Care sunt punctele slabe. Abilități bazate pe cunoștințe. Un exemplu de calități profesionale pentru un CV al unui manager de vânzări

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV arată cât de obiectiv este el în raport cu sine. Din proprie inițiativă, rareori cineva include un astfel de articol. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar pentru completare, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune care puncte slabe indica in CV pentru a indeplini cerinta si a nu strica impresia de tine. De asemenea, vă vom învăța cum să le transformați în beneficii.

Care sunt dezavantajele de indicat în CV: un exemplu

Nu merită să scrieți că nu există deloc. Oameni ideali nu există, iar oamenii excesiv de narcisici sunt reticenți să angajeze. Dar nu este deloc necesar să enumerați toate calitățile slabe ale unei persoane. Treaba ta este să demonstrezi că ești critic cu tine însuți, nu să-ți dezvălui vulnerabilitatea.

Câștig-câștig trăsături negative caracter pentru CV:

• solicitări excesive asupra dvs. și asupra altora;
• responsabilitate sporită;
• pedanterie;
• hiperactivitate;
• timiditate;
• neîncredere.

Nimic din toate acestea nu este prea bun pentru Viata de zi cu zi, dar pentru muncă oferă avantaje semnificative.

Probă

Puncte slabe într-un CV: exemple de transformare în puncte forte

Identificarea minusurilor este jumătate din luptă. În continuare, trebuie să le folosești în avantajul tău. Dacă există grafice gratuite în care puteți picta detaliile, faceți-o. Indicați cât de bune sunt defectele dvs. din CV: exemplu - o persoană neîncrezătoare nu va lucra cu furnizori discutați.

Dacă chestionarul este concis, atunci aceste întrebări vor trebui discutate la interviu. Este mai bine să vă pregătiți corespunzător. Și foaia noastră (tabelul) vă va ajuta în acest sens. Dar chiar dacă nu intenționați să oferiți explicații, este util să știți cum vă va percepe managerul dezavantajele.

Slăbiciunile mele

Defecte evidente într-un CV: exemple

Este mai bine să nu indicați unele dezavantaje. Mai ales dacă sunt în detrimentul îndatoririlor profesionale. Deci, de exemplu, laconismul amintit este bun pentru un contabil sau programator. Dar un manager de vânzări sau un educator nu poate să tacă, altfel eficiența muncii lui scade.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Deficiențe inadecvate ale caracterului din CV (exemple)

Caracterul oricărei persoane constă în puncte forte și puncte slabe. Puncte forte caracterul ne ajută să mergem înainte, să rezolvăm probleme, să ne planificăm și să ne atingem obiectivele. O persoană puternică se compară favorabil cu mediul său, este energică și atinge mari înălțimi în viață.

Calități personale: puncte forte

Punctele forte ale caracterului unei persoane pot fi dezvoltate în diferite grade. Dar este important ca în ansamblu să dea un caracter capabil să depășească dificultățile emergente, să se îmbunătățească, să meargă înainte.

Lista punctelor forte umane include următoarele:

1. Finalitate- capacitatea de a stabili obiective și de a le atinge.
2. Persistenţă- capacitatea de a urma un plan clar definit, de a depăși toate dificultățile care apar și de a nu schimba direcția.
3. Puterea voinței... O persoană cu voință puternică se bazează în viața sa nu pe dorințe, ci pe necesitate. Obiceiul de a face ceea ce este important, și nu ceea ce îți dorești, ajută nu doar în activități, ci și în relațiile cu oamenii. Oamenii cu voință bună sunt reținuți, capabili să-și controleze emoțiile și comportamentul.
4. Încredere în sine- calitatea, care este o componentă obligatorie. O persoană care crede în sine și în puterea sa va percepe orice situație ca pe o oportunitate de a face un pas înainte. Oamenii încrezători sunt mai puțin probabil să experimenteze stări depresiveși un sentiment de singurătate. Sunt mai proactivi și nu le este frică să-și asume riscuri. Acești oameni atrag alți oameni la ei, așa că sunt adesea lideri și lideri buni.
5. Sociabilitate... Abilitatea de a comunica cu oameni diferiti este o ajutor bunîn viaţă şi activitate profesională... O persoană sociabilă știe nu numai să găsească o abordare față de diferiți oameni, dar poate și convinge să-și accepte punctul de vedere.
6. Optimism... O viziune pozitivă asupra vieții este o bază bună pentru construirea unui caracter puternic. O persoană optimistă vede în orice situație o lecție de viață pentru care este recunoscător sorții. Este plăcut să comunici cu astfel de oameni, deoarece încărcătura lor pozitivă se extinde asupra oamenilor din jurul lor.

Puncte forte profesionale

La angajare, fiecare angajator se străduiește să afle punctele forte ale angajatului. Pentru a face acest lucru, el poate oferi solicitantului un chestionar, teste sau poate încerca să înțeleagă personajul din interviu. De cele mai multe ori, un angajator vrea să vadă astfel de puncte forte umane la un nou specialist.

Foarte des puteți auzi această frază: „Dezvoltați-vă punctele forte și punctele slabe”. Acest avertisment sună foarte simplu, dar nu toți oamenii știu ce calități ale personalității lor sunt punctele slabe și ce puncte forte. În plus, unii susțin că nu au puncte slabe. Acest lucru este complet greșit, deoarece fiecare persoană are o sferă în care nu este foarte puternic.

Întrebarea este Care sunt punctele tale forte si punctele slabe, se poate auzi despre recepție la nou loc de muncă... De regulă, răspunsul la o astfel de întrebare este o enumerare stereotipă calități pozitive persoană. Negativele fie nu sunt menționate deloc, fie sunt indicate în așa fel încât să poată fi considerate pozitive.

Dar merită să înțelegeți că oamenii care selectează noi angajați dau peste astfel de răspunsuri aproape în fiecare zi, iar expresiile tipice nu vor face decât să vă reducă șansele de a avea un interviu de succes. Prin urmare, înainte de o astfel de situație, merită să vă studiați cu atenție personalitatea și să ajungeți la o concluzie despre caracteristicile și deficiențele dvs.

Cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe?

Pentru a înțelege ce este special la tine, încearcă mai întâi să-ți amintești abilitățile pe care le-ai dobândit în copilărie. În plus, dacă aveți un fel de hobby, atunci ar merita să vă amintiți și despre el. Calități puternice o persoană se bazează pe a avea un anumit talent. Încercați să evidențiați ceea ce ați făcut cel mai bine.

După ce ați determinat talentul, trebuie să-l descompuneți în mai multe trăsături de caracter care vă sunt inerente. De la o persoană care știe să cânte la orice instrument muzical, ar trebui să se aștepte la disciplină și răbdare, deoarece procesul de învățare compoziție muzicală poate fi foarte lung și dificil. Calitățile lor, în acest caz, pot fi atribuite și învățării și dorinței de dezvoltare.

De asemenea, vă puteți întreba familia și prietenii ce calități din personalitatea dvs. consideră că sunt puncte forte. Adăugați-le pe lista dvs. pe cele mai frecvente.

După determinarea calităților, este necesară corelarea acestora cu viata realași activități specifice. Compară cu tot ce ai învățat despre tine tipuri diferite activități, apoi gândește-te la ce ți-ar putea plăcea cu adevărat și să te bucuri de toate acestea.

O persoană matură ar trebui să fie capabilă nu numai să-și vadă propriile puncte forte, ci și să fie capabilă să acorde atenție deficiențelor sale. Recunoașterea slăbiciunilor tale poate să nu fie o experiență foarte plăcută, dar fără ea, dezvoltarea ulterioară este imposibilă.

Punctele slabe ale personalității includ lenea, incapacitatea de a duce la bun sfârșit lucrarea începută până la sfârșit, limbă și multe altele. Amintește-ți ce te deranjează cel mai des. Poate fi în mod constant târziu pentru întâlniri importante sau o tendință de amânare.

Pe cale de a autorealizarea profesională fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de căutarea unui loc de muncă demn. Din păcate, în realitățile noastre nu este deloc ușor să faci asta, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe foarte bine cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, decent atunci când își caută un loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este o mare muncă și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă ești respins de un alt angajator. Cu cât este mai bine stabilită compania în care vei găsi un loc de muncă, cu atât mai important este imposibil să faci un CV de succes complet universal. De obicei, detaliază punctele lor forte ca persoană și ca profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a atrage corect atenția asupra punctelor tale slabe din CV.

Omul este o ființă cu mai multe fațete, iar aceasta este integritatea lui, nu degeaba Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține merite. Nu vă fie teamă să vorbiți despre deficiențele dvs., care în anumite circumstanțe pot deveni principalul atu.

Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe punctele tale tari ca persoană și ca specialist. Dar cum le poți descrie corect pe cele negative pentru a obține în continuare postul râvnit?

Primul regula generala reluarea scrisului – atenție sporită la stilul de prezentare a informațiilor. Ar trebui să scrieți clar și înțeles, deoarece la interviu există o oportunitate de a ieși și de a transmite informatie necesara căi diferite, concentrându-se pe reacția ascultătorului, iar ceea ce este scris este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care în niciun caz nu ar trebui să o faci este să ignori coloana CV-ului în care trebuie să-ți scrii punctele slabe. Mulți oameni consideră că recunoașterea propriilor neajunsuri poate împiedica succesul.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul își va forma automat o impresie negativă despre tine, ca persoană cu o stimă de sine inadecvată.

Nu există oameni ideali, angajatorul vă va aprecia onestitatea dacă ne spuneți pe scurt despre dumneavoastră calitati negative, ghidat de câteva puncte importante.

Lipsa standardului

Nu se poate spune fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. În diferite domenii de activitate, aceeași calitate poate deveni atât slabă, cât și punct forte angajat. Un exemplu simplu poate fi luat: dacă aplicați pentru a lucra într-o echipă, atunci calitățile tale strălucitoare de lider nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru o poziție managerială, atunci această calitate este cu siguranță punctul tău forte.

Fii sincer

A cere unui angajator să-ți indice calitățile negative ca persoană și un specialist pentru un CV nu are scopul direct de a-ți afla punctele slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de mult realizezi imperfecțiunea ta și integritatea personalității tale.

Doar pentru adulți bărbat maturștie să-și evalueze în mod adecvat meritele și demeritele. O persoană matură în ochii unui angajator este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Indicați punctele slabe care pot fi dezvoltate

Este foarte important să povestești cu adevărat despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi la tine și nu doar resemnat cu prezența negativului, din serialul „Da, sunt!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditate sau impulsivitate. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant la tine, în primul caz, extinzându-ți cercul social, iar în al doilea, încerci să-ți controlezi emoțiile.

Punctele tale slabe ca individ pot deveni puncte forte profesionale în CV-ul tău.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viața personală această calitate te împiedică să fii ghidat prin propriile lor dorințe... Dar în domeniul profesional această calitate vă poate face un angajat de neînlocuit, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca dezavantaje

Acesta este un truc vechi și trebuie folosit cu mare atenție. Poți să-ți consideri cu siguranță dependenta de muncă, dorința de perfecționism și responsabilitatea sporită drept atuul tău în activitatea profesională, dar gândește-te de două ori înainte de a scrie despre asta, pentru că angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Care sunt punctele slabe specifice ale personalității tale care pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri, cel mai bine este să fii tu însuți!