Pasar una entrevista en este caso es bastante difícil. Es importante saber que el número de personas dispuestas a conseguir un empleo es mucho mayor que el número de ofertas vacantes. Debido a esto, hay que comportarse con modestia y no subir el listón exigiendo salarios altos y condiciones especiales.

¡Atención! Al realizar la entrevista, preste atención a lo que le ofrece el empleador. Las ofertas no siempre son razonables. A menudo, los empleadores ofrecen formación sin pagar por ella o la organizan de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo después de un período de prueba.

Todo el mundo debería saber que esto es una violación de las leyes laborales. Nunca acepte un trabajo sin redactar un contrato de trabajo.

Lo principal que se debe mostrar y enfatizar al solicitante durante la entrevista son todas las ventajas y cualidades positivas importantes. Es muy importante tener confianza.

Preparación preliminar

Puede obtener más información sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo.

¿Cómo suele ir la conversación?

Generalmente Una entrevista con un solicitante sin experiencia laboral prácticamente no se diferencia de la estándar.

Qué puntos de su biografía le resultarán interesantes a un empleador:

  • Tener alguna experiencia laboral (por ejemplo, trabajo a tiempo parcial durante sus años de estudiante).
  • Puntos fuertes del solicitante.
  • Debilidades del solicitante.
  • ¿Qué le interesó de la vacante de esta empresa en particular?
  • ¿Tiene algún interés en el crecimiento profesional?
  • Expectativas del candidato.

¿Qué decir y cómo responder a las preguntas del reclutador?

¡Consejo! Debes dar respuestas, incluso si no tienes experiencia laboral, con confianza y consideración. Las respuestas deben ir al grano y al tema. No es necesario ser demasiado hablador ni demasiado silencioso; esto no es bienvenido.

Al responder preguntas, debe centrarse en los siguientes puntos:

Entonces, ¿cómo comportarse correctamente en la primera entrevista para poder aprobarla con éxito? Para esto:

  1. Mantenga la calma. Es mejor no utilizar sedantes ni otras drogas para esto. Pueden provocar un estado de inhibición.
  2. El día anterior, date un baño con aceites relajantes (como el aceite de árbol de té).
  3. Tener una fuente financiera constante durante la entrevista te hará sentir seguro.
  4. Mientras esperas tu turno en la oficina, respira profundamente y exhala, endereza la espalda y adopta una posición cómoda.
  5. Mira a tu alrededor, mira la información en las gradas, presta atención a apariencia empleados. Todos estos puntos hablan del éxito de la empresa.

A partir de los resultados de la entrevista, el jefe de la organización u otro responsable de personal siempre saca conclusiones no sólo sobre su idoneidad profesional.

Un jefe experimentado ya puede ver a primera vista si el solicitante podrá unirse al equipo, si realmente tiene la experiencia indicada en el currículum y si será un empleado confiable que, si es necesario, mostrará iniciativa y estará listo. trabajar no sólo por un salario, sino en interés de la empresa.

Si el propósito de la entrevista fuera obtener información sobre las habilidades y experiencia del empleado, podría limitarse a un currículum escrito enviado por correo.

Entonces, ¿por qué son tan necesarias las reuniones oficiales personales con un posible empleador, cómo comportarse correctamente durante una entrevista de trabajo, qué no se debe decir ni hacer para no despedirse del “trabajo de sus sueños” después de la primera vez?

Primeros minutos (y a veces segundos) permitir que el empleador lo evalúe como persona– Los directivos, sin darse cuenta ellos mismos, miran al candidato en primer lugar como un individuo, y sólo después como un especialista y un subordinado.

En este caso se aplica la regla: “es mejor contratar buen hombre y capacitarlo en el proceso, en lugar de trabajar con un especialista de primera clase que será inútil en la práctica”.

Antes de asistir a una reunión de este tipo, debe prepararse siguiendo estrictamente la lista:
  1. Independientemente del puesto (empleado de almacén, subsecretario o jefe del departamento de ventas), es importante presentarse pulcro y con ropa limpia en la entrevista. Una apariencia agradable siempre resulta atractiva.
  2. Siéntase seguro, pero no arrogante: al cruzar el umbral de la oficina del empleador, prepárese tanto para una conversación amistosa como para un interrogatorio formal. En cualquiera de estas situaciones, es importante no perder el control de uno mismo.
  3. Una entrevista no es examen escolar, donde sólo se requieren respuestas correctas. En una reunión con un empleador, es posible que surjan una variedad de preguntas difíciles e incluso extrañas a primera vista. No debes buscar "respuestas correctas" en Internet y abarrotarlas. La única categoría de preguntas que requiere respuestas formuladas y precisas es la que se refiere a su experiencia previa, incluidos los títulos, apellidos y fechas que las acompañan.
  4. Muchos psicólogos recomiendan sonreír todo el tiempo durante las entrevistas, mostrando buena voluntad y amabilidad. En la práctica, tal comportamiento parece antinatural; además, un proceso tan serio no tolera una actitud bromista, y una sonrisa constante en el deber puede crear la impresión del candidato como una persona desequilibrada.

Las entrevistas pueden realizarse en diferentes entornos: en una oficina espaciosa y lujosa, en salón de actos, a veces incluso en la calle o en un taller de producción ruidoso. Tu tarea es convencerte de que te sientes cómodo en este entorno..

Los gerentes y empleados de recursos humanos son psicólogos experimentados, y si la entrevista se lleva a cabo en algún entorno no estándar, significa que el empleador quiere ver su reacción al entorno y, lo más probable, es en estas o en condiciones similares donde usted lo hará. hay que trabajar.

¿Qué espera el empleador del solicitante?

El empleado debe tener experiencia. conocimientos profesionales y la capacidad de adaptación, dada características específicas organización específica, también Es deseable que el candidato al puesto pueda llevarse bien con la gente.. Cumplir estos requisitos no es tan difícil si los cumples algunas reglas:

  • Esté preparado para responder preguntas sobre trabajos anteriores y, si es necesario, describir sus responsabilidades en detalle.
  • Si es posible, utilice vocabulario y términos profesionales; este es el único caso en el que no debe tener miedo de mostrarse más inteligente que su jefe.
  • No te sorprendas si tu interlocutor te interrumpe inesperadamente, simulando una situación que estará relacionada con tu trabajo. Por ejemplo, si va a una reunión con un cliente en su automóvil, este se avería y no hay nadie cerca que pueda ayudar a la mujer a resolver el problema.
  • Cualquiera que sea el rumbo de la entrevista, no debes tocar temas personales o abstractos si no te preguntan al respecto.

Naturalmente, obtener toda Información necesaria el empleador solo puede basarse en sus respuestas a las preguntas, y debe estar preparado para que dicha información se pueda encontrar indirectamente, preguntando sobre cosas que parecen extrañas a primera vista.

Matiz importante: En algunas áreas, los gerentes a menudo se conocen entre sí, pero este conocimiento puede ser amigable o no muy amigable.

Por lo tanto, si consigue un trabajo en un taller de confección de cuero en un pueblo pequeño y anteriormente trabajó en una organización competidora, lo más probable es que le pregunten los motivos de su salida y su actitud personal hacia su exjefe.

¿Qué decir en una entrevista sobre el motivo del despido? Por extraño que parezca, pero Este es uno de esos casos en los que no se debe ser franco y dar una respuesta detallada..

Entre ellos pueden estar:

  • una mudanza que tarda demasiado en funcionar;
  • el empleador anterior pagaba muy poco;
  • ya no estás satisfecho con el horario;
  • la organización cerró o lo despidieron (si esto es cierto).

Pero no hacer referencia a conflictos en el equipo o problemas de comunicación con otros empleados. Incluso si esto fuera así, tales palabras pueden revelar una personalidad conflictiva en usted, y el gerente no se sentirá seguro de que usted no experimentará las mismas dificultades en su nuevo lugar.

¡Consejos útiles! ¿Qué errores se suelen cometer durante las entrevistas? Ver el vídeo:

Para poder producir bonito primero Para impresionar al empleador, debes tener mucho cuidado con tu apariencia. Nuestro siguiente vídeo muestra cómo lucir correctamente en una entrevista:

Obtener un buen puesto requiere que el solicitante se prepare y desarrolle cuidadosamente sus habilidades de autopresentación. Para presentarse adecuadamente en la primera reunión con un posible empleador, debe mostrar su mejores calidades y vete buena impresion. Para ello, es necesario saber cómo comportarse durante una entrevista. A continuación, hablaremos en detalle sobre cómo comportarse correctamente, cómo y qué decir, y también le explicaremos cómo aprobar con éxito. prueba convertirse en uno de los principales candidatos para el puesto vacante.

Cómo preparar

Reproducir previamente la conversación es muy útil para ganar confianza personal durante la entrevista. Si sabe qué esperar de su jefe, podrá responder con claridad y sin dudarlo. De esta forma lucirás como una persona agradable y adecuada, que se conoce a sí misma y comprende lo que quiere.

Este artículo tiene como objetivo analizar las situaciones más comunes que surgen al solicitar un empleo. Sólo necesitamos la victoria, lo que significa que debemos estudiar en detalle todos los problemas posibles y desarrollar la línea correcta de comportamiento.

Antes de la entrevista es importante saber cómo vestirse y qué pueden preguntar. Por lo tanto, trabajaremos cuidadosamente en estos puntos.

Apariencia

Estos son los puntos principales a los que debe prestar atención:

  1. La vestimenta debe ser apropiada para el puesto al que se postula. Si quieres trabajar como gerente en una oficina, es preferible un traje formal o clásico. Pero si consigue un trabajo como cocinero, electricista o asistente de estacionamiento, podrá prescindir de trámites burocráticos innecesarios. Está bien usar ropa informal normal, como jeans y un suéter. Lo principal es que la ropa esté limpia y ordenada.
  2. El cabello y/o la barba deben estar prolijos. No debes ir a una entrevista si estás peludo y sin afeitar.
  3. El perfume está permitido y, a veces, incluso recomendado. Pero no te excedas con la cantidad de líquido aromático. Puede suceder que tu perfume se convierta en una dolorosa tortura para los demás. Recuerde que la percepción de los olores es muy individual.
  4. Es muy posible llevar accesorios en forma de bolsos, carteras o estuches. Pero sepa que estas cosas sólo complementan la imagen empresarial. En combinación con la ropa de trabajo de un fontanero o limpiador, el caso provocará más desconcierto que respeto.

Preguntas más frecuentes

Posibles preguntas a las que vale la pena prestar atención son:

  1. "¿Tiene experiencia en esta área?"
  2. "¿Qué educación tienes?"
  3. "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"
  4. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"
  5. “¿Cuáles son tus cualidades positivas?”
  6. "¿Por qué deberíamos elegirte?"
  7. "¿Cuál es tu estado civil?"
  8. “¿Hay niños?”

Las preguntas sobre habilidades profesionales y educación deben responderse con sinceridad. Una historia detallada le permitirá presentarse como un especialista en un campo específico o una persona polivalente con experiencia en diversos campos. Tanto en el primer como en el segundo caso, puedes convertir tu respuesta en una clara ventaja.

Todas las demás preguntas requieren comentarios cuidadosamente pensados. En este caso, es importante no equivocarse con la respuesta y decir solo lo que le beneficie. Si el motivo por el que dejó su trabajo anterior tuvo un efecto negativo en su reputación, evite cuidadosamente este tema, indicando solo puntos neutrales.

El deseo de trabajar en esta organización no es algo vergonzoso, pero a la dirección puede no gustarle sus motivos subjetivos. No dudes en decir que aquí quieres desarrollarte y trabajar en beneficio de la empresa. Pero no vale la pena mencionar la proximidad a casa o un amigo que trabaja en la oficina de al lado.

Las preguntas sobre sus fortalezas y ventajas sobre la competencia le brindan la oportunidad de mostrar sus conocimientos, calificaciones, habilidades de comunicación y entusiasmo. No escatimes en palabras cuando hables de ti mismo, pero mantén una moderación razonable.

Todo lo relacionado con la vida personal debe ser comentado. en frases generales. Por ejemplo, "casado, un hijo". No hace falta entrar en detalles y decirte que tienes una familia maravillosa. El empleador está interesado en esto por cuadro grande percepción de usted como persona.

Como comportarse

Al solicitar un trabajo, el comportamiento es muy gran importancia. De esta manera el empleador puede obtener mucha información práctica sobre usted. Es importante poder comportarse según la situación. La buena voluntad ayuda a establecer relaciones con el equipo y la dirección. La determinación y la paciencia garantizan una alta productividad. La honestidad puede construir una buena reputación. Todo esto contribuye al trabajo productivo.

En psicología existen conceptos de comunicación verbal y no verbal. En otras palabras, el comportamiento humano se divide en dos tipos de manifestaciones del carácter inseparables y complementarias:

  • habla y manera de hablar;
  • expresiones faciales, gestos, movimientos, mirada.

Cada uno de los componentes del comportamiento da una comprensión de lo que somos cada uno de nosotros. El representante de la organización que realiza la entrevista es capaz de reconocer los signos en detalle y componerlos. características generales solicitante. Por lo tanto, debes saber que, mientras mantienes una agradable conversación, el jefe te evalúa por todos lados.

Comunicación verbal

La persona que realiza la entrevista presta atención a su estilo de hablar. Para causar una buena impresión, siga los siguientes consejos:

  1. El tono del habla debe ser uniforme, sin arrebatos emocionales innecesarios. La entonación aplicada al lugar ayudará a que el monólogo sea más interesante.
  2. No cargues tu historia con detalles innecesarios. Los sonidos de dibujo "ahh...", "este es... cómo se llama...", "bueno..." son inaceptables.
  3. No crees niebla con frases generales y sin sentido. Las palabras "No sé", "probablemente", "tal vez" revelarán incertidumbre en usted, y esto es una desventaja para el trabajo futuro.
  4. El humor es aceptable, pero no recomendado. Puedes decir algo irónico 1 o 2 veces, pero sólo cuando sea apropiado y con el objetivo de hacer que el ambiente sea más amigable. No se ría a carcajadas de su propio chiste, especialmente si no provocó una reacción similar por parte de su empleador.
  5. No hagas preguntas estúpidas, inapropiadas o extrañas. “¿Cuál es tu salario?”, “¿Qué empleado te gusta más?” o “¿Cuáles son los precios en el comedor de trabajo?” - Este tipo de preguntas son inaceptables en una entrevista.

Nota. Hay preguntas que no sólo se pueden plantear, sino que también se deben plantear. Esto es todo lo que concierne al trabajo en sí, responsabilidades laborales Y cuestiones de organización. También está permitido aclarar los datos del anuncio de vacante.

Comunicación no verbal

Cuando hablamos, nos movemos en un sentido u otro, pero lo hacemos de diferentes maneras. Nuestros gestos y expresiones faciales pueden decir mucho para bien o para mal. Considere los siguientes consejos para parecer culturalmente comunicativo:

Hay un numero reglas generales, que se debe seguir durante la entrevista:


Tarea “Cómo vender un bolígrafo”: cómo completarla

Una entrevista exitosa no es suficiente para ser contratado. Cada vez más, los directivos quieren poner a prueba en la práctica las habilidades profesionales declaradas de los solicitantes. Varias pruebas acuden al rescate de la dirección. Una de las tareas más populares fue "Véndeme un bolígrafo". Este método de prueba comenzó a utilizarse activamente después de la película "El lobo de Wall Street". Es más adecuado para identificar las habilidades de los gerentes de ventas.

La esencia de la prueba está contenida en el nombre. Es necesario convencer a un posible empleador de que simplemente necesita un bolígrafo normal. A pesar de que el ejercicio es extremadamente sencillo de entender, la mayoría de los solicitantes se pierden y no pueden decir una palabra. Los patéticos intentos de otros también llevan al candidato al fracaso. ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista? Ahora te lo contamos.

Observe al líder en la conversación preliminar. Determinar su tipo:

  • conservador serio;
  • experimentador alegre.

Elija su propio enfoque especial para cada tipo.

Los primeros responderán positivamente a los beneficios estándar. Identifica tus debilidades vulnerabilidades persona de negocios y cubrir las necesidades existentes. Por ejemplo, se da a entender que el tiempo de una persona importante es valioso y no tiene tiempo para buscar un bolígrafo en su bolso. Y me dices que tu bolígrafo cabe cómodamente en el bolsillo de tu chaqueta y no estorba en absoluto. Así, lo necesario estará siempre a mano.

Segundo tipo compradores potenciales interesados ​​en nuevos productos y enfoques innovadores. Está abierto a nuevas oportunidades e ideas frescas. Por tanto, posicionar el producto en su sentido habitual será una mala decisión. Ofrécele algo diferente, inesperado, creativo. Proponer funciones adicionales para el producto. Por ejemplo, digamos que su bolígrafo le advierte con antelación que pronto se quedará sin tinta. Proporcionar información detallada sobre el producto. No se centre tanto en el bolígrafo en sí, sino en los beneficios para el comprador que lo comprará.

Esté preparado para afrontar las objeciones, porque siempre están presentes en las ventas. El jefe puede responder a su anuncio:


Todas las respuestas a las protestas deben pensarse de antemano. Si esta tarea lo toma por sorpresa, pídale a su gerente que le dé entre 5 y 10 minutos para prepararse.

Cuando hayas realizado una presentación efectiva del producto y sientas que el “cliente está listo”, ofrécele un descuento u otras bonificaciones adicionales.

Si no puede vender el producto, pregúntele al gerente cómo realizaría esta tarea él mismo. Puede suceder que no pueda responder. En este caso, tendrá la oportunidad de cubrir un puesto vacante.

Recuerde que el objetivo principal de la tarea es poner a prueba su ingenio y creatividad. Si sigues un patrón, te condenarás al fracaso. No debes copiar el método demostrado en la película, cuando el héroe, después de recibir un bolígrafo, provoca a una persona a una situación en la que lo necesita: darle un autógrafo o firmar. La idea es realmente genial, pero muy familiar para todos.

Como variante de un enfoque creativo, se puede dar el siguiente ejemplo. Al recibir una negativa a comprar un bolígrafo, el candidato simplemente abandona la oficina. En este caso, al empresario no le quedará más remedio que aceptar la compra. Al mismo tiempo, esta técnica no funcionará con un comprador real del producto en la vida real. Por eso es importante determinar qué quiere comprobar exactamente el empleador con dicha prueba.

Otros tipos de inspecciones y pruebas.

Existen otros métodos que le permiten evaluar profesionales y cualidades personales candidato para el puesto:

  1. Pruebas profesionales. Puede ser cualquier encuesta sobre una especialización limitada. Esto también incluye tareas que determinan la predisposición profesional de una persona.
  2. Pruebas de coeficiente intelectual. Hay muchísimos de ellos. Las preguntas intelectuales no pueden responderse correctamente con prisas. Hacer una prueba por capacidad mental Requiere enfoque y concentración en cada tarea.
  3. Pruebas psicológicas. Esto incluye cuestionarios estándar de tipo de personalidad, pruebas de asociación y un dibujo de un animal inexistente. Realizar este tipo de tareas es muy interesante, pero peligroso, ya que el empleador puede descubrir muchas cosas personales sobre usted sin su deseo. Esta es la razón por la que los solicitantes a menudo rechazan dichas pruebas.

En contacto con

Parafraseando un conocido aforismo, podemos decir: quien controla la información controla la situación de la entrevista.

Antes de ir a la oficina, infórmese:

  • con quién hablarás: con el jefe, el jefe del departamento de recursos humanos o su empleado común;
  • formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o autopresentación);
  • código de vestimenta y cosas que debes llevar contigo (documentos, gadgets, etc.);
  • cómo llegar (llegar tarde es inaceptable).

El sitio web de la empresa o una llamada a la oficina le ayudarán a averiguarlo.

Encuentre respuestas a preguntas comunes

Las entrevistas a la hora de solicitar un empleo son del mismo tipo y al mismo tiempo no se parecen entre sí. Muchos han oído hablar de entrevistas estresantes, donde de repente pueden empezar a gritarle al solicitante para inquietarlo. También existen las llamadas entrevistas de caso: se coloca al solicitante en determinadas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente insatisfecho) y se observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible saber qué tipo de entrevista se prefiere en una empresa en particular, por lo que hay que estar preparado para cualquier cosa.

Para hacer esto, haga un mapa con respuestas a preguntas tipicas y solicitudes (se solicitan en el 99,9% de los casos):

  • top 5 de sus principales ventajas;
  • En qué eres bueno;
  • direcciones estratégicas de autodesarrollo;
  • propuestas para el trabajo de la empresa;
  • tu filosofía de vida y trabajo;
  • tus objetivos a corto y largo plazo;
  • Problemas inusuales que tuviste que resolver.

También debe preparar con anticipación una lista de temas que le gustaría discutir con el gerente de recursos humanos.

Interpretar las preguntas del empleador.

"A" no siempre significa "A", y dos y dos no siempre significan cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas insidiosas, donde detrás de una simple redacción se esconde un plan astuto: obligar al solicitante a decir más de lo que debería.

Una pregunta sencilla: “¿Qué salarios¿te gustaría recibir? Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, seguridad social, horario de trabajo, etc. Si le preguntan si ha tenido conflictos con la dirección y cómo los resolvió, lo más probable es que el director de recursos humanos quiera saber si está dispuesto a asumir la responsabilidad o está acostumbrado a traspasarla a otros.

Hay muchas preguntas difíciles. Es necesario poder ver el “doble fondo” (¡sin fanatismo!).

Piensa en tu comportamiento no verbal.

Los directores de recursos humanos son personas, no autómatas. Ellos, como todos, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, forma de andar, gestos, etc. Un profesional experimentado puede ser rechazado sólo porque se comportó incorrectamente.

Piense en su lenguaje corporal de antemano. Si habitualmente sacudes la pierna por excitación, siéntate con las piernas cruzadas. Si golpea la mesa con los dedos, intente usar algo para ocupar sus manos, como un bolígrafo.

Los directores de recursos humanos son personas, no autómatas. Entienden que estás preocupado. Pero la naturalidad en comunicación no verbal aumentará su credibilidad.

Establecer tabúes sobre ciertos temas

“Háblame de ti”, pregunta el entrevistador. “Nací el 2 de abril de 1980 (según el horóscopo Tauro). En su juventud jugó al fútbol y fue capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó en el instituto…” - si la historia del solicitante es algo así, no verá el puesto como sus oídos.

Hay cosas que no le interesan en absoluto a un empresario y que de ninguna manera le caracterizan como profesional. En el ejemplo dado, este es el año de nacimiento (esto se puede leer en el currículum), el signo del zodíaco y los logros deportivos.

Hay temas que debes convertir en tabú:

  • resumen resumido;
  • personal metas de la vida(comprar una casa, tener hijos, etc.);
  • reputación de la empresa y sus empleados;
  • habilidades y experiencia no relacionadas con trabajo futuro(cocino bien, entiendo fontanería, etc.);
  • Fallos que demuestran incompetencia.

Así como hiciste un plan de lo que hablarás, escribe y recuerda los temas a ignorar. Piensa también en cómo responder correctamente si te preguntan al respecto.

Contempla para calmarte

Una entrevista es un asunto estresante. Podrás olvidar tu nombre, sin mencionar demostrar tus habilidades comerciales.

Para calmarse, mire a su alrededor. Inspeccionar la oficina, equipo, empleados. Los detalles te dirán mucho sobre la empresa donde vas a trabajar y su análisis ayudará a normalizar tu sistema nervioso.

Mirar críticamente a la empresa y a los futuros colegas puede aumentar su sentido de importancia personal. Recuerde: la empresa necesita un buen empleado tanto como usted necesita un buen trabajo.

Tomar la iniciativa

En una entrevista, por regla general, llega un momento en el que el entrevistador y el entrevistado cambian de lugar y el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas que le interesen.

No pierda el tiempo con preguntas inútiles como “¿Me llamarás o debería devolverte la llamada?”, “¿Por qué está abierto este puesto?” etcétera. Muéstrate como un empleado proactivo. Preguntar:

  • ¿Tiene la empresa algún problema actual? ¿Cómo crees que puedo ayudarte?
  • ¿Podría describir lo que imagina como candidato ideal para este puesto?
  • ¿Qué consejo le darías a alguien que empieza a trabajar en tu empresa?

También hay una serie de preguntas que no se recomienda hacer. Puedes saber cuáles haciendo clic en el botón de abajo.

Seguir estos consejos lo preparará para su entrevista y aumentará sus posibilidades de ser contratado.

¿Algún extra? Escríbelos en los comentarios.

Eres graduado y estás buscando trabajo. Tal vez solo estés tratando de llegar a la cima... crecimiento profesional O tal vez necesite un trabajo debido a una situación de vida difícil en forma de situación financiera. En cualquier caso, al solicitar un empleo, deberá reunirse personalmente con el gerente. Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo, si todas las apuestas se realizan en él.

Estás intentando conseguir un trabajo, puesto prestigioso o simplemente mientras eres un novato que acaba de graduarse de la universidad.

Cualquiera que sea la posición en la que se encuentre, su comportamiento y el principio de realización de la entrevista siguen la misma clave: la presentación de su eficiencia y las preguntas capciosas de los directivos potenciales.

¿Cómo prepararse adecuadamente para una entrevista?

Entrevista de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con un plan previamente planificado y aprobado extraoficialmente. Los gerentes observan el comportamiento del solicitante, su currículum, los datos "técnicos" sobre la educación y la experiencia laboral, así como las características de comportamiento al responder las preguntas difíciles.

Preparación adecuada para una entrevista.

Bastante aspecto importante en el asunto en consideración ocupa preparándose para una entrevista, que incluye los siguientes puntos:

1. Debe prepararse mental y físicamente para las negociaciones con un futuro empleador. La preparación moral incluye la determinación de los propios valores y capacidades.

Piensa si realmente podrás sacar adelante el puesto al que vas a postular. ¿Sus cualificaciones son adecuadas para resolver los problemas que surgen periódicamente en el lugar de trabajo?

2. Entrenamiento físico También es importante. Esto significa restablecer sobrepeso, ya que las empresas prestigiosas a menudo prefieren contratar únicamente a personas delgadas como empleados.

Pero también debes prestar mucha atención a tu propia apariencia: visitar a un peluquero, pintar sobre las puntas que han vuelto a crecer, deshacerte del acné, que puede desaparecer por sí solo si rechazas los alimentos grasos.

Si tienes un problema de hinchazón, que siempre se manifiesta por la mañana en forma de ojos "hinchados", conviene reconsiderar la cantidad y el momento de la ingesta de líquidos. Es importante dormir lo suficiente los días previos a la entrevista.

3. Antes de la entrevista, es imprescindible conocer y estudiar toda la información disponible sobre la empresa.

Intenta descubrir cómo este momento¿Cómo van las cosas en la empresa? ¿Hay rotación de empleados? ¿Se pagan los salarios a tiempo?

4. Prepárese para la entrevista presentando todos los documentos y (aunque lo más probable es que ya esté recopilado, ya que te invitaron a una entrevista). Prepare copias de todos los documentos y diplomas con anticipación.

Lea extractos de las notas para no meterse en problemas durante la entrevista, porque algunos gerentes prefieren conocer exactamente del solicitante sus conocimientos profesionales.

5. Encuentre ayudantes para conseguir un trabajo. Podrían tratarse de antiguos empleados que, cuando se les pregunta sobre su candidatura, sólo pueden responder de forma positiva, clara y clara.

Sería una buena idea hablar con anterior director. Tómalo de él cartas de recomendación, o mejor aún, avisarle que con su consentimiento le dejará sus datos telefónicos para contactar con el nuevo responsable.

Los aspectos presentados no son todos, Lo que necesitas saber al pasar una entrevista. Hay gran cantidad pequeñas cosas, cuya preparación debe ser del 100%.

Aparición del retador

Sorprendentemente, es la apariencia del solicitante la que le quita aproximadamente el 55% del éxito general en la entrevista. Por tanto, la cuestión resulta no menos importante y, en ocasiones, incluso dominante.

Entonces, al elegir ropa, peinado, perfume, siga las siguientes instrucciones:

La apariencia es un aspecto importante a la hora de solicitar un empleo, por lo que conviene abordarlo detenidamente y preferiblemente con antelación.

Cómo pasar una entrevista, video:

¿Cómo comportarse en una entrevista?

El comportamiento del solicitante durante la entrevista es la clave para lograr con éxito su propio objetivo. Aquí conviene escuchar los consejos de un psicólogo y también estudiar las características y errores habituales que cometen las personas al comunicarse con un líder.

Base psicológica de cualquier entrevista.

Los expertos dicen que el éxito de la entrevista depende de cómo se presente el solicitante durante la misma. Entonces, podemos resaltar lo siguiente, que ayudará con el problema presentado:

En la entrevista, la tarea de cualquier solicitante es demostrar su mejores lados, así como tu confianza en el trabajo y las negociaciones. Los directivos también prestan atención a la confianza en sí misma de una persona.

¿Cómo se comportará una persona en tal? situación crítica, y muestra su esencia interior.

  • Entonces, si el solicitante está molesto, esto puede indicar baja autoestima y revelar derrotas similares previas.
  • Cuando gritos y nerviosismo el gerente decide que la persona está desequilibrada y, a menudo, pueden surgir conflictos en el proceso de trabajar con él.
  • Tranquilidad y amabilidad. incluso después de la derrota, esto habla de total confianza en sí mismo y posterior empleo; esto indica directamente que el solicitante es verdaderamente un individuo y un profesional y está listo para lograr su objetivo incluso superando obstáculos.

Venta propia

Todo solicitante de empleo intenta “venderse” a sí mismo. Pero más de la mitad comete errores típicos y recurre a elogios abiertos de sus propias cualidades positivas.

¿Cómo venderse en una entrevista para que el gerente “compre” sus conocimientos y aspectos positivos?

Aquí están las siguientes cualidades positivas por parte del solicitante:

  • Llegar a la entrevista entre 15 y 20 minutos antes;
  • saludo cortés por nombre y patronímico, incluso si acaba de conocer a un posible gerente;
  • sonrisa, amabilidad, contacto dispuesto con el interlocutor, perseverancia y paciencia;
  • gracias por tu atención, que fue proporcionado a su persona.

El administrador puede “rechazar la mercancía” en caso de:

  1. manifestaciones de nerviosismo en forma de tamborilear con los dedos y jugar con un objeto en las manos;
  2. interrumpir constantemente al interlocutor;
  3. evitación inexplicable de una respuesta o una sonrisa descarada en forma de sonrisa de satisfacción;
  4. imponente sentado en una silla;
  5. dudas, respuestas tranquilas y mirar hacia otro lado.

Venderse no es una tarea fácil, pero es posible. Lo principal es tener confianza en ti mismo y en tu cualidades positivas. No olvides que el resultado depende únicamente de tu estado de ánimo emocional.

Preguntas y respuestas de la entrevista

Ya se ha mencionado varias veces que durante la entrevista el gerente hará preguntas. Por supuesto, surge la pregunta: ¿Qué preguntan en una entrevista?

A pesar de la lista de posibles preguntas que se plantean durante el diálogo, el ejemplo de las respuestas del propio solicitante sigue siendo importante.

Ejemplo de diálogo

Para preparación completa Antes de la entrevista, debe estudiar detenidamente la información que se presenta a continuación. ejemplo de dialogo, para “sentir las aguas” y determinar sus preferencias y preguntas adecuadas.

  1. - ¿Cuéntanos acerca de tí?
    – Nací en Moscú, me gradué de la escuela número 215. Después de la escuela ingresé a la Universidad Estatal de Moscú, de donde me gradué con honores. Después de la universidad conseguí un trabajo en una empresa….
  2. – Su lugar de trabajo anterior y motivo de su salida.
    – Después de 6 años de trabajar en la empresa... Decidí que mi potencial no se había aprovechado al máximo, así que decidí emprender algo más, serio y responsable.
  3. – Tus ingresos deseados.
    – Prefiero luchar por las alturas, así que no veo el máximo.
  4. - ¿Que sabes de nuestra compañia?
    – Su empresa se dedica a la producción y venta de artículos para el hogar. Sé que la escala de sus actividades está muy extendida en el extranjero.
  5. – ¿Cuáles son tus logros? mismo lugar¿trabajar?
    – Cuando me uní a la empresa por primera vez, la facturación de la empresa no era alentadora. Con mi nombramiento las ventas aumentaron significativamente, ya que en el primer mes de trabajo encontré nuevo mercado ventas

Habiéndose familiarizado con el aspecto, qué preguntas se hacen en una entrevista, debes entender que todas las respuestas deben ser veraces.

Si no ha trabajado antes, cuéntenos cómo puede ganar dinero extra. Cuéntenos cómo vendió cosméticos con éxito y cómo encontró nuevos clientes.

La traición es la principal característica de un empleador.

Por supuesto, es imposible pasar una entrevista sin responder preguntas difíciles. Cabe señalar que estas preguntas sólo las hacen los "psicólogos sutiles".

Esto puede indicar el hecho de que el propio gerente ejerce el control sobre las actividades de la empresa y también prefiere mantener un ambiente de trabajo amigable entre los empleados.

Los siguientes son ejemplos: preguntas difíciles de la entrevista:

  • “¿Tiene alguna deficiencia? Cuéntanos sobre ellos." El error de la mayoría de las niñas radica en su credulidad, ya que voluntariamente comienzan a enumerar sus aspectos negativos en forma de mala conducción o mala memoria.
  • "¿Con qué coche te puedes comparar?" La pregunta se hace para que el solicitante pueda señalar su potencial y revelar deseos ocultos. Si responde "Porsche" o "Bentley", provocará una opinión falsa sobre usted mismo en forma de deseo de lujo y de alcanzar alturas en la forma de un líder empresarial. Recuerde: su tarea es demostrar que está listo para trabajar y que no quiere hundirse en el lujo, prefiriendo trabajar como mando intermedio en la empresa.
  • "Cuál es tu favorito trabajo literario?» No intentes recordar la primera obra que encontraste de la época clásica. Si tienes una novela contemporánea favorita, cuéntanosla. De esta manera podrás mostrar tu modernidad y preferencia por estar al día.

Similar preguntas difíciles mucho. También incluyen: “¿Cuál es tu color favorito?”, “¿Tu escritor favorito?”, “¿En qué época preferirías vivir?” y otros momentos interesantes y bastante divertidos.

A la hora de responderlas no debes perderte y responder con seriedad, aunque en principio no sepas qué decir. En cualquier situación poco clara, cambie la conversación a un componente moderno.

Cuando se le pregunta sobre la época, responda que la modernidad con todo lo estudiado y desarrollado. tecnologías de la información, una medicina excelente, que puede hacer que incluso una persona discapacitada se recupere, es la mejor época, y no querrías hacer una “transición” a ninguna parte.

Una historia sobre ti y otros puntos.

No resulta claro para la mayoría de los solicitantes qué decir sobre ti en una entrevista, especialmente si toda su vida de adulto comenzó y hasta ahora terminó con la graduación de la universidad.

Aquí, como ya se mencionó anteriormente, debe contar su camino desde el nacimiento hasta la entrevista. Nunca hables de cosas personales y secretas.

Por otra parte, tampoco está claro ¿Qué preguntas hacerle a un empleador durante una entrevista?, si te explicó todo completamente. El principio de redacción de tales preguntas se describió anteriormente.

Si no sabe qué preguntar, dígaselo a su gerente, por ejemplo: “ No tengo ninguna pregunta específica. Explicaste todo detenida y claramente, gracias. Resolveremos los detalles en el acto. Estoy seguro de que puedo manejar todo».

Siempre debe ser educado, así su posible empleador dejará una conversación con usted con una impresión agradable.

Saber exactamente cómo que decir en una entrevista, no sólo puedes conseguir un trabajo, sino también obtener el apoyo de un gerente que pueda "tenerte bajo control personal". De esta manera, tendrá más posibilidades de acostumbrarse rápidamente a las cosas y comenzar una carrera en un lugar nuevo, beneficiando a la empresa.