Punctele forte ale caracterului unei persoane. Calități care vor atrage orice angajator. Puncte slabe într-un CV

Când ne revenim după boli, scăpăm de probleme, creștem și ne dezvoltăm personal - în ce direcție ne îndreptăm? Ce este o „persoană deplină”, „sănătate mintală”, „funcționare optimă”? Sunt aceste concepte universale? Ce rămâne dacă omitem contextul cultural și istoric - diferențele introduse de specificul epocii și locului istoric, precum și caracteristicile de personalitate ale fondatorului unei anumite școli psihoterapeutice?

În căutarea răspunsurilor la aceste întrebări, 55 de cercetători psihologi conduși de Chris Peterson și Martin Seligman („părintele” psihologiei pozitive) au petrecut trei ani citind și comparând surse religioase și filozofice, evidențiind „telosul”, scopul dezvoltării. personalitatea umană. Drept urmare, au alocat 24" punctele forte caracter/personalitate”. Punctele forte ale caracterului/personalității sunt anumite valori și un stil individual de a le transpune în acțiuni. Aceste 24 de puncte forte sunt combinate în șase grupuri - virtuți. Apoi, cercetătorii au efectuat un studiu intercultural amplu (în 52 de țări) pentru a testa dacă aceste puncte forte au fost cu adevărat universale și valoroase în toate culturile.
S-a dovedit că da, sunt universale.

24 de părți ale dezvoltării personalității

Primul grup este virtutea înțelepciunii/cunoașterii. Acest grup include punctele forte cognitive asociate cu dobândirea și utilizarea cunoștințelor:

1. Creativitate (creativitate, originalitate)

Veniți cu noi moduri productive de a reflecta/exprima impresii și experiențe, precum și noi modalități de a crea ceva (nu vorbim doar despre artă aici).

2. Curiozitate (interes, căutare de noutate, deschidere către experiență)

Fii interesat de modul în care funcționează lucrurile și de ce diferite fenomene se întâmplă astfel și nu altfel; lasa-te purtat de un anumit subiect sau subiect; ocupă o poziție de cercetare.

3. Gândire critică (emiterea de judecăți, evaluarea; gândirea prin consecințe; privirea situației din diferite puncte de vedere)

Luați în considerare temele cu atenție și luați decizii informate; reconsidera propriile convingeri și poziții în lumina noilor informații; gândiți și emiteți judecăți fără părtinire.

4. Dragostea de a învăța

Bucurați-vă de a învăța noi abilități și cunoștințe, atât în ​​mod independent, cât și în interior curricula(această forță este aproape de curiozitate, dar diferă de aceasta prin creșterea sistematică a cunoștințelor și aptitudinilor).

5. Înțelepciunea

Să fii capabil să înțelegi esența unui fenomen cu mai multe fațete, să explici altora lucruri complexe, să ajuți cu sfaturi sau întrebări.

Al doilea grup este virtutea curajului. Acest grup include punctele forte emoționale și volitive, care implică depășirea obstacolelor, externe sau interne, în drumul către obiectivele dorite.

6. Curaj (curaj)

Nu fugi de dificultăți, provocări, amenințări sau dureri; susține ceea ce crezi că este adevărat, chiar dacă inamicul este puternic; acționați pe baza credințelor care sunt nepopulare și nesprijinite (această putere poate include activitate fizica, dar nu este obligatoriu).

7. Perseverență (constanță, diligență)

Este o plăcere să termini ceea ce ai început, să mergi pe traseul ales, indiferent de obstacole.

8. Onestitate (autenticitate, autoconformitate, integritate internă)

Spune adevărul și, într-un sens mai larg - „fii real”, nu te preface, nu acționează și vorbește sincer, nu încearcă să pară cineva care nu ești; acceptă responsabilitatea pentru sentimentele și acțiunile tale.

9. Veselie (energie, entuziasm)

Abordați viața cu entuziasm și entuziasm vesel; investește pe deplin în ceea ce faci; tratați viața ca pe o aventură; se simte viu, inclus.

Al treilea grup este virtutea umanității. Puncte forte interpersonale legate de prietenie și grija față de ceilalți.

10. Dragoste (abilitatea de a iubi și de a fi iubit)

Valorificați relațiile apropiate cu ceilalți, în special cele în care există un sentiment de comunitate și grija reciprocă.

11. Bunătate (generozitate, îngrijire, grijă, compasiune, iubire dezinteresată, sprijin)

Fă ceva plăcut și util pentru oameni; Pentru a ajuta oamenii; să-i pese de ei.

12. Inteligența socială (inteligența emoțională, inteligența interpersonală)

Fiți conștienți de sentimentele și dorințele (propriile și ale celorlalți); să știe să se comporte în diferite situații sociale; A ști ce îi face pe ceilalți fericiți rezonează puternic cu ei.

Al patrulea grup este virtutea dreptății. Puncte forte civice care promovează o viață bună în comunitate.

13. Munca în echipă (cetățenie, responsabilitate socială, loialitate)

Lucrați bine într-o echipă sau grup; fii loial grupului; fă partea ta.

14. Egalitatea (echitate, imparțialitate)

Tratați toți oamenii în mod corect; nu permiteți sentimentelor să încline deciziile referitoare la alte persoane într-o direcție sau alta; oferiți tuturor șanse egale, în mod corect.

15. Conducere

Inspirați grupul din care faceți parte să ducă lucrurile la bun sfârșit și, în același timp, să sprijine o relatie buna cu membrii grupului; organizează activități de grup și monitorizează implementarea acestora.

A cincea grupă este virtutea moderației. Puncte forte care protejează împotriva trecerii la extreme.

16. Iertarea (generozitatea)

Iartă-i pe cei care au greșit și au făcut rău; recunoaște imperfecțiunile altora; da-le o a doua sansa; nu fi răzbunător.

17. Modestia (smerenia)

Nu te „imite”, lasă roadele muncii tale să vorbească de la sine; Nu te considera excesiv de remarcabil, „special”.

18. Prudență

Luați decizii cu prudență; nu vă asumați riscuri inutile; nu spuneți și nu faceți nimic despre care ați putea regreta mai târziu.

19. Auto-reglare (autocontrol)

Gestionează-ți sentimentele și acțiunile; fi disciplinat; nu te lăsa condus de dorințele și emoțiile tale imediate.

Al șaselea grup este virtutea transcendenței. Puncte forte care creează conexiune cu lumea și oferă sens

20. Admirație (capacitatea de a aprecia și de a se bucura de frumusețe, reverență)

Vedeți și apreciați frumusețea, perfecțiunea, stăpânirea performanței în diferite domenii ale vieții - în natură, în artă, în matematică, în știință, în Viata de zi cu zi si viata de zi cu zi.

21. Recunoștință

Sărbătorește lucrurile bune care există și mulțumește pentru ele.

22. Speranță (optimism, orientare spre viitor)

Crede într-un viitor mai bun, acționează activ pentru a-l construi; crede în posibilitatea și semnificația acțiunilor pentru un viitor mai bun.

23. Umor (jucăuș, lejeritate)

Iubește să râzi și să te distrezi; distrați și faceți oamenii să râdă; vezi amuzant și vesel într-o varietate de situații.

24. Spiritualitate (credință, religiozitate, misiune)

Să aibă un sistem coerent de credințe cu privire la sensul ultim al universului; înțelegi ce loc ocupi tu însuți în această mare schemă; bazează-te pe convingerile tale despre sensul vieții și, dacă este necesar, găsește-ți alinare în ele.

Deci acum știm exact ce este „dezvoltarea personală” este dezvoltarea punctelor sale forte. Fiecare persoană are propriile „puncte forte” speciale - 4-5 sau mai multe - și formează o configurație unică. Cu toate acestea, nicio configurație nu este mai bună decât alta, fiecare dintre ele este valoroasă.

În plus, configurația celor mai puternice puncte tari se poate schimba în timp.

Punctele forte nu sunt abilități înnăscute extraordinare pe care fie le aveți sau nu le aveți. Ele pot fi dezvoltate în mod intenționat prin explorarea și transformarea personală în acest proces.

Fiecare dintre punctele forte poate fi dezvoltat optim, supradezvoltat sau subdezvoltat (în ultimele două cazuri nu mai este o virtute, ci altceva). Fiecare putere susține implementarea optimă a celorlalte.

Adică, pentru a ne dezvolta ca persoană, sarcina noastră este:

Clarificați valorile

Mai bine acordă-te la ei

Realizați exact cum se manifestă ele în acțiunile noastre și

Creați noi obiceiuri care vă vor ajuta cel mai bun mod realizează aceste valori, întruchipând stilul unic de activitate al fiecărei persoane. publicat .

Daria Kutuzova

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să întrebați

P.S. Și ține minte, doar schimbându-ți conștiința, schimbăm lumea împreună! © econet

• Care sunt calitățile tale
• Lucrul cu punctele slabe
• Autoperfectionare

Mulți psihologi, autori de cărți despre auto-dezvoltare, antrenori de creștere personală repetă în mod constant aceeași formulă: „Îmbunătățiți-vă punctele forte și dezvoltați-vă punctele slabe”. La prima vedere pare de înțeles. Dacă cânți bine, atunci trebuie să îmbunătățești constant această abilitate. Dacă nu ești un bucătar bun, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți ești tu însuți puternică şi părțile slabe persoană. Cum să le identificăm? Cum să găsiți ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei spun doar că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Veți învăța cum să vă identificați punctele forte și punctele slabe și veți putea găsi o cale pentru auto-dezvoltare.

Care sunt calitățile tale

Întrebarea despre punctele forte ale personalității este adesea pusă în interviuri. Acesta este unul din manual tehnici psihologice, care este folosit de mulți oameni de HR. Dar solicitanții sunt conștienți de această întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că intervieviți un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.

Prin urmare, înainte de angajare, și pur și simplu pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea este că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie părinții ne târau constant prin cluburi și secții, încercând să ne dezvoltăm talentele, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici vine dezamăgirea activitati generale. Câțiva își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar cel mai adesea o persoană merge pur și simplu cu fluxul.

Puterile umane bazat pe talente. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. Și așa mai departe. Talentul poate fi nu doar ceva creativ, unii oameni sunt maeștri în negocierea cu alții. Aceasta înseamnă că talentul lor este negocierea. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talent. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților în afacerea pe care ați ales-o. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.

Desigur, în CV-ul tău pentru postul de manager de birou nu trebuie să scrii „capacitatea de gătit” ca punct forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot găti bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată etc.), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele tale forte de caracter. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctele tale forte vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (concentrarea pe personalitatea unui individ, acceptarea acesteia). Ai o minte ascuțită, ceea ce înseamnă că în coloana puncte forte poți scrie nu doar inteligență, ci și capacitatea de învățare și dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai potenţial creativ, hobby-ul tău este colecția de timbre, punctele tale forte vor fi competiția și disciplina.

Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubești copiii, atunci poți merge cu ușurință la școală sau grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu va fi niciun beneficiu de pe urma ei. Trebuie să vă înțelegeți clar talentele, să vă evidențiați punctele forte și găsește ceva care îți place. Iată-le, trei criterii pentru o viață fericită.

Lucrul cu punctele slabe

Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, matur, realizat și personalitate autosuficientă trebuie să-și recunoască slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, acest lucru nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză vă puteți opri dezvoltare personala. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, sunt trăsături care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercate să le transforme în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o persoană cu drepturi depline și vei câștiga balanta vietii.

Este necesar să vă identificați punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu punctele forte, atunci care ar putea fi punctele slabe? Aceasta este lenea naturală și amânare, incapacitatea de a te trezi devreme, probleme de a vorbi în public, timiditate și lipsă de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde are slăbiciune. Poți să fii complet indisciplinat și să întârzii mereu peste tot. Poți să fii dezorganizat și să faci totul în ultimul moment. S-ar putea să vă fie frică de contactele cu străiniși așa mai departe. Unele dintre punctele slabe pot fi corectate cu ușurință pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- aceasta face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.

De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna, oamenii care întârzie pur și simplu nu știu să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire este să programați întâlniri de afaceri la birou la vârful zilei de lucru. Cu siguranță nu vei întârzia acolo. Dacă nu știți cum să planificați un proces de lucru, atunci ar trebui să vă gândiți la succesiunea sarcinilor. Lasă lucrurile cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru și mută acele sarcini care pot fi amânate sau amânate până la sfârșit. Chiar dacă nu ajungi la timp, nu se va înrăutăți cu nimic. De asemenea, puteți desemna personalul subordonaților care unele puteri sunt delegate. Ca echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.

Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru manageri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poți și să ocoliți - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o bufniță de noapte și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. În acest fel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.

Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în timpul unui interviu

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de întrebarea, de ce? întreabă ei în interviuri despre punctele slabe? Merită să vorbim despre ele, ce se întâmplă dacă afectează negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în profil este deja o calitate negativă care va alerta cu siguranță recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la această problemă; poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără o panică inutilă. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o personalitate cu drepturi depline și o persoană matură.

Autoperfectionare

Este necesar să fim în permanență în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului tău, nu le poți abandona. O voce bună necesită o pregătire constantă pentru ca abilitățile să devină și mai bune. Dar talentele tale se referă la un domeniu care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane și încearcă să le dezvolte de-a lungul vieții. Dar ce să faci cu cei slabi?

Nu este nevoie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Poti sa faci intalniri de afaceri la birou mult timp si sa nu intarzii la ele, dar cu siguranta vei intarzia la avion. Nu va veni în biroul tău. Trebuie să luptăm cu incapacitatea de a gestiona timpul, scăpând treptat de această slăbiciune. Dacă plecați devreme cu o jumătate de oră sau chiar o oră, este mai bine să așteptați la aeroport decât să pierdeți zborul. Acest lucru se aplică nu numai avioanelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.

Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru a preveni ca cei slabi să devină partea dominantă a personalității tale, dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar auto-dezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un pachet frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsiți 2-3 trăsături ale caracterului dvs. care vor fi considerate un minus viață obișnuită, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, în timp ce alții pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

Prezentând pe tribunalul general al lor calitati negative, asigurați-vă că indicați că vă luptați activ cu dezavantajul specificat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

„În viața de zi cu zi, nu poți refuza oamenii și, din această cauză, nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este foarte știință interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Lua poziție foarte plătităși odată cu el, viitorul șef are nevoie de:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi inclusă în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

CV-ul ar trebui să reflecte nu numai punctele forte, ci și punctele slabe ale persoanei. De ce să le menționăm deloc? Există un motiv pentru asta și nu este atât de nesemnificativ. Cert este că un CV nu este doar o modalitate de a oferi angajatorului câteva informații despre tine, ci o modalitate de a face o declarație. Cu abordarea corectă, acest lucru se poate face foarte eficient. Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu trebuie doar menționate, ci descrise corect și în detaliu. Ce rost are să le enumerăm fără explicații detaliate? Așa e, nu ar trebui să faci asta. Dacă punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu sunt prezentate într-un CV, atunci un potențial angajator poate concluziona că solicitantul nu este atât de dornic să găsească un loc de muncă. De ce? Pentru că își pierde timpul scriindu-și CV-ul.

Punctele forte ale unei persoane într-un CV

În mod tradițional, oamenii scriu că sunt îngrijiți, punctuali, capabili să își asume responsabilitatea și așa mai departe. Ar trebui să menționezi astfel de calități? Da, ar trebui, pentru că sunt de fapt importante. Scrieți despre ele, dar nu scrieți în treacăt, ci cât mai detaliat. Puteți chiar să dați câteva exemple simple din viață (cel mai bine legate de activitățile de lucru la același loc), pe baza căruia s-ar putea concluziona cu adevărat că sunteți proprietarul unor calități precum punctualitatea, responsabilitatea și așa mai departe. Când vă descrieți punctele forte, asigurați-vă că indicați cât de hotărâtor, independent și persistent sunteți. Dacă aveți calități umane extraordinare, asigurați-vă că le menționați. În zilele noastre, sunt foarte bine apreciați acei oameni care îi pot impresiona pe toți cei din jurul lor cu o idee și îi pot obliga să acționeze așa cum o cer circumstanțele, nu sub constrângere, ci din proprie voință. Veselia este o trăsătură remarcabilă inerentă

numai celor aleși. Poți spune că este inerent în tine? Atunci nu-ți pierde timpul și menționează-l în CV-ul tău. Nu ar trebui să minți, pentru că minciuna va fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu. Consecințele care pot apărea ca urmare a faptului că ai spus o dată o minciună vor fi foarte grave.

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV

În primul rând, merită să vorbim despre motivul pentru care trebuie menționate. Faptul este că slăbiciunile unei persoane sunt ceva, desigur, care nu provoacă emoții pozitive, cu toate acestea, în

anumite situatii conversație corectă despre ele poate fi de folos. Nu toată lumea le pune pe CV. Folosiți-le și ieșiți instantaneu în evidență din mulțimea concurenților. Tine minte regula importanta: Punctele slabe ar trebui dezvăluite, dar ar trebui imediat urmate de câteva informații însoțitoare despre măsurile pe care le luați pentru a scăpa de ele. Nu scrie prostii ca și cum ai fi leneș, nu poți fi întotdeauna punctual și așa mai departe - asta este o prostie. Slăbiciunile omului sunt numeroase. Este mai bine să scrii, de exemplu, că speri prea mult la rezultate, ai prea multă încredere în oameni, obișnuiești să muncești prea mult, drept pentru care te irosești prea mult. Acestea sunt atât punctele forte, cât și punctele slabe ale unei persoane în același timp.

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că ar trebui să începeți căutarea unui loc de muncă întocmindu-l. În Occident, carieriştii îşi păstrează CV-urile de-a lungul vieţii şi adaugă linii noi pe măsură ce îşi îmbunătăţesc calificările sau îşi schimbă locul de muncă. Este parte a unui document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați-vă punctele forte în CV, evitați lucrurile inutile, fiți doar informativ. CV-ul este scurtă concluzie aptitudini si calitati. De la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, concentrat pe rezultate. Deci de ce ai nevoie:

1. Informații personale: numele complet, data nașterii, Statusul familiei. Dacă doriți, puteți adăuga o fotografie.
2. Contacte. Vă rugăm să furnizați numărul dvs. de telefon și adresa E-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor pentru ei să vă găsească atunci când vor să vă contacteze.
3. Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
4. Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar despre NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare punct.
5. Experienţă. Ați ocupat deja o poziție similară? Pune asta pe CV-ul tău. Pentru o persoană care nu are o singură intrare în cartea de munca, va fi tratat cu suspiciune.
6. Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-urile tale, punctele tari și punctele slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă se vor dovedi utile în post.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV: Arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Deţinere programe de calculator, cunoașterea limbilor străine, disponibilitatea unui permis de conducere - toate acestea trebuie descrise în acest paragraf. Plasați abilitățile și abilitățile CV-ului în ordinea importanței pentru muncă viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu atât de util, pe care doriți să îl enumerați, puneți-l la sfârșitul listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calități personale pentru scris bun CV Deși nu sunt obligatorii, ele pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai ceva în comun cu el? trăsături pozitive, poți arăta competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, folosiți-vă avantajele!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corect pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă faci față responsabilităților tale, slăbiciunile caracterului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Prezintă-ți neajunsurile ca avantaje în CV-ul tău și arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta. Determinarea este punct forte caracter, care este apreciat în echipă.

Ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV?

Sarcina angajatului nu este să te sperie, ci să arate că nu suferi de stima de sine umflată. Fii sincer, dar calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV și nu ar trebui incluse. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Vor juca trăsăturile de caracter din a treia rol pozitiv pentru anumite posturi. Nu fi viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va dezvălui lipsa de sinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru profesie creativă, ajută prezentatorii sau artiștii să iasă în evidență din mulțime. Când lucrezi în echipă, dimpotrivă, trebuie să poți să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. Un caracter pedant va interfera rapid cu munca, dar este potrivit acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia te va împiedica să comunici liber cu clienții, totuși, cu abordarea corectă, va arăta compania într-o lumină bună.