Wat kunnen de zwakke punten zijn. Op kennis gebaseerde vaardigheden. Een voorbeeld van professionele kwaliteiten voor een cv van een verkoopmanager

De zwakheden van een persoon in een cv laten zien hoe objectief hij is ten opzichte van zichzelf. Zelden neemt iemand een dergelijk item op eigen initiatief op. Maar als de werkgever zelf een vragenlijst aanlevert om in te vullen, kan zo'n vraag daar wel verschijnen. We vertellen je welke zwakke punten aangeven in het cv zodat beide aan de vereiste voldoen en de indruk van jezelf niet bederven. We leren je ook hoe je ze kunt omzetten in voordelen.

Welke gebreken aan te geven in een cv: een voorbeeld

Schrijf niet dat ze helemaal niet bestaan. Ideale mensen bestaat niet, en overdreven narcisten zijn terughoudend om aan te nemen. Maar het is niet nodig om alle zwakke eigenschappen van een persoon op te sommen. Het is jouw taak om aan te tonen dat je behoorlijk kritisch bent op jezelf, en niet om je kwetsbaarheid bloot te leggen.

Win-win negatieve eigenschappen karakter voor samenvatting:

• buitensporige eisen aan zichzelf en anderen;
• verhoogde verantwoordelijkheid;
• betweterij;
• hyperactiviteit;
• verlegenheid;
• ongeloof.

Dit is allemaal niet goed voor Alledaagse leven, maar voor werk geeft het aanzienlijke voordelen.

Steekproef

Zwakke punten in een cv: voorbeelden van transformatie in deugden

Het vinden van je zwakke punten is het halve werk. De volgende stap is om ze in uw voordeel te gebruiken. Als er vrije kolommen zijn waar je de details kunt schilderen, doe dat dan. Geef in je cv aan hoe goed je tekortkomingen zijn: een wantrouwend persoon zal bijvoorbeeld niet samenwerken met dubieuze leveranciers.

Als de vragenlijst beknopt is, worden deze punten tijdens het gesprek besproken. Het is beter om je er goed op voor te bereiden. En onze spiekbrief (tabel) helpt je daarbij. Maar ook als u niet van plan bent uitleg te geven, is het handig om te weten hoe uw manager uw minpunten zal ervaren.

mijn zwakheden

Duidelijke fouten in een cv: voorbeelden

Sommige nadelen kunnen beter onuitgesproken blijven. Vooral als ze ten koste gaan van professionele taken. Dus het genoemde laconisme is bijvoorbeeld goed voor een accountant of een programmeur. Maar een salesmanager of een leraar kan niet zwijgen, anders daalt de effectiviteit van zijn werk.

Daarom moeten sterke en zwakke punten worden vergeleken met de specifieke kenmerken van het beroep.

Ongepaste karakterzwakheden in een cv (voorbeelden)

Het karakter van een persoon bestaat uit sterke en zwakke punten. Sterke punten karakter helpt ons vooruit, problemen op te lossen, plannen en onze doelen te bereiken. Een sterk persoon steekt gunstig af bij zijn omgeving, hij is energiek en bereikt grote hoogten in het leven.

Persoonlijke kwaliteiten: sterke punten

De sterke punten van iemands karakter kunnen in verschillende mate worden ontwikkeld. Maar het is belangrijk dat ze samen een karakter geven dat in staat is om moeilijkheden te overwinnen, te verbeteren en vooruit te gaan.

De lijst met menselijke sterke punten omvat:

1. doelgerichtheid- Het vermogen om doelen te stellen en deze te bereiken.
2. vasthoudendheid- het vermogen om een ​​duidelijk gedefinieerd plan te volgen, alle moeilijkheden die zich voordoen te overwinnen en niet van richting te veranderen.
3. Wilskracht. Iemand met een sterke wil vertrouwt in zijn leven niet op zijn verlangens, maar op noodzaak. De gewoonte om te doen wat belangrijk is, en niet wat je wilt, helpt niet alleen bij activiteiten, maar ook in relaties met mensen. Mensen met een goede wilskracht zijn terughoudend, in staat om hun emoties en gedrag te beheersen.
4. Zelfvertrouwen- kwaliteit, een verplicht onderdeel. Iemand die in zichzelf en zijn kracht gelooft, ziet elke situatie als een kans om een ​​stap voorwaarts te zetten. Zelfverzekerde mensen hebben minder kans om te ervaren depressieve toestanden en een gevoel van eenzaamheid. Ze zijn proactiever en niet bang om risico's te nemen. Zulke mensen trekken andere mensen naar zich toe, dus het zijn vaak goede leiders en leiders.
5. Gezelligheid. Mogelijkheid om te communiceren met verschillende mensen is een goede hulp in het leven en professionele activiteit. Een sociaal persoon kan niet alleen een benadering van verschillende mensen vinden, maar kan hen ook overtuigen om zijn standpunt te accepteren.
6. Optimisme. Een positieve kijk op het leven is een goede basis voor het opbouwen van een sterk karakter. Een optimistisch persoon ziet een levensles in elke situatie, waarvoor hij het lot dankbaar is. Het is prettig om met zulke mensen te communiceren, omdat hun positieve lading zich uitstrekt tot de mensen om hen heen.

Sterke professionele kanten

Bij het aannemen van personeel zoekt elke werkgever naar de sterke punten van de werknemer. Om dit te doen, kan hij de sollicitant een vragenlijst aanbieden, tests doen of proberen het personage uit het interview te begrijpen. Meestal wil de werkgever dergelijke sterke punten van een persoon in een nieuwe specialist zien.

Heel vaak hoor je deze zin: "Ontwikkel je sterke en zwakke punten." Deze instructie klinkt heel eenvoudig, maar niet alle mensen weten welke eigenschappen van hun persoonlijkheid zwak en welke sterk zijn. Bovendien beweren sommigen dat ze geen zwakke punten hebben. Dit is volkomen verkeerd, omdat elke persoon zo'n gebied heeft waarin hij niet erg sterk is.

De vraag is wat zijn je sterke en zwakke punten als persoon?, kunt u horen over de receptie op nieuwe baan. In de regel is het antwoord op zo'n vraag een stereotiepe opsomming positieve kwaliteiten persoon. Negatieven worden ofwel helemaal niet genoemd, of ze zijn zo aangegeven dat ze als positief kunnen worden aangemerkt.

Maar u moet begrijpen dat mensen die nieuwe werknemers selecteren bijna elke dag met dergelijke antwoorden worden geconfronteerd en dat typische uitdrukkingen uw kansen op een succesvol interview alleen maar verkleinen. Daarom moet u vóór een dergelijke situatie uw persoonlijkheid zorgvuldig bestuderen en tot een conclusie komen over uw kenmerken en tekortkomingen.

Hoe herken je je sterke en zwakke punten?

Om te begrijpen wat u zo bijzonder maakt, moet u zich eerst de vaardigheden herinneren die u als kind hebt opgedaan. Bovendien, als je een of andere hobby hebt, is het ook de moeite waard om eraan te denken. Sterke punten van een persoon zijn gebaseerd op de aanwezigheid van een bepaald talent. Probeer te benadrukken wat je het beste deed.

Nadat je het talent hebt bepaald, moet je het ontleden in verschillende karaktereigenschappen die specifiek voor jou zijn. Van een persoon die weet hoe hij een muziekinstrument moet bespelen, mag discipline en geduld worden verwacht, omdat het leerproces muzikale compositie kan erg lang en moeilijk zijn. Hun kwaliteiten zijn in dit geval ook toe te schrijven aan leren en het verlangen naar ontwikkeling.

U kunt ook uw familie en vrienden vragen welke kwaliteiten in uw persoonlijkheid zij als sterke punten beschouwen. Voeg de meest voorkomende toe aan uw lijst.

Na het bepalen van de kwaliteiten is het noodzakelijk deze te correleren met echte leven en specifieke activiteiten. Vergelijk wat je over jezelf hebt geleerd met verschillende soorten activiteiten, en denk dan na over wat je echt leuk zou kunnen vinden en van dit alles zou kunnen genieten.

Een volwassen persoon moet niet alleen zijn eigen verdiensten kunnen zien, maar ook aandacht kunnen schenken aan zijn tekortkomingen. Je zwakheden toegeven is misschien niet zo'n prettige ervaring, maar zonder dat is verdere ontwikkeling onmogelijk.

Persoonlijke zwakheden zijn onder meer: luiheid, onvermogen om het begonnen werk af te ronden, taalgebondenheid en nog veel meer. Bedenk wat je het meest dwars zit. Dit kan een constante vertraging zijn voor belangrijke vergaderingen of een neiging om dingen uit te stellen tot later.

Onderweg naar professionele zelfrealisatie iedereen staat direct na de opleiding voor een raadsel bij het zoeken naar een fatsoenlijke baan. Helaas is dit in onze realiteit helemaal niet gemakkelijk om te doen, vooral als je een jonge specialist bent zonder werkervaring. Ieder van jullie weet heel goed hoe belangrijk het is om een ​​potentiële werkgever te voorzien van een competent, waardig cv tijdens het zoeken naar een baan.

Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat het schrijven van een paar woorden over jezelf geen probleem is en geen speciale kennis vereist. Maar wees met deze aanpak niet verbaasd als je een weigering krijgt van de volgende werkgever. Hoe solide het bedrijf is waar je een baan gaat vinden, hoe belangrijker een succesvol cv niet volledig universeel kan worden gemaakt. In de regel beschrijft het in detail hun sterke punten als persoon en professional. Maar niet minder belangrijk is het vermogen om correct aandacht te besteden aan uw zwakke punten in het cv.

De mens is een veelzijdig wezen, en dit toont zijn integriteit; het was niet voor niets dat Abraham Lincoln zei dat een persoon zonder gebreken in de regel weinig deugden heeft. Wees niet bang om te praten over je tekortkomingen, die in bepaalde omstandigheden je belangrijkste troef kunnen worden.

Als u een cv in een vrije vorm moet schrijven, richt u dan op uw sterke punten als persoon en specialist. Maar hoe beschrijf je je negatieve punten correct om toch de felbegeerde baan te krijgen?

Eerste algemene regel hervatten schrijven - meer aandacht voor de stijl van het presenteren van informatie. Je moet duidelijk en begrijpelijk schrijven, want tijdens het interview is er een mogelijkheid om eruit te komen en over te brengen Nodige informatie verschillende manieren, gericht op de reactie van de luisteraar, en wat geschreven is wordt ondubbelzinnig waargenomen.

De belangrijkste fout die u nooit mag maken, is het gedeelte van uw cv negeren waar u uw zwakke punten moet invoeren. Velen geloven dat het toegeven van de eigen tekortkomingen succes in de weg kan staan.

Dit is echter een verkeerde mening - de werkgever zal automatisch een negatieve indruk op u maken als een persoon met onvoldoende eigenwaarde.

Ideale mensen bestaan ​​niet, de werkgever zal je eerlijkheid waarderen als je kort vertelt over je negatieve eigenschappen, geleid door enkele belangrijke punten.

Afwezigheid van een norm

Het kan niet ondubbelzinnig worden gezegd dat een bepaalde kwaliteit positief of negatief is. In verschillende werkterreinen kan dezelfde kwaliteit zowel zwak worden als sterk punt arbeider. Je kunt een eenvoudig voorbeeld geven: als je solliciteert naar een baan in een team, dan kunnen je heldere kwaliteiten van een leider je alleen maar in de weg zitten. Maar solliciteert u naar de functie van manager, dan is deze kwaliteit zeker uw kracht.

Wees eerlijk

De werkgever vragen om uw negatieve eigenschappen als persoon en specialist voor een cv aan te geven, heeft niet het directe doel om uw zwakke punten te leren kennen. Dit wordt gedaan om erachter te komen hoe zelfkritisch je bent, hoe bewust je bent van je onvolmaaktheid en de integriteit van je persoonlijkheid.

Alleen volwassenen volwassen persoon in staat zijn om hun eigen sterke en zwakke punten adequaat in te schatten. Een volwassen persoon wordt in de ogen van de werkgever a priori gezien als een waardevollere kandidaat.

Wijs op de zwakke punten die kunnen worden ontwikkeld

Het is erg belangrijk om de waarheid te vertellen over je negatieve eigenschappen, maar let erop dat je aan jezelf werkt, en niet alleen berust in de aanwezigheid van negativiteit, uit de serie "Ja, ik ben!".

Een voorbeeld van zulke eigenschappen: verlegenheid of impulsiviteit. Je kunt zeggen dat deze kwaliteiten zich situationeel manifesteren, maar je bent constant bezig met jezelf, in het eerste geval om je vriendenkring uit te breiden en in het tweede geval om je emoties te beheersen.

Je zwakheden als persoon kunnen sterke punten worden op je cv.

Een voorbeeld is dit: je weet niet hoe je "nee" moet zeggen en in je persoonlijke leven weerhoudt deze eigenschap je ervan om geleid te worden eigen verlangens. Maar in beroepsveld deze kwaliteit kan van jou een onmisbare werker maken die altijd klaar staat om belangrijke opdrachten uit te voeren. Deze kwaliteit is vooral waardevol voor specialisten die onder leiding werken.

Presenteer je sterke punten als zwakke punten

Dit is een oude truc die heel voorzichtig moet worden gebruikt. Je workaholisme, streven naar perfectionisme en verhoogde verantwoordelijkheid kun je gerust als je troef beschouwen in je professionele activiteit, maar denk twee keer na voordat je erover schrijft, want de werkgever kan je verdenken van onoprechtheid.

Een paar tips in de video:

Welke specifieke zwakheden van je persoonlijkheid kunnen een troef worden in het werkveld?

In sommige gevallen is het echter het beste om jezelf te zijn!