadas categorías de empleados que, o no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador, o resulta bastante difícil hacerlo. Éstas incluyen:

Despido por iniciativa del empleado.

Si un empleado decide abandonar la empresa por sí mismo, tiene derecho a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, independientemente del tipo de contrato de trabajo (de duración determinada o indefinida) que haya celebrado al solicitar un puesto de trabajo. La solicitud puede indicar los motivos del despido (inscribirse en una institución educativa, mudarse a otra zona, cuidar a un niño hasta que cumpla 14 años), o no. En cualquier caso, a la pregunta de qué artículo despedir a un empleado, solo hay una respuesta: según el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En cualquier organización, el despido voluntario implica trabajar dos semanas, pero este período puede ser reducido por el empleador. Al vencimiento del período de servicio, se emite una orden de despido, que se entrega al empleado contra firma, se realiza un asiento en el libro de trabajo y se realiza el pago total del salario. Además, el empleado recibe todos documentos necesarios: certificados de salario, copias de la orden de traslado a otro puesto de trabajo (si lo hubiera), orden de despido, certificado 2-NDFL y demás documentos que solicite el empleado.

El procedimiento de despido voluntario también implica la transferencia del negocio a otro empleado, si es necesario. Por negarse a transferir los casos en la forma prescrita, el empleador puede castigar al empleado, por ejemplo, privándolo de una bonificación, pero no puede impedir su despido.

Al renunciar voluntariamente, vale la pena prestar atención al hecho de que el empleado tiene derecho a cambiar de opinión antes de que expire el período de despido. En este caso, podrá desistir de su solicitud y continuar desempeñando sus funciones. Pero si ya se ha invitado por escrito a otra persona a ocupar su lugar y no existe posibilidad de negarse a celebrar un contrato de trabajo, el despido sigue siendo válido.

Cómo llenarlo correctamente libro de trabajo

La redacción correcta en el libro de trabajo es importante. Por lo tanto, es una buena idea tener a mano una pequeña hoja de referencia que le ayudará a evitar realizar correcciones en su documento.

Puntos importantes

En conclusión, cabe decir que el despido de empleados es un procedimiento complejo que puede traer muchos problemas al empleador si se lleva a cabo con infracciones. Esto significa que, por ejemplo, el despido debido a la insuficiencia del puesto desempeñado puede impugnarse ante los tribunales debido a la falta de disposiciones de certificación en la organización o en la descripción del puesto del empleado. Un empleado también puede ser reintegrado por decisión judicial si el despido por violación sistemática de la disciplina laboral no fue precedido por la responsabilidad disciplinaria del empleado. Por lo tanto, todos los documentos deben revisarse cuidadosamente y cumplir con los requisitos legales.

Actualizado 03/07/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? El empleado debe, por ley, notificar a la dirección con dos semanas de antelación. ¿Cuál es la mejor forma de renunciar: por voluntad propia, por acuerdo o por voluntad de su jefe? Como prevenir consecuencias negativas despido, cualquier conflicto, no perjudique su carrera y ahorre una buena relación con un antiguo empleador? Complete su solicitud correctamente.

Los motivos del despido pueden ser diferentes para cada compatriota. Pero hay características importantes Procedimientos que no deben olvidarse. ¿Cómo separarse correctamente de su empleador anterior para no perjudicar su futura carrera? ¿Qué hacer si el “jefe” se deshace de un empleado violando sus derechos laborales legales?

(haga clic para abrir)

Procedimiento de despido y derechos de los empleados

¿Como dejar tu trabajo? Según el Código Laboral ruso, el despido parece un procedimiento claro y sencillo:

• se presenta una solicitud al departamento de personal o a la oficina de recepción de las autoridades sobre el deseo de interrumpir relaciones laborales;
• trabajar como de costumbre durante dos semanas, asignadas por ley al empleador para encontrar un reemplazo para el especialista que se marcha;
• el contrato de trabajo se rescinde mediante orden correspondiente;
• de aquí en adelante ex empleado pagar el total y devolver su libro de trabajo.

En teoría, nada complicado. EN vida real A menudo surgen problemas. Ambos lados pueden ser su fuente. Por lo tanto, un gerente que no quiera desprenderse de personal valioso puede retrasar el período de trabajo, no firmar la solicitud y “la pierde”. Retrasa los pagos adeudados al momento del despido, no emite documentos laborales, etc.

Hecho

El propio empleado, habiendo presentado una solicitud, puede simplemente dejar de ir a trabajar, considerando que tras notificar a sus superiores sobre su despido, ya no está obligado ante nada ni nadie. Como resultado, se le considera ausentismo y se queda sin trabajo no por su propia voluntad, como estaba previsto, sino con un billete de lobo, según el artículo.

Las situaciones controvertidas relacionadas con el despido se resuelven en la mesa de negociaciones o a través de los tribunales. Y para ello basta con conocer bien sus derechos laborales y las responsabilidades que de ellos se derivan, que se detallan en las novedades del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Nuestro trabajo es gratuito. Nadie tiene derecho a obligar a un ciudadano a trabajar en contra de sus deseos. ¿No te gustan las condiciones? Puede solicitar el despido sin siquiera explicar los motivos. Simplemente notifique a la gerencia por escrito y con anticipación, mediante solicitud, 14 días calendario (¡no laborables!) antes de la separación. ¿Fue aceptada su solicitud? Ha pasado el tiempo, pero no desde el momento en que se presentó, sino desde el día siguiente. Muchos no tienen en cuenta este matiz.
• No siempre es necesario trabajar dos semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la persona que renuncia se ha convertido en estudiante a tiempo completo, se jubila, tiene problemas de salud, tiene niños pequeños, dependientes discapacitados, su familia se muda a otra región, etc., adjuntando el certificado correspondiente a la carta de renuncia, puede literalmente ser despedido el mismo día.
• Cuando un contrato de trabajo se concluye por un período determinado, sólo puede rescindirse mediante acuerdo con la dirección. ¿No pudiste persuadir a tu jefe? El despido sólo será posible cuando expire el contrato.
• Al presentar su renuncia, puede cambiar de opinión. No está prohibido recoger la solicitud dentro de las mismas dos semanas. Si durante este tiempo ya se ha contratado a una nueva persona para sustituir al despedido, no se puede cambiar nada, el tren se ha ido.
• La persona despedida recibe todos los pagos y documentos estrictamente en el último turno de trabajo.

¿En qué casos hay que esperar para dejar de fumar?

A veces no es necesario apresurarse a dejar de fumar:

• Si aún no se ha encontrado un nuevo puesto, es mejor posponer el despido. No es un hecho que podrá conseguir un nuevo trabajo de inmediato. Cuanto más tarde la búsqueda de empleo, peor será para la reputación del candidato. Lo más probable es que los responsables de recursos humanos consideren una interrupción de varios meses en la experiencia laboral como prueba de la baja idoneidad profesional del solicitante.
• ¿Ha realizado recientemente cursos para mejorar sus calificaciones a expensas de su empleador? En caso de despido, deberá devolverse el dinero gastado en educación.
• ¿La empresa va a recortar personal pronto? ¡Entonces sostén las cartas en tus manos! Después de todo, una reducción es más rentable que el despido por voluntad propia, ya que supone que la persona despedida definitivamente recibirá una indemnización por despido. Y este es el salario medio de tres meses.

Lo que necesitas saber sobre tu carta de renuncia

¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? Primero, redactamos una solicitud competente, por duplicado, y registramos ambos documentos en la recepción del gerente o se la entregamos directamente. El objetivo es notificar su despido y que la persona que aceptó el documento firme y anote la fecha, mes y año en ambos originales de la solicitud. El empleado se queda con una copia.

El texto de la solicitud expresa la solicitud de despido, indica la voluntariedad del despido, la fecha y los signos. No es necesario dar explicaciones, salvo en el caso de que el empleado, por ley, no pueda cumplir lo establecido para casos generales catorce días.

El documento se parece a esto:

Ejemplo

Al director de JSC "Rascacielos de Egipto"
Sidorchenkova A.Yu.
escalador industrial Ugryumborshcheeva S.I.
declaración.
Le pido que me destituya de mi cargo a petición propia el día 14 de julio de 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (firma) 01/07/2019

¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?

El despido puede ser el resultado de muchas razones, pero deben incluirse en la solicitud solo si se tienen en cuenta para cancelar el servicio obligatorio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia menciona las siguientes razones:

• cuando el trabajador no pueda continuar trabajando (jubilación, inscripción en una universidad, enfermedad grave, etc.);
• si la dirección violó grave y categóricamente los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el acuerdo laboral con el empleado que renuncia;
• si hablamos de despido por acuerdo con la dirección.

Los trabajadores con contrato de duración determinada estaban obligados a indicar los motivos del despido hasta 2002 y hasta 2010 para mantener el servicio continuo. Luego cambiaron las leyes de pensiones; al asignar una pensión estatal ya no se tenía en cuenta la continuidad del servicio.

Tipos de despido

¿Como dejar tu trabajo? Código de Trabajo Describe varios tipos de despido, iniciados por una de las partes o por ambas simultáneamente:

• cuando la base es el deseo personal del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• por acuerdo de las partes (artículo 78);
• al vencimiento del contrato de trabajo (artículo 79);
• por iniciativa del empleador (artículo 71);
• cuando se reduce el personal (artículo 81);
• en relación con la liquidación de una entidad jurídica (artículo 81);
• por infracción grave, incl. despido por ausentismo, embriaguez en jornada laboral, etc. (artículo 81);
• despido de quien no haya superado el “examen” de prueba (artículo 71);
• despido por traslado a otro cargo (inciso 5 del artículo 77).

Despido por voluntad propia

¿Cómo dimitir de forma adecuada y rápida por tu cuenta? Las declaraciones de este tipo son las más comunes. El artículo 80 del TCRF contiene todos los requisitos para las partes, sus derechos y obligaciones.

El despido se produce en procedimiento general: se acepta la solicitud, se tramitan dos semanas, la orden se fecha el último día hábil, al mismo tiempo se paga al despedido y se le entregan los documentos necesarios en tales casos.

Interesante

Si han pasado dos semanas y no ha habido reacción del “propietario”, el candidato desempleado tiene derecho a dejar de ir a trabajar. Este comportamiento de la dirección se puede explicar de dos maneras: o ignoran el intento de despido porque no quieren desprenderse de personal tan valioso, o infringen deliberadamente la ley.

En el primer caso, el empleado puede seguir trabajando como si no hubiera presentado ningún documento de dimisión. Su solicitud, si transcurridas dos semanas no se ha firmado el correspondiente pedido, se considerará anulada. Si su deseo y su determinación de renunciar son inflexibles, usted debe visitar a su jefe y arreglar las cosas cara a cara, amenazando, si es necesario, con la inspección del trabajo o inmediatamente con la fiscalía.

En el segundo caso, debe acudir inmediatamente a los tribunales con una demanda por violación grave de los derechos de los trabajadores.

Procedimiento de cálculo del despido voluntario

En la liquidación definitiva se deberá entregar a la persona despedida:

• salarios;
• pagos originalmente acordados por el convenio colectivo;
• compensación por vacaciones no utilizadas (si las hubiera).

El pago completo en caso de despido, a pesar de que lo exija expresamente la ley, no sólo se puede pagar el último día. Una persona despedida, que simplemente se siente enferma, no puede presentarse a recibir dinero a la hora prescrita por la ley. El dinero debería estar esperándolo, cualquier día puede venir a buscarlo.

Despido por cuenta propia de vacaciones

encontrar en la página Artículos sobre el tema.

(haga clic para abrir)

¿Cómo renunciar correctamente a las vacaciones? Las vacaciones no son obstáculo para el despido, puedes enviar una declaración al “jefe” incluso si te encuentras en una isla exótica en aguas ecuatoriales. Sólo tienes que indicar que el documento llegará al escritorio del director dos semanas antes de su finalización. dias de vacaciones. De lo contrario, después de regresar de países cálidos estará sujeto a servicio obligatorio.

La segunda opción: planea comprar pan gratis inmediatamente después del final de las vacaciones. Para ello, elaboran una solicitud de excedencia con posterior despido. No te obligarán a trabajar. Habiendo tenido su tiempo libre asignado, regresan sólo para firmar el pedido, para el pago y la mano de obra.

Despido de un pensionado

¿Pudo su compatriota trabajar hasta la edad de jubilación? Nadie lo despedirá por este motivo, pero si él mismo desea irse, el despido se producirá el día indicado en su solicitud. Quienes se jubilen están exentos del período de trabajo de dos semanas.

Despido de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial es idéntico al despido del puesto principal. Con una única diferencia: el acta del despido de un trabajador a tiempo parcial no se incluye en su expediente laboral. Aunque si insiste, los oficiales de personal están obligados a ingresar dicha información.

Despido durante la baja por enfermedad

La ley no permite que los gerentes se deshagan de los empleados mientras están siendo tratados en el hospital. Pero los propios pacientes pueden escribir fácilmente una carta de renuncia.

Es raro que un candidato al desempleo redacte una solicitud incluso antes de la baja por enfermedad y, en el momento del despido, se encuentra en una cama de hospital. Aquí la dirección no tiene otra opción: emite una orden y despide a la persona temporalmente discapacitada el día indicado por ella en la solicitud. En la orden, por cierto, debe anotar que la persona despedida está ausente por una buena razón y se familiarizará con el documento inmediatamente después de la recuperación. El empleador no está autorizado a cambiar la fecha del despido.

En tal situación, el cálculo final no incluirá el pago de la baja por enfermedad. Por lo tanto, al regresar al servicio, el despedido deberá traer su certificado de baja por enfermedad al departamento de contabilidad y solicitar un nuevo cálculo. Todo el dinero debe pagarse el día en que lo solicita o el día siguiente, pero no más tarde. Es cierto que los beneficios de licencia por enfermedad hacen ajustes a este requisito, ya que el pago del certificado de incapacidad para el trabajo se realiza solo dentro de los 10 días posteriores a la fecha en que los contadores reciben el boletín.

Despido de la baja por maternidad

No sólo las mujeres embarazadas pueden disfrutar de la baja por maternidad. Por ello se divide en dos tipos:

• durante el embarazo y el parto, por razones obvias, solo se permiten mujeres en una posición interesante;
• Licencia de maternidad de tres años, que pueden disfrutar tanto la futura madre como el padre del bebé u otros familiares que trabajan.

El gerente no podrá separarse para siempre de una “baja por maternidad” o “baja por maternidad” sin su consentimiento. El procedimiento de despido de esta categoría de empleados es idéntico al despido voluntario. También tendrás que resolverlo. La solicitud debe enviarse al mostrador del “propietario” 14 días antes del despido. Pero normalmente el despido de las que están de baja por maternidad se formaliza de forma inmediata.

Despido de un directivo

¿Cuál es la mejor manera para que un jefe renuncie? Aquí hay algunos matices que distinguen el proceso de despido de un gerente del despido de un compatriota común y corriente:

• El “propietario” deberá avisar con un mes de antelación su intención de marcharse;
• Por supuesto, presenta la solicitud no a sí mismo, sino al propietario de la propiedad de la organización que administraba: un organismo gubernamental (empresas unitarias), una junta de accionistas (para LLC, OJSC o CJSC), un individuo. emprendedor.
• el titular de una sociedad anónima o de responsabilidad limitada deberá convocar previamente una junta de propietarios, que abordará la cuestión de su despido;
• si los accionistas no deciden la suerte del ex director en un plazo de treinta días, éste tiene derecho, por gracioso y paradójico que parezca, a despedirse;
• al dimitir, el jefe deberá transferir toda la documentación a su sucesor, designado por la junta general o el propietario de la organización. ¿No se ha designado ningún sucesor? Los documentos deberán guardarse en una caja fuerte personal hasta su nombramiento, o trasladarse a un notario para que permanezcan con él por el momento;
• La dirección que renuncie sin el permiso del propietario de la empresa no podrá eliminar su nombre del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas por sí solo. Por lo tanto, seguirá figurando como gestor hasta que los propietarios designen una nueva dirección.

Despido por acuerdo de las partes

El despido de mutuo acuerdo es una salvación para el “propietario” que quiere deshacerse de sus subordinados rápidamente y sin problemas, así como para el empleado que, sin derecho a indemnización por despido, puede sin embargo “negociar” para sí mismo una buena compensación económica. .

Arte. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es extremadamente prolijo. Consta de una sola frase. ¿Por qué desperdiciar sus pensamientos en el árbol cuando todo está muy claro y en pocas palabras: todas las partes de la transacción están de acuerdo? ¡Luz verde para ti!

Se diferencia del despido a petición de una de las partes en que, además de la declaración y orden estándar, también se redacta un convenio de despido mediante convenio. Describe con mucha precisión las condiciones bajo las cuales las partes, satisfechas entre sí, se dispersan para siempre. Se excluye el trabajo por trabajo, permitiéndose la separación en cualquier momento determinado, a satisfacción de todos, en los términos del acuerdo de despido.

Al postularse a la bolsa de valores, un compatriota despedido por acuerdo de las partes tiene derecho a beneficios en tamaño más grande y por un período de tiempo mayor que en el caso de despido voluntario. Por supuesto, si presentó la solicitud de inmediato. Como saben, quien no se registre a tiempo como desempleado oficial (y para ello se asignan dos semanas) recibirá el pago mínimo, la ridícula cifra de 850 rublos al mes.

¿Cuál es el procedimiento de despido por acuerdo de las partes?

¿Cómo dimitir de forma competente mediante acuerdo?

• O el propio empleado o el directivo envía una carta a la contraparte preguntándole si desea poner fin a la relación laboral, habiendo discutido previamente en una mesa redonda las condiciones que convienen a ambos.
• Luego, los oponentes se reúnen y, después de discutir los detalles y llegar a un pleno entendimiento mutuo, redactan un acuerdo por escrito.
• Se presenta al despedido el texto de la orden de despido y éste la firma.

Calculan al exempleado de la misma forma el día del despido. Recibe todo el dinero y los documentos. Se debe tener especial cuidado con la segunda copia del acuerdo. Se convertirá en prueba ante el tribunal si el empleador decide negarse y no pagar la compensación. Después de todo, no se proporciona indemnización por despido por acuerdo con el "propietario".

Despido por iniciativa del empleador.

A menudo, los jefes quieren deshacerse de un subordinado que no tiene suficientes estrellas en el cielo, que simplemente trabaja de manera rutinaria, sin embargo, afronta sus responsabilidades, pero sin chispa, pero necesitan un apasionado y entusiasta de la producción, ¡un motor de progreso! Según la ley, no hay motivos para su despido: no viola la disciplina, da un plan y tengo muchas ganas de despedirme de él. ¡Cansado hasta el infierno!

Al principio, le hablan cortésmente, le insinúan amablemente, le ofrecen recomendaciones positivas para seguir trabajando y una excelente referencia. Prometen un buen beneficio en efectivo. Pero un empleado que se sorprende al saber que quieren sacarlo del camino puede no aceptar el despido por su cuenta o por acuerdo con el empleador. E incluso agravar la situación, mostrando su posición de principios.

En esta situación, incluso las amenazas de estropear el historial laboral, complicar las condiciones laborales, expulsar al equipo mediante otros métodos administrativos pueden resultar una sacudida en el aire. Bueno, ¡no quiere renunciar!

Entonces tendrás que actuar de otra manera. Buscar una solución al tema del despido por causas legales. Controle el tiempo que pasa en el trabajo, emita tareas en órdenes escritas y emita certificados de aceptación de las tareas completadas. ¡En algún lugar cometerá un error, llegará tarde al trabajo, fracasará, cometerá un error!

A menudo, los contratos de trabajo contienen cláusulas que permiten al empleador fijar salarios bajos para los empleados o no especifican un lugar de trabajo específico dentro de los límites de una ciudad. Estos supuestos permitirán que las condiciones laborales de un candidato al despido sean infernales. El salario que de repente se convirtió en un centavo y los constantes traslados de un lugar a otro obligarán al pobre a hacer concesiones.

Interesante

Pero lo principal aquí es no exagerar. Hoy en los tribunales, aunque raramente, se ganan incluso casos para invalidar acuerdos de despido por acuerdo de las partes. Aunque son los más difíciles de desafiar. Un empleador que decide obligar a un empleado a dimitir debe, no obstante, actuar dentro del marco legal: preservar todas las órdenes y actos que puedan indicar la falta de profesionalismo o la violación de la disciplina del empleado.

¿Quién no puede ser despedido en principio?

Existen categorías "preferenciales" de compatriotas trabajadores, de las que la dirección no puede desprenderse bajo ninguna circunstancia. Excepto durante la liquidación de la producción u organización como persona jurídica. Para mayor claridad, se incluyen estos “afortunados”

Despido durante el período de prueba

Conseguir un trabajo implica a menudo examinar las cualidades profesionales de un especialista contratado durante un período de prueba. Si el nivel de calificación del solicitante es bajo y el empleador no está satisfecho, el estudiante “B” es despedido, notificándolo por carta tres días antes. último día trabajar.
La carta expone todas las razones por las que el despido del “estudiante” es inevitable:

• se indica un memorando del capataz, jefe de departamento y otros superiores inmediatos, que muestra los desastrosos resultados del trabajo del sujeto;
• quejas escritas de los clientes contra el recién llegado;
• acto de violación de la disciplina;
• informes escritos del propio candidato;
• otra evidencia escrita de la incompetencia profesional del sujeto.

El candidato que no aprueba la prueba firma un aviso indicando que no ha superado el período de prueba. Algunos se niegan a firmar. Pero se llama a testigos y se levanta el acta correspondiente.

El empleador debe asegurarse con pruebas fehacientes de la incapacidad del interesado para el puesto al que se postuló. Para tener algo con qué defenderse de los ataques en los tribunales si el “perdedor” profundamente ofendido impugna su despido. No habrá tales pruebas fácticas: el juez reconocerá la ilegalidad del despido, con todas las consecuencias consiguientes.

Además, hay que recordar que según la ley, los jóvenes profesionales, las mujeres embarazadas y los menores no pasan por un período de prueba.

Cómo despedir por infracción grave

El despido es posible incluso por una única infracción grave de las normas laborales:

• Ausentismo (cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si durante la jornada laboral un empleado no está en su puesto durante cuatro horas seguidas y los jefes no saben dónde está ni qué está haciendo, lo pillan. Será despedido por ausentismo. Y tendrán razón.
  Es mejor anotar inmediatamente el hecho de la ausencia del trabajo en la hoja de contabilidad. Se envía a un empleado a la dirección registrada del ausente para averiguar el motivo del ausentismo. El sospechoso de ausencia injustificada debe dar una respuesta sustancial dentro de los dos días.
  Si no tiene nada que justificar, emiten orden de despido y se la entregan al infractor o la envían por correo certificado. Los días perdidos no se pagan.
• La situación puede complicarse más si no se puede encontrar al ausente, no se pone en contacto, no responde llamadas ni cartas y no abre la puerta de su lugar de residencia. En tales situaciones, es mejor esperar un año. Si una persona no se presenta, puede ser considerada desaparecida y legalmente despedida por este motivo. Porque si se da prisa, y el ausente se presenta y los motivos de la ausencia resultan ser válidos, será reintegrado, y el empresario tendrá que responder por despido improcedente.
• Borrachera en el lugar de trabajo (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No basta con sorprender a un empleado ebrio en el trabajo, este hecho debe ser documentado y presenciado. Sólo un médico puede dar una opinión sobre el estado de una persona, por lo que es necesario llevar a la persona ebria a un centro médico especial para que la examinen. Pero si el infractor se niega a someterse a un examen médico, se redacta una declaración de negativa. Las firmas de los testigos harán de este documento un argumento sólido para la desestimación en virtud del artículo.
• Divulgación de información legalmente protegida. Si un empleado que tuvo acceso a datos secretos o personales en el trabajo resulta ser un espía para la competencia o por motivos comerciales, también se requerirán pruebas para deshacerse de él.
• Robo o destrucción o daño deliberado a la propiedad del empleador. El costo del artículo robado (destruido, dañado) no es importante. Lo principal es el hecho de robo o vandalismo en el trabajo. Esto no se puede hacer sin la policía y sin un juicio posterior. Declarado culpable: despido automático del trabajo en virtud del artículo.
• Violación de las normas de protección laboral que provocaron graves consecuencias para las personas o la propiedad.

Es legal despedir por estas violaciones incluso si ocurrieron sólo una vez. Por lo general, después del hecho, ordenan inmediatamente una investigación interna, registran las explicaciones del infractor, emiten una orden de despido, emiten un certificado de empleo, un certificado de ingresos y pagan si deben dinero.

Una persona despedida siempre tiene derecho a impugnar su despido ante los tribunales. Además, no tiene que presentar pruebas de su inocencia al juez, pero el acusado deberá mostrar al tribunal pruebas irrefutables.

Importante

Cabe recordar que si el absentismo se produjo por una buena causa, el despido por ello se considerará ilegal. Lo mismo se aplica al despido de un borracho: no hay resultados de un examen médico ni testimonio escrito: el alcohólico volverá a trabajar y el acusado será multado.

Se debe notificar al infractor y proporcionar todos los documentos relacionados con el despido con testigos. Quién firmará el acta de transferencia, así como el acta de negativa, si se desprende del empleado.

Despido por reducción de personal

Este es el procedimiento de despido más difícil para la dirección. Los trabajadores objetivo y la agencia de empleo local o el sindicato deben ser notificados del despido planificado sesenta días antes de que comiencen los despidos.

Todos los despidos deberán pagar una indemnización de tres salarios. Pero antes de ser despedidos, a todos se les debe ofrecer otro puesto, aunque esté peor remunerado.

Cómo despedir por insuficiencia o falta de cualificación

disparar por nivel bajo Entrenamiento vocacional, deberá ponerse en contacto con centros independientes para evaluar el nivel de cualificación de los trabajadores. Simplemente, acusar infundadamente a una persona de no alcanzar el nivel requerido no funcionará.

Además, incluso la conclusión de los peritos, cuyos servicios el gerente pagará de su propio bolsillo, la persona despedida tiene derecho a impugnarla dirigiéndose al Palacio de Justicia.

Al igual que ocurre con los despidos, a los despedidos por incompetencia necesariamente se les ofrecen otros puestos que son más adecuados a su nivel de formación y habilidades. Si no existen tales lugares o si los hay y el empleado los rechaza, es despedido. Y qué pasará después, si empieza a demandar, el tribunal decidirá.

Despido por ley al cambiar los términos del contrato.

La ley permite modificaciones de un contrato de trabajo sólo con el consentimiento del empleado con quien se celebró en el momento del empleo. Pero si se llevan a cabo medidas de reorganización que abarquen a toda la empresa y a todos los empleados, dichos cambios se realizan unilateralmente. La dirección notifica a los trabajadores con dos meses de antelación que las condiciones laborales cambiarán.
La reorganización en sí debe ser confirmada mediante la publicación de las regulaciones locales pertinentes. A quienes no estén de acuerdo con las innovaciones se les ofrecen vacantes existentes. Tras su negativa, se emite el despido.

Condiciones de despido

Tan pronto como se registra la solicitud (se deja una copia firmada para usted y la segunda para el gerente), comienza a gotear el período de trabajo, que por ley es exactamente catorce días. Para el autor de la solicitud, la rutina de trabajo no cambia: fue a trabajar y continúa yendo, cumpliendo a cabalidad con todas sus obligaciones laborales.

¿Es necesario un “control deslizante”?

Mientras corre el tiempo hasta el despido, es hora de empezar a trabajar en la hoja de trabajo, o como se le llama popularmente, el "corredor", o mejor dicho, completarla. Después de todo, si deja este asunto para el último día hábil, es posible que no tenga tiempo de obtener las firmas de todos los que necesitan registrarse un día: desde el bibliotecario hasta el jefe de contabilidad. Y según la práctica establecida, la mano de obra no se da hasta que el control deslizante esté completamente lleno y entregado.

No entregar el trabajo el día del despido, sea cual sea el motivo, es una infracción administrativa por la que el empleador corre el riesgo de ser castigado con rublos. Sería una buena idea recordar esto a los funcionarios de personal y, si no hay una respuesta adecuada, contactar a la inspección del trabajo con la declaración correspondiente.

Probablemente a muchos les interesará saber que el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleado el derecho de no completar ninguna hoja de derivación. Además, la organización no puede sancionarlo con ninguna sanción por ello. En pocas palabras, el control deslizante no requiere papel. Y todos los empleados responsables que elevan su importancia al rango de universal se equivocan.

Vencido el plazo, en su último día, el empleado que presentó la solicitud recibe una orden de despido, tras leer el contenido de la cual firma el documento. Después de lo cual solo queda recibir todos los documentos necesarios en el momento del despido, incluidos los documentos laborales, el dinero y despedirse del ahora. ex colegas y la propia organización para siempre.

¿Es posible pedir el despido sin trabajar?

Trabajar fuera de servicio (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) a veces complica enormemente la vida de la persona que se va, retrasándola, especialmente cuando ya se ha encontrado un nuevo lugar y está esperando que el candidato pague el trabajo anterior. Por tanto, puedes intentar llegar a un acuerdo con tu jefe y no trabajar estos días. La solicitud correspondiente podrá estar contenida en la propia carta de renuncia o enviarse como solicitud separada.

Se deben indicar las razones por las que el gerente acepta despedir al empleado sin tiempo de trabajo. Por ejemplo, si hay otro especialista en la plantilla que pueda realizar el trabajo de la persona despedida. Se consideran motivos convincentes la enfermedad, circunstancias familiares, etc. El jefe también es una persona, si se mete en la situación la orden de despido se emitirá antes y no será necesario elaborarla.

¿Qué documentos recibe al ser despedido?

Habiendo llegado a un acuerdo con el despedido, el empleador le expide los siguientes documentos: (artículo 84, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• Antecedentes laborales con aviso de despido reciente. Tendrá que firmar el recibo;
• consultas:
  • (formulario 182n) sobre el salario pagado al empleado durante los últimos dos años;
  • sobre el monto total de las cotizaciones a las pensiones pagadas durante el trabajo (formularios RSV-1 y SZV-M);
  • sobre los ingresos mensuales medios del servicio de empleo. Se expedirá a petición del despedido en el plazo de tres días;
  • Formulario SZV-STAZH, introducido en 2017. Contiene información sobre la experiencia laboral de la persona despedida (el empleador puede ser multado por no emitir dicho documento). Copias de documentos, si el trabajador los ordenó (por ejemplo, orden de despido).

Al retrasar ilegalmente certificados y documentos laborales, el empleador corre el riesgo de lesionarse en los duros términos de los artículos 5.27, 5.39 del Código de Infracciones Administrativas. Si es un funcionario, se le impondrá una multa de uno a cinco mil, legal, de treinta a cincuenta mil "de madera". Las multas aumentarán exponencialmente si los documentos de trabajo contienen información incorrecta: de cincuenta a cien mil rublos.

La persona despedida tiene derecho, en una declaración separada, a exigir que la dirección le expida cualquier certificado que refleje su trabajo en esta organización. Dichos documentos se expiden en un plazo máximo de tres días.

Cálculo de indemnización

Contabilidad calculará los salarios por las horas reales trabajadas en el mes actual. No importa el día que termine el trabajo.
Es raro que una empresa no le deba a alguien que abandonó el negocio las vacaciones que no tomó. También es necesario entregar dinero para esto en caso de despido (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, si una persona fue despedida (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o despedida por la liquidación de una empresa (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo), tiene derecho a una compensación dineraria en forma de la denominada indemnización por despido (art. 178 TCRF): un salario medio mensual el día del despido. Mientras el despedido esté empleado, la organización deberá pagarle un salario medio durante dos meses.

¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?

Una entrada incorrecta en el libro de trabajo puede causar problemas a su propietario en el futuro. Por lo tanto, al despedirlo, es necesario leer atentamente el significado de la nota hecha por los oficiales de personal. Es decir, el número del artículo allí indicado. Según la ley, lo que aquí está escrito no es un artículo específico de despido, por ejemplo, el artículo 80 para el despido por cuenta propia, o el 78 para el despido por acuerdo de las partes, sino el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todo tipo de despido. Si se comete un error, deberá exigir que se corrija inmediatamente. Se hace así. Escriben que el número de entrada tal o cual no es válido, después de lo cual ingresan la entrada correcta en una nueva línea del registro de empleo.

También debe comprobar si se indica correctamente el nombre de la organización, el cargo de la persona despedida y si existen reducciones. Los requisitos oficiales para completar un libro de trabajo obligan a ingresar todas las palabras en su totalidad para que no haya “Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”, y se descifraron todas las abreviaturas y abreviaturas. Eso sí, la firma del responsable y el sello del departamento de RRHH debe estar donde debe estar.

Retirada de la solicitud

Sin embargo, la persona despedida puede cambiar de opinión acerca de dejar su lugar, si es valiosa para su cualidades profesionales, el propio empresario le ofrece a menudo e incluso le convence para que se quede. No es demasiado tarde para retirar la solicitud en un plazo de catorce días. Deberá redactar una declaración declarando inválida la carta de renuncia enviada anteriormente. Es cierto que si el departamento de RRHH ya ha recibido una solicitud de empleo de un nuevo candidato para sustituir al despedido, el tren, como suele decirse, se ha ido. Debes pensar de antemano en todos los pros y los contras del despido, antes de redactar tu solicitud.

¿Cómo proteger sus derechos en caso de despido?

¿Ha vencido el plazo para presentar la solicitud, pero no hay orden de despido? Es hora de recordar tus derechos garantizados por el Código del Trabajo. En primer lugar, conviene notificar a la oficina con una denuncia por escrito que, de acuerdo con la ley, se imponen multas graves por retrasos en el despido por culpa de la dirección.
¿No funcionó? Deberá dirigirse a la inspección del trabajo o directamente a la fiscalía o al Palacio de Justicia. Es en estos casos que, incluso al escribir una solicitud, se debe cuidar su duplicado, que se convertirá en una prueba contundente de una violación de los derechos del empleado en los tribunales.

Durante todo el tiempo que dure el procedimiento, el empleador estará obligado a pagar una indemnización como por ausencia forzosa. Además, será multado por retraso en el despido. Esto también debe indicarse en el escrito de demanda ante el tribunal.

La experiencia demuestra que los litigios a menudo se prolongan durante mucho tiempo. Por tanto, no sería superfluo indicar en el escrito de demanda una exigencia de indemnización moral.

Cómo impugnar una orden de despido

Si un compatriota se encuentra desempleado debido a la violación del código laboral por parte del gerente y la rescisión del contrato, tiene derecho a acudir a los tribunales en el lugar de residencia del demandado (dirección de la organización) y apelar la orden de su despido dentro de un mes después de que lo firmó.

El texto del escrito de reclamación contiene todos los datos del despedido ilegalmente, información completa sobre la organización en la que trabajaba, y además detalla todas las reclamaciones.

La forma de presentar una solicitud ante el Palacio de Justicia se describe en el art. 130 – 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. No se puede presentar una declaración de reclamación, requiere apoyo "digno" en forma de:

• copias de la solicitud del empleador que despidió al demandante;
• documentos que acrediten que el demandante realmente trabajó para el demandado y en base a los cuales fue despedido (copia del contrato de trabajo, orden de despido, copia de la carta de renuncia, etc.). Estos documentos se pueden solicitar en una solicitud separada y el empleador deberá expedirlos en un plazo de tres días.

Deber estatal en los conflictos laborales

La NKRF clasifica como beneficiarios a los trabajadores que restablecen sus derechos laborales violados ante los tribunales, eximiéndolos de pagar cualquier tarifa. (cláusula 1, cláusula 1, artículo 333.36 de la NKRF, cláusula 4 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2).

El Código Tributario no incluye a los empleadores como beneficiarios. Si empiezan a demandar a un empleado, se les cobrará una tarifa. Su tamaño está estipulado en el artículo 333.19 de la NKRF.

Si no se acepta la carta de renuncia

Después de haber presentado su solicitud directamente al "jefe", ¿ha encontrado malentendidos y rechazos? Tendrá que llevar la solicitud al departamento que procesa los documentos y correspondencia entrantes y salientes. Aquí debe registrarse de acuerdo con las reglas para la contabilidad oficial de cartas entrantes y otros documentos. Luego haga una copia de la solicitud registrada. Pero si llega una llamada de arriba sobre una solicitud y la secretaria se niega a registrarla, hay otras opciones.

Enviamos la solicitud desde la oficina de correos como carta certificada. Será entregado, registrado y el remitente recibirá un recibo y notificación de entrega. Estos papeles deben almacenarse con cuidado.

Si un compatriota decide dimitir, debe hacerlo de manera civilizada, observando tanto las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como los requisitos de los documentos locales de la organización. Eso sí, si no contradicen la ley y después de conocerlos, firmó el documento correspondiente.

No es necesario entrar en una confrontación directa con sus superiores. Defenderse dentro del marco de las normas legales es una cosa, pero volverse personal y adquirir un enemigo real es otra muy distinta. El mercado laboral regional es pequeño. Todos los jefes de empresas y organizaciones pueden conocerse. Una llamada telefónica y la persona despedida no será contratada en ningún otro lugar. El ex empleador ofendido se encargará de esto. Por tanto, la tolerancia durante el despido no vendrá mal. Si existe aunque sea una pequeña posibilidad de mantener una buena relación, debes aprovecharla por tu propio bien.

Todas las cosas, herramientas, equipos y demás atributos del lugar de trabajo deben entregarse según el inventario a su sucesor o, si aún no lo hay, al responsable del material, por ejemplo, un contador. Un inventario firmado le evitará posibles cargos por robo en el futuro.

Debe trabajar las dos semanas requeridas sin violar el horario de trabajo; de lo contrario, puede ser despedido fácilmente del trabajo en virtud de un artículo (por ausentismo, por ejemplo).

Si un trabajador se ve obligado a escribir una declaración por su cuenta, amenazando con rescindir el contrato de trabajo "según el artículo", esto es evidencia de una violación deliberada de las leyes laborales. Esto significa un motivo para demandar una indemnización por despido ilegal del trabajo. El tribunal anulará la orden de despido y reintegrará al demandante en su trabajo. Sin embargo, es poco probable que una persona despedida quiera trabajar con un jefe que fue multado por su “denuncia”. El infierno en el trabajo está garantizado. Por tanto, la mejor opción sería no ser reintegrado a su puesto anterior, sino reformular las causales de despido para “a petición propia” y recibir dinero por una ausencia de varios días sin culpa suya. No estaría de más solicitar el pago del daño moral. Los tribunales suelen aceptar dichas solicitudes.

Suscríbete a las últimas noticias

6474

Tarde o temprano, cualquier empleador se enfrenta a la cuestión del despido de un empleado.

Los motivos pueden ser diferentes: conflicto del empleado, incompetencia, pereza, perseverancia excesiva o incluso “manos sudorosas”, como en la película francesa “El juguete”, en la que el director de una editorial podría despedir a cualquier empleado simplemente porque no le gusta. a él. La vida es vida y nadie ha anulado el factor humano.

No nos detendremos en los artículos del Código del Trabajo dedicados a este tema. Sólo tengamos en cuenta que el despido por iniciativa del empleador está plagado de consecuencias (a menudo financieras) para el propio empleador.

Por tanto, la opción más segura y beneficiosa para todos es el despido por iniciativa del empleado. En este caso, la capacidad de este último para impugnar ante los tribunales la ilegalidad del despido se reduce prácticamente al mínimo. Especialmente si se trata de despido por acuerdo de las partes.

Pero, ¿cómo llevar a un empleado no deseado a esto, de modo que él mismo arda de impaciencia por rescindir el contrato con el empleador?

Veamos las formas más comunes y efectivas de "empujar" a un empleado a tomar la decisión correcta.

Método uno. Pídale al empleado que escriba una carta de renuncia voluntaria

La opción de separación más sencilla y sencilla. No hay necesidad de inventar nada aquí. A veces basta con tener una conversación sincera con una persona para convencerla de que su trabajo actual no le permite desarrollar plenamente su potencial, que es capaz de más y que es hora de seguir adelante.

La ayuda al empleo será la guinda del pastel. A menos, por supuesto, que requiera mucho tiempo.

Método dos. Hacerle saber al empleado que es un mal empleado.

Si la conversación no ayudó o el empleador no cree en su efectividad, puede utilizar el método más popular de "exprimir": la crítica.

Crítica y una vez más crítica a todas las actividades de tal empleado. Y preferiblemente en presencia de compañeros. Preparó un informe - crítica ("¿De dónde sacó estos números?" "¿Por qué utiliza datos no verificados?"), tomó una iniciativa - crítica ("Todas sus ideas, por regla general, no funcionan"), habló con el cliente - crítica (" ¿Cómo hablas con la gente?" "¿Sabes siquiera negociar?").

Aquí también habrá fuertes exclamaciones y quejas, como “¿Y por qué te pago un salario?” "¿Me parece que te estás ocupando de tus propios asuntos?" etc.

Por lo general, pocas personas pueden soportar tal "presión" durante mucho tiempo.

Método tres. Crear confusión en las responsabilidades del empleado para que no entienda cuáles son.

Cancele constantemente los viejos y regale otros nuevos. Preferiblemente diariamente. Es más, la producción nueva tarea debe estar generosamente condimentado con críticas y palabras sobre la lentitud y la incompetencia del empleado. Solicitar un informe sobre el trabajo realizado. Y de nuevo criticar, criticar, criticar. Una especie de doble golpe a la autoestima de la “víctima”.

Al cerebro humano no le gusta el caos y se esfuerza por organizarlo todo. Cuando cada día le sobrevienen tareas incomprensibles, incluso el empleado más testarudo acabará derrumbándose.

Método cuatro. Informar que se está creando una comisión para verificar las actividades profesionales del empleado.

Cualquier encargo en el ámbito laboral es estresante para todo el equipo. ¿Nunca se sabe lo que “desenterrará” esta comisión? Y si dicho grupo se crea personalmente para un empleado, para este último esto es estrés al cuadrado, si no al cubo.

Incluso el empleado más inexperto se dará cuenta de que sus actividades plantean dudas, especialmente en términos de idoneidad profesional. Esto significa que existe el riesgo de despido en virtud de este artículo, lo que es una especie de “mancha negra” que luego será difícil de borrar. En el sentido de conseguir un nuevo trabajo.

Siguiendo la lógica ulterior de los acontecimientos, dicho empleado, por regla general, prefiere actuar de forma proactiva: es decir, déjalo tú mismo.

Método cinco. Cambiar responsabilidades laborales empleado de tal manera que se perciba como una degradación de posición y nivel de responsabilidad

Este método es especialmente eficaz para personas ambiciosas, así como para profesionales. Personas que saben lo que valen.

Por ejemplo, puede quitarle subordinados al jefe de un departamento o obligarlo a realizar las tareas de un empleado común. O quitarle condicionalmente el microscopio y entregarle un martillo de personal de mantenimiento a un profesional: transferirlo a un trabajo aburrido y monótono que no requiera grandes calificaciones ni creatividad.

Para esas personas será como una tortura. Sólo unos pocos pueden tolerarlo. Como regla general, el resultado, en forma de declaración a su manera, no tardará en llegar.

Método seis. Haz que el equipo rechace, declaralos marginados

El método, francamente, no es del todo ético, pero sí eficaz. Del arsenal de los “cardenales grises”. Es decir, utilizar el propio colectivo como fuerza “apremiante”. Para hacer esto, basta con compararlo con el empleado deseado. Por ejemplo, haga correr el rumor de que este empleado constantemente "delata" a sus compañeros de la dirección o que padece algún tipo de enfermedad no mortal, pero muy contagiosa y desagradable, cuyo tratamiento es largo y tedioso.

La mayoría de las personas son bastante sensibles a estas cosas y, si se forma un “vacío” a su alrededor, preferirían cambiar de entorno antes que ser un “marginado” en el equipo.

Método siete. Hacer que el empleado sea financieramente responsable de equipos costosos que le resultan casi imposible realizar un seguimiento.

No todos los empleados quieren ser financieramente responsables, especialmente si el control como tal resulta imposible. Por ejemplo, cuando hay que controlar todos los equipos informáticos, incluidas las sucursales de la empresa en otras ciudades o los equipos de presentación que están en manos de los empleados que viajan a los clientes. Además, el mismo tipo de acto de inventario y transferencia (preparado previamente) actúa sobre el candidato al despido como un incentivo para escribir inmediatamente una carta de renuncia.

Método siete. Organizar un “montaje” para el empleado, como resultado del cual la mejor salida para él - despido

Otro método del arsenal de los "cardenales grises" es "tender una trampa" a un empleado del que es necesario deshacerse. En una guerra de personal, a veces es imposible prescindir de esos medios.

Hay muchas opciones "tontas": desde la pérdida de documentos importantes y la falta de una gran cantidad de dinero hasta el acoso sexual. Además, en la realidad moderna, este último puede funcionar para ambos sexos. Y si además se organiza un juicio público con un informe sobre la “huida” y una exigencia de arrepentimiento...

Como regla general, en tales situaciones, los empleados "atrapados" prefieren renunciar por su propia voluntad por felicidad.

Método ocho. Busque el más mínimo motivo para una reprimenda oficial o "¡Ivanov, llegas tarde otra vez!"

El ojo del jefe, como un foco, ilumina la jornada laboral del empleado requerido, comenzando por la mañana. Llegar un minuto tarde es un acto de llegar tarde. Una amonestación por el menor motivo, formalizada mediante orden. Establecer plazos poco realistas para completar una tarea en particular. Y de nuevo reprimenda tras reprimenda.

Incluso el empleado más testarudo pronto comprenderá que la dirección está preparando el despido por un “mal” artículo y preferirá ser el primero en hacer un “movimiento de caballero”: escribir una declaración a su manera.

Método nueve. Eliminar a los empleados problemáticos mientras todavía están "en tierra"

Como regla general, los oficiales de personal experimentados eliminan a los candidatos problemáticos en la etapa de contratación, pero, desafortunadamente, ni siquiera ellos pueden evitar por completo los errores de personal.

A veces los culpables de esto son los propios reclutadores, ya que no siempre le dicen al solicitante toda la verdad sobre la vacante. Especialmente en puntos relacionados con salarios y horario de trabajo. Lo que finalmente conduce a conflictos. En la mayoría de los casos, la causa de tales conflictos son las expectativas infladas tanto del empleador como del empleado.

Por eso, siempre es importante hablar de todo. puntos importantes el próximo trabajo todavía es "onshore", es decir, antes de que el nuevo empleado comience a trabajar. Esto evitará posibles conflictos y malentendidos en el futuro. Y también problemas con el despido.

En cualquier caso, si surgen tales problemas, existen hasta ocho formas confiables y comprobadas de obligar a un empleado a irse. en su propia deseo. Además, se marcha con la plena sensación de que es él, y no el “ingrato” empresario, quien tiene la última palabra.

"¡Estás despedido!" - esta frase se puede escuchar en muchas escenas largometrajes, donde un jefe estricto echa del trabajo a un empleado infractor. Y él, agachando la cabeza, sale de la oficina y abandona para siempre la vida de la empresa. ¿Es realmente así de simple? De nada. Deben existir razones válidas para despedir a un empleado. ¿Cómo despedir a un empleado correctamente y no tener problemas con las leyes laborales? Vamos a resolverlo.

un poco de material

Para despedir legalmente a un empleado, es necesario contratarlo legalmente. El empleo oficial incluye:

• registro de un contrato de trabajo. Consta de dos copias: una para el empleado y la segunda para el empleador. Enumera las principales condiciones de empleo: puesto, salario, condiciones de trabajo. Ambas copias deberán llevar las firmas del empleado y del titular de la empresa;
• entrada en el libro de trabajo sobre empleo. Realizado por el inspector o gerente de recursos humanos. Certificado con sello. La entrada contiene la fecha de aceptación del puesto y el número de pedido;
• El orden de aceptación para trabajar. Publicado por el director de la empresa. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma;
• notificación a la oficina de impuestos sobre el estado del empleador;
• notificación de la caja del seguro social y de salud, fondo de pensiones, seguro Social.

Sólo después de que se cumplan todas estas condiciones se considerará que el empleado está empleado oficialmente. Desgraciadamente la realidad es que gran cantidad la gente trabaja de manera diferente - simplemente vienen a la oficina, realizan sus funciones y reciben su salario en un sobre. Sin embargo, no están empleados oficialmente. Pero no, no hay juicio; como no está formalizado, no es necesario despedirlo. Aquí basta con decir que la persona ya no viene a la oficina. Hablaremos del despido de empleados que estaban empleados como se esperaba.

Despido por voluntad propia

La forma más fácil para las fiestas. Su esencia es la siguiente: un empleado escribe una carta de renuncia, el director de la tienda online la firma. El documento está escrito para el gerente de la siguiente manera: "Le pido que me despida voluntariamente del puesto de gerente de ventas en tal o cual fecha". Fecha Firma.

Todo sucede de mutuo acuerdo de las partes, solo queda cumplir con las formalidades:

• dictar orden de despido. El documento debe indicar el motivo del despido y la fecha de terminación del contrato de trabajo;
• hacer una entrada en el libro de trabajo indicando el número de pedido;
• pagarle al empleado todo el dinero: salario, compensación de vacaciones, bonificaciones, etc.;
• entregar un libro de trabajo;
• Notificar a los fondos la terminación del contrato de trabajo para no pagar las cotizaciones.

Punto importante. Tiene derecho a no despedir al empleado inmediatamente, sino a asignarle trabajo. Es decir, el empleado no se marcha el mismo día en que redactó la solicitud, sino que trabaja un tiempo más. El plazo máximo es de 2 semanas desde la fecha de presentación de la carta de renuncia. Este período se da para encontrar un nuevo empleado que reemplace al anterior. En este caso, en la solicitud debes escribir algo como esto: "No me importa trabajar durante 2 semanas".

No olvide darle al empleado una hoja de trabajo: un "control deslizante". El empleado debe entregar todo lo que le diste para el trabajo: teléfono, portátil, etc. Lo aprobó: recibió una firma en el control deslizante. Si no aprueba, no verá ninguna compensación ni firma en la solicitud.

La peor opción para ti. ¿Por qué? sí porque En este caso, el empleado deberá pagar una compensación monetaria.. Su monto máximo es de 3 salarios mensuales. Además Debe haber razones convincentes para reducir el tamaño:

• cambio de modelo de trabajo. Digamos que un empleado realizó algunas funciones. Has actualizado el proceso y ahora lo hace. programa de computadora. La necesidad de una persona ha desaparecido y es necesario reducirla;
• Caída del volumen de trabajo. El número de pedidos ha disminuido y ahora dos gerentes pueden realizar la tarea fácilmente en lugar de tres. Uno está siendo despedido;
• reestructuración. Estás cerrando una sucursal en la ciudad N. Todos los empleados de oficina en esta ciudad ya no son necesarios, hay que despedirlos.

El despido por reducción se notifica al empleado con al menos 2 meses de antelación. Esto se hace en el formato de una notificación, con la que el empleado está familiarizado con la firma. A partir de este momento, una persona tiene derecho a un día libre remunerado a la semana para buscar un nuevo empleo. Lo cual tampoco es rentable: no hay ningún empleado en el lugar de trabajo, pero hay que pagar dinero.

No todo el mundo puede ser despedido. Las mujeres embarazadas, las personas menores de 18 años, los únicos sostén de la familia, las personas con hijos discapacitados y otros empleados no pueden ser despedidos por reducción de personal. Y ahora, según la nueva ley adoptada por el gobierno y firmada por el presidente, no será posible despedir a personas en edad de prejubilación. Son aquellos a quienes les quedan 5 años o menos antes de jubilarse.

Una cosa más. Recuerde, no está despidiendo a Ivan Ivanovich Ivanov, sino un puesto, por ejemplo, un gerente de ventas, es decir, un puesto de personal. Había 10 gerentes, después de la reducción quedaron 9. Y tú decides a cuál de las 10 personas despedir.

No es la forma más fácil de deshacerse de él y he aquí por qué. Cualquier violación debe ser debidamente probada. No se puede despedir a una persona con esas palabras de una sola vez. Ahora el ex empleado recurrirá a abogados “competentes” que puedan demostrar ante el tribunal que la persona fue expulsada injustamente. Dicen que el director tenía una aversión personal hacia él, se aprovechó de él y por eso lo despidió por simple tardanza. Y otros llegan tarde y no pasa nada.

Para evitar que esto suceda, necesitarás un pase múltiple. Digamos que un empleado llega tarde constantemente e interrumpe el proceso de trabajo. Empiece poco a poco: reprenderlo. Llegar tarde por segunda vez significa una severa reprimenda. Para el tercer retraso: despido. Lo más importante es dejarlo todo por escrito. No se puede probar una amonestación oral ante el tribunal. Por tanto, la amonestación sólo se hace por escrito, con la firma del “imputado” y su nota explicativa.

También es necesario redactar un informe de infracción de forma gratuita. La redacción es algo así: “Fulano de tal en tal fecha llegó 40 minutos tarde al trabajo, lo que puso en peligro el proceso de trabajo”. El acta debe estar firmada por el infractor y al menos tres testigos; pueden ser elegidos entre otros trabajadores.

El segundo retraso se formaliza exactamente de la misma forma, solo que utilizamos una severa reprimenda como castigo. También adjuntamos un acta de infracción con la firma del infractor y testigos, así como una nota explicativa del recién llegado. Ahora tienes algo que mostrar ante el tribunal.

Tenga en cuenta que Se considera tardanza la ausencia del trabajo de una persona durante 15 minutos o más.. Si un empleado se retrasa entre tres y cinco minutos, lamentablemente no se puede hacer nada al respecto. Por cierto, el ausentismo es la ausencia del lugar de trabajo durante 4 horas seguidas.

Ahora mira. Rara vez se despide a personas por violar la disciplina laboral. ¿Por qué estropear el historial laboral de una persona para que luego no pueda conseguir trabajo en ninguna parte? Esto no se suele hacer. Invite al delincuente a su casa y preséntele un hecho: o escribe una declaración por su propia voluntad o lo despediremos según el artículo. Les aseguramos que todos elegirán primero la opción número 1 y se separarán relativamente pacíficamente. Ni siquiera pedirán detención.

Despido por insuficiencia de desempeño

Al igual que en el caso anterior, sólo en lugar de violaciones de la disciplina, habrá errores en el trabajo.. Aquí todo es mucho más complicado: no puedes salir adelante con un acto simple. Necesitamos pruebas más sólidas. Ahora te contamos cuáles. Hagamos una reserva de inmediato: así trabajan en las empresas manufactureras. En el comercio online no se observa nada de esto, aunque debería ser así. Entonces, Para despedir a un empleado por incompetencia, es necesario:

• Desarrollar y aprobar varias instrucciones para el empleado. Por ejemplo, una descripción del trabajo, instrucciones para trabajar con una computadora personal, instrucciones de seguridad;
• realizar una prueba de conocimientos descripciones de trabajo Todos los años. Con la elaboración de protocolos y asientos de diario;
• conducta .

Si no haces todo esto (y no lo haces), entonces es imposible despedir a una persona por incompetencia. La evidencia de desempeño inadecuado es cuando un empleado no pasa un examen de conocimiento de sus instrucciones. Sin instrucciones ni exámenes, sin despido. Punto.

Despido al vencimiento del contrato de trabajo.

Aquí todo es más o menos sencillo. Hay un contrato que tiene fecha de vencimiento. Un año, tres, cinco, no importa. Una de las últimas cláusulas de dicho acuerdo suele establecer que al vencimiento, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes. O puede que no se prorrogue. Entonces el empleado abandona su empresa sin consecuencias.

Principalmente se refiere a empleados de tiendas en línea especializadas en la entrega de alimentos y abarrotes. Estos suelen tener una cocina, cuyos empleados deben tener registros médicos y someterse a exámenes médicos anuales y a numerosas pruebas.

Hay que decir que los exámenes médicos son estrictos y los médicos exigentes. Por tanto, a veces sucede que un empleado no pasa la prueba por algún motivo. Y no importa cuánto lo lamentes, tendrás que separarte de esa persona.

Lo mismo ocurre, por ejemplo, con los conductores de mensajería. Todos ellos se someten a exámenes médicos periódicos para obtener y renovar Licencia de conducir, pasando la inspección técnica, etc. Si en algún momento no se puede obtener el codiciado certificado, la persona queda privada del derecho a conducir vehículos y no puede seguir trabajando. También habrá que despedirlo.

Técnicamente, todo se hace de forma muy sencilla. Hay un motivo de despido: el estado de salud. Así lo confirma la conclusión correspondiente de la institución médica. Lo único que tienes que hacer es emitir una orden de despido y adjuntarle este certificado. El texto de la orden y la anotación en el libro de trabajo será “Despedido por motivos de salud”.

En este caso, no estamos hablando de ningún tipo de trabajo: la persona renuncia, como dicen, en un día. Es cierto que puede ofrecerle a la persona despedida otro puesto en su organización.

Otros motivos de despido

Existen otras opciones para la salida de un empleado: atención de discapacidad, órdenes de autoridades superiores, decisiones de tribunales y comisiones.

Era una teoría. ¿Cuál es la mejor manera de expulsar a un empleado negligente en la práctica?

1. Por mutuo acuerdo de las partes. Simplemente invite a la persona a conversar y ofrézcase a separarse en buenos términos. Por ejemplo, no podremos trabajar juntos, no estamos en el mismo camino, etc. Insinúa que tarde o temprano llegará el despido y que es mejor separarse de manera amistosa y civilizada.
2. Si la opción N°1 no funcionó, pase al punto N°2. Se describe en detalle en la sección sobre violadores de la disciplina laboral. Recopilamos informes de violaciones, redactamos órdenes de amonestación, desestimamos u ofrecemos escribir por nuestra cuenta.
3. ¿No funciono? Entonces expulsado por incompetencia. No es rápido y es tedioso. Necesita escribir instrucciones (puede descargar las estándar y reescribirlas usted mismo), capacitar a una persona y realizar exámenes que no aprobará. Los exámenes son administrados por una comisión de 3 personas. Si fallas, programamos varias repeticiones. El examen final en la comisión ampliada será decisivo. Posiblemente con la participación de representantes gubernamentales. Fracaso - despido.
4. Si los métodos anteriores no ayudaron, pase a la artillería pesada. despido por reducción de personal. Es largo y caro, pero el resultado es 100%. Lo principal que hay que recordar es que las reducciones de personal necesitan una razón: cualquier cambio en el proceso, como resultado de lo cual algunos puestos se vuelven innecesarios.

Algunos empleadores utilizan un truco. Digamos que no se puede despedir a un mal empleado. Puede preparar documentos sobre reducción de personal, despedir a una persona y luego el próximo año reintroducir su puesto en la plantilla.

Conclusión

Como ves, despedir a una persona no es tan fácil, pero es posible. Lo principal es hacer todo correctamente y documentarlo. Y deseamos que se separe de los empleados con menos frecuencia, especialmente de los valiosos. ¡Buena suerte con tu promoción!

Según la legislación laboral rusa, un empleado que decide renunciar está obligado a trabajar las dos semanas requeridas. ¿Pero es posible dejarlo antes? Esta regla tiene excepciones, por lo que, en determinados casos, podrá abandonar la organización inmediatamente después de enviar su solicitud.

Por ley, una persona que decide dejar su trabajo voluntariamente debe notificar a su superior su decisión de dejar su trabajo con 14 días de antelación. Este término llamado trabajo fuera.

La legislación también regula otros plazos para el despido. Esto puede ocurrir en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de despido en la empresa, advirtiendo al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.

El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si inicialmente fue aceptado por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos en . Así, las condiciones especiales son las siguientes:

• Según, el empleado fue contratado como parte de un período de prueba.
• La persona está registrada para realizar trabajo estacional. Si el gerente decide despedir al empleado, deberá ser informado siete días antes de emitir la orden.
• El acuerdo fue redactado en el marco del art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y su plazo no supera los 2 meses.

Al cumplir con los términos requeridos, el empleado también deberá cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:

• Se notifica al gerente por escrito. La solicitud se redacta 14 días antes de la salida y, en algunos casos, el mismo día. Por tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
• El empleado debe recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
• Recibo.
• Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto en un convenio colectivo.

Cuando hacer ejercicio no es necesario

¿Es posible que lo despidan sin trabajar? Hay ocasiones en las que a un empleado se le permite renunciar el mismo día en que presenta su solicitud. En este caso, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que le corresponden. Pero si no hay motivo para no trabajar 14 días, entonces puedes preguntarle a tu jefe y pasar el resto del tiempo en casa.

Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes:

• el empleado no tiene derecho a compensación por las vacaciones no utilizadas, ya que las utiliza;
• fecha de despido - en dos semanas;
• El jefe no puede permitir que el empleado que renuncia se vaya de vacaciones durante este tiempo; la legislación otorga el derecho de decidir tal cuestión a la dirección.

Puede evitar una formalidad como trabajar si tiene una. Si la persona que sale tiene confirmación documental el hecho de la violación de sus derechos por parte de la dirección, entonces tampoco podrá trabajar durante 2 semanas.

Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:

• Jubilación;
• matrícula en educación superior a tiempo completo institución educativa, en relación con el cual es imposible ampliar aún más la actividad laboral;
• violaciones de la ley por parte del empleado;
• otros casos.

Otros casos incluyen las siguientes situaciones:

• nuevo trabajo en otra ciudad;
• el segundo cónyuge se traslada a trabajar fuera del país;
• cuidar de un niño hasta que cumpla 14 años, de un niño con discapacidad física o psíquica o de una persona enferma;
• cuidado niño adoptado hasta 14 años;
• el embarazo.

¿Es posible dejarlo en un día?

¿Cómo dejar de fumar en un día? El despido en un día es posible, pero esta práctica es raro. La mayoría de las veces, aquellos empleados que simplemente no son confiables y tienen un historial de repetidas violaciones de sus contratos laborales son liberados rápidamente.

También existen motivos oficiales para salir el día de la presentación de la solicitud, que figuran en el código del trabajo. Algunas organizaciones prevén en sus convenios colectivos razones adicionales dejar de fumar algún día.

Si las circunstancias por las cuales una persona quisiera dejar urgentemente el trabajo sin trabajar no se ajustan a ninguna de las disposiciones del párrafo 81 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se pueden revisar las leyes locales de la organización en la que trabaja. Es posible que se puedan citar razones adicionales.

Debe entenderse que no siempre es posible recibir un acuerdo tan rápido e inmediatamente después de notificar su decisión a sus superiores. Debido a determinadas circunstancias, la dirección de la empresa puede necesitar varios días.

Procedimiento de registro

El procedimiento de despido sin trabajar las dos semanas requeridas no difiere del proceso estándar. Excepto que todo está sucediendo más rápido. El orden de registro es el siguiente:

• presentar una carta de renuncia por escrito a la dirección de la empresa;
• emisión de una orden de despido;
• acuerdo con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.

Si la orden de despido se emite el día en que se redacta la solicitud, a veces tendrá que esperar la emisión de los documentos y el recibo del pago. Sin embargo, el empleador deberá realizar el pago a más tardar el día siguiente al despido del empleado.

Presentar una solicitud

Para renunciar a su trabajo, debe enviar un aviso a la gerencia. El documento debe reflejar el hecho de que el empleado quiere renunciar dentro de 1 día. Además, este hecho requiere prueba documental.

Una solicitud de despido de un empleado debe contener la siguiente información:

• el cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
• nombre de la empresa;
• cargo y nombre del iniciador de este documento;
• Nombre unidad estructural, en el que trabaja el empleado que se marcha;
• en la propia solicitud es necesario indicar una solicitud de despido del trabajo;
• el empleado indica que quiere recibir el pago sin trabajar;
• razones de este deseo;
• una lista de documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, debe haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
• cuando todo el proceso se desarrolla con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
• Al final de la hoja se estampa la fecha, firma e iniciales del solicitante.

La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se estampa un número de entrada.

Emisión de una orden

Completar una orden de despido no es muy diferente del formulario estándar T-8. La única peculiaridad de dicha orden es que la fecha de su emisión y la fecha de despido pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y la ejecución del pedido son idénticos a otros formularios.

La orden firmada por el director se envía al departamento de contabilidad para todos los devengos. El empleado también deberá familiarizarse con la orden de su despido y firmar, lo que significará su consentimiento para ingresar dicha información.

Grabación en el parto

No importa si el empleado trabaja las 2 semanas requeridas o si es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. Se inscribe en el libro el artículo en base al cual se realizó el despido. También está escrita una explicación.

La entrada en el libro de trabajo y la entrada en el pedido relativa al empleado deben corresponderse entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe estar presente lo siguiente:

• fecha de despido;
• firma del empleado de RR.HH. que realizó la entrada en el libro de trabajo;
• Sello de la empresa.

Pagos a empleados

Los pagos adeudados a un empleado en caso de despido con servicio son idénticos a los que se pagan en caso de despido sin servicio. La compensación básica consiste en dinero pagado por las vacaciones no utilizadas. Pero siempre que quede una parte no utilizada.

Algunas empresas pagan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen dichos pagos o no leyendo el convenio colectivo o esto puede estar indicado en el contrato de trabajo.

Los empleados que se van reciben pagos adicionales antiguo lugar trabajar por acuerdo de las partes. Para hacer esto, debe registrar en el documento el monto exacto de los pagos adeudados al empleado.

Por lo tanto, puede dimitir a petición propia en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al empleado el día de la presentación de la solicitud.

Tú podrías estar interesado